Borgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb. Arbejdsmarked

Transkript

1 Borgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb Arbejdsmarked

2 Introduktion til borgere med komplekse problemstillinger Kort om lovgivningen på området? Hvilke tiltag har Faaborg-Midtfyn for gruppen Rehabiliteringsteamet og ressourceforløb

3 Introduktion til borgere med komplekse problemstillinger Borgere der ikke vurderes parate til at komme i arbejde inden for 3 måneder grundet bl.a. Længerevarende sygdom Sociale og familiemæssige forhold lang ledighed Ikke tidligere arbejdsmarkedstilknytning Psykiske problemer Misbrugsproblemer Andre udfordringer

4 Udfordringer for borgere med komplekse problemstillinger Varig nedsat funktions / arbejdsevne Stor kompleksitet med behov for tværfaglig og helhedsorienteret indsats Problemer med ensomhed Økonomiske udfordringer Der er mange enlige forsørgere i målgruppen Der er forholdsmæssigt mange i aldersgruppen fra år Der er en overvægt af kvinder i målgruppen

5 Over 30 årige som er vurderet aktivitetsparate i FMK? Antal uger Antal* 0-13 uger: uger: uger: uger: 36 Over 78 uger: Heraf over 5 år: (47) Gennemsnitlig varighed 117 uger * Opgjort 31/

6 Kontanthjælpsreformen regulerer området og indsatser Helhedsorienteret indsats med fokus på progression Ret til en koordinerende sagsbehandler, der skal koordinere og samarbejde på tværs af forvaltningsområder. Særligt udsatte har ret til en mentor, herunder også indlagte på psykiatriske afdelinger og borgere, der løslades efter afsoning Virksomhedsrettede indsatser også for de udfordrede borgere, bl.a. dag-til-dag jobs / små-jobs, praktikker, virksomhedscentre med videre Omfattet af 225 timers reglen og reglerne om sanktionering Skal have en indsats senest efter 6 måneder

7 Kontanthjælpsreformen regulerer området og indsatser Der skal være tæt opfølgning med fokus på progression Øget indflydelse til borgeren i egen sag empowerment Lempeligere krav til CV og job-log for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Min plan skal udarbejdes beskriver formål og effektmål for indsatsen

8 Indsatser til aktivitetsparate borgere i FMK Virksomhedsrettede indsatser og tilbud Øvrige kurser og tilbud Mentorer (Ret og pligt) Virksomhedspraktikker virksomhedscentre - småjobs Mentorordninger (parallelindsats) Økonomisk rådgivning Sundhedstilbud psykolog, fitness m.v. Korte vejlednings- og afklaringsforløb Almen voksenuddannelse AMU kurser Erhvervsskole

9 Indsatser til aktivitetsparate borgere i FMK Indsats Antal* Virksomhedspraktikker (herunder virksomhedscentre) almen voksenuddannelse 12 Opkvalificeringsforløb (bl.a. AMU kurser ) 12 erhvervsskole 3 mentor til virksomhed 2 løntilskud 7 øvrige kurser og tilbud, herunder CAI og private aktører mentor 40 midlertidig fleksjob * Opgjort 31/

10 Der er både indsatser fra FMK og fra eksterne (private) aktører: Egne indsatser Virksomhed og Indsats (CAI, mentorer, jobkonsulenter) Sundhed og Omsorg Jobrettede samtaler Intern drift Eksterne indsatser (aktuelle private leverandører) Job-inPlace Dele Job M.fl.

11 Vejen til ordinær beskæftigelse - Indsatstrappe

12 Beskæftigelsesplanen sætter fokus og retning.. At nedbringe varigheden At øge aktiveringsgraden At anvende virksomhedsrettede indsatser i form af virksomhedscentre, virksomhedspraktikker og småjobs Øget fokus på rette indsats individuel tilpasset Fokusområderne understøttes af deltagelsen i projektet Flere skal med og Tovholderprojektet

13 Indsatserne baserer sig på viden og evidens - Beskæftigelses indikatorprojekt (BIP) 32 % øget sandsynlighed for at borgeren kommer i job, hvis sagsbehandleren tror på borgerens chance. Sandsynligheden for at komme i job inden for 1 år falder med 22 % ved sagsbehandlerskift. Sanktioner har mindre effekt for aktivitetsparate borgere. Væksthusets Forskningscenter og Århus Universitet. 10 kommuner borgere og 300 beskæftigelsessagsbehandlere

14 Hvis indsatserne ikke lykkes i forhold til job og/eller uddannelse Og er der behov for en mere grundig og ekstra tværfaglig og helhedsorienteret vurdering og indsats for borgeren enten i form af: 1. Et fleksjob 2. Et ressourceforløb 3. En førtidspension laver den koordinerende sagsbehandler sammen med borgeren en beskrivelse af borgerens situation, som forelægges Rehabiliteringsteamet.

