Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor
|
|
- Stig Pedersen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2005
2 Ligestillingsstatistik 2005 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær formand 1. udgave, 1. oplag 2006 Københavns Kommune Kontorchef Det Fælleskommunale Løndatakontor, 2006 Jens Bjørn Christiansen næstformand Grafisk tilrettelægning: Kommuneinformation, KL Omslag: InPrint, Kolding Indhold: Kommuneinformation ISSN ISBN Ekspedition: Fuldmægtig Tue Bjerborg Københavns Kommune Kontorchef Per Korshøj Amtsrådsforeningen Kommuneinformation A/S Direktør Sommerstedsgade 5 Peter Bramsnæs 1718 København V. KL Tlf.: Fax: Bestillingsnr.: Administrationschef Elo Thomsen Frederiksberg Kommune Forhandlingschef Lars Due Østerbye Frederiksberg Kommune Fuldmægtig Marie Jakobsen Indenrigs- og Sundhedsministeriet Kontorchef Henrik Nielsen Finansministeriet Fuldmægtig Jens Gordon Clausen Finansministeriet Chefkonsulent Thorkild Wedebye Danmarks Statistik Ledelse: Løndatachef Steen Jakobsen
3 Forord Hermed udsendes ligestillingsstatistik 2005 for den kommunale sektor. Statistikken er baseret på udtræk fra Det Fælleskommunale Lønstatistiksystem og bliver udarbejdet årligt. Fra og med årgang 2000 er statistikken - fra at være produceret ud fra personoplysninger for 4. kvartal i året - omlagt til at være baseret på data for november måned. Der er således tale om et databrud, og der må ved sammenligninger med statistikker før omlægningen tages forbehold for ændringer i afgrænsning samt eventuelle ændringer i lønmæssige oplysninger. Omlægningen medfører, at udgivelsen af statistikken for det enkelte år vil kunne foregå på et tidligere tidspunkt end hidtil, samt at en del af de tidligere tabeller udgår mens nye udarbejdes. Samtidigt er der foretaget en omlægning af tabeller og layout for at tilpasse statistikken til Ny løn. Statistikken består nu af i alt 17 tabeller. Heraf udgives de 9 i nærværende tabelhæfte, mens samtlige 17 tabeller vil blive offentliggjort på Løndatakontorets hjemmeside på adressen Herudover giver det Fælleskommunale Lønstatistiksystem mulighed for at foretage opgørelser med en større detaljeringsgrad samt mulighed for at udarbejde ligestillingsstatistik for de enkelte kommuner og amtskommuner. Oplysninger om andre tabelformer kan fås ved henvendelse til Lasse Hadberg på tlf Det Fælleskommunale Løndatakontor. Steen Jakobsen Marts 2006
4
5 INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik Datagrundlag og afgrænsning Begreber og definitioner Kommentarer til tabellerne Tabellerne på FLD s hjemmeside Oversigtstabeller Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper Tabel 2: Antal mænd og kvinder fordelt på forhandlings- og ansættelsesområde Amtsrådsforeningen KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Hele landet Tabel 3: Overenskomstgrupper fordelt på kvinde- og mandefag Kvindefag - overenskomstgrupper med over 90 procent kvinder Overvejende kvindefag - overenskomstgrupper med procent kvinder Fag med lige mange mænd og kvinder Overvejende mandefag overenskomstgrupper med mænd Mandefag overenskomstgrupper med over 90 procent mænd Tabel 4: Antal mænd og kvinder fordelt på kvinde- og mandefag Tabel 5: Antal mænd og kvinder fordelt på ugentlig arbejdstid og ansættelsesområde Byudvikling Forsyningsvirksomhed Vejvæsen Undervisning og kultur Sygehusvæsen Social- og sundhedsvæsen Administration... 28
6 5.8 Øvrige Alle ansættelsesområder Tabel 6: Antal mænd og kvinder fordelt på aflønningsform, alder og ugentlig arbejdstid Månedslønnede kvinder Månedslønnede mænd Timelønnede kvinder Timelønnede mænd Samlet månedslønnede Samlet timelønnede Tabel 7: Antal mænd og kvinder fordelt på pensionsordning Tabel 8: Løndele fordelt på overenskomstgrupper og køn Tabel 9: Kvinder og mænd fordelt på lønintervaller... 46
7 Ligestillingsstatistik Datagrundlag og afgrænsning Datagrundlaget for udarbejdelsen af ligestillingsstatistikken i kommuner og amtskommuner er udtræk af oplysninger fra Det Fælleskommunale Lønstatistiksystem. Det Fælleskommunale Lønstatistiksystem består af personorienterede oplysninger fra de kommunale edb-lønanvisningssystemer suppleret med oplysninger fra kommuner og institutioner, som ikke anvender disse lønsystemer. For disse indhentes oplysningerne fra egne edb-systemer eller via spørgeskemaer. Det er hovedsagelig selvejende plejehjem og daginstitutioner samt fælleskommunale virksomheder, der indberetter ved hjælp af spørgeskemaer. Denne manuelle del af statistikken udgør knap 3% af det samlede datagrundlag, og oplysningerne heri indgår ikke i datagrundlaget for ligestillingsstatistikken. Hovedstadens Sygehusfællesskab er ligeledes holdt udenfor statistikken. Ligestillingsstatistikken omfatter - med de ovenfor nævnte undtagelser - således samtlige personer, som var ansat i amtskommunerne og kommunerne november måned. For Københavns Kommune foreligger kun data for bagudlønnede og for så vidt angår denne kommune er der ikke sket indberetning af autoriserede kontonumre, hvilket vil afspejles i tabel 2.3 og Begreber og definitioner I det følgende gennemgås de begreber som anvendes i tabelhæftet og/eller i webtabellerne i alfabetisk rækkefølge. Ansættelsesområde er defineret ud fra oplysninger om kontonummer/formålskonto i henhold til Indenrigsministeriets autoriserede kontoplan. Bruttoløn er summen af grundløn, tillæg, genetillæg, særlig feriegodtgørelse og pension. Genetillæg er summen af lønafhængige og ikke-lønafhængige særydelser men eksklusiv overarbejde. Grundløn beregnes på grundlag af grundlønstrinnet, skalaløns- 7
