Region Midtjylland Psykiatri og Social. Referat
|
|
- Nicklas Østergaard
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Region Midtjylland Psykiatri og Social 27. juni 2017 /SOERKD Referat til møde i HMU Psykiatri og Social 16. juni 2017 kl. 11:30 i Regionshuset Viborg, Konference 1, Skottenborg 26, 8800 Viborg
2 Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Godkendelse af dagsorden (5 min) 1 2 Godkendelse af referat af HMU mødet den 29. marts 2017 (5 min) 1 3 Konstituering af det nye HMU: Valg af næstformænd (2 min) 2 4 Godkendelse af forretningsorden for Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social (5 min) 2 5 Godkendelse af kommissorium for Hoved-MEDudvalgets underudvalg om arbejdsmljø og valg af medlemmer til udvalget (2 min) 3 6 Udpegning af HMU medlemmer til øvrige underudvalg og styregrupper (2 min) 5 7 Målbillede på socialområdet (10 min) 6 8 Orientering om tidsplan for høring af budget 2018 (5 min) 7 9 Arbejdsbeklædning i psykiatrien (20 min) 9 10 Drøftelse vedr. etablering af midlertidig organisation for Modtagelsen i AUH Risskov ( 10 min) Videndeling om arbejdsmiljø inkl. gruppedrøftelse (60 min) Systematisk analyse og opfølgning på arbejdsulykker og VTC-registreringer (20 min.) Orientering om Blåkærgård (5 min) 19
3 Indholdsfortegnelse 14 Påbud fra Arbejdstilsynet Region Midt april 2017 (5 min) Orientering om Arbejdstilsynets engagement i Psykiatri og Social (5 min) Orientering om de store byggerier (5 min) Eventuelt (5 min) 22
4 Godkendelse af dagsorden (5 min) godkender dagsordenen for HMU mødet den 16. juni Dagsordenen blev godkendt. Der var på dagens møde afbud fra følgende: Ea Bøhm Jepsen Hans Bo Christensen Rose-Marie Mollerup Tine Beck Jensen Tekla Lund Jessen Trine Walther Da dette HMU møde var et konstitueringsmøde blev der lavet en præsentationsrunde Godkendelse af referat af HMU mødet den 29. marts 2017 (5 min) godkender referatet fra HMU mødet den 29. marts Referatet blev godkendt. Bilag Referat fra HMU _0.pdf
5 Konstituering af det nye HMU: Valg af næstformænd (2 min) medarbejdersiden præsenterer de to valgte næstformænd for HMU. Sagsfremstilling I henhold til Forretningsordenen for HMU skal der vælges to næstformænd: En næstformand valgt blandt de medarbejderrepræsentanter, der er ansat på socialområdet, og en næstformand blandt de medarbejderrepræsentanter, der er ansat i psykiatrien. Valget sker på formødet for medarbejdersiden. Vedlagt er en oversigt over HMUs medlemmer Bent Lykke og René Lodal Christensen er blevet genvalgt som HMU Næstformænd. Bilag HMU medlemsoversigt gældende fra 1. april Godkendelse af forretningsorden for Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social (5 min)
6 3 godkender forretningsordenen. Sagsfremstilling Ud fra den tidligere forretningsorden, er der lavet en tilrettet forretningsorden gældende for Forretningsordenen blev godkendt. Bilag Forretningsorden HMU Godkendelse af kommissorium for Hoved-MEDudvalgets underudvalg om arbejdsmljø og valg af medlemmer til udvalget (2 min) godkender kommissoriet for underudvalg for arbejdsmiljø. ledelsen udpeger en ledelsesrepræsentant i HMU som formand for underudvalget, og medarbejderrepræsentanterne iblandt sig vælger 2 medarbejderrepræsentanter til underudvalget, hvoraf den ene kommer fra socialområdet og den anden fra psykiatriområdet. Sagsfremstilling
7 4 Det permanente underudvalg videreføres, og der er tidligere udarbejdet et overordnet kommissorium for udvalget. Det foreslås, at underudvalget videreføres i den nye valgperiode, og kommissoriet ligeledes videreføres. Som det fremgår af underudvalgets kommissorium består underudvalget af 7 HMUmedlemmer samt af arbejdsmiljøkoordinatoren for socialområdet. 3 af medlemmerne findes ved, at der sker udpegning/valg. For det første skal der udpeges en ledelsesrepræsentant, der også er udvalgets formand, og for det andet skal medarbejderrepræsentanterne vælge 2 repræsentanter til udvalget, hvoraf den ene kommer fra socialområdet og den anden fra psykiatriområdet. De øvrige 5 medlemmer af underudvalget er givet i kraft af deres tilknytning til arbejdsmiljøorganisationen. Udvalgets opgaver fastlægges løbende af HMU. Kommissoriet blev godkendt. Medarbejdersiden valgte følgende to repræsentanter til at indgå i underudvalget: René Lodal Christensen (FTR, Socialområdet) Henrik Ørskov (FTR, Psykiatrien) Jens Krag (AMR Psykiatrien) Lene Glassau Brynning (AMR Socialområdet) Ledelsen har udpeget Elsebeth Vesterheden som formand for underudvalget. Der vil også blive udpeget en ledelsesrepræsentant fra socialområdet til at indgå i underudvalget. Herudover indgår Anja Frøkjær og Lotte Koldtoft, der er Arbejdsmiljøkoordinatorer i PS HR. Bilag Kommissorium for HMUs underudvalg for arbejdsmiljø Udpegning af HMU medlemmer til øvrige underudvalg og styregrupper (2 min)
8 5 godkender kommissorierne for midlertidigt underudvalg vedr. udflytningen af psykiatrien til Gødstrup og Skejby medarbejdersiden præsenterer de medarbejderrepræsentanter, der er blevet valgt til at indgå i udvalgene/grupperne Sagsfremstilling I forbindelse med konstitueringen af det nye HMU, skal der vælges repræsentanter til at indgå i de øvrige underudvalg/styregrupper, hvor HMU medlemmer indgå. Medarbejderrepræsentanterne vælger iblandt sig repræsentanter til følgende fora: Styregruppe for kompetenceudvikling i psykiatrien Styregruppe for kompetenceudvikling på socialområdet Styregruppe for sikkerhedsarbejdet i psykiatri og social Midlertidigt underudvalg vedr. psykiatriens udflytning til Skejby Midlertidigt underudvalg vedr. psykiatriens udflytning til Gødstrup Sygefraværspolitik (2 repræsentanter) Vedlagt er kommissorierne for de to midlertidige underudvalg vedr. psykiatriens udflytning til Skejby og Gødstrup. Følgende af medarbejderrepræsentanterne er blevet valgt til at indgå i de øvrige underudvalg/grupper: Styregruppe for Kompetenceudvikling i psykiatrien: Helene Lynøe Bent Lykke Henrik Ørskov Larsen Styregruppe for kompetenceudvikling på socialområdet: Karna Stichelbout Lars Aagaard Trine Walther René Lodal Christensen Vakant Styregruppe for sikkerhedsarbejdet i psykiatri og social: Jesper Priskorn René Lodal Christensen Jens Boe Krag, arbejdsmiljørepræsentant Lene Glassau Brynning, arbejdsmiljørepræsentant
9 6 Midlertidigt underudvalg vedr. psykiatriens udflytning til Skejby Helle Hjorth Hyberts Midlertidigt underudvalg vedr. psykiatriens udflytning til Gødstrup Hanne Elkjær Sygefraværspolitik (2 repræsentanter) Bent Lykke René Lodal Christensen Bilag Kommissorium AUH Risskov udflytning til Skejby Kommissorium fpsykiatriens udflytning til Gødstrup Målbillede på socialområdet (10 min) drøfter revideret udkast til målbillede for socialområdet Sagsfremstilling HMU blev orienteret om processen omkring målbilledet for socialområdet den 29. marts Målbilledet er en værdibaseret styringsmodel og dialogredskab, der omsætter den fælles forståelsesramme om vision, strategier og mål til lokale løsninger. Som dialogredskab mellem PSL og specialområderne er det hensigten, at målbilledet i sidste ende skal give fleksible lokale initiativer og prioriteringer i det enkelte specialområde, samt sikre rammen for en løbende opfølgning. Det udvidede målbillede for socialområdet skal suppleres med en årsplan, hvor der med afsæt i målbilledet udvælges en række fokusområder, som er gældende for det kommende år. Formålet er at få et fleksibelt og dynamisk værktøj, hvor man årligt forholder sig til aktualiteten af indsatsområderne samt omfanget af nye initiativer Udkast til målbillede for socialområdet blev drøftet på et udviklingsseminar i foråret, hvor alle områdeledere, afdelingsledere, psykiatri- og socialledelsen og Christian Boel var inviteret. Som opfølgning på seminaret fik alle områdeledere mulighed for at indsende skriftlige kommentarer til udkast til målbilledet for socialområdet.
