Tilfredshedsundersøgelse 2018

Transkript

1 Dansk Psykolog Forening Tilfredshedsundersøgelse En spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer af Dansk Psykolog Forening

2 Indhold Sammenfatning... 2 Resultater... 5 Udvikling i generel tilfredshed Anvendelse af og tilfredshed med de enkelte serviceydelser... 7 Forhandling Tillidsrepræsentant... 7 Rådgivning via mail, telefon eller fysisk møde... 8 Kontraktgennemgang... 9 Arbejdsgiverrådgivning... 9 Individuel karrieresparring Hjemmesiden P - Psykologernes fagmagasin Nyhedsbreve og Facebook-side Arrangementer Tilfredshed på baggrund af samlede erfaringer og oplevelser i og Nye serviceydelser i Startpakker og opstartsarrangementer for selvstændige Foreningens nye site altompsykologi.dk' Årsager til medlemskab Image og omdømme

3 Sammenfatning Rapporten Tilfredshedsundersøgelse bygger på en spørgeskemaundersøgelse blandt Dansk Psykolog Forenings medlemmer i perioden 12. februar til 22. februar. I denne rapport gengiver vi resultaterne i oversigtsform medlemmer valgte at gennemføre undersøgelsen. Medlemsundersøgelsen har en svarprocent på 20%. Det er fjerde år i træk, at Dansk Psykolog Forening undersøger medlemmernes tilfredshed med foreningen og dens specifikke serviceydelser. Respondenterne har angivet deres tilfredshed på en skala fra 1 til 10, hvor 1 er den laveste og 10 er den højeste vurdering. I og har vi suppleret skalaen med svarmulighed Ved ikke. Afgivne besvarelser i ved ikke indgår ikke i tilfredshedsberegningen. I rapporten omregner vi den angivne tilfredshed fra 1-10 svarene til en skala fra 0 til 100, i det følgende kaldet indeks. Hvis et medlem har angivet 1 på en tilfredshedsskala, er svaret omregnet til scoren 0. Hvis svaret er 2, omregnes det til 11,11. Hvis et medlem har angivet 10 på en tilfredshedsskala, er svaret omregnet til 100. Figur 5. Tolkning af resultaterne Point Meget høj tilfredshed Point Høj tilfredshed Point Middel tilfredshed Point Lav tilfredshed Under 50 Point Meget lav tilfredshed Fremhævede resultater Medlemmernes generelle tilfredshed er steget Vores undersøgelse viser, at den generelle tilfredshed med medlemskabet af Dansk Psykolog Forening er steget 1,1 indekspoint. Fra 58,1 i til 59,2 i. Når vi ser på udviklingen i den generelle medlemstilfredshed siden 2015 konstaterer vi, at den generelle tilfredshed med medlemskab er steget 7 indekspoint - fra 52,1 i 2015 til 59,2 i. På trods af stigningen, ligger indekstallet for den generelle tilfredshed fortsat i kategorien Lav tilfredshed. Tilfredshed med specifikke serviceydelser er større end den generelle tilfredshed Medlemmerne har en højere tilfredshed, når de bliver spurgt til de enkelte serviceydelser, end når de bliver spurgt til deres generelle tilfredshed. Dette var også tilfældet i de tidligere års undersøgelser. Fra til har der været en stigning i medlemmernes tilfredshed med en række serviceydelser. Vi angiver stigning i tilfredshed i indeks siden sidste år, og angiver også, hvor mange respondenter de bygger på. Vi har sat en stjerne (*) ud for de resultater, hvor vi mener, der er tale om et lavt antal respondenter. 2