8 trinnet, løntrinnet, procentaflønning eller honorarløn samt beskæftigelsesgrad og merarbejde og evt. områdetillæg (tidligere stedtillægsområde). Kvartiler. Målepunkter i beskrivelsen af lønspredningen som lidt forenklet sagt angiver størrelsen af den (måneds)løn som henholdsvis 25% (1. kvartilen/nedre kvartil), 50% (2. kvartilen/medianen) eller 75% (3. kvartilen/øvre kvartil) af de optalte lønninger er mindre end eller lig med. Kvartilbredde opgøres som differencen mellem 3. og 1. kvartil. Angiver som beløb et mål for gruppens lønspredning, dvs. variationen i lønningerne. Angiver som procent af medianen (2. kvartil) et mål for spredningen i forhold til lønniveauet. Lønopgørelser og - sammenligninger. I forbindelse med opgørelse af de gennemsnitlige løndele for overenskomstgrupperne vil en forskel i fordelingen på leder/avancements-/assistentstillinger eller anciennitet samt i fordelingen på pensionsformer eller områdetillæg i sig selv kunne begrunde en forskel for henholdsvis mænd og kvinder; i og med at den vægt, hvormed de nævnte faktorer indgår i beregningerne, påvirker størrelsen af de enkelte løndele og dermed den samlede lønsum. Det skal i øvrigt nævnes, at man ved sammenligning af løndele på tværs af stillingsgrupperne skal være opmærksom på, at der kan være forskel i gruppernes lønstrukturer og lønforhold. F.eks. at faste tillæg udgør en meget større del af den samlede lønsum hos sygehuslægerne sammenlignet med tillæggene hos pædagogmedhjælpere. Lønspredning er én måde at beskrive variationen, bredden eller spredningen af lønninger inden for den målte population på. Tidligere kunne trinfordelingen anvendes, men i og med Ny løn er dette ikke længere muligt. Metoden, som anvendes her i statistikken, består i at opstille (måneds)lønnen for de enkelte personer i den afgrænsede gruppe i stigende orden. Herefter opregnes den enkelte løn til fuldtidsløn eksempelvis opregnes lønnen for en deltidsansat til lønnen for 37 timer. Herefter udvælges/udpeges nogle af observationerne som målepunkter. I statistikken er anvendt 25% -, 50% - og 75% kvartilerne. Nettoløn er summen af grundløn og tillæg. Optællingsenhed er enten antal personer eller antal fuldtidsbeskæftigede. Ved opgørelse af personer (hoveder) tæller hver per- 8
9 son 1 enhed uanset beskæftigelse. Antallet af fuldtidsbekæftigede beregnes derimod netop på baggrund af personens beskæftigelse, henholdsvis antal arbejdsdage samt beskæftigelsesgrad. Eksempel: 1 person som har været - ansat 1 måned med besk.grad 1 tæller 1 person <> 1 fuldtidsbesk - ansat 1 måned med besk.grad. 0,5 = 1 person <> ½ fuldtidsbesk - ansat ½ måned med besk.grad. 0,5 = 1 person <> 1/4 fuldtidsbesk En person ansat i 2 eller flere stillinger tæller tilsvarende antal personer; men ved opgørelse i fuldtidsstillinger opgøres hver stilling for sig. Eksempel: 1 person som har været ansat i - stilling 1 i ½ måned med besk.grad 1 og i - stilling 2 i ½ måned med besk.grad 1 tæller 2 personer men 1 fuldtidsbeskæftiget Overenskomstgruppe; svarer stort set til de enkelte overenskomster. Pension. Eget plus arbejdsgivers pensionsbidrag. Samlet løn, summen af bruttoløn og overarbejde. Stillingsgruppe. Niveauet under overenskomstgruppen, som kan være opdelt på en række undergrupper. Dette gælder f.eks. overenskomstgrupperne kontor- og edb-personale, social- og sundhedspersonale samt lærer- og pædagoggrupper. Disse indeholder et stort antal undergrupper, herunder assistenter, afdelingsledere og souschefer. En yderligere opdeling af tabellen på disse undergrupper er undladt i nærværende hæfte, da tabellen ville blive for omfattende. Særlig feriegodtgørelse. For alle beregnes 1,5% særlig feriegodtgørelse. Tillæg omfatter alle kvalifikations-, funktions- og resultatløn samt andre tillæg, uanset om de gives som trin eller beløb. Ugentlig timetal opgøres for fastlønnede på baggrund af den indberettede beskæftigelsesgrad. For timelønnede beregnet på grundlag af antal indberettede timer for perioden. 9
10 3. Kommentarer til tabellerne Tabel 3 og 4. På baggrund af den procentvise fordeling af kvinder og mænd er der i tabel 3 for hver af kategorierne kvindefag overvejende kvindefag fag med lige mange mænd og kvinder overvejende mandefag mandefag foretaget fordeling af de enkelte overenskomstgrupper. I tabel 4 er opgjort henholdsvis antals- og procentfordelingen af mænd og kvinder på de nævnte kategorier. I og med denne afgrænsning vil der de enkelte år imellem for de overenskomstgrupper, hvor procentfordelingen ligger tæt på de fastlagte fordelinger for grupperingerne, kunne være tale om et skift i hvilken gruppe kategorien placeres i. Eksempel: Dette ses eksempelvis fra 1997 til 1998, hvor overenskomstgruppen lærere m.fl. folkeskolen skifter fra at være et fag med lige mange mænd og kvinder til at være et overvejende kvindefag, hvilket betyder, at godt personer skifter gruppering. I tabel 8 er den gennemsnitlige månedsløn pr. fuldtidsbeskæftiget beregnet - samlet og fordelt på løndele - for hver overenskomstgruppe, ialt og fordelt på køn. Desuden er der foretaget en opgørelse af kvinders løn i procent af mænds løn. Der gives kun lønoplysninger for den enkelte overenskomstgruppe, for så vidt antallet af mænd og antallet af kvinder hver for sig udgør mindst 5 fuldtidsbeskæftigede. I totalopgørelsen indgår alle overenskomstgrupper. Tabel 9 viser fordelingen af kvinder og mænd på intervaller for henholdsvis netto- og bruttoløn (opregnet til årsløn). I forbindelse med tabel 2, 4, 6, 7, 8 og 9 er der foretaget grafisk fremstillinger af datamaterialet. 4. Tabellerne på FLD s hjemmeside. Som nævnt i forordet findes der udover tabellerne 1 til 9, yderligere en række kønsopdelte opgørelser på Løndatakontorets hjemmeside. Det drejer sig om følgende tabeller; 10
11 Tabel 10: Antal ledere fordelt på køn, kvinde- og mandefag. Tabel 11A: Lønspredning fordelt på overenskomstgrupper, stillinger og køn, (nettoløn). Tabel 11B: Lønspredning fordelt på overenskomstgrupper, stillinger og køn, (bruttoløn). Tabel 12: Tillæg fordelt på overenskomstgrupper og køn. Tabel 13A: Gennemsnitlig løn fordelt på overenskomstgrupper, køn og alder, (nettoløn). Tabel 13B: Gennemsnitlig løn fordelt på overenskomstgrupper, køn og alder, (bruttoløn). Tabel 14A: Gennemsnitlig løn fordelt på overenskomstgrupper, køn og amter, (nettoløn). Tabel 14B: Gennemsnitlig løn fordelt på overenskomstgrupper, køn og amter, (bruttoløn). Appendiks A: Stillingsgrupper der definerer ledere. 11
12 Oversigtstabeller Tabel 11B Tabel 12 Tabel 13B Tabel 14B Note: Hovedstadsområdet dækker Frederiksberg og Københavns Kommuner samt Københavns Amt. 12
13 Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper Antal Procentfordeling Overenskomstgruppe Kvinder Mænd Ialt %Kvinder %Mænd Akademikere ,9 45,1 Amtsbetj./pedeller v. ældrebol., Arf ,7 95,3 Amtsvejmænd m.fl., Arf ,5 98,5 Arbejds-, vej- og gartnerformænd, KL ,8 91,2 Audiologiassistenter og -elever ,4 21,6 Badepersonale ,0 52,0 Beredsk.pers. i basis-og mesterstill.,kl ,3 94,7 Beredskabspers. i chef/lederstillinger ,9 98,1 Betjente, underformænd og medhj., Kbh ,5 93,5 Bibliotekarer, ikke-faguddannede ,6 25,4 Bibliotekarer, incl. ledere ,2 24,8 Biografledere og -direktører ,0 50,0 Brand- og ambulancepersonale, Frb ,0 100,0 Brand- og ambulancepersonale, Kbh ,0 98,0 Brandpersonale, deltidsbeskæftiget ,6 98,4 Buschauffører m.v ,5 83,5 Bygningskonstruktører ,5 85,5 Chefer, Arf ,9 72,1 Chefer, Kl ,3 72,7 Chefer, miljø- og levnedsmiddelkontrol ,0 100,0 Dagplejeledere m.fl ,9 1,1 Dagplejere ,0 1,0 Edb-personale, Arf ,5 68,5 Egu-elever, praktikaftale ,4 49,6 Ejendomsfunktionærer ,8 92,2 Ergo- og fysioterapeuter m.v., Kl ,0 6,0 Ergo- og fysioterapeuter, Kbh,Frb ,9 8,1 Erhvervsudd. servicassistenter-og elever ,2 14,8 Ernærings- og husholdningsøkonomer ,1 0,9 Flyvepladspersonale ,8 95,2 Fodterapeuter, Kbh, Frb ,0 0,0 Formænd, mestre, skolebetjente, Kbh ,6 73,4 Fotografer ,1 48,9 Grafisk personale ,1 66,9 Hal-, stadion- og idrætsinspektører ,7 93,3 Handicapledsagere ,3 26,7 Havne-, chefer, mestre, fogeder og ass ,0 97,0 Husassistenter, arf, Kl ,5 8,5 Husholdningsledere ,0 0,0 13
