Lønforhandling i Dansk Psykolog Forening. Evaluering 2017
|
|
- Knud Thøgersen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lønforhandling i Dansk Psykolog Forening Evaluering 2017 Dansk Psykolog Forening Oktober2017
2 Indhold Kort Fortalt... 2 Resumé... 3 Tilgang til evaluering af lønforhandling... 5 Metodisk bemærkning til sammenligning mellem 2016 og Evalueringens datasæt & resultater... 5 Medlemmernes tilfredshed med deres lønforhandling og medlemskab Kvalitative udsagn fra vores medlemmer
3 Kort Fortalt Denne rapport viser resultaterne fra en evaluering af lønforhandling i Dansk Psykolog Forening. Evalueringen forløb over fire uger og fandt sted fra den 13. september til den 10. oktober I alt 33 medlemmer fik tilsendt et evalueringsskema, da deres lønforhandling var afsluttet. 28 medlemmer valgte at besvare spørgsmålene. Det svarer til en evalueringsprocent på 85 procent. Evalueringen centrerer sig om den lønforhandling, som varetages centralt i Dansk Psykolog Forening, altså af en medarbejder i sekretariatet. Den vedrører medlemmer på offentlige arbejdspladser uden tillidsrepræsentant, som har fået forhandlet løn i perioden 13. september til den 10. oktober Lønforhandlinger, som varetages af lokale tillidsrepræsentanter er ikke omfattet af denne undersøgelse. Intentionen med at evaluere lønforhandling fra et medlemsperspektiv er at få feedback fra vores medlemmer, som kan anvendes fremadrettet. Tak til Tak til alle medlemmer, som tog sig tid til at medvirke i evalueringen. Etik Besvarelserne er behandlet fortroligt. Vi har ønsket at give medlemmet mulighed for at blive kontaktet. Der hvor udsagn fra medlemmer er citeret i rapporten fremgår ingen navne. Den enkelte medarbejder har haft fuld adgang til egne evalueringer. Formålet har været at give mulighed for at zoome ind på de enkelte kontaktpunkter i den proces, som serviceydelsen lønforhandling er. Samtidig har evalueringerne givet mulighed for at samle data på tværs, hvilket sikrer mulighed for at arbejde ud fra et fælles læringsperspektiv i organisationen. Udarbejdet af Dansk Psykolog Forening
4 Resumé Denne rapport viser resultaterne fra en evaluering af lønforhandling i Dansk Psykolog Forening. Evalueringen forløb over fire uger og fandt sted fra den 13. september til den 10. oktober I alt 33 medlemmer fik tilsendt et evalueringsskema, da deres lønforhandling var afsluttet. 28 medlemmer valgte at besvare spørgsmålene. Det svarer til en evalueringsprocent på 85 procent. Evalueringen centrerer sig om den lønforhandling, som varetages centralt i Dansk Psykolog Forening, altså af en medarbejder i sekretariatet. Den vedrører medlemmer på offentlige arbejdspladser uden tillidsrepræsentant, som har fået forhandlet løn i perioden 13. september til den 10. oktober Det er andet år i træk, at vi evaluerer medlemmernes lønforhandling. I 2016 valgte 25 ud af de i alt 57 medlemmer, som fik tilsendt et evalueringsskema at evaluere deres oplevelse af telefonkontakten. Det svarer til en noget lavere evalueringsprocent på 44 procent. I denne rapport bringe vi vores resultater i samspil med hovedresultater fra sidste års evaluering. Det er i den forbindelse vigtigt at være opmærksom på, at det kan være tvivlsom at sammenligne de to år direkte, da der er tale om forskellige konkrete henvendelser i hver undersøgelsesperiode, og da datamaterialet ikke er særlig stort. Når vi sammenligner resultaterne fra 2017 med evalueringen fra 2016 får vi stort set samme billede: Medlemmer af Dansk Psykolog Forening er generelt tilfredse med deres lønforhandling, og tilfredsheden med den konkrete lønforhandling er højere end den generelle tilfredshed med foreningen. Vi bemærker også, at den generelle tilfredshed med medlemsskabet angives som højere i 2017 end i Tabel 1. Hvor tilfreds er du med din lønforhandling? Tabel 2. Hvor tilfreds er du med dit medlemsskab af DP? Fremhævede resultater Udover den høje tilfredshed med lønforhandling kan uddrages følgende fund fra evalueringen. Flest har haft lønforhandling i forbindelse med nyansættelse. 86 procent svarende til 25 medlemmer har fået forhandlet løn i forbindelse med nyansættelse. 14 procent svarende til 4 3
5 medlemmer har evalueret på baggrund af en lønforhandling i forbindelse med ny funktion i nuværende job. Lønforhandling er oftest et kort forløb med få samtaler og/eller mails med en medarbejder i Dansk psykolog Forening. 86 procent svarende til 25 medlemmer angiver, at de har haft et kort forløb. 14 procent svarende til 4 medlemmer angiver, at deres lønforhandling er bestået af et længere forløb med flere samtaler og/eller mails med en medarbejder fra dansk Psykolog Forening. Ingen medlemmer har, i den proces som en lønforhandling er, forgæves forsøgt at få indsigt i deres sag. Der er i perioden 13. september til den 10. oktober 2017, hvor evalueringen fandt sted været et betydelig lavere antal lønforhandlinger end i den 4 ugers periode, hvor vi evaluerede lønforhandling i I 2016 evaluerede vi i juni, og dengang var der tale om 56 lønforhandlinger. I 2017 evaluerede vi i september og har haft 33 lønforhandlinger. Antallet af lønforhandlinger fluktuerer mere eller mindre tilfældigt henover året. Nogle kommuner og regioner forhandler årlig løn om foråret og andre om efteråret. Hvornår medarbejdere siger op og erstattes med andre er naturligvis også uforudsigeligt. I september 2016 havde vi til sammenligning 58 lønforhandlinger.
