Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 10. november 2015 kl. 10:00 Mødelokale 20, Regionshuset. Deltagere:

Transkript

1 Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 10. november 2015 kl. 10:00 Mødelokale 20, Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron Michael Nørgaard Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter: Jenny Irene Heinrichs Gunhild Krogager Carlsson Roman Karol Koscianski Medarbejderrepræsentant, selvejende institutioner: Lykke Nielsen Arbejdsmiljørepræsentanter: Hanne Kirsten Bach Anette Sztuk Margit Siig Mortensen Arbejdsmiljørepræsentant, selvejende institutioner: Mie Demant Sekretariat: Karin Winther

2 Indholdsfortegnelse åbent møde 1. Godkendelse af dagsorden 3 2. Godkendelse af referat fra mødet den 8. september Opsamling på møde om lokal løndannelse 5 4. Politianmeldelse af voldsepisoder 7 5. Temadag om MED-aftalens centralebegreber 9 "information og drøftelse" samt økonomi- og budgetforståelse i en MED-sammenhæng 6. Orientering om evaluering af 11 arbejdsmiljøkonferencen 7. Spørgsmål om udpegning/valg til MED Brug af titler i Region Sjælland Indhold i MED-opfølgningskurser Gensidig orientering Eventuelt

3 1. Godkendelse af dagsorden Personalepolitisk underudvalg Brevid: Dagsordenen blev godkendt

4 2. Godkendelse af referat fra mødet den 8. september 2015 Personalepolitisk underudvalg Brevid: Referatet blev godkendt. Bilag til punkt nr. 2: - Referat fra møde i Personalepolitisk underudvalg den 8. september

5 3. Opsamling på møde om lokal løndannelse Personalepolitisk underudvalg Brevid: Resume Personalepolitisk underudvalg drøfter opsamling på møde om lokal løndannelse, der blev afholdt i Region Sjælland den 23. september Sagsfremstilling I forlængelse af overenskomstforhandlingerne 2015 blev der den 23. september 2015 afholdt møde i Region Sjælland om lokal løndannelse. Der var 100 deltagere i mødet og deltagerkredsen var direktionen, koncernledere i Region Sjælland, repræsentanter for de centrale parter og FTR, TR og organisationsrepræsentanter, der deltager i lokale lønforhandlinger i Region Sjælland. Formålet med mødet var, at de lokale forhandlingsparter sammen skulle drøfte lokal løndannelse, herunder hvordan der skabes en god forhandlingsproces kendetegnet ved fælles forståelse af de lokale rammer, gennemsigtighed og gensidig respekt. På mødet var der mulighed for at give input til 4 temaer af relevans for lønforhandlingen: Forhandlingsprocessen, økonomien, lønpolitikken og kommunikationen. Opsamling på tilbagemelding fra gruppearbejdet om de 4 temaer fremgår af bilag. Indstilling At At Personalepolitisk underudvalg drøfter tilbagemelding fra gruppearbejdet om de 4 temaer af relevans for lønforhandling Ledelsen orienterer om tanker for den videre proces i forhold til revitalisering af lokal løndannelse i Region Sjælland. Behandling i Personalepolitisk underudvalg Personalepolitisk underudvalg skitserede sammen rammen for drøftelsen: Mødet om lokal løndannelse blev afholdt med MED-Hovedudvalget som vært. Derfor er det også MED-Hovedudvalget, der har opgaven med at sikre opsamling for dagen og kanalisere det videre arbejde hen til de rette aktører. Der var enighed i Personalepolitisk underudvalg om, at det havde været et godt møde med gode diskussioner, og der kom også mange input til, hvordan der kan skabes en god lønforhandlingsproces

6 Ledelsen anførte, at det videre arbejde bør tage afsæt i de materialer, der allerede er udgivet af de centrale parter. Det blev aftalt, at sekretariatet laver et forslag med konkrete temaer (inklusiv aktører) i det videre arbejde på baggrund af opsamlingen for temadagen om lokal løndannelse. Forslaget indgår i sagsfremstilling til MED-Hovedudvalgets drøftelse af opsamlingen på mødet den 14. december Bilag til punkt nr. 3: - Opsamling på gruppedrøftelser - 6 -

