bladet Tag et gratis kursus fra sofarækken læs side 4 nr 4 august 2012

Transkript

1 hk midt bladet nr 4 august 2012 Tag et gratis kursus fra sofarækken læs side 4

2 af afdelingsformand Martin Rasmussen leder Det skal i højere grad være op til det enkelte medlem selv at fastsætte sit kontingent ved at til- og fravælge produkter og ydelser. Afdelingsformand Martin Rasmussen HK set fra 'ydersiden' Efter 2½ måneds barsel er jeg igen flyttet ind i formandskontoret. Det har været lærerigt at opleve HK fra en anden vinkel. Som HK-politiker er det let at forfalde til den tro, at HK er verdens navle. Derfor har det også været lidt af en øjenåbner at opleve, at HK faktisk ikke fylder så meget i offentligheden, som jeg gik rundt og forestillede mig. Jo, HK er i medierne fra tid til anden, men det er sjældent HK, der sætter dagsordenen. Her må vi erkende, at andre aktører er længere fremme i skoene. Det er ikke godt nok. Det handler nemlig om noget så vigtigt som synlighed. Hvis alle vores resultater forbliver en velbevaret hemmelighed, så får vi ikke præsenteret det ypperste argument for at melde sig ind i HK, og det er ikke godt købmandskab. Det tror jeg også, at vores mange butiksansatte medlemmer vil være enige i. Markedsføring og salg handler om at få alle gode argumenter frem i lyset. I HK taler vi ofte om, at den danske model er truet af medlemstilbagegangen i LO. Den sammenhæng skal vi stadig bruge meget krudt på at tydeliggøre, men det er ikke nogen let opgave. For mange af vores medlemmer handler det langt mere om beløbet nederst på girokortet, end om at bevare en bestemt måde at indrette vores samfund på. Kan HK så ikke bare sænke priserne, kunne man passende spørge? Selvfølgelig kan vi det: I givet fald skal der så være langt færre steder, hvor vores medlemmer kan få personlig betjening, og man vil i langt højere grad være henvist til at servicere sig selv. HK skal heller ikke gøre så meget i kurser og aktiviteter for medlemmerne. Kort sagt, så vi skal i princippet være et forsikringsselskab, hvor vi dybest set håber på, at kunderne aldrig får brug for os. Men er det sådan en fagforening, vi ønsker? Nej, det er i hvert fald ikke det HK, jeg drømmer om og til syvende og sidst tror jeg heller ikke, at det er et HK, som vores medlemmer kan være tjent med. Jeg tror dog, at vi bliver nødt til at udvikle en anderledes prispolitik. Det skal i højere grad være op til det enkelte medlem selv at fastsætte sit kontingent ved at til- og fravælge produkter og ydelser. Viser en sådan valgfrihed, at HK i dag har tilbud på hylderne, som medlemmerne reelt ikke ønsker at bruge, skal vi ikke tøve med at skrotte dem. Min orlov har altså ikke kun givet tid og rum til samvær med min datter Caroline, men også mulighed for at se HK i et nyt og anderledes perspektiv, og det tror jeg er sundt for alle parter. z HK MIDT BLADET AUGUST 2012 Udgiver HK Midt Bladet udgives af HK Midt v/afdelingsformand Martin Rasmussen Lumbyvej 11, postboks 250, 5000 Odense C Telefon: Telefax: midt@hk.dk Redaktør Informationskonsulent Søren Berg telefon , 15sbe@hk.dk Tekst, foto, layout Informationskonsulent Søren Berg 2 Adresser Odense (postadresse) Lumbyvej 11, postboks 250, 5100 Odense C Svendborg Østre Havnevej 23, 5700 Svendborg Fredericia Vesterballevej 3A, 7000 Fredericia Telefontider Mandag torsdag kl Fredag kl Personlig kontakt Mandag kl Tirsdag torsdag kl Fredag kl Bladadministration Joan V.B. Thygesen telefon: , 15jvt@hk.dk Tryk & oplag HK Midt Bladet trykkes af Colorprint i eksemplarer. Næste nummer Næste afdelingsblad udkommer d. 26. oktober. Stof til dette nummer skal være redak tionen i hænde senest d. 5. oktober 2012, kl Materiale modtaget efter indleveringsfristen bringes som udgangspunkt ikke. Bladet på nettet På HK Midts hjemmeside kan du altid læse det seneste nummer af bladet og finde de tidligere numre af HK Midt Bladet. Du kan desuden tilmelde dig en mailservice, så du får en med link til bladet, når det er udkommet. Annoncer Arrangementer, som ønskes bragt i bladet og/eller på hjemmesiden, skal tastes ind på: arrangement

3 4 tag et kursus fra sofarækken! Webinarerne vinder frem. HK Privat Midt tilbyder medlemmerne to webinarer - og et introduktionskursus i brugen af ipad. indhold inde i bladet 04 Tag et gratis kursus fra sofarækken 06 HK'er i hjemmeværnets tjeneste 08 Netværkscafé er et åndehul 09 Alle skal tage ansvar Der kan ikke sættes for meget fokus på de unges arbejdsforhold, mener formand for HK Handel Midt Pia Thurøe i en kommentar til årets Jobpatrulje. HK'er I hjemmeværnets tjeneste Jo, der arbejder HK'ere i Hjemmeværnet! Vi har besøgt en af dem og tegner her et portræt af en arbejdsplads. Læs om en arbejdsplads, hvor selv de civilt ansatte skal være klar til at pakke kufferten, og rejse ud til verdens brændpunkter HK Handel var blikfang 10 Ny ferieregel giver problemer Arbejdsgivere har fået længere frist til at afregne ferie, når medarbejdere fratræder. Det kan betyde, at ansatte ikke når at få deres feriepenge til ferien. 11 Skuffende mange overstrædelser Årets Jobpatrulje affødte mange indberetninger. Det handler ikke kun om uvidenhed fra arbejdsgivernes side, mener jobpatruljens koordinator Tim Vermund. Netværkscafé er et åndehul At være jobsøgende er ofte et hårdt og ensomt arbejde. HK Midt har åbnet en netværkscafé, hvor de ledige kan droppe ind og snakke med andre ledige. Bare det at komme hjemmefra og få en kop kaffe, kan være en befrielse. 8 arrangementer se de mange aktivitetstilbud inde i bladet! 3

