Husk generalforsamling den 27. november

Transkript

1 Kastrup Nr. 3 November 2012 ST Aerospace lukker og slukker det meste Læs om virksomheden med rødder langt tilbage i lufthavnens historie på side 4 Frederiksberg Renovation Uddannelse er på dagsordenen Side 9 Generalforsamling Læs dagorden, økonomi, beretninger og mere Side 5-8 Dagpenge Tusindvis står til at miste deres forsørgelse Side 10 Husk generalforsamling den 27. november

2 Jobpatruljen hjælper unge Solidaritet med tyrkiske transportarbejdere Mange unge har fritidsjob for at supplere lommepengene eller SU en, men desværre kommer mange galt af sted. Rigtig mange af de unge får ikke nok i løn, arbejder under uacceptable arbejdsforhold eller arbejder alene på uhensigtsmæssige tidspunkter. Jobpatruljen er fagbevægelsens hjælp til de unge. Hvis de har et barn eller en bekendt der kommer i klemme i fritidsjobbet, så send dem til Jobpatruljen. Man kan ringe på den gratis hotline mandag til torsdag fra 9 til 19 og fredag fra 9 til 16. Nummeret er Du kan også gå ind på jobpatruljen.dk hvor man kan tjekke sin løn, om fagforeninger og om unges rettigheder på arbejdsmarkedet. Lufthavnsudvalget sender solidaritet til Tyrkiet. Fagforeningerne i Tyrkiet er under pres. 3F Kastrup har derfor sendt to solidaritetshilsner til kollegaerne i henholdsvis DHL Tyrkiet og Turkish Airlines, der begge kæmper for retten til at organisere sig. Metallerne flytter ind Fra 1. januar flytter Metal afdeling 16 ind i huset på Saltværksvej. Det skal styrke samarbejdet. Dansk Metals fagforening for luftfart rykker ind i huset for at komme tættere på lufthavnen. - Det er jo ikke fordi der er langt til København, men det tager hurtigt tre kvarter at komme derind. Her kommer vi tættere på medlemmerne, siger Henrik Nipper, der er formand for metallerne. Han illustrerer det med et eksempel. Normalt kommer der mellem 60 og 70 til fagforeningens generalforsamlinger, men da man havde ekstraordinær generalforsamling om flytteplanerne, som blev afholdt på Saltværksvej, kom der over 100 mand. Fagforeningen har cirka medlemmer, hvoraf 600 arbejder i lufthavnen. Men hvorfor flytte ind hos en 3F fagforening? - Vi kan styrke hinanden. For eksempel i forhold til situationen i SAS og i forhold til problemer med partikelforurening. Det er jo meget de samme problemer vi står overfor, forklarer Henrik Nipper. Dansk Metal i hovedstadsområdet, er udover Metal 16, samlet i Metal Hovedstaden, som har base i Indre København. Men hvorfor er Metal 16 ikke med der? - Det handler blandt andet om, at tillidsfolkene ikke kan få den samme indflydelse, som man har i sin egen fagforening, siger Metal-formanden. Dog er a-kassen for metallerne stadig samlet i Metal København, som består af Metal Hovedstaden og Metal afdeling 16. Metallerne flytter ind i kontoret klods op af salen, hvor formanden kommer til at sidde fuldtid. Kære kollegaer i DHL Lufthavnsudvalget i 3F Kastrup vil gerne sende vores solidaritet til vores kollegaer i Tumtis, som kører en modig kampagne foran DHL s kontorer i Istanbul for de fundamentale rettigheder til at organisere sig og arbejde under en kollektiv aftale. Vi ønsker jer succes i jeres månedlange kamp for at genansætte jeres fyrede kollegaer og for en kollektiv aftale med DHL Tyrkiet. Kære kollegaer i Turkish Airlines Lufthavnsudvalget i 3F Kastrup vil også gerne sende vores solidaritet til vores kollegaer i Hava-Is. Vi støtter jeres kamp og kampagne for den fundamentale ret til at organisere sig og for genansættelsen af de 305 fyrede. Vi ønsker jer succes i jeres vigtige arbejde for menneskerettigheder, også i Turkish Airlines. I solidaritet, 3F Kastrup Flere nyheder: II N D H O L D S F O R T E G N E L S E : Jobpatruljen... 2 Solidaritet: Tyrkiet... 2 Metallerne flytter ind... 2 Sundhedsambassadør... 3 Leder... 3 Gamle kollegaer festede... 3 ST Aerospace... 4 Generalforsamling... 5 GF: Regnskab GF: Prognose GF: Beretninger... 8 Frederiksberg Renovation... 9 SAS-udstilling... 9 Dagpenge Luft og Løft Nyt fra a-kassen Ny tillidsrepræsentant Fagligt nyt Demonstration i Bruxelles... 12

3 Ivan Als i midten, sammen med direktør for SAS Ground Service Hans Bech (tv) og formand for 3F Kastrup Henrik Bay-Clausen (th). Lufthavnsmassør & sundhedsambassadør Ivan Als fra Ekspeditionsarbejdernes Klub har modtaget den ærefulde titel som Sundhedsambassadør for Tårnby-Dragør kommune. Den karismatiske massør fik prisen på grund af det store engagement blandt kollegaerne: - Jeg fik helt røde kinder da jeg fik det at vide. De kalder mig en ildsjæl på arbejdet. Ham der spreder liv og grin. Ham der ikke tager et nej for et nej og går all in, fortæller den nyudnævnte Sundhedsambassadør. Med sit faste motto er der ingen tvivl om, at Ivan Als bliver en god ambassadør for sundheden: - En dag uden træning, er en dag uden mening, lyder det. Efter 12 år som loadmaster, blev han fuldtidsmassør i SAS og har været det de sidste fem år. Samtidig driver han et lille motionscenter i lufthavnen. Lige nu uddanner han sig også til akupunktør. Sammen med titlen fulgte kr. Han har købt tre trøjer, hvor der står sundhedsambassadør, så han kan blære sig som han siger. Resten af pengene ryger i fælleskassen, så der kan købes nye maskiner til motionscenteret. L e d e r... Vi bliver hvor vi er... Foto: Aage Christensen Henrik Bay-Clausen, formand, 3F Kastrup. Der er tryk på det danske arbejdsmarked. Økonomisk krise, liberalisering, outsourcing og pres fra uorganiserede udenlandske firmaer, er blot nogle af de ting, der sætter os under pres. Alt sammen kombineret med, at fagbevægelsen oplever vigende medlemstal. I mange 3F-afdelinger, og i selve forbundet, ser man fusioner som et redskab, eller måske en løsning, når medlemstallet går tilbage. Vi har mistet mange arbejdspladser i Kastrup de seneste fire-fem år og medlemstallet er gået tilsvarende tilbage. Spørgsmålet melder sig: Giver det mening at gå med i en Københavnsk 3F fusion? Vores udgangspunkt er, at forandringer og fusioner konkret skal gavne Kastrups medlemmer. Faldende medlemstal må ikke være drivkraften. Minus plus minus er stadig minus. Svaret på spørgsmålet er: Nej. Vi bliver hvor vi er. Som blandet lokal fagforening for det halve