Indledning. Funktionærloven i den danske ansættelsesret. 1. Arbejdsmarkedets aftalefrihed
|
|
- Pernille Bertelsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Funktionærloven i den danske ansættelsesret 1. Arbejdsmarkedets aftalefrihed Funktionærloven indeholder beskyttelsespræceptive bestemmelser om forskellige vilkår i et ansættelsesforhold for den kategori af lønmodtagere, der kaldes funktionærer. Det begreb er defineret i funktionærloven selv med arbejdets art ( 1, stk. 1) og eksistensen af en tjenestestilling ( 1, stk. 2) som afgørende kriterier. Funktionærloven regulerer privatretlige retspositioner inter partes, og funktionærloven er en del af den specielle obligationsret. Dansk arbejds- og ansættelsesret hviler som andre dele af obligationsretten på et udgangspunkt om aftalefrihed. Løn- og arbejdsforhold fastlægges som udgangspunkt ikke ved lovgivning, men ved individuelle ansættelsesaftaler mellem arbejdsgiver og ansat og ved kollektive overenskomster. Inden for ansættelsesretten har aftalefriheden i en årrække kun været et udgangspunkt med væsentlige modifikationer. Funktionærloven fra 1938 og den næsten samtidigt vedtagne ferielov var eksempler på lovgivning, der greb ind i parternes aftalefrihed i et ansættelsesforhold og fastlagde beskyttelsespræceptive regler om specifikke arbejdsforhold. Funktionærloven sætter grænser for det, der gyldigt kan aftales både individuelt og i kollektive overenskomster. Det indgreb i aftalefriheden, der ligger i funktionærloven og i størstedelen af den øvrige ansættelsesretlige lovgivning er som oftest begrundet i hensynet til beskyttelse af lønmodtagerne. Inden for det ansættelsesretlige område pågår løbende en international retsudvikling, der navnlig finder sted i samarbejdet i Den Europæiske Union (EU) og Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO). Særligt inden for de seneste godt 15 år har der flere gange måtte foretages ændringer af funktionærloven som følge af nye EU-direktiver eller som følge af udviklingen i EU-Domstolens praksis. Uanset de skete ændrin- 25
2 ger har funktionærloven præsteret at kunne overleve frem til i dag, og loven har tilpasset sig den internationale retsudvikling, og den er fortsat en ansættelsesretlige lov af væsentlig praktisk betydning. 2. Funktionærloven i dansk og international arbejds- og ansættelsesret På regionalt plan har den internationale retsudvikling været præget af en tiltagende retlig regulering af arbejdsmarkedsforhold inden for rammerne af EU. De lovændringer, der er gennemført i funktionærloven inden for de senere år, har som nævnt for en stor dels vedkommende været foranlediget af EU-direktiver. Hertil kommer, at funktionærloven i betydeligt og tiltagende omfang suppleres af ansættelsesretlig speciallovgivning, der gennemfører EU-direktiver. Af stor praktisk betydning er den EU-direktivbaserede lovgivning om ligebehandling af mænd og kvinder samt forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Denne lovgivning supplerer saglighedskravet til opsigelser i funktionærlovens 2 b med kriterier, der som hovedregel er forbudt at tillægge betydning ved ansættelse og afskedigelse m.v. Af ny lovgivning kan også fremhæves Lov nr. 223 af 22. marts 2006 om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager, der gennemfører Rdir. 96/34/ EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS. Loven regulerer inden for sit område et forhold, der i dag betragtes som lovligt forfald. Denne lov må der selvsagt også tages højde for ved anvendelsen af de funktionærretlige regler. Funktionærlovens historiske udvikling gennemgås i hovedtræk nedenfor. En udførlig ældre gennemgang findes i H. G. Carlsen: Træk af Funktionærrettens Udvikling, København Retsudviklingen før 1938 Domstolene havde længe før vedtagelsen af funktionærloven i 1938 udviklet et sæt almindelige ansættelsesretlige (obligationsretlige) regler, der indeholdt en vis lønmodtagerbeskyttelse. Disse domstolsskabte reg- 26
3 ler har dog kun haft»udfyldende«karakter, idet de har tjent til at løse tvister, hvis parterne ikke selv havde truffet udtrykkelig aftale om et vilkår for ansættelsesforholdet. De udfyldende regler har dermed ikke for en lønmodtager nogen beskyttelsespræceptiv karakter, idet de ikke kan anvendes, hvis parterne selv har truffet udtrykkelig aftale om det pågældende vilkår. Betydningen af de udfyldende ansættelsesretlige regler er dalende efter at det fra 1. juli 1993 er lovpligtigt for arbejdsgivere at udarbejde skriftlige ansættelsesbeviser, jf. lov om ansættelsesbeviser. Hvis arbejdsgiver overholder sin oplysningspligt efter ansættelsesbevisloven, vil det næppe eller kun sjældent forekomme, at domstolene må bringe udfyldende obligationsretlige regler i anvendelse Funktionærloven af 1938 Indenrigsministeriet nedsatte i 1923 et udvalg under det dengang eksisterende Socialråd (Funktionærudvalget af 1923). Udvalget afgav i 