4 [ Webinar ] Webinar er en sammenskrivning af ordene web og seminar. Et webinar er defineret som et interaktivt seminar, gennemført på internettet. Som oftest en præsentation, en lektion eller en workshop, som finder sted og transmitteres live, med mulighed for aktiv brugerdeltagelse gennem video-chat, fildeling og ved at stille spørgsmål via mikrofon. Tag et gratis kursus fra sofarækken tekst Søren berg Det kan være svært at forene det at tage på kursus med et travlt familieliv. Hos IBC Fredericia er man dog langt fremme med at afvikle kurser, der kan følges fra lænestolen derhjemme. HK MIDT BLADET AUGUST 2012 Kurset hedder '7 gode vaner' og er et af mange webinarer, som IBC Fredericia tilbyder. Klokken er 13.15, og de første kursister har netop logget sig på den webadresse, de fik oplyst i velkomstbrevet til kurset. Dette webinar er del af et lukket virksomhedsforløb, men foregår som hvilket som helst andet webinar. Jeg har fået lov til at være 'fluen på væggen'. Virker lyden? spørger underviser Martin Riise i sit headset. Få øjeblikke senere tikker svarene fra de godt 50 kursister ind: 'Ok her', 'Virker også her', 'min lyd hakker lidt', bliver der skrevet i chatten til højre i skærmbilledet. Teknikken er lige til at gå til. Alle kan være med. Nu hvor der er styr på lyden, kunne jeg godt tænke mig at høre lidt om jeres erfaringer med webinarer, siger Martin Riise. Han 'tryller' en lille boks frem på skærmen, hvor kursisterne kan klikke deres svar ind. Et øjeblik efter foreligger resultatet af 'undersøgelsen'. Kun en enkelt bruger webinarer ofte, mens resten kun har sporadiske erfaringer med denne kursusform. Webinaret er nu i gang, og det adskiller sig egentlig ikke så meget fra den type undervisning, man kan møde i et klasseværelse. Der er den samme vekselvirkning mellem lærer og elever, og eleverne udveksler også idéer og erfaringer på kryds og tværs. Det er ikke helt så meget envejskommunikation, som man kunne frygte. 4 Webinarerne adskiller sig fra almindelige kurser blandt andet ved, at de kan følges hjemmefra. du skal bare have en computer, en ipad eller en iphone og en internetforbindelse, så er du kørende. Chefkonsulent Erik Gammerath fra IBC Fredericia har været en af de bærende kræfter bag IBC Fredericias øgede satsning på webinarer, og han kan berette om stor vækst i antallet af webkurser. Kurserne er populære. Fornyligt udbød IBC Fredericia to webinarer om linkedin, og på få dage var de i alt 200 pladser besat. Kurserne er som regel gratis, og alle kan booke sig ind. Vi gør det for at markedsføre os som uddannelsesinstitution og dels fordi vi ser det er et vækstområde. Typisk gennemfører vi på de lukkede hold 50 procent som onlinekurser, og resten som almindelig klasseundervisning, fortæller Erik Gammerath. Skolen samarbejder i øjeblikket med lokale virksomheder om webinarer og udvikling af virtuelle platforme til virksomhederne. Trods fremgangen inden for området mener Erik Gammerath ikke, at webinarer helt kan erstatte klasseundervisningen. Især på det sociale felt kan der gå noget tabt. Jeg ser det her som et godt supplement, og så giver det nogle helt nye muligheder for nogle mennesker, som

5 Tilmelding til seminaret og de to webinarer sker på senest 1 uge før afholdelse. Webinarerne er åbne for alle medlemmer af HK Midt, mens kurset i brugen af ipad er forbeholdt medlemmer af HK Privat Midt. Du modtager information pr. mail om, hvordan du logger på webinaret. måske ellers ikke ville komme på kursus. Vi kan se, at klokken 8 om aftenen er et rigtigt godt tidspunkt at holde webinarer. Der er familien faldet til ro, og så kan man godt lige tage en time inde foran computeren. Et webinarer varer typisk fra en time til halvanden. På webinar med HK Privat Midt HK Privat Midt har besluttet at teste webinarformen af over for sine medlemmer. Det er sektorformand Lone Thomhav, der har taget initiativet, og i samarbejde med IBC Fredericia udbyder to webinarer. Som introduktion bliver der holdt et almindeligt seminar, hvor der vil blive fokuseret på ipad og mulighederne for at bruge ipad i forbindelse med webinarer. Ud over at være formand for HK Prvat Midt, sidder Lone Thomhav også i bestyrelsen for IBC i Trekantsområdet, og det er i den forbindelse tanken om et samarbejde er blevet født. Det er helt oplagt for medlemmer, som har meget at se til ved siden af et krævende job. Det kan også være medlemmer, der foretrækker denne måde at tage et kursus på, eller bare vil prøve kursusformen af. Jeg vil varmt anbefale at man bruger den her lejlighed til at prøve webinarene af. Hvis HK Privat Midts medlemmer tager webinarerne til sig, vil der blive udbudt flere kurser, lover Lone Thomhav. z På WEBINAR med HK Privat Midt HK Privat Midt er nu klar med to webinarer. Et webinar foregår på nettet, og eneste krav er, at du har en internetforbindelse, en pc, en bærbar, en ipad eller en iphone. Det er desuden en fordel, hvis du har høretelefoner. som optakt til webinarerne afholdes et seminar om ipad. Dette kursus afholdes som almindelig undervisning i HK Midts lokaler i Odense. lær din ipad at kende torsdag den 20. september 2012 kl til kl i HK s lokaler, Lumbyvej 11, 5100 Odense C Vi vil på dette seminar se på, hvad en ipad er, og hvad den kan. Hvad er en Tablet? Hvordan fungerer touch-skærmen? Hvad er en app? Hvilke standard apps er der med fra start? Hvad er en Apple-ID, og hvad skal jeg bruge den til? Hvor finder jeg de apps, jeg har brug for? Vi gennemgår de generelle funktioner og viser eksempler på, hvordan apps kan hentes og installeres på vores ipad. Du skal huske din ipad til seminaret! Oplægsholder Flemming Bornemann, IBC Kurser. Positiv psykologi - webinar Tirsdag den 25. september kl til kl foran din pc, ipad eller iphone! Føler du somme tider, at du har givet andre fjernbetjeningen til dit liv? Få enkle og konkrete værktøjer til at skabe mening, energi og begejstring. Når du arbejder med positiv psykologi, skaber du bevidsthed om, hvordan du får det bedst mulige ud af hverdagen, og ændrer dit syn til at være positivt og optimistisk. Deltag i webinaret og få tips og idéer til at: blive endnu mere bevidst om, hvad der er vigtigst for dig skabe mening i dit arbejdsliv øge livskvaliteten og få endnu større arbejdsglæde tage endnu mere initiativ og ansvar minimere risikoen for stress få det liv, du ønsker Værter: Gitte Theill og Lone Hermann Andreassen IBC Kurser 7 gode vaner Tirsdag den 9. oktober 2012 kl til kl foran din pc, ipad eller iphone! "At ændre en vane kan være en smertefuld proces. Det er en ændring, som skal motiveres gennem et højere personligt formål. Man skal være i stand til at opgive noget nu for at nå noget andet på et senere tidspunkt stephen R. Covey, 7 gode Vaner Har du brug for inspiration på områder inden for selvindsigt, bedre styring af målsætninger samt prioritering af egen arbejdsindsats? På dette WEBINAR kan du høre mere om disse emner gennem ændring af vaner, proaktivitet og det personlige lederskab. På blot en time vil du få et spændende indblik i 7 gode vaner og du kan undervejs deltage aktivt via interaktiv chat-funktion. Vært er Martin Riise, IBC Kurser

