Referat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 11. marts 2019 kl på Odder Rådhus, Møderum 2
|
|
- Frode Nørgaard
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Medlemmer: Referat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 11. marts 2019 kl på Odder Rådhus, Møderum 2 Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Jette Schæfer, Dan Gjerrild Søgaard Medarbejderrepræsentanter: Torben Nielsen (næstformand), Lone Bay, Anne Grau, Birgit Elkær Hegelund, Helle K. Nielsen, Sten Andersen, Rikke Liboriussen Arbejdsmiljørepræsentanter: Morten Dam Referent: Malene Nørgård Jensen Afbud: Peter Christensen, Hanne Fleron Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra sidste møde Bilag: Referat fra møde den 10. december 2018, dok. nr. D Godkendt. 2. Godkendelse af dagsorden Godkendt. OmrådeUdvalgets medlemmer gør opmærksom på, at den sene eftersendelse af bilag til dagsorden vanskeliggør medlemmernes forberedelse til mødet. 3. Orientering fra formand og næstformand Status på implementering af budget 2019 På mødet orienterer Karsten Poulsen om status på implementering af budget 2019, herunder arbejdet med budgetudfordringerne. Jobpulje Medio februar er der ingen medarbejdere i jobpuljen. Dok. nr.: D side 1
2 Udvikling i børnetallet Af tabellen nedenfor fremgår udviklingen i børnetallet i Odder Kommune i perioden 2. kvartal 2018 til 1. kvartal Odder 2. kvartal kvartal kvartal kvartal år år år år år år år Total 0-6 år år år år år år år år år år år Total 7-16 år Total 0-16 år Ledelsesmæssigt har man arbejdet med, hvordan man kan understøtte organisationen i at nå de tre overordnede budgetmål. Med henblik på at nå målet om 100 færre på offentlig forsørgelse er der lavet en investeringsplan, som betyder, at Jobcentret får tilført ekstra ressourcer. Det vurderes, at det er realistisk at nå målet. Også målet om at nedbringe andelen af unge, der anbringes uden for kommunen, vurderes det at være realistisk at nå, men det kræver en række ændringer for bedre at kunne understøtte de unge med eksempelvis egnede boliger, støttepersoner m.v. Det tredje mål om at antallet af børn i Odder Kommunes specialklasser skal nedbringes til maksimalt 80 og maksimalt 98 i specialklasser total set i 2021 synes det heller ikke urealistisk at nå. Målet er ikke udtryk for en kvote på specialklasseelever i Odder Kommune, men en hensigt om færre børn i specialklasser. Aktuelt er man i gang med visitationen til skoleåret 2019/2020, og det ser ud til, at faldet fra indeværende skoleår videreføres, således at Odder Kommune kommer ned omkring landsgennemsnittet. I arbejdet med budgetudfordringerne og budgetmålene er der generelt meget fokus på ungeområdet, og man arbejder på en anden organisering af ungeindsatserne, som også tilgo- Dok. nr.: D side 2
3 deser en ændret lovgivning i forhold til en koordineret ungeindsats. Forventningen er, at der kan meldes noget ud medio marts. I Odder Kommune har man fortsat en kapacitetsudfordring på 0-3 års området. Hen over vinteren er det lykkedes at rekruttere fire dagplejere, hvilket afhjælper udfordringen. På sigt er der ønske om en ny daginstitution på 0-6 års området i Bendixminde. Desuden skal mulighederne for bedre kapacitetsudnyttelse i landsbyordningerne undersøges. Den forestående friskolelukning presser særligt skolerne i Odder by. 4. Status vedrørende arbejdsmiljø - til information og drøftelse Besøg fra Arbejdstilsynet Den 7. januar 2019 blev der gennemført risikobaseret tilsyn på Hundslund Skole. Da det i forbindelse med besøget ikke var muligt at vurdere det samlede arbejdsmiljø, blev der gennemført supplerende tilsyn den 23. januar Besøgene resulterede i en grøn smiley, men der blev givet en vejledning med henblik på at fastholde fokus på det psykiske arbejdsmiljø med særligt fokus på arbejdsmængde og tidspres samt håndtering af børn med forskellige udfordringer, som skal inkluderes på skolen. Den 16. januar 2019 blev der gennemført risikobaseret tilsynsbesøg på Hou Skole. Besøget resulterede i en grøn smiley, men der blev givet en vejledning om at forebygge høje følelsesmæssige krav i arbejdet i specialklassen. Den 16. januar 2019 blev der også gennemført risikobaseret tilsyn i Hou Børnehave, men det var i forbindelse med besøget ikke muligt at vurdere det samlede arbejdsmiljø. Der blev derfor gennemført et supplerende tilsyn den 7. februar Besøgene resulterede i et påbud om at revidere arbejdspladsvurderingen samt en vejledning om uklare krav i arbejdet. Påbuddet skal være efterkommet senest