6 Tilgang til evaluering af lønforhandling For andet år i træk har vi sat os for at evaluere, hvor tilfredse medlemmerne er med deres lønforhandling. Evalueringen centrerer sig om den lønforhandling, som varetages centralt i Dansk Psykolog Forening, altså af en medarbejder i sekretariatet. Lønforhandlinger som varetages af lokale tillidsrepræsentanter er ikke omfattet af denne undersøgelse. Vi er interesseret i at få viden, om hvad medlemmer på offentlige arbejdspladser uden tillidsrepræsentant, som har fået forhandlet løn i perioden fra den 13. september til den 10. oktober 2017, tænker om den kontakt de har haft med en medarbejder i sekretariatet omkring deres lønforhandling, og hvor tilfredse de er med den konkrete lønforhandling. Serviceydelsen lønforhandling er en aktivitet, som er sammensat af flere komponenter. På den ene side foregår lønforhandling i den offentlige sektor altid indenfor nogle kontekstuelle og formelle rammer, som ikke er til forhandling og som den sekretariatsansatte medarbejder navigerer ud fra, når han forhandler løn for medlemmet. På den anden side ser vi, at lønforhandling er dynamisk størrelse, hvor forhandleren i Dansk Psykolog Forening indgår i en relation med både arbejdsgiver og medlem. Selvom lønforhandling i den offentlige sektor er rammesat og følger faste regler, har vi altså ikke at gøre med en isoleret målbar størrelse, når det kommer til at evaluere medlemstilfredshed. I vores evalueringsdesign søger vi at tage højde for dette, ved både at spørge medlemmet til tilfredshed med proces og output i lønforhandlingen. Metodisk bemærkning til sammenligning mellem 2016 og 2017 Vi bringer vores resultater af medlemmernes evaluering af lønforhandling i samspil med resultater fra sidste års evaluering. Det er i den forbindelse vigtigt at være opmærksom på, at det kan være tvivlsom at sammenligne de to år direkte, da der er tale om forskellige konkrete lønforhandlinger i hver undersøgelsesperiode, og da datamaterialet ikke er særlig stort. I sammenligningen af evalueringerne fra 2016 med 2017, bemærker vi også at svarprocenten er betydelig højere i 2017 end i Den er således steget fra 44 procent i 2016 til 85 procent i Dette skyldes en aktiv indsats for at få evalueringsprocenten op, som i praksis bestod i, at medlemmer som efter 3 dage ikke havde besvaret evalueringsskemaet - blev kontaktet telefonisk, og opfordret til at besvare evalueringsskemaet. I de tilfælde, hvor medlemmet ikke besvarede telefonopkaldet blev der sendt en rykkermail. Vi har registreret, at de telefoniske opkald har haft en positiv effekt i forhold til at få en højere evalueringsprocent. Evalueringens datasæt & resultater I det følgende afsnit gennemgås resultaterne af evalueringen. I beskrivelsen af resultaterne forholder vi os indledningsvis til medlemmets indgang til evalueringen. Indgangen er for eksempel hvilken type lønforhandling, der er tale om, og hvordan lønforhandlingen startede. Vi ser dernæst på en række udsagn, som vi har bedt medlemmet om at tilkendegive sin grad af enighed i. Målet er at afdække, hvordan proces, eller den måde som medarbejderen varetager lønforhandlingen på, påvirker medlemstilfredsheden. Vi har dernæst bedt medlemmet evaluerer på output, qua spørgsmålet: Hvor tilfreds er du med din lønforhandling. Til sidst sammenholder vi tilfredsheden med den specifikke lønforhandling og tilfredsheden med medlemskab af foreningen, som medlemmerne angiver i denne evaluering. 5
7 Lønforhandlingen udspringer typisk af en nyansættelse Evalueringen viser, at lønforhandling i denne undersøgelsesperiode ligesom i 2016 oftest udspringer af en nyansættelse. Tabel 3 nedenfor viser, hvordan typer af lønforhandlinger fordeler sig i 2016 og Tabel 3. Hvilken type lønforhandling har du haft? Flest medlemmer tager selv kontakt til Dansk Psykolog Forening Nedenstående tabel 4. viser, at lønforhandlingen for størsteparten af medlemmerne ligesom starter med, at medlemmet selv enten ringer eller skriver ind til sekretariatet. Tabel 4. Hvordan startede din lønforhandling? Lønforhandling er ofte et kort forløb med mails og telefonsamtaler Tabel 5. viser, at de fleste medlemmer, som har besvaret spørgeskemaet men dog ikke alle som det var tilfældet i har haft en eller flere telefonsamtaler med en medarbejder fra Dansk Psykolog Forening i forbindelse med deres lønforhandling. Derudover har stort set det samme antal medlemmer som i 2016 nemlig 79 procent mod 80 procent i haft en mailkorrespondance med en medarbejder.