6 HK'er i hjemmeværnets tekst & foto Søren berg 51-årige overassistent Grete Jørgensen er vant til kolleger i camouflagetøj. Hun har været ansat i hjemmeværnet siden 1988 og her regner hun med at blive, indtil hun når pensionsalderen HK MIDT BLADET AUGUST 2012 Motorplæneklipperen og fuglesangen kæmper en ulige kamp om opmærksomheden på det store militære øvelsesområde i Højstrup ved Odense. Duften af nyslået græs prikker i næseborene, og Dannebrog vajer smukt over den gråhvide administrationsbygning. Synet af det danske flag gør HK-tillidsrepræsentant Grete Jørgensen glad hver morgen, når hun kører ind ad porten til Hjemmeværnsdistrikt Fyn - og det har hun gjort i 24 år. Det startede med en deltidsstilling ved Hjemmeværnetsdistrikt Nordvestfyn i Middelfart. I 1992 flyttede hun med arbejdspladsen til Etterup, og igen i 2007 fulgte hun trop, da distriktet flyttede til den nuværende beliggenhed i Odense. Grete er oprindeligt udlært i forsikringsbranchen, og hun havde tænkt, at hun kun skulle være i hjemmeværnet et par år, mens børnene var helt små, men sådan kom det altså ikke til at gå. Da en kollega blev syg og gik på førtidspension, overtog hun ansvaret for økonomiområdet, og sådan har det været siden. Jeg har ingen planer om at søge væk. Jeg skal lige overleve tre forsvarsforlig mere, før jeg kan gå på pension. Jeg kan lide den frihed under ansvar, vi har herude, og så de mange glade frivillige, jeg møder hver eneste dag, siger hun. Det politiske spil om det nye forsvarsforlig er så småt gået igang, og Grete Jørgensen her fotograferet med det ledsages altid af en distriktschef Kent Mikkelsen. vis portion uvished på 6 forsvarets arbejdspladser. Senest i januar 2011 var hjemmeværnet på Fyn igennem en omfattende rationalisering, hvor de to daværende fynske distrikter blev samlet i det, der nu er Hjemmeværnsdistrikt Fyn. Dengang blev der skåret to HK-stillinger bort, og derfor mener Grete heller ikke, at distriktet bør stå for tur denne gang. Men usikkerheden lurer altid. For 11 år siden 'krydrede' Grete sit job med et hverv som tillidsrepræsentant, og undervise de frivillige som en del af jobbet. Mit arbejde er meget alsidigt, og selv om jeg er god til at planlægge mine ting, så går dagen sjældent helt som planlagt, og det trives jeg med, siger Grete. Hver onsdag jobber hun fra Hjemmeværnscenter Sølund i Svendborg, hvor hun sammen med yderligere en HK-ansat og en depotmedarbejder, servicerer de hjemmeværnsfrivillige i Svendborg og omegn samt sydhavsøerne. På arbejde med krigen Der er en skærende kontrast mellem den krig, som er en vigtig del af Hjemmeværnets verden, og så den fred og idyl, der hersker på det naturskønne område i Høstrup. Ved indgangen til administrationsbygningen passerer man en mindetavle for den faldne fynske soldat, kaptajn Christian J.G. Damholt. Han var Gretes nære kollega, og blev udsendt til Afghanistan i februar Den 17. marts samme år blev han og en anden dansk soldat dræbt af en selvmordsbomber i Gereshk. For foden af muren er der stadig synlige spor af den mindekrans, som kollegerne lagde på stedet ved en mindehøjtidelighed den 17. marts.

7 Hvert år den 17. marts samles kollegerne og mindes deres faldne kammerat Christian Damholt. Han blev sammen med en anden dansk soldat dræbt af en selvmordsbomber i Helmand provinsen i Vores børn var ikke så store dengang, så vi blev enige derhjemme om, at det skulle jeg ikke. Dengang var der virkelig mange udsendte danske soldater, der gik tabt, og det var især familiens frygt for, hvad der kunne ske, som fik mig til at sige fra. I dag kunne jeg egentlig godt tænke mig at komme af sted... Men det er ikke noget, vi har talt om, skynder Grete sig at tilføje. De kontoransatte sendes ud for en periode af 3 måneder ad gangen, men hvis der er to, der vil ud, kan perioden deles. service er hovedopgaven Man skal være et udpræget servicemenneske for at arbejde i Hjemmeværnet. Stort set alle arbejdsopgaver har med servicering af de frivillige i de 19 kompanier, som hører under distriktet, at gøre. Det kan fx dreje sig om udbetaling af kørepenge, hjælp til at udfylde diverse blanketter og udlevering af beklædning og materiel fra det fynske depot, som også er placeret på området. Uden vores frivillige havde vi ikke noget job, så simpelt er det - og heldigvis går det rigtig godt med at skaffe nye frivillige. Som frivillige kan de få en rigtig god ud- dannelse helt gratis, og den kan de også bruge i deres civile liv, siger Grete. Alene i første kvartal 2012 fik det fynske hjemmeværnsdistrikt 76 nye ansøgninger, og i følge Grete Jørgensen, er det især den store fokus på Danmarks internationale indsats, der øger interessen - sammen med tilbuddet om gratis uddannelse. Det gælder blandt andet uddannelsen som gruppefører, som er et godt kort at have på hånden, hvis man søger et chefjob i sit civile liv. Udover den militære indsats løser hjemmeværnet også mange vigtige samfundsopgaver. Det kan være trafikregulering i forbindelse med store begivenheder, bistand til politiet ved eftersøgning af savnede personer og meget, meget andet. I nat var der f.eks. en Aldi-butik i Odense, der brændte ned, og her rykkede vi ud med tre frivillige og holdt vagt. Og da de meget omtale drab i Tusindårskoven skete, hjalp vi politiet med at afspærre det store område for offentligheden, fortæller Grete Jørgensen. Der er nu syv HK'ere ansat i Hjemmeværnsdistrikt Fyn og 27 ansatte i distriktet i alt. z 7 Det gør vi hvert år på hans dødsdag. Det var helt ubegribeligt, da det skete. Som kollega var vi alle tæt på Christian, og det ramte vores arbejdsplads hårdt, da vi fik beskeden. Det var en meget speciel og tung oplevelse, da vi alle var i Skrydstrup og tage imod Christians kiste, fortæller Grete. Ikke kun de militært ansatte kan blive udsendt til internationale konfliktområder, men også de kontoransatte skal være klar til at pakke kufferten, hvis de bliver prikket på skulderen. Danmark engagerer sig i stigende grad i internationale militæraktioner, og det har også smittet af på ansættelsesforholdene i Hjemmeværnet. I dag skal de kontoransatte skrive under på, at de er indforstået med at blive sendt af sted. Ikke mindst økonomimedarbejdere er meget oplagte for udsendelse, da de kan stå for hele økonomistyringen i felten. Da udsendelseskravet blev skrevet ind i ansættelseskontrakterne, fik de eksisterende medarbejdere, herunder Grete, muligheden for at sige nej til udstationeringskravet, og den mulighed benyttede Grete sig af.