Amager og med brancheansvar for luftfart og renovation. Uden at hælde barnet ud med badevandet er vi altid åbne for nye ideer og for at gå nye veje. Konkret åbner vi nu huset på Saltværksvej endnu mere, når Flymekanikerne fra Dansk Metal afdeling 16 og AOF Amager flytter ind. Det er gode samarbejdspartnere, der nu kommer endnu tættere på. I det hele taget er samarbejde og fælles udnyttelse af ressourcerne en god ting og kan være et godt alternativ til fusioner. Hjerteligt velkommen til Metal erne og AOF erne. Vi glæder os til at dele vores hus med jer! På det overordnede plan burde man finde den gamle SiDformand Hardy Hansens forslag om Et forbund frem fra skuffen. Hardys tanke var ét stort forbund i hele Danmark, men med masser af lokale afdelinger og med brancher så folk stadig kan se sig selv og deres fag i det store forbund. Det er stadig en interessant idé som er værd at diskutere, for det afgørende for os er, at den lokale forankring bliver bevaret. Men lige nu skal der slet ikke bruges kræfter på strukturer og fusioner. Der skal bruges kræfter på at forsvare arbejdspladser og arbejdsvilkår. Her er den gode historie, at vi nok er færre medlemmer, men organisationsprocenten, er uændret noget nær 100. Med det som baggrund, kan og vil vi sammen bruge den Danske Model aktivt, til at forsvare løn og arbejdsvilkår i Kastrup og Omegn! Uanset om det er over for nye arbejdsgivere, eller der hvor de eksisterende firmaer vil have 3F erne til at betale regningen for andre. Der er stemning og højt humør, til festen for de gamle kollegaer. Gamle kollegaer festede Få indflydelse til generalforsamlingen Tirsdag den 27. november er der generalforsamling i 3F Kastrup. En af de ting vi har på dagsordenen er netop vores strukturer og hvordan vi arbejder. Det er vigtigt at vi i fællesskab lægger kursen. Generalforsamlingen er der, hvor vi ser på året der er gået, evaluerer og ser fremad. Hvor skal vi hen de næste år? Det er her hvor alle medlemmer af 3F Kastrup har en direkte stemme. Fagforeningen er et fællesskab, men fællesskabet fungerer, kun hvis vi bruger vores stemme. Derfor skal der her fra lyde en klar opfordring: Kom til generalforsamling! Og når du alligevel sætter kryds i kalenderen, så hiv også fat i dine kollegaer. Jo flere vi er, jo bedre. Vi skal sørge for at flere blive aktive i vores faglige fællesskab, ikke mindst de unge og nyere medlemmer. Den 12. oktober mødtes over 80 gamle kollegaer fra LSG og Gate Gourmet til fest. Med god mad, øl og vin, mødtes gamle kollegaer til fest i SAS Klubhuset ved Diget. At de gamle kollegaer mødes, stammer helt tilbage fra 1995, hvor Bodil, Røde Inge og Lille Inge tog initiativet. Siden da har de mødtes med jævne mellemrum. Det startede med kokkene og smørrebrødsjomfruerne, der mødtes, men i dag er det alle de gamle kollegaer fra LSG og Gate Gourmet der fester sammen. Folk kom langvejs fra, en helt fra Bornholm. Og nogle af gæsterne havde de ikke set i 16 år. Festen var en stor succes, og de gamle kollegaer er også helt sikre på, at det skal gentages til næste år. Vel mødt til generalforsamling. 3

4 ST Aerospace lukker og slukker det meste ude efter maj. Og i hele ST Aerospace er de en stab på Der er mange der gerne vil blive i lufthavnen, siger Jan Oldhøj, men fortæller også at vagt- og sikkerhedsbranchen er på manges læber. Men det er op ad bakke, for arbejdet hænger ikke på træerne. - Man siger at hver gang der ryger en her, så ryger der to udenfor hegnet, fortæller Jan Oldhøj. Vi vil gøre alt for at hjælpe kollegaerne, siger Jan Oldhøj, der er tillidsmand for de 45 3F ere hos ST Aerospace. Det meste af ST Aerospaces arbejde flytter til Tyskland, så ved udgangen af maj skal de fleste af de 45 3F ere finde nyt arbejde. Lige nu er fokus på at gøde jorden gennem uddannelse og opkvalificering. Det er et firma med en historie, der rækker langt tilbage i lufthavnen, som nu lukker og slukker. For syv år siden købte Det er barskt, når man er to, det er bare en lortesituation, siger Peter Hansen ST Aerospace det daværende SAS Component, og på sit højeste var de cirka 100 3F ere hos ST Aerospace. Nu er de 45 tilbage til at lukke butikken, inden arbejdet skal overtages af Lufthansa Technique og rykker til Tyskland. Derfor er fokus på at finde noget nyt arbejde. - Flere og flere virksomheder søger faglærte til lagerabejde, så vi prøver at få merit til folk, fortæller Jan Oldhøj, der er tillidsmand. Målet er, at 3F erne hos ST Aerospace skal i gang med at blive faglærte inden for lager og transport eller lager og logistik. - Vi sidder og laver uddannelsesaftaler. Det sidste der er meldt ud er, at det tager uger at komme igennem uddannelsen, siger tillidsmanden. - Vi vil gøre alt for at hjælpe kollegaerne, siger Jan Oldhøj, der sammen med kollegaerne indtil videre også har sikret, at der er gode mu- ligheder for at komme i gang med merituddannelsen den sidste tid hos ST Aerospace. Uddannelse er plus i bogen Kristian Roneklindt er en af dem, der allerede har papir på det, han kan. Han er faglært inden for lager og logistik. Han håber,at uddannelsen er noget af det, der kan skaffe ham et nyt job. - Jeg går da ud fra, at det er et plus i bogen at have uddannelsen, siger han. Han startede som lærling hos ST Aerospace i starten af 2008, og fik svend ebrevet i hånden i sommeren Han vil gerne blive i lufthavnen, hvis det kan lade sig. Arbejdet hænger ikke på træerne Det er op ad bakke for tiden, når man står uden arbejde. Det står også klart for Jan Oldhøj. - Det er jo nedgangstider, så det er svært for øjeblikket, siger han. For hvor er det, at folk skal finde arbejde henne? ST Aerospace har 45 3F ere. Fem af dem bliver tilbage for at passe det sidste arbejde, der ikke rykker til Tyskland og otte bliver indtil august. Resten er Det er barskt, når man er to En af dem der står foran at skulle finde nye græsgange er Peter Hansen. Men det er dystre udsigter, for både Peter Hansen og konen arbejder hos ST Aerospace. - Det er barskt, når man er to, siger han og fortsætter: Det er bare en lortesituation. Peter Hansen håber på at få job igen, og gerne i lufthavnen. Her har han været i 29 år, mest hos SAS, og han har også købt hus for nylig i Kastrup. - Vi har et hus, vi købte for fire år siden, siger han. Men det er et problem nu. Hvis han og konen ikke kan finde arbejde eller er nødt til at gå for meget ned i løn, frygter han, at huset kan komme i spil, for så bliver det med et stort tab. - Jeg kan jo kun gentage det mine forældre sagde, hvor jeg åbenbart ikke lyttede ordentligt efter. Lad være med at sætte dig dyrere, end du kan tåle at blive arbejdsløs, siger Peter Hansen. Både Peter Hansen og konen mister arbejdet hos ST Aerospace. Kristian Roneklindt blev udlært inden for lager og logistik i sommeren 2010 hos ST Aerospace. 4

