AXA Powers motionsaktiviteter

Transkript

1 Nyborg Strand June 2009 AXA Powers motionsaktiviteter DI's konference om sundhed på arbejdspladsen Torsdag 2. December 2010

2 Motion på arbejdspladsen Faktum Ingen er i tvivl om at ½ time motion om dagen er sundt Synspunkt Det behøver 4. Final man listing ikke of måle differentiation på criteria Råd om motion Bare få det gjort, kom i gang og det skal være i arbejdstiden

3 Agenda Hvem er AXA Power og ITW? Hvem er jeg? 5 gode råd til motion på arbejdspladsen Hvad gør vi hver 1. Listing dag of potential? Key Market Indicators Skal virksomheden blande sig i medarbejdernes sundhed? Virker det 4. Final? listing of differentiation criteria Kan det betale sig? Hvordan kom AXA Power i gang med motionen? Hvordan har det udviklet sig? Inspirationsmøder og mental træning Aktivitetsdag AXA Power 10. april, 2010 Fremtidig udvikling Hvad koster det??

4 Hvem er AXA POWER ApS? AXA POWER blev grundlagt af Axel Åkerman i 1924 og var familieejet indtil juni 2000 hvor det blev opkøbt af ITW 65 ansatte, 30 i produktionen og 35 fordelt på økonomi, indkøb,salg, service og udvikling AXA er nu en del af ITW GSE gruppen bestående firmaer der har specialiseret sig i udstyr til forsyning af strøm og ventilation til parkerede fly 4. Final listing of differentiation criteria AXA er specialiseret i udvikling, produktion og salg af: 28VDC ground power units/strømforsyninger 400Hz ground power units/strømforsyninger PCA-anlæg (pre-conditioned Air) AXA er idag Europas største producent af 400Hz strømforsyninger til fly Vision: Med fokus på det vigtige og enkle, vil vi stræbe mod maksimal kundetilfredshed

5 Hvem er jeg? Født 1976 Michael Brock Uddannet revisor AXA Power i 1/ Økonomi og it-direktør Personaledirektør fra Final listing of differentiation criteria Gift med Dorte, 2 sønner på 4 og 1 år Startede med at løbe som 12-årig Trænet meget fodbold og tennis. 2 x ironman + 6 marathon løb.... og nu også motion med AXA Power

6 5 gode råd til motion på arbejdspladsen Brug arbejdstiden, nok 1. Listing vigtigste of potential faktor Key til Market med Indicators et slag at fjerne alle undskyldninger for ikke at dyrke motion dagligt 4. Final listing of differentiation criteria Lav motion så alle kan være med, eliten skal nok klare sig selv Ingen løftede pegefingre, det frie valg virker og motiverer Eet team, ikke bryde op, det svækker team buildingen Hver dag, den gode vane driver automatisk værket

7 Hvad gør vi hver dag? Program firmaet lukker kl Motion fra kl til kl kl til kl spisning og omklædning, rækkefølge efter eget valg 4. Final listing of differentiation firmaet åbner criteria igen Meget sværere at forestille sig hvordan man kan lukke end at gøre det

8 Skal virksomheden blande sig i medarbejdernes sundhed? Resultat af DFIF spørgeskemaundersøgelse hos AXA Power som en del af deltagelse i Projekt Sund By Odense Spørgsmål 4: Syntes du det er i orden at virksomheden interesserer sig for dine kost, ryge- og motionsvaner? 8

9 Virker det? Umiddelbar feedback, bedste personalegode nogensinde Specielt walkere er positive, alternativ er slet ingen motion Team spirit, fælles aktivitet hver dag Vigtigt med eet hold, giver sammenhold teambuilding, never ending team event Alternativ til 1 til 2 team events i weekender over året 4. Final listing of differentiation criteria Skaber helt sikkert glæde i teamet Alle bliver sendt hjem med god samvittighed hver dag

10 Virker det? Dejlig solstrålehistorie at fortælle familie og venner,.. positiv omtale i pressen 4. Final listing of differentiation criteria

11 ... og de fortsatte på side 2 4. Final listing of differentiation criteria

12 Fyns højeste indtjening pr. ansat (DKK) 1. Svendborg Brakes, Vejstrup (brakes) Dan-Foam, Arrup (madrasses) Koppers Denmark, Nyborg (chemistry) Scandinavian Tobacco Group Assens (Orlik) AXA Power, Odense (ground power units) Kjaer Group, Svenborg (cars) Danrice, Ørbæk (food) Newtec Holding, Odense (weighing 1. Listing of maschines) potential Key Market Indicators Roshield, Vissenbjerg (military) Container Centralen, Odense (flower containers) Baysystems Norherneurope, Otterup (chemistry) Bentzon Carpets, Middelfart City-Elteknik, Odense (electrical works) Svenborg Sparekasse (bank) Thor Rederi, Svenborg (shipping company) Arkitektgruppen, Odense (construction work) Sparekassen Faaborg (bank) Cremo Ingredients, Glamsbjerg (cheese) BC Catering Grossisten, Odense (food) Fransa Company (fashion wear) Contitech Roulunds Rubber, Odense (conveyor belts) Lilje-Huset, Odense (construction work) Riwal Danmark, Odense (lifts) Kompan, Ringe (playgrounds) Interacoustics, Assens (measuring instruments) Final listing of differentiation criteria Fyens Stiftidende 10. January 2010

13 Virker det? Vi siger vi ikke måler,... men indtil videre har vi en enkelt måling, DHL-tider 2008 versus Final listing of differentiation criteria

14 Resultat af Crecea undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø 4. Final listing of differentiation criteria

15 Inspirationsmøder og mental træning ½ årlige informationsmøder juni og december med fokus på årsplaner, strategiplaner og status på AXA Power økonomiske situation Informationsmøderne krydres med inspirationsforedrag om effekten og vigtigheden af sund kost, motion, søvn og personlig udvikling (mentaltræning) Tank op - tænk positivt Carsten Sommerskov

16 Inspirationsmøder og mental træning Bo Isaksen

17 Aktivitetsdag AXA Power 10. april, 2010

18 Aktivitetsdag AXA Power 10. april, 2010

19 Fremtidig udvikling Fortsætte den gode daglige motionsvane Yderligere inspirationsforedrag, kost, motion, søvn og stresshåndtering Stille og rolig ændring til bedre livsstilsvaner Historie i ITW personaleblad, HQ bakker op om initiativet Ro-hold ved at blive bygget op Løbetræner uddannet september 2010 Svømning opstartet i Bol-bro svømmehal oktober 2010

20 Hvad har det kostet??? 1) kr. pr. medarbejder opstartspakke (AXA s valg) 2) Sundhedstest (1.100 kr. pr. medarbejder (AXA s valg) 3) Produktivitetstab = INGEN