8 Bare det at komme lidt hjemmefra og drikke sig en kop kaffe med ligestillede kan være en stor befrielse for de ledige. inge Jørgensen, vejleder i HK midt Netværkscafe er et åndehul Ledige behøver ikke længere stå alene med jobsøgningen. De har fået en netværkscafe, hvor de kan hjælpe hinanden og få ny inspiration i jobsøgningen HK MIDT BLADET AUGUST 2012 Jobsøgning er hårdt arbejde. Som oftest skal der søges mange stillinger, før man står med det eftertragtede job i hånden, og undervejs kommer de fleste ud for en del nederlag. Bare det at komme til en jobsamtale, kan være et problem. Vejleder Inge Jørgensen, HK Midt, møder mange ledige i sit job, og hun kender derfor det pres, der lægges på de ledige. - Det kan være svært at holde gejsten oppe og bevare troen på, at man nok skal finde et job til sidst. Jeg tror, at man skal have prøvet det for helt at forstå, hvad det er for mekanismer, der er i spil. Det slider på selvværdet, siger hun. Den ledige står ofte meget alene med bekymringerne, og det kan være en ekstra udfordring oven i ledigheden. Inge Jørgensen peger derfor på netværksdannelse som den bedste strategi i vejen ud af ledighed. - Det kan skabe ny energi i jobsøgningen og bryde den isolation, som tit er forbundet med det at være ledig. Ofte så handler det bare om at komme lidt ud og møde andre mennesker, og få et rum, hvor man kan lufte sine idéer og få lidt respons, siger hun. Netværkscafe hver tredje onsdag i måneden Det er ikke mindst i erkendelse heraf, at HK Midt har oprettet en netværkscafe, hvor ledige kan dukke uanmeldt op og udveksle erfaringer med andre ledige. 8 Idéen til netværkscafeen opstod, da vejlederne oplevede, at ledige mødte tidligt til rådighedsmøder og ofte brugte tiden op til mødestart til at få vendt ideer og udveksle erfaringer indbyrdes. -Der var allerede god gang i aktiviteterne, når vi som mødeledere mødte op for at sætte gang i mødet, og vi kunne fornemme, at der på den måde blev født nye idéer og udvekslet erfaringer på kryds og tværs til gavn for alle, forklarer Inge Jørgensen. HK Midts vejledningsafsnit greb idéen og skabte netværkscafeen. Der kan tilkaldes vejledere til cafeen og der bydes på kaffe, te og vand, men det er de lediges café, og det er de ledige, der bestemmer formen og indholdet. - Bare det at komme lidt hjemmefra og drikke sig en kop kaffe med ligestillede kan være en stor befrielse. Men der bliver også videregivet helt konkrete informationer om ledige job, som kan søges. Det kan for eksempel være et job, som man ikke selv føler sig kvalificeret til at søge, men som man altså videreformidler til andre fortæller Inge Jørgensen. Netværkscaféen er åben hver tredje onsdag i måneden og foregår i Hk Midts lokaler på Lumbyvej 11, 5000 odense NB! er der medlemmer i svendborg eller fredericia, som ønsker at deltage i tilsvarende netværkscafeer i disse områder, kan de henvende sig til sisse Hansen, (svendborg) eller Merete Lund sørensen (fredericia). er der nok interesserede, vil der også blive startet netværkscafeer op her.

9 I min verden kan der ikke være for meget fokus på de unges arbejdsforhold. Pia Thurøe, formand for HK/Handel midt unges arbejdsforhold Alle skal tage ansvar Så er sommeren ved at være forbi - i hvert fald ifølge kalenderen. Sommeren er lig ferietid for mange, men ikke alle har holdt ferie. En hel flok unge, frivillige, engagerede mennesker har nemlig deltaget i Jobpatruljens sommerkampagne rundt om i HK Midts geografiske område. Desværre er det stadig nødvendigt, at jobpatruljen tager rundt og fortæller arbejdsgivere og ungarbejdere, hvad de må og ikke må. Det burde egentlig ikke komme som en overraskelse, at unge ikke må løfte mere end 12 kg, hvilket svarer til en kasse tomme flasker, men ikke desto mindre er det lige præcis, hvad mange unge gør. Jeg blev selv vidne til, at en spinkel dreng foretog et ekstremt tungt og lige var ved at knække sammen under belastningen. Man behøver ikke være lægefagligt uddannet for at regne ud, hvad konsekvenserne for en sådan dreng kan blive senere i livet. Sådanne hændelser skal forhindres, og her spiller Jobpatruljen en uvurderlig rolle, både i kraft af den opmærksomhed, som patruljen får skabt omkring unges arbejde, og de konkrete overtrædelser, som bliver afdækket. Foruden de mange tunge løft oplever Jobpatruljen også, at de unge ikke får afholdt de pauser, de har ret til, at de ikke får udbetalt løn under sygdom, og at de ofte bliver pålagt selv at finde afløsere, når de har fravær på grund af sygdom. Det er hverken rimeligt eller lovligt. En hel del arbejdsgivere kunne have god gavn af at læse den lille fine Guide til fritidsjob, som Jobpatruljen har med rundt. Det ville også være positivt, hvis de unges forældre ville afsætte lidt tid til at læse den igennem og ikke mindst snakke med deres børn om de arbejdsforhold, de arbejder under. Det er vigtigt, at alle vi voksne uanset om vi er arbejdsgivere, lønmodtagere eller 'bare' forældre tager vores ansvar alvorligt. Vores børn skulle gerne have en god start på arbejdslivet, og i min verden kan der ikke være for meget fokus på de unges arbejdsforhold. Derfor: Download folderen på nettet, eller hent den i afdelingen, og tag en snak med de unge. Brochuren indeholder mange nyttige informationer om love, regler og lønforhold inden for de forskellige overenskomstområder. Den er rigtig god at have ved hånden, når der opstår spørgsmål omkring fritidsjobbet. De fleste af de virksomheder, som Jobpatruljen har besøgt, hører under HK Handel, og som formand for denne sektor er jeg meget glad for de indrapporteringer, jeg har fået fra Jobpatruljen også selv om det afføder en hel del opfølgende arbejde. Der er en del virksomheder, som vi efter alt at dømme vil aflægge et ekstra besøg for at følge op på de problemer, som patruljen har gjort opmærksom på. Mange brud på reglerne skyldes ikke ond vilje, men snarere uvidenhed. Det er ikke noget særsyn at støde på virksomheder, som hverken ved, hvad en overenskomst er, eller en fagforening for den sags skyld. Det er ikke desto mindre en nødvendig viden at have, når man ønsker at drive en virksomhed. Derfor er Jobpatruljen også en håndsrækning til virksomheder, som ikke har den nødvendige viden om regler og vilkår på arbejdsmarkedet. Den viden har vores dygtige unge i jobpatruljen, og den giver de gerne videre. Det skal retfærdigvis også nævnes, at der også er rapporteret om mange virksomheder, der er opmærksomme på deres fritidsjobbere, og er meget optaget af at sikre, at de behandles ordentligt og for eksempel har de fornødne hjælpemidler, så de ikke belastes for hårdt med f.eks. tunge løft. Det er dejligt at høre. z 9 guide til fritidsjob kan downloades på:

10 HK Handel var blikfang HK Handel Midt var selv lidt af en seværdighed, da man deltog i gl. torvedag den 2. august 2012 i svendborg. De blev hyppigt fotograferet af bl.a. japanske turister. Foto: Finn strandby HK MIDT BLADET AUGUST 2012 Torsdag den 2. august 2012 blev der igen afholdt Gl. Torvedag i Svendborg. Dagen er en meget farverig oplevelse, fordi de handlende på dagen er klædt ud i autentiske dragter anno 1890, og der vises eksempler på håndværk fra tiden. I år var det 35. gang, at Gl. Torvedag blev gennemført, og for første gang deltog også HK Handel Midt i begivenheden. Fire medlemmer fra sektorbestyrelsen deltog på dagen. Iklædt gamle klæder og udstyret med tasker og kurve, fyldt til bristepunktet med balloner og bolcher, bevægede vi os rundt i bybilledet og gjorde opmærksom på os selv og HK. Ud over at få snakket med en del af vores medlemmer, ikke-medlemmer, børn og handlende, blev vi foreviget af en del af de turister, som var i Svendborg denne dag. 10 Vi havde en fantastisk dejlig dag og blev enige om, at det ikke var sidste gang, at HK Handel Midt 'viser flaget' ved dette hyggelige arrangement. Sektorformand Pia Thurøe Nye ferieregler giver problemer Nye regler giver arbejdsgivere længere frist til at afregne feriepenge, og den regel har allerede givet flere af HK's medlemmer problemer. Når en ansat ophører i sit job, skal arbejdsgiveren senest afregne feriepenge d. 7. i den anden måned efter fratrædelsen, og det er en måned senere end tidligere. - Vores medlemmer risikerer at skulle holde ferie uden penge på lommen, og det synes jeg ikke er rimeligt. Pengene tilhører vores medlemmer og er øremærket til ferie. Hvorfor skal de så samle støv hos arbejdsgiverne? siger Sanne Johannesen, der er faglig sagsbehandler i HK Midt. Linda Jørgensen er et af de medlemmer, som er kommet i klemme. Hun sluttede sin elevuddannelse hos Fakta i juli måned og sammen med sin mand havde hun købt et 14 dages ferieophold på Bornholm og bestilt 14 dages ferie i august. Efterhånden som ferien nærmede sig, blev hun bekymret over, at der ikke kom feriepenge. Hun tog kontakt til Faktas lønningskontor, som henholdt sig til de nye regler. Trods forsøg lykkedes det ikke HK at få Fakta til at udvise forståelse og overføre pengene hurtigere, end loven kræver. - Fakta har været en hel fantastisk læreplads, og jeg har været superglad for at være i lære her. Skal jeg klandre arbejdspladsen for noget som helst, så er det, at hovedkontoret ikke har udsendt en information om, at man skulle være opmærksom på de nye regler, siger Linda Jørgensen. Da ægtemanden har en rimelig indtægt, lykkedes det alligevel familien at komme på sommerferie. - Men det er jo ikke alle, der er så priviligerede. Havde jeg været enlig mor, havde pengene til rejsen måske været spildt. Det er lovgivningen, der er forkert. Den bør laves om, siger hun. Det er HK Midt vil nu forfølge sagen politisk for at få gjort opmærksom på problemet, og om muligt få reglerne ændret.