10 7 På denne baggrund har PSL godkendt vedlagte reviderede udkast til målbillede for socialområdet, som hermed bedes drøftet i HMU. Det er hensigten, at målbillede for socialområdet behandles og godkendes af regionsrådet den 23. august. Målbilledet på socialområdet erstatter social strategi. På nuværende tidspunkt er man endnu ikke kommet langt i udarbejdelsen af handleplanerne, men det søges at gøres så enkelt som muligt og lig det, der laves for psykiatrien. At socialområdet får deres eget målbillede gør at området i højere grad sidestilles med de andre områder, der er målbilleder på. Der foreligger meget data på socialområdet og det skal bruges og integreres i målbillederne. Nogle sociale tilbud var tidligt med i processen og det har været en positiv oplevelse. Andre tilbud føler, at det har været en proces, der har været på lang afstand. Målbilledet er udarbejdet centralt og udsendt til orientering til LMUerne og har været drøftet i områdelederkredsen. Der kommer ikke en høring vedr. målbilledet i LMUerne udover denne drøftelse i HMU. Medarbejdersiden finder, at det at få et målbillede er positivt, men processen mangler medarbejderinddragelse. Handleplanen skal drøftes i efteråret og i denne proces vil der være større inddragelse af medarbejdere. Målbilledet skal ud og leve lokalt og der er tale om en lang proces, der først er startet op med handleplanerne. Bilag Udkast målbillede for socialområdet Orientering om tidsplan for høring af budget 2018 (5 min)
11 8 godkender den interne tidsplan for høringen vedr. budget 2018 i Psykiatri og social Sagsfremstilling RMU har godkendt processen for medarbejderinddragelse i budgetlægningen for 2018, jævnfør tidsplan for behandling af budget Der er lagt op til, at den 10. august 2017 fremsendes forslag til budget 2018 til ledelsesområderne med henblik på drøftelse i HMU'erne og eventuel afgivelse af høringssvar. Fristen for høringssvar er 1. september Som opfølgning herpå er der lavet nedenstående interne tidsplan for høringsprocessen i Psykiatri og social. Psykiatri og Socials tids- og procesplan er: Senest den 10. august 2017 fremsendes høringsmaterialet i forhold til forslag til Budget 2018 til HMU og LMU formandskaberne. (Vær opmærksom på at få afholdt LMU møder i høringsperioden august)./. Den 17. august kl har LMUerne frist for at indsende høringssvar til Louise Lyngsø loulyn@rm.dk Den 18. august sendes dagsorden til HMU møde sammen med de indkomne høringssvar fra LMUerne til HMU. Den 18. august 24. august, HMU formandskabet laver et udkast til kommentering på HMU mødet den 25. august, hvor udvalgets bemærkninger indarbejdes. Den 25. august afholdes der ekstraordinært HMU møde, og der behandles udkastet til høringssvaret sammen med de bemærkninger HMU måtte have. Den 1. september er der aflevereringsfrist for HMU høringssvar til RMU Tidsplanen blev godkendt med følgende bemærkninger: Perioden hvor der skal afholdes LMU møder bør tydeliggøres Der ønskes en gennemgang af budgettet, så man kan se konsekvenserne
12 9 9. Arbejdsbeklædning i psykiatrien (20 min) tilslutter sig, at der igangsættes et arbejde med at kortlægge beslutningsgrundlaget for indførelse af arbejdsbeklædning i psykiatrien. drøfter hvilke personale- og holdningsmæssige overvejelser, der bør indgå i et beslutningsgrundlag for, om hvorvidt der skal indføres arbejdsbeklædning i psykiatrien. Sagsfremstilling Siden 1980'erne har alle klinikere i psykiatrien i Region Midtjylland brugt deres private tøj på arbejde. Bevægelsen væk fra uniformer var et forsøg på at udviske ulige magtforhold og styrke relationen mellem personale og patient. I dag er det kun køkkenpersonale, teknikere, portører og rengøringsassistenter, som bærer arbejdstøj på hospitalet. I de seneste år er der sket en stadig større grad af professionalisering af psykiatrien. Forskellene mellem somatik og psykiatri bliver stadig mindre. Derfor er der blandt nogle medarbejdere og ledere et stigende ønske om at få genindført arbejdstøj i psykiatrien. Dette på alle psykiatriske afdelinger såvel stationær som ambulant. Der er både argumenter for og imod indførelse af arbejdstøj i psykiatrien. Nedenfor er nogle af argumenterne, der kan inddeles i fem hovedkategorier: Sikkerhed og tryghed: Patienter og pårørende kan identificere, hvem der er personale Kollegaer i psykiatrien og i somatikken kan identificere psykiatriens personale I alarmsituationer og ved hjertestop kan personalet hurtigt skabe overblik, og se hvem der deltager i situationen Forøgelse/tydeliggørelse af uligheden i magtrelationen herunder eventuel større risiko for anvendelse af vold mod den synlige magt Hygiejne: Generelt betragtes arbejdstøj som inficeret efter endt arbejdsdag Der findes ingen kontrol af hvorvidt privat arbejdstøj vaskes og skiftes efter arbejde Generel tilgang til god hospitalshygiejne understøttes af personale i arbejdstøj Brug af engangsværnemidler er ikke mulig i akutte situationer Behov for et passende niveau for uniformshygiejne når psykiatrien er nabo til somatikken, der anvender arbejdsbeklædning Kultur: Signalerer kompetence og professionalisme Signalerer at psykiatrien er et hospital Skaber følelse af samhørighed og fagligt fællesskab Arbejdsbeklædningen behøver ikke være lig somatikkens, hvor der anvendes hvidt tøj og lægekitler. Der kan arbejdes med forskellige former for profiltøj, dvs.