4 Stigning i tilfredshed med følgende fem konkrete serviceydelser: - Hjælp til forhandling (+ 1,6 indekspoint,) - Hjælp fra tillidsrepræsentant (+1,7 indekspoint,) - Rådgivning (+1,2 indekspoint,) - Foreningens nyhedsbrev (+1,2 indekspoint,) - Individuel Karrieresparring (+4,3 indekspoint,) Fald i tilfredshed med følgende to konkrete serviceydelser - Kontraktgennemgang -4,2 indekspoint* (pba. 28 respondenter i og 25 i ) - Arbejdsgiverrådgivning -1,7 indekspoint* (pba. 34 respondenter i og 42 i ). - Psykologfagligt kursus (- 1,8 indekspoint) Nye ydelser, hvorfor vi ikke kan måle udvikling -Startpakker og opstart for selvstændige, tilfredshed målt i indeks 61,1. -Alt om Psykologi (AOP), tilfredshed målt i indeks 67,1. Medlemmernes tilfredshed med medlemsydelserne forhandling og rådgivning krydset med beskæftigelsessituation Vores undersøgelse viser, at tilfredshed med specifikke medlemsydelser varierer indenfor beskæftigelsesgrupper. Når vi ser på stigning og fald i tilfredshed med de konkrete serviceydelser ser vi, at nogle beskæftigelsesgrupper er blevet hhv. mere og mindre tilfredse. Vi fokuserer her på to medlemsydelser: Forhandling og rådgivning. Vi angiver stigning og fald i tilfredshed i indeks siden sidste år med et +/- foran indekstallet. Vi har sat en stjerne (*) ud for de resultater, hvor vi mener, der er tale om et lavt antal respondenter. o o Hjælp til forhandling Offentligtansat med ledelsesansvar +10,9 Offentligtansat uden ledelsesansvar +2,1 er +9,3* (pba. 3 respondenter i og 2 respondenter i ) -5,4* (pba. 12 respondenter i og 10 i ) -14,8 * (pba. 3 respondenter i g 4 i ) Privatansat med ledelsesansvar -15,9* (pba. 7 respondenter i hhv. og ) Privatansat uden ledelsesansvar -4,4 Rådgivning Offentligt ansatte uden ledelsesansvar +2,2 Offentligt ansatte med ledelsesansvar +9,9 Privatansat med ledelsesansvar + 2,7* (pba. 11 respondenter i og 16 i ) Privatansat uden ledelsesansvar +2,4 +2,7* (pba. 8 respondenter i og 18 i ) +7,3 er +7,6* (pba. 6 Respondenter i og 16 i ) -2,6 (pba. 125 respondenter i og 95 i ) +1,3 Foreningens unge i beskæftigelse Sidste år fandt vi, at foreningens unge i aldersgruppen havde meget lav generel tilfredshed med deres medlemskab, når vi frasorterede pensionister og studerende. Indekstallet for den generelle tilfredshed for denne medlemsgruppe var 49,1. I år ser vi, at gruppen er blevet mere tilfredse. Indekstallet er steget til 57,3 point. Dvs. en stigning på +8,2. Vi angiver stigning og fald i 3

5 tilfredshed i indeks siden sidste år med serviceydelserne forhandling og rådgivning med et +/- foran indekstallet. Vi har sat en stjerne (*) ud for de resultater, hvor vi mener, der er tale om et lavt antal respondenter: Aldersgruppen år, uden studerende og pensionister tilfredshed med forhandling: +12 indekspoint (pba. 70 respondenter i hhv. og ) for den samlede medlemsgruppe. Indenfor alderskategorien er der ændringer, når vi ser på beskæftigelsesgrupper. Offentligt ansat uden ledelsesansvar +16,8 Privatansat med ledelsesansvar +8,4* (pba. 1 respondent i hhv. og ) Aldersgruppen år, uden studerende og pensionister tilfredshed med rådgivning: indekspoint (pba. 122 respondenter) for den samlede aldersgruppe ligner sidste års måling, og er steget mindre end et halv indekspoint for den samlede aldersgruppe. Men der er indenfor alderskategorien ændringer, når vi ser på beskæftigelsesgrupper. Offentligt ansatte uden ledelsesansvar +3,7 Privatansat med ledelsesansvar +31,4* (pba. 2 respondenter i og 6 i ) -53,3* (pba. 5 respondenter i og 1 respondent i ) - 2 Generel tilfredshed på baggrund af samlede tilfredshed er større end generel tilfredshed som indgangsspørgsmål Medlemmerne har en højere tilfredshed, når de bliver spurgt til deres samlede erfaringer og oplevelser med foreningen i løbet af (indeks 60.7), end når de bliver spurgt til deres generelle tilfredshed med medlemskabet af foreningen (indeks 59,2). Når vores medlemmer angiver deres generelle tilfredshed på baggrund af deres brug af foreningens serviceydelser er medlemstilfredsheden mål i indeks således 66,6 som er lig en middel tilfredshed. 4