11 Jobpatruljen besøgte virksomheder på Fyn og Fredericia Skuffende mange overtrædelser Jobpatruljen 2012 stødte på overraskende mange brud på regler om unges arbejde på turen rundt i sommerlandet. - Det handler ikke kun om uvidenhed fra arbejdernes side, mener Jobpatruljens chefkoordinator tim Vermund virksomheder på Fyn og Fredericia med fik i juli måned besøg af Jobpatruljen, og hele 299 unge blev interviewet om deres arbejdsforhold. Jobpatruljen er bemandet af unge aktive, og der var imponerende mange, som gerne ville give afkald på en del af deres sommerferie for at køre med i Jobpatruljen. - Jeg synes, at det er dejligt, at unge jobpatruljeaktivister vil gå i spidsen for, at andre unge får ordentlige arbejdsforhold fremadrettet, siger chefkoordinator Tim Vermund. Han mener, at det giver god mening, at det netop er unge, som tager dialogen med ungarbejdere om deres arbejdsforhold. - Unge lytter mere, når det er andre unge, der taler. For mange af dem er det helt nyt at høre om rettigheder og pligter på arbejdsmarkedet. De færreste unge ved, hvad en fagforening er, og hvorfor det er vigtigt, også som ung, at være medlem, siger Tim Vermund. Ikke kun uvidenhed... Meget tyder på at der også i fremtiden vil blive god brug for jobpatruljen. Der sker fortsat mange brud på love og aftaler på arbejdspladserne på Fyn og i Fredericia. De unge løfter mere end de må, de arbejder mere, end de har lov til i sommerperioden, og nogle arbejdsgivere presser dem til selv at finde afløsere i tilfælde af sygdom. Alt for mange har ikke en ansættelseskontrakt, og hver tiende unge, som jobpatruljen har talt med, er ofte gået fra arbejde med ondt i hoved eller ryggen. - Det er skuffende, at så mange virksomheder ikke overholder reglerne. Det er nu 33. år i træk at Jobpatruljen er ude og oplyse om regler og rettigheder. Det kan efterhånden ikke kun dreje sig om uvidenhed fra arbejdsgivernes side. En del overtrædelser sker med overlæg, mener Tim Vermund. Jobpatruljen har videregivet oplysninger om overtrædelser til arbejdstilsynet, ligesom HK Midt vil følge op med virksomhedsbesøg som følge af informationerne. 32 unge brugte en del af deres sommerferie på at informere andre om reglerne for ungarbejdere. fakta I op imod halvdelen af de 299 interviews, Jobpatruljen 2012 foretog, var der noget at bemærke. 88 unge fik ikke den løn, de har ret til ifølge overenskomsten. 89 havde flere arbejdstimer, end de må. 24 arbejdede i rum, hvor der udskænkes alkohol. 105 løftede mere end de maksimalt 12,5 kilo, som lovgivningen foreskriver. 135 skulle selv finde en afløser, hvis de blev syge, 39 havde ikke en lovpligtig ansættelseskontrakt. 14 havde fået skader som følge af deres arbejde, 37 havde oplevet at gå hjem fra arbejde med ondt i hovedet eller ryggen. 32 unge deltog som aktive et dette års kampagne. 11

12 aktiviteter 25 års jubilæum! O rganisationer branchesektion i HK/Privat fredag den 21. september 2012, kl Hk Midt, odin Havnepark, Lumbyvej 11, odense C, Indgang A Alle medlemmer af Branchesektionen Organisationer Midt inviteres hermed til en hyggelig aften i selskab med kolleger inden for branchen. Vi serverer en dejlig buffet og lidt at drikke. Aftenen er kun for medlemmer af Organisationer Midt samt særligt inviterede og er naturligvis gratis for deltagerne. Vi ønsker os: - INGEN gaver, da det er DIG, os og fællesskabet, vi fejrer denne aften. Medbring blot dig selv og dit gode humør! Af hensyn til den praktiske planlægning skal du tilmelde dig på under punktet arrangementer senest mandag den 10. september Alle skal tilmeldes enkeltvis, og der kan altså ikke tilmeldes flere på samme tilmelding. Snak med dine kolleger, som måske ikke plejer at komme i HK, og inviter dem med til denne festlige aften. Det kunne være en god måde at stifte bekendtskab med både bestyrelsen og fagforeningens hus på. Husk dog, at det kun er åbent for medlemmer af Organisationer Midt. Vi glæder os til at se jer! Venlig hilsen Bestyrelsen i organisationer Midt Organisationer Midt: Depression tirsdag den 11. september 2012, kl sted: Hk/Midt, Lumbyvej 11, odense, Indgang A Branchesektion Organisationer inviterer alle medlemmer i HK/ Privat Midt til et oplæg om depression. Hvad vil det sige at have en depression? Hvordan kan depression behandles og forebygges? Stress er tit medvirkende til at udløse en depression, men er ikke i sig selv en sygdom. Hvordan skelner man mellem stress og depression? Depression rammer mange mennesker, og det rammer bredt. De fleste mennesker kender en, som har haft en depression eller de har måske selv haft en depression. Måske har man en mistanke om. at man selv eller en, man kender, er på vej ind i en depression. Har du lyst til at høre mere om depression, så kom og hør formanden for Depressionsforeningen karen Margrete Nielsen fortælle om depression. Måske kan man tage det i opløbet ved at være opmærksom på visse signaler. Du kan evt. læse mere om depression her: Der vil blive serveret en kop kaffe/the og kage undervejs, og der vil blive god mulighed for at stille spørgsmål undervejs. Hurtig tilmelding på under arrangementer. HK MIDT BLADET AUGUST 2012 O rganisationer branchesektion i HK/Privat 12 O rganisationer branchesektion i HK/Privat

