Handlingsprogram Boligkontoret Danmark
|
|
- Eva Sidsel Markussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Handlingsprgram Lej dig til muligheder - vejen til det gde bligliv 2020 Bligkntret Danmark I frbindelse med Bligkntrets strategi Lej dig til muligheder vejen til det gde bligliv 2020, er der udarbejdet et målsætningsprgram. Målsætningsprgrammet er bygget p mkring de 15 strategiske mål sm den nye strategi fastsætter. Målsætningerne udarbejdes på tværs af de mere administrative enheder i strategien, basisadministratin, beberdemkrati, drift, bligscial indsats samt byggeri. Handlingsprgrammet er en plan tænkt sm et plitisk g administrativt grundlag fr priritering g styring af de mange aktiviteter sm Bligkntret Danmark skal igangsætte/vedligehlde, fr at nå de strategiske mål. Handlingsprgrammet revideres hvert tredje år efter de aktiviteter sm repræsentantskabet ønsker at fremme i frhld til de verrdnede målsætninger i målsætningsprgrammet. Repræsentantskabet vil årligt få frelagt en status fr aktiviteterne i de vedtagne handlingsprgram, ligesm repræsentantskabet årligt kan beslutte at ændre på handlingsprgrammet. Følgende handlingsplaner er fastlagt fr de frskellige mråder: 1. Mål fr vækst - frtsat være åben verfr henvendelser udefra, g give bud på medlemskab g administratinsaftaler. I den frbindelse udarbejder ledelsen i løbet af 2014 en plan fr bemanding g øknmi fr de enkelte afdelingskntrer, så medlemmerne gennem lkalrådet, sammen med ledelsen, hurtigt kan vurdere m der er tilstrækkelige ressurcer tilstede fr eventuelle udvidelser. - i samarbejde med lederne af de frskellige stabsfunktiner vurdere den nuværende kapacitet i relatin til ny tilgang af medlemmer. - sammen med medlemmerne gennemgå mulighederne fr skabelsen af mere bæredygtige enheder (selskaber g afdelinger) der hvr man i fællesskab måtte vurdere behv fr det. 2. Kmmunale bliger - udarbejde et standard kncept til sikring af billig g ratinel administratin, g drift af de kmmunale ældrebliger. - deltage i kmmende udbud af kmmunale ældrebliger med knkurrencedygtige priser. - etablere en intern uddannelse fr de medarbejdere sm beskæftiger sig med administratin af de kmmunale ældrebliger i Bligkntret. 3. Samarbejdspartnere eksterne kunder
2 - udarbejde en køreplan fr samarbejdet med de nuværende eksterne kunder, herunder hvilke fælles initiativer til fremtidige udvikling af det gensidige samarbejde, der skal satses på. 4. Særlige samarbejdspartnere - udarbejde en køreplan fr fasthldelse g udbygning af samarbejdet med 3B efter købet af fælles hvedkntr g etablering af fælles funktiner i det nye hus. - udarbejde køreplan fr fasthldelse g udvikling af samarbejdet med Sct. Jørgens egen administratin. 5. Udvikling - være en aktiv sparringspartner fr medlemmerne i alle frmer fr udviklingspgaver. Derfr gennemfører Bligkntret i løbet af en præsentatin af udviklingsafdelingen fr alle medlemmer. Her kan lkale ønsker til fremtidige udviklingspgaver sm kan styrke det enkelte medlems drift drøftes. - aktivt brande udviklingsprjekterne i branchen (BL, andre bligselskaber, Almen net). - løbende undersøge, udvikle g understøtte beberdemkratiets virke hs medlemmerne, herunder fremme brugen af digitale redskaber i beberdemkratiet. - gennem målrettet uddannelse af medarbejderne sikre, at der altid er de frnødne kmpetencer tilstede i rganisatinen, indenfr udvikling, frandring g analyse. - løbende tilbyde kurser til bebere, beberdemkrater g andre frivillige. - tilbyde alle relevante frmer fr brugerundersøgelser til medlemmerne g senest i 2015 benchmarke sig med mindst 3 andre større bligrganisatiner/administratiner. - følge systematisk p på gennemførte undersøgelser med det frmål at ptimere servicen, driften, administratinen g samarbejdet med medlemmer g samarbejdspartnere. Alle Bligkntrets brugerundersøgelser skal være digitale i I 2017 skal 75 % være digitale. 