6 Resultater Udvikling i generel tilfredshed Figur 6: Udvikling i generel tilfredshed Målt i indeks 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Tilfredshed omregnet til indeks ,7 58,1 59,2 52, Svarprocent: : 20 % (1912) : 19 % (1852) 2016: 22 % (2023) 2015: 28 % (2535) Bemærk: Vi kan ikke sammenligne tal gennem de sidste fire år fuldstændigt. Det kun er de sidste to år, hvor 0-10 skalaen er tilføjet en ved ikke kategori. Udvikling i generel tilfredshed - Figur 7. Generel tilfredshed med medlemskab i indekstal for og opdelt efter beskæftigelsessituation. 59,2 58,1 62,5 60,3 68,9 68,3 72,8 73,2 52,5 52,7 60,1 54,4 56,7 56,7 57,7 54,5 55,5 56,2 58,0 59,

7 Figur 8. Generel tilfredshed for medlemskab i indekstal, fordelt i aldersgrupper. 60 og over 65,2 62, ,9 58, ,1 56,8 55,9 53, ,8 56, Figur 9. Generel tilfredshed for medlemskab i indekstal, fordelt i aldersgrupper og uden de studerende og de pensionerede. 60 og over 63,6 60, ,9 58, ,9 56,4 56,0 52, ,1 57,

8 Anvendelse af og tilfredshed med de enkelte serviceydelser Forhandling. Figur 11. Tilfredshed med hjælp til forhandling i indekstal for opdelt efter beskæftigelsessituation. 63,9 62,3 65,7 71,1 83,3 92,6 61,9 74,1 77,8 88,9 51,0 61,9 64,1 68,5 63,6 61, Tillidsrepræsentant Figur 13. Tilfredshed med hjælp fra tillidsrepræsentant i indekstal for opdelt efter beskæftigelsessituation. 70,5 68,8 65,2 76,8 70,8 68,

9 Rådgivning via mail, telefon eller fysisk møde Figur 15. Tilfredshed med svar på spørgsmål eller rådgivning i indekstal i opdelt efter beskæftigelsessituation. 65,7 64,5 59,4 66,7 81,3 79,2 76,5 88,9 68,7 66,0 56,8 66,7 65,9 63,5 65,5 63,3 64,4 67,0 64,5 65,

10 Kontraktgennemgang Pba. 28 respondenter* Figur 17. Tilfredshed med kontraktgennemgang ved ansættelse i indekstal i opdelt efter beskæftigelsessituation. Bemærk kun 28 respondenter angiver, at de i har anvendt denne service ydelse. 61,1 65,3 50,0 72,8 63,0 61, Arbejdsgiverrådgivning Pba. 37 respondenter* Figur 19. Tilfredshed med arbejdsgiverrådgivning i indekstal opdelt efter beskæftigelsessituation,. Bemærk kun 37 respondenter angiver, at de i har anvendt denne service ydelse. 67,6 69,3 77,8 81,5 56,3 70,8 64,1 75,

11 Individuel karrieresparring Pba. 25 respondenter* Figur 21. Tilfredshed med individuel karrieresparring i, indekstal, opdelt efter beskæftigelsessituation. Bemærk kun 25 respondenter angiver, at de i har anvendt denne service ydelse. 49,6 45,3 22,2 51,9 0,0 66,7 0,0 22,2 0,0 0,0 0,0 33,3 77,8 88,9 29,6 42,9 55,6 55,6 77,8 100,

