Handlingsplan for efteruddannelsesenheden
|
|
- Pia Thøgersen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Handlingsplan for efteruddannelsesenheden NORDISK INSTITUT FOR KIROPRAKTIK OG KLINISK BIOMEKANIK
2 2 Nordisk Institut for Kiropraktik og Klinisk Biomekanik INDHOLD Introduktion side 3 Prioriteter side 4 Metode side 4 Beskrivelse af prioriteterne: Prioritet A - Nye muligheder efteruddannelse side 5 Prioritet B - Relevant efteruddannelse side 6 Prioritet C - Obligatorisk efteruddannelse side 7 Handlingsplan for efteruddannelsesenheden er udarbejdet af efteruddannelseschef Claus Dam Nielsen. Copyright NIKKB 2011 Prioritet D - Faglig kongres side 8 Prioritet E - Netværksfora side 9 Prioritet F - Internationalt samarbejde side 10
3 Handlingsplan for efteruddannelsesenheden 3 INTRODUKTION Nordisk Institut for Kiropraktik og Klinisk Biomekanik (NIKKB) har siden sin oprettelse i 1990 bl.a. bidraget til vidensformidling og efteruddannelse af de nordiske kiropraktorer. Fra i begyndelsen at have udbudt få kurser om året planlagt af frivillige engagerede kiropraktorer til i dag, hvor efteruddannelsesdelen drives professionelt af en efteruddannelsesenhed, der udbyder mellem 15 og 20 kurser og videreuddannelsesforløb for de nordiske kiropraktorer. Enhedens arbejde varetages af en efteruddannelseschef, en efteruddannelseskoordinator, to efteruddannelseskonsulenter samt en sekretær. Herudover får enheden bistand fra NIKKB s kommunikationskonsulent og øvrige admini-strative personale. Udover planlægningen af faglige kurser varetager efteruddannelsesenheden en bred vifte af opgaver i relation til efteruddannelse af kiropraktorer bl.a. udviklingen af nye efteruddannelsesmuligheder, oparbejdelse af nationale og internationale relationer til andre interessenter, rådgivning af Dansk Kiropraktor Forening i efteruddannelsesspørgsmål osv. Der har aldrig foreligget en egentlig handlingsplan på efteruddannelsesområdet, så denne handlingsplan, der gælder fra 2012 til og med 2014, er den første af sin slags. Handlingsplanen udstikker en retning, vi ønsker at bevæge os i - en retning som peger mod opfyldelsen af NIKKB s vision om at være international førende inden for kiropraktisk forskning, vidensformidling og kvalitetssikring. Handlingsplanen er ambitiøs og forpligter. Den indeholder en klar prioritering af, hvor arbejdsindsatsen skal lægges de næste 3 år. Udover at bibeholde vores høje frekvens af kurser, der bliver tilbudt de nordiske kiropraktorer, har vi valgt seks yderligere prioriteter, der vil blive beskrevet i det følgende. Der vil løbende blive fulgt op på handlingsplanens prioriteringer og fremskredne projekter. I slutningen af 2014 vil der blive udarbejdet en status, og en ny handlingsplan gældende fra 2015 og tre år frem vil blive udarbejdet.
4 4 Nordisk Institut for Kiropraktik og Klinisk Biomekanik Prioriteter A. Nye muligheder for efteruddannelse B. Relevant efteruddannelse C. Obligatorisk efteruddannelse D. Faglig kongres E. Netværksfora F. Internationalt samarbejde METODE I denne handlingsplan beskrives de seks prioriteter for efter følgende model: 1. Forklaring af prioriteten: Her vil være en uddybende beskrivelse af prioriteten. 2. Bidrag til NIKKB: Hvordan bidrager denne prioritet til NIKKB s samlede vision, hovedformål og værdibegreber. 3. Konkret plan for prioriteten: En beskrivelse af hvilke forhold, der skal til for at opfylde prioriteten. 4. Deadline for prioriteten 5. Indikationer på succes og evaluering: Her beskrives hvilke succeskriterier, der er for prioriteten samt hvordan succesen skal måles. Handlingsplanen følges op med konkrete arbejdsplaner for de enkelte prioriteter, der indeholder konkrete tiltag, delmål og strammere tidsplaner. Beskrivelse af prioriteterne PRIORITET A: Nye muligheder efteruddannelse Forklaring af prioriteten NIKKB s efteruddannelsesenhed har historisk set haft som primære omdrejningspunkt at udbyde faglige kurser hvert år af en til flere dages varighed. I de år NIKKB har eksisteret, har udviklingen inden for de elektroniske medier markant ændret måden, vi søger viden på. Hvor man tidligere næsten udelukkende søgte ny viden på kurser, konferencer, i trykte medier og i artikeldatabaser, er billedet nu ændret, så vi har en langt større adgang til viden gennem blandt andet de elektroniske medier såsom hjemmesider, blogs, YouTube, RSS feeds, Facebook og mange andre. På en gang er det blevet nemmere at få adgang til ny viden, men samtidigt er det også blevet langt mere uoverskueligt, da viden produceres og publiceres i et omfang, som er umuligt for den enkelte kiropraktor at holde sig opdateret på. NIKKB s efteruddannelsesenhed vil udnytte disse muligheder og hjælpe kiropraktorerne til at opdage nye måder at efteruddanne sig på som supplement til vores kurser. Samtidigt vil vi stimulere og opfordre til, at kiropraktorerne deler deres viden med andre.