6. Drift - synliggøre nye effektive driftsmdeller, sm har set dagens lys i de igangværende driftsfrsøg, g sm skal vise frskellige måder at rganisere den lkale drift, så beberdemkratiet i de enkelte selskaber g bligafdelinger inspireres til at tænke frdele/ulemper ved frskellige driftsmdeller. - arbejde fr en frtsat ptimal udnyttelse af driftscheferne i relatin til bestyrelser, ejendmsfunktinærer g teknisk drift g vedligehldelse. - sikre, at der ved genansættelser af stillinger i den lkale drift (ejendmsfunktinærer, lkalinspektører m.m.) skabes de bedste frudsætninger fr administratin g beberdemkrati, g at se nye muligheder i driften. - løbende tilbyde g understøtte undervisning g uddannelse af de lkale ejendmsfunktinærer/mestre, så det sikres, at den lkale drift er klædt på i frhld til udviklingen g frventningerne fra beberdemkratiet g beberne. - gennem uddannelse g udvikling af redskaber sikre ptimale arbejdsgange i frbindelse med syn, rekvirering af håndværkere, havegennemgange, tjek af bliger samt installatiner. - løbende iværksætte uddannelse g gennemføre undervisning mkring emnerne gd service, håndtering af udfrdringer med bebere m.m. - sikre, at rganisatinsbestyrelserne hs samtlige medlemmer løbende tager stilling til gennemførelse af håndværkerudbud fr bligafdelingerne. - arbejde fr at der ved udbud tages tilbud fra frskellige typer firmaer, gså fra de lkale, g at der altid tages flere tilbud hjem. - via indkøbsprtalen (indkøbsafdelingen) sikre ptimale indkøbspriser g rabataftaler til medlemmerne.
3 - tilbyde energivervågning g energistyring til samtlige medlemmers bligafdelinger. - indgå aftaler med energileverandører, sm de enkelte bligrganisatiner g bligafdelinger kan drage nytte af i frhld til at pnå rabatter g knkurrencedygtige priser. - arbejde fr et større rammeudbud vedrørende indkøb g installering af fjernaflæste energimålere. 7. Byggeri g renveringer - være psøgende i frhld til kmmuner, bligrganisatiner g prjektudviklere med hensyn til at identificere mulige byggeprjekter. Der udarbejdes en tids- g arbejdsplan fr denne øvelse sm igangsættes i løbet af periden. - styrke den interne kmmunikatin til driften vedr. muligheden fr udarbejdelse af fremtidsanalyser, screeninger g på andre måder identificere behv fr mderniseringer i afdelingerne. - udvikle nuværende frretningsgange, fr at ptimere g sikre prfessinel gennemførelse af byggesagerne. I den frbindelse vil der særligt blive fkuseret på energirenveringer. - via kmmunikatinsafdelingen arbejde på en ptimal g frståelig infrmatin til beberne i byggesagerne. - frhlde sig kritisk til det prjektmateriale sm de eksterne rådgivere udarbejder (en frm fr prjektgranskning), fr at fange uhensigtsmæssige løsninger eller mangelfulde beskrivelser. - udvikle egne rådgiverprdukter, så medlemmerne kan tilbydes mindre rådgivnings- g tilsynspgaver i frbindelse med nybyggeri g renveringer. - gennemgå sagsmængden g vurdere m der er de rette ressurcer til at løse byggepgaverne de kmmende år. 8. Beberdemkratiet - løbende frbedre nyhedsbrevet g hjemmesiden sm primære infrmatinskilder til beberdemkratiet. - i samarbejde med lkalrådsbestyrelserne arbejde på, at styrke vidensdelingen mellem afdelingsbestyrelserne bl.a. via nye netværksgrupper på tværs af medlemmerne. - udvikle mdeller sm de enkelte medlemmer kan benytte i arbejdet med at sammensætte rganisatinsbestyrelserne fremver, så den bedste kmpetencefrdeling sikres. - udbrede brugen af gd selskabsskik hs medlemmerne gennem en kampagne. 9. Beberne - i periden evaluere på åbningstiderne, herunder sikre, at beberne via s g telefnsvarer får hurtig respns. - løbende ptimere kmmunikatinen med beberne via bebermagasinet Bligkntret Danmark, hjemmesiden g den nye prtal fr beberne. - frtsat tilbyde beberne en beberambassadør, såfremt man ønsker hjælp til klager ver administratinen. - frtsætte en bred infrmatin m bebernes muligheder fr individuel råderet. - i samarbejde med medlemmerne skabe rammer fr ptimal service fra medlemmernes ejendmskntrer. 10. Bligscial indsats