1929 en betænkning, der indeholdt et udkast til en funktionærlov. Men betænkningen fra 1929 resulterede ikke i lovgivningsinitiativer. Det Konservative Folkeparti fremsatte i 1937 et forslag til en lov om individuelle arbejdsaftaler (RT A, sp. 2485). Under udvalgsarbejdet i Rigsdagen blev lovforslaget ændret gennemgribende (RT B, sp. 2073ff.). Det reviderede lovforslag blev vedtaget af Rigsdagen den 13. april 1938 og trådte i kraft den 1. november 1938 som Lov nr. 168 af 13. april 1938 om Retsforholdet mellem Arbejdsgivere og Funktionærer i private Erhvervsvirksomheder. Funktionærloven fra 1938 forblev i kraft indtil en lovændring i Forholdene under Besættelsen førte til vedtagelsen af Lov nr. 349 af 29. juni 1940 om midlertidige Ændringer i og Tillæg til Lov nr. 168 af 13. april 1938 om Retsforholdet mellem Arbejdsgivere og Funktionærer i private Erhvervsvirksomheder. Loven fra 1940 fandt anvendelse, såfremt arbejdsgiverens virksomhed var kriseramt på grund af f.eks. restriktioner fra det offentliges side, kreditindskrænkninger, vare- eller råstofmangel, svigtende afsætnings- eller arbejdsmuligheder eller lignende, jf. 1. Lovens 2 hjemlede bl.a. opsigelse af funktionærer med forkortede opsigelsesvarsler loven trådte i kraft den 1. juli 1940 og gjaldt indtil den 1. april I besættelsesårene blev loven løbende forlænget frem til den 31. marts Som eksempel på anvendelsen af denne lovgivning se UfR H. 27
4 UfR H. Efter at A i ca. 9 år havde været ansat som ekspeditrice i en detailforretning, der hovedsagelig handlede med smør, fedt, margarine og æg, blev hun i september 1941 opsagt til fratræden den 1. november s. å. under henvisning til, at forretningen var kriseramt. Ved afgørelsen heraf fandtes en sammenligning alene med året 1940, hvor særlige forhold gjorde sig gældende, ikke at kunne benyttes som grundlag. Året 1941 karakteriseredes i sammenligning med årene 1938 og 1939 væsentligst ved en stærk nedgang i forretningens margarineindkøb, hvilket dog til dels opvejedes ved en stigning i smørmarkedet. Under hensyn hertil og til, at bruttooverskuddet i de nævnte 4 år var ret ensartet, fandtes det betænkeligt at antage, at afskedigelsen havde været berettiget iht. Lov nr. 349 af 29. juni 1940 om Midlertidigt Tillæg til Funktionærloven, jf. Lov nr. 85 af 28. februar Funktionærloven af 1948 Arbejds- og Socialministeriet nedsatte den 16. april 1946 et udvalg om revision af funktionærloven. Udvalget afgav betænkning i På grundlag af udvalgets betænkning fremsatte arbejdsminister Marius Sørensen den 20. februar 1948 et forslag til en ny funktionærlov (RT A, sp. 3969). Lovforslaget blev vedtaget som Lov nr. 261 af 9. juni 1948 om Retsforholdet mellem Arbejdsgivere og Funktionærer. Funktionærloven af 1948 udvidede lovens område med funktionærer i den offentlige sektor. Lovens 1, stk. 3, undtog tjenestemænd eller aspiranter til tjenestemandsstillinger under Staten, Folkeskolen, Folkekirken eller kommunerne samt funktionærer omfattet af sømandsloven og lærlinge. Funktionærloven af 1948 blev ændret ved Lov nr. 409 af 3. december 1952, hvorved lovens forhandlingsretsregler blev udstrakt til også at gælde for funktionærer inden for søfarten Funktionærloven af 1964 Funktionærloven af 1948 blev ændret i 1964 og bekendtgjort som Lovbkg. nr. 131 af 29. april Flere centrale regler i funktionærloven, der fortsat er gældende, blev indført ved denne lovændring. Det gælder bl.a. den senere ændrede 15-timersregel i funktionærlovens 1; reglen i 2 b om godtgørelse ved usaglig opsigelse og 2, stk. 7, om skriftlige opsigelser. Lovændringen fra 1964 er omtalt i H. G. Carlsen: Ændringer i Funktionærloven, UfR 1964 B 168ff. 28
5 3.5. Lovændringen i 1969 De dagældende bestemmelser i funktionærlovens 2 a, stk. 4, og 3, stk. 5, blev ophævet ved 8 i Lov nr. 333 af 18. juni 1969 om ændring af forskellige lovbestemmelser om fortrinsret i tilfælde af konkurs m.v Lovændringerne i 1971, 1976 og 1978 Funktionærlovens 2 a om fratrædelsesgodtgørelse blev indsat i funktionærloven ved lovrevisionen i 1971 (FT 1970/71 A, sp. 1243ff.). Reglerne i lovens 2 b om aldersbetingelse for ret til godtgørelse for usaglig opsigelse og 7 om graviditet blev ændret ved lovrevisionerne i 1976 henholdsvis 1978, jf. 9 i Lov nr. 313 af 10. juni 1976 om ændring af forskellige lovbestemmelser med 20 års aldersgrænser m.v. og 1 i Lov nr. 162 af 12. april 1978 om ændring af forskellige lovbestemmelser vedrørende ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. Arbejdsministeren nedsatte i 1972 et udvalg, der skulle foretage en samlet gennemgang af funktionærloven. Udvalget afgav sin betænkning 1022/1984, men denne førte ikke til lovgivningsinitiativer Lovændringen i 1996 Ved en lovændring i 1996 (Lov nr. 287 af 24. april 1996) blev der ændret i reglerne om fratrædelsesgodtgørelse i funktionærlovens 2 a. Funktionærloven blev herefter bekendtgjort som Lovbkg. nr. 642 af 28. juni Lovændringen i 1999 I 1999 blev funktionærloven ændret ved Lov nr. 340 af 2. juni 1999, og loven blev bekendtgjort som Lovbkg. nr. 622 af 20. juli Lovændringen indebar nye regler om løn til gravide funktionærer under sygdom, jf. 7 og ændringer i reglerne om konkurrenceklausuler i lovens 18. Som noget nyt blev der indført regler om det, der sædvanligvis betegnes som»kundeklausuler«ved en ny bestemmelse i funktionærlovens 18 a. Ændringerne i 1999 i funktionærlovens 7 om løn til gravide funktionærer var foranlediget af EU-Domstolens dom af 19. no- 29