8 Tabel 5. Min lønforhandling bestod af (sæt gerne flere krydser) Som det fremgår af nedenstående tabel 6 har størstedelen af medlemmerne ligesom i haft et korterevarende lønforhandlingsforløb med få samtaler og/eller mails med en medarbejder fra Dansk Psykolog Forening. Tabel 6. Min lønforhandling var... Tabel 7 viser, at lidt færre medlemmer har søgt information om lønforhandling på foreningens hjemmeside forud for deres lønforhandling i 2017 end i Tabel 7. Har du forud for din kontakt med foreningen søgt information om lønforhandlingen på foreningens hjemmeside? Medlemmernes tilfredshed -Procesrelaterede spørgsmål Vi ser nu på en række procesrelaterede udsagn, som knytter sig til den konkrete lønforhandling. Alle udsagn knytter an til den måde hvorpå sekretariatets forhandlere tilstræber at praktisere lønforhandling. Den enkelte forhandler i Dansk Psykolog Forenings sekretariat lønforhandler indenfor faste og givne kontekstuelle rammer, som han ikke er herre over. Men samtidig har forhandleren mulighed for at præge de processer, som foregår i en lønforhandling. Det bestræber han sig på at gøre i overensstemmelse med sekretariatets værdier; respekt, rummelighed, forventningsafstemning, professionalisme og god kommunikation. Som medarbejder i forhandlingsgruppen har han fx en antagelse om, at måden hvorpå han kommunikerer med medlemmet er vigtigt, samt at forventningsafstemning om hvilken løn som kan 7
9 forventes, er centralt for medlemstilfredsheden. Medlemmets svar angiver altså også, hvorvidt medlemmet er enig i, at medarbejderen formår at handle ud fra antagelserne om, hvad der fremmer medlemstilfredsheden. Som det fremgår af tabel 8 til 14, er resultaterne fra 2016 og 2017 stort set ens. Tabel 8. Medarbejderen formulerede sig klart og forståeligt Tabel 9. Medarbejderen fik mig til at føle mig velkommen i min forening Tabel 10. Medarbejderen hjalp mig med at få overblik og forstå nuancerne i forhandlingssituationen Tabel 11. Medarbejderen gav mig vejledning i forhold til, hvad jeg kunne forvente i min situation
10 Tabel 12. Medarbejderen hjalp mig med at se, hvordan jeg selv kan bidrage i den proces som en lønforhandling er? Tabel 13. Medarbejderen holdt mig tilstrækkeligt opdateret omkring status i min lønforhandling Tabel 14. Medarbejderen: gav mig information som matchede mit behov Tabel 14 viser, at 8 procent svarende til 2 respondenter svarer, at de er overvejende uenige i udsagnet medarbejderen gav mig information som matchede mit behov. Adspurgt Har du i forbindelse med din lønforhandling forgæves forsøgt at få indsigt i din sag? svarer de to medlemmer imidlertid nej. Det fremgår af tabel 13. Tabel 14. Har du i forbindelse med din lønforhandling forgæves forsøgt at få indsigt i din sag? 9
11 Medlemmernes tilfredshed med deres lønforhandling og medlemskab Når vi sammenligner resultaterne fra 2017 med evalueringen fra 2016 tabel 1- får vi stort set samme billede: Medlemmer af Dansk Psykolog Forening er generelt tilfredse med deres lønforhandling, og tilfredsheden med den konkrete lønforhandling er højere end den generelle tilfredshed med foreningen. Vi bemærker også tabel 2- at den generelle tilfredshed med medlemsskabet angives som højere i 2017 end i Tabel 1. Hvor tilfreds er du med din lønforhandling? Hvor tilfreds er du med dit medlemsskab af DP? Som det fremgår af tabel 15 og 16 vil langt de fleste medlemmer som har evalueret deres lønforhandling ligesom i 2016 henvende sig igen, hvis de skal have forhandlet løn. De vil også anbefale andre at henvende sig, hvis de skal have forhandlet løn. Tabel 15. Jeg vil henvende mig igen, hvis jeg skal have forhandlet min løn Tabel 16. Jeg vil anbefale andre at henvende sig, hvis de skal lønforhandle
12 Kvalitative udsagn fra vores medlemmer Vi har givet vores medlemmer mulighed for at tilkendegive deres oplevelser og holdninger til deres lønforhandling. De er alle afslutningsvis listet herunder: Kvalitative udsagn til spørgsmålet Hvor tilfreds er du med din lønforhandling - Du er meget velkommen til at uddybe dit svar her: Gennem hele lønforhandlingen har jeg haft fuld tillid til foreningen. Jeg har været i kontakt med og modtaget god støtte fra meget kompetente og ansvarsbevidste faglige konsulenter. Jeg har været velinformeret, tryg samt relevant medinddraget. Jeg er tilfreds med resultatet, men processen var ubehagelig. Min oplevelse er, at jeg fik løn for en midlertidig funktion, fordi jeg selv talte med min nuværende leder om det. Min rådgiver fra dp var meget imødekommende og opsøgende. Hun var fagligt dygtig og det var let at få kontakt til hende. Hvad er DPs holdning til projekt ansættelse? Det er min oplevelse at medarbejderen havde styr på muligheder og begrænsninger i forhandlingssituationen. Jeg er overrasket over, at mit første løntilbud, der lå langt under overenskomst mellem Regionerne og DP ikke udløste et ramaskrig fra foreningens side. Det ville det havde gjort, hvis jeg var læge eller lærer.... Lønforhandlingen gik fint og hurtigt, hvilket gjorde jeg kan starte på mit Nye job til planlagt tid, selv med 1 måneds opsigelse. Imødekommende og professionel tilgang. 11