14 Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper Antal Procentfordeling Overenskomstgruppe Kvinder Mænd Ialt %Kvinder %Mænd Håndværkere ,4 93,6 Håndværkere, tjenestemænd, Kbh ,0 100,0 Journalister ,9 48,1 Kantineledere/rengøringsledere/-chefer ,3 10,7 Kedel- maskin- og motorpassere ,1 96,9 Kommunallæger ,9 56,1 Kontor- og edb-personale, Arf, Kl ,6 16,4 Kontoradministrativt personale, Kbh ,5 37,5 Kontorfunktionærer, Kbh + Frb ,2 14,8 Kontorpersonale, Frb ,3 29,7 Kort- og Landmålingsteknikere ,7 74,3 Kulturteknikere ved kulturhuse ,5 87,5 Køkkenassistentelever, Arf, Kbh, Frb ,6 5,4 Laboratorie- og miljøpersonale ,1 36,9 Ledende administrativt pers., Kbh,Frb ,2 81,8 Ledende servicepersonale ,0 50,0 Ledende værkst.pers. mv., klientværkst ,7 63,3 Ledere/melleml. v. komm. ældreomsorg, Kl ,4 7,6 Legepladspersonale ,6 57,4 Lægesekretærer ,7 0,3 Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v ,5 13,5 Lærere m.fl., folkeskolen, Kl, Frb ,5 35,5 Lærere m.fl., vidtg. specialundv. m.m ,5 36,5 Lærere, gymn./hf-kurser ,6 51,4 Lærere, m.fl., Kbh ,1 36,9 Maritimt personale ,3 97,7 Maskinmestre, Frb ,0 100,0 Maskinmestre, Kbh ,0 100,0 Maskinmestre/sygehusmaskinmestre, Arf ,0 100,0 Medicinstud. i underordnet lægestilling ,3 47,7 Miljøkontrollører ved miljøkontrollen ,2 77,8 Miljøteknikere, Arf ,6 51,4 Museumsbetjente ,8 55,2 Museumspersonale ,3 66,7 Musikere m.fl., landsdelsorkestre ,6 63,4 Musikskoleledere ,3 70,7 Musikskolelærere ,8 55,2 Neurofysiologiassistenter og -elever ,9 9,1 Oldfrueassistenter ,7 5,3 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere ,4 31,6 Overlæger, lægelige chefer m.v ,1 74,9 Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v ,9 58,1 14
15 Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper Antal Procentfordeling Overenskomstgruppe Kvinder Mænd Ialt %Kvinder %Mænd Personale v. komm. forsyningsvirks. mv ,3 97,7 Personale ved aftenskoler/fritidsunderv ,7 59,3 Personale ved parkeringsservicekontoret ,7 48,3 Personale ved teatre ,0 50,0 Pgu-elever ,7 20,3 Piccoloer/piccoliner, Arf ,6 22,4 Plejehjemsforstandere, Kbh ,2 23,8 Portører/sygehusportører ,7 93,3 Projektlønsans./pers. i off. arb.tilbud ,6 40,4 Psykologiske konsulenter ,0 60,0 Pæd. personale, daginst./klub/skolefr ,0 19,0 Pæd.pers.,forebyg. og dagbehandl. område ,8 29,2 Pædagogisk personale i særl. stillinger ,3 19,7 Pædagogisk personale, døgninst. mv ,1 24,9 Pædagogiske konsulenter ,3 23,7 Pædagogmedhjælpere ,9 21,1 Pædagogstuderende ,0 20,0 Redderelever ,5 97,5 Reng.-/husass./køkkenarb., Kbh, Frb ,5 18,5 Rengøringsassistenter, arf, Kl ,7 8,3 Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse ,8 30,2 Skov- og landskabsingeniører ,0 85,0 Social- og sundhedspersonale ,9 6,1 Socialrådg./socialformidlere ,6 15,4 Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv ,4 88,6 Speciallægekonsulenter ,2 83,8 Studenter, sygeplejevikarer/ventilatører ,0 100,0 Syge- og sundhedspersonale, basisgr.,arf ,7 4,3 Syge- og sundhedspersonale, basisgr.,kl ,0 2,0 Syge- og sundhedspersonale, ledere, Arf ,3 6,7 Syge- og sundhedspersonale, ledere, Kl ,1 4,9 Syge-, hjemme- og sundhedsplejersker,frb ,8 4,2 Sygehusapotekere ,1 42,9 Sygehuslæger (hon.løn) ,4 81,6 Sygeplejerskestuderende (praktikudd.) ,9 7,1 Sygeplejerskeuddannet personale, Kbh ,8 6,2 Tandklinikassistenter ,0 0,0 Tandlægekonsulenter ,6 77,4 Tandlæger ,0 18,0 Tandplejere, Kl, Kbh, Frb ,3 1,7 Tandteknikere og -elever, Kbh,Frb ,0 0,0 Tekn. serv.medarb./-ledere, p-vagter, Kl ,8 83,2 15
16 Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper Antal Procentfordeling Overenskomstgruppe Kvinder Mænd Ialt %Kvinder %Mænd Tekn.Servicemedarb./led. & Arb.led., Fr ,3 92,7 Teknisk personale, Kbh ,8 45,2 Tekniske designere m.fl ,7 32,3 Tilsynsførende ass., forsorgshjem ,9 51,1 Tilsynsførende læger, plejehjem ,0 100,0 Tilsynsførende ved hjemmeplejen, Kbh ,0 0,0 Tolke ,8 10,2 Trafikkontrollører/driftsassistenter ,7 79,3 Underordnede læger (reservelæger) ,1 45,9 Vejledere/undervisere indenfor besk.omr ,4 38,6 Økonomaer, køkkenass.- og elever, Kl ,9 2,1 Økonomaer,køkkenl. og køkkenass.,kbh,frb ,7 5,3 Øvrige ,1 42,9 Total ,6 23,4 16
17 Tabel 2: Antal mænd og kvinder fordelt på forhandlings- og ansættelsesområde 2.1 Amtsrådsforeningen Antal Ansættelsesområde Kvinder Mænd Ialt Byudvikling Forsyningsvirksomhed Vejvæsen Undervisning og Kultur Sygehusvæsen Social og sundhedsvæsen Administration Øvrige Total % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Kvinder Mænd Byudvikling Forsyningsvirksomhed Vejvæsen Undervisning og Kultur Sygehusvæsen Social og sundhedsvæsen Administration Øvrige 17
18 Tabel 2: Antal mænd og kvinder fordelt på forhandlings- og ansættelsesområde 2.2 KL Antal Ansættelsesområde Kvinder Mænd Ialt Byudvikling Forsyningsvirksomhed Vejvæsen Undervisning og Kultur Sygehusvæsen Social og sundhedsvæsen Administration Øvrige Total % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Kvinder Mænd Byudvikling Forsyningsvirksomhed Vejvæsen Undervisning og Kultur Sygehusvæsen Social og sundhedsvæsen Administration Øvrige 18
19 Tabel 2: Antal mænd og kvinder fordelt på forhandlings- og ansættelsesområde 2.3 Københavns Kommune Antal Ansættelsesområde Kvinder Mænd Ialt Byudvikling Forsyningsvirksomhed Vejvæsen Undervisning og Kultur Sygehusvæsen Social og sundhedsvæsen Administration Øvrige Total % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Kvinder Mænd Byudvikling Forsyningsvirksomhed Vejvæsen Undervisning og Kultur Sygehusvæsen Social og sundhedsvæsen Administration Øvrige 19
20 Tabel 2: Antal mænd og kvinder fordelt på forhandlings- og ansættelsesområde 2.4 Frederiksberg Kommune Antal Ansættelsesområde Kvinder Mænd Ialt Byudvikling Forsyningsvirksomhed Vejvæsen Undervisning og Kultur Sygehusvæsen Social og sundhedsvæsen Administration Øvrige Total % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Kvinder Mænd Byudvikling Forsyningsvirksomhed Vejvæsen Undervisning og Kultur Sygehusvæsen Social og sundhedsvæsen Administration Øvrige 20
