Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor
|
|
- Sara Villadsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 1998
2 Ligestillingsstatistik 1998 for Styringsgruppe: Kontorchef den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand, 1. udgave, 1. oplag 2001 Københavns Kommune Kontorchef? Det Fælleskommunale Løndatakontor, 2001 Jens Bjørn Christiansen, næstformand, Grafisk tilrettelægning og tryk: Kommuneinformation Kommunernes Landsforening Omslag: InPrint, Kolding Kontorchef Indhold: Kommuneinformation Peder Raunsø Jensen Københavns Kommune ISSN: ISBN: Kontorchef Per Korshøj Ekspedition: Amtsrådsforeningen Kommuneinformation Kommunernes Landsforenings forlag Kontorchef Sommerstedsgade 5 Dorte Hansen Thrige 1718 København V. Amtsrådsforeningen Tlf.: Fax.: Bestillingsnr.: Kontorchef Anna Sønder Frederiksberg Kommune Administrationschef Elo Thomsen Frederiksberg Kommune Direktør Peter Bramsnæs Kommunernes Landsforening Fuldmægtig Dorte Lemmich Indenrigsministeriet Kontorchef Henrik Nielsen Finansministeriet Chefkonsulent Thorkild Wedebye Danmarks Statistik Ledelse: Løndatachef Steen Jakobsen
3 Forord Hermed udsendes ligestillingsstatistik for den kommunale sektor Ligestillingsstatistikken er baseret på udtræk fra Det Fælleskommunale Lønstatistiksystem og bliver udarbejdet årligt. Udover resultaterne i tabelhæftet giver statistiksystemet mulighed for at foretage opgørelser med en større detaljeringsgrad samt mulighed for at udarbejde ligestillingsstatistik for de enkelte kommuner og amtskommuner. Oplysninger om andre tabelformer kan fås ved henvendelse til Lasse Hadberg på tlf Det Fælleskommunale Løndatakontor. Steen Jakobsen November 2001
4
5 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Datagrundlag og afgrænsning Tabellerne... 7 Tabel 1: Antal personer fordelt på køn og stillingskategorier 11 Tabel 2: Antal mænd og kvinder fordelt på arbejdsgiver- og ansættelsesområde Tabel 3: Antal mænd og kvinder fordelt på mandefag/kvindefag Tabel 4: Stillingskategorier fordelt på mandefag/kvindefag.. 17 Tabel 5: Antal mænd og kvinder fordelt på ugentlig arbejdstid og ansættelsesområde Tabel 6: Antal mænd og kvinder fordelt på alder og ugentlig arbejdstid Tabel 7: Antal mænd og kvinder fordelt på alder og ugentlig arbejdstid procentfordeling på alder Tabel 8: Antal mænd og kvinder fordelt på pensionsordning Tabel 9: Antal ledere fordelt på køn og kvindefag/mandefag Tabel 10: Gennemsnitlige løndele fordelt på stillingskategorier og køn Figur 1: Antal mænd og kvinder fordelt på ansættelsesområde Figur 2: Månedslønnede fordelt på køn, alder og ugentlig arbejdstid Figur 3: Månedslønnede fordelt på køn og alder Bilag 1: Stillingsbetegnelser der definerer ledere... 43
6
7 Ligestillingsstatistik Datagrundlag og afgrænsning Datagrundlaget for udarbejdelsen af ligestillingsstatistikken i kommuner og amtskommuner er udtræk af oplysninger fra Det Fælleskommunale Lønstatistiksystem. Det Fælleskommunale Lønstatistiksystem består af personorienterede oplysninger fra de kommunale edb-lønanvisningssystemer suppleret med oplysninger fra kommuner og institutioner, som ikke anvender disse lønsystemer. For disse indhentes oplysningerne enten via magnetbånd fra egne edb-systemer eller via spørgeskemaer. Det er hovedsagelig selvejende plejehjem og daginstitutioner, der indberetter ved hjælp af spørgeskemaer. Denne manuelle del af statistikken udgør knap 3% af det samlede datagrundlag, og oplysningerne heri indgår ikke i datagrundlaget for ligestillingsstatistikken. I lønstatistiksystemet er angivet, om den pågældende person var ansat den 15. november i tællingsåret, således at alle oplysninger i datagrundlaget kan henføres til denne dato. Med undtagelse af den ovenfor nævnte manuelle del af datagrundlaget omfatter ligestillingsstatistikken således samtlige personer, som var ansat i amtskommunerne og kommunerne den 15. november. Hovedstadens Sygehusfællesskab er holdt udenfor årets opgørelse. 2. Tabellerne Som en konsekvens af at en lang række overenskomstgrupper i den kommunale sektor overgik til Ny Løn i 1998 udgår en række af de tidligere tabeller (9, 11, 12, 14, 15, 16 og 17) og figurer som var baseret på skalatrin og lønrammer. De udeladte tabeller samt den nuværende tabel 10 vil i senere statistikker blive erstattet af nye tabeller med opgørelser og sammenligninger af kvinder og mænds løn. Tabel 1 viser antals- og procentfordelingen af mænd og kvinder for hver stillingskategori. Tabel 2 viser fordelingen af kvinder og mænd på arbejdgiver- og ansættelsesområde (hovedkonto). For Københavns Kommune er der en vis usikkerhed omkring fordelingen på hovedkontiene for byudvikling og undervisning og kultur. I tabel 3 er der foretaget en fordeling af kvinder og mænd efter hvorvidt, der er tale om: kvindefag, overvejende kvindefag, fag
