Fyraftensmøder OK og 23. maj - Gudenåskolen og Albertslund Lille Skole Program:

Transkript

1 Program: 1. Paradigmeskift udfordringer og muligheder 2. Læreroverenskomsten 3. BUPL-overenskomsten 4. HK-overenskomsten 5. Aktuelle emner: - Finanslov Specialundervisning 6. Eventuelt

2 Lilleskolerne før, under og efter lockouten: 1. Forberedelse og de første forhandlinger 2. Medlemsskolerne: Frihed og selvbestemmelse Skolen som selvejende institution underlagt lovgivning Ledelsens ansvar for skolen Samarbejde og samspil med skoleorganisationer og faglige organisationer 3. Forhandlingsforløbet 4. Lockouten 5. Lovindgrebet 6. Opfølgning på den nye overenskomst kommende cirkulærer

3 Paradigmeskift - udfordringen: ledelse, lærerens arbejde, Skolen, kerneydelse, ressourcer og interessenter Det nye muligheder udfordringer - udvikling?? Bestyrelse LEDER Lærere? TR Det gamle vaner/plejer udfordringer afvikling

4 Læreroverenskomsten - oversigt 1. Perioden: 1. april marts Generel lønforhøjelse + regulering: Tidspunkt Generel lønstigning Reguleringsordning I alt 1/ ,82 % - 0,82 % 0,0 % 1/ ,80 % Skøn: + 0,30 % 1,10 % 1/ Løntillæg: kr. ( årligt grundbeløb), pensionsgivende 3. Nyt lønsystem 1. august Nye arbejdsbestemmelser 1. august Udfasning af 60 årsreglen 6. Andet: Kompetenceudvikling, leder+tr kurser, udviklingsprojekter

5 Læreroverenskomsten Nyt lønsystem Nuværende lønsystem NYT lønsystem 1. august basistrin + garantiløns trin 4 basistrin (= kr. som garantitrin) OK 08 tillæg midlertidigt OK 08 tillæg på trin 1, 2 og 3 permanent Krav om lokale løntillæg: Udmøntningskrav (3,6 %) og Råderumspapir Nyt personligt trin-4-tillæg for lærere med mindst 12 års anciennitet pr. 1. april 2013 Lokale løntillæg er en mulighed: Udmøntningskrav og Råderumspapir bortfalder. Indgåede aftaler fortsætter Seniorordning 60 års regel 60 års regel udfases fra 1. juli 2013 Undervisningstillæg, specialundervisningstillæg, souscheftillæg, ulempeydelse o.lign. fortsætter uændret i det nye lønsystem

6 Læreroverenskomsten Trin 4 og trin-4-tillæg Udenfor lukket gruppe under 12 års anciennitet og nyansatte: Rykker op på trin 4 når 12 års anciennitet nås efter samme principper som oprykning mellem de andre trin Lukket gruppe der får trin-4-tillæg : 1. Kun lærere og børnehaveklasseledere, der pr. 1. april 2013 har mindst 12 års anciennitet 2. Personligt, pensionsgivende tillæg - hvis nuværende samlede faste løn er over trin 4 3. Skal permanent-gøre, den fast løn, der ligger over trin 4 som et personligt tillæg 4. Skæringsdato: 1. april 2013 = marts løn Ikrafttræden: 1. august Løn i april, maj, juni og juli uændret, som hidtil 6. Kompliceret beregning flere ubesvarede spørgsmål - vejledning på vej a) Tæller med i det personlige tillæg : Varige og midlertidige lokale løntillæg b) Tæller ikke med i der personlige tillæg: Engangstillæg, resultatløn, centralt fastsatte løntillæg som uv-tillæg, ulempeydelse, special-uv-tillæg, kostskoletillæg og souscheftillæg Det gode råd: Afvent vejledning og regneark Og husk: Orden på beskrivelsen af alle tillæg!!

7 Læreroverenskomsten Trin-4-tillæg Lukket gruppe der får trin-4-tillæg : Cta tillæg Cta tillæg garantiløn Midlertidige og varige tillæg (lokalt aftalte samt udligningstillæg o.lign) Basistrin 3 "trin-4-tillæg" Basistrin 4 Trin-4-tillæg er personligt, pensionsgivende. Kun for lærere og bh.kl. ledere der har 12 eller flere års anciennitet pr. 1. april Beregningen foretages pr. 1. april 2013 dvs. på grundlag af marts lønnen Overgangen til Basistrin 4 med trin-4-tillæg sker pr. 1. august Det gode råd: Afvent vejledning og regneark Og husk: Orden på beskrivelsen af alle tillæg!!