21 Tabel 2: Antal mænd og kvinder fordelt på forhandlings- og ansættelsesområde 2.5 Hele landet Antal Ansættelsesområde Kvinder Mænd Ialt Byudvikling Forsyningsvirksomhed Vejvæsen Undervisning og Kultur Sygehusvæsen Social og sundhedsvæsen Administration Øvrige Total % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Kvinder Mænd Byudvikling Forsyningsvirksomhed Vejvæsen Undervisning og Kultur Sygehusvæsen Social og sundhedsvæsen Administration Øvrige 21
22 Tabel 3: Overenskomstgrupper fordelt på kvinde- og mandefag 3.1 Kvindefag - overenskomstgrupper med over 90 procent kvinder Overenskomstgruppe Dagplejeledere m.fl. Dagplejere Ergo- og fysioterapeuter m.v., Kl Ergo- og fysioterapeuter, Kbh,Frb Ernærings- og husholdningsøkonomer Fodterapeuter, Kbh, Frb Husassistenter, arf, Kl Husholdningsledere Køkkenassistentelever, Arf, Kbh, Frb Ledere/melleml. v. komm. ældreomsorg, Kl Lægesekretærer Neurofysiologiassistenter og -elever Oldfrueassistenter Rengøringsassistenter, arf, Kl Social- og sundhedspersonale Syge- og sundhedspersonale, basisgr.,arf Syge- og sundhedspersonale, basisgr.,kl Syge- og sundhedspersonale, ledere, Arf Syge- og sundhedspersonale, ledere, Kl Syge-, hjemme- og sundhedsplejersker,frb Sygeplejerskestuderende (praktikudd.) Sygeplejerskeuddannet personale, Kbh Tandklinikassistenter Tandplejere, Kl, Kbh, Frb Tandteknikere og -elever, Kbh,Frb Tilsynsførende ved hjemmeplejen, Kbh Økonomaer, køkkenass.- og elever, Kl Økonomaer,køkkenl. og køkkenass.,kbh,frb 3.2 Overvejende kvindefag - overenskomstgrupper med procent kvinder Overenskomstgruppe Audiologiassistenter og -elever Bibliotekarer, ikke-faguddannede Bibliotekarer, incl. ledere Erhvervsudd. servicassistenter-og elever Handicapledsagere Kantineledere/rengøringsledere/-chefer Kontor- og edb-personale, Arf, Kl Kontoradministrativt personale, Kbh Kontorfunktionærer, Kbh + Frb Kontorpersonale, Frb Laboratorie- og miljøpersonale Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v. Lærere m.fl., folkeskolen, Kl, Frb Lærere m.fl., vidtg. specialundv. m.m. Lærere, m.fl., Kbh Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Pgu-elever Piccoloer/piccoliner, Arf Plejehjemsforstandere, Kbh Pæd. personale, daginst./klub/skolefr. Pæd.pers.,forebyg. og dagbehandl. område Pædagogisk personale i særl. stillinger Pædagogisk personale, døgninst. mv. Pædagogiske konsulenter Pædagogmedhjælpere Pædagogstuderende Reng.-/husass./køkkenarb., Kbh, Frb Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse Socialrådg./socialformidlere Tandlæger Tekniske designere m.fl. Tolke Vejledere/undervisere indenfor besk.omr. 22
23 Tabel 3: Overenskomstgrupper fordelt på kvinde- og mandefag 3.3 Fag med lige mange mænd og kvinder Overenskomstgruppe Akademikere Biografledere og -direktører Fotografer Kommunallæger Legepladspersonale Medicinstud. i underordnet lægestilling Museumsbetjente Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v. Personale ved parkeringsservicekontoret Projektlønsans./pers. i off. arb.tilbud Teknisk personale, Kbh Underordnede læger (reservelæger) Badepersonale Egu-elever, praktikaftale Journalister Ledende servicepersonale Lærere, gymn./hf-kurser Miljøteknikere, Arf Musikskolelærere Personale ved aftenskoler/fritidsunderv. Personale ved teatre Sygehusapotekere Tilsynsførende ass., forsorgshjem Øvrige 3.4 Overvejende mandefag - overenskomstgrupper med procent mænd Overenskomstgruppe Buschauffører m.v. Bygningskonstruktører Chefer, Arf Chefer, Kl Edb-personale, Arf Formænd, mestre, skolebetjente, Kbh Grafisk personale Kort- og Landmålingsteknikere Kulturteknikere ved kulturhuse Ledende administrativt pers., Kbh,Frb Ledende værkst.pers. mv., klientværkst. Miljøkontrollører ved miljøkontrollen Museumspersonale Musikere m.fl., landsdelsorkestre Musikskoleledere Overlæger, lægelige chefer m.v. Psykologiske konsulenter Skov- og landskabsingeniører Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv Speciallægekonsulenter Sygehuslæger (hon.løn) Tandlægekonsulenter Tekn. serv.medarb./-ledere, p-vagter, Kl Trafikkontrollører/driftsassistenter 23
24 Tabel 3: Overenskomstgrupper fordelt på kvinde- og mandefag 3.5 Mandefag - overenskomstgrupper med over 90 procent mænd Overenskomstgruppe Amtsbetj./pedeller v. ældrebol., Arf Amtsvejmænd m.fl., Arf Arbejds-, vej- og gartnerformænd, KL Beredsk.pers. i basis-og mesterstill.,kl Beredskabspers. i chef/lederstillinger Betjente, underformænd og medhj., Kbh Brand- og ambulancepersonale, Frb Brand- og ambulancepersonale, Kbh Brandpersonale, deltidsbeskæftiget Chefer, miljø- og levnedsmiddelkontrol Ejendomsfunktionærer Flyvepladspersonale Hal-, stadion- og idrætsinspektører Havne-, chefer, mestre, fogeder og ass. Håndværkere Håndværkere, tjenestemænd, Kbh Kedel- maskin- og motorpassere Maritimt personale Maskinmestre, Frb. Maskinmestre, Kbh Maskinmestre/sygehusmaskinmestre, Arf Personale v. komm. forsyningsvirks. mv. Portører/sygehusportører Redderelever Studenter, sygeplejevikarer/ventilatører Tekn.Servicemedarb./led. & Arb.led., Fr Tilsynsførende læger, plejehjem 24
25 Tabel 4: Antal mænd og kvinder fordelt på kvinde- og mandefag Antal Fordeling Kvinder Mænd Ialt Fag med over 90 % kvinder ansat Fag med % kvinder ansat Fag med % kvinder/mænd ansat Fag med % mænd ansat Fag med over 90 % mænd ansat Total Figur 1: Kvinder fordelt på kvindefag og mandefag 1.4 % af ansatte kvinder er i fag med % mænd ansat 45.6 % af ansatte kvinder er i fag med % kvinder ansat 0.1 % af ansatte kvinder er i fag med over 90 % mænd ansat 4.6 % af ansatte kvinder er i fag med % kvinder/mænd ansat 48.3 % af ansatte kvinder er i fag med over 90 % kvinder ansat Figur 2: Mænd fordelt på kvindefag og mandefag 8.7 % af ansatte mænd er i fag med over 90 % kvinder ansat 20.5 % af ansatte mænd er i fag med % mænd ansat 13.5 % af ansatte mænd er i fag med % kvinder/mænd ansat 7.7 % af ansatte mænd er i fag med over 90 % mænd ansat 49.6 % af ansatte mænd er i fag med % kvinder ansat 25
26 Tabel 5: Antal mænd og kvinder fordelt på ugentlig arbejdstid og ansættelsesområde 5.1 Byudvikling Antal månedslønnede Antal timelønnede Timer/uge Kvinder Mænd Ialt Kvinder Mænd Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total Forsyningsvirksomhed Antal månedslønnede Antal timelønnede Timer/uge Kvinder Mænd Ialt Kvinder Mænd Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total Vejvæsen Antal månedslønnede Antal timelønnede Timer/uge Kvinder Mænd Ialt Kvinder Mænd Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total