5 Handlingsplan for efteruddannelsesenheden 5 Bidrag til NIKKB Prioriteten vil bidrage til NIKKB s vision om at være internationalt førende center inden for vidensdeling idet udnyttelsen af de nye muligheder, der opstår med ny teknologi er vigtig for at være spydspids på området. Konkret plan for prioriteten Der nedsættes en pilotgruppe bestående af teknologiinteresserede kiropraktorer. Formålet med gruppens arbejde vil være at undersøge og udforske de muligheder, der eksisterer for alternative kilder til online læring, vidensopsamling og vidensdeling. Gruppen støttes undervejs af ekstern konsulentbistand, og gruppen afslutter sit arbejde med at udarbejde et idékatalog, der kan inspirere og guide andre kiropraktorer til at opsøge ny viden på internettet og dele deres viden med andre. Der udarbejdes en eller flere platforme for vidensdeling på baggrund af anbefalingerne fra pilotgruppen. Man kunne forestille sig, at det nye online forum fra DKF kunne udfylde nogle af de behov, der vil opstå, mens andre funktionaliteter skal udvikles frit tilgængeligt via fx. en hjemmeside, blog eller lign. Udover de eksisterende muligheder, der findes for online læring, er det oplagt, at NIKKB selv bidrager hertil med nogle af vores eksisterende eller fremtidige kurser. NIKKB vil arbejde på at udbyde et eller flere kurser som e-læring. E-læring kan potentielt være meget dyrt, da det kræver en god platform at afvikle kurserne på, da undervisere skal aflønnes for at udvikle kursusmaterialet, uden at man ved, om kurset kan sælges. Yderligere skal kurser, der skal fungere som e-læring designes helt anderledes end simple præsentationer, som det ellers gør sig gældende ved vores eksisterende kurser. Det kan være svært at beregne udgifterne ved etablering og afvikling af e-læring. Derfor vil NIKKB sætte et pilotforsøg i gang, hvor i første omgang et enkelt kursus udvikles til afholdelse som e-læring. På baggrund af erfaringerne evalueres der på ressourceforbrug, effekt og anvendelig for fremtiden. Deadline for prioriteten Pilotgruppens arbejde afsluttes i 2012, og idékataloget udarbejdes umiddelbart herefter. Der oprettes en eller flere platforme til vidensdeling senest i Der udvikles og afholdes minimum et kursus som e- læring via nettet i Indikationer på succes og evaluering Prioritetens succes vil blive målt på følgende kriterier: Etablering af en pilotgruppe bestående af 4-6 kiropraktorer Pilotgruppen har på baggrund af sine erfaringer udarbejdet et idékatalog som beskriver de forskellige muligheder, der er tilstede i de nye medier Idékataloget er distribueret til de danske kiropraktorer Der er oprettet en platform på NIKKB s hjemmeside eller som søsterside, der støtter, stimulerer og virker
6 6 Nordisk Institut for Kiropraktik og Klinisk Biomekanik som samlingssted for online læring Der måles på besøgstallene på platformen, og det forventes, at der er et månedligt gennemsnitligt besøgstal på over 100 fra slutningen af 2013 Der er afholdt minimum et kursus som e-læring i Kurset er økonomisk i balance. PRIORITET B: Relevant efteruddannelse Forklaring af prioriteten Kontinuerlig efteruddannelse er en essentiel del af det at være en professionel sundhedsfaglig person. Ofte sker der det, at man som kiropraktor fokuserer sin efteruddannelse på de områder, man interesserer sig for, frem for at fokusere sin efteruddannelse på de områder, hvor man mangler viden. Det kan være svært at opnå en selvindsigt i forhold til hvilke emner, man mangler viden indenfor. NIKKB vil sætte fokus på dette område ved at: Hjælpe kiropraktorerne til at udforske inden for hvilke områder, de har behov for efteruddannelse Sikre at relevant efteruddannelse for de enkelte kiropraktorer kan tilbydes, enten via NIKKB s kurser, videreuddannelse på universitetet, internationale kurser eller via online ressourcer Hjælpe kiropraktorerne til at benytte redskaber, der stimulerer til refleksion over den tilegnede nye viden. Bidrag til NIKKB Prioriteten bidrager til den del af NIKKB s formålssætning, der udtrykker, at NIKKB skal udbyde og videreudvikle efteruddannelse af nordiske kiropraktorer, der ruster kiropraktorerne til at praktisere i et samfund og et sundhedsvæsen i udvikling. Dvs. vi skal ikke blot tilbyde interessant efteruddannelse for kiropraktorerne, men også sikre at kiropraktorerne er rustet til at praktisere i et fag i udvikling, således at efteruddannelsen ikke kun sker inden for emner, der vækker umiddelbar interesse. Konkret plan for prioriteten Der nedsættes en arbejdsgruppe, der skal undersøge muligheden for at udvikle en metode, der kan hjælpe den enkelte kiropraktor til at erkende behovet for efteruddannelse. NIKKB s planlægningsgruppe udarbejder en plan for fremtidig kursusplanlægning. Formålet med planen er at sikre en rød tråd i udbuddet af NIKKB s kurser, således at kiropraktorerne kan planlægge deres efteruddannelse i et længere perspektiv. Det skal være muligt at se længere frem i tiden end blot næste kursussæson. Der udarbejdes og vedligeholdes en oversigt over de forskellige muligheder, der foreligger for efteruddannelse for kiropraktorer både nationalt og internationalt. Oversigten gøres tilgængelig på NIKKB s hjemmeside.
7 Handlingsplan for efteruddannelsesenheden 7 Deadline for prioriteten Arbejdsgruppen nedsættes i 2013 og forventes at afslutte sit arbejde med udvikling af spørgeskema, computerprogram eller lignende i slutningen af Hvis arbejdet har været succesfuldt implementeres de nye muligheder og tilbydes kiropraktorerne i Planen fra NIKKB s planlægningsgruppe udarbejdes i 2012 med implementering fra Oversigten over relevant efteruddannelse indsamles løbende. Fra senest anden halvdel af 2012 vil oversigten være tilgængelig fra NIKKB s hjemmeside. Indikationer på succes og evaluering Prioritetens succes vil blive målt på følgende succeskriterier: Der har været foretaget en undersøgelse om hvorvidt det kan lade sig gøre at udarbejde et spørgeskema eller simpelt computerprogram, der kan hjælpe kiropraktoren til at indse, inden for hvilke områder, kiropraktoren bør søge efteruddannelse Der foreligger en overordnet plan/strategi fra NIKKB s planlægningsgruppe, der sikrer at den enkelte kiropraktor kan planlægge sit fremtidige efteruddannelsesforløb inden for et givent emne op