4 - tilbyde en systematisk bligscial g scialfaglig rådgivning til alle medlemmer, ejendmsfunktinærer g administrative medarbejdere samt yde støtte til mægling mellem naber m.m. (beberambassadøren) - frtsat tilbyde individuel øknmisk rådgivning til medlemmernes bebere (Prjekt Stp Udsættelser). - Sikre, at den nyetablerede bligsciale rådgivningsenhed bliver et naturligt bindeled mellem den daglige drift, kmmunerne g øvrige samarbejdspartnere (eks. distriktspsykiatrien), fr at skabe et tilstrækkeligt finmasket netværk fr udsatte bebere, så rette part løser de pgaver der pstår. - gennem styringsdialgen sikre et tættere samarbejde med kmmunerne fr at få dem til at tage hånd m bligsciale udfrdringer. - sikre, at man lkalt sætter fkus på bligsciale temaer i markvandringen (udvidet spørgsmål i det materiale sm medarbejderne benytter). - udvikle et simpelt måleredskab (trafiklys) til gavn fr driften, bestyrelser g administratinen, sm kan vise, den bligsciale indsats merværdi. - sikre en klar struktur g enstrenget ledelse samt sikre tydelige rller på det bligsciale mråde, herunder udvikle g følge p på frretningsgangene. - sikre frnuftige g attraktive arbejdsvilkår fr de ansatte i det bligsciale felt. - yde rådgivning i frbindelse med etablering af sci-øknmiske virksmheder ifbm. bligmrådet, herunder rådgivning til etablering af lærlingepladser, andre arbejdspladser g praktikpladser til beberne, ifbm. større bygge- g renveringsprjekter (Almen Scial Ansvarlighed). - i sit kursustilbud sikre, at emner mkring den bligsciale indsats tilbydes bestyrelser, styregrupper g frivillige g uddanne flere sciale viceværter. 11. Bligsøgende - arbejde fr, at vres bligtilbud matcher efterspørgslen, både ved at tilpasse bligudbuddet den nuværende g fremtidige efterspørgsel g ved at påvirke efterspørgslen i medlemmernes favør. - løbende pbygge viden m, hvad der efterspørges i samarbejde med bligsøgende, indflyttere g fraflyttere fr at frudse fremtidige behv. - påvirke efterspørgslen efter medlemmernes bligudbud ved prfessinel prfilering af bligudbuddet på nettet g i tilbudsfasen. attraktiv fremvisning af medlemmernes ledige bliger gennem øget rådgivningsservice til fraflytterne samt uddannelsestilbud til ejendmsfunktinærerne. lkale markedsføringskampagner fr medlemmerne målrettet aktuelle g ptentielle bligsøgende. - via Lej dig til muligheder -kampagnens retriske univers udbrede kendskabet til Bligkntret Danmark g medlemmerne, bl.a. med åbent hus events i bligmråderne. - frbedre balancen mellem huslejeniveauet g det mfattede kvalitetsniveau i vres bligudbud gennem ansøgninger m huslejestøtte, tydeliggørelse af bligstøttemuligheder g plitisk lbbyisme fr en mere fleksibel lvgivning inden fr udlejning af almene bliger. - sikre at vres udlejning pleves sm nem g tilgængelig fr både bligsøgende, indflyttere, fraflyttere g medarbejdere vil Bligkntret Danmark sikre g afsætte ressurcer til: løbende ptimering af bligsøgning på hjemmesiden. løbende udvikling af udbuddet g tilgængeligheden i kmmunikatinskanaler (telefn, mail, brev, persnlig service, sms tjenester, apps, sciale medier m.m.) til bligsøgende g bebere ud fra en afbalanceret betragtning m intern effektivisering g efterspurgt service. udvidelse af betænkningstiden i tilbudsfasen p til 14 dage - lkalt tilpasset. frbedring af den rådgivende service til bligsøgende g bebere, herunder tydeliggøre bebernes muligheder g sikre, at de føler sig hjemme i mødet med
5 Bligkntret Danmark g med de enkelte medlemmer. Der investeres således i periden i en serviceuddannelse til alle bligrådgivere (sagsbehandlere). - gøre det mere attraktivt at skrive sig på venteliste ved at fremme brugen af fleksibel udlejning g gøre det nemmere at skrive sig p til flere afdelinger på tværs af medlemmerne. 12. IT - Færdiggøre prtalerne fr bebere, bligsøgende g bestyrelsesmedlemmer i periden. - udarbejde en plan fr samarbejdet med 3B m udviklingen af den fælles IT drift de t rganisatiner imellem. - intensivere udviklingen af IT redskaber der kan gøre dagligdagen nemmere g hurtigere fr medarbejderne. - udarbejde plan fr hvrledes bebere, sm ikke har adgang til den digitale verden gså fremver får en gd service. 