Trivsel Hatting. Landscape

Transkript

1 Trivsel Hatting Landscape

2 Lantmännen Unibake i tal Omsætning 2012: 800 mio. euro medarbejdere 20% 18 lande Frisk Frost 24 bagerier 70 produktionslinjer 80% tons brød

3 Nogle af vores produkter og brands 3

4 1880 Viggo Schulstad etableres 1947 Hatting bageri etableres 1951 Paaskebrød etableres en virksomhed med en lang historie Lantmännen Unibake Opkøb af Karup Brød og Dana Foods Opkøb af Paaskebrød 1985 Cerealia etablerer salgskontor i KBH Produktion af frossen brød i Hatting Etablering i Polen og Tyskland Opkøb af Hatting Opkøb af Jakobs Pita Unibake navnet etableres Opkøb af Doense Dybfrost A/S 2006 Opkøb af Pastridor 2005 Fusion af Cerealia Unibake og Schulstad Frost Opkøb af Schulstad gruppen 2008 Opkøb af Baco, Finland Eurobake, USA Eurobuns, UK Opkøb af Bakehouse, UK Opkøb af Elso Pesti, HU Sammenlægning af Unibake og Schulstad

5 Hatting 66 vare nr. i brød 123 vare nr. i wienerbrød m 2 under tag Ca. 250 (200 FTE i produktionen) 7 produktionslinjer tons/år tons brød/år tons wienerbrød/år 5

6 Synlighed = Godt arbejdsmiljø Marts 2011 Ny prioritering 1. Arbejdsmiljø 2. Kvalitet 3. Effektivitet Udarbejdelse af stillingsbeskrivelser Opbygning af organisation Budgetteres Hvordan arbejder vi med arbejdsmiljø? 6 11/11/2014

7 Arbejdsmiljø arbejdet Strategisk Strategiplan Taktisk Operationelt Handlingsplan: - Retning - Rammer - Processer Arbejdsmiljøgrupper: - Runderinger - APV - Implementering af arbejdsmiljøtiltag

8 Strategi for arbejdsmiljøudvalget LU Hatting 2015 Landscape LU Hatting vision: - 0 arbejdsulykker - 0 påbud Antal af arbejdsulykker med fravær 0 Antal af arbejdsulykker m/genplacering - 3 Der skal minimum registreres Nær-ved-uheld/observationer i prod Der skal minimum registreres 50 i adm. regi. Ulykkesfrekvens 0 Fraværsfrekvens 0 På arbejdsmiljøstigen trin 45 i 2014 (afventer næste audit) Holdninger og adfærd Synlighed Kompetenceudvikling Sundhedsfremmende aktiviteter LU Hatting skal have en enkel og effektiv arbejdsmiljøorganisation LU Hattings arbejdsmiljøorganisation skal være veldefineret og uddannet som minimum efter gældende lovgivning LU Arbejdsmiljøpolitik

9 Holdninger/ adfærd Kompetenceudvikling Synlighed Sundhed Landscape Handlingsplan 2015 Handlingsplan Prioritet Ansvarlig Opstart/ Tidsplan Forankring i grupper vedr. Selvjustits og feed-back kultur (brug af hjælpe/værnemidler) Arbejdsmiljørepræsentanter en anden farve T-shirts Kampagner, - ( Feed-back, målrettet mod administrationen, den gode observation, evakueringsøvelse) Målrettede kursus til brug af egenkontrol af stige, elektrisk håndværktøj, sling, løfteåg Reoler/ pallereoler. Netværk AMU og målrettet mod de enkelte grupper Teamudvikling omkring feedback- og samarbejde 2 SFK, BJM, PSK JRP, LS, BJM SFK, MGJ, AMC, BBN, PSK KTO, PSK JRP, LS, PSK SFK, PSK, BJM, MGJ Analyse af sundhed 6 KTO, JRP, TLD

10 Hvor er vi nu? Ulykker m/fravær Ulykker u/fravær Nærved ulykker Observationer Ulykkesfrekvens Ulykkesfraværsfrekvens , , , ,6 10

11 Uddannelse = Godt arbejdsmiljø Årlig uddannelse af arbejdsmiljø organisationen Maskinsikkerhed Ergonomi Trivselsagenter Årlig træning/test af samtlige medarbejdere Træning af samtlige medarbejdere på 4 ugers efteruddannelse Brandøvelse Førstehjælpskursus Rundering på hele fabrikken hver 2 måned Daglig instruktion af medarbejdere 11

12 Sikkerhed / Trivsel Linie nr. 20 uge nr: Miljø Bager Laminering Make-Up Pakkeri Glasur Skift W N D A W N D A W N D A W N D A W N D A w n D A Søndag Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Ulykke m/fravær Ulykke u/fravær Nærved ulykke Observation Man TIR ONS TORS FRE LØR SØN Super Ok Elendigt Trivsel = Omgangstone Ledelsesstil Rokering Information Jørgen Rahbek G:\Hatting\Produktion Arbejdsmiljø\AMG\Diverse\Trivsels skema.pptx

13 Pas godt på jer selv Landscape