Alt det der. - arbejdsmiljø. Ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern
|
|
|
- Karen Simonsen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Alt det der - arbejdsmiljø Ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern
2 1. Indholdsfortegnelse 2. Overordnet beskrivelse af manualen 2.1 et med manualen 2.2 Hvem er hvad i arbejdsmiljøorganisationen 2.3 Arbejdsmiljøorganisationen 3. Procedurer 3.1. Arbejdsulykker Arbejdsulykker - registrering Arbejdsulykker - anmeldelse Arbejdsulykker - opfølgning 3.2. APV 3.3. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse 3.4. Instruks ved brand og ulykke 3.5. Sikkerhedsrundering 4. Bilag 4.1. Skema til arbejdsulykke ansatte, både nærved/registrering og anmeldelse 4.2. Skema til arbejdsulykke elever/skolepraktikelever, nærved/kun registrering 4.3. Skema til arbejdsulykke elever/skolepraktikelever anmeldelse 4.4. Skema til ansat brilleskade 4.5. Skema til elev brilleskade 4.6. Skema til praktikant personskade 4.7. Skema til praktikant tingskade 4.8. Skema til opfølgning på arbejdsskade 4.9. APV - kantine/køkken APV - kontor, VUC, efteruddannelse, skolehjem (kontor) og IT APV - rengøring APV - service APV - undervisning EUD, HHX og HTX Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Brand og ulykke instruks Skolebyen Brand og ulykke instruks Vasevej Brand og ulykke instruks Ånumvej Skema til sikkerhedsrundering Arbejdsmiljørepræsentant en kort introduktion (A5 folder) Skabelon
3
4 2.1 et med manualen At sikre at alle i arbejdsmiljøorganisationen kan finde og kender de nødvendige procedurer. At sikre at alle i arbejdsmiljøorganisationen har afstemte holdninger og handlinger. Bilag Direktøren er ansvarlig for, at procedurerne bliver gennemgået én gang årligt. De enkelte medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen har ansvaret for, at proceduren bliver vedligeholdt. Alle medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen har ansvaret for at procedurerne bliver overholdt. Direktøren indkalder én gang årligt til gennemgang af procedurerne
5 2.2 Hvem er hvad i arbejdsmiljøorganisationen (AMO) Daglig arbejdsmiljøleder Direktør (for UC) lig for førstehjælpskasser Sekretær for AMO Frank N. Albertsen Henrik Toft Pia Dean Pedersen Anja Egelund
6 2.3 Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) ved UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern Arbejdsmiljøudvalg A: Henrik Toft A: Per Rahbek A. Jørn Peder Nielsen B: Poul Hansen (EUD) B: Bente Hansen (gym) B: Pia Dean Pedersen (andre) Daglig arbejdsmiljøleder Frank Albertsen Mekanikere, SSI, Lager A: Allan Kristiansen B: Poul Hansen B: Christian Randeris Smede/PU A: Hans Uhd B: Klaus R. Jørgensen HTX A: John Lemming B. Vibeke Skjødeberg Berg B. Rasmus Mørk VUC, KompetenceGruppen/ skolehjemmet/ administration A: Per Rahbek B: Anne Marie Kjerstrup Kantine/MTM hele UC A: Eva Balle B: Pia Dean Pedersen B: Christian V. Knudsen Serviceteamet/rengøring A: Frank Albertsen B: Henrik N. Jensen Ringkøbing Handelsskole og HG A. Else Kirkegaard B: Pia Wedderkopp Vestjydsk Handelsskole og HG A: Jørn Peder Nielsen B: Bente Hansen
7 3.1 Arbejdsulykker At alle arbejdsmiljørepræsentanter har en ensrette måde at håndtere arbejdsulykker på. Alle arbejdsmiljørepræsentanterne er ansvarlig for at kende procedurerne. Bilag Ved en arbejdsulykke tjekkes procedurerne hvis man er i tvivl
8 .1.1 Arbejdsulykker -registrering At sikre at alle arbejdsskader håndteres korrekt og registreres ens, således at der ikke opstår problemer fremadrettet ved en eventuel erstatning. Den enkelte arbejdsmiljørepræsentant er ansvarlig for at udfylde registreringen korrekt Bilag Ved en arbejdsulykke blandt ansatte udfyldes det relevante skema (se bilag 4.1 og bilag 4.4) Ved en arbejdsulykke blandt elever/skolepraktikanter udfyldes det relevante skema (se bilag 4.2, 4.3 og bilag 4.5) Hele skemaet udfyldes med læsbar skrift eller elektronisk. Skemaet afleveres til arbejdsmiljølederen eller sekretæren for arbejdsmiljøorganisationen. Hændelse registreres herefter i EASY af sekretæren for arbejdsmiljøorganisationen. Ved arbejdsulykke blandt praktikanter udfyldes relevant skema (se bilag 4.6 og bilag 4.7). Skemaet afleveres til UU.