8 med lige mange mænd og kvinder, overvejende mandefag og mandefag. Denne opdeling sker på baggrund af den procentvise fordeling af kvinder og mænd i de enkelte stillingskategorier. I og med denne afgrænsning vil der de enkelte år imellem for de stillingskategorier, hvor procentfordelingen ligger tæt på de fastlagte fordelinger for grupperingerne, kunne være tale om et skift i hvilken gruppe kategorien placeres i. Dette ses eksempelvis fra 1997 til 1998, hvor stillingskategorien lærere m.fl. folkeskolen skifter fra at være et fag med lige mange mænd og kvinder til at være et overvejende kvindefag, hvilket betyder at godt personer skifter gruppering. Definitionen på og afgrænsningen af de enkelte grupperinger ses i tabel 4. Tabellerne 5, 6, 7 viser fordelingen af mænd og kvinder på arbejdstid og henholdsvis ansættelsesområde og aldersgrupper. Opgørelserne er baseret på indberetning af den enkelte ansattes beskæftigelsesgrad og omfatter kun månedslønnet personale, da beskæftigelsesgraden for timelønnede ikke indberettes. Undtaget fra disse tre opgørelser er desuden dagplejere, som er udeladt på grund af de specielle arbejdsforhold for denne gruppe. Tabel 8 viser fordelingen af mænd og kvinder på pensionsordning. Tabel 9 viser fordelingen af ledere på køn samt kvinde- og mandefag. Afgrænsningen af ledere er væsenligst foretaget på baggrund af den enkelte stillingsbetegnelse under stillingskategorierne. Den foretagne afgrænsning, som fremgår af bilag 1 er ikke tilstrækkelig dækkende, men lønstatistiksystemet giver nuværende ikke mulighed for at anvende kvalitative betragtninger som f.eks. ansvar, kompetence, organisation etc. Tabel 10 viser for hver stillingskategori, ialt og fordelt på køn, - antal personer og ressourcer - de gennemsnitlige løndele - den procentvise fordeling på ansættelses-/pensionsform samt, i rækken M/K Ratio, forholdet mellem værdierne for henholdsvis mænd og kvinder. Der er kun givet oplysninger om løn for stillingskategorier, hvor såvel gruppen af mænd som gruppen af kvinder udgør mindst 5 fuldtidsbeskæftigede. I totaloplysningerne indgår alle stillingskategorier. Tabellen giver således et grundlag for en sammenligning af kvinder og mænds løn. Antal personer og antal ressourcer kan ikke umiddelbart anvendes til beregning af en gennemsnitlig beskæftigelsesgrad, idet persontallet som nævnt er en optælling pr. 15. november, hvorimod ressourcetallet er en opgørelse over hele året af fuldtids-,
9 deltids- og timelønsansattes beskæftigelse omregnet til antal fuldtidsbeskæftigede. De gennemsnitlige løndele er opgjort på baggrund af de samlede beløb divideret med antallet af fuldtidsbeskæftigede i gruppen. I tabellen er angivet: - den totale lønsum, som udover de øvrige opgjorte løndele inkluderer særlig feriegodtgørelse og pension (pension indgår ikke for tjenestemands- og reglementsansatte) - løn, (skalatrins-/grundløn, løntrin, procentaflønning eller honorarløn) - lønafhængige særydelser, (først og fremmest betaling for overarbejde) - andre særydelser - særlige faste tillæg. Lønbegrebet indeholder således betaling for overarbejde, hvilket betyder, at en forskel i graden af overarbejde vil påvirke den totale løn. En omtrentlig størrelse af lønnen eksklusiv overarbejde kan dog fås ved at trække beløbet under lønafhængige særydelser fra den totale lønsum. Den anvendte metode til opgørelse af de gennemsnitlige løndele medfører, at en forskel i fordelingen på leder/avancements-/assistentstillinger eller anciennitet samt i fordelingen på pensionsformer eller stedtillægsområde i sig selv kan begrunde en forskel i den gennemsnitlige løn for henholdsvis mænd og kvinder; i og med at den vægt, hvormed de nævnte faktorer indgår i beregningerne, påvirker størrelsen af de enkelte løndele og dermed den samlede lønsum. For i et vist omfang at imødegå dette problem er der, som nævnt, dels foretaget en opdeling af den gennemsnitlige totale lønsum på løn, særydelser samt tillæg dels foretaget en beregning af den procentvise sammensætning med hensyn til ansættelses-/pensionsform. Stillingskategorierne i tabellen er stort set inddelt efter overenskomst, hvilket betyder, at nogle af disse, f. eks. kontorpersonale, social- og sundhedspersonale samt lærer- og pædagoggrupper indeholder et stort antal undergrupper, herunder assistenter, afdelingsledere og souschefer. En yderligere opdeling af tabellen på disse undergrupper er undladt her, da tabellen ville blive for omfattende. Det skal i øvrigt nævnes, at man ved sammenligning af løndele på tværs af stillingsgrupperne skal være opmærksom på, at der kan være forskel i gruppernes lønstrukturer og lønforhold. F.eks. at faste tillæg udgør en meget større del af den samlede lønsum hos sygehuslægerne sammenlignet med tillæggene hos pædagogmedhjælpere. Udover tabellerne er der foretaget en grafisk fremstilling af datamaterialet i figurerne 1-3.
10
11 TABEL 1 ANTAL PERSONER FORDELT PÅ KØN OG STILLINGSKATEGORIER STILLINGSKATEGORI KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND Akademikere ,9 55,1 Amtsvejmænd m.fl., arf ,6 99,4 Apoteksassistenter og defektricer ,4 0,6 Arbejds-, vej- og gartnerformænd, KL ,5 94,5 Audiologiassistenter og -elever ,7 29,3 Beredskabspersonale ,7 99,3 Beredskabspersonale, Kbh ,6 67,4 Betjente/pedel v. ældrebol., arf,kbh ,5 90,5 Bibliotekarer, ikke-faguddannede ,0 23,0 Bibliotekarer, incl. ledere ,7 24,3 Biografledere og -direktører ,0 50,0 Brandpersonale ,9 98,1 Brandpersonale, deltidsbeskæftiget ,5 99,5 Buschauffører m.v ,4 82,6 Bygningskonstruktører ,0 92,0 Børne-/ungdoms-/plejehj.konsulenter, Kbh ,2 30,8 Chefer, KL ,2 84,8 Chefer, miljø- og levnedsmiddelkontrol ,1 83,9 Chefportører, souschefer m.fl ,2 96,8 Dagplejeledere m.fl ,9 1,1 Dagplejere ,2 0,8 Edb-personale, Kbh ,1 65,9 Egu-elever, praktikaftale ,3 47,7 Ejendomsfunktionærer ,5 90,5 Ergo- og fysioterapeuter, Arf, KL ,2 5,8 Ergoterapeuter, Kbh,Frb ,0 5,0 Ernærings- og husholdningsøkonomer ,0 - Flyvepladspersonale ,2 86,8 Fodterapeuter ,4 11,6 Formænd, mestre, skolebetjente, kbh ,6 85,4 Fotografer ,2 27,8 Fysioterapeuter, Kbh,Frb ,7 6,3 Gasmekanikere, naturgasselskaber ,8 99,2 Grafisk personale ,4 73,6 Hal-, stadion- og idrætsinspektører ,0 96,0 Hjemmesygeplejersker, Kbh, Frb ,9 7,1 Hospitalslaborantelever ,5 10,5 Hospitalslaboranter ,9 4,1 Husassistenter, arf, KL ,3 8,7 Husholdningsledere ,0 - Håndværkere ,1 94,9 Håndværkere, tjenestemænd, Kbh, Frb ,8 82,2 Jordemødre ,8 0,2 Journalister ,4 50,6 Kantineledere/rengøringsledere/-chefer ,0 9,0 Kedel- maskin- og motorpassere ,0 Kliniske assistenter ,5 37,5 Kommunallæger ,7 64,3 Konserveringsteknikere og formgivere ,8 45,2 Kontor- og edb-personale, arf,kl,frb ,8 20,2 Kontoradministrativt personale, Kbh ,2 22,8 Kontraktansatte i ht og busdivisionen ,3 72,7 Kort- og Landmålingsteknikere ,2 76,8 Københavns ungdomscentre (kuc) ,5 54,5 Køkken- og økonomaass. m.fl. (basisgr.) ,4 1,6 Køkkenassistentelever ,4 4,6 Laboratorie- og miljøpersonale ,1 29,9 Ledende administrativt pers., Kbh,Frb ,6 84,4 Ledende administrativt personale, arf ,6 74,4 Ledende ergo- og fysioterapeuter, KL ,5 5,5
12 TABEL 1 ANTAL PERSONER FORDELT PÅ KØN OG STILLINGSKATEGORIER STILLINGSKATEGORI KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND Ledende ergo- og fysioterapeuter, arf ,0 7,0 Ledende værkst.pers. mv., klientværkst ,5 65,5 Ledere/mellemledere v. komm. ældreomsorg ,4 10,6 Legepladspersonale ,9 52,1 Læge-, spec.læge- og tandlægekonsulenter ,0 79,0 Lægesekretærer, arf,kl,frb ,8 0,2 Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v ,1 9,9 Lærere m.fl., folkeskolen ,6 39,4 Lærere m.fl., vidtg. specialundv. m.m ,5 35,5 Lærere, gymn./hf-kurser ,3 53,7 Maritimt personale ,5 97,5 Maskinmestre/sygehusmaskinmestre ,6 99,4 Mesterstillinger m.v ,0 Miljøkontrollører ved miljøkontrollen ,0 Museumspersonale ,1 52,9 Musikere m.fl., landsdelsorkestre ,8 71,2 Musikskoleledere ,9 74,1 Musikskolelærere ,6 56,4 Neurofysiologiassistenter og -elever ,2 6,8 Oldfrueassistenter ,3 9,7 Oldfruer/rengøringsl./-chefer v.sygehuse ,4 9,6 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere ,8 29,2 Overlæger m.v., Kbh ,1 88,9 Overlæger mv., sygehuse ,7 82,3 Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v ,7 78,3 Pedeller/skolebetjente, arf ,1 96,9 Pers. v. centralkommunernes trans.selsk ,3 66,7 Personale ansat ved ht og busdivisionen ,6 82,4 Personale v. komm. forsyningsvirks. mv ,7 98,3 Personale ved aftenskoler/fritidsunderv ,6 36,4 Personale ved teatre ,4 65,6 Pgu-elever ,5 16,5 Piccoloer/piccoliner, arf,kbh,frb ,0 33,0 Portører/sygehusportører ,1 94,9 Projektlønsans./pers. i off. arb.tilbud ,1 44,9 Psykologiske konsulenter ,7 33,3 Pæd. personale, daginst./klub/skolefr ,4 19,6 Pædagog- og støttemedhjælpere m.fl ,9 22,1 Pædagogisk personale, døgninst. m.v ,1 25,9 Pædagogiske konsulenter ,3 25,7 Pædagogstuderende ,0 19,0 Radiografer ,9 29,1 Reng.-/husass./køkkenarb., Kbh, Frb ,0 15,0 Rengøringsassistenter, arf, KL ,4 8,6 Serviceass. m.fl. ved parkeringskorps ,0 39,0 Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse ,0 30,0 Skov- og landskabsingeniører ,7 92,3 Social- og sundhedspersonale ,4 5,6 Socialpædagoger, hjemme-hos ,6 22,4 Socialrådgivere/socialformidlere ,8 17,2 Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv ,8 90,2 Sundhedspl./amtssundhedspl., arf,kbh,frb ,0 - Syersker ,0 - Syge- og sundhedsplejersker, KL ,5 2,5 Sygehusapotekere ,1 52,9 Sygehuschefer m.fl ,1 83,9 Sygehuslæger (hon.løn) ,0 81,0 Sygeplejefaglige ledere, arf ,6 5,4 Sygeplejersker, plejehjem, Kbh,Frb ,6 7,4 Sygeplejersker/skolesygepl. arf,kbh,frb ,9 3,1
13 TABEL 1 ANTAL PERSONER FORDELT PÅ KØN OG STILLINGSKATEGORIER STILLINGSKATEGORI KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND Sygeplejerskestuderende (praktikudd.) ,5 4,5 Tandklinikassistenter ,0 0,0 Tandlæger ,8 20,2 Tandplejere ,0 2,0 Tandteknikere og -elever, Kbh,Frb ,0 80,0 Tekn. servicemedarb./-ledere, KL ,9 84,1 Tekn.Servicemedarb./led. & Arb.led., Frb ,5 93,5 Teknisk personale, Kbh ,2 49,8 Tekniske tegnere m.fl., arf,kl,frb ,3 32,7 Tilsynsass. v. levnedsmiddelkontrollen ,4 70,6 Tilsynsførende ass., forsorgshjem ,6 59,4 Tilsynsførende læger, plejehjem ,9 90,1 Tolke ,7 21,3 Underordnede læger (reservelæger) ,9 53,1 Vagt- og Tilsynspersonale, Kbh, Frb ,2 91,8 Vaskeripersonale ,5 21,5 Økonomaelever ,2 4,8 Økonomaer og køkkenledere, (ledergr.) ,8 5,2 Øvrige ,9 49,1 IALT ,5 25,5
14 TABEL 2 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ ARBEJDSGIVER- OG ANSÆTTELSESOMRÅDE AMTSRÅDSFORENINGEN ANSÆTTELSESOMRÅDE KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND BYUDVIKLING ,1 57,9 FORSYNINGSVIRKSOMHED ,2 77,8 VEJVÆSEN ,8 95,2 UNDERVISNING OG KULTUR ,1 34,9 SYGEHUSVÆSEN ,7 17,3 SOCIAL OG SUNDHEDSVÆSEN ,7 26,3 ADMINISTRATION ,0 40,0 ØVRIGE ,2 20,8 IALT ,8 25,2 KOMMUNERNES LANDSFORENING ANSÆTTELSESOMRÅDE KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND BYUDVIKLING ,2 67,8 FORSYNINGSVIRKSOMHED ,8 77,2 VEJVÆSEN ,5 93,5 UNDERVISNING OG KULTUR ,5 35,5 SYGEHUSVÆSEN ,5 47,5 SOCIAL OG SUNDHEDSVÆSEN ,7 11,3 ADMINISTRATION ,2 31,8 ØVRIGE ,6 36,4 IALT ,3 24,7 KØBENHAVNS KOMMUNE ANSÆTTELSESOMRÅDE KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND BYUDVIKLING ,0 69,0 FORSYNINGSVIRKSOMHED ,2 89,8 VEJVÆSEN ,9 81,1 UNDERVISNING OG KULTUR ,6 35,4 SYGEHUSVÆSEN ,0 - SOCIAL OG SUNDHEDSVÆSEN ,7 21,3 ADMINISTRATION ,6 34,4 ØVRIGE ,4 46,6 IALT ,9 32,1
15 TABEL 2 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ ARBEJDSGIVER- OG ANSÆTTELSESOMRÅDE FREDERIKSBERG KOMMUNE ANSÆTTELSESOMRÅDE KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND BYUDVIKLING ,9 74,1 FORSYNINGSVIRKSOMHED ,7 95,3 VEJVÆSEN ,1 92,9 UNDERVISNING OG KULTUR ,2 37,8 SYGEHUSVÆSEN ,0 25,0 SOCIAL OG SUNDHEDSVÆSEN ,3 18,7 ADMINISTRATION ,3 37,7 ØVRIGE ,0 IALT ,5 30,5 HELE LANDET ANSÆTTELSESOMRÅDE KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND BYUDVIKLING ,4 67,6 FORSYNINGSVIRKSOMHED ,2 79,8 VEJVÆSEN ,3 92,7 UNDERVISNING OG KULTUR ,6 35,4 SYGEHUSVÆSEN ,5 17,5 SOCIAL OG SUNDHEDSVÆSEN ,7 14,3 ADMINISTRATION ,6 33,4 ØVRIGE ,3 35,7 IALT ,5 25,5
