Strategi for etablering af Socialøkonomiske virksomheder

Transkript

1 Strategi for etablering af Socialøkonomiske virksomheder Silkeborg modellen John Kvistgaard projektleder Gitte Ørum Møldrup Socialøkonomisk koordinator

2 Strategi for etablering af Socialøkonomiske virksomheder Silkeborg modellen- vejen til mere rummelighed, livskvalitet og vækst Silkeborg Kommune skal: fortsat blive bedre til, at skabe arbejdspladser til borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Silkeborg Kommune vil: I 2020 forsat være en attraktiv partner for virksomhederne, der bidrager til at etablere gode samarbejdsrelationer, der udvikler både virksomheden og virksomhedens sociale ansvar. Succeskriterier for 2020 : Der etableres 20 nye registrerede socialøkonomiske virksomheder (RSV) Heraf afknopning af offentlige aktiviteter. 20 virksomheder har anvendt In-house modellen Der skabes i alt 150 stillinger til udsatte borgere i Silkeborg Kommune Silkeborg Kommune er en af landets førende kommuner indenfor samarbejde med Socialøkonomiske virksomheder (SØV)

3 Definitioner Definition RSV: Der er 5 kriterier for at blive en Registreret Socialøkonomisk Virksomhed(RSV): Din virksomhed skal have et socialt formål Din virksomhed skal være erhvervsdrivende Din virksomhed skal være uafhængig af det offentlige Din virksomhed skal være inddragende og ansvarlig Din virksomhed skal have en social håndtering af overskud efter skat Definition SØV: I Silkeborg Kommune definerer vi en virksomhed som SØV, hvis de opfylder nedenstående kriterier, som både kan gælde etablerede virksomheder og nye virksomheder: Minimum 30 % af virksomhedens ansatte skal være borgere på kanten af arbejdsmarkedet og din virksomhed skal have en strategi om at etablere 3-5 nye fleks/skånejob over en 2 årig periode. Din virksomhed skal stå til rådighed for andre virksomheder, som påtænker enten selv at blive SØV virksomhed, eller blot ønsker viden om at have en fleks/skånejobber ansat. Større virksomheder med en omsætning på over 30 millioner og 15 ansatte skal benytte Inhousemodellen

4 Hvordan gør vi? Virksomhedskontakt Outsource In-house Etablering af samarbejdsrelationer og netværk erhvervsilkeborg, Frivilligcenter og Jobcenter Ildsjæle Mikrolån Vejledning i forbindelse med ansøgninger Indkøbspolitik i Silkeborg kommune Møde med indkøb Orlov til etablering af SØV Fuld løn i 3 måneder Efterværn Netværk og sparring SØV netværk Råd og vejledning én indgang til råd og vejledning

5 Muligheder = afknopning/outsourcing

6 Fokus på Inhouse Inhouse eller partnerskaber Dette kan være en langt større kilde til inklusion til arbejdsmarkedet end til rene RSV er, forudsat at virksomhederne får hjælp til at gøre det rigtige.

7 Partnerskaber Video

8 Partnerskabsaftaler

9 Iværksætterkursus & Mikrolån 12 ugers Iværksætterkursus Rentefrit lån op til kr.

10 Som ansat i Silkeborg kommune kan du få bevilliget 12 måneders orlov - 3 måneder med løn Samarbejde med : - ErhvervSilkeborg coaching - Jobcenter

11 Indkøbsstrategi For at komme til møde med Indkøbs- og Udbudsteamet skal virksomheden være en Registreret Socialøkonomisk Virksomhed (RSV) eller et ønske om at blive det. Evt. frivillig indkøbsaftale med kommunen Varer eller tjenesteydelser, hvor der ikke er aftaler i forvejen Hvis kommunen får et konkret behov for varer/tjenesteydelser Indkøbsportal Videreformidling af kontakt

12 Indkøbsstrategi Ved indkøb af varer og tjenesteydelser for beløb under kr. kan Silkeborg Kommune, hvor det er relevant, indgå aftale med SØV. *Jf. indkøbs og udbudspolitik Fokus på at indhente tilbud / aftaler Samarbejde og dialog mellem SØV teamet og indkøbsafdelingen Reservering af kontrakter

13 Indkøbsstrategi Direkte salg af varer- og tjenesteydelser når tærskelværdien er under 1,5 mio. kr. og der er ingen klar grænseoverskridende interesse. Vinde reserverede kontrakter (light-regime) Vinde almindelige udbud, annonceringer mm.

14

15 Frivillig aftale - Frivillig med aftale med Silkeborg Kommunes indkøb omkring mødeforplejning og kursusdage - Tilgængeligt i Silkeborg Kommunes interne system ZoomIN

16 Hvor langt er vi nået? 21 etablerede virksomheder 102 ansatte i fleks / skånejob 49 i øvrige forløb / allerede etablerede forløb

17 Hvad betyder det økonomisk? Business Case

18

19 Det økonomiske kredsløb For familien : Større rådighedsbeløb i husholdningerne For kommunen : Indtægter fra blandt andet selskabsskat og indkomstskat For velfærden : Sundhed

20 Måling af sundhed Der spørges til : En række af baggrundsspørgsmål f.eks. Køn, alder, ansættelsestidspunkt, antal timer m.v. Den ansattes egen oplevelse af for eksempel livskvalitet, arbejdsglæde og indflydelse på arbejdet Forskellige spørgsmål vedrørende sundhed I samarbejde med VIA UNIVERSITY COLLEGE

21 Organisering: Den Socialøkonomiske strategi og arbejdet er forankret i Staben og Jobcenter Erhverv og Uddannelse Beskæftigelseschef Staben John Kvistgaard projektleder Opsøgende ift. store virksomheder In-house modellen Partnerskabsaftaler Screene potentielle iværksættere Eksterne netværk Nye tiltag Gitte Ørum Møldrup -Socialøkonomisk Koordinator Mikrolån / iværksætterkursus Erhverv Silkeborg coachforløb Indkøb Facilitere etablerede netværk Deltage i netværk Jobcenter Sygedagpenge og Jobafklaring Jobcenter Integration og rehabilitering Jobcenter Erhverv & uddannelse Lovgivningsmæssig opfølgning på fleksjobansatte Tilknyttet - Jobcenter og Staben Kontaktperson for nye potentielle SØV

22 Forankring Råd og vejledning Virksomhedskontakt = 3 veje til