til 3 år frem i tiden Der foreligger en oversigt på NIKKB s hjemmeside over relevante efteruddannelses- og videreuddannelsesmuligheder for kiropraktorer ud over NIKKB s egne tilbud. PRIORITET C: Obligatorisk efteruddannelse Forklaring af prioriteten I 2010 udarbejdede DKF et politisk målsætningsprogram. Forud for programmets endelige udformning var gået en tid med stor deltagerinvolvering af DKF s medlemmer i alle regionerne. Et af emnerne, der blev taget op, og som også endte i det endelige program, var et forslag om obligatorisk efteruddannelse. Det er klart, at hvis man fra DKF s side på et tidspunkt vil kræve obligatorisk efteruddannelse af de danske kiropraktorer, kan det komme til at få stor indflydelse på NIKKB s efteruddannelsesenheds arbejde. Bidrag til NIKKB Prioriteten bidrager til NIKKB s vision om at bidrage til vidensformidling og kvalitetssikring inden for kiropraktik. Konkret plan for prioriteten I første omgang vil NIKKB s efteruddannelsesenhed bidrage med at fremskaffe viden om obligatorisk efteruddannelse ved at indhente andre landes og andre professioners erfaringer på området. Denne viden kan være en hjælp for DKF til at opstille konkrete forslag om obligatorisk efteruddannelse. NIKKB vil deltage i det omfang, DKF skønner det nødvendigt i udarbejdelsen af forskellige modeller for ob-
8 8 Nordisk Institut for Kiropraktik og Klinisk Biomekanik ligatorisk efteruddannelse til senere politisk vedtagelse. NIKKB s engagement vedrørende obligatorisk efteruddannelse vil være meget afhængigt af, hvordan en evt. model sættes sammen. Såfremt initiativet bliver endeligt vedtaget, vil NIKKB bidrage organisatorisk og administrativt i det omfang, det besluttes, at NIKKB skal inddrages. Hvis der inden for denne handlingsplans udløb foreligger krav om obligatorisk efteruddannelse med inddragelse af NIKKB, vil der blive udarbejdet et tillæg til handlingsplanen, der specifikt vedrører dette område. Deadline for prioriteten Ukendt. Indikationer på succes og evaluering Prioritetens succes blive målt på følgende kriterier: NIKKB har bidraget med viden til beslutningsprocessen om obligatorisk efteruddannelse NIKKB har støttet i det omfang det måtte findes nødvendigt i udarbejdelsen af forskellige modeller for obligatorisk efteruddannelse. PRIORITET D: Faglig kongres Forklaring af prioriteten På DKF s generalforsamling i 2010 berettede bestyrelsen om, at de ville arbejde på et forslag om at etablere en faglig kongres for kiropraktorer. Meningen med kongressen er, at den skal afholdes hvert andet år og erstatte det pågældende års generalforsamling samt forskningstemadagen. Kongressens formål vil være: At understøtte faglig udvikling At understøtte efteruddannelse og sikre efteruddannelsesmæssig variation At formidle forskning til klinikere At understøtte faglig- og social netværksdannelse At sikre debatskabende fora At synliggøre kiropraktorprofessionen og dens indplacering i forhold til det øvrige sundhedsvæsen over for beslutningstagere og andre relevante aktører. Kongressen forventes at foregå fra torsdag aften til lørdag aften, hvor der afsluttes med et socialt arrangement. Kongressen vil indeholde efteruddannelsesaktiviteter, vidensopdatering fra forskningsenhederne, netværksmøder og debat. Bidrag til NIKKB s formål og vision NIKKB s deltagelse i en faglig kongres vil være med til at udfylde den del af vores formålsætning, der siger, at vi skal formidle og nyttiggøre forskning samt sikre vidensdeling mellem NIKKB og vores målgrupper. En faglig kongres må formodes at appellere til en bredere skare af kiropraktorer end dem, der naturligt deltager på vores kurser, og derfor er her en oplagt
9 Handlingsplan for efteruddannelsesenheden 9 mulighed for at nå bredt ud i professionen. Konkret plan for prioriteten NIKKB deltager i styringsgruppearbejdet i planlægningsfasen op til første kongres. Efteruddannelsesenheden tager aktivt stor andel i planlægningen af kongressens faglige tilbud, såvel workshops, foredrag som andre efteruddannelses- og formidlingstilbud. NIKKB deltager i udbredelsen af kendskabet til og vigtigheden af en faglig kongres via de forskellige medier, vi har til rådighed. Deadline for prioriteten Første kongres afholdes anden weekend i november Indikationer på succes og evaluering Prioritetens succes er afhængig af, at forslaget om etablering af en faglig kongres vedtages på DKF s generalforsamling i november Yderligere vil prioritetens succes blive målt på følgende kriterier: Der gennemføres en faglig kongres i 2012 NIKKB har været involveret i en betydelig andel af planlægningen af det faglige program, og har herunder afholdt workshops, foredrag og andre relevante efteruddannelsestilbud At NIKKB har oplevet tilslutning til faglige arrangementer fra en bredere skare af kiropraktorer end dem, vi allerede har kontakt til på vores kurser At der efterfølgende kongressen i 2012 er en bred enighed blandt beslutningstagere og andre medlemmer af DKF om, at kongressen skal gentages hvert andet år. PRIORITET E: Netværksfora Forklaring af prioriteten Vi har de seneste år oplevet opblomstringen af forskellige små interessegrupper/udvalg inden for specielle felter af kiropraktikken. Fx. kan nævnes idrætskiropraktik, kiropraktik og behandling af børn samt akupunktur. Rent organisatorisk udgår grupperne fra DSKKB. NIKKB s efteruddannelsesenhed har undervejs støttet nogle af grupperne, da gruppernes formål bl.a. er at sikre relevant efteruddannelse inden for interessefelterne. Der arbejdes ligeledes i nogle af grupperne på at kunne udbyde efteruddannelse, som er kompetencegivende. NIKKB ser meget positivt på gruppernes oprettelse og udvikling, og for efteruddannelsesenheden er det en oplagt mulighed for sparring og idégenerering inden for de specifikke felter. Med vores kompetencer inden for udvikling af kursusforløb samt praktisk afholdelse kan vi være til stor gavn for gruppernes arbejde på dette område. Det er vigtigt for NIKKB at indgå i netværksrelationer som disse, og det er planen at udvide disse relationer til også at inddrage andre interessefæl-