8 Læreroverenskomsten Arbejdstid Regelsæt indtil 31. juli 2014 NYT regelsæt pr. 1. august 2014 Arbejdstidsprotokollat af 30. juni 2008 Centralt fastsatte bindinger og Detaljerede planlægningsbestemmelser Normperiode normalt 1 skoleår Bindinger: Egentid skoletid, undervisningstid, puljer etc. Aktivitetsplan og arbejdstidsplan Valg mellem optælling eller lokale aftaler med akkorder - hvor TR i praksis altid involveres Årsopgørelse af arbejdstid Nyt kraftigt reduceret arbejdstidsprotokollat + cirkulære om arbejdstid for tjenestemænd i staten Lokale aftaler, individuelle aftaler og kutymer om anvendelse af arbejdstiden ophæves Normperiode normalt 1 år Ingen bindinger Opgaveoversigt Aftaler i medfør af opgaveoversigt, lokale mødeplaner, løbende dialog og ledelsens generelle anvisninger? - forudsættes at medarbejder løser opgaverne indenfor normal arbejdstid løbende justering gennem dialog med ledelsen

9 Læreroverenskomsten 60 års reglen Medarbejdere der er fyldt 57 år pr. 1. juli 2013: Bevarer retten til 175 timers nedsat arbejdstid når de fylder 60 år (den normperiode de fylder 60 år) Effektueres således: 1. I skoleåret : Egentiden forhøjes med 175 timer (som hidtil) 2. Fra august 2014: Der afsættes en særlig pulje, som medarbejderen har til fri disposition (åbent spørgsmål hvordan det skal håndteres i opgaveoversigten) Medarbejdere der er er fyldt 50 år, men ikke 57 år, pr. 1. juli 2013: Får ret til at nedsætte arbejdstiden med 175 timer årligt mod tilsvarende lønnedgang Kompensation for udfasningen: Tillæg på kr. årligt (grundbeløb 31. marts 2012) pensionsgivende til alle medarbejdere pr. 1. august 2014

10 Læreroverenskomsten TR s rolle/opgaver Nuværende rolle/opgaver Ny rolle/opgaver Løn aftaleret: Aftaler om lokale løntillæg Krav på mindsteudmøntning af lokale løntillæg Arbejdstid: Ret til indsigt i arbejdsfordeling og planer Aftaleret for lokale aftaler, herunder akkorder Løn aftaleret: Aftaler om lokale løntillæg Arbejdstid: Ret til indsigt i arbejdsfordeling og planer Gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold Talsmand for medarbejderne: Forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejder samt optage forhandlinger om lokale spørgsmål Holdes orienteret om foranstående afskedigelser, ansættelser og andre foranstaltninger, der vedrører lærergruppen Der afsættes fornøden tid (lønnet), kompenseres for eventuelle tab i tillæg og stilles lokale til rådighed (alternativt drøftes anden ordning)

11 Læreroverenskomsten andet Kompetenceudvikling 1. Målrettet inklusion og undervisningskompetence (linjefag) 2. Forpligtende partssamarbejde udmøntes på grundlag af pejlemærker fastsat af partsudvalg 3. Hensigt at udmønte direkte til skolerne 4. I alt 64 mio. kr. fordelt over 2014 og Svarende til ca. 500 kr. pr. elev Kurser for ledere og tillidsrepræsentanter 1. Fælleskurser for ledere og tillidsrepræsentanter på tværs af frie skoler og folkeskoler 2. Fokus på udvikling af nye roller samt dialog- og samarbejdsformer 3. Forslag om 12 mio. kr. Udviklingsprojekter om samarbejde, tillid og arbejdsmiljø 1. 4 mio. kr. øremærkes til de frie skoler mulighed for at søge yderligere midler i pulje på 8 mio. på tværs af skoleområderne 2. Fordeles af partsudvalg Kompensation for udfasning af 60 års reglen Tages op i forbindelse med FFL 2014 jf. ministersvar på spørgsmål 97