6 vember 1998 i sag C-66/96 Høj Pedersen, Saml. 1998, I EU- Domstolen blev af Sø og Handelsretten bedt om at tage præjudiciel stilling til, om det var i overensstemmelse med EU-retten, at kvindelige funktionærer ikke havde ret til fuld løn ved fravær begrundet i uarbejdsdygtighed som følge af et graviditetsbetinget sygeligt forhold, ved fravær begrundet i almindelige graviditetsgener i en normalt forløbende graviditet, hvor der ikke er tale om uarbejdsdygtighed, og ved fravær, der alene skyldes, at arbejdsgiveren pga. graviditeten ikke skønner at kunne anvende kvindens arbejdskraft. når arbejdsgiveren i øvrigt har pligt til at betale fuld løn under sygdom. EU-Domstolen fandt, at før barselsorloven påbegyndes, har kvinder, der er fraværende pga. uarbejdsdygtighed som følge af et graviditetsbetinget sygeligt forhold, ret til den samme ydelse under fraværet på samme måde, som hvis uarbejdsdygtigheden ikke var begrundet i graviditeten. EU-Domstolen fandt endvidere, at en arbejdsgiver ikke har ret til at hjemsende en kvindelig gravid funktionær, der ikke er uarbejdsdygtig, alene fordi arbejdsgiveren ikke mener at kunne beskæftige hende. EU- Domstolen fandt endelig, at hvis fraværet ikke er begrundet i uarbejdsdygtighed, er EU-retten ikke til hinder for en bestemmelse om, at kvinden ikke har ret til løn. Efter ændringslovens 3 skulle funktionærlovens 18 og 18 a tages op til revision senest den 1. juni Revisionsfristen blev forlænget til den 1. oktober 2004 ved lovændringen i Ved lovændringen i 2004 (Lov nr af 22. december 2004) blev revisionsbestemmelsen ophævet Lovændringen i 2001 Ved lovrevisionen i 1964 var det i funktionærloven blevet indsat som en betingelse for funktionærstatus, at den ansatte have en ugentlig arbejdstid på mindst 15 timer. Ændringen var i forarbejderne (FT A , sp. 213) motiveret således:»under hensyn til den stigende anvendelse af deltidsarbejde, specielt for så vidt angår gifte kvinder, og til den samfundsmæssige interesse i at fremme tilgangen 30
7 af arbejdskraftreserver, er det fundet rimeligt at inddrage deltidsarbejde under funktionærloven i et noget videre omfang, end det er muligt efter den gældende lov.«som det fremgår, var det lovgivers intention at udvide funktionærbegrebet til at omfatte en større del af de deltidsansatte lønmodtagere, der udførte arbejde, som efter sin art faldt inden for definitionen af funktionærarbejde, jf. lovens 1, stk. 1. Det fremgår imidlertid også, at lovgiver var opmærksom på, at deltidsarbejde specielt blev anvendt blandt kvinder. I takt med udviklingen i EU-Domstolens praksis om fortolkning af de EU-direktiver, der ligger til grund for ligebehandlingsloven, blev der fra forskellig side sat spørgsmålstegn ved, om 15-timersreglen i funktionærlovens 1, stk. 2, var forenelig med EU-retten. Bestemmelsen ville i praksis kunne indebære en forskelsbehandling mellem mandlige og kvindelige lønmodtagere, hvilket for så vidt var direkte angivet i forarbejderne til bestemmelsen, jf. ovenfor. Hertil kom, at Danmark den 20. januar 2000 blev forpligtet til at gennemføre Rdir. 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS. Efter rammeaftalens 4, stk. 1, må deltidsansatte ikke behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte udelukkende fordi de arbejder på deltid, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold. Begrebet»deltidsansat«er i aftalens 3, nr. 1, defineret som»en ansat, hvis normale arbejdstid, beregnet på en ugentlig basis eller i gennemsnit over en ansættelsesperiode på op til et år, er lavere end den normale arbejdstid for en sammenlignelig fuldtidsansat«. Ved en ændring af funktionærloven i 2001 (Lov nr. 444 af 7. juni 2001) blev timegrænsen ændret fra 15 til 8 timer, således at det fra lovændringens ikrafttræden ved ændringslovens bekendtgørelse i Lovtidende var en betingelse for funktionærstatus, at den ansatte udførte arbejde i mere end 8 timer om ugen. Derved blev der i hvert fald langt hen ad vejen taget højde for EU-retlige ligebehandlingskrav i forhold til den ansattes køn og i forhold til deltidsansættelse. Man kunne for så vidt sige, at der efter ændringen af timegrænsen fortsat er mulighed for forskelsbehandling af deltidsansatte, der arbejder mindre end 8 timer ugentligt. Rammeaftalen om deltidsarbejde indeholder ingen undtagelsesbestemmelser, der hjemler, at forbudet i 4, stk. 1, mod behandling af deltidsansatte på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuld- 31