den 15. juni Den 18. februar 2019 var Arbejdstilsynet på besøg på Vestskolen, afdeling Vestermarken. Arbejdstilsynet så eller konstaterede ikke nogen overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen i forbindelse med besøget, og der blev derfor givet en grøn smiley. Intern audit Der er gennemført intern audit på Parkvejens Skole/Ungdomsskolen den 15. november 2018 samt i Hou Børnehus den 18. december Auditrapporter er vedlagt som bilag. Bilag: Auditrapport for Parkvejens Skole/Ungdomsskolen, dok. nr. D Auditrapport for Hou Børnehus, dok. nr. D Sygefravær Sygefraværet på Børn, Unge og Kultur området er i 2018 faldet med 0,74 procentpoint i forhold til Faldet i det samlede sygefravær dækker over et fald i langtidsfraværet, mens korttidsfraværet er status quo. Faldet i det samlede sygefravær slår igennem på alle områder med undtagelse af Børne- og Familiecentret. Stigningen her skyldes primært en stigning i langtidsfraværet på 1,24 procentpoint. Dok. nr.: D side 3
4 2018 (januar - december) 2017 (januar - december) Institution/område Korttidsfravær i % (fravær op til 14 dage) Langtidsfravær i % (fravær over 14 dage) Fraværspct. inkl. nedsat tj. Korttidsfravær i % (fravær op til 14 dage) Langtidsfravær i % (fravær over 14 dage) Fraværspct. inkl. nedsat tj. Børne- og Familiecentret: 3,65% 3,18% 6,83% 3,55% 1,94% 5,49% Børnepasning Odder by: 2,43% 2,26% 4,69% 2,79% 3,69% 6,48% Bifrost 3,38% 3,86% 7,24% Dagplejen 1,52% 2,31% 3,82% Egholmgård 2,49% 0,15% 2,64% Krible Krable huset 3,87% 3,07% 6,94% Børnehaven Vennelund 2,40% 1,85% 4,25% Fritid: 1,13% 0,37% 1,50% 2,53% 1,17% 3,71% Odder Bibliotek 1,61% 0,00% 1,61% Odder Musikskole 0,37% 0,94% 1,31% Undervisning: 2,69% 2,39% 5,08% 2,49% 3,13% 5,62% Landsbyordninger i alt 2,37% 1,69% 4,06% Gylling Skole og Børnehus 2,51% 2,53% 5,04% Hou Skole og Børnehus 2,81% 2,04% 4,85% Hundslund Skole og Børnehus 2,28% 1,55% 3,83% Saksild Skole og Børnehus 1,83% 0,63% 2,46% Parkvejens Skole/Ungdomsskolen 2,78% 2,42% 5,20% Vestskolen 2,93% 3,11% 6,04% Total 2,68% 2,38% 5,06% 2,68% 3,12% 5,80% OmrådeUdvalget anbefaler en højere grad af videndeling omkring arbejdsmiljø på området. Eksempelvis kunne Arbejdstilsynets vejledninger deles med henblik på at udbrede viden om arbejdsmiljøudfordringer og mulige tiltag til den øvrige organisation. En måde at dele viden på kunne være netværk for arbejdsmiljøgrupper på området. På møde den 29. april 2019 ønsker OmrådeUdvalget en generel drøftelse af, hvordan udvalget bedst kan understøtte arbejdsmiljøarbejdet på området, herunder en øget videndeling på tværs af arbejdsmiljøgrupperne. 5. Arbejdsmiljøregnskab 2018 til information og drøftelse (30 min.) Arbejdsmiljøregnskabet indeholder en samlet status på arbejdsmiljøindsatsen i det forgangne år. Regnskabet gør blandt andet status på mål, indsatser og resultater, som Hovedudvalget har haft fokus på. Regnskabet beskriver desuden udviklingen i sygefravær og arbejdsulykker samt giver en oversigt over interne audits og tilsynsbesøg. Endelig retter regnskabet blikket mod de væsentligste arbejdsmiljømæssige udfordringer og tiltag i året, der kommer. Hovedkonklusionerne fra arbejdsmiljøregnskab 2018 er: Der er sket et fald i sygefraværet i Der er sket et lille fald i antal arbejdsulykker i Faldet er sket i ulykker uden fravær, hvorimod antallet af ulykker med længerevarende fravær er steget. Dok. nr.: D side 4
5 På størstedelen af arbejdspladserne har antallet af krænkende hændelser i 2018 været på samme niveau som i Antallet af sager vedrørende psykologisk rådgivning som følge af private forhold er steget markant. I det lokale arbejdsmiljøarbejde har der været fokus på trivsel samt arbejdstilrettelæggelse og -organisering. Der er en øget opmærksomhed på det systematiske arbejdsmiljøarbejde. Ovenstående hovedkonklusioner gør sig også gældende på Børn, Unge og Kultur området. Herudover er de største arbejdsmiljømæssige udfordringer på Børn, Unge og Kultur området fortsat oplevelsen af en stigende arbejdsmængde og et øget arbejdspres. Desuden synes den øgede kompleksitet og diversitet i målgruppen for kerneopgaven i stigende grad at påvirke arbejdsmiljøet på området. Arbejdsmiljøregnskabet danner afsæt for den årlige arbejdsmiljødrøftelse i hele MED-organisationen. HovedUdvalget drøftede arbejdsmiljøregnskabet på møde den 25. februar 2019, og HovedUdvalget besluttede i den forbindelse at fastholde de tre arbejdsmiljømål om trivsel, robuste fællesskaber og sygefravær. HovedUdvalget besluttede desuden, at der skal arbejdes med