EU Ligestillingsår med danske briller 21. maj 2007

Transkript

1 Resumé: EU Ligestillingsår med danske briller 21. maj 2007 Af Annitta Kjær Hedegaard, medarrangør af konferencen Konferencen om Kvinder i Bestyrelser i maj 2006 blev på denne solrige majdag i år fulgt op med et aktuelt fokus på den politiske og samfundsøkonomiske ligestillingsvinkel i Danmark og EU. Arbejdsgruppen bag konferencen ønsker med årets konference at sætte handling bag Det europæiske Ligestillingsår 2007 og forventningerne til fremtiden. Kuppelsalen hos Nordjyske Medier var igen i år en rigtig god ramme for arrangementet. Jette Bjerrum bød velkommen til de mere end 100 deltagere her i blandt op til flere mænd i år! I sin velkomst pointerede Jette, at der er et fortsat behov for at fokusere på ligestillingen, samtidig med at emnet er lidt tabuagtigt. Kvinder har mange roller, men vi kan samtidig være tro mod vore værdier. Jette udtrykte et ønske om at vi i dag måtte opnå et overblik og et indblik i Ligestillingens status. Fremadrettet er der fortsat et behov for at kvinder opnår rettigheder, anerkendelse, respekt og repræsentation. Herefter tog dagens ordstyrer, journalist MereteTølbøll, Nordjyske, over og introducerede dagens talere en efter en alle inviteret med det formål at give hver deres vinkel på dagens emne. Merete havde resourset, og kædede flot præsentationen sammen med en speciel viden om hver enkelt bl.a. havde flere af panel-deltagerne dyrket elitesport og havde korsbåndsskader... Første taler var Lykke Friis (LF): Prorektor ved Københavns universitet og EU-ekspert. LF havde kalde sit indlæg: Angie & Co kvinder i spidsen for Europa.Et underholdende indlæg i bedste Lykke Friis stil. Med skarp fokus, kastede LF et overblik over ligestillingen på EU-plan. Når regeringscheferne i EU er sammen, må Angelica Mergels mand sammen med de andre ægtefæller p.t. være den eneste mand i det selskab, mens Angelica Mergel som den eneste kvinde har fundet ud af at en kontrast farve i tøjet, kan lyse op på billedet af regeringschefer i mørkt jakkesæt, Tillige med at hun ikke har så meget i højden, fylder hun herved lidt mere i forsamlingen. Hun er en rollemodel i kraft af sin faglighed, (prof. I fysik) og hun går efter argumenterne. Hendes forgænger i denne forsamling Margaret Thatcher havde en helt anden stil. Hun kunne bl.a. håndtaske nogen. Tankevækkende at håndtasken betyder mere og mere i politik iflg. LF. Hvad skal vi med kvinder spørger LF og giver svaret vi skal trække på hele talentmassen, der sikrer mangfoldigheden, - der er ikke ligevægt, når der kun er 1 kvinde i Europæisk råd.. Hun giver følgende anvisninger på en mere ligelig fordeling: - Mentorprogrammer motivation - Rollemodeller lær fra dig! - EU-interessen og engagementet i EU er meget større hos mænd (uklogt at overlade EU til mændene). - Drop blåmejsementaliteten Ingen har styr på ALT og ikke mindst: - hjælp hinanden! Madeleine Albright har udtalt denne vigtige sætning: There is a special place in hell for woman, who don t help each other LF: Det må være et stort sted!! Lykke Friis flankeret af Jette Bjerrum og Lilly Andersen, Erhvervskvinder.dk