27 Tabel 5: Antal mænd og kvinder fordelt på ugentlig arbejdstid og ansættelsesområde 5.4 Undervisning og kultur Antal månedslønnede Antal timelønnede Timer/uge Kvinder Mænd Ialt Kvinder Mænd Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total Sygehusvæsen Antal månedslønnede Antal timelønnede Timer/uge Kvinder Mænd Ialt Kvinder Mænd Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total Social og sundhedsvæsen Antal månedslønnede Antal timelønnede Timer/uge Kvinder Mænd Ialt Kvinder Mænd Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total
28 Tabel 5: Antal mænd og kvinder fordelt på ugentlig arbejdstid og ansættelsesområde 5.7 Administration Antal månedslønnede Antal timelønnede Timer/uge Kvinder Mænd Ialt Kvinder Mænd Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total Øvrige Antal månedslønnede Antal timelønnede Timer/uge Kvinder Mænd Ialt Kvinder Mænd Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total Alle ansættelsesområder Antal månedslønnede Antal timelønnede Timer/uge Kvinder Mænd Ialt Kvinder Mænd Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total
29 Tabel 6: Antal mænd og kvinder fordelt på aflønningsform, alder og ugentlig arbejdstid 6.1 Månedslønnede kvinder Antal i aldersintervaller Timer/uge Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total antal pers under 20,9 timer/uge ,9 timer/uge timer/uge alder 6.2 Månedslønnede mænd Antal i aldersintervaller Timer/uge Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total antal pers under 20,9 timer/uge ,9 timer/uge timer/uge alder 29
30 Tabel 6: Antal mænd og kvinder fordelt på aflønningsform, alder og ugentlig arbejdstid 6.3 Timelønnede kvinder Antal i aldersintervaller Timer/uge Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total antal pers alder under 20,9 timer/uge 21 36,9 timer/uge 37 timer/uge 6.4 Timelønnede mænd Antal i aldersintervaller Timer/uge Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total antal pers under 20,9 timer/uge ,9 timer/uge timer/uge alder 30
31 Tabel 6: Antal mænd og kvinder fordelt på aflønningsform, alder og ugentlig arbejdstid 6.5 Samlet månedslønnede Antal i aldersintervaller Timer/uge Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total antal pers alder under 20,9 timer/uge 21 36,9 timer/uge 37 timer/uge 6.6 Samlet timelønnede Antal i aldersintervaller Timer/uge Ialt 0-18, ,5-20, ,0-26, ,0-32, ,0-36, Total antal pers under 20,9 timer/uge ,9 timer/uge timer/uge alder 31
32 Tabel 7: Antal mænd og kvinder fordelt på pensionsordning Antal Kvinder i % af Mænd i % af Ialt i % af Pensionsordning Kvinder Mænd Ialt kvinder total mænd total ialt total % ,6 5,1 4, % ,4 7,2 9, % ,1 2,0 14, % ,7 2,0 1, % ,9 0,8 0, % ,1 5,7 14, % ,2 0,7 1, % ,9 1,1 0, % ,3 7,9 5, % ,8 2,0 1, % ,7 0,8 1, % ,2 5,0 2, % ,9 5,0 2, % ,3 8,7 6,9 Øvrige ,0 9,6 4,5 Tjenestemandsansatte ,9 13,0 7,5 Reglementsansatte ,4 0,3 0,4 Ingen pensionsordning ,8 23,0 19,0 Total ,0 100,0 100,0 50 % Mænd i % af ialt total. Kvinder i % af ialt total. 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % % % % % % % % % Tjenestemænd Ingen pensionsordning 32
33 Tabel 8: Løndele fordelt på overenskomstgrupper og køn Overenskomstgruppe Kroner i gennemsnit pr måned Kategori Fuld Grund Tillæg Netto Gene Særlig Pension Brutto Over Samlet tid løn løn tillæg ferieg. løn arb. løn Akademikere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,1 74,6 92,4 35,8 92,1 92,7 92,2 80,2 92,2 Amtsbetj./pedeller v. ældrebol., Arf Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,7 61,8 93,7 24,6 86,9 103,3 91,4 7,7 88,4 Amtsvejmænd m.fl., Arf Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 94,6 60,2 89,9 77,7 88,7 88,6 89,4 0,0 88,7 Arbejds-, vej- og gartnerformænd, KL Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,0 48,9 88,8 53,6 85,8 92,6 88,1 27,3 86,5 Audiologiassistenter og -elever Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 101,4 94,0 100,5 93,8 101,0 129,4 103,2 149,4 103,6 Badepersonale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,0 63,6 97,6 94,6 97,4 61,3 94,8-94,8 Beredsk.pers. i basis-og mesterstill.,kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 95,8 88,8 94,8 89,1 89,8 125,2 96,5 33,0 92,2 Beredskabspers. i chef/lederstillinger Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 102,1 61,5 95,2 81,3 92,1 110,7 94,5 0,0 94,2 Betjente, underformænd og medhj., Kbh Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,8 34,1 93,1 87,7 94,6 81,6 91,8 209,0 93,3 33
34 Tabel 8: Løndele fordelt på overenskomstgrupper og køn Overenskomstgruppe Kroner i gennemsnit pr måned Kategori Fuld Grund Tillæg Netto Gene Særlig Pension Brutto Over Samlet tid løn løn tillæg ferieg. løn arb. løn Bibliotekarer, incl. ledere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 94,0 107,2 96,6 246,7 96,6 95,2 96,4-96,4 Buschauffører m.v. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,7 99,3 99,6 96,9 98,6 112,0 99,9 33,5 99,0 Bygningskonstruktører Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,2 64,3 90,8 15,7 90,6 90,2 90,4 143,4 90,5 Chefer, Arf Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,8 83,5 94,8 0,0 94,2 116,1 95,9 0,0 95,6 Chefer, Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 93,5 81,2 91,3 39,1 91,1 93,1 91,5 41,1 91,4 Dagplejeledere m.fl. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 88,8 103,6 90,8 116,0 90,6 89,0 90,6 20,6 90,4 Dagplejere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,0 119,4 100,7 84,8 100,7 120,1 102,5 197,0 102,5 Edb-personale, Arf Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 102,7 89,0 101,2 18,6 97,1 103,2 99,6 42,4 97,8 Egu-elever, praktikaftale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,9-99,9 841,8 99,9-99,9-99,9 34