konkrete måltal for sygefraværet. Samlet set er målet, at der skal ske et fald i sygefraværet på 10 procent i HovedUdvalget anmoder OmrådeUdvalget om at drøfte, om der er særlige indsatser for området som helhed, der skal iværksættes med henblik på at indfri målet. HovedUdvalget besluttede endvidere, at arbejdsmiljøgruppen under HovedUdvalget udvides, således at der kommer repræsentation fra de fire OmrådeUdvalg i form af en arbejdsmiljørepræsentant fra hvert udvalg. Direktionen drøfter den ledelsesmæssige bemanding af gruppen. Endelig besluttede HovedUdvalget, at der i forbindelse med de interne arbejdsmiljøaudits i 2019 særligt skal være fokus på: Registrering af hændelser i form af vold, trusler og anden krænkende adfærd. Arbejdsmængde og tidspres hvordan vi taler om sammenhæng i og prioritering af arbejdsopgaver. Forebyggelse og håndtering af sygefravær. Fokusområderne skal tilpasses den konkrete kontekst og vilkårene på den enkelte arbejdsplads. OmrådeUdvalget drøfter arbejdsmiljøregnskabet med særligt fokus på Børn, Unge og Kultur området, herunder om arbejdsmiljøregnskabet giver anledning til særlige tiltag på området. Der bør i den forbindelse være en særlig opmærksomhed på, om der skal iværksættes tiltag på området med henblik på at indfri målet om et fald i sygefraværet på 10 procent. OmrådeUdvalget drøfter desuden OmrådeUdvalgets repræsentation i arbejdsmiljøgruppen under HovedUdvalget. Dok. nr.: D side 5
6 Bilag: Arbejdsmiljøregnskab 2018, dok. nr. D OmrådeUdvalget ønsker en øget opmærksomhed på registrering af krænkelser og magtanvendelser, herunder vigtigheden af opfølgning på samt anvendelse af registreringerne i det forebyggende arbejde. Det er arbejdsmiljøgruppernes forpligtelse at sikre, at dette sker, og OmrådeUdvalget opfordrer til, at arbejdsmiljøgrupperne prioriterer den nødvendige tid hertil. OmrådeUdvalget anbefaler desuden, at arbejdsmiljøgrupperne videndeler omkring simple metoder til registrering. Blandt andre Parkvejens Skole/Ungdomsskolen har arbejdet med et simplificeret registreringsskema. OmrådeUdvalget opfordrer til, at episoder med digital chikane indberettes til den centrale mail chikane@odder.dk. Stigningen i brugen af psykologordningen giver anledning til en særlig opmærksomhed på anvendelsen af ordningen. OmrådeUdvalget pointerer vigtigheden af en konstant opmærksomhed på sygefraværet, herunder på korttidsfraværet. Desuden bør der være en særlig opmærksomhed på de langtidsfriske medarbejdere. I det kontinuerlige arbejde med en fokuseret sygefraværsindsats er en målrettet brug af data afgørende, ligesom det er vigtigt at holde fast i systematikken. OmrådeUdvalget anbefaler desuden, at man breder arbejdet med nedbringelse ad sygefraværet ud i hele medarbejdergruppen. I drøftelserne af sygefraværsindsatsen blev følgende konkrete forslag til nedbringelse af sygefraværet i Odder Kommune bragt på banen: Luftrensere i daginstitutioner med udgangspunkt i erfaringer fra Hedensted Kommune Belønning af langtidsfriske medarbejdere med udgangspunkt i erfaringer fra Skanderborg Kommune Tilbud om influenzavaccination af medarbejdere Oplysning og videndeling i forhold til det forebyggende arbejde OmrådeUdvalget udpeger indtil videre Morten Dam som repræsentant i arbejdsmiljøgruppen under HovedUdvalget. 6. Inkluderende fællesskaber og børn og unge i sårbare positioner - til information og drøftelse (30 min.) Der arbejdes fortsat med konkretisering af forslag til, hvordan Odder Kommune skal lykkes med at skabe endnu stærkere inkluderende fællesskaber. Karsten Poulsen orienterer på mødet om status på arbejdet. Dok. nr.: D side 6
7 OmrådeUdvalget drøfter sin rolle i den videre proces, herunder hvad OmrådeUdvalget kan tilføre processen. OmrådeUdvalget drøfter desuden mulige arbejdsmiljømæssige konsekvenser og handlemuligheder i forhold til at opretholde et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Der er aftalt et nyt styregruppemøde den 9. april Efter dette møde forventes der at være et bedre overblik over hvilke indsatser, der skal sættes i værk. Børne-, Uddannelses- og Kulturudvalget behandler på møde den 18. marts 2019 økonomimodellen og visitationsansvaret for folkeskolernes specialklasser samt ny organisering af folkeskolernes specialklasser samt Special-SFO. 7. Børne- og ungepolitik - til beslutning (30 min.) Børne-, Uddannelses- og Kulturudvalget besluttede på møde den 18. februar 2019 at sende udkast til børne- og ungepolitik i høring hos relevante aktører. Siden foråret 2018 har der pågået en proces