13 aktiviteter Så skal 'Årets tillidsrepræsentant' i HK Kommunal findes! Elevkonference - Kun for elever ansat i staten torsdag den 15. november 2012, kl sted: Hk Midt, Lumbyvej 11, 5000 odense C, Indgang A så gælder det igen kåring af 'Årets tillidsrepræsentant'. som tillidsrepræsentant er man ofte personen i brændpunktet det kan både være meget spændende, men til tider også meget krævende. Her er konferencen til dig, der er ansat som elev i staten! Vi er i gang med at sammensætte et spændende program og tør allerede nu godt love dig en forrygende konference - med spændende oplæg og mulighed for at snakke med andre elever fra statens arbejdspladser. Derfor har sektorbestyrelsen igen valgt at rette fokus på vores mange dygtige repræsentanter rundt omkring på de regionale og kommunale arbejdspladser. Det har stor betydning for den enkelte arbejdsplads, om der er valgt en tillidsrepræsentant. skriv datoen ind i kalenderen - og hold øje med din mailboks, hvor der snart lander en indbydelse! Tilmelding sker på under arrangementer, og har du spørgsmål, er du velkommen til at henvende dig til Brita Andersen på mail brita.andersen@hk.dk. Det er jer HK-medlemmer, der indstiller Årets tillidsrepræsentant. Proceduren er følgende: Medlemmerne indstiller tillidsrepræsentanten enkelt eller gruppevis. Tillidsrepræsentantens navn og arbejdsplads skal oplyses på indstillingen. Begrundelse for indstilling skal fremgå tydeligt. Navnene på de kolleger der indstiller kandidaten skal ligeledes fremgå. Årets kandidat vælges blandt de indsendte indstillinger. Med valget følger en mindre gave fra HK/Kommunal Midt. Gaven overrækkes personligt ved et mindre traktement på den lokale arbejdsplads. To blade pr. husstand? Hvordan får medlemmerne besked: FTR/TR videresender opfordringen til egne medlemmer, på hjemmesiden og i HK Midt bladet i august. Hvordan får Hk Midt indstillingen: DROP DET ENE... IDT T HK ML B ADEHK MIDT ET BLAD NR 4 AUGUST 2012 NR 4 AUGUST 2012 Indstillingen SKAL sendes til sektorformand Pia Tørving, 15pt@hk.dk eller til Lumbyvej Odense C. Vi håber der kommer mange spændende indstillinger. I december vil Årets tillidsrepræsentant kunne ses på vores hjemmeside frist for indsendelse af forslag til kandidater er onsdag den 3. oktober På vegne af sektorbestyrelsen Sektorformand Pia Tørving I nogle hustande er begge ægtefæller medlem af HK - og får derfor to eksemplarer af HK-bladet. Er begge ægtefæller medlem af den samme sektor, får de den samme bladsending to gange. kursus Tag et rækken kursus fra sofa Tag et rækken fra sofa Hvis det er tilfældet hjemme hos jer, så kan I let afmelde et af eksemplarerne. Det skåner miljøet og letter trykket i postkassen! send en mail til: Joan V.B. Thygesen, 15jvt@hk.dk Oplys i mailen navnet (fuldt navn) og fødselsdatoen på den bladmodtager, hvis blad skal afmeldes. Du kan til enhver tid igen få bladet tilsendt ved at sende en mail til samme adresse, med navn og fødselsdag på det medlem, som skal tilmeldes bladet. 13

14 aktiviteter DL-F Midt: Krydderier, Krydderier, krydderurter og kemi onsdag den 31. oktober 2012 kl ca. kl fyraftensforedrag i Hk Midts lokaler, Lumbyvej 11, 5000 odense - indgang A Foredragsholder er: lektor emeritus, dr.phil. Carl th. Pedersen, Syddansk Universitet. Hvorfor bliver kød mørt, når det koges med ingefær? Hvorfor føler man sig varm, når man spiser chili? Krydderier og krydderurter har været brugt i tusinder af år; men hvad er det egentlig, de kan, og hvorfor smager og lugter de, som de gør? Tag med på en rejse ind i krydderiernes spændende verden, og hør om deres kulturhistorie, om deres indholdsstoffer og deres kemi. Foredraget varer ca. 2 x 45 minutter, og brancheklubben vil være vært ved en sandwich i pausen. Arrangementet er fortrinsvis for medlemmer af Dansk Laborant forening. tilmelding på senest onsdag den 17. oktober HK Privat Midt: Kvinder og hjertet tirsdag den 23. oktober 2012, kl kl. ca sted: kursuscenter Christiansminde, svendborg. Kvinder får også hjertesygdomme, men det sker ofte, at symptomerne bliver fejltolket af både hende selv og af lægen. Det betyder, at undersøgelser og behandlinger bliver iværksat sent. Nogle vil sige for sent. Hør, hvordan kvinder selv kan forebygge en hjertesygdom, og hvad du som kvinde selv skal være opmærksom på. Tag evt. din ægtefælle med, så han/hun også kender faresignaler ved hjertesygdom. Oplægsholder er sygeplejerske Ann sivebæk fra Hjerteforeningens rådgivningscenter i Odense. HK Ungdom Midt: Lynlæsning torsdag den 4. oktober kl kl Hk Midts lokaler, Lumbyvej 11, 5000 odense - indgang A Vil du være hurtigere og bedre til at huske, det du læser? Så er kurset lynlæsning lige noget for dig. På aftenen serveres vand/frugt og kaffe m. sødt. Du er velkommen til at tage ledsager med (max. 1). Arrangementet er gratis for medlemmer af Hk Privat Midt. Ledsagerpris 90,- kr. - opkræves ved indgangen. Bemærk, at Hk hæfter for de tilmeldte medlemmer + ledsagere. Kontaktperson: Marina Drøschler, marinadr@mail.tdcadsl.dk, tlf Det er ikke muligt at tilmelde sig via kontaktpersonen. tilmelding på senest mandag den 15. oktober Du får redskaber til at øge din læsehastighed, og du bliver bedre til at koncentrere dig og læse efter formålet. tilmelding på senest mandag den 1. oktober HK MIDT BLADET AUGUST

15 aktiviteter brancheklubben Akademimerkonomer: Besøg på Summerbird tirsdag den 6. november 2012, kl kl. ca Vi mødes Mandelalleen 6, 5610 Assens, kl præcis. Foredrag med Danmarks mest morgenfriske mand Elsk dit arbejde! torsdag den 27. september 2012, kl Lumbyvej 11, 5000 odense, Indgang A, Lokale Havfruen Kærlighed og glæde er ofte forbundet med chokolade. Den store elsker Casanova drak sin cioccolata på café Florian i Venedig, og han menes at have sagt, at chokolade skulle være mere oplivende end champagne. Den franske kurtisane Madame du barry gav den til alle sine elskere. Chokolade er et eftertragtet nydelsesmiddel, og kan det være mere belejligt at lære noget mere om den til hyggelig samvær, fester m.v. Får chokolade dine tænderne til at løbe i vand, og hjertet til at banke, så tag med på en spændende rundtur og hør bl.a. om chokoladen, der begyndte med en mandel. Kan man spise chokolade hver dag? Hvordan laver man en flødebolle på marcipanbund? Og hvad er 'chokolade sushi'. Dette er blot nogle af de spørgsmål, vi får svar på. Program Velkomst og præsentation Historik omkring Summerbird og fabrikkens chokoladeunivers Rundvisning Smagsprøver Goodiebag til hver deltager! Varighed vil være 2½ time. Pris for medlemmer: kr. 50,- Pris for ikke medlemmer: kr. 195,- beløbet indsættes på reg.nr kontonr sidste tilmeldingsfrist den 10. oktober tilmelding er først gyldig, når indbetalingen er foretaget. AKADEMIMERKONOMERNE Danmarks vel nok mest morgenfriske mand, Morten Resen, ser det som sin forbandede pligt at være i godt humør, når han møder på arbejde. Hans fornemmeste opgave er nemlig, at bidrage til at danskerne får en positiv start på dagen, intet mindre. Som alle andre mennesker er Morten ikke partout inderligt glad, når vækkeuret bimler kl i Helsinge - hele 45 minutter fra studiet på Hovedbanegården. Turen alene i bilen bruger han til at sætte sig op og iscenesætte sit humør, så han møder positiv og givende frem kl når det kniber med motivationen og humøret, hanker han op i sig selv og gør sig glad. I alle sammenhænge arbejder han vedholdende med at bidrage positivt, frem for at være den, der trækker stemningen i negativ retning. I dette positive og ærlige foredrag serverer Morten Resen en lang række idéer til, hvordan den enkelte medarbejder kan bidrage til at skabe en arbejdsplads præget af arbejdsglæde og godt humør. Det handler for Morten om at lade den usagte ros komme til syne og samtidig gemme den bagstræberiske negative attitude langt væk. Foredraget er arrangeret i samarbejde mellem afdelingens 4 sektorer, og hver sektor har 75 pladser til rådighed. Husk at tilmelde dig under din sektor og anfør kun én deltager pr. tilmelding (ledsager ikke mulig). billetterne fordeles efter 'først til mølle-princippet'. tilmelding på under arrangementer senest den 20. september