7 4. Politianmeldelse af voldsepisoder Personalepolitisk underudvalg Brevid: Resume Ledelsen orienterer på mødet om ændret praksis til politianmeldelse af vold og trusler om vold. Fremadrettet skal al vold og trusler om vold anmeldes til politiet inden for 72 timer efter hændelsen, da skadelidte ellers kan miste retten til at søge erstatning ved erstatningsnævnet. Sagsfremstilling Erstatningsnævnet har ændret praksis for at behandle erstatningssager, så voldsepisoder nu skal politianmeldes inden for 72 timer. Hvis en voldsepisode ikke bliver anmeldt til politiet inden for 72 timer efter hændelsen, kan den ansatte ikke få erstatning. Hidtil har det været praksis, at erstatningsnævnet har givet dispensation for ikke at anmelde voldssager til politiet. Af Region Sjællands politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane fremgår det heller ikke, at alle voldsepisoder skal politianmeldes. Den ændrede praksis i erstatningsnævnet medfører, at Region Sjælland må ændre praksis i forhold til kravet om politianmeldelse af vold og trusler om vold. Fremadrettet vil det være Region Sjællands praksis, at alle situationer med vold skal anmeldes til politiet inden for 72 timer efter hændelsen, da skadelidte ellers kan miste retten til at søge erstatning ved erstatningsnævnet. Når vold eller trusler om vold anmeldes til politiet, skal skadelidte afgive forklaring, uanset om det er skadelidte selv eller nærmeste leder anmelder selve episoden. Den skadelidte medarbejder kan forklare hele hændelsesforløbet under hensyntagen til sin tavshedspligt efter sundhedslovens 40, som er en patientrettighed. Tavshedspligten omfatter oplysninger om, hvad personalet under deres erhverv erfarer eller får formodning om angående helbredsoplysninger (sygdomsoplysninger eller oplysninger om en persons helbredstilstand, herunder om en persons kontakt med sundhedsvæsenet), øvrige rent private forhold (oplysninger vedrørende patientens ægteskab, pårørende mv.) og andre fortrolige oplysninger (såsom indkomstforhold mv.). Ønsker en skadelidt medarbejder ikke at afgive forklaring til politiet, skal nærmeste leder udarbejde et notat, hvor hændelsesforløbet kort er opridset. Det skal endvidere fremgå af notatet, at medarbejderen er gjort opmærksom på, at anmeldelse til politiet skal ske inden for de første 72 timer efter hændelsen for ikke at miste retten til at søge erstatning ved erstatningsnævnet

8 Notatet skal dateres og underskrives af både medarbejder og nærmeste leder, før det journaliseres på medarbejderens personalesag. En ændring af Region Sjællands praksis for politianmeldelse af vold og trusler om vold kræver justering i Region Sjællands politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Ændringen gennemføres i sammenhæng med en eventuel justering som følge af ændring i lov om arbejdsmiljø, der nu også omfatter arbejdsrelateret vold, trusler og anden krænkende adfærd, der sker uden for arbejdstid. Bekendtgørelse vedr. lovændringen afventes fortsat. Koncern HR kommunikerer den ændrede praksis for politianmeldelse af vold og trusler om vold til alle koncernenheder i Region Sjælland og tager initiativ til ændring af politikken, når ovennævnte bekendtgørelse er modtaget. Indstilling At Ledelsen orienterer om at al vold og trusler om vold fremadrettet skal anmeldes til politiet inden for 72 timer efter hændelsen. Behandling i Personalepolitisk underudvalg Medarbejdersiden tilsluttede sig, at den ændrede praksis for politianmeldelse af vold og trusler om vold snarest kommunikeres til alle koncernenheder i Region Sjælland. Der var desuden enighed om, at politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane justeres i forhold til den ændrede praksis, når indholdet i bekendtgørelsen vedrørende ændring i lov om arbejdsmiljø, der nu også omfatter vold mv. der sker uden for arbejdstid, er kendt. Der blev peget på, at kommunikationen om den ændrede praksis skal præcisere: Hvem, der kan politikanmelde (Leder, medarbejder eller begge) At der er uændret praksis i forhold til anmeldelse af vold, trusler, mobning og chikane som arbejdsskade At forklaring til politiet sker under hensyntagen til tavshedspligt, herunder rammen for tavshedspligten. MED-Hovedudvalget orienteres om den ændrede praksis for politianmeldelse på mødet den 14. december