9 3.1.2 Arbejdsulykker -anmeldelse At en arbejdsulykke anmeldes hvis det er relevant Den enkelte arbejdsmiljørepræsentant er ansvarlig for, at en arbejdsulykke, der skal anmeldes bliver indberettet til arbejdsmiljølederen eller sekretæren for arbejdsmiljøorganisationen indenfor tidsfristen. Hvis der er skadestue rapport eller lægeerklæring er det arbejdsmiljørepræsentanten der skal sørge for at fremskaffe den fra eleven/skolepraktikanten. Arbejdsmiljølederen og sekretæren for arbejdsmiljøorganisationen er ansvarlig for at anmelde skaden i det relevante system Bilag Arbejdsulykker der for ansatte resultere i fravær indenfor 5 dage efter skaden skal anmeldes i EASY indenfor 9 dage. Arbejdsulykker for elever/skolepraktikanter, der vurderes til at kunne give varige mén skal anmeldes i InsuBiz. Har eleven/skolepraktikanten været hos egen læge eller på skadestuen skal der medsendes erklæring/rapport.
10 3.1.3 Arbejdsulykker - opfølgning At der sker opfølgning på de arbejdsulykker, der registreres. Den enkelte arbejdsmiljørepræsentant er ansvarlig for at følge op ved hver arbejdsulykke Bilag 4.8 Skemaet i bilag 4.8 udfyldes efter arbejdsulykken og afleveres til arbejdsmiljølederen.
11 3.2 APV At sikre at der bliver gennemført APV efter gældende lovgivning, og efter den metode, der er valgt Direktøren er ansvarlig for at der gennemføres APV på hele skolen efter gældende lovgivning. Bilag Arbejdsmiljøorganisationen drøfter forud for APV, hvilken model der skal anvendes. APV gennemføres i de enkelte afdelinger efter den valgte model og der udarbejdes derefter en handlingsplan for den enkelte afdeling samt et samlet overblik over hele skolen. I 2013 anvendes en dialogbaseret tilgang.
12 3.3 Den årlige arbejdsmiljødrøftelse At den årlige arbejdsmiljødrøftelse gennemføres efter gældende lovgivning Direktøren og arbejdsmiljølederen skal sammen sørge for at drøftelsen gennemføres hvert år inden d. 1. oktober i arbejdsmiljøorganisationen. Bilag Bilag 4.14 Direktøren og arbejdsmiljølederen indkalder til den årlige arbejdsmiljødrøftelse, hvor skemaet fra bilag 4.14 drøftes. Efterfølgende udsendes det udfyldte skema til alle deltagere.