5 Fællesspisning kl. 17 før generalforsamlingen Vi byder på varm mad og et godt glas rødvin eller øl, derfor er tilmelding nødvendig Send en mail til og meld dig til. Kl begynder generalforsamlingen. G E N E R A L F O R S A M L I N G Valg på generalforsamlingen 2012 Formand for 3 år Henrik Bay-Clausen modtager genvalg Transportgruppen/øvrige for 2 år mindretalsbeskyttelse: Peter Møller, Scan Global Logistics modtager genvalg A&B-gruppen/Private for 2 år mindretalsbeskyttelse: Søren Jensen modtager genvalg Offentlig gruppe og Den Grønne Gruppe for 2 år mindretalsbeskyttelse: Gert Knudsen, Tårnby Kommune modtager genvalg Fagligt Fælles Forbund for Kastrup og Omegn indkalder til Generalforsamling Tirsdag den 27. november 2012 kl i salen, Saltværksvej 68 Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Bestyrelsens beretning ved Formand 3. Rapport fra udvalgene ved Udvalgsformand a) Oplysningsudvalg b) Miljøudvalg c) Uddannelses- og Arbejdsmarkedspolitiskudvalg d) Bladudvalget 4. Regnskab ved Økonomiansvarlig 5. Indkomne forslag a) Kontingent 2013 b) Andre 6. Valg ifølge lovene Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være bestyrelsen i hænde senest tirsdag den 20. november Forslag til udtalelser, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være afleveret skriftligt til bestyrelsen senest mandag den 26. november 2012 kl. 12. Protokollen ligger til gennemlæsning i fagforeningen fra tirsdag den 13. november På bestyrelsens vegne Henrik Bay-Clausen Har du brug for børnepasning i forbindelse med generalforsamling så ring i afdelingen på tlf Øvrige bestyrelsesmedlemmer for 2 år: Morten J. Larsen, Spirit Air Cargo modtager genvalg Mads Halberg, NOVIA modtager ikke genvalg Pia Kyhl, LSG Sky Chefs modtager genvalg Jan Oldhøj, ST Aerospace Solutions modtager genvalg Personlige suppleanter er på valg hvert år: Allan Mørch suppleant for Jens O. S. Larsen Allan Slawecki suppleant for Arne Larsen Dennis Machon suppleant for Brian Franklin Tom G. Sørensen suppleant for Jan Oldhøj Kim J. Christiansen suppleant for Morten J. Larsen Leo Michelsen suppleant for Mads Halberg Bo Nielsen suppleant for Stig Brenøe Jan Lolk Andreasen suppleant for Gert Knudsen Tommy Møller suppleant for Mike Stirling Steen Flinta suppleant for Peter Vium Bjørn Sørensen suppleant for Pia Kyhl Ledig plads suppleant for Peter Møller Ledig plads suppleant for Søren Jensen Stemmeudvalg for 1 år: Frank Jacobsen Finn Madsen Carsten Almskou Gert Knudsen Annette Thomsen Stemmeudvalgssuppleanter: Tom G. Sørensen Fanebærer for 1 år: Kim John Christiansen Fanebærersuppleant: Bjørn Geckler Oplysningsudvalget: Dennis Machon/INC Tom Jensen Tommy Møller/RenoNorden Poul Andersen/GateGourmet Peter Vium/CPH KOR Miljøudvalget: Henrik R. T. Pedersen/SGS Ekspeditionsarbejderne Thomas Smidt/TIVOLI Tommy Svensson/SGS Ekspeditionsarbejderne Johan Bregnild/Spirit Air Cargo Leo Michelsen/NOVIA Uddannelses og Arbejdsmarkedspolitisk Udvalg: Stig Brenøe/SGS Ekspeditionsarbejderne Pia Kyhl/LSG Sky Chefs Jan Lolk Andreasen/Tårnby Kommune Michael Friis Hansen/NOVIA Palle Nissen Bladudvalget: Carsten Almskou/NOVIA Gunnhildur Hjálmarsdóttir/Flyarbejderne i SGS Annette Thomsen/GateGourmet Oplys: Dit navn, antal børn og alder på børn.

6 G E N E R A L F O R S A M L I N G Regnskab 2011 Resultatopgørelsen for 2011 og balancen ved udgangen af 2011, der gengives her, er fra årsrapporten for 2011, som også bl.a. indeholder revisors påtegning og noter. Årsrapporten kan fås ved henvendelse i afdelingen. På sidste generalforsamling havde vi forventet at kunne afslutte 2011 med et lille overskud, der i regnskabet vokser til en hel million. En væsentlig del af det store overskud kommer fra Renovationsbranchen nemlig kr., der er øremærket til energioptimering og/eller andre tiltag, der kan holde kontingentstigningerne nede. I budgettet for 2011 havde vi regnet med at bruge kr., så kontingentstigningen kunne holdes på 5 kr., og budgettet alligevel holdt sammen. Men vi fik så mange og store uventede andre indtægter, at de kr. i regnskabet ubeskåret er henlagt til energioptimering. Vores hovedindtægtskilde er dog helt overvejende kontingenterne. Her ligger året kr. under 2010 og lidt over kr. under budgettet. Det skyldes dels en større medlemstilbagegang og dels, at vi har måttet aflevere godt kr. mere af a-kasseadministrationsbidraget til andre 3F-afdelinger, gennem forbundets fordelingspolitik. Der er også holdt igen på personaleomkostningerne. Lønningerne og andre personaleomkostninger ligger små kr. under budgettet, og der er hentet godt kr. mere i refusioner/tilskud. Administrationsomkostningerne ligger ca kr. under budget. Ejendomsudgifterne er overskredet med små kr., hvoraf de kr. i sidste ende tages fra henlæggelserne. Udlejningsindtægterne på feriehuse, salen og renovationens andelslejlighed ser ud til at ligge stabilt på omkring kr. om året. Vi har brugt små kr. mindre på mødeudgifter/faglige aktiviteter end budgetteret, men til gengæld brugt noget over kr. mere på FIU-kurser. De finansielle indtægter er vokset til næsten det dobbelte i Vi har nu i det store hele alle vores udestående tilgodehavender i hus, og har derfor haft mulighed for at investere og komme til at tjene nogle renter på vores opsparede formue. Vi har klaget over den offentlige vurdering af ejendommen på Saltværksvej og fået ret. Vurderingen er derfor sat ned, og nu sat så lavt, at det ikke umiddelbart kan rummes inden for balancens tal. Vi har aftalt med revisionen, at vi i løbet af 2012 skal finde ud af nye principper for vurdering af 3F Kastrups ejendomme, i særdeleshed afdelingshuset på