13 10 ensartede bukser, trøjer, poler, bluser eller lignende med logo og i forskellige farver. Arbejdsbeklædning kan give ulighed i magtrelationen, hvilket kan vanskeliggøre den faglige indsats. Det vil forventligt være nødvendigt, at medarbejderne møder ind et par minutter før for at klæde om. Personlogistik: Brug af personaleindgangen højnes fordi, at det er vejen til omklædningsrummene Presset på hovedindgangsområdet mindskes Arkitekterne i Skejbys planer for personflow i bygningerne understøttes Der skal undersøges, om hvorvidt etableringen af omklædningsfaciliteter er muligt indenfor de nuværende rammer. Økonomi: Der udbetales i dag et beklædningstillæg til medarbejderne for at anvende deres eget tøj. Selvom der vil være nogle omkostninger til indkøb og vedligeholdelse af arbejdstøj samt til etablering af omklædningsrum, bad mv., er forventningen, at det udbetalte beklædningstillæg over tid vil dække disse omkostninger Det første år vil der være nogle omkostninger til indkøb af arbejdstøj samt til etablering af omklædningsrum Ved indførelse af arbejdsbeklædning vil medarbejderne blive frataget deres beklædningstilæg Foruden ovenstående overvejelser, knytter der sig nogle personale- og holdningsmæssige aspekter i forhold til eventuel indførelse af arbejdsbeklædning i psykiatrien. HMU bedes derfor drøfte, hvilke overvejelser der bør indgå i et beslutningsgrundlag for, om hvorvidt der skal indføres arbejdsbeklædning i psykiatrien. - Er indførelse af arbejdsbeklædning en god idé? - Er der nogen specifikke ønsker til arbejdsbeklædningen, og hvordan skal medarbejderne inddragelse? - Hvordan skal skabe og omklædningsfaciliteter være? Skal der være ét skab pr. medarbejder, eller i stedet ét skab pr. vagt? - Hvilke personalegrupper skal bære arbejdsbeklædning? Der tales om indføring af arbejdsbeklædning i psykiatrien, men psykiatri og socialledelsen er ikke afklaret herom og der er forhold der taler både for og imod. Der er også et økonomisk aspekt, der gør sig gældende og de beregninger der er foretaget viser at det er fifty-fifty, så det er andre aspekter, der skal behandles i denne åbne diskussion i HMU. Diskussion skal omhandle brug af eget tøj vs. arbejdsbeklædning, som der findes mange udgaver af. Arbejdsbeklædning ses ikke nødvendigvis som uniformer, men måske bukser og polo t-shirts.
14 11 HMU ser følgende fordele: Der er allerede begrænsninger i forhold til beklædning i dag. Hensynet til multiresistente bakterier. Lederne slipper for at have øget opmærksomhed på hvorvidt, medarbejderne er tækkelig klædt, når de er på arbejde i psykiatrien På autismeområdet/socialområdet vil arbejdsbeklædning give en tryghed og genkendelighed. Ligestillingsprincip med somatikken HMU ser følgende ulemper: Opmærksomhed på den distance en uniform giver. Uniformer kan medvirke til forråelse Når personale i arbejdsbeklædning (hvis det bærer præg af uniform) ledsager patienter i offentligheden, vil man skilte med at vedkommende er syg. Der bør være skabspladsen til alle med mulighed for at låse Risiko for at patientens perspektiv vil blive overset Det er et relevant emne og der skal igangsættes en drøftelse i LMUerne. For at hjælpe LMUernes drøftelse i gang skal der laves et tydeligt diskussionsoplæg hvor følelser skal pilles ud og det skal læne sig op ad viden, der foreligger på området. Der er udarbejdet undersøgelser i fht. hvad patienter syntes om uniformer, herunder især hvide kitler. Disse undersøgelser skal sættes i kontekst med den drøftelse, der er nu vedr. arbejdsbeklædning hvor der differentieres imellem uniformer og anden slags arbejdsbeklædning. Der bør også overvejes en differentiering baseret på medarbejdernes funktion og ikke faggrupper. I diskussionsoplægget er det vigtigt, der bliver lagt op til at det ikke handler om en enten-eller diskussion i LMUerne. Der bør laves en vejledning til hvordan det skal diskuteres. Der skal tydeliggøres at arbejdsbeklædning er andet end hvide kitler og gøre det differentieret. Den fremadrettede proces: Der vil være en drøftelse vedr. arbejdsbeklædning i psykiatriforum. Specialerådene kan spørges om deres holdning. Det foreslås, at lave et facebook opslag herom til kommentering. Sidst på året vil PSL komme med et forslag vedr. arbejdsbeklædning. Herefter vil der være en høring i HMU af forslaget sidst på året. Herefter vil der blive truffet en beslutning. Viborg Kommune har undersøgt området for et lignende tiltag og de bør kontaktes i forhold til viden herom og økonomien Drøftelse vedr. etablering af midlertidig organisation for Modtagelsen i AUH Risskov ( 10 min)
15 12 drøfter indkomne høringssvar fra de lokale LMU på AUH Risskov Sagsfremstilling I vedlagte høringsmateriale stilles forslag om etablering af en midlertidig organisation for Modtagelsen i AUH Risskov. Forslaget om omlægning sker for at sikre et smidigt samarbejde mellem afdelingerne i Risskov og Modtagelsen og for at lette overgangen, når psykiatrien flytter til Skejby i efteråret Den nye, midlertidige afdeling skal ledes af den nuværende funktionsledelse i Modtagelsen, som får reference til psykiatri- og socialledelsen. Opgaver, som i dag varetages i Modtagelsen og som ikke skal flyttes med til den Fælles Akutafdeling på AUH Skejby fortsætter uændret til den midlertidige organisation ophører. Herefter bliver disse funktioner overført til deres blivende afdelinger i psykiatrien. Der vil fortsat være snitflader til Afdeling P, som Modtagelsen i dag hører under. Den nye organisering vil ifølge forslaget træde i kraft 1. september og varer indtil udflytningen i efteråret Høring og beslutning Forslaget er pr. 1. maj sendt i høring i de lokale MED-udvalg (LMU) på AUH Risskov, dvs. afdelingerne P, Q, R og BUC med høringsfrist 29. maj. Der er modtaget høringssvar fra afdelingerne P, Q, BUC og Regionspsykiatrien Vest, vedlagt som bilag. Høringssvarene er resumeret i nedenstående skema. Afdeling P En stor gruppe i LMU svært ved at se formålet (hvad er hensigten og bliver det en dyr løsning) små ledelsesenheder kan skabe ufleksibilitet i systemet kan ikke se, hvordan problemet med manglende sengepladser kan løses ved at oprette en afdelingsledelse mere på AUH Risskov ulempe, hvis ledelsen i Psykiatrisk Modtagelse fremover ikke sidder i ledelsesforum med funktionsledere fra sengeafsnit i Afdeling P omorganiseringer er ressourcekrævende, risiko for at kapacitets- og ydelsesevnen falder i processen selvom forslaget kan ses som en øvebane frem mod PCS, vil der stadig skulle gennemføres endnu en omorganisering i