13 Kvalitative udsagn til spørgsmålet: Har du kommentarer eller forslag til hvordan vi kan gøre vores service inden for lønforhandling bedre? - Du er meget velkommen til at uddybe dit svar her: Jeg tror, der ligger et udviklingsområde i at blive bedre til at støtte forhandlinger på områder, hvor psykologer 'krydser over' i et felt, hvor der traditionelt ikke har været psykologer. I øvrigt opmærksomhed på at bruge nogle af de (psykolog)profiler, som har bredere erfaring som løftestang i forhold til lønfastsætning i den sammenhæng. Det vil altid fremme forståelsen mellem arbejder og fagforening at mødes personligt. Vær mere transparent, og skriv hvad der skrives videre til arbejdsgiver - særligt hvis ens egne ord, vendinger og mails bruges! Derudover vend gerne tilbage, hvis I ikke modtager svar inden en måned. Jeg synes, vi skal blive bedre til at forklare, hvad vi som psykologer kan. Det er min oplevelse at relativt nyuddannede er helt urealistiske med hvad de kan, og kollegerne som reelt har erfaring underbeskriver disse eller generaliserer således, at det af arbejdsgiveren opfattes som noget alle psykologer kan, og der derfor er omfattet af grundlønnen. - Jeg har desuden set, at andre faggrupper som f.eks. socialrådgivere tror de kan det samme som psykologerne -eller mere - bl.a. fordi psykologerne generelt ikke får forklaret hvad de kan. Sende kopi af al korrespondance til jeres medlemmer. Jeg har undervejs været lidt i tvivl om, hvad der egentlig blev skrevet til ny arbejdsgiver fra foreningens side. Det er meget vigtigt at vide, hvor man er i processen, og ikke mindst hvor langt, så at sætte medlem cc på de mails der går til og fra kommende arbejdsgiver er en god ide.
Evaluering af lønforhandling i Dansk Psykolog Forening
Evaluering af lønforhandling i Dansk Psykolog Forening Indholdsfortegnelse Kort fortalt... 2 Tak til... 2 Etik... 2 Udarbejdet af... 2 For yderligere information... 2 Resume & hovedkonklusioner... 3 Metode
Læs mereEvaluering af telefonrådgivningen i. Dansk Psykolog Forening
Evaluering af telefonrådgivningen i Dansk Psykolog Forening Indholdsfortegnelse Kort fortalt... 2 Tak til... 2 Etik... 2 Udarbejdet af... 2 For yderligere information... 2 Resume & hovedkonklusioner...
Læs mereVejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten
Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/
Læs mereDansk Psykolog Forening. Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017
Dansk Psykolog Forening Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017 AFRAPPORTERING AF UDVALGTE DELE AF SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE BLANDT SELVSTÆNDIGE PSYKOLOGER I ÅRENE 2015, 2016 OG 2017
Læs mereOver halvdelen har haft lokale lønforhandlinger
Oktober 2012 Over halvdelen har haft lokale lønforhandlinger I perioden September-Oktober gennemførte DS en undersøgelse om lokale lønforhandlinger blandt tillidsrepræsentanterne og fællestillidsrepræsentanterne
Læs mereTilfredshedsundersøgelse 2018
Dansk Psykolog Forening Tilfredshedsundersøgelse En spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer af Dansk Psykolog Forening 08-03- Indhold Sammenfatning... 2 Resultater... 5 Udvikling i generel tilfredshed
Læs mereLokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten
Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning
Læs mereMedlemmerne foreningen
Medlemsundersøgelse Af Peter Nedergaard Medlemmerne foreningen Hvem er Dansk Psykolog Forenings medlemmer? Hvad mener de? Hvor tilfredse er de? Hvad kender de til deres forening? Disse og mange andre spørgsmål
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt borgere. Familiecentret Socialforvaltningen, Aarhus Kommune
Tilfredshedsundersøgelse blandt borgere Familiecentret 2016 Socialforvaltningen, Aarhus Kommune UDGIVER Socialforvaltningen, Aarhus Kommune Værkmestergade 15 8000 Aarhus C KONTAKT Christina Vang Jakobsen,
Læs mereNyuddannet sygeplejerske, et år efter
Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske 2009 Studievejledningen, sygeplejerskeuddannelsen
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereBORGERRÅDGIVNINGEN I HOLBÆK KOMMUNE
BORGERRÅDGIVNINGEN I HOLBÆK KOMMUNE BRUGERUNDERSØGELSE HIGH LIGHTS AUGUST 2016 Indhold Rapporten er inddelt i: Baggrund for undersøgelsen Side 2 Om resultat og rapport Side 3 Sammenfatning Side 4 Tilfredshed
Læs mereARKITEKTFORBUNDET LØNSTATISTIK LØNSTATISTIK 2005_NY_A5.indd 1 20/06/06 11:06:08
ARKITEKTFORBUNDET LØNSTATISTIK 2005 LØNSTATISTIK 2005_NY_A5.indd 1 20/06/06 11:06:08 Hvorfor en lønstatistik? Lønstatistikken er vigtig, fordi medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag for
Læs mereEffekten og tilfredsheden af Fyraftensmøderne i efteråret 2012
Effekten og tilfredsheden af Fyraftensmøderne i efteråret 2012 1. Introduktion Denne rapport præsenterer de foreløbige resultater for fyraftensmøderne i Projekt Unfair. Rapporten skal redegøre for effekten
Læs mereE-mailens emnefelt: Hvordan udvikler I jeres arbejdsplads?