Saltværksvej. Helle Bliddal, økonomiansvarlig Resultatopgørelse for 1. januar 31. december Kontingent Kursusindtægter (refusion og tilskud) Andre indtægter Tilskud fra Renovationsbranchen Primære indtægter Personaleudgifter Afdelingsblad Kontingenter Administrationsomkostninger Møder og kurser Ejendommenes udgifter (drift) Andre udgifter Primære udgifter Resultat af primær drift Afskrivninger Resultat før finansielle poster Finansielle indtægter Resultat før skat Foreningsskat 0 0 Årets resultat Der disponeres således: Brugt af tidligere henlæggelser Henlagt til vedligeholdelse Henlagt til energiforbrugsoptimering Henlagt til uddannelsesformål Overført til afdelingens egenkapital Balance pr. 31. december Aktiver Ejendomme Inventar og edb Materielle anlægsaktiver Aktier Anlægsaktiver Periodeafgrænsningsposter Tilgodehavender Værdipapirer Likvide beholdninger Omsætningsaktiver Aktiver Passiver Afdelingens egenkapital Regulering ejendomme Egenkapital Henlæggelser Egenkapital i alt Feriepengeforpligtelse fastansatte Anden langfristet gæld Langfristet gæld Mellemregning med klubber Mellemregning med forbund Offentlige kreditorer Periodeafgrænsningsposter Anden gæld Kortfristet gæld Gældsforpligtelser i alt Passiver Medlemsudviklingen i 3F Kastrup januar april juli oktober

7 Prognose 2012 G E N E R A L F O R S A M L I N G Bestyrelsen mente, at de havde lagt et pessimistisk budget for kontingentindtægterne i 2012, og at medlemstallet var sat tilstrækkeligt lavt. Men vi havde ikke regnet med, at der i stedet for en stigning i medlemstallet i højsæsonen, kom et markant fald. Medlemstallet har siden rettet sig, så det (lige) nu er næsten som budgettet. Men i kroner mangler vi en del fra midt på året. Samlet forventer vi, at vi kommer til at mangle kr. i kontingentindtægt. Andre betydende indtægter bliver formentlig klart mindre end forventet. De mange penge til Uddannelsesfonden, der tilflød afdelingen i 2011, kommer i meget mindre omfang. Personaleudgiften ser ud til at blive lavere end forventet. Igen i 2012 har vi været ramt af sygdom. Vi har brugt lidt færre udgifter til vikarhjælp, end sygdomsdagpengerefusion og selvbetalt orlov har sparet. Vi har fået refunderet lønudgifter over forventningerne, især på projekterne MGP (ordblinde) og Social Dialog (EU omkring partikelforurening). Samlet besparelse på små kr. Ejendomsudgifterne er ret voldsomme, men tager udgangspunkt i den 10-årsplan, der blev lavet i 2011, så merforbruget i 2012 gerne skulle opvejes af mindre forbrug i de kommende år. Væsentlige dele af udgifterne hentes efterfølgende fra henlæggelserne fra henholdsvis energioptimering og mere almindeligt vedligehold. Resten af de forventede udgifter udgør 1 mio. kr., hvor budgettet var kr. Vi forventer ikke de store udsving på det budgetterede for avis, kalender, faglige aktiviteter og FIU-kurser. FIU-kurserne dog noget under budget. Bestyrelsen har sat julehjælpen til 400 kr. pr. pensionist fra i år. Det er en nedgang fra 500 kr. til 400 kr., der er besluttet på baggrund af afdelingens faldende medlemstal: Det er kun antallet af erhvervsaktive, der falder. Antallet af pensionister stiger. Vi er en af de efterhånden få afdelinger, der stadig har julehjælp, begravelseshjælp og jubilæumsfest, og sådan mener bestyrelsen, at det fortsat skal være. Helle Bliddal, økonomiansvarlig Prognose kr. regnskab 11 budget 12 prognose 12 Kontingenter Kontingent pr. måned i 3F Kastrup 2012 kr ,- med efterløn 194,50 188,50 Andre indtægter Personale løn refusion I alt Administration Ejendomme udgifter udlejning I alt Medlemskaber Avis, lommebog og annoncering ,60 19,40 460,00 32,50 42,50 47,00 315,00 Fagligt og mødeaktiviteter Kursusaktiviteter Andre udgifter støtte mærkepenge retshjælp julearrangement og -hjælp sponsorater + gaver lægeerklæring, kørekort, VUC kaffe, øl og vand salg øl og vand begravelseshjælp diverse I alt Primært resultat Finansielt Ekstraordinært Efskrivninger Samlet resultat før henlæggelser ,00 Kontingent pr. måned i 3F Kastrup 2012 kr. 932,- uden efterløn 19,40 77,60 15,00 194,50 188,50 32,50 42,50 47,00 Henlæggelser Resultat herefter Hentet fra henlæggelser Samlet resultat ,00 Forbundet Gruppelivsforsikring Fritidsulykkesforsikring Adm.bidrag til hovedkontoret Bidrag til dagpengeforsikring ATP-bidrag Efterlønsbidrag Fast adm.bidrag - afdelingen Aktivitetsbestemt adm.bidrag Kastrup afdeling

8 G E N E R A L F O R S A M L I N G Oplysningsudvalget gik EU efter i sømmene Der bliver fyldt godt op på tallerknerne, til julefrokost for de arbejdsløse medlemmer. Oplysningsudvalgets blik har i år været rettet mod EU. Med temamøder og studietur har man prøvet at sætte sig ind i kringelkrogene af det europæiske projekt. Fra marts til maj satte Oplysningsudvalget EU på dagsordenen. Der blev først afholdt tre foredrag. Første gang var overskriften EU for begyndere, anden gang EU-forbeholdene for begyndere og tredje gang var det EU-maskinen der blev talt om. Hver gang var en temaaften, hvor også bespisningen afspejlede, at vi er ude i Europa. De tilhørere der kom pr. gang, fik nemlig henholdsvis græsk, italiensk og tysk mad, som nogle af de gode medlemmer af 3F Kastrup stod bag. 26 mand på de bonede gulve I maj sendte Oplysningsudvalget så 26 3F Kastrup-medlemmer afsted mod de bonede gulve i EU. Man mødtes blandt andet med den danske klimakommissær Connie Hedegaard og fik generelt set på, hvordan beslutningsprocessen kører i EU. Hele temaet om EU var en stor succes, og samarbejdet med AOF Tårnby, Kastrup og Dragør kørte glimrende. Julefrokost for arbejdsløse Udover EU har der også været plads til faste aktiviteter, der så småt tegner sig som traditioner. Lige inden jul var der julefrokost for afdelingens arbejdsløse medlemmer. Det fungerede som et såkaldt lyttemøde, hvor det nyvalgte medlem af Folketinget for Enhedslisten, Henning Hyllested, var på besøg for at lytte til de arbejdsløse. Med cirka 45 deltagere og en god og livlig debat, var julefrokosten et godt arrangement. Vi ved, at det rykker politikerne at snakke med almindelige godtfolk, så vi gentager successen igen i år den 17. december. Mødet på markedspladsen Den juni var der igen i år Dragørmarked, og som vanligt var 3F