8 tidsansatte, kan fraviges i forhold til deltidsansatte med en arbejdstid på mindre end 8 timer ugentlig. Det forhold bør dog ikke udelukkende problematiseres i forhold til 8-timersreglen i funktionærlovens 1, stk. 2. En timegrænse på 8 timer svarer til den timegrænse der er bestemmende for, om lov om ansættelsesbeviser finder anvendelse på et ansættelsesforhold. Lov om ansættelsesbeviser gennemfører Rdir. 91/533/EØF. 8-timersreglen findes i direktivets art. 1, stk. 2, litra a. I relation til rammeaftalen om deltidsarbejde og Rdir. 97/81/EF, der netop tilsigter at beskytte deltidsansattes rettigheder, uden at deltidsansatte med en ugentlig arbejdstid på under 8 timer er undtaget, er det vel problematisk, at andre EU-direktiver udtrykkeligt hjemler en tilsvarende forskelsbehandling. Denne retspolitiske EU-retlige diskussion de lege ferenda skal ikke videreføres på dette sted. I forhold til rammeaftalen om deltidsarbejde kan det dog ikke udelukkes, at der fortsat kan være et problem i forhold til 8-timersreglen i funktionærlovens 1, stk. 2. Rammeaftalen om deltidsarbejde er mere indgående behandlet og analyseret af Ole Hasselbalch i bogen Deltid, København Lovændringen i 2002 De nye og reviderede bestemmelser i funktionærlovens 18 og 18 a om konkurrence- og kundeklausuler fra 1999 skulle efter ændringsloven fra 1999 tages op til revision senest den 1. juni Revisionsfristen blev forlænget til den 1. oktober 2004 ved Lov nr. 132 af 20. marts 2002, og revisionsfristen blev helt ophævet i 2004 (Lov nr af 22. december 2004) Lovændringen i 2003 Funktionærlovens opsigelsesbestemmelser er ikke til hinder for, at det fra et ansættelsesforholds start er aftalt, at ansættelsesforholdet er tidsbegrænset. Der har været flere sager, hvor domstolene har taget stilling til situationer, hvor tidsbegrænsede ansættelsesforhold ved deres afslutning er forlænget ved nye tidsbegrænsede ansættelsesforhold. Fremgangsmåden indebærer en risiko for omgåelse af de beskyttelsespræceptive opsigelsesbestemmelser i funktionærlovens 2. Tidsbegrænsede ansættelser blev genstand for EU-retlig regulering ved Rdir. 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende 32
9 tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP. Efter direktivets art. 2 skulle direktivet være efterkommet senest den 10. juli EU-direktivet er gennemført generelt i dansk ret ved Lov nr. 370 af 28. maj 2003 om tidsbegrænset ansættelse. Denne lov er nærmere behandlet i Ole Hasselbalch: Tidsbegrænset ansættelse, 2. udg., København Herudover er direktivet gennemført ved ændringer i funktionærloven, der er foretaget ved Lov nr. 371 af 28. maj Ændringerne trådte i kraft den 1. juni Der henvises til kommentaren til funktionærlovens 1, stk. 4, 2, stk. 1 og 4, og stk. 6, 1. pkt., og 3, stk Lovændringerne i 2004 Den første af de lovændringer, der er gennemført i funktionærloven i 2004, (Lov nr. 310 af 5. maj 2004) medfører ændringer i funktionærlovens 17 a for så vidt angår brug af aktieoptioner m.v. i ansættelsesforhold). Loven er en konsekvens af Lov nr. 309 af 5. maj 2004 om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold. Om disse regler se kommentaren til 17 a. Efter ændringen, der trådte i kraft den 1. juli 2004, bestemmer funktionærlovens 17 a, stk. 2, at 17 a, stk. 1, ikke finder anvendelse på købe- eller tegningsrettigheder til aktier m.v., der er omfattet af lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold. Lovændringen finder anvendelse på ordninger eller aftaler, der er etableret før lovens ikrafttræden, for tildelinger, der sker efter lovens ikrafttræden. Som nævnt under pkt. 3.8 og 3.10 blev funktionærloven ændret endnu to gange i 2004 (Lov nr af 22. december 2004 og Lov nr af 22. december 2004). Den førstnævnte ændring indebar blot en ophævelse af revisionsfristen for de i 1999 indførte regler om konkurrenceog kundeklausuler. Ved den sidstnævnte ændring ophævedes 18-årsgrænsen for beskyttelsen mod usaglige opsigelser efter funktionærlovens 2 b. Ændringen fandt sted med henvisning til Rdir. 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP og dele af Rdir. 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv. Efter ændringslovens 2 trådte loven i kraft dagen efter bekendtgørelsen i Lovtidende, og loven havde virkning for afskedigelser, der blev foretaget efter lovens ikrafttræden. 33