E-mailens emnefelt: Hvordan udvikler I jeres arbejdsplads? Kære «attnavn» Center for Offentlig Innovation er ved at udvikle verdens første statistik om offentlig innovation sammen med Danmarks Statistik
Læs mereTilfredshedsundersøgelse 2017
Tilfredshedsundersøgelse 2017 Den korte udgave Spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer af Dansk Psykolog Forening Afrapportering af en spørgeskemaundersøgelse blandt Dansk Psykolog Forenings medlemmer.
Læs mereOpfølgning på borgertilfredshedsundersøgelsen 2014
SOLRØD KOMMUNE Opfølgning på borgertilfredshedsundersøgelsen 214 Supplerende tilfredshedsundersøgelser i BorgerService og Jobog SocialCenteret Indhold Indledning... BorgerService...4 Metode...5 Udvælgelsen
Læs mereTilfredshed blandt foreningens unge 2017 en tillægsrapport Kort udgave
Tilfredshed blandt foreningens unge 27 en tillægsrapport Kort udgave I denne rapport ser vi på tilfredshed blandt arbejdsaktive og arbejdsøgende medlemmer af Dansk Psykolog Forening i alderen 23-3 år.
Læs mereDialog på arbejdspladserne
August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både
Læs mereLøbende evaluering i kommuner
Angående Resultater af en spørgeskemaundersøgelse EVA har gennemført en spørgeskemaundersøgelse om løbende evaluering i større danske kommuner. Dette notat præsenterer hovedresultaterne af undersøgelsen.
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Global Management and Manufacturing
1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen er rettet mod dimittender fra perioden 1. januar
Læs mereBorgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden. 3. kvartal 2013
Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden 3. kvartal 2013 Magnus B. Ditlev Direkte tlf.: 20 14 30 97 MagnusBrabrand.Ditlev@silkeborg.dk Staben Job- og Borgerserviceafdelingen Søvej 1, 8600 Silkeborg
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Da der i de overordnede forhandlinger på hele det offentlige arbejdsmarked har været prioriteret generelle lønstigninger og pensionsforbedringer, er der ikke
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereOverblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere
Side 1 af 9 Overblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere Undersøgelse om trend i offentlige karriereveje: Faglige ledere uden personaleansvar Hovedkonklusioner Medlemmerne er overordnet
Læs mereVirksomhedsservicetjek i Jobafklaring OPSAMLING. Kort referat og sammenfatning på servicetjekket
Virksomhedsservicetjek i Jobafklaring OPSAMLING Kort referat og sammenfatning på servicetjekket Svarprocenten for undersøgelsen ligger på et noget højere niveau end forventet. Ved pilotprojektet i efteråret
Læs mere7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling
6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne
Læs mereSILKEBORG BORGERPANEL DIGITAL SERVICE
Til Silkeborg Kommune Dokumenttype Rapport Dato November, 2010 SILKEBORG BORGERPANEL DIGITAL SERVICE SILKEBORG BORGERPANEL DIGITAL SERVICE Dato 2010-11-17 Udarbejdet af Karen Nørskov Jensen Kontrolleret
Læs mereVærd at vide om. 360 Lederevaluering på
Værd at vide om 360 Lederevaluering på 1. Baggrund og formål I University College Lillebælt er det hensigten, både at styrke den enkelte leder og udvikle dennes lederkompetencer, og at bringe den enkelte
Læs mereNyuddannede djøferes kompetencer
Nyuddannede djøferes kompetencer Indhold Ref. KAB/- 04.07.2014 Om undersøgelsen...1 Erhvervserfaring og anden praktisk erfaring inden det første job...2 Det første job...3 Forberedelsen til arbejdsmarkedet...4
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Mekatronik. 1. Indledning
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Mekatronik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereAarhus Kommune. Samlet rapport vedrørende sagsbehandling og kontakt i Aarhus Kommune i perioden 2010-2012
Aarhus Kommune Samlet rapport vedrørende sagsbehandling og kontakt i Aarhus Kommune i perioden 2010-2012 Denne rapport er en opsamlende, konkluderende sammenfatning baseret på fem undersøgelser gennemført
Læs mereEfteråret 2014. Undersøgelse af borgertilfredsheden på Jobcenter Rebild
Efteråret 2014 Undersøgelse af borgertilfredsheden på Jobcenter Rebild Indholdsfortegnelse 1. Rapport Borgertilfredshedsundersøgelse Jobcenter Rebild... 3 1.1 - Kort om undersøgelsen... 3 1.2 - Formål...