Kastrup tilstede. I samarbejde med de andre udvalg, stod Oplysningsudvalget for en stand med tema omkring luftforurening og 3F Katrups Clean Air-kampagne. Det var en dejlig dag, hvor mange medlemmer var med. Der blev uddelt balloner og små vindmøller, og de lyste på på hele markedspladsen. Den årlige fodboldturnering i maj, 3F Kastrup cup, blev desværre aflyst, da for få hold havde meldt sig til. Vi prøver igen næste år, og håber på bedre tilslutning fra fodboldholdene ude fra arbejdspladserne. Uddannelse på dagsordenen Der har været tryk på 3F Kastrups uddannelsesarbejde i Ordblindeundervisning, merituddannelse, Tour-bus og meget mere har været afholdt det sidste år. I september kørte Tour-bussen rundt på 16 arbejdspladsbesøg, over to dage nåede vi ud til mange medlemmer, og der var stor synlighed på arbejdspladserne, hvor medlemmerne blev opfordret til at bruge deres overenskomstmæssige ret til selvvalgt uddannelse. Turen viste, at kontakten med tillidsfolkene er helt afgørende, når der skal sættes en dagsorden på arbejdspladsen. Selvvalgt uddannelse bliver brugt i Kastrup Generelt har arbejdet med selvvalgt uddannelse været højt prioriteret året igennem, og det har også givet pote. De kolde fakta er, at blandt aktive medlemmer af 3F Kastrup har 10,36% gennemført AMU-kurser i andet kvartal af Sidste år var tallet 10,56%. Den selvvalgte uddannelse har også været aktuel i forbindelse med større afskedigelser. Der arbejdes intensivt på at fyrede skal bruge deres ret til uddannelse. Mange har op til otte ugers uddannelse i deres resterende ansættelsesperiode det er det, der forhåbentlig kan være rygstødet mod et nyt arbejde. Jobrotation med succes En anden måde at bruge uddannelse på under krisen i forhold til jobskabelse, er jobrotation. Det er en god løsning, hvor man sikrer ledige beskæftigelse, samtidig med at medlemmerne kan få en faglært uddannelse, så alle parter vinder på det. CPH har påbegyndt jobrotation med succes. Både de ledige, der er kommet i arbejde og meriteleverne, der har startet deres uddannelse er glade for jobrotationen, så pt. er planen at starte et nyt hold i januar 2013, så endnu flere af de ansatte hos CPH kan blive faglærte rengøringsteknikere. Ordblinde op på læsehesten Der kører uddannelse til ordblinde i it, dansk og engelsk, gennem TSU i samarbejde med 3F Forbundet og ATL. Arbejdet kører godt, og der kommer tre hold igennem i år, og hold fire afsluttes marts Der er stor tilfredshed med kurset og undervisningen fra både kursister og virksomheder. Ordblindeundervisningen er også blevet støttet af en lang række mindre aktiviteter. Her er fokus på at afmystificere det at være ordblind og at beskrive en god praksis for ordblindeundervisning, så folk kommer op på læsehesten. Der har for eksempel været en teaterforestilling og en DVD, der kan anvendes på arbejdspladserne. Uddannelsesambassadører Den 2. maj var der Eventdag for 3F Kastrups Uddannelsesambassadører på TEC i Avedøre. Medio oktober er vi nu oppe på 29 ambassadører, hvilket er en lille stigning siden sidste år. Der blev arbejdet med skolens lastbilsimulator og fortalt om merituddannelser. Ambassadørerne blev undervist i selvvalgt uddannelse, så de kan hjælpe andre i gang. Ambassadørerne er blevet et godt netværk til at få kollegaerne i gang med uddannelse og få information hurtigt ud på arbejdspladserne. Miljøudvalg kæmper med luftforurening På Miljøudvalgets dagsorden, er det stadig partikelforureningen der står øverst. 3F Kastrups Miljøudvalg har både fokus på arbejdsmiljøet og det grønne miljø og midt i mellem de to områder finder man problemet med partikelforurening, der både forurener lungerne og miljøet. Ashley Bharwan (mf) og Gregg Foster (th) fra Unite måler partikelforureningen i East Midland lufthavn I England. Man har i år fået udbygget de internationale kontakter. Blandt andet med en tur til East Midland Airport i englang, hvilket også gav et flot indslag med 3F Kastrup på den verdensomspændende tv-kanal BBC. Samtidig har man i London mødtes i regi af den verdensomspændende organisation ITF, hvor andre kontinenter også er repræsenteret. I lufthavnen er der kørt forsøg med push back hvor flyene starter motoren væk fra der, hvor medlemmerne går og arbejder. Det har hele tiden været en mærkesag for 3F Kastrup. Der skal måles i lufthavnen I september gennemførtes målinger i forbindelse med forsøget med push back, der dog ikke har vist nogen nedgang i koncentrationen af partikler. 3F Kastrup støtter nu op om, at der laves et større forsøg, hvor man får nogle mere valide målinger under forskellige trafikale og trafikmæssige forhold. Forhåbentlig kan det sættes i gang allerede i slutningen af Den sidste udvikling i kampen mod partikelforurening, som her skal nævnes er, at der er planlagt et besøg i november på flyvestation Skrydstrup i første omgang for at give et oplæg om 3F Kastrups arbejde med at bekæmpe partikelforurening i CPH. Uddannelse i arbejdsmiljø Sidste år blev der gennemført ændringer af organiseringen af sikkerhedsarbejdet, hvor man er gået fra fokus på sikkerhed til arbejdsmiljø. Miljøudvalget har drøftet de uddannelsesmuligheder der ligger i ændringerne, med fokus på at arbejdsgiver er forpligtet til at give halvanden dags uddannelse til medlemmerne af arbejdsmiljøgrupperne udover de lovpligtige tre dages uddannelse. 3F Kastrup vil nu forsøge at få et billede af hvordan, det går i de enkelte virksomheder. Det arbejde vil for alvor blive sat i gang i det nye år. Fælles fodslag i LO Storkøbenhavn Igen i år har 3F Kastrup været repræsenteret i LO Storkøbenhavns arbejdsmiljøudvalg. Udvalget følger, hvad der drøftes omkring arbejdsmiljø, og er der noget, der falder indenfor 3F Kastrups særlige interesser, er det også noget, der drøftes på egne udvalgsmøder. Særligt følger Miljøudvalget med omkring den nye fagre verden med nanoteknologi. 3F Kastrup prøver så vidt muligt at råbe vagt i gevær, fordi vi ikke ved hvad, der kommer ud i den anden ende. Virksomhederne ved, vi har fuld fart på. 3F Kastrup har også en særlig interesse i arbejdsmiljøet omkring nanopartikler, da de ultrafine partikler, som er en central del af problemet med partikelforureningen, faktisk er nanopartikler.