16 13 efteråret En mindre gruppe i LMU giver udtryk for, at det er en god ide i forhold til at forberede overgangen til Fælles Akutafdeling i Skejby vurderes at tydeliggøre opgaver og ansvar herunder visitationsretten, såfremt den nuværende funktionsledelse bliver afdelingsledelse forslaget forventes således at have en positiv effekt som øvebane til LMU er enige om følgende Modtagelsen forventes fortsat at have følgende opgaveområder og beskrivelsen af dem frem mod PCS (varetage opgaver vedr. lægevagtshold- og betjening, koordinatorfunktion samt opgaver vedr. behandling af hjertestop, akut somatisk kald og somatisk depot) Modtagelsen forventes at klare opgaven som selvstændig enhed uden tilførsel af ekstra ressourcer fra Afdeling P. Det gælder også på uddannelsesområdet uklart om de to overlæger i Modtagelsen, som ikke indgår i funktionsledelse, følger med i den nye organisering behov for præcisering af, hvordan Modtagelsen skal understøttes administrativt fra Afdeling P. Bekymringer ledelsessekretariatet i Afdeling P får betydelig flere og større opgaver (hvis ikke der tilføres ekstra ressourcer) mange opgaver vil være dobbeltopgaver, da etablering og siden flytning af Psykiatrisk Modtagelse administrativt vil kræve ekstra ressourcer kræver flere ressourcer til koordinering af opgaver for de to afdelingsledelser i Modtagelsen og Afdeling P organisatoriske ændringer er dyre og ressourcekrævende. Ønsker præciseret hvad det koster og hvordan det skal finansieres samt hvor mange ressourcer det forventes, der skal bruges på det
17 14 ønskes afklaret, hvad en selvstændig økonomi kommer til at betyde for det samlede budget i Afdeling P. Forslag fra LMU Foreslår, at Rådgivningstelefonen organisatorisk placeres i Afdeling P allerede nu. Giver mulighed for at medarbejdere Rådgivningstelefonen, på et tidligere tidspunkt end planlagt, får erfaring med at arbejde i et sengeafsnit og omvendt medarbejdere i et sengeafsnit mulighed for at blive oplært i funktionen i Rådgivningstelefonen. Omkostninger vurderes minimale i forhold til at flytte materiale og udstyr tilknyttet Rådgivningstelefonen. Afdeling Q Høringssvar med stor bredde roser initiativ med tidlig forberedelse af afdelingerne til udflytning til Skejby mangelfuldt høringsmateriale ift. en række forudsætninger (har en række spørgsmål til den fremtidige opgaveløsning i Skejby) uklart mål med forandringen medgiver forslag til præciseringer af Modtagelsens opgave ser den helt store forandring vil ske i de kliniske enheder, primært i sengeafsnittene. Der bør derfor være lige så stor/måske større opmærksomhed på, hvad løsningsforslaget vil betyde for disse afsnit og de ændringer i arbejdsgange og procedurer, den vil kræve ændringerne vil få betydning for, hvad deres ambulante enheder kan tilbyde patienter i faste forløb, når der skal laves mere akutarbejde. foreslår etablering af selvstændigt LMU for at styrke Modtagelsens uafhængighed og handlekraft anbefaler, at der laves en klar opgavefordeling af hensyn til ressourceforbruget i staben i Afdeling P, da Modtagelsen ikke får egen stab. Bekymringer anses som omkostningsfuld i forhold til den korte periode lille afdeling, dermed skrøbelig i forhold til sygefravær lægeressourcer i forhold til lægetilsyn i Modtagelsen (Afdeling Q kan ikke afsætte lægeressourcer) -> frygter effekten af omlægning bliver modsætningen til den intenderede effektivitet
18 15 det nuværende smidige samarbejde mellem funktionsledere i Modtagelsen og funktionsledere i Afdeling Q s sengeafsnit frygtes negativt påvirket af, at problemstillinger fremover skal løses på afdelingsledelsesniveau (skævvridning i samarbejdet og ikke fordrende for smidig problemløsning på jævnbyrdigt niveau). konkluderende Foreslår, at de to afdelingsledelser i P og Q samarbejder om nye løsninger med Modtagelsen under den nuværende struktur. BUC Regionspsykiatrien Vest Bakker op om forslaget, har ikke yderligere bemærkninger. Høringssvaret skal alene sikre, at begrundelserne for og imod er velanvendt inden en beslutning er taget, da der planlægges med samme koncept i DNV og DNU. De samlede høringssvar forelægges psykiatri- og socialledelsen på møde den 27. juni. På baggrund af høringssvarene og HMU s drøftelse heraf, forventer psykiatri- og socialledelsen at udmelde endelig beslutning i slutningen af juni. Omorganisering af modtagelsen indgår i forberedelserne til psykiatriens udflytning fra Risskov til Skejby om et år. Det er blevet tydeligt at man i den nye fælles akutte modtagelse skal arbejde på en anden måde end man gør i modtagelsen i Risskov på nuværende tidspunkt. Derfor vil det være en god ide at øve sig nu. I høringen er der blevet spurgt til hvorvidt det vil give mening at selvstændiggøre modtagelse nu, eftersom den underalle omstændigheder vil blive en selvstændig enhed på Skejby, hvor alle somatiske og psykiatriske patienter går ind af den samme dør Der er modtaget fire høringssvar, som var vedlagt dagsordenspunktet Der er forståelse for, at man er nødt til at gøre tingene anderledes end i dag og det giver god mening at lave en prøvehandling. Udvalget udtrykker dog bekymring i forhold til den daglige drift og hvad det koster af ressourcer at lave en omorganisering. For Yngre Læger har det stor betydning i forhold til bemanding og vagter. De er mange rygter og gisninger omkring forandringen og det er med til at folk vil søge væk. Der ønskes en hurtig udmelding Der træffes forventelig beslutning i næste uge.
19 16 Bilag Høringsmateriale vedr. Modtagelsen i AUH Risskov Samlede høringssvar Videndeling om arbejdsmiljø inkl. gruppedrøftelse (60 min) at HMU drøfter og beslutter hvilke konkrete tiltag til videndeling, som LMU'erne i Psykiatri og Social skal vælge ud fra i deres videre arbejde med videndeling. at hvert LMU område efterfølgende skal vælge de tiltag, som de konkret vil arbejde videre med. Sagsfremstilling På baggrund af arbejdsmiljødrøftelsen på HMU-mødet den 1. september 2016 har HMU's underudvalg for arbejdsmiljø ønsket at arbejde videre med videndeling både inden for og på tværs af LMU-områderne. Udvalget har grebet opgaven an ved at spørge LMU formænd og næstformænd om deres praksis for videndeling inden for deres respektive LMU-områder, herunder hvordan deres organisation understøtter videndeling og hvad de vurderer henholdsvis fremmer og hæmmer deling af viden. Tilbagemeldingerne er opsummeret i det vedlagte bilag, som er opdelt i farvekoder, hvor emner under de grønne fremmer og de pink hæmmer videndeling og endelig er emner under de gule overskrifter opmærksomhedspunkter, inspiration og ideer. På mødet vil HMU's Underudvalg for arbejdsmiljø fremlægge sine overvejelser om videndeling i Psykiatri og Social og fortælle hvad vi særligt har lagt mærke til i tilbagemeldingerne. Der er herefter afsat tid til gruppedrøftelser, med det formål at HMU udvælger en antal emner, hvoraf LMU'erne efterfølgende skal vælge dem, de konkret vil arbejde videre med. I bedes forberede jer til drøftelsen ved at læse de vedlagte bilag.