16 TABEL 3 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ MANDEFAG/KVINDEFAG KVINDER MÆND IALT KVINDEFAG OVERVEJENDE KVINDEFAG FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER OVERVEJENDE MANDEFAG MANDEFAG IALT PROCENTFORDELING PÅ KVINDEFAG/MANDEFAG KVINDER MÆND IALT KVINDEFAG 49,90 7,42 39,08 OVERVEJENDE KVINDEFAG 44,13 45,91 44,58 FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER 4,54 14,49 7,07 OVERVEJENDE MANDEFAG 1,29 21,59 6,46 MANDEFAG 0,15 10,59 2,81 IALT 100,00 100,00 100,00 PROCENTFORDELING PÅ KØN KVINDER MÆND IALT KVINDEFAG 95,16 4,84 100,00 OVERVEJENDE KVINDEFAG 73,77 26,23 100,00 FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER 47,81 52,19 100,00 OVERVEJENDE MANDEFAG 14,85 85,15 100,00 MANDEFAG 4,02 95,98 100,00 IALT 74,53 25,47 100,00
17 TABEL 4 STILLINGSSKATEGORIER FORDELT PÅ MANDEFAG/KVINDEFAG KVINDEFAG STILLINGSSKATEGORIER MED OVER 91% KVINDER ANSAT Apoteksassistenter og defektricer Dagplejeledere m.fl. Dagplejere Ergo- og fysioterapeuter, Arf, KL Ergoterapeuter, Kbh,Frb Ernærings- og husholdningsøkonomer Fysioterapeuter, Kbh,Frb Hjemmesygeplejersker, Kbh, Frb Hospitalslaboranter Husassistenter, arf, KL Husholdningsledere Jordemødre Kantineledere/rengøringsledere/-chefer Køkken- og økonomaass. m.fl. (basisgr.) Køkkenassistentelever Ledende ergo- og fysioterapeuter, KL Ledende ergo- og fysioterapeuter, arf Lægesekretærer, arf,kl,frb Neurofysiologiassistenter og -elever Rengøringsassistenter, arf, KL Social- og sundhedspersonale Sundhedspl./amtssundhedspl., arf,kbh,frb Syersker Syge- og sundhedsplejersker, KL Sygeplejefaglige ledere, arf Sygeplejersker, plejehjem, Kbh,Frb Sygeplejersker/skolesygepl. arf,kbh,frb Sygeplejerskestuderende (praktikudd.) Tandklinikassistenter Tandplejere Økonomaelever Økonomaer og køkkenledere, (ledergr.) OVERVEJENDE KVINDEFAG STILLINGSSKATEGORIER MED 61-90% KVINDER ANSAT Audiologiassistenter og -elever Bibliotekarer, ikke-faguddannede Bibliotekarer, incl. ledere Børne-/ungdoms-/plejehj.konsulenter, Kbh Fodterapeuter Fotografer Hospitalslaborantelever Kliniske assistenter Kontor- og edb-personale, arf,kl,frb Kontoradministrativt personale, Kbh Laboratorie- og miljøpersonale Ledere/mellemledere v. komm. ældreomsorg Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v. Lærere m.fl., folkeskolen Lærere m.fl., vidtg. specialundv. m.m. Oldfrueassistenter Oldfruer/rengøringsl./-chefer v.sygehuse Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Personale ved aftenskoler/fritidsunderv. Pgu-elever Piccoloer/piccoliner, arf,kbh,frb Psykologiske konsulenter Pæd. personale, daginst./klub/skolefr. Pædagog- og støttemedhjælpere m.fl. Pædagogisk personale, døgninst. m.v. Pædagogiske konsulenter Pædagogstuderende Radiografer Reng.-/husass./køkkenarb., Kbh, Frb Serviceass. m.fl. ved parkeringskorps Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse Socialpædagoger, hjemme-hos Socialrådgivere/socialformidlere Tandlæger Tekniske tegnere m.fl., arf,kl,frb Tolke Vaskeripersonale FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER STILLINGSSKATEGORIER MED 40-60% KVINDER/MÆND ANSAT Akademikere Biografledere og -direktører Egu-elever, praktikaftale Journalister Konserveringsteknikere og formgivere Københavns ungdomscentre (kuc) Legepladspersonale Lærere, gymn./hf-kurser Museumspersonale Musikskolelærere Projektlønsans./pers. i off. arb.tilbud Sygehusapotekere Teknisk personale, Kbh Tilsynsførende ass., forsorgshjem Underordnede læger (reservelæger) Øvrige
18 TABEL 4 STILLINGSSKATEGORIER FORDELT PÅ MANDEFAG/KVINDEFAG OVERVEJENDE MANDEFAG STILLINGSSKATEGORIER MED 61-90% MÆND ANSAT Beredskabspersonale, Kbh Betjente/pedel v. ældrebol., arf,kbh Buschauffører m.v. Chefer, KL Chefer, miljø- og levnedsmiddelkontrol Edb-personale, Kbh Ejendomsfunktionærer Flyvepladspersonale Formænd, mestre, skolebetjente, kbh Grafisk personale Håndværkere, tjenestemænd, Kbh, Frb Kommunallæger Kontraktansatte i ht og busdivisionen Kort- og Landmålingsteknikere Ledende administrativt pers., Kbh,Frb Ledende administrativt personale, arf Ledende værkst.pers. mv., klientværkst. Læge-, spec.læge- og tandlægekonsulenter Musikere m.fl., landsdelsorkestre Musikskoleledere Overlæger m.v., Kbh Overlæger mv., sygehuse Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v. Pers. v. centralkommunernes trans.selsk Personale ansat ved ht og busdivisionen Personale ved teatre Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv Sygehuschefer m.fl. Sygehuslæger (hon.løn) Tandteknikere og -elever, Kbh,Frb Tekn. servicemedarb./-ledere, KL Tilsynsass. v. levnedsmiddelkontrollen Tilsynsførende læger, plejehjem MANDEFAG STILLINGSSKATEGORIER MED OVER 91% MÆND ANSAT Amtsvejmænd m.fl., arf Arbejds-, vej- og gartnerformænd, KL Beredskabspersonale Brandpersonale Brandpersonale, deltidsbeskæftiget Bygningskonstruktører Chefportører, souschefer m.fl. Gasmekanikere, naturgasselskaber Hal-, stadion- og idrætsinspektører Håndværkere Kedel- maskin- og motorpassere Maritimt personale Maskinmestre/sygehusmaskinmestre Mesterstillinger m.v. Miljøkontrollører ved miljøkontrollen Pedeller/skolebetjente, arf Personale v. komm. forsyningsvirks. mv. Portører/sygehusportører Skov- og landskabsingeniører Tekn.Servicemedarb./led. & Arb.led., Frb Vagt- og Tilsynspersonale, Kbh, Frb.