16 HK MIDT BLADET AUGUST 2012 aktiviteter Medlemspris: kr. 155,- (normalpris: kr. 175,-) Billetter sælges fra receptionen i Hk Midt, Lumbyvej 11, 5000 odense indtil den 9. november. 16

17 aktiviteter ALU & ITMK inviterer til efterårstur: Kolding og Bindeballe Købmandsgaard Lørdag den 27. oktober 2012 kl kl. ca HK Midt: Den fleksible efterløn Overvejer du at gå på efterløn i nær fremtid, og er du født før 1. januar 1956? Så afholder HK MIDT temamøde om den fleksible efterløn, som er målrettet til dig. kl : Afgang fra Lumbyvej 11 ved hovedindgangen kl : Ankomst til Kolding. Der vil blive serveret kaffe og et rundstykke i bussen. Vi holder ved Koldinghus/Staldgården (lige midt i Kolding). Her kan man vælge at gå på museum på Koldinghus eller på en byrundtur i den indre by guidet af lokalkendt rundviser og fortæller! kl : Afgang fra kolding Dernæst kører vi på en lille rundtur i det smukke danske landskab, med dens bakker og dale. Vi kommer gennem Vejle Ådal. Her vil vi finde et sted hvor vi kan spise vores frokostbolle(hvis dårligt vejr spiser vi i bussen). kl : Vi når frem til Bindeballe gamle Købmandsgaard Her har vi så ca. 1½ time i enten butikken eller området omkring Købmandsgaarden. Der vil også være mulighed for at få sig en kop kaffe i det tilknyttede cafeteria. kl : Vi samles i bussen for at køre hjemad igen. Vi regner med at køre i et stræk. Møderne afholdes: tirsdag den 6. november 2012, kl Østre Havnevej 23, 5700 svendborg onsdag den 7. november 2012, kl Vesterballevej 3A, 7000 fredericia tirsdag den 20. november 2012 kl Lumbyvej 11, 5000 odense, indgang A På mødet vil vi blandt andet komme ind på: - Rettigheder og muligheder i den fleksible efterløn. - Efterlønsbevis. - Pensionsmodregning. - Overgang til efterløn. - Arbejde i efterlønsperioden. - Skattefri præmie. Der vil blive serveret kaffe/brød på mødet. Vil DU vide mere om den fleksible efterløn, så tilmeld dig selv og eventuel ledsager. Tilmelding på senest en uge før mødet. kl : Ankomst til Lumbyvej kl. ca Der bliver rift om pladserne, vi har kun 50 pládser at gøre godt med. Og du får alt dette for kun 100 kr. for medlemmer og 150 kr.for pårørende, det vil sige bustur,morgenkaffe,middagsbolle, drikkevarer i bussen, oplevelsen, skøn natur, osv. Betaling opkræves i bussen til selve arrangementet. turen er kun for medlemmer af ALU og ItMk. tilmelding på senest

18 aktiviteter Assertion Gennemslagskraft og respekt Onsdag d. 21. november 2012 Afholdes kl Morgenkaffe fra kl Kurserne finder sted i HK Midts mødelokaler: Lumbyvej 11, 5000 Odense C, indgang A Assertion hjælper dig til at øge din personlige gennemslagskraft, samtidig med at du udviser respekt for både dig selv og andre. For dig, der har lyst til læring, udvikling og forandring. Du ønsker, at din kontakt til og fremtræden overfor omverdenen bliver mere tydelig og direkte, og du ser det som en kvalitet at kunne handle ligeværdigt i alle situationer. Også hvor magt og status er på spil. Sociale medier kun for ledige Torsdag d. 13. september 2012 Afholdes kl Morgenkaffe fra kl Kurserne finder sted i HK Midts mødelokaler: Lumbyvej 11, 5000 Odense C, indgang A Sociale medier giver personer mulighed for dels at opbygge et netværk med virksomheder dels at optimere ens online tilstedeværelse. Foredraget demonstrerer hvad virksomhederne søger på, hvordan man som person kan påvirke dette søgeresultat samt hvordan man kan bygge sin egen social media profil. Hvad er anderledes ved sociale medier Kommunikationen har flyttet sig fra en-til-mange til mange-tilmange. Og fra professionel publicering til amatører, der skaber content og dialog. Vi kommer ind på grundlæggende tekniske principper bag de sociale medier og på, hvordan de fungerer i praksis til dialog og viral spredning. Hensigten er at du bliver bedre til at udtrykke dig klart og tydeligt. Hensigten er at du lærer at håndtere følelser hensigtsmæssigt. Hensigten er at du får styrket din evne til at give og modtage kritik, anerkendelse og komplimenter. Du bliver bedre til at samarbejde og løse konflikter. Du bliver bevidst om og sikker i dit eget værd. Der skal imidlertid også vilje til at skabe forandringer. Derfor er det afgørende, at du har lyst til at arbejde med dig selv. Vi arbejder med en veksling mellem oplæg, dialog, øvelser og eventuelt træningsspil med udgangspunkt i deltagernes egne ønsker og behov. Måske har du svært ved at sige til og fra i forhold til en kollega eller en overordnet og det vil være en del af træningen. Indhold Kendskab til forskellige former for adfærd. Assertionsteknikker. Fundamentale rettigheder. Kroppens sprog. At sige til og fra. At give og modtage kritik og komplimenter. Selvværd selvtillid Tilmelding på senest 7 dage før kursusstart. NB! Kun for medlemmer af HK Handel Midt. Twitter - hands on Twitter er dokumenteret et af de mest effektive medier til research, hurtig netværksopbygning og synlighed. Vi opretter en profil og gennemgår de redskaber, der skaber overblik, søgbarhed og synlighed (Retweets (RT)). Sociale medier og The rise of People Publishing Sociale medier har givet personer en stemme. Alene og i fællesskab. Eksempler på sociale tjenester, der har ændret kommunikationsformer og magtbalance mellem autoriteter og ikke-autoriteter. De vigtigste tjenester - i Danmark, 2012, Der findes hundredvis af forskellige sociale netværk og tjenester, og det ville være umuligt at gennemgå dem alle. I dette modul gennemgås de vigtigste tjenester ud fra betragtninger om funktionalitet, brugere og udbredelse. Vi ser på de medier, der egner sig til at opbygge synlighed og søgbarhed i professionel sammenhæng: Linkedin, Twitter, Slideshare, Delicious - og Facebook. LinkedIN - hands on - optimering Kan man udfylde et CV på nettet, kan man også oprette en Linkedin profil. Vi gennemgår, hvordan profilen får værdi som karriereværktøj bl.a. ved tilmelding til grupper. Tilmelding på senest 7 dage før kursusstart. NB! Kun for ledige medlemmer af HK Handel Midt. Underviser: Marianne Steen Underviser: Majbritt Fuerbo HK MIDT BLADET AUGUST