13 3.4 Brand og ulykke instruks At sikre at alle arbejdsmiljørepræsentanter er bekendt med den instruks, der forelægger på lokationen Det er den enkelte afdeling, i samråd med den daglige arbejdsmiljøleder, der har ansvaret for at den relevante instruks vedr. brand og redning er ophængt på den pågældende lokation i de lokaler, hvor det er nødvendigt. Bilag Instruksen ophænges i relevante lokaler og revideres efter behov.
14 3.5 Sikkerhedsrundering At sikre at alle arbejdsmiljørepræsentanter er bekendt med den gældende praksis på området. Den enkelte arbejdsmiljørepræsentant er ansvarlig for at udføre en sikkerhedsrundering i overensstemmelse med bilag Bilag 4.18 Runderingen gennemføres 2 gange årligt. Alle relevante punkter gennemgås. Alle afdelinger SKAL gennemgå punkterne om beredskabsudstyr. I afdelinger med maskiner og værktøj kan det være hensigtsmæssigt at gennemføre runderingen i alle 4 kvartaler. Efter runderingen sendes kopi af bilag 4.18 til arbejdsmiljølederen. Det anbefales at opbevare en kopi af runderingen i afdelingen, hvor den er tilgængelig for alle.
ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med
Procedure for intern audit
Procedure for intern audit Formål Denne procedure beskriver rammerne for intern audit af arbejdsmiljøledelsessystemet (i form af arbejdsmiljøhåndbogen) med henblik på at bidrage til en løbende forbedring
arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE
DECEMBER 2014 REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Tid og sted Onsdag den 18/12-2014 kl. 13:30-15:30 Ladegårdsvej 16, Vejle Deltagere Henrik Jensen HJ Ejlif Jensen EJ Keld Rasmussen KR Judith Kristensen
Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4
Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Anmeldelse af arbejdsskade. Registrering. Ekspedition. Opfølgning SIG. Afgørelse på arbejdsskade. 1. Anmeldelse af arbejdsskade
Side 1 af 5 Formål At få tilskadekomster indberettet korrekt og undgå nye skader. Gyldighedsområde Proceduren gælder når der sker en tilskadekomst i tjenesten på Klargøring Gb og når en medarbejder anmelder
Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
INSPIRATION OG IDEER TIL BEREDSKABSPLAN FOR HÅNDTERING AF EL-ULYKKER. helsikker. fokus på elsikkerhed
INSPIRATION OG IDEER TIL BEREDSKABSPLAN FOR HÅNDTERING AF EL-ULYKKER Scan QR koden med din smartphone og sæt fokus på elsikkerhed. helsikker fokus på elsikkerhed INSPIRATION OG IDEER TIL BEREDSKABSPLAN
STYRKELSE AF ARBEJDSMILJØGRUPPENS ROLLE PÅ ARBEJDSPLADSEN. Arbejdsmiljødagene 2017
STYRKELSE AF ARBEJDSMILJØGRUPPENS ROLLE PÅ ARBEJDSPLADSEN Arbejdsmiljødagene 2017 Lidt om mig Lidt om Jer Hvem er her i dag håndsoprækning: Arbejdsmiljørepræsentanter? Arbejdsmiljøledere? Hele arbejdsmiljøgruppen?
Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Referat fra møde i AMO Mandag 2. november 2015 kl. 14.00 16.00 Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby.
Referat fra møde i AMO Mandag 2. november 2015 kl. 14.00 16.00 Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby Deltagere: Anne Bach Pedersen (ABP) Ann-Therese Lovring (ATL) Marianne Juul Jensen
Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Arbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark
Arbejdsmiljørapport 2014 Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Indhold Arbejdsmiljøorganisationen... 3 Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen... 3 Aktiviteter for 2014... 3 Fraværshåndtering... 3 Beredskabsplaner...
Referat fra uanmeldt tilsynsbesøg:
RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE Tilsyn med private opholdssteder og botilbud Møde med: Ganerbo Klostervej 108 6900 Skjern Mødedato: Torsdag den 18. december 2014 Mødedeltagere: Fra Ganerbo: Pædagog Karen ansat
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
MSE A/S Udgave 1 November 2011. Håndbog for styring af arbejdsmiljø MSE A/S
Håndbog for styring af arbejdsmiljø MSE A/S Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - [email protected] www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Virksomhedsbeskrivelse...
Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen
Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Instruks Håndtering af arbejdsskader
2007/19723 10.04.08 tive Godk. Hoved-MED 14.05.08 rev 16. april 2009 Godk. Hoved-MED 18.06.09 Instruks Håndtering af arbejdsskader Formål Formålet med denne instruks og de 4 vedlagte bilag er, at sikre
QSE. Introduktion til nye medarbejdere. Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø DINFORSYNING.DK. AMO 6.0.B2, version 1
QSE Introduktion til nye medarbejdere Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø 74 74 74 74 DINFORSYNING.DK AMO 6.0.B2, version 1 QSE afdelingen: QSE afdelingen koordinerer, supporterer og hjælper alle afdelinger i
Anmeldelse af arbejdsskade i EASY
Anmeldelse af arbejdsskade i EASY Gå ind på: http://easy.ask.dk/easy Tast dit Brugernavn og Password. Bemærk, at systemet skelner mellem store og små bogstaver. Herefter kommer du ind på forsiden og du
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Gode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Værktøj til analyse og forebyggelse af arbejdsulykker. og sundhedssektoren. Introduktion til værktøjet
Værktøj til analyse og forebyggelse af arbejdsulykker indenfor social og sundhedssektoren Introduktion til værktøjet Specielt til: arbejdsmiljøleder andre nøglepersoner, der introducerer værktøjet Baggrund
FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole
FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker AM 2012 Ole Ryssel Rasmussen Tlf. 30 10 96 92 [email protected] Jasper Eriksen Tlf. 30 10 96 85 [email protected] Uddannelse af arbejdsmiljøgrupperne Nye
Referat fra møde i AMO Mandag 18. august 2014 kl. 14.00 16.00 Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby.
Referat fra møde i AMO Mandag 18. august 2014 kl. 14.00 16.00 Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby Deltagere: Anne Bach Pedersen (ABP) Ann-Therese Lovring (ATL) Marianne Juul Jensen
Miljø. Energi Arbejdsmiljø HVEM, HVAD OG HVOR
Miljø Energi Arbejdsmiljø HVEM, HVAD OG HVOR MEA 2015 I 2010 blev AffaldVarme Aarhus ledelsessystem for miljø, energi og arbejdsmiljø (MEA) certificeret. I 2013 blev AffaldVarme Aarhus re-certificeret.
Håndbog for arbejdsmiljøgrupper. Hoved-MEDudvalget for Administrationen
Håndbog for arbejdsmiljøgrupper Hoved-MEDudvalget for Administrationen Indhold fordelt på afsnit 1. Indledning 2. Overblik og informationer om MED-strukturen etc. 3. Arbejdsmiljøgruppens opgaver, herunder
Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010
Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering 28. September 2010 Regionshuset og satellitter 7 direktørområder 43 afdelinger Satellitter i Middelfart, Odense, Esbjerg, Ribe,
1. Anmeldelse af arbejdsulykke
Afdeling: HR Udarbejdet af: Lars Bjarne Jensen E-mail: [email protected] Dato: 13. januar 2011 Telefon: 88 83 48 43 Mobil: 21 34 54 26 Vejledning til EASY 3.8.8 Arbejdsskadestyrelsens og Arbejdstilsynets
1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Aktiv ulykkesanalyse
Version: 3 Niveau: 3 Dato 25.03.2011 Side 1 af 6 Sådan undersøger vi ulykker og I tilfælde af arbejdsulykker udfyldes skadesanmeldelsen ( se dokument nr. 4.12.1. Sådan anmelder vi arbejdsulykker ). I forbindelse
KLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
APV Transport quick-guide
APV Transport quick-guide Arbejder du indenfor transport- og engrosbranchen, og skal du i gang med APV? APV Transport hjælper dig gennem hele APV-arbejdet i 4 enkle skridt Inden du går i gang med arbejdet
Referat fra møde i AMO Mandag 31. august 2015 kl. 14.00 16.00 Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby.