10 10 Nordisk Institut for Kiropraktik og Klinisk Biomekanik lesskaber og faggrupper. Bidrag til NIKKB Prioriteten bidrager til NIKKB s formålssætning om at sikre vidensdeling mellem NIKKB og dets målgrupper. Konkret plan for prioriteten Repræsentanter for NIKKB s efteruddannelsesenhed deltager i de forskellige gruppers og udvalgs arbejde, og bidrager aktivt til udviklingen af relevante kursusforløb. NIKKB tilbyder sin hjælp til praktisk afholdelse og reklamering for kursusforløb, der er udarbejdet i samarbejde med DSKKB s interessegrupper. NIKKB søger at øge samarbejdet med DSKKB på det organisatoriske plan for at støtte og opfordre til oprettelse af yderligere interessegrupper. Konkret vil NIKKB foreslå oprettelse af en billeddiagnostisk interessegruppe, der kan være med til at varetage bl.a. udviklingen af den eksisterende videreuddannelse inden for diagnostisk ultralydskanning samt en udforskning af de muligheder, der ligger i KirPACS for at udvikle læringsmiljøer og en platform for vidensdeling. Der skabes et overblik over hvilke andre sundhedsfaglige professioner, der i Danmark har lignende netværksgrupper, som det vil være relevant for os at deltage i. Det prioriteres at øge samarbejdet med disse fremadrettet. Deadline for prioriteten Løbende Indikationer på succes og evaluering. Prioritetens succes vil blive målt på følgende kriterier: NIKKB har deltaget aktivt i interessegruppernes arbejde i særdeleshed omkring planlægning af efteruddannelsesaktiviteter Der er oprettet en interessegruppe inden for emnet billeddiagnostik Der er oprettet en intern oversigt over andre relevante netværk i andre faggrupper, og oversigten opdateres løbende Der har været et øget samarbejde med andre sundhedsfaglige organisationer og miljøer omkring efteruddannelsesområdet. PRIORITET F: Internationalt samarbejde Forklaring af prioriteten Kiropraktik på verdensplan og i særdeleshed på europæisk plan gennemgår i disse år store forandringer. Der skal ske en tilpasning til et samfund i konstant udvikling som sætter øgede krav til kvalitetssikring, formalisering af uddannelser og standardiseringer inden for sundhedsvæsenet. I Europa er der et stigende udbud af relevant efterud-
11 Handlingsplan for efteruddannelsesenheden 11 dannelse for kiropraktorer af en høj kvalitet. Både i de enkelte lande, men også i form af oprettelsen af European Academy of Chiropractic (EAC), som er en knopskydning fra the European Chiropractors Union (ECU), der indeholder fokusområderne forskning og efteruddannelse. Områder som tidligere blev varetaget af ECU. EAC er en apolitisk organisation, som NIKKB vil kunne drage nytte af og bidrage med viden til, og det vil derfor være relevant med et øget samarbejde i fremtiden. EAC har ligeledes et organisatorisk apparat til uddeling af point (CPD-point) for efteruddannelsesprogrammer af høj kvalitet, der bruges i mange lande i forbindelse med registrering af tvungen efteruddannelse. Derudover fører EAC en oversigt over efteruddannelse for kiropraktorer i Europa, som ved NIKKB s deltagelse vil kunne udbrede kendskabet til NIKKB s kurser på europæisk plan. Der har traditionelt set været en god udveksling af hvilke efteruddannelsesmuligheder, der eksisterer i Norden ikke mindst qua NIKKB s nordiske repræsentation i bestyrelsen. Disse samarbejdsrelationer vil være oplagte at styrke yderligere, så flere nordiske kiropraktorer tilbydes relevant efteruddannelse. Bidrag til NIKKB Prioriteten bidrager til NIKKB s vision om at være internationalt førende center for forskning, vidensformidling og kvalitetsudvikling inden for kiropraktik. Konkret plan for prioriteten NIKKB s efteruddannelsesenhed vil løbende deltage i relevante konferencer, netværksmøder osv. internationalt, og søge at øge kendskabet til NIKKB s arbejde. Der vil blive etableret et øget samarbejde med EAC, således at NIKKB bidrager til udviklingen af efteruddannelsestilbud for de europæiske kiropraktorer. Samarbejdet forventes at føre til, at NIKKB s kurser bliver tildelt CPD-point, hvilket vil gøre, at udenlandske kiropraktorer, kan benytte sig af NIKKB s kurser i deres tvungne efteruddannelse. Ligeledes vil relevante kurser fra NIKKB indgå i den samlede oversigt over kurser for kiropraktorer i Europa. Der søges etableret et mere formelt samarbejde mellem de nordiske landes efteruddannelsesenheder, og det prioriteres, at NIKKB s efteruddannelsesenhed aktivt opsøger disse fysisk. Det kunne f.eks. gøres ved at afholde møder på konferencer, hvor alle normalt alligevel deltager. Dette vil være med til at skabe en øget opmærksomhed på hinandens tilbud og kan skabe en synergieffekt landene imellem. Deadline for prioriteten Repræsentanter fra NIKKB s efteruddannelsesenhed deltager på min. 2 årlige internationale konferencer. NIKKB s efteruddannelsesenhed er løbende med i internationale samarbejdsrelationer på tværs af faggrænser. Der er indledt et formelt samarbejde med EAC inden udgangen af 2012, der konkret går ud på godkendelse af NIKKB til at udbyde kurser tilknyttet EAC s CPD-point system. NIKKB s kurser fremgår af listen på EAC s hjemmeside fra 2012.
12 12 Nordisk Institut for Kiropraktik og Klinisk Biomekanik NIKKB har inden udgangen af 2013 besøgt/afholdt møde med de på tidspunktet ansvarlige for de enkelte nordiske landes efteruddannelsesenheder. Indikationer på succes og evaluering Prioritetens succes vil blive målt på følgende kriterier: NIKKB s efteruddannelsesenhed har deltaget på min. 6 internationale konferencer inden udgangen af 2014 NIKKB har i perioden indgået i internationale samarbejdsrelationer vedr. efteruddannelse Der er inden udgangen af 2012 indledt et samarbejde med EAC i forhold til tildeling af CPD-point, annoncering af kurser samt udvikling af de europæiske samarbejdsrelationer Der er indledt et tættere nordisk samarbejde som resulterer i en højere grad af erfaringsudveksling Der er etableret konsensus for at de nordiske landes efteruddannelsesenheder mødes ca. en gang årligt, f.eks. til en af de store konferencer i Europa Der deltager i år 2014 min. 25 kiropraktorer fra andre lande end Danmark på NIKKB s kurser.
Handlingsplan. Fokusgruppe for kiropraktisk håndtering af børn og unge
06.08.2011 Handlingsplan Fokusgruppe for kiropraktisk håndtering af børn og unge 1. Formål Fokusgruppen skal skabe et brugbart netværk og en platform for kiropraktorer med interesse eller subspeciale inden
Læs mereIndhold og retningslinjer for registrering af kiropraktorernes efteruddannelse.
