Referat Møde: Rådet for Lægers Videreuddannelse Tidspunkt: Tirsdag den 5. juni 2018 kl Sted: Mødelokale NordCap i FAM, indgang 64

Transkript

1 Afdeling: Center for Lægers Videreuddannelse Udarbejdet af: Christine Dichmann Sagsnr.: 16/ Dato: Telefon: Referat Møde: Rådet for Lægers Videreuddannelse Tidspunkt: Tirsdag den 5. juni 2018 kl Sted: Mødelokale NordCap i FAM, indgang 64 Deltagere: Michael Dall (Direktionen) UAO: Majbrit Lind (Afd. E), Søren Kasch (Afd. G, Odense), Niels Espensen (Afd. G, Svb), Peter Torkov (Afd. K), Lone Klinge (Afd. S), Pernille Hermann (Afd. M, Odense), Mirza Husic (Afd. M, Svb), Mette Schulz (Afd. U), Erik Jørs (Arbejdsmedicinsk), Henrik Bo Poulsen (Høreklinikken), Hanne Holt (KMA), Anne Lerberg Nielsen (Nuklearmedicinsk), Tina Green (Klinisk Patologisk afd.), Inger Andersen (Radiologisk afd., Svb) YL: Line Marie Buch Kristensen (Afd. N) SimC: Kenneth Boe Krarup CLV: Thomas Hertel, Christine Dichmann (ref) Fraværende: UAO: Sune Laugesen (FAM), Jesper Durup (Afd. A, Odense), Lasse Bugge (Afd. A, Svb), Eva Vad Søndergaard ( Afd. B), Ahmed Aziz (Afd. B), Hans Christian Horn (Afd. C), Dorthe Kolster (Afd. D, Odense), Ivan M. Grunnet (Afd. D, Svb), Mette Bay (Afd. F, Odense), Bahareh Philipsen (Afd. F, Svb), Peter Toftedal (Afd. H), Tine Vestergaard (Afd. I), Arman Arshad (Afd. J), Margrethe Andersen (Afd. L, Odense), Saadoun Azziz (Afd. L, Svb), Jakob Dahlrot (Afd. M, Svb), Anne-Mette Homburg (Afd. N), Anders Lorentsen (Afd. O, Odense), Michael Brix (Afd. O, Odense), Georg Kejlaa (Afd. O, Svb), Belinda Mössner (Afd. Q), Anja Ør Knudsen (Afd. R), Merete Krogh (Afd. R), Søren Bak (Afd. T), Judith Nielsen (Afd. T), Michael Due Nielsen (Afd. V, Odense), Vibeke Westphal (Afd. V, Svb), Claus Marcher (Afd. X), Jørgen Jensen (Afd. Y), Camilla Bille (Afd. Z), Søren Thue Lillevang (KIA), Anja Frederiksen (KGA), Mette Marie Christensen (Klinisk Farmakologi), Mads Nybo (Klinisk Biokemi). Mette Ramsdal Poulsen (Radiologisk afd., Odense) YL: Stefan Luef (Afd. J), Lone Paulsen (Afd. H), Lene Bjerregaard Nielsen (Afd. V, Odense), Issa Farah Issa (Afd. B), Tina Arnt Sørensen (Afd. F Svb) 1) Godkendelse af dagsorden 2) Opfølgning på sidste møde ved Michael Dall Bilag 1: Referat fra mødet 12. april 2018 På sidste møde blev struktur og indhold i videreuddannelsesrådets møder drøftet. Som følge heraf vil møderne fremover blive tilrettelagt med mere deltagerinvolvering. Vi vil også lægge mere vægt på at få delt de erfaringer, der er i afdelingerne, f.eks. i forbindelse med inspektorbesøg og gode uddannelsesinitiativer. Det tager vi hul på i dag med 2 afdelinger, som fortæller om PHEEM og gennemgang af inspektorrapport fra Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik. Side 1/ 5