10 3.13. Lovændringen i 2005 Ændringerne i funktionærloven fra 2005 er en konsekvens af kommunalreformen. Ved Lov nr. 542 af 24. juni 2005 om regional statsforvaltning blev der den 1. januar 2007 oprettet fem statsforvaltninger, der ledes af en direktør, som har ansvaret for statsforvaltningens virksomhed. Statsforvaltningerne skal varetage de opgaver, der i lovgivningen er henlagt til statsforvaltningerne, og de opgaver, som indenrigs- og sundhedsministeren eller vedkommende minister efter forhandling med indenrigs- og sundhedsministeren i overensstemmelse med lovgivningen har bestemt skal henlægges til statsforvaltningerne. I konsekvens af oprettelsen af de nye statsforvaltninger blev funktionærlovens 11, stk. 1, ændret med virkning fra den 1. januar Herefter henlagdes kompetencen til at beskikke mæglingsmænd til forhandlinger efter funktionærlovens 10 til direktøren for statsforvaltningen i den region, hvor arbejdsgiveren har sit hjemsted. Ændringen har næppe fået nogen større praktisk betydning. Der henvises til kommentaren til Lovændringen i 2006 Lov nr. 566 af 9. juni 2006 om dagpenge ved barsel (barselloven), der efter 55, stk. 1, trådte i kraft den 3. juli 2006, ophævede en række bestemmelser i Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel (dagpengeloven), jf. 55, stk. 2. Ved barsellovens ikrafttræden blev der ved lovens 58 gennemført to redaktionelle ændringer i funktionærlovens 7, stk. 1, og 3, der havde indeholdt henvisninger til dagpengeloven. Der henvises til kommentaren til funktionærlovens Lovændringen i 2008 I beskæftigelsesministerens bemærkninger til Lovforslag L 48 fra folketingssamlingen (2. samling) anføres det, at AMVAB (Aktivitetsbaseret Måling af Virksomhedernes Administrative Byrder) skulle vise, at funktionærloven udgjorde ca. 7,9 % af de samlede administrative omkostninger, som Beskæftigelsesministeriet skulle reducere. Ifølge lovbemærkningerne havde Erhvervs- og Selskabsstyrelsen opgjort de informationsforpligtelser i funktionærloven, som påfører løbende admi- 34
11 nistrative omkostninger for virksomhederne, til samlet at koste virksomhederne ca. kr. 321,5 mio. om året. Efter sådanne målinger er reglen i funktionærlovens 17 om tjenesteattester ophævet, ligesom arbejdsgivers pligt efter den dagældende 10, stk. 3, til at føre en protokol over forhandlinger med funktionærernes faglige organisation er blevet ophævet. Funktionærloven blev herefter bekendtgjort ved Lovbkg. nr. 81 af 3. februar De ændringer, der er en følge af lovændringen, er behandlet i kommentaren til 2, stk. 7, og til Lovændringerne i 2013, 2015 og i Lov nr. 647 af 12. juni 2013 medførte en teknisk ændring i funktionærlovens 11, stk. 1, der næppe har praktisk betydning. Derimod havde den første ændring af funktionærlovens i 2015 ganske stor praktisk betydning. I forlængelse af EU-Domstolens dom af 12. oktober 2010 i sagen C-499/80 Ole Andersen fremstod det som klart, at det ikke ville være i overensstemmelse med EU-retten at opretholde den hidtil gældende retstilstand. Indtil afgørelsen af sag C-499/08 havde de danske domstole fortolket 2 a, stk. 3, således, at retten til fratrædelsesgodtgørelse bortfaldt, hvis den opsagte funktionær havde mulighed for at overgå til arbejdsgiverbetalt alderspension på fratrædelsestidspunktet, uanset om den opsagte funktionær benyttede sig af denne mulighed eller ej. Med ændringen af funktionærlovens 2 a vil det i de konkrete sager ikke være nødvendigt at vurdere, om funktionæren fortsat forfølger en erhvervsmæssig karriere. Med Lov nr af 15. december 2015 om ansættelsesklausuler 14 blev funktionærlovens 18 og 18 a ophævet, idet disse klausultyper nu blev reguleret samlet i en lov, der finder generelt anvendelse på lønmodtagere uanset funktionærstatus. Den nye lov finder dog efter 12, stk. 5, ikke anvendelse på aftaler om konkurrence- og kundeklausuler, der er indgået før den 1. januar For sådanne aftaler finder de hidtil gældende regler anvendelse. Selvom bestemmelserne er ophævet, vil funktionærlovens 18 og 18 a fortsat have praktisk betydning i en årrække frem i tiden. Der er i 2017 gennemført en ændring i funktionærlovens 14, stk. 2, ved 8 i Lov nr. 285 af 29. marts 2017 om ændring af lov om inddrivelse af gæld til det offentlige og forskellige andre love. 35
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereVurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 164 Offentligt N O T A T Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet April 2010 J.nr. 2009-0022620 JAIC/TLO
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereBekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1)
Page 1 of 6 LBK nr 734 af 28/06/2006 Gældende (Ligebehandlingsloven) Offentliggørelsesdato: 07-07-2006 Beskæftigelsesministeriet Senere ændringer til forskriften LOV nr 182 af 08/03/2011 Oversigt (indholdsfortegnelse)
Læs mereLovtidende A 2009 Udgivet den 6. februar 2009
Lovtidende A 2009 Udgivet den 6. februar 2009 3. februar 2009. Nr. 81. Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer 1) Herved bekendtgøres lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)
Læs mereBekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer 1)
LBK nr 1002 af 24/08/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 9. november 2018 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2016-5962 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereBekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer 1)