15 Sager som behandles i rehabiliteringsteamet Borgere med komplekse problemer ud over ledighed og har behov for en mere intensiv tværfaglig indsats. Borgere, som det ikke gennem ordinære beskæftigelsesrettede indsatser, er lykkedes at komme nærmere på arbejdsmarkedet Borgere, som uden en ekstra tværfaglig og koordineret indsats, vil få tilkendt førtidspension. Borgere med komplekse problemer i form af helbredsproblemer, misbrug, sociale forhold og lignende.

16 Borgeren Sagsbehandler På mødet i Rehabiliteringsteamet deltager: Repræsentant for Arbejdsmarked (Mødeleder) Jobkonsulent fra Arbejdsmarked Sundhedskoordinator fra Regionen Repræsentant for Sundhed og Omsorg Repræsentant fra Opvækst og Læring (hvis der er aktiv sag vedr. børnene) En UU-vejleder (hvis borger er under 30 år, og ikke har en kompetencegivende uddannelse) Borger har altid mulighed for at tage bisidder med.

17 Møder i rehabiliteringsteamet: En time pr. borger Borgeren drøfter med teamet mulighederne for at komme tættere på arbejdsmarkedet. Fokus på ressourcer frem for barrierer. Rehabiliteringsteamet laver en indstilling som enten anbefaler et fleksjob et ressourceforløb et jobafklaringsforløb en førtidspension yderligere ordinære beskæftigelsesindsatser. Rehabiliteringsteamet har ingen beslutningskompetence, men indstiller til sagsbehandler.

18 Efter mødet i rehabiliteringsteamet: Indstilling til ressourceforløb eller fleksjob Hvis Rehabiliteringsteamet har lavet indstilling til et ressourceforløb eller fleks-job træffer sagsbehandleren efterfølgende den endelige afgørelse Indstilling til førtidspension Hvis Rehabiliteringsteamet har lavet indstilling til førtidspension, forelægges sagen efterfølgende for Pensionsnævnet, der har kompetencen til at vurdere, om der skal rejses en sag om førtidspension.

19 I ressourceforløbet får borgeren en mere intensiv, tværfaglig og helhedsorienteret indsats 368 borgere i ressourceforløb pr. 21/ I ressourceforløbet, får den enkelte en mere intensiv tværfaglig og helhedsorienteret indsats. den enkelte borgers mål i forhold til arbejde og uddannelse er styrende for, hvilke aktiviteter der sættes i gang. Ressourceforløbene vil ofte bestå af både beskæftigelsestilbud, sociale tilbud og sundhedsmæssige tilbud, der bliver kombineret og koordineret på tværs.

20 Eksempler på indsatser i ressourceforløb Virksomhedsrettede tilbud Rådgivning og støtte fra psykolog/terapeut/coach - mestringsforløb Kurser i at håndtere fx stress/angst Aktivitetstilbud på væresteder Støtte- og kontaktperson Hjælp til boligproblemer Socialpædagogisk bistand Behandling for misbrug Mentorstøtte Fritids-/frivillige aktiviteter (frivilligt socialt arbejde, foreningsarbejde) Motion

21 Ressourceforløb - varighed Personer under 40 år kan få tilbudt flere ressourceforløb. Alle får en koordinerende sagsbehandler Sagsbehandleren har også ansvaret for at varetage den enkeltes sag på tværs af sektorer og lovgivningsområder. Varigheden kan være op til 5 år. Det er muligt at få tilbudt flere forløb, hvis det forrige forløb ikke har ført til, at den enkelte har fået en bedre tilknytning til arbejdsmarkedet, og det derfor ikke er muligt, at den enkelte kan komme i fx revalidering eller starte i et fleksjob.

22 Projekter vedr. indsatser for borgere med komplekse problemstillinger Understøttelse af indsatsen via projekter: Projekt Flere skal med - STAR Projekt Bedre ressourceforløb- STAR Projekt Håndholdt ressourceforløb-star Tovholderprojektet eget FMK projekt