Læs mereHvad mener borgerne om behandlingen i. Gladsaxe Kommunes Rusmiddelcenter? Brugertilfredshed uge J. nr A26 1 Sag: 2014/
Hvad mener borgerne om behandlingen i Gladsaxe Kommunes Rusmiddelcenter? Brugertilfredshed uge 43-44 2018 J. nr. 29.24.00A26 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Metode og fremgangsmåde... 4 Resume...
Læs mereErfaring med lokal løn. Undersøgelse blandt IDA og DDL tillidsrepræsentanter på offentlige arbejdspladser om de lokale lønforhandlinger
Erfaring med lokal løn Undersøgelse blandt IDA og DDL tillidsrepræsentanter på offentlige arbejdspladser om de lokale lønforhandlinger December 2014 Erfaring med lokal løn Resume IDA har i slutningen af
Læs mereBorgertilfredshedsundersøgelse Jobkompagniet. 3. kvartal 2013
Borgertilfredshedsundersøgelse Jobkompagniet 3. kvartal 2013 Magnus B. Ditlev Direkte tlf.: 2014 3097 MagnusBrabrand.Ditlev@silkeborg.dk Staben Job- og Borgerserviceafdelingen Søvej 1, 8600 Silkeborg Silkeborg
Læs mereNår vi har analyseret klassens svar, vil kontaktlæreren sammen med jer gennemgå jeres feedback i klassen.
Velkommen til elevtrivselsundersøgelsen på G1 På Hotel- og Restaurantskolen arbejder vi hele tiden med at forbedre hverdagen for vores elever, og sætter stor pris på din tilbagemelding. Vi vil gerne vide,
Læs mereTilfredshedsundersøgelse 2017
Tilfredshedsundersøgelse 2017 Spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer af Dansk Psykolog Forening Afrapportering af en spørgeskemaundersøgelse blandt Dansk Psykolog Forenings medlemmer. Undersøgelsen er
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 11. november 2010 Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA gennemførte i perioden 4. oktober til 13. oktober 2010 en undersøgelse blandt de erhvervsaktive
Læs mereEngelsk på langs. Spørgeskemaundersøgelse blandt lærere på gymnasiale uddannelser Gennemført af RAMBØLL Management fra februar til april 2005
Engelsk på langs Spørgeskemaundersøgelse blandt lærere på gymnasiale uddannelser Gennemført af RAMBØLL Management fra februar til april 2005 DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Engelsk på langs Spørgeskemaundersøgelse
Læs mereDen landsdækkende beboerundersøgelse på regionale socialpsykiatriske botilbud
Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Beboerne har ordet Regionsrapport for Region Sjælland Den landsdækkende beboerundersøgelse på regionale socialpsykiatriske botilbud Juni 2012 På vegne af Region Hovedstaden,
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereVærktøj om Medarbejderudviklingssamtaler
Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Indholdsfortegnelse 1. Introduktion 3 1.1 Medarbejderudviklingssamtalen 3 1.2 Formål og mål med medarbejderudviklingssamtaler 4 1.3 10 gode råd 4 2. Forberedelse
Læs mereBrugerundersøgelse Roskilde Kommune. for genoptræningsområdet. Rapport - inklusiv bilag
Brugerundersøgelse Roskilde Kommune for genoptræningsområdet 2009 Rapport - inklusiv bilag Rapport Indhold 1 Konklusion...1 2 Undersøgelsens hovedresultater...2 3 Træning med genoptræningsplan...2 3.1
Læs mereAnalyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet
Analyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet Sommer 2014 Udarbejdet af: Tele-Mark A/S Carl Blochs Gade 37 8000 Århus C Tlf: 70 237 238 Partner Allan Falch www.tele-mark.dk info@tele-mark.dk
Læs mereAllerød Lærerforening
Allerød Lærerforening Evaluering af Arbejdstidsaftale 08 Beskrivelse af udvalgte punkter på baggrund af spørgeskemaundersøgelse i december 2010 blandt lærere og børnehaveklasseledere på Allerød Kommunes
Læs mereFOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA...
FOA Social- og Sundhedsafdelingen F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din
Læs mereDet siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder
FOA Kampagne og Analyse December 2012 Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder DR Nyheders analyseafdeling har i perioden 29. oktober 2012 til 4. november 2012 gennemført
Læs mereHovedkonklusion. Om undersøgelsen. Brugen af praktik og løntilskud. Forbundet af It-professionelle /APL/MIT
Forbundet af It-professionelle 20130816/APL/MIT Notat: Aktiveringsundersøgelsen 2013 Hovedkonklusion Undersøgelsen viser at der er sket et kraftigt fald i brugen af løntilskud. Dette gør sig særligt gældende
Læs mereServicemål for. borgerkontakt
Servicemål for borgerkontakt 2 Servicemål for borgerkontakt Det kan du forvente, når du henvender dig til Høje-Taastrup Kommune. Høje-Taastrup Kommune er en moderne servicevirksomhed. Det betyder, at vi
Læs mereServicetjek på virksomhedsbesøg gennemført af jobkonsulenter fra Jobafklaring Uge 35-37, 2016
Servicetjek på virksomhedsbesøg gennemført af jobkonsulenter fra Jobafklaring Uge 35-37, 2016 Oktober 2016 Side 1 af 7 1. Indledning Jobcenter Esbjerg ønsker til stadighed, at levere den bedst mulige service
Læs mereMin arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse
Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.