12 Læreroverenskomsten nogle konkrete udfordringer Trin 4: 1. Nedskrivning af lokal lønpulje - når midlertidige funktionstillæg bindes i personlige trin-4-tillæg 2. At et funktionstillæg bevares som del af trin-4-tillæg selvom funktionen ophører? 3. Hvor skal pengene komme fra til den nye, der overtager funktionen? 4. Nyt lønpres som følge af nye lønforskelle mellem gamle på trin 4 (> 12 år pr. 1/4-13) og nye på trin 4? Lokale løntillæg: 1. Puljens størrelse mindre pres efter bortfald af udmøntningsgaranti og råderumspapir 2. Nye begrundelser for lokale løntillæg - konkrete lokale forhold fremfor eksterne referencer!! Arbejdstid: Opgaveoversigten: Hvordan beskrives opgaverne med hensyn til: 1. Mål, indhold, kvalitets-standard og omfang? 2. Levering tidspunkt, form 3. Interessenter - samarbejdspartnere og modtagere (elever, forældre.) 4. Afrapportering om målopfyldelse, kvalitativ vurdering, vurdering af omfang

13 Læreroverenskomsten nogle konkrete udfordringer Samarbejdsforhold: 1. Ændret juridisk grundlag: Ingen aftaleret på arbejdstidsområdet Bortfald af ydre krav og mål for lokal løndannelse 2. Nye samarbejdsmuligheder/ mønstre: Arbejdsmiljørepræsentanten måske ny position i drøftelser om rammerne for arbejdets planlængning? Udvalg udpeget af lærerkollegiet som supplement eller erstatning for tillidsrepræsentanten? Bestyrelsens og skolelederens samarbejde og målbeskrivelser: Fx: Hvor mange undervisningstimer/ kerneydelse skal der leveres for lønsummen? Og hvordan målsættes det?

14 BUPL - overenskomsten - oversigt 1. Perioden: 1. april marts Ny fælles overenskomst: Harmoniseringer som følge af sammenlægning af DF + DP + (LS + FKF + DSSV + PG) overenskomsterne. Ændret redaktionel opbygning 3. Anciennitetsfastsættelse skolens opgave (indsendelse til LS bortfalder) 4. Børnehaveklasseassistent begrebet udgår 5. Opsigelsesbestemmelser mindre justering af procedure for sindetskrivelse 6. Generel lønforhøjelse + regulering: Tidspunkt Generel lønstigning Reguleringsordning I alt 1/ ,82 % - 0,82 % 0,0 % 1/ ,80 % Skøn: + 0,30 % 1,10 %

15 BUPL - overenskomsten - oversigt 6. Pensionsbidrag forhøjes pr. 1. april 2014 med 0,3 procentpoint til 15,8 for ledere og 14,3 for andre 7. Afdelingsleder for børnetal Løn uden afdelingsleder: Skelnen i forhold til uddannelse / ikke-uddannelse Nye skalatrinsforløb 8. Timelønnede: Faste satser for uddannede og ikke uddannede 9. Tillæg i forbindelse med pædagogiske støtteforanstaltninger bortfalder 10. Ungarbejdere: unge under 18 år ny gruppe i overenskomsten 11. Praktikvejledning fast funktionstillæg 12. Ulempebetaling for omlægges pr. 1. april 2014 til statens takster

16 HK-overenskomsten - oversigt 1. Perioden: 1. april marts Lønudvikling (CFU + kto-lønglidning): Tidspunkt Generel + lønstigning Reguleringsordning I alt 1/ ,82 % + 0,26 % - 0,82 % 0,26 % 1/ ,80 % Skøn: + 0,30 % 1,10 % 3. Løntrin 4 tilføjes opnås efter 12 års anciennietet. (Lønskalaen drøftes i overenskomstperioden) 4. Pension: Mulighed for at udtræde ved folkepensionsalder 5. Seniorordning: Ved 5 år eller mindre til folkepensionsalder mulighed for at gå ned i tid finansieret af pensionsbidrag 6. Fælles ansvar for efteruddannelse betones 7. Forligsnævn indføres til behandling af opsigelser og tvister om overenskomst

17