9 Tryk på uddannelse hos Frederiksberg Renovation Det går stærkt hos Frederiksberg Renovation. skrald på hele Frederiksberg. I sommer bestod han svendeprøven og er nu udlært chauffør med speciale i renovation. Den 23-årige herre startede sin læretid hos Renoflex, der senere blev til Marius Pedersen, men da han nåede svendeprøven, bestod han ikke. I februar kom han så til Frederiksberg Renovation i stedet, og i sommer bestod han svendeprøven og det med et flot 10-tal. Men der er langt fra at dumpe til et 10-tal, så hvordan kom han på ret køl? - Jeg var begyndt at sige, at skraldemand ikke var mig, men så fik jeg en masse livsglæde igen da jeg røg til Frederiksberg, siger Dennis Christensen. - De var ude og se til mig på skolen, og det gav en masse livsglæde. Så fik jeg også besked om, at hvis jeg bestod, så ville jeg blive fast her på turen. Det gjorde meget, at man har noget at se frem til, fortæller han. Der er ingen tvivl om, at Dennis Christensen er godt tilfreds med at være kommet til Frederiksberg Renovation. Du befinder dig godt hvor du er? - Jeg elsker det, siger han med et stort smil. At svendebrevet er kommet i hus giver også muligheder fremover. - Du står jo med en masse erfaring. Alt indenfor transport og logistik kan jeg gå i gang med. Og der er en masse videreuddannelse. Det er en åben uddannelse, hvor man kan ende i mange brancher, siger Dennis Christensen, der nu også selv skal have en lærling sammen med sin makker. Uddannelse, uddannelse, uddannelse. Alle snakker om det, men hos Frederiksberg Renovation har skraldemændene sat handling bag ordene. Det kun to år gamle firma har formået at få 18 mand igennem merituddannelsen som faglært chauffør med speciale i renovation. Med så mange folk på merituddannelse har det også sikret, at man har kunnet ansætte tre nye kollegaer, fordi der hele tiden er tre andre på skolebænken. Og når vi runder årsskiftet, opretter de den syvende plads som ungdomslærling. Alt det for et firma med lige over 60 ansatte. - Folk er klar over at uddannelse er vejen frem. De vil jo gerne lære noget mere end det de kan i forvejen, og have nogle kompetencer, siger Erik Vangsgaard, der er tillidsmand for skraldemændene på Frederiksberg. Og der er ingen tvivl om at det betyder noget at få papir Tillidsmand Erik Vangsgaard. på det man kan. Erik Vangsgaard fortæller om en fyr, der kom ind på hans kontor med tårer trillende ned af kinderne, da uddannelsesaftalen var skrevet under. - Han siger til mig, at han er den første i sin familie, der får en uddannelse. Så kan han jo gå hjem til sine børn og sige, det kan godt være far kører skrald, men han kan også få en uddannelse, beretter tillidsmanden. - Jeg troede, han var gået psykisk ned, men så var det glædestårer. Det er jo derfor man gider blive ved, siger Erik Vangsgaard. Uddannelse betaler sig for firmaet For det er slid og slæb at få folk gennem uddannelse. Jeg elsker det, siger Dennis Christensen Heldigvis står ansatte og ledelse på samme side. Det er store mål, de har sat sig hos Frederiksberg Renovation. - Vores målsætning er, at 95% skal have en uddannelse, siger Kim Brede Wagner, der er sektionsleder for Frederiksberg Renovation. Med store armbevægelser, slår han fast at vi har en forbandet forpligtelse, men det er ikke kun det gode hjerte, der er løbet af med ledelsen. For det kan betale sig at uddanne folk. Kim Brede Wagner fortæller, at når medarbejderne får uddannelse, så giver det bedre service og der bliver lavet færre fejl. Ikke mindst fordi uddannelse skaber engagement og arbejdsglæde. Dennis fik mod på mere Dennis Christensen kører stor- Kender du historien bag SAS? Dennis Christensen sammen med Ole Kærgaard (tv) og Casper Lassen (mf). Bag Kastrup Metro Station finder man SAS- Flyvehistorisk Forening og deres lille udstilling om SAS s historie. Hvis man interesserer sig bare det mindste for det stolte skandinaviske selskab, så er udstillingen et besøg værd. Udstillingen rækker helt tilbage til 1918 hvor DDL Det Danske Luftfartselskab blev stiftet. Der er proppet med artefakter, merchandise, flylitteratur og modeller af alverdens SAS-fly. Du finder også gamle sorte bokse, som jo er orange, et funktionelt morseapparat, et første klasse sæde fra den første Airbus fra 1980 og telefonbordet fra SAS gamle hovedkontor på Hedegaardsvej. Så der er nok at komme efter. Det er også muligt at købe en plakat eller noget af den megen flylitteratur der ligger fremme. SAS-Flyvehistorisk Forening driver udstillingen og er en af de mange medarbejderforeninger i SAS, for både nuværende og tidligere SAS ere. - Der er både teknikere, stewardesser, piloter og jordpersonale i blandt os, siger Kjel Holstein, der er en af de gode kræfter i foreningen. Det er medlemmerne, der driver både forening og udstilling, og derfor er der også åbent for flere medlemmer. Faktisk er udstillingen i Kastrup blot en lille forsmag på det, man kan finde i Gardermoen Lufthavnen, hvor der er en meget større udstilling om SAS, som de gode kræfter i Kastrup også leverer til. Der er åbent for udstillingen på onsdage fra 13 til Adressen er Amager Strandvej 394, 2770 Kastrup. Hvis du har spørgsmål så skriv til flyvehist@vinkelager.dk eller læs mere på sasmuseet.net 9

10 A- KAS S E N Tre lappeløsninger til et gennemhullet dagpengesystem Med akutpakken var det , der fik et brev med posten, hvor de bliver advaret om, at deres dagpenge ryger i første halvår af Af Winnie Sørensen, a-kasseleder hos 3F Kastrup Nu har regeringen så landet akutjobpakken med arbejdsgiverne, hvor dem på kanten af dagpengesystemet kommer først i køen til job. Alle falder på halen og siger problemet er afblæst, men det er for slapt. For der er lang vej fra til Akutjobpakken er et skridt på vejen, men det er desværre ikke nok. Situationen er alvorlig. Alene i 3F Kastrup er det 159 af vores medlemmer, der kan ende med at blive smidt ud af dagpengesystemet i første halvår af Lige nu svigter man de ledige og spiller hasard med deres økonomiske eksistensgrundlag. For livet på dagpenge er ingen dans på roser, men er du først smidt ud af dagpengesystemet, så kan det få Henover sommeren blev den store spørgeskemaundersøgelse i Projekt Luft og Løft afsluttet. Af Karina Lauenborg Møller, Projekt Luft & Løft I undersøgelsen indgik personer, herunder både bagageportører og andre faggrupper der nu, eller tidligere, har arbejdet i, eller udenfor, Københavns Lufthavn. Takket være jer har næsten 70% svaret på spørgeskemaet. Det er flot, så mange tak til jer, som har deltaget! Data fra spørgeskemaundersøgelsen vil