Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013

Transkript

1 Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013

2 Reformens vigtigste sigtelinjer Flere unge skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet i stedet for førtidspension Borgeren skal medinddrages i sin sag og have ejerskab samt indflydelse Indsatsen skal fremover være helhedsorienteret Arbejdsevnen skal udvikles ikke afprøves Nedsat arbejdsevne er ikke til hinder for en plads på arbejdsmarkedet

3 Målgruppe for reformen Personer, der før ville få FØP skal fremover have: - ressourceforløb - fleksjob - førtidspension Personer, der før ville være i fleksjob skal fremover: - forblive i ordinær beskæftigelse via de sociale kapitler - have fleksjob Personer, der før var ledige fleksjobvisiterede skal fremover: - ansættes i fleksjob - modtage LY

4 Rehabiliteringsteamets sammensætning Rehabiliteringsteams er obligatoriske i alle kommuner Rehabiliteringsteamet skal have en tværfaglig sammensætning med repræsentanter fra: - beskæftigelsesområdet, - sundhedsområdet, - socialområdet, - undervisningsområdet (obligatorisk for unge under 30 år uden udd. og ellers efter behov), - regionen v. sundhedskoordinator, - borgeren, - sagsbehandler, - andre relevante aktører Kommunen gør borgeren opmærksom på ret til en bisidder (Pjece)

5 Rehabiliteringsteamet arbejde Rehabiliteringsteamet er et dialog- og koordineringsforum ikke myndighedskompetence kun indstilling Rehabiliteringsplanens forberedende del Målet er på længere sigt at bringe den enkelte borger tættere på job og uddannelse

6 Den nye fleksjobordning Fleksjobordningen skal bevares Fleksjob er midlertidige 5 år Ordningen målrettes borgere med mindst arbejdsevne Løn for den arbejdsindsats borgeren reelt yder derudover et tilskud Det kommunale løntilskud udbetales fremover til borgeren ikke længere til arbejdsgiveren side 6

7 Målgruppen for ressourceforløb Borgere som i høj grad risikerer at komme på førtidspension, hvis de ikke får en særlig indsats. Især unge under 40 år alle dog minimum et ressourceforløb før indstilling til førtidspension Tanken bag ressourceforløb er at man ved at investere mere tid og støtte kan udvikle arbejdsevnen. Indsatserne i ressourceforløbene skal individuelt tilrettelagt på tværs af de forskellige indsatser i kommunen og koordineret med sundstilbud i regionen. side 7

8 Ex på indhold i et ressourceforløb Arbejdsmarkedstilknytning i ganske få timer ex praktik Mentor og hjælpemidler Brobygning/praktikforløb til uddannelse Misbrugsbehandling Motion Aktivitetstilbud på væresteder Støtte-kontaktperson Hjælp til løsning af boligproblemer Frivillige aktiviteter Sideløbende med behandling i Sundhedssystemet Varighed 1-5 år modtager ressourceforløbsydelse ex kontanthjælpsniveau side 8

9 Undtagelse når det er åbenbart, at arbejdsevnen ikke kan forbedres Personer, der er så syge eller har så betydelige funktionsnedsættelser, at det er helt åbenbart formålsløst at forsøge at udvikle arbejdsevnen, skal stadig kunne tilkendes førtidspension. Det kan fx være borgere med en betydelig nedsat funktionsevne som følge af udviklingshæmning, personer med en alvorlig hjerneskade eller en person med alvorlige lidelser, hvor de medicinske behandlingsmuligheder er udtømte eller udsigtsløse, og hvor prognosen er kort levetid, eller at sygdommen er hastigt accelererende side 9

10 Visitation Visiterende afdeling er ansvarlig: BSK SDP Fleksjobteamet Visitation Social Rehabiliteringsteam Sundhedskoordinator fra Regionen Rep. fra Handicap, Psykiatri og Udsatte Rep. fra Jobcentret Rep. fra sundhed og omsorg Rep. fra UU (u. 30 år) Borgeren deltager som udgangspunkt Sagsbehandler Indstilling Kommunal beslutning Sagsbehandler er myndighed og træffe afgørelse. Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob Ikke i målgruppen for ressourceforløb, fleks eller førtidspension Klinisk enhed Egen læge Anden indsats 10