20 17 HMUs underudvalg vedr. Arbejdsmiljø har arbejdet med videndeling eller mangel på samme på tværs i regionen. Derfor er der blevet set på hvordan man kan arbejde med dette. Det omhandler primært videndeling vedr. påbud og ulykker, analyser og VTC. Kortlægningen sagde ikke noget om hvordan holdningen er i forhold til at opsøge viden og modtage viden. Der blev gennemført gruppedrøftelser, hvor alle grupperne skulle angive to forslag til hvordan man kan forbedre videndeling. Herefter blev der stemt om hvilke to forslag, der skal arbejdes videre med både centralt og i LMUerne. To emner til LMUerne 1. Til den årlige arbejdsmiljødrøftelse i LMUerne, skal der inviteres nogle fra en anden AMO gruppe - dette gælder også for HMUs årlige arbejdsmiljødrøftelse. 2. Der skal lægges en kommunikationsstrategi, der kort, klart og tydeligt informerer om få fokusområder og omfatter/når frem til alle medarbejdere. To centrale emner: 1. Fokus på videndeling på Arbejdsmiljøtemadage 2. Videndeling blandt arbejdsmiljøkoordinatorerne, hvor de mødes to gange årligt Bilag Brev til LMU-områderne om videndeling om arbejdsmiljø.doc Input til videndeling fra LMU områderne Systematisk analyse og opfølgning på arbejdsulykker og VTC-registreringer (20 min.) drøfter systematisk analyse af voldshændelser på baggrund af det vedlagte materiale fra Psykiatri- og Socialledelsen. tager planen for implementeringen til efterretning. Sagsfremstilling På mødet den 29. marts drøftede HMU et forslag til, hvordan Psykiatri og Social kan arbejde med systematisk analyse af alvorlige hændelser med vold. Psykiatri- og socialledelsen har i sit møde den 23. maj 2017 behandlet et oplæg i form af det vedlagte materiale til lokale analyser suppleret med analyser faciliteret fra administrationen.
21 18 HMU bedes drøfte materialet med henblik på, at prøvehandlingen med det lokale arbejde med analyse af alvorlige voldshændelser kan sættes igang efter HMU mødet den 16. juni. Da der er mange elementer i det nye tiltag og for at sikre en god implementering, er det vigtigt, at områdelederne og afdelingsledelserne bliver orienteret direkte på et møde i de respektive kredse. Det vil ske på møderne i august. PS-arbejdsmiljøkoordinatorer vil desuden invitere til et fællesmøde for LMUarbejdsmiljøkoordinatorer, da de er centrale for at sikre, at redskabet bliver præsenteret i deres LMU-områder. På mødet får deltagerne mulighed for at få afklaret eventuelle spørgsmål. De kan løbende kontakte PS-arbejdsmiljøkoordinatorerne med eventuelle spørgsmål. Prøvehandlingen med brug af analyseredskabet i Psykiatri og Social til de alvorligste hændelser med vold vil foregå fra august og frem til evaluering i januar Der er allerede iværksat en prøvehandling med dybdegående analyser faciliteret centralt fra af de mest alvorlige hændelser. Denne prøvehandling vil blive evalueret efter 5 analyser. Emnet udspringer af at Arbejdstilsynet i flere tilfælde ikke mener, der arbejdes systematisk nok, når der sker ulykker. Derfor forsøges det at skabe en systematik, der skal sikre større samstemthed. Portalen er tidskrævende og besværlig sammenlignet med den kørselsapp der er lavet. For lægernes vedkommende sker der underrapportering. Mange rapporteringer laves ikke, da det er besværligt. Der oplyses om, at der er en VTC app, der dog kun kan anvendes på regionstelefoner. Redskabet er blevet testet og det fungerer godt og har fået ting frem, som man ellers ikke ville se. VTC er et analyseredskab for at blive kloge på hvilke ulykker og nærved ulykker, der er og vi kan godt arbejde med det selvom der ikke er fuld registrering. Når man har fået viden, så er dette et forsøg på at systematisere det og se på hvad man kan gøre og drage læring. Der er en tendens til at antallet af registreringer for arbejdsulykker falder efter indførelse af VTC. Der skal være en opmærksomhed på det ikke er tilstrækkeligt at registrere i VTC, hvis man vil anmelde en arbejdsskade. Indførslen af VTC og Arbejdsskadestyrelsen ændret måden at anderkende sager/skader på. Nu er det sådan, at såfremt der ikke har været fravær i forbindelse med skaden/ulykken, anderkendes det ikke af arbejdsskadestyrelsen. Ledelsessystemet vil fortsætte drøftelsen vedr. brug af VTC.
22 19 Bilag Notat vedr. fremgangsmåde ved analyse Bilag 1 Analyseredskab til brug ved alvorlige voldshændelser Bilag 2 Handleplan VTC5 og fraværsulykker på vold Bilag 3 Metodenotat dybdegående analyse Orientering om Blåkærgård (5 min) tager orienteringen til efterretning Sagsfremstilling Der gives en kort orientering om processen vedr. den foreslåede lukning af Blåkærgård Der har været et mellemspil i forhold til lukningen af Blåkærgård. Der har været en høring vedr. lukningen af Blåkærgård i kommunerne, hvor der blev udtrykt bekymring omkring lukningen, da kommunerne står med borgere de ikke kan anbringes andre steder. Der er blevet lavet beregninger på hvad det vil koste at drive Blåkærgård videre med 10 pladser og det vil blive alt for dyrt. Der ses i stedet for på muligheden for at udvide Tangkær med x antal pladser og lukke Blåkærgård. Udsættelsen vedr. beslutningen har været krævende for både beboere og personale og der ses frem til at der træffes en beslutning Påbud fra Arbejdstilsynet Region Midt april 2017 (5 min)
23 20 tager orienteringen til efterretning. Sagsfremstilling Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø skriver følgende: Direktionen har på sit møde den 2. juni 2015 besluttet, at regionsrådet 4 gange årligt modtager oversigter over Arbejdstilsynets reaktioner i Region Midtjylland. Oversigterne fremsendes tillige til direktionen, RMU samt de enkelte områders hovedpostkasser. Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø vurderer endvidere alle indkomne reaktioner ved modtagelsen fra Arbejdstilsynet. Ved særligt kritiske sager samt sager af særlig karakter informeres koncerndirektion, regionsråd og RMU. Vedhæftet hermed oversigten for perioden januar 2012 april Opgørelsen viser, at der i perioden januar april 2017 i alt er givet 27 påbud (heraf 13 strakspåbud og 4 påbud om autoriseret arbejdsmiljørådgivning) på baggrund af 40 besøg fra Arbejdstilsynet. Der er endvidere givet 21 vejledninger, 7 grønne smileys og 3 afgørelser uden påbud. 7 af de 27 påbud omhandler psykisk arbejdsmiljø. Heraf omhandler 6 vold/traumatiske hændelser (hvoraf 2 er strakspåbud). 9 af de 27 påbud omhandler muskel-skeletbesvær. Heraf omhandler 6 forflytning (hvoraf 4 er strakspåbud samt 1 påbud om autoriseret arbejdsmiljørådgivning). Påbud og strakspåbud i Psykiatri og Social Det fremgår af vedlagte bilag, at Arbejdstilsynet gav Region Midtjylland 55 påbud, heraf 17 strakspåbud i I perioden 1. januar til 30. april 2017 har Arbejdstilsynet givet Region Midtjylland 27 påbud heraf 13 strakspåbud. De 7 af påbuddene er givet i Psykiatri og Social, heraf 2 strakspåbud. Der er oplevet en forandring i AT, i forhold til hvordan de rubricere påbud. Tilgangen til det er at strakspåbud gives hvis der er mulighed for at ændre noget her og nu og ikke fordi det er meget alvorligt, som det tidligere var opfattelsen. Bilag Påbud i Region Midtjylland januar april 2017
24 Orientering om Arbejdstilsynets engagement i Psykiatri og Social (5 min) tager orienteringen til efterretning. Orienteringen blev taget til efterretning. Bilag Arbejdstilsynets engagement i Psykiatri og social Orientering om de store byggerier (5 min) orienteres om de aktuelle aktiviteter i forbindelse med de 2 byggeprojekter i Gødstrup og Skejby. Skejby: Buggeriet kører som forventeligt og vi er tæt på at kende den præcise dato for indflytningen. Vedr. køkkenet så arbejdes der på at få lavet tegninger. Gødstrup: Projektet er sendt ud i totalentreprise og der skal afleveres første forslag den 30. juni Der skal udvælges forslag i løbet af efteråret. Byggeriet forventes klar til indflytning primo år 2020.