13. Medarbejderne - Udvikle HR funktinen med udgangspunkt i Bligkntrets værdier g mål. - udarbejde en plan fr den videre kmpetenceudvikling blandt alle medarbejdergrupper. - udarbejde en mdel fr at Bligkntret kan tilbyde HR funktinen til medlemmernes egne ansatte. - udarbejde en mdel fr en bredere brug af Whle Brain mdellen til gavn fr samarbejdet mellem medarbejderne g udviklingen i rganisatinen. 14. Kmmunerne - Udvikle g færdiggøre vejledningen g inspiratinsmaterialet til styringsdialgen med kmmunerne. - fretage en intern evaluering af styringsdialgen g samarbejdet med kmmunerne fr Bligkntrets medlemmer. 15. Kmmunikatin - udarbejde g indfører en ny platfrm (beberprtal) med lgin fr beberne på hjemmesiden under verskriften Min side - frtsætte udviklingen af bebermagasinet Bligkntret Danmark på baggrund af seneste læserundersøgelse. - frmidle erfaringsudveksling mellem bligmråderne til inspiratin m den individuelle råderet (Indret dig sm du vil) g fællesskabets muligheder i Lej dig til muligheder samt den nye BDK pris. - udarbejde g lancerer en ny platfrm fr bestyrelsesmedlemmer, en videreudvikling af Min side - frtsætte udviklingen af medlemmernes egne hjemmesider, samt yder støtte til de mange frivillige web redaktører. - frtsætte udviklingen af nyhedsbrevet BDK Nyt sm i periden vil kmme i en ny digital udgave. - udvikle en ny versin af intranettet. - udarbejde en kmmunikatinsstrategi til alle nye IT prjekter. - udarbejde en ny pressestrategi til mverdenen. - udarbejde en strategi fr brugen af de sciale medier. - deltage i BL s knkurrence m bedst på nettet - deltage med en str udstilling til BL s almene bligdage 2014.
Frivilligcenter Herning et lokalt videns- og kompetencecenter
Frivilligcenter Herning et lkalt videns- g kmpetencecenter Strategi 2018 2020 Gdkendt på bestyrelsesmøde den 22. marts 2018 Ajurført den 21. juni 2018 FRIVILLIGCENTER HERNING side 1 STRATEGI 2018-2020
Læs mereVirksomhedsplan Bilag 1: Indsatsområder 2012
Virksmhedsplan 2011-2012 Bilag 1: Indsatsmråder 2012 IT-strategi STU-uddannelserne SpecialUndervisningsNetværket: Praktik Mødet med frældre, pårørende g samarbejdspartnere, STU ungdmsuddannelserne fr unge
Læs merePolitik for mødet med borgeren
Plitik fr mødet med brgeren Plitik fr mødet med brgeren Visin Rebild Kmmune vægter nærdemkrati g brgertrivsel højt. Brgerinddragelse g en service verfr brgerne, der er kendetegnet ved kvalitet g rettidighed
Læs mereUdviklingsaftale 2019 for Byråds- og Direktionssekretariatet
Udviklingsaftale 2019 fr Byråds- g Direktinssekretariatet Byrådets nye visin; Mennesker møder mennesker afspejler en stærk tiltr til fællesskabet g den styrke det giver, når fællesskaber bringes i spil
Læs mereReferat af styringsdialogmøde 2011 med Boligforeningens AAB om afdelingerne på Frederiksberg
Mødet blev afhldt Rådhus. Fra Bligfreningen AAB: Direktør Christian Høgsbr, gruppeleder Henrik Schultz g kundechef Pia Skv. Fra Frederiksberg Kmmune: Leder af Byggeri g Arkitektur Luise Rsendahl Henriksen,
Læs mereSKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013
SKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013 KVALITET I LIVET HELE LIVET. FORORD. I 2008 vedtg byrådet et sæt skleplitiske målsætninger. De blev til efter knapt et års grundige drøftelser i en arbejdsgruppe
Læs mereDirektionen Juni 2008. Ny organisation
Direktinen Juni 2008 Ny rganisatin Ny rganisatin Indledning Slagelse kmmune har besluttet, sm den første kmmune i landet, at bevæge sig fra at være en sammenlægningskmmune til en udviklingskmmune. Første
Læs mereAftale om ny struktur for statsforvaltningerne
9. nvember 2012 Aftale m ny struktur fr statsfrvaltningerne Regeringen (Scialdemkraterne, Radikale Venstre g Scialistisk Flkeparti) g Enhedslisten g Liberal Alliance er enige m en ny struktur fr udførelsen
Læs mereKompetenceplan for Glostrup Kommunes skolevæsen 2014-20
Glstrup Kmmune Center fr Dagtilbud g Skle Versin: maj 2015 Kmpetenceplan fr Glstrup Kmmunes sklevæsen 2014-20 Indhld 1. Indledning... 2 2. Baggrund... 2 3. Frmålet med kmpetenceudvikling... 3 3.2. Principper...