i forhold til formulering af en ny sammenhængende børne- og ungepolitik. Processen har været forankret i Børne-, Uddannelses- og Kulturudvalget, og der er sket inddragelse af forældre, ledere og medarbejdere på børne- og ungeområdet i Odder Kommune samt foreningslivet. Børne- og ungepolitikken skal favne følgende hovedområder: Dagtilbudsområdet Skoleområdet Indsats- og anbringelsesområdet Fritidsområdet Politikken skal således favne alle børn og unge indenfor 0-18 års området, omend de værdier og tilgange, som politikken hviler på, også vil danne afsæt for arbejdet med unge i en bredere aldersmæssig betragtning. Børne- og ungepolitikken skal danne fælles retning og styrke samarbejdet og sammenhængen på tværs af familier, kommunens almene tilbud og tilbud til børn og unge med særlige behov og deres familier. Med andre ord skal politikken understøtte helhed og sammenhæng i samarbejdet omkring alle indsatser over for børn, unge og deres familier. Børne- og ungepolitikken skal være med til at føre Byrådets tre overordnede politikker ud i livet: Politik for Det Gode Liv Politik for Økonomisk Bæredygtighed Politik for Vækst og Udvikling Dok. nr.: D side 7
8 Desuden bygger børne- og ungepolitikken på FN s Børnekonventions grundlæggende principper: Sundhed Sikring af barnets interesser Retten til at udtrykke sine meninger Ligestilling og beskyttelse mod diskrimination Social sikkerhed Hvile og fritid Politikken danner en ramme om allerede eksisterende strategier og handleplaner på børneog ungeområdet. Samtidig forventes det, at politikken fremadrettet omsættes gennem dygtig ledelse og udarbejdelse af nye strategier og planer, som er mere konkrete og handlingsanvisende. Børne- og ungepolitikken er i høring i perioden 21. februar 2019 til 15. april Børne-, Uddannelses- og Kulturudvalget forelægges de indkomne høringssvar og indstiller politikken til godkendelse på møde den 29. april Den endelige børne- og ungepolitik forventes vedtaget af Byrådet på møde den 20. maj OmrådeUdvalget beslutter, om der skal afgives høringssvar. Såfremt OmrådeUdvalget ønsker at afgive høringssvar, kommer OmrådeUdvalget med input til høringssvaret, samt beslutter proces for udarbejdelse af det endelige høringssvar. Bilag: Udkast til Odder Kommunes nye børne- og ungepolitik, dok. nr. D OmrådeUdvalget ønsker at afgive høringssvar til Odder Kommunes nye børne- og ungepolitik. OmrådeUdvalget ønsker at kvittere for et fint stykke arbejde samt give politikerne kredit for at have formuleret en klar vision og klare politiske mål på børne- og ungeområdet. OmrådeUdvalget henleder opmærksomheden på brugen at betegnelserne medarbejder og voksen. Der er behov for en gennemlæsning af politikken med henblik på at sikre en stringent brug af de to betegnelser. Den forestående oversættelse og omsættelse af den nye børne- og ungepolitik er særligt interessant for OmrådeUdvalget, og udvalget opfordrer til, at der i arbejdet hermed vil ske inddragelse af fagpersonale. Formandskabet udarbejder udkast til høringssvar, som sendes til kommentering hos OmrådeUdvalgets medlemmer. Dok. nr.: D side 8
9 8. Rammer og principper ved deltagelse i kurser og efteruddannelse - til beslutning (15 min.) HovedUdvalget nedsatte i foråret 2018 en arbejdsgruppe, der skulle udarbejde forslag til fælles principper for deltagelse i kurser og efteruddannelse. Arbejdsgruppens forslag blev behandlet og godkendt af HovedUdvalget på møde den 28. november Beskrivelsen af rammer og principper søger at balancere, at der fastlægges nogle vilkår, som gælder for alle ansatte, men at der også skal være plads til lokale tilpasninger og individuelle aftaler om vilkår. Med afsæt i de vedtagne rammer og principper skal OmrådeUdvalget drøfte og beslutte, om der er behov for at aftale yderligere fælles vilkår for det pågældende område. Principperne er vedlagt som bilag og kan i øvrigt findes på HR-portalen. Bilag: Rammer og principper ved deltagelse i kurser og efteruddannelse, dok.nr. D OmrådeUdvalget vurderer, at der ikke er behov for områdespecifikke retningslinjer. 