2 LF gav endvidere dette råd: Gå aldrig til en konference uden at stille et spørgsmål! Gå på banen og markér dig! LF mente, at det kan være farligt at lave specielle kvindenetværk men bedre med grupper til diskussion af de udfordringer, der er for kvinderne. LF er ikke pro kvote-ordninger for at få flere kvinder med, men hun samtidig erkende, at hendes nej i dag ikke er lige så bastant som det har været. Herefter kom Mai-Britt Iversen (MBI): rådmand (S) Aalborg Kommune, på banen. MBI havde tilrettelagt sit indlæg ud fra overskriften: Er mænd mere lige end kvinder? MBI mente at kvinderne skal sætte alt ind for at få de gode poster det gælder også i politik. MBI mener at der fortsat er lang vej til ligestilling i DK en undtagelse frem for ligestilling. Hvordan kan kvinder opnå mere ligestilling har evnerne en sekundær betydning kvinder bliver i mændenes øjne målt på udseende men en tyk mand i forhold til en tyk kvinde, bliver der ikke lagt så meget mærke til.. Vi skal gøre os fri af at vi ikke er en dårlig mor, fordi vi vil noget mere. Her mener MBI det er vigtigt at prioritere, og fravælge de unødvendige ting. Vi skal turde sige nej og sætte grænser. Kvinder ser nogle forskellige ting har andre vinkler på tingene og det er vigtigt at få med i beslutningsprocessen. At opnå ligestilling er også vigtigt på hjemmefronten manden derhjemme skal hjælpes. Her kan en humoristisk sans hjælpe! Børn præges også af det mønster de ser. MBI mener at kvinder stadigvæk skal vide mere, være mere velforberedte, for at gøre sig gældende, ikke mindst hvis det er i en forsamling, hvor kvinderne stadigvæk er i undertal. Vi skal turde at være med til at sætte den politiske dagsorden vælge vigtige områder, hvor indflydelsen for alvor kan gøres gældende indsigt og indflydelse på tunge områder, som bl.a. i kommunalpolitik som økonomi og teknik, der stadigvæk er mest mændenes domæner er områder det er vigtigt at fokusere på, frem for områder der kan være mindre betydningsfulde socialområdet er et mere oplagt kvindeområde, der kan sættes kvinder på. MBI fandt det også vigtigt at vi ikke falder i traditionelle kvinderoller som altid at tage ansvaret for at dele kaffe ud det er at afgive magt - vi skal vise mændene, at det ikke absolut er kvinderne, der altid skal gøre det, de små ting tæller også på ligevægtsskålen. Et område hvor kvinderne bestemt har magten er at de køber mænds tøj! For at klare sig i politik mener MBI at vi som kvinder skal turde gribe magten! Vi har stadigvæk svært ved at sige at jeg er bedst kvalificeret. Og så skal vi være VEDHOLDENDE, ting tager tid. Vi skal dog ikke blive en mand med bryster så kan det være lige meget. MBI mener dog at være bedst kvalificeret er en tåbelig debat det talte man aldrig om dengang det kun var mænd. MBI lægger stor vægt på netværk og opfordrer også til at gå med i mændenes netværk. Vi skal være opmærksomme på, at mange ting afgøres uformelt, hvilket også er en lære, ikke mindst fra politik. MBI afsluttede med at hun gerne ser flere kvinder på tunge poster. Håber at de ledende mænd også tør det, så kvinderne ikke bare er pynt. Jo bredere jo bedre for ligestillingen fremover. Efter MBI s indlæg fulgte en kort spørgerunde, med hvor MBI bl.a. fik svaret på et spørgsmål om ligeløn. MBI går ind for åbne lønstatistikker, og løntillæg skal begrundes. MBI svarede på indlæggets overskrift: Nej, mænd er ikke mere lige end kvinder! En sidste opfordring fra MBI gik på at vi skal motivere hinanden til at søge jobbene.

3 Herefter blev der tid til at spise lidt mad sammen, debattere talernes spændende oplæg og at networke. Efter pausen fulgte indlæg fra 3 repræsentanter fra FREIA Center for kvinde- og kønsforskning. Mai-Britt Iversen og Claus Hjort Frederiksen Christina Fiig (CF): adjunkt ph.d. indledte med Køn, magt og ledelse. I sit indlæg kom CF ind på forklaringer på den skæve kønsbalance og hvad vi kan gøre. Bl.a. følgende er fakta: - Der er en vækst i andelen af kvindelige ledere, men stadigvæk meget få kvinder på topposter. - Det nordiske paradoks Den danske Magtudredning viser at kun 12 ud af 100 er kvinder CF gav følgende 3 forklaringer på den skæve kønsbalance i ledelse: - Homosocial reproduktion i rekutteringsprocessen rip,rap og rup. - Livssituation og familibaggrund: Muligheden for at kombinere et (top)lederjob og familien. - Arbejdspladskultur og utilpassethed = negileret kønsforskelle. CF har følgende bud på hvordan en mindre skæv kønsbalance opnås: - En bred kontinuerlig kønspolitisk debat - Politiske initiativer (åbendebat er vigtig) - Den danske Ligestillingslov anno 2000: Mainstreeming som bærende princip. - Medtænkning af et kønsperspektiv i al politik ikke kun personale. - Bedre kønsstilling i ledelse som del af kontraktforhandling. Der skal samtidig fokus på retfærdighed, samfundsnytte og interesse. Birte Siim (BS): professor, Aalborg Universitet tog over omkring Køn, magt og medborgerskab ligestillingsdilemmaer og strategier i Danmark og EU. BS fortalte omkring kønsligestilling i DK og EU, ja så kan der tales om mariotets og minoritets ligestilling, idet den politisk er tilstede, men ikke i den akademiske, økonomiske og medieverdenen. Ligestilling er et centralt element i et EU-medlemsskab. EU er foran og her er emnet på dagsordenen, i DK taler vi ikke om det. Der ligger stadigvæk en stor informationsopgave både i DK men også i EU. EU kan stadigvæk siges at være elitens projekt, men skal være det fælles det brede projekt der også i højere grad involverer kvindebevægelse, fagforening og EWL. BS ser EU-mainstreaming og køn som fælles EU-strategi, og konkluderer at det er vigtigt for diskussionen at få kønsligestilling på dagsordenen. BS ser er fælles udfordring i EU og DK: At aktivere kvinder transnationalt. Så kan pressen også bedre få øje på kvindekampen. Ruth Emerrek (RE): lektor, medlem EGGE, afsluttede FREIA s indlæg med Ligestilling og den danske arbejdsmarkedspolitik. RE er med til at lave den årlige nationale handlingsplan om beskæftigelse, der hvert år i oktober indsendes til EU, og kan fortælle at vi mere end opfylder kravene fra EU også på beskæftigelsesområdet. Her er målet for kvindernes andel 60% i 2010, et mål som vi allerede opfylder i dag! Kvindernes beskæftigelsesfrekvens er især høj mere end 80% i aldersgruppen år, hvor