2 3) Orientering fra Regionale og Nationale råd ved Michael Dall Referat fra møder i det regionale råd samt dagsorden for kommende møder kan findes her: Emner fra Regionale Råd: Som følge af anbefaling fra lægedækningsudvalget arbejdes der nu på at øge andelen af KBU forløb, som indeholder ansættelse i almen praksis, fra 80 til 90% i Region Syddanmark. Det betyder at forløb med onkologi udfases helt og at forløb med psykiatri nedjusteres. En anden følge af lægedækningsrapporten er udbud af uddannelsesforløb, som indeholder både introstilling og hoveduddannelsesforløb, hvilket har har til formål at øge rekrutteringen til særligt ramte specialer. Etablering af uddannelsesforløb i Akut Medicin er sat i gang og de første introstillinger er i opslag. Der arbejdes på en model til at håndtere oprettelsen af de ekstra stillinger, som skal findes indenfor den nuværende dimensionering. Nationale Råd: Udviklingen inden for laboratoriespecialerne har været i fokus bl. a. med henblik på at udnytte at der er fælles indhold i de obligatoriske kurser. Der er ikke tale om at nedlægge specialer. Der er etableret en forsøgsordning med øget fleksibilitet i forhold til 6 års fristen. Der er stadig stærke kræfter i Sundhedsministeriet, som ønsker at fastholde en tidsfrist. 4) Orientering fra SimC ved Kenneth Boe Krarup Etablering af in situ træning er i gang rundt omkring i huset. Træningen er vigtig som et led i kvalitetssikring af patientsikkerheden. Alle afdelinger er velkomne til at henvende sig i SimC med ønsker om simulationstræning. SimC kommer gerne ud i afdelingerne og holder oplæg om mulighederne for at komme i gang med træning, f.eks. på et onsdagsmøde. Træning af medicinsk nødkald i FAM har tidligere været drevet fra simulationscentret i Aabenraa, men er nu ved at blive etableret i vores eget regi. KBU akut kurserne fylder mere og mere i SimC og er nu oppe på 20 kursusdage pr. halvår. Der er lagt et stort arbejde i en regional og delvis national samordning af indholdet i kurserne, som desuden er udvidet fra 3 til 4 dage. 5) Orientering fra Center for Lægers Videreuddannelse ved Thomas Hertel a. Strategi for lægers uddannelse Efter en høringsrunde er den ny strategi for lægelig uddannelse nu endeligt godkendt i direktionen og er blevet præsenteret på stort afdelingsledelsesmøde. Strategien vil endvidere blive præsenteret på OUH Talks den 13. juni, hvor alle opfordres til at deltage, evt på Side 2/ 5

3 livestreaming. Sceancen vil efterfølgende kunne ses på: b. ERFA gruppe for Almen Medicin Efter sommerferien starter en ny ERFA gruppe for UAO fra afdelinger som har uddannelseslæger i Almen Medicin, desuden deltager uddannelseskoordinatorerne fra almen praksis. c. Nyansættelser i SimC Overlæge Jesper Holmbæk Clausen er ansat på halv tid som leder af TechSim fra 1. september. Jesper er kardiolog og er i den anden halvdel fortsat ansat på kardiologisk afdeling i Aabenraa. Sygeplejerske Anja Jelle er ansat på halv tid i TeamSim. Stillingen som tekniker forventes besat inden sommerferien. Der har vist sig en mulighed for at udvide SimC s lokaler med kælderen under Videncentret, som vil blive brugt til TechSim. 6) Drøftelse af uddannelsesmæssige dilemmaer i grupper ved Thomas Hertel Følgende emner blev drøftet i grupper: - Hvordan sikrer vi at alle får udarbejdet en personlig uddannelsesplan og hvordan får man dem brugt efterfølgende? - I de kirurgiske specialer bruger man Reznick skemaet til kompetencevurdering af operationsfærdigheder. Hvordan kan man optimere anvendelsen af dem? Nogle afdelinger har gode erfaringer med at en sekretær booker vejledersamtalerne. Referater fra samtaler og personlig uddannelsesplan sendes til UAO, som følger op hvis nogen mangler. For både uddannelsesplaner og kompetencevurderingsskemaer er det et spørgsmål hvor meget man skal kontrollere og hvor meget man skal stole på at det sker. Der var ønske om information om hvordan man korrekt kan opbevare de patientdata, som man har brug for i uddannelsessammenhæng. Det blev foreslået at at gemme dem i en personlig liste i Cosmic. 7) Resultat af PHEEM undersøgelsen Bilag 2: Samlet resultat af PHEEM undersøgelsen Inger Andersen fortæller om uddannelsesmiljøet i Radiologisk afdeling i Svendborg, som er blandt årets højdespringere. Side 3/ 5