Indhold og retningslinjer for registrering af kiropraktorernes efteruddannelse. Vision Kiropraktoren skal gennem kontinuerlig efteruddannelse vedligeholde og udvikle sine kompetencer, således at kompetencerne
Læs mereKIROPRAKTORERNE I SPIL. Dansk Kiropraktor Forening. Dansk Kiropraktor Forening
KIROPRAKTORERNE I SPIL KIROPRAKTORERNE I SPIL POLITISK MÅLPROGRAM 2011-2016 DANSK KIROPRAKTOR FORENING - KØBENHAVN 2010 Kiropraktorerne i spil KIROPRAKTORERNE I SPIL Forord Målprogrammet Kiropraktorerne
Læs mereKommunikationsstrategi
Kommunikationsstrategi 2011-14 NORDISK INSTITUT FOR KIROPRAKTIK OG KLINISK BIOMEKANIK 2 Nordisk Institut for Kiropraktik og Klinisk Biomekanik INDHOLD Indledning side 3 Målgrupper side 4 Formål og mål
Læs mereNetværk for optimering af drift og vedligehold. Strategi fordi vedligehold er mennesker
Netværk for optimering af drift og vedligehold Strategi 2017-2019 fordi vedligehold er mennesker Strategi 2017-2019 Side 2 DDV strategien for 2017-2019 er en opdatering af strategien fra 2015, revideret
Læs mereUdgangspunktet for anbefalingerne er de grundlæggende principper for ordningen om vederlagsfri
Notat Danske Fysioterapeuter Kvalitet i vederlagsfri fysioterapi Grundlæggende skal kvalitet i ordningen om vederlagsfri fysioterapi sikre, at patienten får rette fysioterapeutiske indsats givet på rette
Læs mereGennemførelse BorgerBudget proces Hedensted Kommune
Gennemførelse BorgerBudget proces Hedensted Kommune Før start Styregruppen fastlægger de enkelte deltageres roller og fordeler opgaver. Forslag til opgaver som bør fordeles: Tovholder Fundraising Sekretær
Læs mereVejledning til ansøgning i Videncenter for. Velfærdsledelse. 1. Titel. 2. Ansøgt beløb. 3. Hovedansøger 17/03/11. Videncenter for.
Vejledning til ansøgning i Videncenter for Velfærdsledelse Dette er en vejledning til udfyldelse af ansøgningsskemaet. For yderligere information henvises til www.velfaerdsledelse.dk. Mulige ansøgere opfordres
Læs mereRygraden. i det danske samfund
Rygraden i det danske samfund 2018-2022 Forord Rygraden i det danske samfund 2018-2022 er et målprogram med store ambitioner og armbevægelser. Danske kiropraktorer, med deres stærke faglighed og høje uddannelsesniveau,
Læs mereSocial-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Læs mereTænketank for brugerinddragelse. Baggrund. Fokus på brugerinddragelse. Vi er ikke i mål med brugerinddragelse
Tænketank for brugerinddragelse Danske Patienter har modtaget 1,5 mio. kr. fra Sundhedsstyrelsens pulje til vidensopsamling om brugerinddragelse til et projekt, der har til formål at sikre effektiv udbredelse
Læs mereStrategisk handlingsplan 2015-2017
Strategisk handlingsplan 2015-2017 Foto: Lisbeth Holten Indholdsfortegnelse Succeskriterier for handlingsplanen 4 Det kriminalpræventive landskab 2014-2017 5 Hvem er DKR 6 Sådan arbejder DKR 6 Vejen DKR
Læs mereErfagruppe 2.0 - Matchen Oktober 2013 oktober 2014
Erfagruppe 2.0 - Matchen Oktober 2013 oktober 2014 Formål: Projektet Videnformidling og Dialog via nye kanaler Vi&Di, vil via konkurrencen Erfagruppe 2.0 Matchen skabe opmærksomhed på, at sociale medier
Læs mere10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi
10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi Kliniske retningslinjer Danske Fysioterapeuter anbefaler, at fysioterapeuten anvender kliniske retningslinjer i alle behandlingsforløb. Behandlingsplan
Læs mereCIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed
CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.
Læs mereEVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER
Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER
Læs mereDANSK SYGEPLEJESELSKAB
DANSK SYGEPLEJESELSKAB STRATEGI 2020 www.dasys.dk dasys@dasys.dk 1 FORORD DASYS strategi består af seks strategiske visioner med tilhørende indsatsområder. De seks visioner er: En faglig vision, en organisatorisk
Læs mereUdvikling og etablering og af Frivillighedscenter i Aabenraa Projektbeskrivelse Pixiudgave
Udvikling og etablering og af Frivillighedscenter i Aabenraa Projektbeskrivelse Pixiudgave Acadre sag: 15/32530 Dokument nr.: 13 Side 1 af 8 Indhold 1. Projektets formål... 3 2. Målsætning og mål for Frivillighedscenter...
Læs mereOverlægeforeningens politik for efteruddannelse
Overlægeforeningens politik for efteruddannelse Formål: Overlægers faglige ekspertise er et af fundamenterne for en sikker patientbehandling på et højt. Overlægerne skal kunne bidrage effektivt til et
Læs mereStrategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital
Strategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital Indledning Aarhus Universitetshospital skal i fremtiden tilhøre eliten blandt universitetshospitaler i Europa indenfor
Læs mere12. Modulbeskrivelse
12. Modulbeskrivelse Gældende pr. 1. september 2011 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Generelt... 3 2. Introduktion til modulet:... 3 3. Modulets fokusområde... 3 4. Fordeling af fag og
Læs mereVIRKSOMHEDSSPECIFIKKE INDSATSOMRÅDER 2018 Center for Socialpædagogik Vordingborg
VIRKSOMHEDSSPECIFIKKE INDSATSOMRÅDER 2018 Center for Socialpædagogik Vordingborg INDSATSOMRÅDERNE FOR 2018 PERFORMANCEKULTUR SAMSKABELSE SEKSUALITET FAGLIGHED OG DOKUMENTATION VELFÆRDSTEKNOLOGI SOCIAL
Læs mereOverlægeforeningens politik for efteruddannelse
Overlægeforeningens politik for efteruddannelse Overlægeforeningens politik om overlægers efteruddannelse lægger sig op ad Lægeforeningens politik om efteruddannelse: Øget kvalitet gennem systematisk kompetenceudvikling
Læs mereOpsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015
TE/30.11.15 Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015 Hotel Park Middelfart Viaduktvej 28 5500 Middelfart 2. november 2015 Velkomst og opfølgning på mødet i juni Tina og Kristian bød
Læs mereUddannelsen er udviklet i et samarbejde mellem UMV og ledende sygeplejersker på Rigshospitalet.
Ungdomsmedicinsk Videnscenter Rigshospitalet, Blegdamsvej 9 2100 Kbh. Ø Afsnit 4101 Tlf: 35454433 www.ungdomsmedicin.dk Mail: ungdomsmedicin.rigshospitalet@regionh.dk eller pernille.hertz@regionh.dk Ungeambassadør
Læs mereKORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor.