9. Personalepolitisk værdisæt samt proces for det videre arbejde - til information og drøftelse (15 min.) HovedUdvalget besluttede i foråret 2018 at nedsætte en arbejdsgruppe, der skulle arbejde med forslag til fornyelse af personalepolitikken for Odder Kommune. På mødet i august godkendte HovedUdvalget kommissorium for arbejdsgruppen. Et kommissorium som beskriver en proces i to faser: Fase 1, hvor der udarbejdes et personalepolitisk værdisæt, som skal være afsættet for det videre arbejde med gennemgang af eksisterende politikker og retningslinjer. Fase 2, hvor eksisterende politikker og retningslinjer gennemgås med henblik på at vurdere, om de skal ophøre, videreføres eller udvikles. Hovedudvalget vedtog den 28. november 2018 arbejdsgruppens udkast til et personalepolitisk værdisæt. Værdisættet skal danne rammen om den måde, vores ansættelsestid udfolder og udvikler sig indenfor. Det fordrer en åben og vedvarende dialog i de lokale MED-udvalg og på arbejdspladserne om, hvordan vi omsætter værdierne til praksis. Med et personalepolitisk værdisæt ønsker vi at bevæge os væk fra regler og retningslinjer hen imod dialog om personaleforhold mellem medarbejdere og ledere, som altid skal tage afsæt i de værdier, vi i fællesskab har vedtaget. Der forestår nu et arbejde med henholdsvis at tryk- og trygprøve værdisættet i MED-organisationen, inden det færdiggøres endeligt. Med trykprøvning menes, at vi i dialog skal afprøve, om værdisættet giver mening og kan omsættes til praksis på den enkelte arbejdsplads. Med trygprøvning menes, at vi afprøver, hvordan vi sammen kan omsætte værdisæt- Dok. nr.: D side 9
10 tet på en måde, der sikrer tryghed i forhold til vores rammer, vilkår og muligheder for at udfolde os som medarbejdere og ledere i et tillidsfuldt samarbejde. Tidsplanen for tryk- og trygprøvningen fremgår af skemaet nedenfor: Tid Opgave Ansvarlig Medio februar - ultimo maj Juni-september December De lokale MED-udvalg og personalemøder med MED-status drøfter det personalepolitiske værdisæt og oversætter værdierne til hverdagspraksis. Områdeudvalgene behandler input fra de lokale udvalg Hovedudvalget behandler input fra Områdeudvalget og justerer evt. det personalepolitiske værdisæt endeligt til. Virksomhedsledere og stabschefer Formænd for Områdeudvalgene Formand for Hovedudvalget Det personalepolitiske værdisæt er vedlagt som bilag og vil også kunne findes på HR-portalen. Bilag: Udkast til personalepolitisk værdisæt, dok. nr. D Input fra de lokale MED-udvalg og personalemøder med MED-status skal tilgå OmrådeUdvalget ultimo september med henblik på behandling på OmrådeUdvalgsmøde den 11. november OmrådeUdvalget opfordrer til, at der i tryk- og trygprøvningen af værdisættet er fokus på intentionerne med at overgå til en værdibaseret personalepolitik, og hvad det betyder, frem for på regler og retningslinjer. Det oplyses, at omdrejningspunktet for MED-uddannelsesdagene i 2019 bliver det personalepolitiske værdisæt. 10. Opfølgning på årshjul og planlægning af næste møde OmrådeUdvalget følger op på årshjulet med særligt fokus på dagsorden for næste møde, herunder prioritering af de enkelte punkter samt mødeform. Bilag: Årshjul, dok. nr. D Årshjulet opdateres i henhold til beslutninger under ovenstående dagsordenspunkter. Dok. nr.: D side 10
11 11. Til efterretning Referat fra MED-udvalgsmøde den 28. november 2018 og 23. januar 2019, Egholmgård, dok. nr. D og D Referat fra MED-udvalgsmøde den 5. december , Parkvejens Skole/Ungdomsskolen, dok. nr. D og D Referat fra MED-udvalgsmøde den 7. januar 2019 og 31. januar 2019, BFC, dok. nr. D og D Referat fra MED-udvalgsmøde den 6. december 2018, Vestskolen, dok. nr. D Ingen bemærkninger. 12. Eventuelt Flytning af møde den 17. juni 2019 Det er nødvendigt at flytte mødet i OmrådeUdvalget den 17. juni Nedenfor er forslag til alternative mødetidspunkter: Mandag den 24. juni 2019 kl Torsdag den 27. juni 2019 kl Fredag den 28. juni 2019 kl OmrådeUdvalget beslutter, hvilket tidspunkt mødet skal flyttes til. Mødet flyttes til mandag den 24. juni 2019 kl Næste møde: Mandag den 29. april 2019 kl Dok. nr.: D side 11
Dagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur
Dagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 3. september 2018 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 2 Møderum 2 er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne.
Læs mereReferat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 24. juni 2019 kl på Odder Rådhus, Møderum 2
Medlemmer: Referat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 24. juni 2019 kl. 13.00-15.30 på Odder Rådhus, Møderum 2 Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Jette Schæfer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereDagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur
Dagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 12. december 2016 kl. 9.30-13.00 på Odder Rådhus, Møderum 5 Møderum 5 er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne.