12 Hjemmesiden Figur 23. Tilfredshed med information på foreningens hjemmeside i, indekstal, opdelt efter beskæftigelsessituation. 65,5 65,7 63,5 69,9 76,9 73,3 78,0 75,0 62,6 59,0 67,6 64,6 63,4 65,5 64,8 64,0 63,1 65,4 63,3 64, P - Psykologernes fagmagasin Figur 25. Tilfredshed med P Psykologernes fagmagasin i, indekstal, opdelt efter beskæftigelsessituation. 67,3 67,2 73,9 71,8 67,4 68,8 81,0 77,9 65,7 66,7 61,8 57,5 69,1 69,5 65,7 65,5 67,3 66,7 62,7 66,

13 Nyhedsbreve og Facebook-side Figur 27. Tilfredshed med nyheder eller artikler i foreningens nyhedsbreve i og, indekstal, opdelt efter beskæftigelsessituation. 69,4 68,2 67,0 68,6 72,8 70,1 75,9 75,0 66,1 73,1 69,2 63,2 70,4 67,5 69,4 67,4 69,5 68,8 65,9 66,

14 Figur 28. Tilfredshed med nyheder eller artikler gennem foreningens Facebook-side i og, indekstal, opdelt efter beskæftigelsessituation. 65,7 66,0 70,1 68,2 68,6 65,8 78,1 77,5 68,9 70,4 64,9 66,7 67,5 66,1 65,1 65,5 64,3 61,6 56,9 60,

15 Arrangementer Figur 30. Tilfredshed med kursus i, indekstal, opdelt efter beskæftigelsessituation. 76,8 78,6 71,6 75,0 73,7 89,7 83,9 85,6 66,7 86,7 69,6 69,8 78,1 74,7 76,3 79,7 78,6 76,0 75,7 80,

16 Figur 31. Tilfredshed med fyraftensmøder i, indekstal, opdelt efter beskæftigelsessituation 75,6 75,5 81,5 86,3 80,0 80,2 81,1 80,2 72,8 66,7 77,0 79,6 78,3 85,4 76,3 74,5 72,5 75,8 72,3 73,

17 Forskelle på tilfredshed med forskellige typer af serviceydelser og blandt forskellige medlemsgrupper Figur 32 Sammenligning af indekstal for de enkelte ydelser for og. Fyraftensmøder Psykologfagligt kursus 75,6 75,5 76,8 78,6 Facebook-siden 65,6 66,0 Nyhedsbreve 69,3 68,2 P - Psykologersfagmagasinet 67,2 67,2 Informationer på hjemmesiden 65,6 65,7 Individuel karrieresparring 45,3 52,8 Arbejdsgiverrådgivning 67,3 69,3 Kontraktgennemgang ved ansættelse 61,1 65,1 Svar på spørgsmål eller rådgivning 65,7 64,5 Hjælp fra tillidsrepræsentant 70,5 68,8 Hjælp til forhandling 63,9 62,

18 Figur 33. Sammenligning af gennemsnittet for de enkelte medlemsgruppers indekstal i og. 64,7 69,1 77,1 85,0 81,7 79,6 67,0 68,8 71,5 63,6 70,0 71,0 66,0 63,9 67,3 65,9 69,5 70,1 66,6 66,