19 TABEL 5 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ UGENTLIG ARBEJDSTID OG ANSÆTTELSESOMRÅDE BYUDVIKLING % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,0 1,1 2,6 18,5-20, ,9 0,5 2, , ,3 0,3 2, , ,6 0,7 4, , ,2 0,2 1, ,1 97,2 87,2 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL FORSYNINGSVIRKSOMHED % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,1 0,3 1,0 18,5-20, ,4 0,1 0, , ,9 0,2 1, , ,6 0,3 2, , ,1 0,0 1, ,9 99,1 93,3 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL VEJVÆSEN % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,9 0,1 0,2 18,5-20, ,1 0,1 0, , ,7 0,1 0, , ,3 0,1 0, , ,6-0, ,5 99,7 98,7 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL
20 TABEL 5 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ UGENTLIG ARBEJDSTID OG ANSÆTTELSESOMRÅDE UNDERVISNING OG KULTUR % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,5 2,3 5,1 18,5-20, ,6 1,2 2, , ,5 2,3 5, , ,9 3,9 10, , ,9 1,6 3, ,6 88,6 71,9 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL SYGEHUSVÆSEN % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,6 0,3 0,5 18,5-20, ,5 0,3 3, , ,6 0,4 4, , ,2 2,2 24, , ,4 0,8 4, ,7 96,0 62,7 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL SOCIAL OG SUNDHEDSVÆSEN % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,7 1,8 1,7 18,5-20, ,0 1,9 2, , ,1 2,6 6, , ,3 17,3 32, , ,8 9,1 12, ,0 67,3 43,7 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL
21 TABEL 5 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ UGENTLIG ARBEJDSTID OG ANSÆTTELSESOMRÅDE ADMINISTRATION % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,8 0,7 1,4 18,5-20, ,3 0,5 2, , ,7 0,4 2, , ,5 1,2 9, , ,2 0,3 2, ,6 96,7 81,3 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE 6-6 TOTAL ØVRIGE % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,8 2,7 2,1 18,5-20, ,1 4,5 4, , ,0 1,8 2, , ,9 4,1 8, , ,2 0,2 2, ,0 86,7 80,0 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL IALT % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,6 1,4 2,3 18,5-20, ,3 1,0 2, , ,6 1,5 5, , ,3 5,7 21, , ,9 2,8 7, ,3 87,7 60,6 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL
22 TABEL 6 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ ALDER OG UGENTLIG ARBEJDSTID K V I N D E R A L D E R UNDER OVER IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,5-20, , , , IALT TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL M Æ N D A L D E R UNDER OVER IALT TIMER / UGE MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,5-20, , , , IALT TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL S A M L E T A L D E R UNDER OVER IALT TIMER / UGE MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,5-20, , , , IALT TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL
23 TABEL 7 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ ALDER OG UGENTLIG ARBEJDSTID PROCENTFORDELING PÅ ALDER K V I N D E R A L D E R UNDER OVER IALT TIMER / UGE MÅNEDSLØNNEDE 0-18,4 2,9 2,7 1,5 1,5 1,7 1,9 2,3 3,4 4,5 8,7 2,6 18,5-20,9 3,3 2,9 1,5 2,0 2,5 2,9 3,5 4,4 5,3 7,3 3, ,9 4,8 6,1 3,4 4,7 6,1 6,4 6,8 8,0 9,2 11,7 6, ,9 8,6 21,6 22,2 28,3 30,9 28,5 26,1 27,5 30,3 24,9 27, ,9 4,1 8,3 9,4 9,9 9,3 8,7 8,4 8,7 9,7 6,6 8, ,3 58,5 62,0 53,6 49,5 51,6 53,1 48,1 41,0 40,8 51,3 IALT 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 M Æ N D A L D E R UNDER OVER IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18,4 3,7 2,9 2,5 1,8 1,3 1,1 0,9 0,9 1,0 2,9 1,4 18,5-20,9 4,4 3,8 1,5 1,1 1,0 0,7 0,6 0,6 0,6 1,3 1, ,9 6,0 7,7 2,8 1,9 1,3 0,9 0,8 0,8 0,7 1,6 1, ,9 12,8 21,4 10,6 7,6 5,3 4,7 3,8 3,7 4,5 2,5 5, ,9 2,8 6,9 5,0 3,2 2,8 2,2 2,0 2,1 3,3 1,0 2, ,3 57,4 77,6 84,4 88,3 90,4 91,9 91,9 89,9 90,7 87,7 IALT 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 S A M L E T A L D E R UNDER OVER IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18,4 3,1 2,7 1,7 1,6 1,6 1,7 1,9 2,7 3,4 6,5 2,3 18,5-20,9 3,6 3,1 1,5 1,8 2,2 2,4 2,7 3,3 3,9 5,0 2, ,9 5,1 6,5 3,3 4,1 5,0 5,1 5,1 5,9 6,7 7,9 5, ,9 9,7 21,5 19,9 23,9 25,4 22,7 20,0 20,6 22,5 16,4 21, ,9 3,8 8,0 8,5 8,5 7,9 7,1 6,6 6,8 7,8 4,5 7, ,8 58,3 65,0 60,1 57,8 61,0 63,6 60,7 55,8 59,7 60,6 IALT 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
24 TABEL 8 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ PENSIONSORDNING % AF % AF % AF PENSIONSORDNING KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT ,0 0,0 0,0 0,8+1,6% Pensionsordning m/o ,0 0,0 0,0 1,3+2,6% Pensionsordning m/o ,0 0,0 0,0 1,5+3,0% Pensionsordning m/o ,0 0,0 0,0 1,6+3,2% Pensionsordning m/o ,0 0,0 0, % Pensionsordning m/o ,0 0, Pensionsordning u/o ,0 0, % Pensionsordning u/o ,0 0,1 0,0 2,0+4,0% Pensionsordning m/o ,0 0,0 0,0 2,8+5,6% Pensionsordning m/o ,0 0,0 0, % Pensionsordning u/o ,0 0,0 3,2+6,4% Pensionsordning m/o ,5 0,1 0,4 3,4+6,8% Pensionsordning m/o ,0 0,0 3,6+7,2% Pensionsordning m/o ,0 0,0 0,0 4,0+8,0% Pensionsordning m/o ,0 22,5 38,5 4,0+8,0% Pensionsordning u/o 1-1 0,0-0, % Pensionsordning m/o ,8 0,6 2, % Pensionsordning m/o ,1 0,2 0, % Pensionsordning m/o ,9 4,6 4, % Pensionsordning m/o ,1 0,3 0, % Pensionsordning m/o 1-1 0,0-0, % Pensionsordning m/o ,0 0,1 0,0 5,0+10,0% Pensionsordning m/o ,6 6,1 5,8 5,0+10,0% Pensionsordning u/o ,0 0,0 Ingen pensionsordning ,7 34,9 30,3 Pgr ,0 0,0 Reglementsansat personale ,5 0,3 0,5 Tjenestemænd ,1 21,0 12,9 ALT ,0 100,0 100,0
25 TABEL 9 ANTAL LEDERE FORDELT PÅ KØN OG KVINDEFAG/MANDEFAG KVINDER MÆND IALT KVINDEFAG OVERVEJENDE KVINDEFAG FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER OVERVEJENDE MANDEFAG MANDEFAG IALT PROCENTFORDELING PÅ KVINDEFAG/MANDEFAG KVINDER MÆND IALT KVINDEFAG 35,88 2,71 21,70 OVERVEJENDE KVINDEFAG 45,37 15,58 32,63 FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER 6,64 6,98 6,79 OVERVEJENDE MANDEFAG 11,47 49,23 27,62 MANDEFAG 0,64 25,51 11,27 IALT 100,00 100,00 100,00 PROCENTFORDELING PÅ KØN KVINDER MÆND IALT KVINDEFAG 94,66 5,34 100,00 OVERVEJENDE KVINDEFAG 79,59 20,41 100,00 FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER 56,03 43,97 100,00 OVERVEJENDE MANDEFAG 23,78 76,22 100,00 MANDEFAG 3,24 96,76 100,00 IALT 57,24 42,76 100,00
26 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Akademikere KVINDER MÆND M/K RATIO Arbejds-, vej- og gartnerformænd, KL KVINDER MÆND M/K RATIO Audiologiassistenter og -elever KVINDER MÆND M/K RATIO Beredskabspersonale, Kbh KVINDER MÆND M/K RATIO Betjente/pedel v. ældrebol., arf,kbh KVINDER MÆND M/K RATIO Bibliotekarer, ikke-faguddannede KVINDER MÆND M/K RATIO Bibliotekarer, incl. ledere KVINDER MÆND M/K RATIO Brandpersonale KVINDER MÆND M/K RATIO Brandpersonale, deltidsbeskæftiget KVINDER MÆND M/K RATIO
27 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Buschauffører m.v KVINDER MÆND M/K RATIO Bygningskonstruktører KVINDER MÆND M/K RATIO Børne-/ungdoms-/plejehj.konsulenter, Kbh KVINDER MÆND M/K RATIO Chefer, KL KVINDER MÆND M/K RATIO Chefer, miljø- og levnedsmiddelkontrol KVINDER MÆND M/K RATIO Chefportører, souschefer m.fl KVINDER MÆND M/K RATIO Dagplejeledere m.fl KVINDER MÆND M/K RATIO * Dagplejere KVINDER MÆND M/K RATIO Edb-personale, Kbh KVINDER MÆND M/K RATIO