KORAs strategi Juni 2016 KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor. KORA er en uafhængig statslig institution, som udfører sin faglige
Læs mereBorgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune
Borgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune Indledning Landdistriktsudvalget i Randers Kommune har besluttet at gennemføre et forsøgsprojekt med borgerbudgettering. Kort fortalt vælges et antal
Læs mereRepræsentantskabsmøde
Repræsentantskabsmøde 25. november 2015 Beretning Margit Roed dasys@dasys.dk dasys.dk 2015 et år med sygeplejefaglighed Stabilt og godt grundlag administrativt og økonomisk De planlagte 4 bestyrelsesmøder
Læs mereProjekt Social balance i Værebro Park : Beskrivelse af indsatsforslag
Økonomiudvalget 18.06.2013 Punkt nr. 140, 20. bilag juni 2013 1 Projekt Social balance i Værebro Park : Beskrivelse af indsatsforslag 1. Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel? 2. Baggrund Hvad er baggrunden
Læs mereEN STÆRK PÆDAGOGPROFESSION I BEVÆGELSE BUPL s professionsstrategi
EN STÆRK PÆDAGOGPROFESSION I BEVÆGELSE BUPL s professionsstrategi STYRK FAGET OG DØMMEKRAFTEN SÆT AFTRYK PÅ VELFÆRDS- SAMFUNDET STYRK PÆDAGOGERS UDDANNELSE Vedtaget på BUPL s kongres 2018 En stærk pædagogprofession
Læs mereForandringsteori for Frivilligcentre
Dokumentation af workshop d. 24. april om: Forandringsteori for Frivilligcentre Formålet med dagen Formålet med workshoppen var, med afsæt i de beslutninger der blev truffet på FriSe s generalforsamling
Læs mereNatur og naturfænomener i dagtilbud
Natur og naturfænomener i dagtilbud Stærke rødder og nye skud I denne undersøgelse kaster Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) lys over arbejdet med læreplanstemaet natur og naturfænomener i danske dagtilbud.
Læs mereResultatkontrakt 2006
Resultatkontrakt 2006 1. Indledning...3 2. Formål, opgaver, mission og værdier...3 3. Vision...4 4. Strategi og resultatkrav/indsatsområder...7 4.1 Resultatkrav vedr. forankring og formidling af viden:...8
Læs mereLedelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.
Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Ledelses- og Styringsgrundlag Opdateret via proces i 2012-2013 hvor blandt andre koncernledelsen og MEDsystemet har været inddraget
Læs merewww.dsr.dk/hovedstaden 1
DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt
Læs mereDIGITALISERINGSSTRATEGI
DIGITALISERINGSSTRATEGI 2 INDHOLD 4 INDLEDNING 5 Fokusområder i digitaliseringsstrategien 5 Visionen for digitaliseringsstrategien 6 UDVIKLING AF BØRN OG UNGES DIGITALE KOMPETENCER 6 Målene for udviklingen
Læs mereEvaluering af Foreningsunderstøttelse i Gellerup/Toveshøj Januar 2016
Evaluering af Foreningsunderstøttelse i Gellerup/Toveshøj Ekstern evaluator: Nanna Schneidermann, Ph.D. i antropologi, schneidermanns@gmail.com Introduktion Dette er en slutevaluering af projektet Foreningsunderstøttelse,
Læs mereJOB-/ROLLEBESKRIVELSE. Kommunikationschef. Fondenes Videnscenter
JOB-/ROLLEBESKRIVELSE Kommunikationschef Fondenes Videnscenter Funktion: Placering: Refererer til: Kommunikationschef, Fondenes Videnscenter VILLUM FONDEN, Tobaksvejen 10, 2860 Søborg/København Sekretariatschefen
Læs mere8035/17 jn/lma/hsm 1 DG E - 1C
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 2. maj 2017 (OR. en) 8035/17 JEUN 48 NOTE fra: til: Generalsekretariatet for Rådet Tidl. dok. nr.: 7679/17 JEUN 39 Vedr.: De Faste Repræsentanters Komité/Rådet
Læs mereDeltagerinformation om deltagelse i et videnskabeligt forsøg
Deltagerinformation om deltagelse i et videnskabeligt forsøg Forsøgets titel: Effekten af kiropraktisk behandling af spædbørnskolik Vi vil spørge, om I vil give jeres samtykke til, at jeres barn deltager
Læs mereDanske Handicaporganisationers frivilligpolitik
Dokument oprettet 09. juli 2014 Sag 10-2014-00390 Dok. 166248/kp_dh Danske Handicaporganisationers frivilligpolitik Indledning Frivillighed har i de seneste år haft en fremtrædende rolle i den generelle
Læs mereForebyggelsesmodel for den fælles målgruppe af psykiatriske borgere/patienter mellem kommuner og Psykiatri
Forebyggelsesmodel for den fælles målgruppe af psykiatriske borgere/patienter mellem kommuner og Psykiatri Dette notat beskriver forslag til en forebyggelsesmodel for den fælles målgruppe af psykiatriske
Læs mere- inklusion i dagtilbud. Inklusion i Dagtilbud. Hedensted Kommune
Inklusion i Dagtilbud Hedensted Kommune Januar 2012 Denne pjece er en introduktion til, hvordan vi i Dagtilbud i Hedensted Kommune arbejder inkluderende. I Pjecen har vi fokus på 5 vigtige temaer. Hvert
Læs mereDigitaliseringsstrategi Skole og dagtilbudsafdelingen
Digitaliseringsstrategi Skole og dagtilbudsafdelingen Indhold Indledning... 3 Mål... 3 Leg, læring og trivsel...5 Professionelle læringsfællesskaber...6 Samarbejde mellem institution og forældre...6 Rammer
Læs mereCISUs STRATEGI 2014 2017
CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26. april 2014. Vores strategi for 2014-17 beskriver, hvordan CISU sammen med medlemsorganisationerne
Læs mereHerlev Hospital. Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS)
Herlev Hospital Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS) Strategi og udviklingsplan 2009-2012 Mission Vision DIMS er en højt specialiseret forsknings-, udviklings- og uddannelsesenhed vedrørende
Læs mereVISION FOR PRAKSISOMRÅDET. God kvalitet i praksis
VISION FOR PRAKSISOMRÅDET God kvalitet i praksis 1 Forord Med denne vision sætter Region Sjælland gang i en proces, der skal udvikle praksisområdet de kommende år. REGION SJÆLLAND STYRKER PRAKSISOMRÅDET
Læs mereMål- og strategiplan
Mål- og strategiplan 2016-2018 Overordnet: Dansk Epilepsiforenings formål er grundlæggende at arbejde for, at mennesker med epilepsi skal begrænses mindst muligt i deres levevilkår. Det arbejder foreningen
Læs mereFoto: FilmFyn. Film for Fællesskab sæson 2016/17
Foto: FilmFyn Film for Fællesskab sæson 2016/17 Projektbeskrivelse Film for Fællesskab Introduktion I dagens mediesamfund hvor alt er tilgængeligt via internettet / VOD / Streaming og hvor børn går meget
Læs mereArbejdsplan for IOGT i 2013 og 2014
