Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016

Transkript

1 Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016 Kataloget indeholder kurser om de rettigheder og pligter som virksomhederne har overfor sine medarbejdere, både gennem lovgivningen og vore overenskomster. Kurserne tager udgangspunkt i de udfordringer og problemstillinger arbejdsgiveren står overfor i hverdagen

2 Kursusoversigt - Ansættelse fra A-Å Løn og lønadministration Den nye leders udfordringer Arbejdsmiljø Elever, praktikanter og efteruddannelse Temadag for leder og HK ansatte om psykisk arbejdsmiljø Temadag for leder og HK ansatte om virksomhedens sociale kapital... 8 Tilmelding til kurserne kører efter først til mølle princippet, og der kan på nogle af kurserne være deltagerbegrænsninger. Tilmelding senest 14 dage før kursets afholdelse. Frameldelse skal ske senest 7 dage før kurset. Sker frameldelsen senere, er det ikke muligt at refundere deltagergebyret 1

3 Ansættelse fra A-A Formålet med kurset er at give deltagerne opdateret viden om de overenskomst- og lovgivningsmæssige regler vedr. ansættelse og afskedigelse. Vi kommer hele vejen rundt fra rekruttering og udfærdigelse af kontrakten til opsigelse og fratrædelse. Kurset benytter sig af cases, for at inddrage de udfordringer virksomhederne står overfor i hverdagen. Kurset er målrettet ledere, HR-medarbejdere og lønadministrationen. Emnerne indeholder bl.a.: - Rekruttering af medarbejdere (krav ifbm. annoncering, samtaler, referencetagning mv.) - Ansættelseskontraktens udformning og indhold - Gensidige rettigheder og pligter under ansættelsesforholdet (fravær, loyalitetskrav, vilkårsændringer, ledelsesret) - Afskedigelse, herunder beskyttelse mod usaglig opsigelse Med et kursus i Ansættelse fra A-Å opnår kursisterne viden inden for ansættelsesforholdet, lige fra rekruttering til afskedigelse Charlotte Strøm Petersen, advokat Severin kursuscenter, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart, 25. januar 2016 kl. 9:30-16:00 Vilcon Hotel & Konferencecenter, Lorupvej 44, 4200 Slagelse, 7. marts 2016 kl. 9:30-16:00 Deltagergebyr: 500 kr. excl. moms 2

4 Løn og lønadministration Kurset i Løn og lønadministration sætter fokus på, hvad en virksomhed er forpligtet til at betale en medarbejder, ikke blot i løn men også i øvrige tillæg. Deltagerne får opdateret viden omkring alle de løndele, som virksomheden skal udbetale til medarbejderne, herunder ændringer i de lovbestemte og overenskomstmæssige satser. Kurset er målrettet HR-medarbejdere og lønadministratorer. Emnerne indeholder bl.a.: - Fastsættelse af løn - Beregning af overarbejdsbetaling - Feriepenge - SH-betaling - Fritvalgskonto - Pension - Øvrige tillæg - Hvad udgør de indirekte personaleomkostninger Et kursus i Løn og lønadministration giver den ansvarlige et vigtigt redskab i det daglige arbejde med de direkte og indirekte lønomkostninger Lene Holm Wittrup Lokvig, sagsbehandler Koldkærgaard, Agro Food Park 10, 8200 Aarhus N, 20. Januar kl. 9:30-13:00 Vilcon Hotel & Konferencecenter, Lorupvej 44, 4200 Slagelse, 9. februar kl. 9:30-13:00 Deltagergebyr: 300 kr. excl. moms 3

5 Den nye leders udfordringer Kurset sætter fokus på de opgaver og det ansvar en nyudnævnt leder skal håndtere. Kurset sørger for, at deltagerne bliver klædt på til jobbet som leder, og ved brug af cases vil vi sammen forsøge at italesætte nogle af dagligdagens udfordringer. Deltagerne vil få indblik i de muligheder og fordele som overenskomsterne rummer. Emnerne indeholder bl.a.: - Ledelsesretten - MUS-samtaler mv. - Arbejdstidslægning - Lokalaftaler - Ferieplanlægning - Ansættelse og opsigelse Kurset giver deltagerne viden omkring de udfordringer, som lederen i dagligdagen står over for Jens Bjørn Poulsen, underdirektør Severin kursuscenter, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart, 11. januar 2016 kl. 9:30-16:00 Vilcon Hotel & Konferencegaard,, Lorupvej 44, 4200 Slagelse, 2. marts 2016 kl. 9:30-16:00 Deltagergebyr: 500 kr. excl. moms 4