25 22 Derudover er der de andre store byggerier i regionen og regionens anlægsopgaver og bygningsbudgetter er presset til det yderste Eventuelt (5 min) Regeringsaftalen vedr. økonomi. For få år siden var regeringsaftalen det sted hvor alt blev aftalt vedr. økonomi, men udover regeringsaftalen er der satspuljerne og finansloven, som der indgås aftale om i efteråret. Nogle af de penge man tidligere fordelte ved regeringsaftalen fordeles først ved finansloven og satspuljerne. Når der ses på fordelingen af midler til psykiatrien er man nødt til at tage alle tre ting med, men på nuværende tidspunkt kender vi kun den del der omfatter regeringsaftalen. Regeringsaftalen vedr. økonomi betyder at der samlet set bliver et lille økonomisk råderum for regionsrådet at arbejde med. Denne aftale betyder, at vi kan holde skindet på næsen, men heller ikke mere. Og vi ved endnu ikke, hvad der ligger i de to andre dele og der er ting i aftalen, der ikke er tydelige. Aftalen har nogle fokusområder: Analyse af den regionale administration Styring i sundhedssektoren Kapacitetsudnyttelse i somatiske og psykiatriske hospitaler og det vides ikke nærmere, hvad der ligger heri. Deponeringsfritagelse (Deponering: hvis regionen lejer sig ind i en bygning skal der lægges et beløb til side, tilsvarende det beløb, det koster at leje bygningen. Dette er interessant i forhold til OPP samarbejdet. For psykiatrien særskilt: Økonomi, kvalitet og aktivitet skal tænkes sammen på en ny måde Nedbringelse af tvang er piskende nødvendigt. Bilag Slides til HMU
Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen HR og Uddannelse Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Læs mereFormøde for udvalgets medarbejderrepræsentanter holdes kl i Mødelokale C2, kælderen, Regionshuset Viborg.
Psykiatri og Social Administrationen Ledelsessekretariatet Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri
Læs mereFredag den 25. april 2014 kl
Psykiatri og Social Administrationen HMU for Psykiatri og Social Ledelsessekretariatet Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget
Læs mereReferat fra møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Ledelsessekretariatet Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Referat fra møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereArbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september Psykiatri og Social
Arbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september 2017 Psykiatri og Social Dagsorden 1. Status på udvikling Arbejdsulykker, VTC-registreringer, AT påbud og sygefravær Orientering om
Læs mereDagsorden. Tirsdag den 8. april 2008 kl i lokale F7. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden
Læs merePolitisk budgetvejledning for budget 2020
Regionshuset Viborg Koncernøkonomi Politisk budgetvejledning for budget 2020 Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk 0. Indledning Formålet med dette notat
Læs mereHMU for Psykiatri og Social. Referat af ekstraordinært møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Mandag den 18. august 2014 kl
Psykiatri og Social Administrationen HMU for Psykiatri og Social Ledelsessekretariatet Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Referat af ekstraordinært
Læs mereHoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social. 2. udkast til Referat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Ledelsessekretariatet Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social 2. udkast til Referat af møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereDagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden
Læs mereDagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
ssekretariatet Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling
Læs mereBeslutningsgrundlag vedr. arbejdsbeklædning i psykiatrien
Beslutningsgrundlag vedr. arbejdsbeklædning i psykiatrien Siden 1980'erne har alle klinikere i psykiatrien i Region Midtjylland brugt deres private tøj på arbejde. Bevægelsen væk fra arbejdsbeklædning
Læs mereRegion Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden
Region Midtjylland Regionssekretariet 11. marts 2016 /LOHOLK Dagsorden til møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional kl. 10:00 i F1, stuen, Regionshuset Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side
Læs mereReferat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Ledelsessekretariatet Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Referat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og
Læs mereHoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social. 2. udkast Referat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Ledelsessekretariatet HR og Uddannelse Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social 2. udkast Referat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri
Læs mereReferat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Ledelsessekretariatet Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Referat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og
Læs mereRamme for udvikling af en stærk psykiatri - 1
Ramme for udvikling af en stærk psykiatri - 1 - en del af Aarhus Universitetshospital Psykiatri og Social Baggrund Direktionen i Region Midtjylland og psykiatri- og socialledelsen har besluttet at igangsætte
Læs mereForslag til besparelser i psykiatrien. Generelle plancher
Forslag til besparelser i psykiatrien Generelle plancher Psykiatri og Social Hvad vil jeg komme ind på? 1. Hvorfor og hvor meget skal der spares? 2. Hvordan er forslag til besparelser fundet? 3. Hvad betyder
Læs mereRegion Midtjylland Regionssekretariatet
Region Midtjylland Regionssekretariet 9. april 2015 /LOHOLK Refer af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional Til stede: Peder Bang, Ulrik Serges, Mona anker, Rikke Dalsgaard, Connie Waldstrøm,
Læs mereVidendeling Påbud Arbejdstilsynet 2014
Videndeling Påbud Arbejdstilsynet 2014 Underudvalget har haft til opgave at gennemgå afgivet af Arbejdstilsynet i 2014, med henblik på at uddrage læring til videndeling i Psykiatri og Social. Afgrænsning
Læs mereInitiativer vedr. arbejdstilrettelæggelse i psykiatrien
Psykiatri og Social Administrationen Til Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Sekretariat, kommunikation og HR Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk
Læs mereNotat: Rammer og principper for fusionen mellem Regionspsykiatrien Herning og Regionspsykiatrien Holstebro
Psykiatri og Social Administrationen Planlægningsafdelingen Tingvej 11 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Notat: Rammer og principper for fusionen mellem Regionspsykiatrien
Læs mereDagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:
Dagsorden Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard - afbud Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereOmrådelederne på specialområderne og fusions-medudvalgene på specialområderne
Områdelederne på specialområderne og fusions-medudvalgene på specialområderne Psykiatri og Social Administrationen HR og Uddannelse Tingvej 15A, 3. th. DK-8800 Viborg Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk
Læs mereRegion Midtjylland Psykiatri og Social. Referat. til møde i psykiatri- og socialledelsen 18. august 2015 kl. 09:00 i PSL's mødelokale, Viborg
Region Midtjylland Psykiatri og Social Viborg, den 18. august 2015 /BENCHR Referat til møde i psykiatri- og socialledelsen 18. august 2015 kl. 09:00 i PSL's mødelokale, Viborg Indholdsfortegnelse Pkt.