LBK nr 81 af 03/02/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2008-0002042 Senere ændringer til forskriften LOV nr 647 af
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer. Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15
Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15 Fremsat den 26. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
Læs mereLovtidende A. 2011 Udgivet den 17. juni 2011. Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.
Lovtidende A 2011 Udgivet den 17. juni 2011 8. juni 2011. Nr. 645. Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1) Herved bekendtgøres lov om ligebehandling
Læs mereBeskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 68 af 21. januar 2005 BEKENDTGØRELSE AF LOV OM RETSFORHOLDET MELLEM ARBEJDSGIVERE OG FUNKTIONÆRER
Side 1 AFSKRIFT Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 68 af 21. januar 2005 BEKENDTGØRELSE AF LOV OM RETSFORHOLDET MELLEM ARBEJDSGIVERE OG FUNKTIONÆRER Herved bekendtgøres lov om retsforholdet
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget
Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen...
Læs mereBekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer Herved bekendtgøres lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer, jf. lovbekendtgørelse nr. 916 af 8. september
Læs mere11.28.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE 2014 Side 2 Indholdsfortegnelse 1. FORMÅL... 3 2. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 3. DEFINITIONER...
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mereForslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Administrative lettelser på funktionærrettens område)
Fremsat den 2007 af beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen. Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Administrative lettelser på funktionærrettens
Læs mereAnsættelsesklausuler
Ansættelsesklausuler Grundet efterspørgsel og flere henvendelser på ansættelsesklausuler, udsender vi hermed en beskrivelse af reglerne vedrørende ansættelsesklausuler. Nedenstående skal ses som et supplement
Læs mereDeltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse
Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål
Læs mereBekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1)
LBK nr 645 af 08/06/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 28. september 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2011-0006834 Senere ændringer til forskriften LOV nr
Læs mereat jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager, som begrænses i sine jobmuligheder som følge af jobklausulen, og
NYT Nr. 8 årgang 2 JULI 2008 NY LOV OM ARBEJDSGIVERS BRUG AF JOBKL AUSULER Den 12. juni 2008 vedtog Folketinget lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler ( jobklausulloven), lov nr. 460/2008. Lovens overordnede
Læs mereHøringsnotat til ministeren ang. lovforslag om ændring af funktionærloven (Administrative lettelser på funktionærrettens område)
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) L 48 - Bilag 1 Offentligt N O T A T Høringsnotat til ministeren ang. lovforslag om ændring af funktionærloven (Administrative lettelser på funktionærrettens område)
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereUDKAST. 1. I 5 a, stk. 4, ændres 65 år til 70 år. Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. juli 2007.
UDKAST Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden) 1 I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mereANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV
21. APRIL 2016 ANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV NR. 2/2016 Hermed udsendes Nielsen Nøragers ansættelsesretlige nyhedsbrev med fokus på EU- Domstolens dom i Ajos -sagen DOMSTOLENS DOM I AJOS SAGEN SAG C-441/14
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde. 04.83 42/2014 Side 1
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.83 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen... 3 1 Formål... 3 2 Anvendelsesområde... 3 3 Definitioner...
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts
Læs mereUddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler 3 Ny
Læs mereUDKAST. I lov nr. 309 af 5. maj 2004 om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold foretages følgende ændringer:
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 413 Offentligt UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold (Udvidelse af aftalefriheden
Læs mereFremsat den 3. oktober 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag. til. (Udvidelse af aftalefriheden i optionsordninger)
Lovforslag nr. L 10 Folketinget 2018-19 Fremsat den 3. oktober 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring af lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v.