35 Tabel 8: Løndele fordelt på overenskomstgrupper og køn Overenskomstgruppe Kroner i gennemsnit pr måned Kategori Fuld Grund Tillæg Netto Gene Særlig Pension Brutto Over Samlet tid løn løn tillæg ferieg. løn arb. løn Ergo- og fysioterapeuter m.v., Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,3 111,5 101,3 95,4 101,3 101,0 101,2 366,6 101,3 Ergo- og fysioterapeuter, Kbh,Frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,9 89,8 99,7 43,3 99,1 100,0 99,0-99,2 Erhvervsudd. servicassistenter-og elever Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,1 124,3 99,0 49,7 95,5 93,7 96,1 25,5 95,3 Formænd, mestre, skolebetjente, Kbh Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,2 69,3 92,7 7,8 91,3 147,8 96,0 52,7 95,4 Fotografer Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,8 85,4 96,1 52,6 98,6 95,8 96,7 612,9 98,3 Grafisk personale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 93,5 124,4 94,9 0,0 94,7 95,0 94,9 0,0 94,7 Hal-, stadion- og idrætsinspektører Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,9 89,1 96, ,3 98,8 101,8 99,2 0,0 99,1 Handicapledsagere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,8 90,8 99,7 80,9 96,6 129,8 97,6 51,8 97,1 Husassistenter, arf, Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,3 152,3 101,8 38,2 97,6 152,0 100,9 51,2 100,8 35
36 Tabel 8: Løndele fordelt på overenskomstgrupper og køn Overenskomstgruppe Kroner i gennemsnit pr måned Kategori Fuld Grund Tillæg Netto Gene Særlig Pension Brutto Over Samlet tid løn løn tillæg ferieg. løn arb. løn Håndværkere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,8 63,1 93,9 10,4 89,6 90,8 90,9 19,9 89,8 Journalister Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 102,0 81,2 94,8 101,1 95,2 97,7 95,2-95,6 Kantineledere/rengøringsledere/-chefer Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 95,5 48,4 87,8 61,2 88,5 98,5 88,8 215,6 89,5 Kommunallæger Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 96,7 135,3 98,9-98,9 195,2 104,8-104,8 Kontor- og edb-personale, Arf, Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 91,4 73,6 89,8 80,5 89,6 86,6 89,3 67,7 89,2 Kontoradministrativt personale, Kbh Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 91,5 71,8 88,9 50,7 88,7 90,2 88,6 170,6 88,9 Kontorfunktionærer, Kbh + Frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,1 122,3 103,9 73,9 103,4 113,0 104,3 108,5 104,3 Kontorpersonale, Frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 93,1 76,8 91,5 29,8 91,0 108,0 91,7 122,2 91,9 Kort- og Landmålingsteknikere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,2 61,1 90,6 57,5 90,6 89,8 90,5-90,5 36
37 Tabel 8: Løndele fordelt på overenskomstgrupper og køn Overenskomstgruppe Kroner i gennemsnit pr måned Kategori Fuld Grund Tillæg Netto Gene Særlig Pension Brutto Over Samlet tid løn løn tillæg ferieg. løn arb. løn Køkkenassistentelever, Arf, Kbh, Frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 190,0 9,1 103,4 218,4 103,9-103,9-103,9 Laboratorie- og miljøpersonale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,8 99,2 98,8 67,7 98,6 95,9 98,2 123,1 98,3 Ledende servicepersonale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 95,3 82,5 93,7 51,7 92,1 50,3 89,0 36,9 88,2 Ledende værkst.pers. mv., klientværkst. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,0 90,7 97,1 70,0 96,8 92,7 96,5 44,7 96,4 Ledere/melleml. v. komm. ældreomsorg, Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,5 62,9 94,1 36,7 94,0 87,0 93,1-93,1 Legepladspersonale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 91,4 106,0 92,8 145,8 93,2 82,6 92,0-92,0 Lægesekretærer Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 104,6 237,2 109,2 47,3 107,4 116,0 107,7 142,3 108,3 Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 101,9 82,7 99,0 64,1 98,4 90,8 97,9 75,2 97,4 Lærere m.fl., folkeskolen, Kl, Frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 95,3 95,4 95,3 115,6 95,4 115,0 97,0 69,2 96,9 37
INDHOLDSFORTEGNELSE. Oversigtstabeller Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper
INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2005... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne... 10 4. Tabellerne på FLD s hjemmeside... 10 Oversigtstabeller...
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2004... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne...
Læs mereOverenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Overenskomststatistik 2004... 7 Tabel 1... 13 Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder. Tabel
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 Ligestillingsstatistik 2004 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær formand 1. udgave, 1. oplag 2005 Københavns Kommune Kontorchef
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2003 Ligestillingsstatistik 2003 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2004 Københavns Kommune
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2002 Ligestillingsstatistik 2002 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2004 Københavns Kommune
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2001 Ligestillingsstatistik 2001 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2003 Københavns Kommune
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2000 Ligestillingsstatistik 2000 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2003 Københavns Kommune
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2002 2003 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2002-2003 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs merePersonaleomsætnings- statistik 2004 2005. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2004 2005 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2004-2005 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs mereLIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN.
LIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN. FORORD Ligestillingsstatistikken udgives årligt og er baseret på løn- og ansættelsesdata for november måned. Indhold: Forord 1. Datagrundlag
Læs merePersonaleomsætnings- statistik 2005-2006. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2005-2006 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2005-2006 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave,
Læs mereLigestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for den kommunale og regionale sektor 2008 Det Fælleskommunale Løndatakontor www.fldnet.dk LIGESTILLINGSSTATISTIK 2008 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale og regionale
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2001 2002 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2001-2002 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs merePersonaleomsætnings- statistik 2000 2001. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2000 2001 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2000-2001 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 1999 Ligestillingsstatistik 1999 for Styringsgruppe: Kontorchef den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand, 1. udgave, 1. oplag 2001 Københavns Kommune Kontorchef?