Læs mereReferat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 3. september 2018 kl på Odder Rådhus, Møderum 2
Referat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 3. september 2018 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 2 Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Jette Schæfer, Dan
Læs mereReferat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 5. marts 2018 kl på Odder Rådhus, Byrådssalen
Medlemmer: Referat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 5. marts 2018 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Byrådssalen Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Jette Schæfer, Dan
Læs mereReferat af møde i Områdeudvalget på Børn-, Unge- og Kulturområdet
Referat af møde i Områdeudvalget på Børn-, Unge- og Kulturområdet Fredag den 16. september 2016 kl. 11.30-14.00 på Odder Rådhus, Møderum 2 Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand),
Læs mereDagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur
Medlemmer: Dagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 20. februar 2017 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 5 Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Niels Pytlich,
Læs mereDagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 11. december 2017 kl på Odder Rådhus, Møderum 5
Dagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 11. december 2017 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 5 Møderum 5 er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne.
Læs mereHovedudvalg. Dagsorden. Den 27. august Tidspunkt: 09:00-11:00. Sted: Rådhuset, Mødelokale 2
Hovedudvalg Den 27. august 2018 Tidspunkt: 09:00-11:00 Sted: Rådhuset, Mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 13. juni 2016 kl på Odder Rådhus, møderum 5
Referat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 13. juni 2016 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, møderum 5 Mødelokalet er reserveret fra kl. 08.00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 22. februar 2016 kl på Odder Rådhus, byrådssalen
Referat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 22. februar 2016 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, byrådssalen Mødelokalet er reserveret fra kl. 08.00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereHovedudvalg. Dagsorden. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 25. februar 2019 Tidspunkt: 08:00-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 4. september 2017 kl på Odder Rådhus, Møderum 5
Medlemmer: Referat fra møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 4. september 2017 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 5 Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Jette Schæfer,
Læs mereHovedudvalg. Dagsorden. Den 28. november Tidspunkt: 13:00-16:00. Sted: Rådhuset, Mødelokale 2
Hovedudvalg Den 28. november 2018 Tidspunkt: 13:00-16:00 Sted: Rådhuset, Mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Jonas T. Sørensen,
Læs mereReferat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur
Medlemmer: Referat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 11. juni 2018 kl. 9.00-13.00 på Odder Rådhus, Møderum 2 Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Jette Schæfer, Dan Gjerrild
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 25. februar 2019 Tidspunkt: 08:00-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Torben B. Nielsen,
Læs mereHovedUdvalg. Dagsorden. Den 30. november Tidspunkt: 09:00-13:00. Sted: Vestskolen afd. Skovbakken
HovedUdvalg Den 30. november 2017 Tidspunkt: 09:00-13:00 Sted: Vestskolen afd. Skovbakken Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Thomas
Læs mereDagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 19. juni 2017 kl på Odder Rådhus, Møderum 5
Dagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 19. juni 2017 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 5 Møderum 5 er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne.
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Mødedato: 13. marts kl. 10.00-12.00 Mødested: Møderum 1 Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødelokalet er reserveret fra kl.9.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 28. maj Tidspunkt: 09:00-11:30. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 28. maj 2018 Tidspunkt: 09:00-11:30 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben B. Nielsen, Jonas
Læs mereReferat af møde i Områdeudvalg Børn, Unge og Kultur
Referat af møde i Områdeudvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 31. oktober kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 5 Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Niels Pytlich, Jacob Brandt
Læs mereReferat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 12. december 2016 kl på Odder Rådhus, Møderum 5
Medlemmer: Referat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 12. december 2016 kl. 9.30-13.00 på Odder Rådhus, Møderum 5 Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Niels Pytlich, Jacob
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 27. august Tidspunkt: 09:00-11:00. Sted: Rådhuset, Mødelokale 2
Hovedudvalg Den 27. august 2018 Tidspunkt: 09:00-11:00 Sted: Rådhuset, Mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 28. november Tidspunkt: 13:00-16:00. Sted: Rådhuset, Mødelokale 2
Hovedudvalg Den 28. november 2018 Tidspunkt: 13:00-16:00 Sted: Rådhuset, Mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Jonas T. Sørensen,
Læs mereReferat af møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat af møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 5. oktober 2016 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Jette Lorenzen (formand), Lars Adamsen,
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 9. oktober Tidspunkt: 10:00-13:00. Sted: Byrådssalen
Hovedudvalg Den 9. oktober 2017 Tidspunkt: 10:00-13:00 Sted: Byrådssalen Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Thomas Jørgensen, Rikke Liboriussen, Jonas
Læs mereArbejdsmiljøregnskab 2018
Arbejdsmiljøregnskab 2018 STATUS PÅ ARBEJDSMILJØFORHOLD ODDER KOMMUNE UDARBEJDET AF LEDELSE & UDVIKLING Indhold Indledning...2 Arbejdsmiljømål...2 Indsatser og resultater i 2018...3 Tilpasning af MED-organisationen...3
Læs mereUdvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.