Læs merelønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!
Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDen landsdækkende beboerundersøgelse på regionale socialpsykiatriske botilbud
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Beboerne har ordet Regionsrapport for Region Syddanmark Den landsdækkende beboerundersøgelse på regionale socialpsykiatriske
Læs merebeskæftigelsesområdet
Medlemsundersøgelse op til OK18 beskæftigelsesområdet Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der
Læs mereDe pårørende og beboerne har ordet
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N De pårørende og beboerne har ordet Randers kommune Pårørendeundersøgelse på botilbud for voksne personer med handicap og socialpsykiatriske
Læs mereR A P P O R T. Hvordan arbejder du med dokumentation i din hverdag? Afrapportering blandt socialrådgivere i Kontanthjælp i Beskæftigelse
R A P P O R T Hvordan arbejder du med dokumentation i din hverdag? Afrapportering blandt socialrådgivere i Kontanthjælp i Beskæftigelse // Marts 2017 Indholdsfortegnelse 1. Undersøgelsens formål og genstandsfelt...
Læs mereFOA Horsens Når du er medlem af FOA...
FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og
Læs mereArkitektforbundets Lønstatistik 2007
Arkitektforbundets Lønstatistik 2007 for Privatansatte Arkitektforbundets Lønstatistik 2007 Hvorfor en lønstatistik? Lønstatistikken er vigtig, fordi medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag
Læs mereProjekt 5 i 12 bedre trivsel og arbejdsmiljø
Projekt 5 i 12 bedre trivsel og arbejdsmiljø Midtvejsstatus juni 2012 1 Indhold Projekt 5 i 12 bedre trivsel og arbejdsmiljø... 1 Om midtvejsstatus... 3 Laboratorier... 4 Konsulentstøtte... 5 Trivsel Op
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereUndersøgelse af offentligt ansatte psykologers holdninger til graden af opfyldelse af formålene med Lokal Løndannelse
Undersøgelse af offentligt ansatte psykologers holdninger til graden af opfyldelse af formålene med Lokal Løndannelse Indhold 1. Om undersøgelsen...2 2. Kortlægning af formålene med Lokal Løndannelse...3
Læs mere10 respondenter (52,6 %) er kvinder, 9 er mænd og de har en gennemsnitsalder på 28 år.
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i produktionsteknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereBrugerundersøgelse Typegodkendelse af køretøjer
Brugerundersøgelse 2008 Typegodkendelse af køretøjer December 2008 2 Indholdsfortegnelse: 1. Sammenfatning og anbefalinger...3 2. Baggrund...4 3. Metode...4 3.1. Undersøgelsens målgruppe...4 3.2. Undersøgelsens
Læs mereDanskernes syn på sundhedsforsikringer
Danskernes syn på sundhedsforsikringer 15.06.2009 1. Indledning og sammenfatning Sundhedsforsikringer bliver stadig mere udbredte. Ved udgangen af 2008 havde knap 1 mio. danskere en sundhedsforsikring.
Læs mereBrugervejledning til løntermometeret
Brugervejledning til løntermometeret Dette er en brugervejledning til løntermometeret. Vejledningen er skrevet til de to personer, en leder og en medarbejderrepræsentant, som har ansvar for at bruge løntermometeret.
Læs mereDen landsdækkende beboerundersøgelse på regionale socialpsykiatriske botilbud
Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Beboerne har ordet Regionsrapport for Region Hovedstaden Den landsdækkende beboerundersøgelse på regionale socialpsykiatriske botilbud Juni 2012 På vegne af Region Hovedstaden,
Læs merePATIENTOPLEVET KVALITET 2013
Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 88 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 67% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2016 Udredning og rehabilitering
BRUGERUNDERSØGELSE 2016 Udredning og rehabilitering Sundheds- og Omsorgsforvaltningen - Brugerundersøgelse 2016:Udredning- og rehabilitering 1 Brugerundersøgelse 2016 U&R Brugerundersøgelsen er udarbejdet
Læs mereLedelsesevaluering i Høje-Taastrup Kommune. Information til leder
Ledelsesevaluering i Høje-Taastrup Kommune Information til leder Forord Ledelsesevaluering er dit redskab til at udvikle din ledelse. Det er et redskab, der skal give dig et overblik over, hvordan medarbejdere,
Læs mereDen landsdækkende beboerundersøgelse på regionale socialpsykiatriske botilbud
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Beboerne har ordet Regionsrapport for Region Midtjylland Den landsdækkende beboerundersøgelse på regionale socialpsykiatriske
Læs mereARKITEKTFORBUNDET LØNSTATISTIK 2006
ARKITEKTFORBUNDET LØNSTATISTIK 2006 ARKITEKTFORBUNDET LØNSTATISTIK 2006 Hvorfor en lønstatistik? Lønstatistikken er vigtig, fordi medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag for at forhandle
Læs mereNår vi har analyseret klassens svar, vil kontaktlæreren sammen med jer gennemgå jeres feedback i klassen.