4 mange af kvinderne samtidig har ansvaret for børn. RE mener hertil, at der skal mere fokus på kønsmainstreming. RE fremhæver af de seneste politiske tiltag i form af velfærdsaftale fra 2006 og Strukturreformen ikke har været kønsmainstraiming. De første kønsopdelte lønstatistikker kan nu ventes i 2008 for Loven var egentlig vedtaget i 2001 men projektet har været udsat siden. RE stiller spørgsmålet om det alene gælder lige rettigheder men ikke også lige muligheder? I forbindelse med Strukturreformen er der sket en underprioritering der er blevet færre poster og antallet af kvinder er faldet i forhold til tidligere. Samtidig er der sket en udskiftning, der sætter processen tilbage, da der er nye personer på posterne, og netværket skal bygges op igen. Sidste taler i rækken var Claus Hjort Frederiksen (CHF): Beskæftigelsesminister (V) om Kvinders høje erhvervsfrekvens i Danmark. CHF er ikke overrasket over at kvinderne klarer sig så godt. Han er enig i, at dem med de bedste kvalifikationer skal vælges. Om der opnås lige muligheder er iflg. CHF afhængig af om kvinder og mænd begge har mulighed for økonomisk uafhængelighed. At kunne være selvforsørgende og økonomisk uafhængig er for CHF vigtigt for at have en økonomisk mulighed for selv at bestemme over sit eget liv. Parforholdet bliver hermed et tilvalg og ikke en økonomisk nødvendighed. Danske kvinder har en høj erhvervsfrekvens i Europa. Dette har været med til at velstanden er øget. Dette har slet ikke været muligt uden kvinderne på arbejdsmarkedet siden 1960 erne, og CHF mener at det er en meget sund indstilling. Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen og Annitta Kjær Hedegaard, Erhvervskvinder.dk CHF pointerer, at der stadigvæk er en arbejdskraftreserve, der er stadigvæk barrierer tilsammen med en rekordlav ledighed. Vores største udfordring er at skabe arbejdskraft nok! Her er arbejdet med mangfoldighed utrolig vigtigt. Det er vigtigt at anerkende virksomheder, der går foran og rykker på området. CHF fastslår, at alle har ret til ikke at blive diskrimineret, og at det fortsat er meget vigtigt med fokus på dette område, hvor gode rollemodeller skal bruges i arbejdet. Der pågår et vigtigt samarbejde på tværs med ligestillingsministeren og ministeren for integration. CHF afsluttede med at sige, at der ikke er nogen trylledrik. Efter alle talere var igennem blev der v/ordstyrer Merete Tølbøll afholdt en debat, som sikkert kunne have fortsat til langt ud på aftenen. Én ting er sikkert programmet blev overskrevet tidsmæssigt og interessen er til stede for at arbejde videre med problemstillingerne.

5 Der blev kommenteret og stillet spørgsmål til panelet fra mange sider her med nogle af emnerne: Uforklarligt hvorfor der ikke er ligeløn for lige arbejde! God idé at udvikle mentorer det kan både lade sig gøre i det private erhvervsliv og også i kommunerne. Hvis flere kvinder bliver ledere, så bliver de også opdaget, og der kommer flere kvinder i bestyrelserne. De gode eksempler og rollemodeller skal fremhæves. Er vi gode nok til at få kvinder ind i traditionelle mandefag og omvendt mænd i traditionelle kvindefag? Skal forhandlingsevnen virkelig være så afgørende som den er i dag? Målet for dagen er bestemt opnået med et overblik og et indblik i ligestillingens status. Konklusionen for konferencen må være, at det er vigtig med et fortsat fokus på ligestillingen og de forskellige indfaldsvinkler. Vi skal flytte dette her ved at debattere der er en fortsat udfordring! Jette Bjerrum sluttede at med at takke alle deltagere og talere og gjorde deltagerne opmærksomme på at huske at udfylde og aflevere de 2 spørgeark. Det ene med input til det fortsatte arbejde med ligestilling, som folketingsmedlem Birgitte Josefsen vil tage med til sit arbejde i Folketinget, og evalueringsskemaet til brug for evaluering af dagens konference. Arbejdsgruppen bag konferencen består af : Jette Bjerrum, Lilly Andersen, Birgitte Josefsen og Annitta Kjær Hedegaard fra Erhvervskvinder.dk. Dagens ordstyrer Merete Tølbøll og Jette Bjerrum, Erhvervskvinder.dk