9 5. Temadag om MED-aftalens centrale begreber "information og drøftelse" samt økonomi- og budgetforståelse i en MEDsammenhæng Personalepolitisk underudvalg Brevid: Resume Personalepolitisk underudvalg drøfter på mødet ramme for temadag om MEDaftalens centrale begreber "information og drøftelse" samt økonomi- og budgetforståelse i en MED-sammenhæng. Sagsfremstilling Det er i MED-Hovedudvalget den 29. september 2015 aftalt, at der skal afholdes en temadag om MED-aftalens centrale begreber "information og drøftelse" samt økonomi- og budgetforståelse i en MED-sammenhæng. Temadagen vil være et supplement til regionens øvrige uddannelsesaktiviteter på MED-området. Rammen for deltagerkredsen er ordinære medlemmer af MED-Hovedudvalget og Område-MED-udvalgene på de 5 sygehuse. Der er aftalt følgende overordnede indhold for temadagen: MED-aftalens bestemmelser om information og drøftelse Budgetforståelse og den overordnede ramme for regionens budgetlægning, herunder kobling til de budgetdrøftelser, der skal ske i MED-udvalgene Drøftelse af det gode samarbejde idealsituationen Status og udfordringer i relation til en idealsituation. Koncern HR har fået tilkendegivelse fra PUF om, at de ønsker at stille sig til rådighed for afvikling af temadagen. Indstilling At Personalepolitisk underudvalg drøfter ramme for temadagen om MED-aftalens centrale begreber "information og drøftelse" samt økonomi- og budgetforståelse i en MED-sammenhæng. Behandling i Personalepolitisk underudvalg - 9 -

10 Personalepolitisk underudvalg var enig i rammen for temadagen, herunder at Koncern HR planlægger temadagen i samarbejde med PUF

11 6. Evaluering af arbejdsmiljøkonferencen Personalepolitisk underudvalg Brevid: Resume MED-Hovedudvalget orienteres om resultatet af den evaluering, der er gennemført blandt alle deltagerne i arbejdsmiljøkonferencen den 17. september Sagsfremstilling Efter arbejdsmiljøkonferencen den 17. september 2015, er der sendt evalueringsskemaer ud til 365 deltagere. Af disse har 247 valgt at svare helt eller delvist på evalueringen. Resultatet af evalueringen fremgår af vedlagte bilag i skemaform. Evalueringerne er taget til efterretning, og mange af de kommentarer deltagerne er kommet med i evalueringen bliver inddraget i overvejelserne om næste års konference. Næste år vil arbejdsmiljøkonferencen finde sted medio september. Uddrag af besvarelserne Ca. 72 % af svarene er givet af deltagere, der er ansat i somatiske enheder. De resterende 28 % har jævnt fordelt ansættelse i de øvrige enheder, heraf 11 % fra Psykiatrien. 50% af de adspurgte har hørt om konferencen via intranettet. 23 % har hørt om konference via deres leder. 13 % angiver, at de har hørt om konferencen andre steder fra. På spørgsmålet om, hvad deltagerne har fået ud af at deltage i konferencen, svarer 32 %, at de i meget høj grad har fået ny viden og inspiration til deres arbejdsmiljøarbejde. Det er dobbelt så mange som sidste års adspurgte, hvor 16% svarede det samme. 32 % siger, at de i høj grad har fået ny viden og inspiration, og 22 % synes at de i passende grad har fået ny viden og inspiration. 8 % synes, at de kun i nogen grad har fået ny viden og inspiration ud af at deltage. 17 % af deltagerne mener, at de i passende grad er blevet udfordret på deres holdninger, mens 30 % giver udtryk for, at de kun i mindre grad er blevet udfordrede. 32 % af deltageren angiver, at der i passende -, i høj eller i meget høj grad, opleves sammenhæng mellem selve konferencen og beskrivelserne af denne (inkl. workshopbeskrivelser)