19 aktiviteter Forhandling Reaktionsmønstre, kommunikation og adfærd Torsdag d. 8. november 2012 Afholdes kl Morgenkaffe fra kl Kurserne finder sted i HK Midts mødelokaler: Lumbyvej 11, 5000 Odense C, indgang A Forstå dine adfærds- og reaktionsmønstre i forbindelse med en forhandling. Derudover at skabe forståelse for, hvordan din adfærd påvirker andre i forhandlingssituationen. At sætte fokus på forskellige forhandlingsstile: Den traditionelle 10 punktsforhandling og principforhandlingen. At du øver en konkret forhandlingssituation. Vi arbejder med den såkaldte DiSC person profil, der giver viden om egne styrker og udviklingsområder. Hvordan anvendes denne viden i praksis? Hvad var årsagen til, at forhandlingen gik godt eller gik skidt? Hvad var årsagen til, at du reagerede sådan i situationen, eller skabte en uventet reaktion fra dem, du forhandlede med? Vi tager udgangspunkt i din egen profil, for at du bedre kan forstå dig selv og dine reaktionsmønstre og ikke mindst få et indblik i andres. Kurset bygger på teoretiske oplæg, men omsat til praktiske øvelser, således at der skulle være mulighed for at se det anvendt i praksis. Indhold: Forhandlingsteori og -teknik Viden om egne styrker og udviklingsmuligheder Viden og egne udviklingsmuligheder Reaktionsmønstre Disc profil Tilmelding på senest 7 dage før kursusstart. NB! Kun for medlemmer af HK Handel Midt. Underviser: Trine Hjorth Livet efter forandringer på arbejdspladsen Tirsdag d. 4. december 2012 Afholdes kl Morgenkaffe fra kl Kurserne finder sted i HK Midts mødelokaler: Lumbyvej 11, 5000 Odense C, indgang A Forandring har altid været et grundvilkår for menneskene. Forskellen er blot, at hvor der for få generationer siden gik år mellem forandringerne i en virksomhed, kan ledelsesskift, nedskæringer, arbejdspladser og andre organisatoriske ændringer ske flere gange inden for et år. Det påvirker mange medarbejdere i forskellige former såsom stress, usikkerhed, demotivation og er med til at forringe kvaliteten af arbejdsliv og privatliv. Formål At få et pusterum fra hverdagen, der kan give overblik og fornyet energi for dig, der har været igennem forandringer på arbejdspladsen. At blive bedre til at håndtere forandringer i fremtiden. At deltageren har fået værktøjer og viden om, hvordan han/hun kan håndtere forandringer bedre. Indhold På kurset arbejder deltageren med at få skabt en sikker platform, som vedkommende kan anvende til at styre igennem forandringer med og på den måde højne kvaliteten af arbejdsog privatliv. Med udgangspunkt i den enkelte deltagers situation får deltageren kendskab til teorier og konkrete værktøjer til brug i forandringer. Hastige forandringer, et vilkår? Forandringers anatomi. Forandringer har et karakteristisk forløb. Du lærer at aflæse, hvor i forandringen du befinder dig og på den måde få mere kontrol over situationen. Hvor meget modstandskraft har du når forandringens vinde blæser? En lille profil giver dig et billede af din evne til at håndtere forandringer? Sådan gør du for at håndtere dine forandringer. Din personlige plan til navigation til forandringsfyldt farvande Tilmelding på senest 7 dage før kursusstart. NB! Kun for medlemmer af HK Handel Midt. Underviser: Torben Krarup Er kurset overbooket? Kurserne her på side er samtidig annonceret ved udsendelse af mail-invitationer. Du kan derfor komme ud for, at kurserne er overbooket. Ønsker du at komme på venteliste kan du ringe til Charlotte Iversen på tlf

20 Juletur til Århus med besøg i Den Gamle By og på Aros kunstmuseum Lørdag den 24. november 2012, kl Der vil blive serveret kaffe og rundstykker i bussen. PROGRAM kl. 8.00: Busafgang fra HK, Lumbyvej i Odense. kl. 8.45: Busafgang fra Middelfart Banegård. kl Rundvisning i Den Gamle By. Efterfølgende er der mulighed for, at I kan opleve Den Gamle By på egen hånd. kl Afgang fra Den Gamle By. kl Frokost. På Det Grønne Hjørne skal vi nyde en dejlig frokostbuffet. kl Afgang kl Ankomst Aros Kunstmuseum. Her kan du bl.a. opleve: - Aros store skulptur BOY - Kasper Bonnèns produktion som omfatter billedkunst og digte, installationer og computer kunst. - Tony Matellis skulpturer, som balancerer på grænsen mellem uhygge og humor. - EDVARD MUNCH udstilling, som omfatter en lang række unikke Munch-værker inden for maleri og grafik. kl Afgang fra Aros På vej hjem i bussen vil der blive serveret en sandwich. kl Ankomst Middelfart Banegård kl Ankomst HK, Lumbyvej i Odense. Arrangementet er for HK Privats medlemmer med ledsager. Medlemmer af HK Organisationer har fortrinsret. Terrariet i Vissenbjerg søndag den 30. september 2012, kl Få en flot oplevelse sammen med øgler, slanger, krokodiller, skildpadder, frøer, tudser, salamandre, ormepadder og eventuelt sammen med familien! Medlemmer kan tage deres børn med uden betaling. turen starter kl på adressen kirkehelle 5, 5492 Vissenbjerg. Du sørger selv for transport. Der vil være en rundvisning, hvor en dyrepasser følger os rundt i terrariet og svarer på spørgsmål om de mange spændende dyr. Efter rundvisningen går vi til udsigten, hvor klubben er vært ved lidt til ganen. Pris: Medlemmer gratis. ledsager: kr. 100,-, og børn under 12 år gratis. tilmelding på senest 13. september 2012 Information til kommende pensionistmedlemmer: Sådan beholder du dit blad Skal du snart på pension, og er du glad for dit HK-blad, så kommer her en vigtig information til dig. HK MIDT BLADET NR 4 AUGUST 2012 turen koster kr. 250,00 for medlemmer af HkPrivat og kr. 400,00 for ledsager. Beløbet skal indbetales til HK på følgende konto nummer: HK MIDT BLADET AUGUST 2012 Du er først endeligt tilmeldt, når du har indbetalt beløbet og tilmeldingen er herefter bindende. rganisationer O branchesektion i HK/Privat 20 Når du bliver folkepensionist, bliver dit HK-blad automatisk afmeldt, herunder også afdelingsbladet. Det betyder dog ikke, at du ikke kan fortsætte med at få bladene og dermed fortsat modtage tilbud fra blandt andet HK s 4 pensionistklubber. Det kræver blot, at du meddeler os, hvilke blade du fremover ønsker at modtage. Det kan du gøre på vores hjemmeside under menupunktet HK Bladet Midt. Tag et kursus fra sofarækken Har du ikke adgang til computer / internet, kan du kontakte Joan thygesen på tlf