i den næste tid blive bearbejdet, og vi forventer at kunne give en tilbagemelding her i bladet indenfor det næste halve år. Derudover skal der hentes endnu mere data hjem henover efteråret og vinteren, som skal bruges i undersøgelsen. I uge 41 og 43 er der lavet personbårne partikelmålinger på bagageportører og ansatte hos cleaning, catering og security. Målingerne giver mulighed for at få et mere nøjagtigt billede af de fire faggruppers udsættelse for luftforurening i forhold til hinanden. Det er en katastrofale konsekvenser. Rigtig mange kan ikke få kontanthjælp og så må de leve helt uden indtægt. Rigtig mange kommer til at gå fra hus og hjem. Folk ender i regulær fattigdom. Det står desværre mejslet i granit, at dagpengereformen ikke bliver rullet tilbage. Med den situation vi så står i, så bør politikerne tage en række initiativer for at afbøde de værste konsekvenser. Genoptjeningskravet skal ned Først og fremmest så bør vi sænke genoptjeningskravet. For at få genoptjent retten til dagpenge skal man med dagpengereformen have et helt års beskæftigelse. Det er et krav som rigtig mange ikke kan leve op til. Med et halvt års arbejde i bagagen synes jeg klart og tydeligt, at en ledig har vist, at de står på spring og er både arbejdsmarkedsparate og aktivt jobsøgende. Regulært arbejde Jobrotation er en af de ordninger, der bliver snakket meget Luft under vingerne i Luft og Løft vigtig del af den videre undersøgelse af helbredsskader og partikelforurening i Københavns Lufthavn. Vi vil gerne benytte lejligheden til at sige tak til tillidsrepræsentanter og medarbejdere. Henrik Koblauch er snart klar til at få bagageportører ind i laboratoriet på Panum. Planen i laboratoriet er at genskabe arbejdsforholdene i lufthavnen og måle med mere avanceret udstyr, hvordan arbejdet påvirker kroppen. For eksempel vil der blive hængt en løftekrog op i loftet inde i laboratoriet samt blive konstrueret en bagagecontainer og et lastrum. Der er altså fortsat luft under vingerne i Projekt Luft og Løft! om, som en løsning for de mange ledige. Men desværre genoptjener man ikke retten til dagpenge, når man er i jobrotation på trods af at der er tale om fuldstændig regulært arbejde. Løntilskudsjob skal ikke koste dagpenge Som det er i dag, så bruger du faktisk af din dagpengeperiode, når du er i løntilskudsjob. Det er på trods af, at du går på arbejde og knokler med et fuldtidsarbejde på hånden er det altså svært også at være fuldtids jobsøgende. Derfor bør det ikke forbruge af din sparsomme dagpengeperiode, når du er i løntilskudsjob. Men jeg bliver også nødt til at understrege, at det ikke er fornuftigt at lade løntilskudsjobs tælle som regulært arbejde, hvor man genoptjener retten til dagpenge. Jeg frygter at det i så fald vil koste rigtig mange ordinære job, fordi arbejdsgiverne ser deres snit til at spare på lønkronerne. A-kassen får efter nytår et nyt IT-system. Med det nye IT-system skal alle blanketter til a-kassen, for eksempel dagpengekort, efterlønskort, feriedagpengeansøgninger samt ansøgning om dagpenge, udfyldes på internettet på hjemmesiden www. mit3f.dk Du er altid velkommen til at Vi skal møde de ledige med respekt Man kan lappe meget på et gennemhullet dagpengesystem. Mens vi lige nu finder løsninger for de ledige der står til at falde ud over kanten, så bør politikerne tage det lange lys på og indrette et holdbart dagpengesystem. Ellers kommer vi til at se mange flere akutpakker de kommende år. For mig er det afgørende, at Man svigter de ledige, siger Winnie Sørensen. Brug din NemID dagpengesystemet skal indrettes så vi møder de ledige med respekt og tager højde for, at vi står midt i en økonomisk krise. Man skal tage hensyn til den enkeltes behov. Det lyder som sund fornuft, men sådan er det ikke nødvendigvis i dag. Både fordi det er bedre for den ledige og fordi det får folk i job pengene er simpelthen bedre brugt. komme i a-kassen, hvis du har brug for hjælp til at udfylde din ansøgning om dagpenge, ydelseskort eller andet. Vi skal bede dig medbringe din NemID, da vi sammen med dig skal bruge denne til at udfylde diverse blanketter på Har du ikke en NemID, kan du henvende dig i Borgerservice i din kommune, som udleverer en til dig. Husk at medbringe legitimation i form af sygesikring, kørekort eller dåbsattest. I 3F Kastrup kan vi hjælpe dig i gang med brugen af Nem ID, og vi kan vise dig, hvordan du udfylder dagpengekort eller indsender blanketter. Satser på dagpenge og efterløn Dagpenge pr. dag max. sats: Fuldtidsforsikrede 801 kr. Efterløn pr. dag Fuldtidsforsikrede 100% 801 kr. Deltidsforsikrede 534 kr. Deltidsforsikrede 100% 534 kr. Dimittend fuldtidsforsikrede 657 kr. Fuldtidsforsikrede 91% 729 kr. Dimittend deltidsforsikrede 438 kr. Deltidsforsikrede 91% 486 kr. Lønnen for at få max. dagpenge i 2013 skal være kr. hvis du er på fast månedsløn med fuld tid. Hvis du er timelønnet skal lønnen for fuld tid være 130,65 kr. pr. time.begge dele er brutto. Arbejdsgivernes dagpengegodtgørelse (G-dage) Hel dagpengegodtgørelse 801 kr. Halv dagpengegodtgørelse 401 kr. Ovenstående satser træder i kraft fra mandag den 7. januar Oversigt over månedlige udbetalinger af dagpenge uddannelsesydelse og fleksibel efterløn Uge nr. Fra - Til Til disposition i din bank 51, 52, 01, 02, 03 Søndag d. 20. januar Torsdag d. 24. januar 04, 05, 06, 07 Søndag d. 17. februar Torsdag d. 21. februar 08, 09, 10, 11 Søndag d. 17. marts Torsdag d. 21. marts 12, 13, 14, 15, 16 Søndag d. 21. april Torsdag d. 25. april 17, 18, 19, 20 Søndag d. 19. maj Torsdag d. 23. maj 21, 22, 23, 24, 25 Søndag d. 23. juni Torsdag d. 27. juni 10