12 Vedrørende de praktiske forhold på konferencen (sted, lokaler m.m.) svarede 78 % af deltagerne, at lokalerne i meget høj grad eller i høj grad var gode. 77 % af deltagerne svarede at forplejningen i meget høj grad eller i høj grad var god. Opsamling og konklusioner Koncern HR/Strategi og Udvikling har gennemlæst de kommentarer, deltagerne har tilføjet i besvarelserne. En del af kommentarerne angik frokosten, herunder at der var for lidt tid til at netværke i forbindelse med frokosten. Bemærkningerne om dette indgår i planlægningen af næste års konference. En del har givet kommentarer om de talkshops/workshops, de har deltaget i. Størsteparten af disse kommentarer er positive og går på, at de har været inspirerende og spændende. Mange har bemærket, at der har været en god diversitet i de talkshops/workshops, der var udbudt. Mange er ærgerlige over, at den første af to talkshops om stress v. Pernille Rosenkrantz Theil blev aflyst, da hun kom for sent. Dette tages til efterretning, men det er svært at gardere sig imod fremadrettet. Der er i evalueringen givet mange gode forslag til, hvordan kommende konferencers program kan sammensættes, og disse forslag vil indgå i planlægning til næste år. Ligeledes vil det blive revurderet, hvordan vægtningen af fællesoplæg og talkshops skal være fremadrettet, da flere deltagere har peget på, at kvalitet og udbytte af navnlig ét af fællesoplæggene ikke var optimalt. Generelt har mange deltagere oplevet, at programmet har været lidt presset af de mange aktiviteter der var indlagt i løbet af dagen. Planlægningsgruppen i Koncern HR/Strategi og Udvikling arbejder løbende på at finde emner og ny form for kommende konferencer/supplerende uddannelser. Vi ønsker at kunne tilbyde supplerende uddannelsestemaer, der afspejler det behov, der er i organisationen. Indstilling At Personalepolitisk underudvalg drøfter evalueringen af arbejdsmiljøkonferencen 2015 Behandling i Personalepolitisk underudvalg Der blev kommenteret på svarkategorierne for nogle af spørgsmålene i evalueringen

13 Personalepolitisk underudvalg noterede sig indholdet i evalueringen. Bemærkningerne i evalueringen vil blive inddraget i planlægningen af næste års konference. Det blev rejst generelle spørgsmål til kategoriseringen i evalueringen på faggrupper m.m. Dette bringes videre til CUK. Bilag til punkt nr. 6: - Evaluering af arbejdsmiljøkonferencen svar i spørgeskema

14 7. Spørgsmål om udpegning/valg til MED Personalepolitisk underudvalg Brevid: Resume Næstformand i MED-Hovedudvalget Jenny Heinrichs har fremsendt spørgsmål om udpegning/valg til MED, der ønskes drøftet på mødet i Personalepolitisk underudvalg den 10. november Sagsfremstilling Næstformand i MED-Hovedudvalget Jenny Heinrichs har fremsendt følgende to spørgsmål, der ønskes drøftet på mødet i Personalepolitisk underudvalg: 1. Der bliver hævdet, at der ikke kan ske suppleantvalg til MED, hvis nogen rejser eller ophører i valgperioden. Der bliver fremført, at det ikke er beskrevet i MED-aftalen. 2. I etableret MED-udvalg, hvor en faggruppe ikke havde TR på valgtidspunktet, bliver der senere valgt en TR, som man ønsker skal indtræde i MED, dette ønskes klarlagt. Sekretariatets vurdering af spørgsmål: Ad 1) Hvis et ordinært medlem af et MED-udvalg rejser i valgperioden vil vedkommendes suppleant indtræde i MED-udvalget. Det fremgår af MED-aftalens 13, at der kan vælges en suppleant for hver medarbejderrepræsentant - F(TR), arbejdsmiljørepræsentant og medarbejderrepræsentant i MED-udvalget. Når et ordinært medlem udtræder permanent af udvalget kan der således vælges en ny suppleant i et suppleringsvalg. Ad 2) I følge Region Sjællands MED-aftale 4 baseres MED-udvalgenes sammensætning som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. Det fremgår desuden af MED-aftalens 4, at der vælges medlemmer og suppleanter hvert andet år (i lige år) med tiltrædelse 1. januar, og der er aftalt en nøgle for, hvordan repræsentationen på medarbejdersiden sammensættes i Område-MED og Afdelings-MED