19 Sammenligning af generel tilfredshed og tilfredshed med enkelte ydelser Figur 34. Sammenligning af general tilfredshed og tilfredshed med enkelte ydelser i. Indekstal Gennemsnit af tilfredshed for alle ydelser General tilfredshed 69,5 58,0 11,5 67,3 55,5 11,8 Offentlig ansat uden ledelsesansvar 66,0 57,7 8,3 70,0 56,7 13,3 Offentlig ansat med ledelsesansvar 71,5 60,1 11,4 67,0 52,5 14,6 81,7 72,8 8,9 85,0 68,9 16,2 64,7 62,5 2,1 66,6 59,2 7,3 Difference Figur 35. Sammenligning af general tilfredshed og tilfredshed med enkelte ydelser i. Indekstal Gennemsnit af tilfredshed for alle ydelser General tilfredshed 70,1 59,1 11,0 65,9 56,2 9,7 Offentlig ansat uden ledelsesansvar 63,9 54,5 9,4 71,0 56,7 14,2 Offentlig ansat med ledelsesansvar 63,6 54,4 9,3 68,8 52,7 16,1 79,6 73,2 6,4 77,1 68,3 8,9 69,1 60,3 8,8 66,4 58,1 8,3 Difference 18

20 Tilfredshed på baggrund af samlede erfaringer og oplevelser i og Figur 36. Tilfredshed pba. samlede erfaringer og oplevelser med Dansk Psykolog Forening i, indekstal, opdelt efter beskæftigelsessituation. 60,7 59,7 63,9 61,7 71,8 69,9 74,9 73,8 54,6 54,2 59,4 54,7 58,3 58,7 58,8 56,6 57,4 58,1 59,4 60,

21 Figur 37. Difference mellem tilfredshed pba. erfaringer og oplevelser med Foreningen i og general tilfredshed. Indekstal Tilfredshed pba. erfaringer General tilfredshed 59,4 58,0 1,4 57,4 55,5 1,9 Offentlig ansat uden ledelsesansvar 58,8 57,7 1,1 58,3 56,7 1,6 Offentlig ansat med ledelsesansvar 59,4 60,1-0,7 54,6 52,5 2,2 74,9 72,8 2,1 71,8 68,9 3,0 63,9 62,5 1,3 60,7 59,2 1,5 Difference Figur 38. Difference mellem tilfredshed pba. erfaringer og oplevelser med Foreningen i og general tilfredshed. Indekstal Tilfredshed pba. erfaringer General tilfredshed 60,3 59,1 1,2 58,1 56,2 1,9 Offentlig ansat uden ledelsesansvar 56,6 54,5 2,1 58,7 56,7 2,0 Offentlig ansat med ledelsesansvar 54,7 54,4 0,3 54,2 52,7 1,5 73,8 73,2 0,6 69,9 68,3 1,6 61,7 60,3 1,4 59,7 58,1 1,6 Difference 20

22 Nye serviceydelser i Startpakker og opstartsarrangementer for selvstændige Figur 40. Tilfredshed med Dansk Psykolog Forenings startpakker og opstartsarrangementer for selvstændige lanceret i, indekstal, opdelt efter beskæftigelsessituation. 61,0 43,3 30,0 70,0 60,0 63,3 66,7 68, Foreningens nye site altompsykologi.dk' Figur 42. Tilfredshed med artikler og indlæg på Dansk Psykolog Forenings nye site alt om psykologi lanceret i, indekstal, opdelt efter beskæftigelsessituation. 67,1 60,0 74,5 71,5 72,0 68,5 73,4 66,2 63,1 65,

23 Årsager til medlemskab Hvorfor er du medlem af Dansk Psykolog Forening? Du bedes tilkendegive din grad af enighed med nedenstående udsagn Figur 43. Fordi jeg synes, at man som psykolog bør være medlem af Dansk Psykolog Forening 6,3% 1,6% 9,4% 29,7% 53,1% 0,0% 0,0% 4,3% 13,0% 82,6% 0,6% 2,2% 6,2% 37,6% 53,4% 0,0% 2,8% 2,8% 2,3% 4,7% 5,8% 0,0% 2,8% 4,9% 17,4% 30,6% 36,4% 63,9% 69,8% 55,9% Helt uenig Delvis uenig Hverken enig eller uenig Delvis enig Helt enig 3,0% 2,6% 8,4% 31,0% 55,1% 2,5% 3,1% 5,9% 28,4% 60,2% 4,1% 1,2% 8,2% 17,2% 69,3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 22