4 Anne Lerberg fortæller om uddannelsesmiljøet i Nuklearmedicinsk afdeling, som har haft et stabilt godt uddannelsesmiljø gennem årene Generelt går det godt for uddannelsesmiljøet på OUH, det gennemsnitlige resultat er steget med 4 point i forhold til sidste år. Det blev bemærket at nogle afdelinger, som tidligere har ligget meget højt, er gået en del ned. Der var overvejelser over om Svendborgsagen kan have ihaft ndflydelse på vurderingen af uddannelsesmiljøet i år. Inger Andersen fra Radiologisk afd. i Svendborg fortalte, at de for 1 år siden fik opdateret deres introprogram. Der er endvidere arbejdet med at dele uddannelsesopholdet op i 4 afsnit med plan for hvilke kompetencer der skal opnås i hvert ophold. Der afholdes start og slutsamtale i hvert ophold. Der er gjort en indsats i forhold til kompetencevurderingen, hvor der nu benyttes et vurderingsskema. Det er et problem at få vejlederne til at deltage i vejlederkursus. Der er flere afdelinger som oplever den samme problemstilling omkring deltagelse i vejlederkursus. Vi vil gerne have at alle vejledere deltager i det regionale 1 dags kursus og at kurset opdateres hvert 5. år. Opdateringen kan med fordel planlægges afdelingsspecifikt, så alle vejledere kan deltage samlet. Anne Lerberg fra Nuklearmedicinsk afd. havde spurgt på fælles lægemøde, hvad der er årsagen til det stabilt gode uddannelsesmiljø i afdelingen. Her blev nævnt: - ledelsesopbakning til uddannelse - der er skabt struktur for uddannelse med forløbsplan, hvor alle kompetencer er lagt ind - obligatoriske kompetencevurderingsmetoder - det at drive uddannelse er blevet en rutine - hele lægestaben er involveret - det er de samme personer, der kompetencevurerer et givet område - månedligt speciallægemøde hvor uddannelseslægerne følges - man kan altid få svar og venlig hjælp - der er begejstring for at videregive information - vi har et godt arbejdsmiljø - vi har et kodeks for hvordan vi taler sammen 8) Inspektorrapport fra Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Ved UAO Erik Jørs Bilag 3: Inspektorrapport fra Arbejds- og Miljømedicinsk klinik Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik er en lille uddannelsesafdeling med kun 2 hoveduddannelseslæger og pt. ingen introlæger. Kun 2 punkter blev scoret utilstrækkelig: introduktion og rollen som kommunikator Side 4/ 5

5 Introprogrammet er nu revideret og bliver sendt ud på forhånd. Med hensyn til kommunikatorrollen er man begyndt at supervisere journaloptagelse direkte 2 gange den første måned. Det overvejes at bruge videokamera til supervision. Inspektorerne foreslog en mere systematisk tilgang til afdelingens undervisning, for at sikre at de sjældne sygdomme som indgår i målbeskrivelsen bliver gennemgået. Dette bliver taget op på torsdagsundervisningen nu. 9) Evt. Der blev spurgt om der foreligger et kommissorium for uddannelsesudvalg i afdelingerne. Dette er endnu ikke udarbejdet. Det anbefales at den ledende overlæge deltager i udvalget. Side 5/ 5