15 Hvis en TR bliver valgt midt i valgperioden kan det ikke forventes, at der kan opnås enighed mellem ledelsesside og medarbejderside om, at antallet af repræsentanter på medarbejderside kan udvides med den pågældende TR. Idet andre medarbejderrepræsentanter er sidestillet med TR, når de er valgt, har en ny TR ikke forrang for andre medarbejderrepræsentanter midt i valgperioden. Den pågældende nye TR må derfor vente med at indtræde i MED-udvalget til der ved næstkommende valg skal vælges nye ordinære medarbejderrepræsentanter og suppleanter. Indstilling At Personalepolitisk underudvalg drøfter fremsendte spørgsmål om udpegning/valg til MED Behandling i Personalepolitisk underudvalg Der var enighed i Personalepolitisk underudvalg om fortolkningen af spørgsmål 1. Der blev udvekslet synspunkter om fortolkningen af spørgsmål 2, som det ikke var muligt at opnå enighed om fortolkningen af

16 8. Brug af titler i Region Sjælland Personalepolitisk underudvalg Brevid: Resume Medarbejdersiden i Personalepolitisk underudvalg konkretiserer på mødet deres henvendelse om, at der i dag benyttes titler, som ikke vurderes at have oprindelse i overenskomsterne. Sagsfremstilling Medarbejdersiden i Personalepolitisk underudvalg har i henvendelse til Sekretariatet peget på, at der i dag benyttes titler, som ikke vurderes at have oprindelse i overenskomster. På den baggrund har medarbejdersiden udtrykt ønske om at drøfte titler og regler for brug af titler. Indstilling At Medarbejdersiden i Personalepolitisk underudvalg konkretiserer behovet for drøftelse af brugen af titler. Behandling i Personalepolitisk underudvalg Medarbejdersiden orienterede om, at behovet for drøftelse af brugen af titler udspringer af en usikkerhed om, hvorvidt Region Sjælland fortsat kun benytter stillingsbetegnelser, der fremgår af overenskomsterne. Ledelsen oplyste at der på ledelsesniveau er nogle officielle stillingsbetegnelser. Øvrige stillingsbetegnelser fremgår af overenskomsterne. I øvrigt finder ledelsen ikke, at anvendelse af titler er et anliggende for MEDorganisationen

17 9. Indhold i MED-opfølgningskurser 2016 Personalepolitisk underudvalg Brevid: Resume MED-Hovedudvalget er ansvarlig for uddannelse og efteruddannelse af MED-organisationens medlemmer. På mødet d. 29. september tilsluttede MED-Hovedudvalget sig anbefalingerne vedr. temaer for MED-opfølgningskurser Personalepolitisk underudvalg drøfter på mødet den 10. november 2015 indholdet i MED-opfølgningskurserne, der udbydes i Sagsfremstilling Beskrivelse af MED - opfølgningskurser 2016 MED-Hovedudvalget har besluttet, at der skal udbydes følgende tre opfølgningskurser i 2016: Samarbejdet i MED-udvalget MED og budget (udviklet i 2015) MED og arbejdsmiljøopgaven I opfølgningskurset Samarbejdet i MED-udvalget er formålet med kurset at give viden, støtte og hjælp til, at enkeltpersoner eller hele MEDudvalg kan videreudvikle MED-arbejdet. I kurset er der mulighed for valg af flere af følgende indholdsmæssige temaer: Formålet i Region Sjællands MED-aftale Opfriskning af rammerne for MED-indflydelse og MED-bestemmelse Rammen for information og drøftelse, lederens kompetence Repræsentantens rolle i MED-udvalget MED-udvalgets rolle og opgaver herunder sammenhæng til øvrige MED-udvalg Formalia i MED (forretningsorden, mødekulturer, indhold i årshjul mv.) Formidling og kommunikation af arbejdet i MED-udvalget I opfølgningskurset MED og budget er formålet med kurset at give deltagerne en overordnet budgetforståelse og en forståelse for rammerne og grundlaget for at fremsætte synspunkter, der kan indgå i beslutningsgrundlaget i forhold til budgettet og dets udmøntning. I kurset er der mulighed for valg af flere af følgende indholdsmæssige temaer: Overordnet budget- og økonomiforståelse (hvad er et budget?, budgettets funktioner mv. Region Sjællands konkrete budget)