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 1998 1999 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 98-99 Styringsgruppe: Kontorchef for den kommunale sektor Kjeld Fisker formand 1. udgave, 1. oplag 2002 Københavns
Læs mereDeloitte 2 ! "#! $ % & # $ # " ( & )* + ((, . / ) /$ $ & $! + " $ 1 2 " )! & ) " &" # " $ 3 "
Deloitte Deloitte 2! "! & " & ) +, -". / ) / & ) " &" " 3 " &! + " 0 1. 2 " )! Deloitte 3! /! " 2 " 4 " 5 2 666 7 / 5 2! & + " 8 9+ :;;:. 1 < < ".=.)=== = >. 8 19. 8 >.9 Deloitte 4
Læs mereLigestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for kommuner og regioner 2009 Det Fælleskommunale Løndatakontor www.fldnet.dk LIGESTILLINGSSTATISTIK 2009 Styringsgruppe: Afdelingschef for kommuner og regioner Jens Bjørn Christiansen,
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 1998 Ligestillingsstatistik 1998 for Styringsgruppe: Kontorchef den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand, 1. udgave, 1. oplag 2001 Københavns Kommune Kontorchef?
Læs mereLigestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for kommuner og regioner 2010 Det Fælleskommunale Løndatakontor 1 LIGESTILLINGSSTATISTIK 2010 Styringsgruppe: Afdelingschef for kommuner og regioner Jens Bjørn Christiansen, formand,
Læs mereSvar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del) af 5. maj 2014 stillet efter ønske fra René Christensen (DF)
Finansudvalget 2013-14 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 276 Offentligt Folketingets Finansudvalg Christiansborg Finansministeren 27. maj 2014 Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del)
Læs mereDanske Regioner. Forslag til og muligheder for ændring af områdetillægsordningens struktur
Forslag til og muligheder for ændring af områdetillægsordningens struktur 1 Indholdsfortegnelse Side 2 1.0 Indledning... 3 1.1 Kommissorium og arbejdsgruppens medlemmer...3 1.2 Arbejdsgruppens opsamling
Læs mereMarkant fald i antallet af offentligt ansatte
Markant fald i antallet af offentligt ansatte Nye tal fra det det Fælles Kommunale Løndatakontor (FLD), som AE har analyseret, peger på endnu et kraftigt fald i den offentlige beskæftigelse ind i 3. kvartal
Læs mereSkema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og regioner 2007
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og regioner 2007 Formålet med kommunerne og regionernes ligestillingsredegørelser er, at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereRegion Midtjylland. Ligestillingsredegørelse 2007 for Region Midtjylland. Bilag. til Regionsrådets møde den 14. november Punkt nr.
Region Midtjylland Ligestillingsredegørelse 2007 for Region Midtjylland Bilag til Regionsrådets møde den 14. november 2007 Punkt nr. 3 Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og
Læs mereSom det ses af Tabel 1 var omkring 75% af alle ansatte i kommunerne både opgjort i antal personer og i antal fuldtidsbeskæftigede kvinder.
LIGESTILLINGSSTATISTIK MAJ MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens rapporter er designet til at sammenligne og beskrive kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale henholdsvis regionale
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereNøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11
N O T A T Nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11 Nedenstående beskrives i kort form en række centrale nøgletal for den regionale sektor baseret på det særlige beregningsgrundlag SBG-11,
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008 INDHOLD Overordnede tendenser Beskæftigelse Løn Overenskomster /fagområder Løn og overenskomster En enkelt overenskomst Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2008 for
Læs mereBilag 3. Den obligatoriske lønstatistik.
Bilag 3. Den obligatoriske lønstatistik. Af vedlagte oversigt fremgår den obligatoriske lønstatistik, som opfylder minimumskravene fra KTO-aftetalen. Tabellen viser gennemsnitslønnen i februar 2007 opdelt
Læs mereKøbenhavns Kommune har ikke leveret data for november måned 2005, og er derfor ikke omfattet af nærværende statistik.
NYHEDSBREV Personaleomsætningsstatistik 2005/2006 for den kommunale sektor Hermed udgives personaleomsætningsstatistikken for den kommunale sektor 2005/2006. Statistikken udgives som publikation, men kan
Læs mereRegionernes arbejdsmarked
NOTAT Regionernes arbejdsmarked 21-11-2017 Nedenstående beskriver i tabeller, figurer og tekst en række centrale nøgletal for det regionale arbejdsmarked. Tallene stammer fra det særlige beregningsgrundlag
Læs mereNyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007
Nyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007 Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2007 for kommuner og regioner. Statistikken giver en oversigt over det kommunale og regionale arbejdsmarked
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis regionale sektor. Statistikken
Læs mereTIL. Sagsnr Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT TIL Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk Formål Til brug for beregning af forvaltningernes omkostninger til sygefravær opgjort
Læs mereBeskæftigelsen i kommuner og regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen i kommuner og regioner 2009-2013 I dette notat præsenteres udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner i årene 2009-2013, med fokus på den seneste udvikling i 2013.