24 Hvorfor er du medlem af Dansk Psykolog Forening? Du bedes tilkendegive din grad af enighed med nedenstående udsagn Figur 44. For at være solidarisk med psykologer 10,9% 0,0% 6,3% 34,4% 48,4% 2,2% 1,1% 8,7% 21,7% 66,3% 4,5% 3,4% 16,9% 39,3% 36,0% 5,6% 2,8% 13,9% 27,8% 50,0% 5,8% 5,8% 9,3% 23,3% 55,8% 1,4% 2,1% 11,2% 39,2% 46,2% Helt uenig Delvis uenig Hverken enig eller uenig Delvis enig Helt enig 3,0% 2,8% 10,8% 29,3% 54,1% 3,7% 3,4% 13,0% 30,2% 49,7% 4,9% 4,9% 12,7% 24,6% 52,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 23

25 Hvorfor er du medlem af Dansk Psykolog Forening? Du bedes tilkendegive din grad af enighed med nedenstående udsagn Figur 45. For at opnå de bedst mulige løn og arbejdsvilkår 4,7% 3,1% 15,6% 17,2% 59,4% 8,7% 2,2% 27,2% 15,2% 2,2% 5,1% 10,1% 46,7% 38,8% 43,8% 8,3% 16,7% 13,9% 30,6% 30,6% 2,3% 7,0% 14,0% 25,6% 51,2% 6,3% 7,7% 20,3% 25,2% 40,6% Helt uenig Delvis uenig Hverken enig eller uenig Delvis enig Helt enig 4,5% 4,4% 9,8% 24,9% 56,4% 15,7% 7,4% 22,8% 15,4% 38,6% 8,6% 5,3% 13,5% 20,1% 52,5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 24

26 Hvorfor er du medlem af Dansk Psykolog Forening? Du bedes tilkendegive din grad af enighed med nedenstående udsagn Figur 46. For at få psykologstandens interesser varetaget 3,1% 0,0% 6,3% 21,9% 68,8% 2,2% 0,0% 8,7% 18,5% 70,7% 1,1% 1,7% 7,9% 26,4% 62,9% 0,0% 5,6% 11,1% 25,0% 3,5% 1,2% 4,7% 20,9% 58,3% 69,8% Helt uenig Delvis uenig Hverken enig eller uenig Delvis enig 1,4% 2,1% 6,3% 30,8% 59,4% Helt enig 1,4% 1,2% 5,0% 20,4% 72,0% 3,7% 1,2% 4,3% 21,9% 68,8% 4,5% 2,5% 2,9% 17,6% 72,5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 25

27 Hvorfor er du medlem af Dansk Psykolog Forening? Du bedes tilkendegive din grad af enighed med nedenstående udsagn Figur 47. Fordi jeg oplever det som et krav på min arbejdsplads 3,1% 3,1% 3,1% 45,3% 45,3% 4,3% 1,1% 2,2% 35,9% 56,5% 7,3% 3,4% 1,7% 42,7% 44,9% 13,9% 8,3% 2,8% 2,8% 11,6% 4,7% 0,0% 29,1% 54,7% 72,2% Helt uenig Delvis uenig Hverken enig eller uenig Delvis enig 5,6% 12,6% 2,1% 2,8% 76,9% Helt enig 12,9% 21,8% 7,7% 5,3% 52,3% 6,5% 1,2% 3,7% 17,3% 71,3% 4,5% 2,5% 14,3% 22,5% 56,1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 26