Læs mereRegion Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden
Region Midtjylland Regionssekretariatet 7. august 2017 /GRYOJE Dagsorden til møde i Udvalg vedrørende psykiatriområdet og det kl. 13:00 i Regionshuset Aarhus, mødelokale 13, Olof Palmes Allé 15, 8200 Aarhus
Læs mereHoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social. Referat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social tirsdag den 25. august 2009 på Oustruplund
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Referat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Lokale 428, Rådhuset Fraværende: Lone Sten, Jette Sten Jensen, Louise
Læs mereTSN-Koordinationsgruppen
Regionshuset Viborg Koncern Kvalitet Strategisk Kvalitet TSN-Koordinationsgruppen (Koordinationsgruppen for det TværSektorielle Netværk for utilsigtede hændelser i sektorovergange) Skottenborg 26 DK-8800
Læs mereHMU-møde REFERAT. 16. april 2010 OVERSIGT OVER PUNKTER I REFERATET: Som del af HMU-temadøgn april 2010
Hospitalsenheden Vest ledelsessekretariatet Gl. Landevej 61 DK-7400 Herning Tel. +45 9927 2727 hec@ringamt.dk www.rm.dk REFERAT af HMU-møde Dato: 25. maj 2010 Ole Zielke Tel. 9927 2733 Ole.zielke@vest.rm.dk
Læs mereMØDETIDSPUNKT MØDESTED MEDLEMMER. Sundhedskoordinationsudvalget 13-05-2015 09:00. Mødelokale på regionsgården
BESLUTNINGER Sundhedskoordinationsudvalget - mødesager Sundhedskoordinationsudvalget MØDETIDSPUNKT 13-05-2015 09:00 MØDESTED Mødelokale på regionsgården MEDLEMMER Formand Per Seerup Knudsen Næstformand
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereReferat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Ledelsessekretariatet Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Referat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og
Læs mereReferat. af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional Udvikling
Region Midtjylland Regionssekretariet 18. december 2015 /LOHOLK Refer af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional Til stede: Peder bang, Mona Anker, Holger Schildt Knudsen, Peter Hansen, Connie
Læs mere3. Hvad betyder det for mig og for vores afdeling?
3. Hvad betyder det for mig og for vores afdeling? Friklinik 2 Psykiatri og Social Konsekvenser af spareforslagene for Børne- og Ungdomspsykiatrisk Friklinik Friklinikken nedlægges som selvstændig afdeling,
Læs mereReferat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Ledelsessekretariatet Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Referat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og
Læs mereUdvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 4 Sundheds IT og digitale arbejdsgange
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 4 Sundheds IT og digitale arbejdsgange 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 4 Sundheds-IT og digitale arbejdsgange 070314
Læs mereRegion Midtjylland Sundhed. Referat. af mødet i Sundhedsstyregruppen 2. december 2013 kl. 14:00 i Regionshuset Viborg, Mødelokale: Konference 1
Region Midtjylland Sundhed Viborg, den 12. december 2013 /DORKLI Refer af mødet i Sundhedsstyregruppen 2. december 2013 kl. 14:00 i Regionshuset Viborg, Mødelokale: Konference 1 Indholdsfortegnelse Pkt.
Læs mereNotat om tvang på de enkelte afsnit i psykiatrien
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 www.rm.dk Notat om tvang på de enkelte afsnit i psykiatrien Uddrag af lovgrundlaget Ligesom i somatikken sker indlæggelse,
Læs mereBrønderslev-Dronninglund Kommune
Brønderslev-Dronninglund Kommune Administrativ styregruppe Referat Dato: 29. november 2004 Lokale: 272, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: 9.00 - ca. 12.30 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1. Forretningsorden
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET
FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereReferat. af møde i HMU for administrationen 12. november 2012
Region Midtjylland Regionssekretariet Viborg, den 21. november 2012 /LOHOLK Refer af møde i HMU for administrionen 12. november 2012 Til stede: Peder Bang, Ole Echers, Mona Anker, Holger Schildt Knudsen,
Læs mereFORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet
FORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet 1. Regelgrundlag 1. Samarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Januar 2016 Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Resumé over arbejdsgange vedrørende arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Generelt Lokal arbejdsmiljøaftale Dokumentation Der findes en
Læs mereReferat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Referat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri
Læs mereHøring: Fokusområder og ambitionsniveau for arbejdsmiljøarbejdet
Fælles MED-Udvalg i Region Syddanmark og MED- Udvalg uden tilknytning til et Fælles MED-Udvalg Human Resources Personaleudvikling Kontaktperson: Tine Hald Tine.Hald@regionsyddanmark.dk Direkte tlf. 76631810
Læs mereFølgende gives en skematisk oversigt over de emner og problematikker, der specielt fokuseres i høringssvarene samt styregruppens
Planlægning DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Dato 06-10-2009 Mette Holmkær Kiil Tel. +45 8728 4022 Mette.Kiil@ps.rm.dk 1-30-74-6-09 Side 1 Følgende gives en skematisk
Læs mereDialog og lydhørhed er afgørende for udvikling af et frugtbart samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.
Koncern HR, Viborg, NS 4. december 2011 Præcisering af anvendelse af gældende regler i Region Midtjyllands MEDaftale og rammeaftalen om MED for valg af TR og FTR og om oprettelse og sammensætning af MEDudvalg
Læs mereUdvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 3 Genoptræning og rehabilitering
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 3 Genoptræning og rehabilitering 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 3 Genoptræning og rehabilitering 070314 Generel indledning.
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (FSU)
FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (FSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 27. august 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereDAGSORDEN. HMU-møde. Mandag 21. marts 2011 kl. 12.00 16.00. Regionshospitalet Holstebro, mødesal 2, 1. sal, indgang U. til
Hospitalsenheden Vest HR Lægårdvej 12 DK-7500 Holstebro Tel. +45 9912 5000 Fax. +45 9912 6090 post@vest.rm.dk www.vest.rm.dk DAGSORDEN til HMU-møde Dato 18-03-2011 Bent Nørgaard Tanderup Tel. 45 9912 6053
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU)
FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereSundhedsdirektørernes Forretningsudvalg. Tid 25. maj 2018, kl Sted Regionshuset, Niels Bohrs Vej 30, 9220 Aalborg Ø.
Dokument: Neutral titel Møde Sundhedsdirektørernes Forretningsudvalg Tid 25. maj 2018, kl. 09.30-11.30 Sted Regionshuset, Niels Bohrs Vej 30, 9220 Aalborg Ø. Deltagere Leif Serup (Hjørring Kommune) Formand
Læs mereArbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling
Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Aktiviteter til styrkelse af arbejdsmiljøet 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes med henblik
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU)
FORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag 1: FSU
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU)
FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 27. august 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereSKABELON FOR FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG PÅ AARHUS UNIVERSITET
Side 1 af 6 SKABELON FOR FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG PÅ AARHUS UNIVERSITET 1. Regelgrundlag 1. XXsamarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler
Læs mereKommissorium og forretningsorden for SOF-Som i Sønderjylland
Kommissorium og forretningsorden for SOF-Som i Sønderjylland Læsevejledning: Nærværende kommissorium er udarbejdet med udgangspunkt i udkast til generisk kommissorium for samordningsfora, godkendt på DAK-mødet
Læs mereUDKAST Forretningsorden for Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social. 1. Medlemmer og suppleanter
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg UDKAST Forretningsorden for Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social 1. Medlemmer
Læs mereOmstillingsplan for socialområdet Procesplan
Omstillingsplan for socialområdet Procesplan Februar Psykiatri og Social Psykiatri- og socialledelsen Periode 3. oktober 2011 3. 4. november 2011 4. november 1. december 2011 Aktivitet Informationsmøde
Læs mereAfrapportering fra psykiatriens Årsplan 2018
Psykiatri og Social Administrationen Psykiatrilplanlægning Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Afrapportering fra psykiatriens Årsplan 2018 Dato:
Læs mereForberedelsesudvalget. UNDERUDVALG VEDR. SUNDHED Tirsdag den 29. august 2006 Kl Amtsgården i Hillerød, mødelokale 23 Møde nr. 4.