Referat fra møde i AMO Mandag 31. august 2015 kl. 14.00 16.00 Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby Deltagere: Anne Bach Pedersen (ABP) Ann-Therese Lovring (ATL) Marianne Juul Jensen
Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold
Kortlægningsskema Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal en virksomhed som minimum benytte følgende
Samarbejde om arbejdsmiljø
Samarbejde om arbejdsmiljø 1. Arbejdsmiljøorganisationen er blevet ændret 2. Virksomhedernes strategiske arbejdsmiljøarbejde skal styrkes 3. Hvordan kan samarbejdet i Arbejdsmiljøorganisationen ændres
Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Opfølgning på arbejdsulykker og tilløb til arbejdsulykker
DET HUMANISTISKE FAKULTET ARBEJDSMILJØUDVALGET SAGSNOTAT Vedr.: Opfølgning på arbejdsulykker og tilløb til arbejdsulykker 8. NOVEMBER 2004 FAMU Sagsbehandler: Nina Qvistgaard NJALSGADE 80 2300 KØBENHAVN
Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård Februar 2016 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...3 Organisationsplan
Godt arbejdsmiljø og høj sikkerhed - Ja tak!
Godt arbejdsmiljø og høj sikkerhed - Ja tak! Arbejdsmiljøkonsulent Helle Domino Videncentret for Landbrug og Arbejdsmiljøkonsulent og svinerådgiver Anders Andersen LandboNord Landbruget en af de farligste
Skabelon til Dagsorden/Referater Til MED-møder
Mødeinformation Mødedato: 5. januar 2016 Mødetid: Kl. 17-19 Mødested: Gyvelvej 3, Nakskov Deltagere: Mike Jepsen Ole Rasmussen Bettina Olsen Henrik Andersen Kjeld Saul Susi Søgaard Jette Petersen- Bach
På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: [email protected]
Anne Bach Pedersen (ABP) Thomas Lønborg (THL)
Referat fra møde i AMO Mandag 16. marts 2015 kl. 14.00 16.00 Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby Deltagere: Marianne Juul Jensen (MJJ) Ann-Therese Lovring (ATL) Michael Dinesen (MD)
MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S
ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - [email protected] www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen
Institutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek
Institutionsudvikling i mindre bysamfund Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek Udfordringer før, nu og fremover Faldende ungdomsårgange Relativt lavt uddannelsesniveau i arbejdsstyrken Svært at tiltrække højtuddannet
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Arbejdsskadeforsikring
Arbejdsskadeforsikring Ulykkesbegrebet Arbejdsskadesikringslovens 6, stk. 1 Ved en ulykke forstås efter denne lov en personskade forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller
VOLDSPOLITIK. Det er uacceptabelt, at en medabejder udsættes for vold og trusler om vold.
Vedtaget: LMU: 24/04-02 Revideret: 03/02-04 VOLDSPOLITIK En voldspolitik på arbejdspladsen skal skabe synlighed og ensartethed i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Vold og trusler om vold
Undervisning EUD, HHX og HTX Arbejdspladsvurdering APV
Bilag 4.13 Hensigten med at udarbejde en APV er at fokusere på forhold i virksomheden, der kan forbedres. Hvis de nævnte forhold ikke er e, sættes X i feltet Ikke. Hvis et forhold er i orden, sættes X
Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø
AMO i praksis en vej til et godt arbejdsmiljø Indledning Regler om APV Dette inspirationsmateriale er det tredje i rækken fra Grafisk BAR om de nye regler i arbejdsmiljøarbejdet og omhandler arbejdsmiljødrøftelse,