Arbejdsplan for IOGT i 2013 og 2014 Vision Vores vision er, at alle mennesker har ret til et rigt, frit og meningsfyldt liv i samfundet, et liv præget af ligeværd og uden de problemer, som brug af alkohol
Læs mereKONFERENCE. Brobygning mellem Pårørende og Psykiatrien
KONFERENCE Brobygning mellem Pårørende og Psykiatrien Konference Det er et centralt ønske i Psykiatrien, at erfaringerne fra de enkelte indsatser under Pårørendeindsatsen 2012, så vidt muligt skal spredes
Læs mereDeIC strategi 2014-2018
DeIC strategi 2014-2018 DeIC Danish e-infrastructure Cooperation blev etableret i 2012 med henblik på at sikre den bedst mulige nationale ressourceudnyttelse på e-infrastrukturområdet. DeICs mandat er
Læs mereÅrsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten
Årsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2013 2014 Mål for 2013 Evaluering af mål A: Implementering af den narrative teori og metode Personalegruppen i DSI NETTET I og II er gennem tre år
Læs mereInternational strategi for Det Danske Spejderkorps
International strategi for Det Danske Spejderkorps Strategien skal give et overblik over de prioriteter, DDS har som del af den globale spejderbevægelse og som medlemmer af de internationale spejderorganisationer
Læs mereSPREDNINGS GUIDEN GØR DET NEMT AT DELE OG GENBRUGE INNOVATION
SPREDNINGS GUIDEN GØR DET NEMT AT DELE OG GENBRUGE INNOVATION SPREDNINGSGUIDEN 2016 Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse COI Center for Offentlig Innovation Købmagergade 22 1150
Læs mereInformations- og kommunikationsstrategi for. Fødevareplatform Region Sjælland
Informations- og kommunikationsstrategi for Fødevareplatformens mål er at sikre en koordinering mellem relevante aktører og videninstitutioner samt at fungere som katalysator og inspirator indenfor fødevareområdet
Læs mereProgram for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud. i Region Hovedstaden
Program for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud i Region Hovedstaden Baggrunden for det tværsektorielle kompetenceudviklingsprogram Region Hovedstadens tværsektorielle kompetenceudviklingsprogram
Læs mereDet synlige botilbud
Kursus Det synlige botilbud - formidlingsmæssige værktøjer til at synliggøre og markedsføre private sociale botilbud Udbydes af University College Lillebælt Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler Indledning
Læs mereJOB-/ROLLEBESKRIVELSE. Senior Konsulent med ansvar for analyser, monitorering og tilhørende database/it-systemer. Fondenes Videnscenter
JOB-/ROLLEBESKRIVELSE Senior Konsulent med ansvar for analyser, monitorering og tilhørende database/it-systemer Fondenes Videnscenter Funktion: Placering: Refererer til: Senior konsulent med ansvar for
Læs mereBYDELSMOR DEL. 1 Intro DEL DEL DEL. grunduddannelsen. Plan for. Materialeliste. Aktiviteter. til grunduddannelsen
BYDELSMOR grunduddannelse DEL 1 Intro til grunduddannelsen DEL 2 DEL 3 Plan for grunduddannelsen Materialeliste DEL 4 Aktiviteter til grunduddannelsen INTRO til grunduddannelsen for Bydelsmødre 1 I introen
Læs merePraksisplan på kiropraktorområdet
Område: Sundhedsområdet Afdeling: Praksisafdelingen Journal nr.: 08/4014 Dato: 8. oktober 2009 Udarbejdet af: Christine Lund Momme E-mail: Christine.Lund.Momme@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631679 Notat
Læs mereWebstrategi 2013-2015
Webstrategi 2013-2015 Strategi for udvikling af DKFs website udarbejdet med bidrag fra DKFs webudvalg og webredaktion December 2012 1 www.kommunikationsforening.dk Udgangspunkt Webstrategien sætter retning
Læs mereBioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen
Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og
Læs mereLederskabmed mange rum
Lederskabmed mange rum Forord Forandring er i dag et vilkår i Sundhedsvæsenet, og dets opgaver, teknologi og organisering udvikler sig konstant. Det er en stor udfordring for alle og ikke mindst for vores
Læs mereCenter for Interventionsforskning. Formål og vision
Center for Interventionsforskning Formål og vision 2015-2020 Centrets formål Det er centrets formål at skabe et forskningsbaseret grundlag for sundhedsfremme og forebyggelse på lokalt såvel som nationalt
Læs mereModulbeskrivelse Kvalitet i radiografi. Modul 12 - Teori
Modulbeskrivelse Kvalitet i radiografi Modul 12 - Teori Januar 2015 Indhold TEMA OG LÆRINGSUDBYTTE 3 Tema 3 3 OVERSIGT OVER MODULET 4 Introduktion til modulet 4 Studietid 4 Fordeling af fag og ECTS - point
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 6. semester Regionshospital Randers Akut Afdeling 1 Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation af det kliniske uddannelsessted,
Læs mereDigitaliseringsstrategi 2011-2015
Digitaliseringsstrategi 2011-2015 Dokumentnr.: 727-2011-34784 side 1 Dokumentnr.: 727-2011-34784 side 2 Resume: Digitaliseringsstrategien for Odder Kommune 2011-2015 er en revidering af Odder Kommunes
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereGreve Kommunes skolepolitik
Greve Kommunes skolepolitik Tillæg gældende for 2017-2018 Fem fokusområder Trivsel og sundhed Digital skole 1:1-skolen Vedtaget af Greve Kommunes Byråd 5. september 2016. 1 Forord Denne udgave af skolepolitikken
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereResultatdokumentation og evaluering af sociale indsatser
Resultatdokumentation og evaluering af sociale indsatser En databaseret model for kvalitetsudvikling Dansk Evalueringsselskabs Årskonference Kolding, 8. september 2016 Mikkel Møldrup-Lakjer, Center for
Læs mereKommissorium for klinisk koordinationsgruppe indenfor Hjerterehabilitering
21.03.2018 Kommissorium for klinisk koordinationsgruppe indenfor Hjerterehabilitering Titel Kommissorium for klinisk koordinationsgruppe Hjerterehabilitering Dato og version D. 21. marts 2018 version 1.2
Læs mereIntroduktion Fokusområde: Kendskab Fokusområde: Kompetencer Fokusområde: Succes sammen Fokusområde: Politisk dagsorden...
N OT AT Kriterier for evaluering af indsatserne i Kommunernes It-Arkitekturråd det første år Introduktion... 2 Kendskab... 2 Kompetencer... 4 Succes sammen... 5 Politisk dagsorden... 7 Dagsorden i medierne...