Læs mereat administrationen følger udbudsstrategien i arbejdet med udbud og i samarbejdet med operatørerne.
Plitisk dkument med resume Sagsnummer Bestyrelsen 11. september 2008 SEL 15 Udbudsstrategi Indstilling: Direktinen indstiller, at administratinen følger udbudsstrategien i arbejdet med udbud g i samarbejdet
Læs mere1. Indledning. 2. Visionen
1 1. Indledning Københavns Kmmune g staten har samlet beskæftigelsesindsatsen i ét jbcenter fr brgere g virksmheder. Jbcenter København fungerer dermed sm én indgang fr alle. I frbindelse med, at Københavns
Læs merePersonalepolitik. Værdigrundlag for. Midt- og Sydsjællands Brand & Redning
Persnaleplitik Værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning Telefn 5578 7800 Frrd Det persnaleplitiske værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning (MSBR) er udarbejdet på baggrund af
Læs mereFællesskab i Kerteminde Kommune LEDELSESGRUNDLAG
Fællesskab i Kerteminde Kmmune LEDELSESGRUNDLAG 2015 Kerteminde Kmmune VIL fællesskaberne! Baggrunden Kerteminde Kmmune har pr. 1. april fået en ny rganisatin sm bl.a. skal bidrage til at: Øge plevelsen
Læs mereHar du psyken til at være leder?
Har du psyken til at være leder? Du ønsker at finde ud af, m du har den frnødne persnlige styrke g psykiske rbusthed til (frtsat) karriereudvikling med yderligere kmpleksitet, ansvar g udfrdringer TalentfuldeKvinder.dk
Læs mereHandicappolitik for Gentofte Kommune 2008-2012
Handicapplitik fr Gentfte Kmmune 2008-2012 Høring Handicapplitikken er i høring frem til fredag den 18. januar 2008. Alle er velkmne til at skrive et høringssvar. Skriv dit høringssvar på e-mail adressen:
Læs mereAnalyse af fremtidige fælleskommunale driftsfællesskaber
Analyse af fremtidige fælleskmmunale driftsfællesskaber 1.2 Kmmissrium Indhldsfrtegnelse Indledning... 2 Frmål g metde... 2 Prces g tidsplan... 4 Organisering... 5 Øknmi... 6 1 Indledning På møde i det
Læs mereTilbagemelding fra bestyrelsesseminariet
Dansk Selskab fr Fysiterapi 17. marts 2016 NYHEDSBREV 2/2016 Kære alle. Det er ikke så længe siden, at jeg udsendte et nyhedsbrev. Siden sidst har bestyrelsens hldt et rigtig gdt bestyrelsesseminar. Det
Læs mereStillings- og personprofil Afdelingschef for Søterritoriet
Stillings- g persnprfil Afdelingschef fr Søterritriet Kystdirektratet Juli 2014 [1] Opdragsgiver Adresse Stilling Refererer til Ansættelsesfrhld Kystdirektratet Kystdirektratet Højbvej 1, 7620 Lemvig Telefn
Læs mereInspiration til etablering af læringsmiljøer for medarbejdere
Inspiratin til etablering af læringsmiljøer fr medarbejdere Varde Kmmune 2013 Dk. nr. 181170-13 Dette dkument har til frmål at give inspiratin g sætte pejlemærker fr det lkale arbejde i Varde Kmmunes skler,
Læs mereProjektskitse Verdensarv Vadehavet
Prjektskitse Verdensarv Vadehavet Baggrunden. Den danske del af Vadehavet er udpeget sm verdensarv g verdensarven bliver det fremtidige fkus fr det frpligtende samarbejde med Tyskland g Hlland m Vadehavet
Læs mereHillerød Kommune. It-sikkerhedspolitik Overordnet politik
Hillerød Kmmune It-sikkerhedsplitik Overrdnet plitik 23-02-2011 Plitik Frrd Dette er Hillerød Kmmunes it-sikkerhedsplitik, sm er udarbejdet af Administratinen, med udgangspunkt i DS484-2005 g ISO27001.