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereNr marts (Udvidelse af barselorloven og ændring af børnepasningsorloven)
Nr. 141. 846 25. marts 2002. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om Børnepasningsorlov
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereVedr.: Forbud mod diskrimination på grund af alder - orientering om de gældende regler i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Medlemsudsendelse 21. august 2007 Organisationsudsendelse Til KTO's medlemsorganisationer Sagsnr.: 732.12 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 20. august 2007 Vedr.: Forbud mod diskrimination på grund af alder
Læs mereHerved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,
LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Indledende bemærkninger Efter drøftelse med KTO udsender de kommunale og amtslige arbejdsgiverparter hermed nedenstående administrationsgrundlag til rammeaftalen
Læs mere2018/1 LSF 10 (Gældende) Udskriftsdato: 19. maj Forslag. til. (Udvidelse af aftalefriheden i optionsordninger)
2018/1 LSF 10 (Gældende) Udskriftsdato: 19. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2018-4014 Fremsat den 3. oktober 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels
Læs mereFremsat den xx. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til
Fremsat den xx. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. 1 (ret til at anmode
Læs mereLovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler
Lovforslag om ansættelsesklausuler Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler DISPOSITION 1. LOVFORSLAGETS BAGGRUND 2. DE GÆLDENDE REGLER 3. DE NYE REGLER 4. IKRAFTRÆDELSE Baggrund Forslag til lov
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereN O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse
N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mereCirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Cirkulære om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2002 1 Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Læs mereNye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger
Oversigt over forventede ændringer i reglerne om ansættelsesklausuler Nye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger Konkurrenceklausuler Lovforslagets 5 En aftale om en konkurrenceklausul
Læs mereTR-uddannelse. 19. Marts 2018
TR-uddannelse 19. Marts 2018 Overenskomsten almindelige bestemmelser om forskellen på fast og midlertidigt ansættelse. Overenskomstens særlige bestemmelser om midlertidige ansættelser Rammeaftalen om tidsbegrænset
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. 1)
2012/1 LSF 105 (Gældende) Udskriftsdato: 19. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 12. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen)
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. 1) Lovforslag nr. L 105 Folketinget
Lovforslag nr. L 105 Folketinget 2012-13 Fremsat den 12. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn
Læs mereVIKARLOVEN. Vikarlovens anvendelsesområde fremgår af 1:
VIKARLOVEN Folketinget har den 31. maj 2013 vedtaget "Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v.". Vikarloven træder i kraft den 1. juli 2013. Ansættelsesvilkårene for vikarer har
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereLandstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål
Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013 Sag 302/2012 (1. afdeling) A (advokat Bjarne Aarup) mod Plougmann & Vingtoft a/s (advokat Nina Wedsted) I tidligere instans er afsagt dom af Sø- og Handelsretten
Læs mereForslag til Lov om ansættelsesklausuler (Regulering af ansættelsesklausuler) Kapitel 1. Definitioner
Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ansættelsesklausuler (Regulering af ansættelsesklausuler) Kapitel 1 Definitioner 1. Denne lov finder anvendelse
Læs mereKTO s medlemsorganisationer. Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner
KTO Sekretariatet 15. april 2002 HKB J.nr.: 4.10.03-03 Til: Vedr.: KTO s medlemsorganisationer Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner KTO afgav den 25. oktober 2001 et høringssvar på udkast til
Læs mereSTANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Oktober 2003 ARF j.nr. APV1100-0226 STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V. 1. GENERELT Som et personaleadministrativt værktøj
Læs mereForslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om. vilkårene for ansættelsesforholdet
Fremsat den x. november 2006 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Læs mere7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Læs mereDampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Juli 2002 J.nr. APV1109-137606 AFSKRIFT Sammenskrivning af Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til
Læs mereBekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer Herved bekendtgøres lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer, jf. lovbekendtgørelse nr. 622 af 20. juli 1999
Læs mereVejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning
Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver
Læs mereI. Ændring vedr. ansatte med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge
Varigt ansatte timelønnede bliver månedslønnede Med virkning fra 1. august 2014 overgår medarbejdere med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge fra timeløn til månedsløn forudsat at de er
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereAnsættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Læs mereForslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år)
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 22 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) I lov om forbud mod
Læs mereStk. 6. Opsigelse fra funktionærens side skal ske med 1 måneds varsel til ophør ved en måneds udgang, medmindre der er truffet aftale om, at
FUNKTIONÆRLOV Retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer, jf. lovbekendtgørelse nr. 68 af 21. januar 2005 med de ændringer, der følger af 7 i lov nr. 542 af 24. juni 2005, 58 i lov nr. 566 af 9.
Læs mereC O P E N H A G E N L A W
28. marts 2016 Non-compete, customer and job clauses following the new regulation of January 2016. Summary in English: A bill concerning non-compete, customer and job clauses entered into force on 1 January
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4 4. Princippet om ikke-forskelsbehandling...