Arbejdsmiljømål 2017-2018 Odder Kommunes mål og indsatser for at styrke et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø tager afsæt i den fælles forståelse og udvikling af kerneopgaven hvad er det for en
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 15. september 2016, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 2 Mødelokale 2 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereDagsorden til mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 24. november 2016 kl. 9.00-12.00 Dagsorden til mødet i HovedUdvalget Mødested: Pakhuset, Grisen Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for medarbejderrepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget på børne- og ungeområdet mandag den 2. marts 2015 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, byrådssalen
Referat fra møde i OmrådeUdvalget på børne- og ungeområdet mandag den 2. marts 2015 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, byrådssalen Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Niels Pytlich (formand), Jette Nauntofte,
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 9. april Tidspunkt: 08:30-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 9. april 2018 Tidspunkt: 08:30-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereDagsorden for møde i HovedUdvalget
Mødedato: 18. august 2014 kl. 10:00-14:00 Mødested: møderum 2 Dagsorden for møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.30 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Social- og Sundhedsområdet Dato: 14. september 2017 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereFastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær
Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 13. december 2018 kl. 12.00 15.00 Mødested: Aktivitetscenteret, Fabos Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Jette Lorenzen (formand), Anne
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 25. april 2016 kl på Odder Rådhus, møderum 2
Referat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 25. april 2016 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret fra kl. 08.00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur
Referat fra møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 24. april 2017 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 5 Møderum 5 er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne.
Læs mereDagsorden for møde i HovedUdvalget
Mødedato: 23. februar 2015 kl. 9.30 Mødested: Møderum 2 Dagsorden for møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereDagsorden til mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 27. februar 2017 kl. 13.00-16.00 Dagsorden til mødet i HovedUdvalget Mødested: Parkvejens skole, Indskolingens fællesrum ( det hvide rum ) Mødelokalet er reserveret fra kl. 11.00 til formøde
Læs mereReferat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 10. december 2018 kl på Odder Rådhus, Møderum 2
Medlemmer: Referat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 10. december 2018 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 2 Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Jette Schæfer, Dan
Læs mereReferat fra mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 13. april 2015 kl. 9.30-12.15 Mødested: Møderum 2 Referat fra mødet i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.15 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereArbejdsmiljøregnskab Odder Kommune
Arbejdsmiljøregnskab 2016 Odder Kommune Udarbejdet af Malene Jensen og Ulla Salling, Ledelse & Udvikling, Januar/februar 2017 Indhold Indledning... 3 Arbejdsmiljømål... 3 Hovedudvalgets indsatser og resultater...
Læs mereARBEJDSMILJØSTRATEGI
ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 18. marts 2016, kl. 10.30 til 13 Mødested: Møderum 5 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Morten Møller (formand), Ole Stounbjerg, Britta Kempel,
Læs mereHovedUdvalg. Referat. Den 30. november Tidspunkt: 09:00-13:00. Sted: Vestskolen afd. Skovbakken
HovedUdvalg Den 30. november 2017 Tidspunkt: 09:00-13:00 Sted: Vestskolen afd. Skovbakken Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Thomas
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 28. september 2018 kl. 11.00-13.00 Mødested: Multisalen, Ålykkecenteret Mødelokalet Laboratoriet i Vitapark nr. 67 i Sundhed & Omsorg,
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereReferat fra møde i HovedUdvalget
Mødedato: 20. juni 2014 kl. 10:00-12:30 Mødested: Odder Rådhus, møderum 1 Referat fra møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.30 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereIndstillingen tiltrådt
Indstillingen tiltrådt Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse - Arbejdsmiljødrøftelse og ledelsens evaluering samt delmål for HMU Aarhus Kommune Den 11. november 2011 Indledning En gang årlig skal ledelsen
Læs mereReferat fra møde i HovedUdvalget
Mødedato: 29. september 2014 kl. 9.30-14.00 Mødested: Møderum 2 Referat fra møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.15 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereA R B E J D S M IL J Ø P L A N
ARBEJDSMILJØPLAN 2018 ARBEJDSMILJØPLAN 2018 Region Nordjyllands fokusområder definerer de vigtigste strategiske områder i 2018: Fem fokusområder for sundhedsområdet, ét for Regional Udvikling, ét for Specialsektoren
Læs mereNotat. Indledning. Ressourcer forbundet med arbejdsmiljøcertificeringen. Hovedudvalg og Områdeudvalg. HR/arbejdsmiljøkoordinator
Notat Til: Hovedudvalg og Områdeudvalg Rådhusgade 3 8300 Odder Fra: Notat til sagen: HR/arbejdsmiljøkoordinator Oplæg til drøftelse af arbejdsmiljøcertificering Indledning I 2007 besluttede Hovedudvalget,
Læs mereIndførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen
Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter
Læs mereOplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune
Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Lokale 428, Rådhuset Fraværende: Lone Sten, Jette Sten Jensen, Louise
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 14. juni 2018 kl. 13.00-15.00 Mødested: Tandplejen, Vitapark Vej 9 lokale London Mødelokalet i Tandplejen er reserveret til formøde
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereArbejdsmiljøregnskab for Odder Kommune 2014
Arbejdsmiljøregnskab for Odder Kommune 2014 Indhold Indledning... 4 Hovedudvalgets indsatser og resultater... 4 MED grunduddannelse for hele MED-organisationen... 4 Gennemførelse af trivselsmåling... 4
Læs mereDagsorden for møde i OmrådeUdvalget på børne- og ungeområdet den 8. september 2014 kl på Odder Rådhus, møderum 2
Dagsorden for møde i OmrådeUdvalget på børne- og ungeområdet den 8. september 2014 kl. 9.30-11.30 på Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret fra kl. 8:00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereHøring: Fokusområder og ambitionsniveau for arbejdsmiljøarbejdet
Fælles MED-Udvalg i Region Syddanmark og MED- Udvalg uden tilknytning til et Fælles MED-Udvalg Human Resources Personaleudvikling Kontaktperson: Tine Hald Tine.Hald@regionsyddanmark.dk Direkte tlf. 76631810
Læs mereForældre i dagtilbud og på skoler. Analyse af inkluderende fællesskaber og børn og unge i sårbare. Kære forældre Sags Id.