B E S L U T N I N G E R REGION HOVEDSTADEN Forberedelsesudvalget UNDERUDVALG VEDR. SUNDHED Tirsdag den 29. august 2006 Kl. 17.00 Amtsgården i Hillerød, mødelokale 23 Møde nr. 4 Medlemmer: Vibeke Rosdahl
Læs mereForretningsorden for Region Midtjyllands Regions MEDudvalg
Forretningsorden for Region Midtjyllands Regions MEDudvalg 1. Medlemmer og suppleanter Stk.1: Regions-MEDudvalget består af 11 ledelsesrepræsentanter og 22 medarbejderrepræsentanter. Stk.2: Ledelsessiden
Læs mereRetningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund
Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereFølgende sager behandles på mødet
Sundhedsudvalget Referat fra ordinært møde Kenneth Kristensens kontor Torsdag 27.09.2012 kl. 16:00 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Interesseforum på Louiselund 3 Implementering af
Læs mereReferat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen HR og Uddannelse Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Referat af møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR AU UDDANNELSE SAMARBEJDSUDVALG (LSU)
FORRETNINGSORDEN FOR AU UDDANNELSE SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag 1: LSU udøver sin virksomhed
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs mereTil Regionsrådet d. 11. juli 2013 ved regionsrådsformand Bent Hansen Regionshuset Viborg Skottenborg 26 8800 Viborg
Til Regionsrådet d. 11. juli 2013 ved regionsrådsformand Bent Hansen Regionshuset Viborg Skottenborg 26 8800 Viborg Medarbejdernes kommentarer ved RMU til budget 2014 i Region Midtjylland Med udkastet
Læs mereHospitalsenheden Vest. Referat
Hospitalsenheden Vest 7. juni 2015 /LYKFRA Refer til møde i Arbejdsgruppen vedrørende planlægning af personaleprocesser forbundet med implementering kl. 15:45 i Mødelokale 3, Staben, Indgang S, Regionshospitalet
Læs mereRegion Midtjylland Sundhed. Referat. til møde i Akutprogramstyregruppe 18. juni 2015 kl. 08:00 i F4, Regionshuset i Viborg
Region Midtjylland Sundhed 1922. juni 2015 /ANBROE Referat til møde i Akutprogramstyregruppe 18. juni 2015 kl. 08:00 i F4, Regionshuset i Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Godkendelse af referat
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mere1. Indledning Temaer Mål, strategi og økonomi Arbejds- og personaleforhold Tillid, samarbejde og trivsel...
HR OG KOMMUNIKATION Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Marts 2014 Udarbejdet af: Jytte Beck, Leila D. Pedersen, Bo M. Pedersen, Ulla Mulbjerg og Erik Knudsen. Temaer for HSU Indhold 1. Indledning...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereTemaer for HSU. Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017
Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017 Temaer for HSU Indhold 1. Indledning... 3 2. Temaer... 3 2.1 Mål, strategi og økonomi... 3 2.2 Arbejds- og personaleforhold... 4 2.3
Læs mereHovedudvalg. Dagsorden. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 25. februar 2019 Tidspunkt: 08:00-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereDet Regionale Samarbejdsudvalg vedrørende Psykologområdet
BESLUTNINGER Det Regionale Samarbejdsudvalg vedrørende Psykologområdet DET REGIONALE SAMARBEJDSUDVALG vedrørende Psykologområdet * Der afholdes formøde for politikere kl. 13.00-14.00 i mødelokale H3 *
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs mereUdkast til kommissorium for arbejdet med indsatsområde 2 Behandling og pleje
Udkast til kommissorium for arbejdet med indsatsområde 2 Behandling og pleje Generel indledning. I 2014 skal kommuner og regioner jfr. Sundhedslovens 205 indgå nye sundhedsaftaler, som skal fremsendes
Læs mereReferat. Møde i Sygehusområdets underudvalg Fredag den 17. november 2017 kl. 13:00 Mødelokale 11 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i Sygehusområdets underudvalg Fredag den 17. november 2017 kl. 13:00 Mødelokale 11 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Henrik Villadsen Vagn Bach Torben Dencker Rasmussen Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereReferat fra møde i Sikkerhedsorganisationen. Onsdag, den 29. september 2010 kl. 12.00 til 13.30. I kaffestuen i pavillonen i Herning.
Hospitalsenheden Vest Akutafdelingen Gl. landevej 61 DK-7400 Herning Tel. +45 9927 2727 www.regionmidtjylland.dk Referat fra møde i Sikkerhedsorganisationen. Onsdag, den 29. september 2010 kl. 12.00 til
Læs mereUdvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 1 - Forebyggelse
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 1 - Forebyggelse 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 1 Forebyggelse 070314 Generel indledning. I 2014 skal kommuner og regioner
Læs mereBrønderslev-Dronninglund Kommune. Administrativ Styregruppe. Referat
Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev Rådhus, Ny Rådhusplads 1, 9700 Brønderslev. Tlf. 9945 4545 - Fax 9945 4500 Dronninglund Rådhus, Rådhusgade 5, 9330 Dronninglund. Tlf. 9947 1111 - Fax 99 47
Læs mereReferat. Møde i Arbejdsgruppen om styrelsesvedtægt den 25. oktober Kl. 08:30
Referat Møde i Arbejdsgruppen om styrelsesvedtægt den 25. oktober 2006 - Kl. 08:30 Sted: Mødelokale 1, Regionshuset, Vejle Deltagere: Jørgen Bundsgaard (formand) Sarah Nørris Christensen Bent Bechmann
Læs mereValg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland
BILAG 1 Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland J.nr. 1-30-77-76-14 I henhold til 3 i Region Midtjyllands MED- og Arbejdsmiljøaftale sker valg og udpegning af medlemmer til MED og AMO (Arbejdsmiljøorganisationen)
Læs mereKommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen i Horsens-klyngen
Kommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen 2015-2018 i Horsens-klyngen Dette kommissorium beskriver den overordnede ramme for det tværsektorielle samarbejde mellem hospital, kommune og praktiserende
Læs mereReferat af møde i LMU, den 15. juni Deltagere:
Hospitalsenheden Vest Akutafdelingen Gl. landevej 61 DK-7400 Herning Tel. +45 9927 2727 www.regionmidtjylland.dk Referat af møde i LMU, den 15. juni 2010. Deltagere: Mette Norup Frøjk Britta Glintborg
Læs mereReferat. af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional Udvikling den 30. april 2014
Region Midtjylland Regionssekretariatet Viborg, den 4. juni 2014 /LOHOLK Referat af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional den Til stede: Anne Jastrup, Hans Fredborg, Jes Pedersen, Carsten
Læs mereReferat. Bestyrelsesmøde Nordjysk Mad I/S. Mandag den 13. januar 2014 kl Mødelokale: Frokoststuen, Nordjysk Mad, Brønderslev
1 Deltagere: Henrik Aarup-Kristensen, formand, direktør for Sundhed & Velfærd, Brønderslev Kommune Per Lund Sørensen, næstformand, psykiatridirektør, Region Nordjylland Bodil Christiansen, ældrechef, Brønderslev
Læs mere