28 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Egu-elever, praktikaftale KVINDER MÆND M/K RATIO Ejendomsfunktionærer KVINDER MÆND M/K RATIO Ergo- og fysioterapeuter, Arf, KL KVINDER MÆND M/K RATIO Ergoterapeuter, Kbh,Frb KVINDER MÆND M/K RATIO Flyvepladspersonale KVINDER MÆND M/K RATIO Formænd, mestre, skolebetjente, kbh KVINDER MÆND M/K RATIO Fotografer KVINDER MÆND M/K RATIO Fysioterapeuter, Kbh,Frb KVINDER MÆND M/K RATIO Grafisk personale KVINDER MÆND M/K RATIO
29 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Hal-, stadion- og idrætsinspektører KVINDER MÆND M/K RATIO Hjemmesygeplejersker, Kbh, Frb KVINDER MÆND M/K RATIO Hospitalslaborantelever KVINDER MÆND M/K RATIO Hospitalslaboranter KVINDER MÆND M/K RATIO Husassistenter, arf, KL KVINDER MÆND M/K RATIO Husholdningsledere KVINDER MÆND M/K RATIO Håndværkere KVINDER MÆND M/K RATIO * Håndværkere, tjenestemænd, Kbh, Frb KVINDER MÆND M/K RATIO Journalister KVINDER MÆND M/K RATIO
30 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Kantineledere/rengøringsledere/-chefer KVINDER MÆND M/K RATIO * Kedel- maskin- og motorpassere KVINDER MÆND M/K RATIO Kliniske assistenter KVINDER MÆND M/K RATIO Kommunallæger KVINDER MÆND M/K RATIO Konserveringsteknikere og formgivere KVINDER MÆND M/K RATIO Kontor- og edb-personale, arf,kl,frb KVINDER MÆND M/K RATIO Kontoradministrativt personale, Kbh KVINDER MÆND M/K RATIO Kontraktansatte i ht og busdivisionen KVINDER MÆND M/K RATIO Kort- og Landmålingsteknikere KVINDER MÆND M/K RATIO
31 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Københavns ungdomscentre (kuc) KVINDER MÆND M/K RATIO Køkken- og økonomaass. m.fl. (basisgr.) KVINDER MÆND M/K RATIO Køkkenassistentelever KVINDER MÆND M/K RATIO Laboratorie- og miljøpersonale KVINDER MÆND M/K RATIO Ledende administrativt pers., Kbh,Frb KVINDER MÆND M/K RATIO Ledende administrativt personale, arf KVINDER MÆND M/K RATIO Ledende ergo- og fysioterapeuter, KL KVINDER MÆND M/K RATIO Ledende ergo- og fysioterapeuter, arf KVINDER MÆND M/K RATIO Ledende værkst.pers. mv., klientværkst KVINDER MÆND M/K RATIO
32 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Ledere/mellemledere v. komm. ældreomsorg KVINDER MÆND M/K RATIO * Legepladspersonale KVINDER MÆND M/K RATIO Læge-, spec.læge- og tandlægekonsulenter KVINDER MÆND M/K RATIO Lægesekretærer, arf,kl,frb KVINDER MÆND M/K RATIO Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v KVINDER MÆND M/K RATIO Lærere m.fl., folkeskolen KVINDER MÆND M/K RATIO Lærere m.fl., vidtg. specialundv. m.m KVINDER MÆND M/K RATIO Lærere, gymn./hf-kurser KVINDER MÆND M/K RATIO Maritimt personale KVINDER MÆND M/K RATIO
Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 1999 Ligestillingsstatistik 1999 for Styringsgruppe: Kontorchef den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand, 1. udgave, 1. oplag 2001 Københavns Kommune Kontorchef?
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 1998 1999 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 98-99 Styringsgruppe: Kontorchef for den kommunale sektor Kjeld Fisker formand 1. udgave, 1. oplag 2002 Københavns
Læs mereOverenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Overenskomststatistik 2004... 7 Tabel 1... 13 Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder. Tabel
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2001 2002 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2001-2002 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. Oversigtstabeller Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper
INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2005... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne... 10 4. Tabellerne på FLD s hjemmeside... 10 Oversigtstabeller...
Læs merePersonaleomsætnings- statistik 2000 2001. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2000 2001 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2000-2001 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2002 2003 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2002-2003 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2001 Ligestillingsstatistik 2001 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2003 Københavns Kommune
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2002 Ligestillingsstatistik 2002 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2004 Københavns Kommune
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2000 Ligestillingsstatistik 2000 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2003 Københavns Kommune
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 Ligestillingsstatistik 2004 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær formand 1. udgave, 1. oplag 2005 Københavns Kommune Kontorchef
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2003 Ligestillingsstatistik 2003 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2004 Københavns Kommune
Læs merePersonaleomsætnings- statistik 2004 2005. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2004 2005 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2004-2005 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs merePersonaleomsætnings- statistik 2005-2006. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2005-2006 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2005-2006 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave,
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2004... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne...
Læs mereDeloitte 2 ! "#! $ % & # $ # " ( & )* + ((, . / ) /$ $ & $! + " $ 1 2 " )! & ) " &" # " $ 3 "
Deloitte Deloitte 2! "! & " & ) +, -". / ) / & ) " &" " 3 " &! + " 0 1. 2 " )! Deloitte 3! /! " 2 " 4 " 5 2 666 7 / 5 2! & + " 8 9+ :;;:. 1 < < ".=.)=== = >. 8 19. 8 >.9 Deloitte 4
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2005 Ligestillingsstatistik 2005 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær formand 1. udgave, 1. oplag 2006 Københavns Kommune Kontorchef
Læs mereLigestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for den kommunale og regionale sektor 2008 Det Fælleskommunale Løndatakontor www.fldnet.dk LIGESTILLINGSSTATISTIK 2008 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale og regionale
Læs mereTabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSAR 40 108 14 3 165
Læs mereLigestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for kommuner og regioner 2009 Det Fælleskommunale Løndatakontor www.fldnet.dk LIGESTILLINGSSTATISTIK 2009 Styringsgruppe: Afdelingschef for kommuner og regioner Jens Bjørn Christiansen,
Læs mereLigestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for kommuner og regioner 2010 Det Fælleskommunale Løndatakontor 1 LIGESTILLINGSSTATISTIK 2010 Styringsgruppe: Afdelingschef for kommuner og regioner Jens Bjørn Christiansen, formand,
Læs mereSvar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del) af 5. maj 2014 stillet efter ønske fra René Christensen (DF)
Finansudvalget 2013-14 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 276 Offentligt Folketingets Finansudvalg Christiansborg Finansministeren 27. maj 2014 Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del)
Læs mereMarkant fald i antallet af offentligt ansatte
Markant fald i antallet af offentligt ansatte Nye tal fra det det Fælles Kommunale Løndatakontor (FLD), som AE har analyseret, peger på endnu et kraftigt fald i den offentlige beskæftigelse ind i 3. kvartal
Læs mereLIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN.
LIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN. FORORD Ligestillingsstatistikken udgives årligt og er baseret på løn- og ansættelsesdata for november måned. Indhold: Forord 1. Datagrundlag
Læs mereDanske Regioner. Forslag til og muligheder for ændring af områdetillægsordningens struktur
Forslag til og muligheder for ændring af områdetillægsordningens struktur 1 Indholdsfortegnelse Side 2 1.0 Indledning... 3 1.1 Kommissorium og arbejdsgruppens medlemmer...3 1.2 Arbejdsgruppens opsamling
Læs mereTabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt Akademikere 3.311 4.962 1.149 115 9.537 Agronomer, hortonomer og landskabsarkit. 43 112 15
Læs mereNøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11
N O T A T Nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11 Nedenstående beskrives i kort form en række centrale nøgletal for den regionale sektor baseret på det særlige beregningsgrundlag SBG-11,
Læs mereTabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt Akademikere 3.590 5.961 1.250 141 10.941 Agronomer, hortonomer og landskabsarkit. 55 117 14
Læs mereTabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE 2.794 4.136 1.096 131 8.158 AGRONOMER OG HORTONOMER 28 100 14 4 145 AKADEMI- OG
Læs mereSkema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og regioner 2007
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og regioner 2007 Formålet med kommunerne og regionernes ligestillingsredegørelser er, at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereAGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin 40 108 14 3 165. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin 420 625 223 19 1.286. ARKITEKTER Trin 124 532 166 12 834
AKADEMIKERE AKADEMIKEREIalt 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin 40 108 14 3 165 Løntrinaflønnede 3 5 4 9 4 3 5 0 9 5 3 2 1 6 6 3 5 1 0 9 7 4 7 1 11 8 2 9 0 11 9 4 4 1 10
Læs mereAKADEMIKERE 3.212 777.234 16.746 308 79.356 13.105 122.822 1.009.577 314.317
Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AKADEMIKERE 3.212 777.234 16.746 308 79.356 13.105 122.822 1.009.577 314.317 AGRONOMER, HORTONOMER OG LAN AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER ARKITEKTER FARMACEUTER
Læs mereSom det ses af Tabel 1 var omkring 75% af alle ansatte i kommunerne både opgjort i antal personer og i antal fuldtidsbeskæftigede kvinder.
LIGESTILLINGSSTATISTIK MAJ MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens rapporter er designet til at sammenligne og beskrive kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale henholdsvis regionale
Læs mereGarantilønsgrupper ved overenskomstfornyelsen i 2002, status pr. 6/9-2002
Bilag 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Garantilønsgrupper ved overenskomstfornyelsen i 2002, status pr. 6/9-2002 I de to vedlagte
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereRegionernes arbejdsmarked
NOTAT Regionernes arbejdsmarked 21-11-2017 Nedenstående beskriver i tabeller, figurer og tekst en række centrale nøgletal for det regionale arbejdsmarked. Tallene stammer fra det særlige beregningsgrundlag
Læs mereTabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AGRONOMER OG HORTONOMER 19 98 14 3 134 AGRONOMER OG HORTONOMER 19 98 14 3 134 AKADEMI- OG
Læs mereAkademikere
Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen Akademikere 3.590 913.220 3.501 182 146.136 15.946 143.392 1.222.383 340.542 Agronomer, hortonomer og landskabsarkit Akademiingeniører Arkitekter Bibliotekarer
Læs mereBilag 3. Den obligatoriske lønstatistik.
Bilag 3. Den obligatoriske lønstatistik. Af vedlagte oversigt fremgår den obligatoriske lønstatistik, som opfylder minimumskravene fra KTO-aftetalen. Tabellen viser gennemsnitslønnen i februar 2007 opdelt
Læs mereAkademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Læs mereTabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE 2.864 4.111 1.067 118 8.161 AGRONOMER OG HORTONOMER 27 99 15 3 144 AKADEMI- OG
Læs mereLigestillingsredegørelse 2011. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region]
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region] 1 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereAntal ansatte og timer pr. uge fordelt på køn og forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 19-11-2012 Nøgletal for ansatte i den regionale sektor OK-13 Nedenstående beskriver
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereOverenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 1998 Styringsgruppe: Kontorchef for den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand Københavns kommune 1. udgave, 1. oplag 2001 Kontorchef Det fælleskommunale
Læs mereLigestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [Navn Kommune/region]
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [ Kommune/region] 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereBilag 6 supplerende registeranalyser
Bilag 6 supplerende registeranalyser Indholdsfortegnelse Tabel 1. Ansatte i regionerne i 2011 fordelt på stillingskategori og fuldtid/deltid.... 2 Tabel 2. Kvindelige ansatte i regionerne i 2011 efter
Læs mereLigestillingsredegørelse Ligestillingsredegørelse 2009 Thisted Kommune
Ligestillingsredegørelse 2009 Thisted Kommune 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen i kommunen og regionen
Læs mereAKADEMIKERE 2.864 661.953 2.248 583 79.799 11.169 103.087 858.851 299.838
Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AKADEMIKERE 2.864 661.953 2.248 583 79.799 11.169 103.087 858.851 299.838 AGRONOMER OG HORTONOMER AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER ARKITEKTER FARMACEUTER FORSTKANDIDATER
Læs mereAkademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner, KTO Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008 INDHOLD Overordnede tendenser Beskæftigelse Løn Overenskomster /fagområder Løn og overenskomster En enkelt overenskomst Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2008 for
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Jammerbugt Kommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Jammerbugt Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereSeniorordninger O.11 11-05-2011
Seniorordninger Administrativt område 30.01 Aftale om aflønning af chefer 5.30.01 Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune 30.11 og Overenskomst og aftale for kontorpersonale
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2003 2004 for den kommunale sektor Indholdsfortegnelse 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Definitioner... 7 3. Bemærkninger... 9 4. Tegnforklaring... 10 5. Personaleomsætning
Læs mereRegion Midtjylland. Ligestillingsredegørelse 2007 for Region Midtjylland. Bilag. til Regionsrådets møde den 14. november Punkt nr.
Region Midtjylland Ligestillingsredegørelse 2007 for Region Midtjylland Bilag til Regionsrådets møde den 14. november 2007 Punkt nr. 3 Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og
Læs mereAGRONOMER OG HORTONOMER 19 3.955 3-259 63 657 4.937 258.086. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER 337 78.826 445 262 12.116 1.375 12.959 105.983 314.
Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AGRONOMER OG HORTONOMER 19 3.955 3-259 63 657 4.937 258.086 AGRONOMER OG HORTONOMER 19 3.955 3-259 63 657 4.937 258.086 AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER 337
Læs mereKøbenhavns Kommune har ikke leveret data for november måned 2005, og er derfor ikke omfattet af nærværende statistik.
NYHEDSBREV Personaleomsætningsstatistik 2005/2006 for den kommunale sektor Hermed udgives personaleomsætningsstatistikken for den kommunale sektor 2005/2006. Statistikken udgives som publikation, men kan
Læs mereLigestillingsredegørelse Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Jammerbugt Kommune
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Jammerbugt Kommune 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereAftalens formål stemmer fuldt overens med Jammerbugt Kommunes personalepolitik, der overordnet har til formål:
Måltal for medarbejdere med ikke--vestlig vestlig baggrund Sagsnr: 2011-23023 Doknr. 2011-156894 2011 Kommunalbestyrelsen, 15.12. 2011 Baggrund Det blev i trepartsaftalen 2007 aftalt, at alle kommuner
Læs mereEndelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007
Endelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007 Da der har været flere indsigelser til opgørelsen af gennemsnitsløngarantien og disse nu er afklaret, fremsendes
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Region Syddanmark
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Region Syddanmark Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereTIL. Sagsnr Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT TIL Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk Formål Til brug for beregning af forvaltningernes omkostninger til sygefravær opgjort
Læs mereKasper Fuhr Christensen har stillet spørgsmål til byrådets møde den 2. februar 2015, som besvares nedenfor:
Vedrørende: Notatsvar på spørgsmål fra Kasper Fuhr Christensen Sagsnavn: Spørgsmål fra Kasper Fuhr Christensen, Velfærdslisten, vedr. fyring af medarbejdere i kommunen og det private (møde 2. februar 2015)
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis regionale sektor. Statistikken
Læs mereNyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007
Nyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007 Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2007 for kommuner og regioner. Statistikken giver en oversigt over det kommunale og regionale arbejdsmarked
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Roskilde Kommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Roskilde Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereBeskæftigelsen i kommuner og regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen i kommuner og regioner 2009-2013 I dette notat præsenteres udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner i årene 2009-2013, med fokus på den seneste udvikling i 2013.