Læs mereHøringsnotat - udvidelse af aftalefriheden i aktieoptionsloven
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 L 10 Bilag 1 Offentligt NOTAT Høringsnotat - udvidelse af aftalefriheden i aktieoptionsloven 10. september 2018 J.nr. 2018-4014 Center for Arbejdsliv (II) AKL Udkast til
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereR A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse)
R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) MELLEM BILFÆRGERNES REDERIFORENING FOR MOLS-LINIEN A/S OG METAL SØFART OG DANSK EL-FORBUND For ansættelse i reparations-/vedligeholdelsesafdelingen. INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Sag.nr.: APV /3834 Tilkendegivelse i faglig voldgift om tilkaldevikarer Dokumentnr.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 003-07 29-01-2007 Sag.nr.: APV3406-02/3834 Tilkendegivelse i
Læs mereNår du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder?
[LOVGIVNING] Når du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder? TEKST: ANNE JAKOBSEN, FORHANDLINGSKONSULENT En ansat direktør, chef eller leder kan ikke
Læs mereOG OVERENSKOMSTANSATTE
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.27.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Aftalen er en sammenskrivning
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereBEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.
Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK
Læs mereFunktionær- loven HK/Danmark Funktionærloven
Funktionærloven Da tankerne om en lovgivning vedrørende funktionærerne blev nedfældet i 1937, var det HK s principielle synspunkter, der i udvalgsarbejdet blev lagt til grund.»lov af 13. april 1938 om
Læs mereNOTAT. vedr. lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold
PLESNER SVANE GRØNBORG ADVOKATFIRMA NOTAT vedr. lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold I afsnit 1 nedenfor følger ordlyden af de enkelte bestemmelser i lov om brug
Læs mereNotat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til?
Maj 2012 / side 1 af 5 / 12-3174 DFL vil i det følgende give svar på de spørgsmål som personaleforeningerne og DFL typisk får stillet, når medarbejderne skal til at holde orlov i forbindelse med fødsel
Læs mereTil funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.
Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,
Læs mereBekendtgørelse af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang 1)
LBK nr 291 af 22/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 27. december 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2010-0001617 Senere ændringer
Læs mereRegler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mereDOM. HK Danmark smf. (Advokat Peter Breum) mod B A/S. (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk)
DOM Afsagt den 4. april 2014 F-6-13 HK Danmark smf A (Advokat Peter Breum) mod B A/S (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk) Indledning Sagen vedrører spørgsmålet om, hvorvidt det ved indgåelse af en ansættelseskontrakt
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereMedlemsvejledning til Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere
Medlemsvejledning til Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere FOA har sammen med KL udarbejdet en standardkontrakt som kan anvendes, hvis du skal ansættes som handicaphjælper. Kontrakten er udsendt sammen
Læs mereNye regler om klausuler
- Forslag til lov om ansættelsesklausuler (L 196) Christian K. Clasen og Arvid Andersen Dansk Forening for Arbejdsret Baggrund og status Regeringen varslede ændringer med Vækstpakke 2014 Udkastet til lovforslaget
Læs mereLov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager og sagsområder
1 FINANSMINISTERIET PERSONALESTYRELSEN Udkast 31. marts 2005 Personalejuridisk Kontor J.nr. 03-204-42 Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager
Læs mereGå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013
1 Gå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013 Advokat Mette Østergård 2 Tilpasningsforanstaltninger FN Konventionen om rettigheder for personer med handicap artikel 2, fjerde led Rimelig tilpasning
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereL 283/36 Den Europæiske Unions Tidende DIREKTIVER
L 283/36 Den Europæiske Unions Tidende 28.10.2008 DIREKTIVER EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2008/94/EF af 22. oktober 2008 om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens
Læs mereFunktionærloven 18. juli 2003
Funktionærloven 18. juli 2003 Resume Du bør kende dine rettigheder i forbindelse med dit ansættelsesforhold. Det gælder både i forhold til ansættelsesforholdets indgåelse, under ansættelsesforholdet og
Læs mereBekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet
LBK nr 1230 af 02/10/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 30. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j-nr. 2016-5962 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereNyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap
Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme
Læs mereBesvarelse af spørgsmål nr. 15 (Alm. del), som Kommunaludvalget
Kommunaludvalget KOU alm. del - Offentlig Indenrigs- og Sundhedsministeriet Dato: 7. januar 2005 Kontor: 3.k.kt., Valg J.nr.: 2004-40081-17 Sagsbeh.: ABP Fil-navn: Almdel 15 Rev Besvarelse af spørgsmål
Læs mereEuropaudvalget 2012-13 EUU Alm.del EU Note 48 Offentligt
Europaudvalget 2012-13 EUU Alm.del EU Note 48 Offentligt Europaudvalget, Ligestillingsudvalget og Beskæftigelsesudvalget EU-konsulenten og Folketingets EU-Oplysning EU-note Til: Dato: Udvalgenes medlemmer
Læs mere