Velkommen til elevtrivselsundersøgelsen på HF På Hotel- og Restaurantskolen arbejder vi hele tiden med at forbedre hverdagen for vores elever, og sætter stor pris på din tilbagemelding. Vi vil gerne vide,
Læs mereEvaluering af brugerkvaliteten på småbørnsområdet Resume Sundhedsplejen Mariagerfjord Kommune 2010
Evaluering af brugerkvaliteten på småbørnsområdet Resume Sundhedsplejen Mariagerfjord Kommune 2010 Udarbejdet af Lone Rosenberg Sørensen i samarbejde med ledende sundhedsplejerske Pia Ballentin 1 Resumé
Læs mereMedlemsundersøgelse op til OK18. Generelt. Marts Nørre Farimagsgade København K Tlf.:
Medlemsundersøgelse op til OK18 Generelt Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der er ansat på en
Læs mereKortlægning af seksuelle krænkelser. Dansk Journalistforbund
Kortlægning af seksuelle krænkelser Dansk Journalistforbund Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Vejlstrup Grove Marts 2018 KORTLÆGNING AF SEKSUELLE KRÆNKELSER Udarbejdet af: Flemming Pedersen og
Læs mereResume af brugerundersøgelse i KABS. Af: Antropolog Kathrine Bro Ludvigsen, KABS 2014
Resume af brugerundersøgelse i KABS Af: Antropolog Kathrine Bro Ludvigsen, KABS 2014 Baggrund og formål Nærværende notat er et resumé af den brugerundersøgelse, som blev gennemført i KABS januar 2014 marts
Læs mereFase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild
Fase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Undersøgelsens resultater. 4 3. Vurdering af den telefoniske kommunikation..5 4. Vurdering
Læs mereEngelsk for alle. Brugerundersøgelse på Roskilde Bibliotek 5.-17. september 2005
Projekt Engelsk for alle. Bilag 1. Brugerundersøgelse Overordnet konklusion Engelsk for alle Brugerundersøgelse på Roskilde Bibliotek 5.-17. september 2005 630 brugere deltog i bibliotekets spørgeskemaundersøgelse
Læs mereVisitationen, Afklaring og Forebyggelse. Borgernes oplevelse 2017
Visitationen, Afklaring og Forebyggelse Borgernes oplevelse 2017 Indholdsfortegnelse BAGGRUND/FORMÅL/METODE..3 SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE 4 FOKUSGRUPPEINTERVIEW 17 OPSAMLING 19 Kolofon: Bent Sørensen, Kvalitets-
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Der er ved de seneste mange overenskomstrunder afsat specifikke midler til lokal løndannelse med en forpligtelse til udmøntning. Både i 2011 og 2013 blev det
Læs mereEVALUERING KURSUS EVALUERING, PATIENTER
EVALUERING KURSUS Alle ansatte ved Afdeling for Rygmarvsskader i Hornbæk, Glostrup Hospital, har gennemgået kurset kommunikation med den coachende tilgang. Kurset gennemførtes fra et 2011 til vinteren
Læs mereHjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272
Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Kandidatuddannelsen i kemi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Kandidatuddannelsen i kemi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDen landsdækkende beboerundersøgelse på socialpsykiatriske botilbud
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Beboerne har ordet Landsrapport Den landsdækkende beboerundersøgelse på socialpsykiatriske botilbud Juni 2012 På vegne af Region
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereResultater fra evaluering af rehabiliteringsteamet
Retur Resultater fra evaluering af rehabiliteringsteamet I perioden d.. september til 3. november har borgere, der har været til møde i rehabiliteringsteamet, fået udleveret et spørgeskema om deres oplevelser
Læs mereBibDok. Guide til BibDok. En metode til at dokumentere effekt af bibliotekets indsatser
BibDok En til at dokumentere effekt af bibliotekets er Guide til BibDok BibDok understøtter en systematisk refleksiv praksis. Det er derfor væsentligt, at I følger guiden trin for trin. 1. Sammenhæng mellem
Læs mereMedlemsundersøgelse op til OK18. sprogcenterområdet. Marts Nørre Farimagsgade København K Tlf.:
Medlemsundersøgelse op til OK18 sprogcenterområdet Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der er
Læs mereUndersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed
Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer
Læs merebeskæftigelsesområdet
Medlemsundersøgelse op til OK18 beskæftigelsesområdet Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der
Læs merePatienterne har ordet
Patienterne har ordet Undersøgelse i børne- og ungdomspsykiatriske ambulatorier Region Midtjylland, 2007-08 Center for Kvalitetsudvikling på vegne af: Region Hovedstaden Region Midtjylland Region Nordjylland
Læs mereVEU-Center Østjylland Virksomhedstilfredshedsanalyse foråret 2011
VEU-Center Østjylland Virksomhedstilfredshedsanalyse foråret 2011 1 Virksomhedstilfredshedsanalyse, forår 2011 VEU Center Østjyllands virksomhedstilfredshedsanalyse, forår 2011, indeholder 20 spørgsmål.
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mere