6 Arbejdsmiljø Alle virksomheder med ansatte har et arbejdsmiljø, der reguleres af regler i arbejdsmiljøloven. Siden 2010 har det været et krav, at virksomhederne skal arbejde strategisk med arbejdsmiljøet og det sætter en række krav til den enkelte virksomhed. Deltagerne vil få opdateret viden omkring de arbejdsmiljømæssige lovkrav, og ved hjælp af cases vil deltagerne få mulighed for at afprøve nogle af hverdagens udfordringer. Kurset er målrettet ledere, HR-medarbejdere og andre medarbejdere, som er beskæftiget med virksomhedens arbejdsmiljøarbejde. Kurset kan benyttes som lovpligtig efteruddannelse af AMO repræsentanter og deltagerne modtager et kursusbevis. Emnerne på kurset er bl.a.: Arbejdsmiljøorganisationen - Organisering og opgaver - Strategisk arbejdsmiljøarbejde, herunder reglerne om den årlige arbejdsmiljødrøftelse og APV Medarbejderrepræsentanter - Valg af medarbejderrepræsentanter, roller, pligter og ansvar, beskyttelse mod afskedigelse, lovpligtig uddannelse Samarbejdet om arbejdsmiljøet - Kommunikation, metoder og værktøjer APVnet et elektronisk APV værktøj Med et kursus i Arbejdsmiljø bliver deltagerne gjort opmærksomme på alle problemstillinger og faldgruber Anne Marie Hagelskjær Smit, Afdelingschef Koldkærgaard, Agro Food Park 10, 8200 Aarhus N, 27. januar 2016 kl. 9:30-16:00 Vilcon Hotel & Konferencegaard,, Lorupvej 44, 4200 Slagelse, 10. februar 2016 kl. 9:30-16:00 Deltagergebyr: 500 kr. excl. moms 5

7 Elever, praktikanter og efteruddannelse På kurset bliver deltagerene opdateret i alle lov- og overenskomstmæssige krav der knytter sig til at have elever og udenlandske praktikanter. Deltagerne får endvidere indblik i tilskudsmulighederne til efteruddannelse og opkvalificering af medarbejdere. Kurset er målrettet alle virksomheder, der beskæftiger elever/praktikanter og giver inspiration til alle vedrørende efteruddannelse af personalet. Emnerne indeholder bl.a.: - Elever - Erhvervsuddannelsesloven - Uddannelsesaftalen - Vilkår under ansættelsen - Ferierettigheder - Mulighed for ophævelse - Udenlandske praktikanter - Forudsætninger for ansættelse af praktikanter - Vilkår under ansættelsen - Uopsigelighed - Efteruddannelse - Kompetencefonde - Medarbejdernes ret til uddannelse ifølge overenskomsten - Tilskud fra fondene til efter- og videreuddannelse Grundstenen i mange virksomheder er de veluddannede medarbejdere, der tilfører virksomheden kompetencer og udvikling, og kursisterne får et indblik i uddannelsesmulighederne samt virksomhedens rolle heri Stephan Vinther Petersen, kommunikationskonsulent Severin Kursuscenter, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart, 18. januar 2016 kl. 9:30-16:00 Vilcon Hotel & Konferencegaard, Lorupvej 44, 4200 Slagelse, 3. februar 2016 kl. 9:30-16:00 Deltagergebyr: 495 kr. excl. moms 6

8 Psykisk arbejdsmiljø For at styrke indsatsen til forbedring og håndtering af det psykiske arbejdsmiljø udbyder kompetencefonden for HK og GLS-A nu en temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø for HK personale og ledere. Det psykiske arbejdsmiljø har stor indflydelse på den enkeltes trivsel, produktivitet og samarbejdet med kollegaer, ledere eller virksomhedens eksterne samarbejdspartnere. Formålet med dagen er at lære, hvordan vi alle i hverdagen selv kan påvirke det psykiske arbejdsmiljø i en positiv retning. Kurset er udelukkende for HK-ansatte og ledere. Såfremt en leder deltager, skal der også være en HK-ansat med fra virksomheden. Det er gratis at deltage, og HK kompetencefonden yder lønrefusion til HK-ansatte på max. 180 kr. pr. time. Et dårligt psykisk arbejdsmiljø giver højere fravær, stor personaleudskiftning og høje omkostninger, både personligt og økonomisk. Der er derfor mange gode grunde til, at Arbejdstilsynet i øjeblikket har fokus på det psykiske arbejdsmiljø, når de er på kontrolbesøg på virksomhederne Anne Marie Hagelskjær Smit, Afdelingschef Hotel Severin, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart, onsdag d. 3. marts 2016 kl. 9:00 16:00 Senest den 18. februar 2016 Bemærk: Max. 18 personer på holdet. Tilmelding sker efter først til mølle 7

9 Virksomhedens sociale kapital For at forbedre virksomhedens sociale kapital må virksomhederne sætte fokus på virksomhedens kerneopgave og medarbejdernes evne til at samarbejde om opgaven. Samarbejdet baseres på et højt niveau af tillid og retfærdighed i organisationen. Virksomhedens sociale kapital er en egenskab ved hele virksomheden og derfor udbyder kompetencefonden for HK og GLS- A en temadag om emnet. Formålet med dagen er at få mere viden om social kapital og hvordan virksomheder kan arbejde med at få en højere social kapital Kurset er udelukkende for HK-ansatte og ledere. Såfremt en leder deltager, skal der også være en HK-ansat med fra virksomheden. Det er gratis at deltage, og HK kompetencefonden yder lønrefusion til HK-ansatte på max. 180 kr. pr. time. Igennem de senere år er der fremkommet meget og god dokumentation for, at virksomheder med høj social kapital ikke blot har medarbejdere, der trives bedre, men virksomhederne har også bedre tal på bundlinjen Anne Marie Hagelskjær Smit, Afdelingschef Hotel Severin, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart, torsdag d. 14. marts 2016 kl. 9:00 16:00 Senest den 1. marts 2016 Bemærk: Max. 18 personer på holdet. Tilmelding sker efter først til mølle 8