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens forskellige rapporter er designet til at beskrive og sammenligne kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale
Læs mereLigestillingsredegørelse Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Region Syddanmark
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Region Syddanmark 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en
Læs mereLigestillingsredegørelsen vedtages af byrådet, inden redegørelsen sendes til ministeren for ligestilling.
2 Formålet med ligestillingsredegørelsen er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen i kommunen, og at give indblik i byrådets indsats for at fremme ligestilling af kvinder og mænd. Redegørelsen
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010 INDHOLD Forord Kommunerne ansættelse fagområder løn Regionerne ansættelse fagområder løn Ligestillingsstatistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse
Læs mereArf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE. AGRONOMER OG HORTONOMER Trin 28 100 14 4 145. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin 375 547 221 26 1.
AKADEMIKERE AKADEMIKEREIalt 2.794 4.136 1.096 131 8.158 AGRONOMER OG HORTONOMER Trin 28 100 14 4 145 Løntrinaflønnede 1 1 1 3 3 4 1 1 9 4 2 7 0 10 5 2 5 0 8 6 4 4 2 9 7 3 5 1 9 8 3 6 1 10 9 0 8 2 10 10
Læs mereFraværsstatistik. for den kommunale sektor
Fraværsstatistik for den kommunale sektor 2006 Fraværsstatistik 2006 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2007 KL Det Fælleskommunale
Læs mereLigestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Frederiksberg Kommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Frederiksberg Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereBeskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner 2009-2013 I perioden 2009-2012 falder antallet af ordinært ansatte i FOAs grupper med 17 procent, svarende til 3.768 fuldtidsansatte
Læs mereLØNSTATISTIK - Februar 2005
- Februar 2005 Med denne lønstatistik gives der adgang til oversigtstal for lønforholdene i Københavns Amt. I lønstatistikken kan du finde tal for, hvor stor lønudviklingen har været for de ansatte fra
Læs mereKun sundhedsplejersker, dog med undtagelse af sundhedsplejerskestuderende i lønnet praktik farmakonomer, tandplejere m.fl.
Liste over KL's lockoutvarsler - fordelt på organisationer og overenkomster NB: Organisationer/overenskomster, hvor KL ikke har varslet lockout, er markeret med grøn skrift. Overenskomster, hvor KL har
Læs mereUDKAST AF 17. juni 2005. Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 2007. Gruppe 6: AC, chefer. Gruppe 7: SL, FOA, LC, 3F, LH.
UDKAST AF 17. juni 2005 Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 6: AC, chefer 7: SL, FOA, LC, 3F, LH 8: Resten er indgået med enkelte organisationer Ad 2006: I kolonnen for 2006 optræder 2 former for markering:
Læs mereDeloitte. Ligestillingsredegørelse 2011 for Assens Kommune
Deloitte Ligestillingsredegørelse 2011 for Assens Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal sendes
Læs mereUdviklingen i antallet af fuldtidsbeskæftigede og antal ansatte personer i kommunerne i perioden opgjort efter køn
Social-, Indenrigs- og Børneudvalget -18 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 534 Offentligt Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg Sagsnr. 2018-3294 Doknr. 544991 Dato 11-07-2018 Folketingets
Læs mereOverenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2004 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1. udgave, 1. oplag 2005 Kontorchef Det Fælleskommunale
Læs mereOverenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2001 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, Københavns Kommune 1. udgave, 1. oplag 2002 Kontorchef? Det Fælleskommunale datakontor,
Læs mereNotat. Baggrund. Lønudviklingen
Notat Vedrørende: Lønudvikling 2011-2015 Sagsnavn: Lokal løndannelse 2013-2015 Sagsnummer: 81.00.00-I00-1-15 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: Personale- og HR-afdeling
Læs mereLigestillingsredegørelse 2011 for Halsnæs Kommune
Ligestillingsredegørelse 2011 for Halsnæs Kommune Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal sendes til minister
Læs mereDATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 24. august 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereAMTSVEJMÆND M.FL.--Ialt 1.010 - - - 1.010
AGRONOMER OG HORTONOMER AGRONOMER OG HORTONOMERIalt 19 98 14 3 134 AGRONOMER OG HORTONOMER Trin 19 98 14 3 134 Løntrinaflønnede 1 3 8 1 13 2 0 0 3 2 7 2 11 4 2 5 2 9 5 2 6 2 10 6 0 8 1 9 7 1 5 1 7 8 0
Læs mereAdministrativt område. Teknisk Speciale
Fritvalgsordninger frem til 31. marts 2016 og 30.01 Chefaftalen 30.11/12 Kontor- og IT personale 1,35% for tjenestem. 3,75% for ensk. 0,85% for tjenestem. 3,01% for ensk. anvendes Administrativt område
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereOverenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2000 Styringsgruppe: Kontorchef for den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand Københavns Kommune 1. udgave, 1. oplag 2002 Kontorchef? Det fælleskommunale
Læs mereHovedtotal 1. Alle ansatte , , ,1 41,1 17,1-12,2 6,8 3,5
Obligatorisk Løn-statistik August 2009 Brugernr 7031 Region Syddanmark, Sosu-uddannelser, 7033 Sociale institutioner Jylland, 7034 Region Syddanmark, psykiatriske inst., 7110 Regionsgården i Region Syddanmark,
Læs mereAntal fuldtidsansatte i regionen fordelt på overenskomstområder
Antal sansatte i regionen fordelt på overenskomstområder Regioner i alt Akademikere, Regioner 5.212,4 5.296,0 5.384,3 5.598,3 5.765,2 552,8 Husassistenter, Regioner 2.123,9 1.934,7 1.977,6 1.863,5 1.975,9-148,0
Læs mereFLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den regionale sektor
FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den regionale sektor Med henblik på at indgå i den samlede afrapportering af resultaterne fra projektet om arbejdstidsaftaler på det regionale område mellem Danske
Læs mereBeskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner
FOA Kampagne og Analyse Beskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner 2007-7. april 2015 Her beskrives udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner fra 2007 og frem til og med. 1 Beskæftigelsen
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter
Læs mereØvrige med sundhedsfaglige lange videregående uddannelser
Beskrivelse stillingsgruppering I denne tekst beskrives, hvorledes Kommunernes og Regionernes Løndatakontors (KRL) stillingsbetegnelser er kategoriseret i forhold til nedenstående stillingsgruppering.
Læs mereGodkendelse af generelt forlig 2015 og frigivelse af generel lønregulering pr. 1. april 2015
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 009-2015 Godkendelse af generelt forlig 2015 og frigivelse af
Læs mereOverenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2003 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, Københavns Kommune 1. udgave, 1. oplag 2005 Kontorchef Det Fælleskommunale datakontor,
Læs mere