18 Den overordnede ramme for regionens budgetlægning Den overordnede økonomiske styringsmodel for regionen MED-rammeaftalens bestemmelser om budget- og økonomidrøftelse Årets gang i MED i forhold til budgetprocessen (budget-årshjul) og den løbende økonomi. MED-udvalget konkrete opgaver og roller i forhold til at øve indflydelse på budgettet og indeværende års økonomi. I opfølgningskurset MED og arbejdsmiljø er formålet med kurset at give viden om arbejdsmiljøopgaverne på strategisk og operationelt niveau i henholdsvis MED-udvalg og arbejdsmiljøgrupperne. Kurset vil forankre den årlige arbejdsmiljødrøftelse som et strategisk værktøj i MED-udvalget og i fht. den øvrige MED-organisation. I kurset er der mulighed for valg af flere af følgende indholdsmæssige temaer: Overordnet ramme for MED-udvalgets arbejdsmiljøopgave jf. Region Sjællands MED aftale og arbejdsmiljøloven. Viden om årlig arbejdsmiljødrøftelse, APV, Trivselsmåling, ansøgning til puljer (Arbejdsmiljø-årshjul i regi af MED) Årlig arbejdsmiljødrøftelse som strategisk værktøj - hvad er der sket i det forgangne år og hvad skal der ske i det kommende år? For alle tre opfølgningskurser gælder, at målgruppen er MEDudvalgsmedlemmer på alle niveauer i organisationen. Det er muligt at tilmelde sig opfølgningskurserne som enkeltperson (ledelseseller medarbejderrepræsentant), eller der kan arrangeres kursus for et (eller flere) hele MED-udvalg. Ved opfølgningskurser afholdt for et helt MED-udvalg gælder det, at det er muligt for MED-udvalget, i samarbejde med PUF -underviseren, at tilpasse kursets indhold, således at dagen så vidt muligt skræddersys til det enkelte MED-udvalgs udfordringer og behov, inden for rammerne af de beskrevne temaer i hvert kursus. I kurser for hele MED-udvalg arbejdes der desuden med til, at deltagerne, som en del af opfølgningskurset, forholder sig til, hvordan læringen fra dagen fremadrettet bliver indarbejdet i MED-udvalgets arbejde. Kurserne vil blive udviklet af PUF i samarbejde med Koncern HR og afholdt af PUF undervisere. Opfølgningskurserne vil blive udbudt fra medio februar Indstilling At Personalepolitisk underudvalg drøfter indholdet i opfølgningskurser for 2016 i Region Sjælland Behandling i Personalepolitisk underudvalg Personalepolitisk underudvalg tilsluttede sig indholdet i opfølgningskurserne for 2016 i Region Sjælland

19 10. Gensidig orientering Personalepolitisk underudvalg Brevid: Udpegning af ny medarbejderrepræsentant fra Region Sjælland til Dansk ArbejdstidsDatabase (DAD)-følgegruppe på NFA Arbejdsmiljørepræsentant Dorethe Bay Christiansen, der nu er gået på pension, har tidligere repræsenteret Region Sjælland i DADfølgegruppen sammen med arbejdsmiljøkonsulent Jeanette Siemsen, Koncern HR. Følgegruppen orienteres årligt om status på forskningsdatabasen og tilknyttede projektet samt planer for det kommende år. Det næste møde i følgegruppen er tirsdag den 1. december Yderligere information om forskningsdatabasen er vedlagt i bilag. Medarbejdersiden melder medarbejderrepræsentant til følgegruppen ind til Koncern HR snarest. Behandling i Personalepolitisk underudvalg Det blev aftalt, at Jeanette Siemsen, Koncern HR, skriver til arbejdsmiljørepræsentanterne, der sidder i MED-Hovedudvalget mhp. at få udpeget en medarbejderrepræsentant til følgegruppen. Bilag til punkt nr. 10: - DAD-samarbejdsaftale

20 11. Eventuelt Personalepolitisk underudvalg Brevid: Medarbejdersiden udtrykte, at er er behov for, at Personalepolitisk underudvalg på et kommende møde drøfter, hvordan medarbejdere i enheder, der ledelsesmæssigt bliver sammenlagt med enheder i en anden koncernenhed sikres medindflydelse og medbestemmelse. En medarbejderrepræsentant udtrykte, at drøftelsen på mødet i MED- Hovedudvalget den 29. september 2015 om Gynækologisk/obstetrisk afdeling ved Næstved, Slagelse og Ringsted Syghuse havde efterladt et indtryk af manglende tillid