Læs mereNyt Turismesamarbejde i Hjørring Kommune
Hjørring 8. marts2016 Nyt Turismesamarbejde i Hjørring Kmmune I nrdjysk turisme er der gjrt mange af de rigtige ting fr at skabe vækst. Der har været fkus på at samle marketing i fælles kampagner med str
Læs mereVejledning til kulturaftaler
Hvad er en kulturaftale Vejledning til kulturaftaler En kulturaftale er en frivillig aftale, der indgås mellem Kulturministeriet g en række kmmuner. Tilsammen udgør kmmunerne i aftalen det, der kaldes
Læs mereOrganisering af bygningsdriften på 8000C
Når Viden skaber resultater--- Aarhus Universitet Organisering af bygningsdriften på 8000C Delrapprt Delrapprt Aarhus Universitet Organisering af bygningsdriften på 8000C Delrapprt Rambøll Management AS
Læs mereFaxe Frivilligråd. Visionsaften Kultunariet, mødelokale i st.etg. 20. Marts 2017 kl marts
Faxe Frivilligråd Visinsaften Kultunariet, mødelkale i st.etg. 20. Marts 2017 kl. 16.30-21.30 marts 2017 1 Dagens prgram 20.3.2017 Kl. 16.30-16.45 Kl. 16.45-17.00 Kl. 17.00-18.30 Kl. 18.30-19.00 Kl. 19.00-19.15
Læs mereBestyrelsesmøde for SOSU Nykøbing Falster Referat 26. maj 2011 kl. 15-17
Bestyrelsesmøde fr SOSU Nykøbing Falster Referat 26. maj 2011 kl. 15-17 Afbud fra: Skjld de la Mtte, Grete Breinhild, Pia Stryger, Berit Henriksen g Martin (elev) 1. Gdkendelse af dagsrden g evt. tilføjelser
Læs mereInternational strategi
Internatinal strategi Kmmuneqarfik Sermersq Indhld Frrd... 3 Indledning... 4 Visin... 4 Mål... 5 Knkret... 6 Venskabsbyaftaler... 6 Strategisk samarbejde... 6 Prjektbaseret samarbejde... 7 Andre muligheder
Læs mereOpgaver De oplistede strategiske opgaver i MRSA-enheden herunder, vil blive udmøntet i lokalt udarbejdede funktionsbeskrivelser.
Kmmissrium fr den reginale MRSA-enhed, herunder beskrivelse af snitflader til primærsektren g hspitalernes Klinisk Mikrbilgiske Afdelinger g infektinshygiejniske enheder. Baggrund På baggrund af Sundhedsstyrelsens
Læs mereDin læringsrejse. En guide til Det Fælles Lederaspirantforløb. i Aarhus Kommune
Din læringsrejse En guide til Det Fælles Lederaspirantfrløb i Aarhus Kmmune Indhldsfrtegnelse 1. Indledning 3 2. Samtale med nærmeste leder 4 3. Skabeln fr samtale med nærmeste leder 4 4. Lederpraktikken
Læs mereMBBL's totaløkonomiværktøj i praksis
Oktber 2014 Udgivelsesdat : 10. Oktber 2014 Vres reference : 18.1953.27 Udarbejdet : Pia Rasmussen Kntrlleret : Jacb Ilsøe Side 1 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1 INDLEDNING 2 2 BOLIGKONTORET 2 3 BOLIGKONTORETS
Læs mereIndstilling. Indstilling om organisationsændring af Borgmesterens Afdeling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Brgmesterens Afdeling Den 31. juli 2007 Indstilling m rganisatinsændring af Brgmesterens Afdeling Århus Kmmune IT g Organisatinsafdelingen Brgmesterens Afdeling
Læs mereTid til lejlighed? fleksibel udlejning i boli.nu. kom foran på ventelisten. boli.nu for alle
km fran på ventelisten Tid til lejlighed? fleksibel udlejning i bli.nu bli.nu fr alle FLEKSIBEL UDLEJNING NYE MULIGHEDER I DE ALMENE BOLIGOMRÅDER Fredericia Kmmune g bli.nu har indgået en aftale m nye
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SEKTIONSLEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SEKTIONSLEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE PÆDAGOGISK AFDELING / SUNDHED OG TRIVSEL Link til hjemmesiden SEKTIONSLEDER
Læs mereANALYSE AF UDGIFTER TIL KATETER- OG STOMIHJÆLPEMIDLER
N O T A T Til Jhn Christensen Kpi Klik her fr at angive tekst. Fra Klik her fr at angive tekst. Emne Kateter- g stmihjælpemidler - Analyse ANALYSE AF UDGIFTER TIL KATETER- OG STOMIHJÆLPEMIDLER Afdeling
Læs mereFællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: Oktber 2016 Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Fællesskab fr alle - Alle i fællesskab Børne- g Ungestrategi Ballerup Kmmune INDLEDNING Børne- g Ungestrategien er den verrdnede strategiske
Læs mereIndstilling. Indgåelse af 2-årig samarbejdsaftale med Innovation Lab med tilskud fra Erhvervspuljen på i alt 2 mio. kr.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Brgmesterens Afdeling Den 2. februar 2006 Indgåelse af 2-årig samarbejdsaftale med Innvatin Lab med tilskud fra Erhvervspuljen på i alt 2 mi. kr. 1. Resume Der
Læs mereVedr. opfølgningsplan rettet mod skolens resultater: Projekt Fagligt Løft
Rungsted d, 5. Maj 2014 Undervisningsministeriet Kvalitets- g tilsynsstyrelsen Frederikshlms Kanal 25 1220 København K. Vedr. pfølgningsplan rettet md sklens resultater: Prjekt Fagligt Løft I henhld til
Læs merePR UDVALGET ARBEJDE OG ORGANISATION DYNAMISK DOKUMENT ROTARY DANMARKS PR UDVALG
PR UDVALGET ARBEJDE OG ORGANISATION DYNAMISK DOKUMENT ROTARY DANMARKS PR UDVALG Februar 2014 1 HVORDAN ARBEJDER PR UDVALGET OG HVAD ER DERES ROLLE Indledning PR udfrdringer i Danmark PR er en prces der
Læs mereHELHEDSPLAN AFDELING 21, 22, 42, 74 D. 25. SEPTEMBER.