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010 INDHOLD Forord Kommunerne ansættelse fagområder løn Regionerne ansættelse fagområder løn Ligestillingsstatistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse
Læs mereFraværsstatistik. for den kommunale sektor
Fraværsstatistik for den kommunale sektor 2006 Fraværsstatistik 2006 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2007 KL Det Fælleskommunale
Læs mereKasper Fuhr Christensen har stillet spørgsmål til byrådets møde den 2. februar 2015, som besvares nedenfor:
Vedrørende: Notatsvar på spørgsmål fra Kasper Fuhr Christensen Sagsnavn: Spørgsmål fra Kasper Fuhr Christensen, Velfærdslisten, vedr. fyring af medarbejdere i kommunen og det private (møde 2. februar 2015)
Læs mereTabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSAR 40 108 14 3 165
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens forskellige rapporter er designet til at beskrive og sammenligne kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale
Læs mereAkademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner, KTO Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Læs mereAntal ansatte og timer pr. uge fordelt på køn og forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 19-11-2012 Nøgletal for ansatte i den regionale sektor OK-13 Nedenstående beskriver
Læs mereSeniorordninger O.11 11-05-2011
Seniorordninger Administrativt område 30.01 Aftale om aflønning af chefer 5.30.01 Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune 30.11 og Overenskomst og aftale for kontorpersonale
Læs mereAftalens formål stemmer fuldt overens med Jammerbugt Kommunes personalepolitik, der overordnet har til formål:
Måltal for medarbejdere med ikke--vestlig vestlig baggrund Sagsnr: 2011-23023 Doknr. 2011-156894 2011 Kommunalbestyrelsen, 15.12. 2011 Baggrund Det blev i trepartsaftalen 2007 aftalt, at alle kommuner
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Jammerbugt Kommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Jammerbugt Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereDATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 24. august 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereLigestillingsredegørelse 2011. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region]
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region] 1 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereLigestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [Navn Kommune/region]
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [ Kommune/region] 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereUdviklingen i antallet af fuldtidsbeskæftigede og antal ansatte personer i kommunerne i perioden opgjort efter køn
Social-, Indenrigs- og Børneudvalget -18 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 534 Offentligt Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg Sagsnr. 2018-3294 Doknr. 544991 Dato 11-07-2018 Folketingets
Læs mereAkademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Læs mereLigestillingsredegørelse Ligestillingsredegørelse 2009 Thisted Kommune
Ligestillingsredegørelse 2009 Thisted Kommune 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen i kommunen og regionen
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Region Syddanmark
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Region Syddanmark Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereFraværsstatistik. for den kommunale sektor
Fraværsstatistik for den kommunale sektor 2005 Fraværsstatistik 2005 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2006 KL Det Fælleskommunale
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereBilag 6 supplerende registeranalyser
Bilag 6 supplerende registeranalyser Indholdsfortegnelse Tabel 1. Ansatte i regionerne i 2011 fordelt på stillingskategori og fuldtid/deltid.... 2 Tabel 2. Kvindelige ansatte i regionerne i 2011 efter
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Roskilde Kommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Roskilde Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereAGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin 40 108 14 3 165. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin 420 625 223 19 1.286. ARKITEKTER Trin 124 532 166 12 834
AKADEMIKERE AKADEMIKEREIalt 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin 40 108 14 3 165 Løntrinaflønnede 3 5 4 9 4 3 5 0 9 5 3 2 1 6 6 3 5 1 0 9 7 4 7 1 11 8 2 9 0 11 9 4 4 1 10
Læs mereGarantilønsgrupper ved overenskomstfornyelsen i 2002, status pr. 6/9-2002
Bilag 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Garantilønsgrupper ved overenskomstfornyelsen i 2002, status pr. 6/9-2002 I de to vedlagte
Læs mereLigestillingsredegørelse Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Jammerbugt Kommune
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Jammerbugt Kommune 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereLØNSPREDNINGSOPGØRELSER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS
LØNSPREDNINGSOPGØRELSER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Formål 2 LOPAKS 3 Begreber 6 Eksempler 6. december 2010 LOPAKS er nu udvidet med en ny tabel, der giver mulighed for at opgøre lønspredning på
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2003 2004 for den kommunale sektor Indholdsfortegnelse 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Definitioner... 7 3. Bemærkninger... 9 4. Tegnforklaring... 10 5. Personaleomsætning
Læs mereNYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD
NYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD Fraværsstatistikken for den kommunale og regionale sektor 2007 er nu tilgængelig i en online-version med mulighed for at danne diverse rapporter over fraværet.
Læs mereLigestillingsredegørelse Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Region Syddanmark
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Region Syddanmark 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereDATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 20. august 2009 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 3 Ændringer i overenskomster og stillinger 4 NYT: Klassificeringer i LOPAKS 5 Datagrundlag Data
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en
Læs mereLigestillingsredegørelsen vedtages af byrådet, inden redegørelsen sendes til ministeren for ligestilling.
2 Formålet med ligestillingsredegørelsen er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen i kommunen, og at give indblik i byrådets indsats for at fremme ligestilling af kvinder og mænd. Redegørelsen
Læs mereDATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 15. april 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereNotat. Baggrund. Lønudviklingen
Notat Vedrørende: Lønudvikling 2011-2015 Sagsnavn: Lokal løndannelse 2013-2015 Sagsnummer: 81.00.00-I00-1-15 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: Personale- og HR-afdeling
Læs mereBeskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner 2009-2013 I perioden 2009-2012 falder antallet af ordinært ansatte i FOAs grupper med 17 procent, svarende til 3.768 fuldtidsansatte
Læs mereDATA FOR OKTOBER 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR OKTOBER 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 7. januar 2010 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009 INDHOLD Forord Den kommunale sektor ansættelse fagområder løn Den regionale sektor ansættelse fagområder løn Afsluttende bemærkninger Ligestillingsstatistikken er en samling
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Frederiksberg Kommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Frederiksberg Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereDeloitte. Ligestillingsredegørelse 2011 for Assens Kommune
Deloitte Ligestillingsredegørelse 2011 for Assens Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal sendes
Læs mereReferat Ligestillingsudvalget for Jammerbugt Kommune
Referat Ligestillingsudvalget for Jammerbugt Kommune Der afholdtes møde den 24. oktober i lokale 83 på rådhuset i Aabybro. Mødet afvikledes kl. 14.30 15.30. Dagsorden: 1) Godkendelse af dagsorden 2) Ligestillingsredegørelsen
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012 13. juni 2013 Statistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse i kommuner og regioner med hensyn til bl.a. omfang af ansættelse, beskæftigelse, fordeling
Læs mereLigestillingsredegørelse 2011 for Halsnæs Kommune
Ligestillingsredegørelse 2011 for Halsnæs Kommune Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal sendes til minister
Læs mereGodkendelse af generelt forlig 2015 og frigivelse af generel lønregulering pr. 1. april 2015
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 009-2015 Godkendelse af generelt forlig 2015 og frigivelse af
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR NOVEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS 9. februar 2010 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn
Læs mereDATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 07. juni 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereOverenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2004 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1. udgave, 1. oplag 2005 Kontorchef Det Fælleskommunale
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereEndelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007
Endelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007 Da der har været flere indsigelser til opgørelsen af gennemsnitsløngarantien og disse nu er afklaret, fremsendes
Læs mereLigestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 3. februar 2009 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 6 Alder og Køn 8 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereSådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner
Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner Indhold 1. Udfyld felterne Ledere i en region eller kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende
Læs mereData for august 2008
Data for august 2008 30. oktober 2008 Redigeret 31. oktober 2008 Data for august 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS Indhold 2 Personaleforbrug 3 Lønudvikling 3 Personaleomsætning 5 Beskæftigelsesgrader Nedenfor
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN I SIRKA
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN I SIRKA 9. oktober 2013 Ligestillingsstatistikken beskriver kvinder og mænds ansættelse, beskæftigelse og lønforhold m.m. i kommuner og regioner (indtil 2007 amter). Statistikken
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR FEBRUAR 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 27. maj 2009 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Data for februar 2009 udkommer planlagt forsinket som følge
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 20. april 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereAKADEMIKERE 3.212 777.234 16.746 308 79.356 13.105 122.822 1.009.577 314.317
Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AKADEMIKERE 3.212 777.234 16.746 308 79.356 13.105 122.822 1.009.577 314.317 AGRONOMER, HORTONOMER OG LAN AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER ARKITEKTER FARMACEUTER
Læs mereKun sundhedsplejersker, dog med undtagelse af sundhedsplejerskestuderende i lønnet praktik farmakonomer, tandplejere m.fl.
Liste over KL's lockoutvarsler - fordelt på organisationer og overenkomster NB: Organisationer/overenskomster, hvor KL ikke har varslet lockout, er markeret med grøn skrift. Overenskomster, hvor KL har
Læs mereDATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 23. november 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR APRIL 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR APRIL ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lockout 3 Lønudvikling 5 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 03. juli Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 11. september 2014 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereBeredsk.pers. i basis-og mesterstill.,kl 618 167.681 16.110 11.952 33.792 4.476 21.446 255.664 413.958
-afh Andre KL Akademikere, KL 15.955 5.637.559 6.343 7.828 1.263.010 134.925 1.210.987 8.260.678 517.733 Afdelingsbibl./filialled., gl. lønforløb Agronomer/hortonomer m.fl, gl. lønforløb Agronomer/hortonomer
Læs mere