11 FAG LI G T - NYT ved Ole Donbæk Jensen Situationen i SAS Ved redaktionens slutning var der endnu intet nyt om situationen i SAS, siden sidste nummer af 3F Kastrup Avisen. Når der sker nyt, som kommer til at påvirke 3F Kastrups medlemmer, kan du læse mere på Fortsat fokus på lærlinge i CPH Efter at 3F Kastrup Avisen i sidste nummer satte spot på, at CPH skal tage flere lærlinge, har de landsdækkende medier taget sagen op. Avisen.dk skrev om problemet og sagen blev fulgt op i radio, Ritzau og de landsdækkende aviser. Spørgsmålet blev rejst i et interview med tillidsrepræsentant Stig Gellert fra Brand og Redning i CPH. Overenskomstforhandlinger med Sixt 3F Kastrup har startet overenskomstforhandlinger med Sixt Biludlejning, som har indrettet sig med klargøringscenter i LSG s gamle flykøkken på Kystvejen. Vi kommer til at møde flere depressive mennesker, siger Mai-Britt Wamberg om konsekvenserne af den forkortede dagpengeperiode. Undgik afgrunden i sidste øjeblik Pas på Facebook og din arbejdsplads 3F Kastrup har haft en sag med et medlem der blev fyret, fordi firmaet mente han havde overtrådt firmaets politik om brug af internet og sociale medier. Sagen er afsluttet efter møde med 3F. Mai-Britt Wamberg har været på dagpenge siden maj 2009, men har netop landet et job. Det var i sidste øjeblik at hun undgik det hun selv kalder afgrunden. Der er gået storpolitik i dagpengesystemet. Den 1. januar træder dagpengereformen i kraft, hvis ikke der bliver gjort noget, og så begynder rigtig mange at miste dagpengene de kommende måneder. Den 24. oktober var der indkaldt til møde hos 3F Kastrup. De medlemmer, der står til at miste dagpengene, skulle præsenteres for de muligheder, der er i regeringens akutpakke. Desperation og modløshed præger situationen, for folk har kæmpet i årevis for at komme i job. Men midt i al modløsheden var der også en lille solstrålehistorie. For Mai- Britt Wamberg, som kom til mødet, havde landet et job dagen før. - Jeg er helt vildt glad og oppe og køre. Jeg er valgt ud mellem 70, så det giver også selvtillid, fortæller hun, og man kan se på hende at det er sandt hun er rigtig glad. Mai-Britt Wamberg har været i dagpengesystemet siden 1. maj 2009, men nu tegner der sig en udvej hun har fået et job hos Statoil i Virum. Det var med nød og næppe, for den 8. januar havde hun mistet dagpengene. - Vi ville nok skulle sælge huset, siger hun. Hun bor i hus sammen med sin mand i Kastrup, og når man spørger hende, hvad de havde gjort, hvis hun ikke havde nået at få et job, så blæser svaret i vinden. - Jeg kan ikke se nogen løsning. Vi er afhængige af to indkomster. Mai-Britt Wamberg snakker ikke om, hvornår hun ville miste dagpengene, eller hvornår hendes dagpengeret ville forsvinde. Hun snakker kort og godt om det, hun kalder afgrunden. Og hun tror også, at det kommer til at få store konsekvenser for samfundet. - Jeg tror, vi kommer til at møde flere depressive mennesker, jo nærmere vi kommer afgrunden, fortæller hun. Tiden som arbejdsløs har taget hårdt på Mai-Britt Wamberg. - Man skal tjekkes så meget og føler sig som et barn, fortæller hun. Særligt tiden hos det berygtede aktiveringstilbud DU- KAS, har sat sig spor. - Jeg var der i fire uger, men det var samme forløb hver uge. Så står de der og siger, at de selv har været i din situation. Man får et skulderklap og nej hvor er det hyggeligt. Det er spild af penge, siger Mai-Britt Wamberg, mens hun ryster på hovedet. - De hælder vand ud af ørerne. Det er respektløst, at man flere gange bliver sendt på det samme jobsøgningskursus som aktivering, når det man mangler, er en fast rådgiver, man fra starten kan have den personlige samtale med, der varer mere end fem minutter, konkluderer hun. Det har også taget hårdt på Mai-Britt Wamberg at hun for det meste ikke har hørt noget fra de steder hun har søgt job. - Man bliver gal, afmægtig og desperat. Det er mangel på respekt. Det er svært at komme videre derfra, siger hun. Men pas på med, at du ikke uploader noget på din Facebook-profil, som din arbejdsplads har forbudt dig at uploade. Det kan være billeder fra arbejdspladsen, negative kommentarer eller lignende. Så tjek hvad der står i personalepolitikken eller din ansættelseskontrakt, brug din sunde fornuft og tænk over, at det du synes skal ud til dine venner, meget hurtigt også havner på chefens skrivebord. Ny tillidsrepræsentant hos rengøringen Ellen Nivø er blevet valgt som tillidsrepræsentant for CPH Rengøring. - Jeg vil gerne arbejde for at mine kollegaer har det godt og at der ikke er nogen der bliver snydt, fortæller Ellen Nivø. Men hvad skal der til for at kollegaerne har det godt? Ellen Nivø tror blandt andet det handler om respekt. Send billeder fra din arbejdsplads Til både hjemmeside og avis vil vi rigtig gerne have billeder ude fra arbejdspladserne. Send os dine bedste billeder og deltag i lodtrækningen om vin. Særligt bliver vi glade for billeder med mennesker på. Send dine billeder til lilian.heneberg@3f.dk - Jeg vil gerne have at folk er glade for at tage på arbejde. Det er jo individuelt, men det er vigtigt at folk respekterer hinanden, siger hun. Ellen Nivø er tillidsrepræsentant for de lidt over 70 rengøringsassistenter. Vi trækker løbende lod om vin. Næste gang den 3. december. Avisen udgives af: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: , l Ansvarshavende: Henrik Bay-Clausen Redaktionsudvalg: Ole Donbæk Jensen, Tommy Svensson, Carsten Almskou, Gunnhildur Hjálmarsdóttir og Annette Thomsen l Journalist: Morten Torbjørn Andersen Fotos: 3F Kastrup l Grafisk produktion: 3F Kastrup l Tryk: otm Avistryk Herning-Ikast A/S Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt kontakt afdelingen l Ønskes hjælp til skrivning kontakt afdelingen l Redaktionen sluttet 9. november 2012

12 Fagligt Fælles Forbund for Kastrup og Omegn holder generalforsamling i Salen, Saltværksvej 68 Husk der er spisning fra kl Send en mail til kastrup@3f.dk og meld dig til. Bemærk: Nyt tidspunkt tirsdag den 27. november kl ADVARSEL: Vi laver sjov i gaden Der er risiko for at vinde gode præmier Har du brug for børnepasning i forbindelse med generalforsamlingen så ring til afdelingen på tlf Oplys: Navn og fødselsdato for medlem antal børn og alder på børn ID-nr UMM Magasinpost Kastrup Nr. 3 November F var flot til stede i demonstrationen, med 35 danske lufthavnsarbejdere. Sæt ikke vores jobs på spil var budskabet fra de op mod lufthavnsarbejdere. Lufthavnsarbejdere demonstrerede i Bruxelles Den 5. november var lufthavnsarbejdere fra hele Danmark og Europa på gaden i Bruxelles, for at råbe EU op. EU er ved at lave en ny forordning, som regulerer Ground Handlingakti viteterne i de europæiske lufthavne. 3F Kastrup frygter, at det fører til yderligere liberalisering, der sætter løn- og arbejdsvilkår under pres. Fagforeningernes modsvar er blandt andet bedre sikring af lønmodtagerrettigheder ved virksomhedsoverdragelser og mere uddannelse. Demonstrationen var en god lejlighed til at knytte kontakter i hele Europa om de fælles udfordringer. Med ti lande repræsenteret, blev der snakket, om hvordan fagforeningen håndterer nye firmaer i lufthavne. I Tyskland oplevede de, at det medfører lavere løn og dårligere arbejdsvilkår. Den 6. november blev udkastet til forordning stemt ned i Transportkomiteén, men forslaget bliver behandlet i EU-parlamentet til december. 3F s Landsbrancheklub for civil luftfart havde 35 mand til demonstrationen, som den Europæiske Transportarbejder Federation stod bag.