HELHEDSPLAN 2014-2017 AFDELING 21, 22, 42, 74 D. 25. SEPTEMBER. Visiner g baggrund fr helhedsplanen: Klding Kmmune Vi designer livet Selvværd er mere end velfærd AAB Klding Til gavn fr fællesskabet Bligselskabet
Læs mereNotat. Udvikling af ny Folkeregisteradministration BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE
Til: Kpi til: BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dat: 1. maj 2014 Tlf. dir.: E-mail: Ntat Udvikling af ny Flkeregisteradministratin Indledning Flkeregisteret er indgangen ved tilflytning til kmmunen, g efterfølgende
Læs mereForslag til øget videndeling mellem almentilbud og specialtilbud på skoleområdet
Frslag til øget videndeling mellem almentilbud g specialtilbud på sklemrådet Specialtilbuddene sm kmpetencecentre Allerede i frbindelse med Fremtidens specialundervisning, sm blev plitisk vedtaget i 2008,
Læs mereOpsamling på møde med landmændene i Landbruget i Landskabet
25. marts 2015 Opsamling på møde med landmændene i Landbruget i Landskabet Afhldt nsdag, den 25. februar 2015 Erfaringer g læring af prjektfrløbet landmændene Frmålet med prjektet har været at udfrdre
Læs mereNorddjurs Kommune. Implementering. Politik for inklusion og tidlig indsats samt politik for 7.-10. årgang
Nrddjurs Kmmune Implementering Plitik fr inklusin g tidlig indsats samt plitik fr 7.-10. årgang Skle- g dagtilbudsafdelingen August 2012 Side 2 Indhld FUNDAMENTET Faglig g rganisatrisk visin 2014 Pririterede
Læs mereSamarbejde. mellem lærere og pædagoger i undervisningen. Skolefagenheden
Samarbejde mellem lærere g pædagger i undervisningen Sklefagenheden Indhld Frrd... Side 3 Samarbejde... Side 4 Frmål... Side 5 Perspektiv...... Side 5 Opmærksmhedspunkter... Side 6 Udviklingsperspektiver...
Læs mereAreal, Ejendoms- og Anvendelsesstrategi Mindre men bedre plads
Areal, Ejendms- g Anvendelsesstrategi 2017-2020 Mindre men bedre plads Udarbejdet af: Fagcenter Teknik, Miljø g Drift April 2017 Tiltrådt af byrådet den. xx/xx 2017 1 Frrd/histrik Srø Byråd vedtg i 2010
Læs mereFællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: 3. juni 2016 Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Fællesskab fr alle - Alle i fællesskab Børne- g Ungestrategi Ballerup Kmmune INDLEDNING Børne- g Ungestrategien er den verrdnede strategiske
Læs mereBedømmelseskriterier ved Danmarksmesterskabet
Bedømmelseskriterier ved Danmarksmesterskabet Danmarksmesterskabet fkuserer på at være med til at skabe de nyeste g bedste iværksættere fra de krte g mellemlange videregående uddannelser i Danmark. Til
Læs mereKonkret oplæg til organisering af IT drift og IT support af Telecare Nord i drift.
Knkret plæg til rganisering af IT drift g IT supprt af Telecare Nrd i drift. Oplægget tager udgangspunkt i det seneste ntat af 16-6-14 der bl.a. beskriver en række principper fr Telecare Nrd, i verskriftsfrm
Læs mereØkonomi- og strategichef Teknik og Miljø Horsens Kommune
Øknmi- g strategichef Teknik g Miljø Hrsens Kmmune Stillings- g persnprfil Februar 2017 1 Øknmi- g strategichef, Teknik g Miljø, Hrsens Kmmune Indhldsfrtegnelse 1. Hrsens Kmmune... 3 2. Teknik g Miljø...