Læs mereAkkreditering i Kriminalforsorgen - en vejledning til ansøger
Akkreditering i Kriminalforsorgen - en vejledning til ansøger 2 Akkreditering i Kriminalforsorgen en vejledning til ansøger Direktoratet for Kriminalforsorgen Straffuldbyrdelseskontoret Evalueringsenheden
Læs mereInternt notatark. Emne: Redegørelse for PLO overenskomst betydning for sundhedsområdet
Internt notatark Senior- og Socialforvaltningen Sundhedsområdet Dato 26. marts 2014 Sagsnr. 14/4401 Emne: Redegørelse for PLO overenskomst betydning for sundhedsområdet Lørdag den 1. marts 2014 lykkes
Læs mereSundhedsforskning på hospitalerne - en forudsætning for kvalitet og vækst
Sundhedsforskning på hospitalerne - en forudsætning for kvalitet og vækst Dansk Sygeplejeselskabs Forskningsråds forskningskonference 16. november 2011 Store auditorium, Herlev Hospital Koncerndirektør
Læs mereDet gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer
Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme
Læs mereKommunikationsstrategi
NETOP netværk for oplysning Kommunikationsstrategi for lokalforeninger - 2011 Martin T. Hansen 1 Intro NETOPs medlemsforeninger er meget forskellige og har meget forskellige måder at kommunikere på. Som
Læs mereFor en nærmere beskrivelse af centret målsætning og primære aktiviteter henvises til www.csvsydostfyn.dk 2
Projektsynopsis Baggrund Baggrunden for projektet er i korthed følgende: CSV Sydøstfyn har gennem en årrække arbejdet målrettet med at udsluse ressourcesvage unge til det ordinære arbejdsmarked 1. Effekten
Læs merePsykiatrisk Afdeling, Middelfart Lokal evalueringspraksis for klinisk undervisning i sygeplejerskeuddannelsen.
Lokal evalueringspraksis for klinisk undervisning i sygeplejerskeuddannelsen. 1. Baggrund og ramme for etablering af lokal evalueringspraksis: CVSU - Fyn igangsatte i 2003 et tværfagligt evalueringsprojekt
Læs mereResultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud. Temamøde Socialtilsyn Hovedstaden, 7. oktober 2016
Resultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud Temamøde Socialtilsyn Hovedstaden, 7. oktober 2016 Dagens program 1. Håndbogen i (videns-)kontekst 2. Præsentation af håndbogen 3. Spørgsmål
Læs mereNotat. Ansøgningspulje: Opslag af midler til udvikling af uddannelsesforløb, der skal løfte underviserne, så de kan løfte de studerende
Notat Ansøgningspulje: Opslag af midler til udvikling af uddannelsesforløb, der skal løfte underviserne, så de kan løfte de studerende Ansøgningsfrist: Den 12. september 2019, kl. 12.00 1. Formål Initiativet
Læs mereHandleplan 2010 praksiskonsulentordningen for fysioterapi
Handleplan 2010 Koncern Praksis Handleplan 2010 praksiskonsulentordningen for fysioterapi Handleplan 2010 praksiskonsulentordningen for fysioterapi Marts 2010 Koncern Praksis Handleplan 2010 Indledning
Læs mereDigitaliseringsstrategi for 0-18 år Vejen kommune. Udkast til digitaliseringsstrategi 0-18 år Vejen Kommune 2016
Udkast til digitaliseringsstrategi 0-18 år Vejen Kommune 2016 1 Indhold Indledning... 3 Formål... 3 Vision... 3 Mål... 3 Digital dannelse... 4 Digital dannelse i forskellige perspektiver... 5 Digital dannelse
Læs mereNotat. Bilag B: Øvrig tværgående lederudvikling i Århus Kommune. Personalestyregruppen. Kopi til: Den 15. januar 2009.
Notat Til: Til: Kopi til: Personalestyregruppen Drøftelse Den 15. januar 2009 Århus Kommune Borgmesterens Afdeling Bilag B: Øvrig tværgående lederudvikling i Århus Kommune Følgende tiltag skal planlægges
Læs merePræsentation af. FastholdelsesTaskforce
Præsentation af FastholdelsesTaskforce Præsentation Modelskoler FastholdelsesTaskforcen samarbejder med mindst ti erhvervsskoler om øget kvalitet i den pædagogiske ledelse og den pædagogiske praksis i
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereEN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN
VORES VISION DET VI DRØMMER OM AT OPNÅ VISION EN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN > at være et førende ud- og dannelsessted for unge fra hele Norden > at fremme den interkulturelle
Læs mereStrategi for udvikling af sygeplejen. på Sygehus Thy-Mors
Strategi for udvikling af sygeplejen på Sygehus Thy-Mors 2 Indledning Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Strategi for udvikling af sygeplejen på Sygehus Thy-Mors... 4 At udføre sygepleje... 4 At lede
Læs mereKommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC
Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er
Læs mereResultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud. Temadag om resultatdokumentation Socialtilsyn Øst, 16. januar 2016
Resultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud Temadag om resultatdokumentation Socialtilsyn Øst, 16. januar 2016 Disposition for oplægget 1. Håndbogen i (videns-)kontekst 2. Præsentation
Læs mereStrategi for Telepsykiatrisk Center ( )
Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Telepsykiatrisk center Dato: 30. september 2014 Strategi for Telepsykiatrisk Center (2014-2015) 1. Etablering af Telepsykiatrisk Center Telepsykiatri og
Læs mereBibDok. Guide til BibDok. En metode til at dokumentere effekt af bibliotekets indsatser
BibDok En til at dokumentere effekt af bibliotekets er Guide til BibDok BibDok understøtter en systematisk refleksiv praksis. Det er derfor væsentligt, at I følger guiden trin for trin. 1. Sammenhæng mellem
Læs mereat understøtte åbne og inklusive uddannelser i samarbejde med nationale og internationale
STRATEGI Vision og strategi for Educational IT på Arts, 2013-2020 Arts, dekanatet Vision Arts sætter i uddannelsesdelen af strategien for 2013 20 fokus på kvalitetsudvikling af uddannelserne, herunder
Læs mereEvaluering af klinisk undervisning på Rygcenter Syddanmark
Evaluering af klinisk undervisning på Rygcenter Syddanmark Periode: September 2013-juni 2014 Der har i alt været 17 studerende i perioden. De studerende har været fordelt med 8 studerende på modul 9 og
Læs mereHandlingsplan for læseindsats 2016
Handlingsplan for læseindsats 2016 Erhvervsuddannelser og AMU Jordbrugets UddannelsesCenter Århus Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Evaluering af læseindsatsen i 2015... 3 3. Overordnet beskrivelse
Læs mereKompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Kompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge
Læs mere