28 Hvorfor er du medlem af Dansk Psykolog Forening? Du bedes tilkendegive din grad af enighed med nedenstående udsagn Figur 48. Fordi mit medlemskab giver mig adgang til et fagligt fællesskab Jeg er arbejdssøgende 4,7% 7,8% 10,9% 34,4% 42,2% Jeg er gået på pension 5,4% 6,5% 21,7% 25,0% 41,3% Jeg er studerende 3,4% 1,1% 18,0% 34,8% 42,7% Jeg er privat ansat med ledelsesansvar Jeg er offentlig ansat med ledelsesansvar Jeg er privat ansat uden ledelsesansvar 19,4% 11,1% 8,3% 36,1% 25,0% 8,1% 5,8% 20,9% 36,0% 29,1% 4,2% 8,4% 18,9% 36,4% 32,2% Helt uenig Delvis uenig Hverken enig eller uenig Delvis enig Helt enig Jeg er offentlig ansat uden ledelsesansvar 6,2% 8,4% 22,5% 30,8% 32,1% Jeg har hovedbeskæftigelse som selvstændig (uden ydernummer) Jeg har hovedbeskæftigelse som selvstændig (med ydernummer) 6,2% 7,1% 17,9% 30,2% 38,6% 9,0% 4,9% 15,6% 29,1% 41,4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 27

29 Image og omdømme Figur 49. DP fremstår som en forening, der markerer sig tydeligt i den offentlige debat. Du bedes tilkendegive din grad af enighed 7,8% 9,4% 10,9% 26,6% 45,3% 1,1% 8,7% 5,4% 44,6% 40,2% 2,2% 10,1% 20,2% 20,8% 46,6% 2,8% 5,6% 16,7% 30,6% 3,5% 4,7% 12,8% 17,4% 2,8% 9,8% 18,2% 21,0% 44,4% 48,3% 61,6% Helt uenig Delvis uenig Hverken enig eller uenig Delvis enig Helt enig 3,6% 9,0% 13,5% 27,6% 46,2% 4,6% 9,9% 14,2% 25,0% 6,1% 11,9% 13,9% 23,0% 46,3% 45,1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 28

30 Figur 50. DP fremstår som en forening, hvor man får noget for sit kontingent. Du bedes tilkendegive din grad af enighed. 10,9% 18,8% 21,9% 9,4% 39,1% 4,3% 7,6% 33,7% 31,5% 22,8% 1,1% 11,2% 20,8% 32,6% 34,3% 8,3% 38,9% 27,8% 16,7% 8,3% 14,0% 25,6% 19,8% 33,7% 7,0% 13,3% 33,6% 22,4% 26,6% 4,2% Helt uenig Delvis uenig Hverken enig eller uenig Delvis enig Helt enig 13,9% 27,1% 24,1% 28,3% 6,6% 13,0% 28,4% 22,8% 25,0% 10,8% 15,2% 20,9% 20,9% 30,7% 12,3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 29

31 Figur 51. DP fremstår som en forening, hvor psykologer er del af et af et stærkt fagligt fællesskab. Du bedes tilkendegive din grad af enighed. 9,4% 7,8% 2,2% 9,8% 20,3% 35,9% 26,6% 29,3% 33,7% 25,0% 0,6% 6,7% 21,9% 38,8% 32,0% 11,1% 16,7% 25,0% 30,6% 16,7% 4,7% 12,8% 34,9% 37,2% 10,5% 3,5% 21,7% 27,3% 30,1% 17,5% 4,9% 16,8% 29,4% 35,6% 13,3% Helt uenig Delvis uenig Hverken enig eller uenig Delvis enig Helt enig 8,6% 24,4% 25,3% 29,0% 12,7% 12,7% 20,5% 23,0% 31,6% 12,3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 30

32 Figur 52. DP fremstår som en forening, der samlet set har et godt image. Du bedes tilkendegive din grad af enighed. 4,7% 6,3% 1,1% 3,3% 18,8% 40,6% 29,7% 22,8% 39,1% 33,7% 0,6% 6,7% 16,3% 36,5% 39,9% 5,6% 11,1% 27,8% 30,6% 25,0% 7,0% 9,3% 24,4% 44,2% 15,1% 4,2% 15,4% 27,3% 34,3% 18,9% Helt uenig Delvis uenig Hverken enig eller uenig Delvis enig Helt enig 5,2% 11,0% 17,9% 3,4% 12,0% 17,6% 32,4% 33,5% 33,6% 33,3% 6,6% 9,4% 24,6% 32,8% 26,6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 31