Forældre i dagtilbud og på skoler Direktør Analyse af inkluderende fællesskaber og børn og unge i sårbare positioner Kære forældre Som I måske er bekendt med, har Byrådet i Odder kommune igangsat en bred
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2016
Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område Mødedato: onsdag den 27. juni 2018 kl. 12.00-14.30 Mødested: Færgen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Leo Kristoffersen (formand) og Bjarne Møllgaard
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune
Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereRegion Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Læs mereDagsorden til møde i Børne- og Skoleudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Børne- og Skoleudvalget Mødetidspunkt 10-08-2015 17:00 Mødeafholdelse Gentofte Rådhus- Mødelokale D Indholdsfortegnelse Børne- og Skoleudvalget 10-08-2015 17:00 1
Læs mereArbejdsmiljøopgørelse halvår Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 2013 1. halvår Personale / HR 1 1. Indledning Arbejdsmiljøopgørelsen udarbejdes hvert kvartal og indeholder en status over de arbejdsulykker, der er anmeldt og registreret, samt en
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereDagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:
Dagsorden Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard - afbud Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereReferat fra mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 10. oktober 2016 kl. 10.00-13.00 Referat fra mødet i HovedUdvalget Mødested: Rådhuset, mødelokale 2 Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for medarbejderrepræsentanterne Deltagere:
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant
Arbejdsmiljørepræsentant ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) skal du sammen med din leder og arbejdsmiljøgruppen (AMG) / lokaludvalget (LMU) være med til at sikre et sundt og godt
Læs mereBESLUTNINGSREFERAT. Områdeudvalg børn og unge
Områdeudvalg børn og unge BESLUTNINGSREFERAT Møde nr. : 08/2011 Sted : Mødelokal 8, Administrationsbygningen, Glesborg Dato : 13. september 2011 Start kl. : 9:00 Slut kl. : 11:15 Medlemmer (Ledelsen) Deltog
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 16. juni 2016 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Jette Lorenzen (formand) Anne Juul
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereReferat. fra. FællesMED Børn og Unge
Referat fra FællesMED Børn og Unge Mødedato: Torsdag den 26. maj 2016 Mødetidspunkt: 13:00-15:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 2, BCV Louise Raunkjær, Anette Brodde, Kirsten Stage,
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 26. februar Tidspunkt: 09:00-12:00. Sted: Rådhuset, Mødelokale 2
Hovedudvalg Den 26. februar 2018 Tidspunkt: 09:00-12:00 Sted: Rådhuset, Mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben B. Nielsen, Rikke Liboriussen,
Læs mereIntroduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø > 2 MED-systemet i Region Syddanmark består af 130 udvalg og 630 arbejdsmiljøgrupper MED samarbejdet I samarbejdet
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 24. august 2015 kl på Odder Rådhus, møderum 2
Referat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 24. august 2015 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret fra kl. 08.00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017
ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017 1 Indhold Samarbejde med Arbejdstilsynet...3 Arbejdsulykker...4 Aktuelle sygefravær...5 Kursus og uddannelse
Læs mereReferat Udvalget for Kultur & Fritid onsdag den 28. november 2012. Kl. 17:00 i Mødelokale 1, Allerslev
Referat onsdag den 28. november 2012 Kl. 17:00 i Mødelokale 1, Allerslev Indholdsfortegnelse 1. KF - Godkendelse af dagsorden...1 2. KF - Orientering...2 3. KF - Temadrøftelse...3 4. KF - Kunstudvalg i
Læs mereReferat. Allerød Kommune. Hovedudvalget afholder møde den 7. september 2015 i mødelokale H. Afbud:
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Dato: 9. september 2015 Hovedudvalget afholder møde den 7. september 2015
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,
Læs mereNy model for arbejdsmiljøarbejde
Ny model for arbejdsmiljøarbejde Indledning På baggrund af en analyse af effekten af arbejdsmiljøcertificeringen på alle arbejdspladser i Odense Kommune besluttede Hovedudvalget den 15. december 2016 at
Læs mere