Læs mereOplæg til sammenlægning af matrikel Vinderød og matrikel Enghave (nedlæggelse af matrikel Vinderød).
Oplæg til sammenlægning af matrikel Vinderød g matrikel Enghave (nedlæggelse af matrikel Vinderød). Vi har i Frederiksværk Skle fkus på at skabe den bedste skle fr alle elever, indenfr de rammer vi har.
Læs mereForretningsplan til Danmarksmesterskabet og bedømmelseskriterier:
Frretningsplan til Danmarksmesterskabet g bedømmelseskriterier: Frretningsplan: Skriftstørrelse 12 Max 15 sider á 2400 anslag (alt der verskrider, tæller ikke med i bedømmelsen) Idéens navn Ideén på 3
Læs mereTæt på læringseffekten
Tæt på læringseffekten Læringsmålstyret undervisning Aktinslæring Elevcenteret ledelse Vallensbæk Kmmune, Brøndby Kmmune g Glstrup Kmmune 2015 2018 Med støtte fra A.P. Møller Fnden 1 Indhld Bilag... 2
Læs mereUDVALGSSTRATEGI KFB-UDVALGET
UDVALGSSTRATEGI 2019-22 KFB-UDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsfrmand Martin Lhse Udvalget arbejder fr at Kultur- g Fritidsliv, Turisme g Bsætning bliver styrket, g at vi gennem fællesskaber g dannelse kan
Læs mereDer er efterfølgende lavet en budgetkontrol pr. 30. juni 2016, heraf fremgår det at:
Ntat Vedrørende: Ejendmsservice - ntat vedr. frslag fra Radikale Venstre Sagsnavn: Frslag fra Mgens Nyhlm, Radikale Venstre, vedr. ejendmsservice (Møde 5. september 2016) Sagsnummer: 00.01.00-G01-107-16
Læs mereLokal udviklingsplan for Rundhøjskolen
Lkal udviklingsplan fr Rundhøjsklen 2016-2017 1 Indhld 2 Den lkale udviklingsplan hvad g hvrfr?... 3 2.1 Plitiske beslutninger skærpet strategisk ramme fr hele Børn g Unge... 3 2.2 Kulturfrandring hs s
Læs mereHandlingsplan for frivilligt socialt arbejde og aktivt medborgerskab
Staben Middelfart Kmmune Østergade 11 5500 Middelfart www.middelfart.dk Telefn +45 8888 5500 Direkte +45 8888 5010 Fax +45 8888 5501 Dat: 20. februar 2013 Sagsnr.: 2012-010287-12 Sabine.Christensen@middelfart.dk
Læs mereImplementering. Norddjurs Kommune
Nrddjurs Kmmune Implementering Organisatin, rammer g strategier vedrørende implementering af plitikker g indsatser i Skle- g dagtilbudsmrådet Skle- g dagtilbudsafdelingen August 2012 Side 2 Indhld FUNDAMENTET
Læs mereBØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune
SAMARBEJDSAFTALE mellem LO Aarhus g Børn g Unge Side 1 af 5 Fra skle til erhverv Øvrige samarbejdspartnere: Aarhus Håndværkerfrening, Dansk Byggeri Østjylland, Erhverv Aarhus, MSB/ UU Aarhus g Aarhus Lærerfrening.
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL CHEF FOR SUNDHED OG TRIVSEL MAGISTRATSAFDELINGEN FOR BØRN OG UNGE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL CHEF FOR SUNDHED OG TRIVSEL MAGISTRATSAFDELINGEN FOR BØRN OG UNGE BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE - MAGISTRATSAFDELINGEN FOR
Læs mereko p/ Samarbejdsaftale 2014-2015 mellem Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande Herning Kommune Ikast-Brande Kommune
- k p/ Samarbejdsaftale 2014-2015 mellem Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande Herning Kmmune g Ikast-Brande Kmmune 1 Aftalens parter Aftalens parter er Herning Kmmune & Ikast-Brande Kmmune på den ene side
Læs mereVirksomhedernes samarbejde med jobcentret - og tilfredshed med jobcentrenes indsats
Hrsens Virksmhedernes samarbejde med jbcentret - g tilfredshed med jbcentrenes indsats Hrsens Kmmune - Efteråret 2017 JOBCENTER HORSENS 1 Virksmhedernes samarbejde med jbcentrene - Hrsens efteråret 2017
Læs mereInternationalisering på Strib Skole
Internatinalisering på Strib Skle Plitik fr den internatinale dimensin 2017-2020 Internatinalisering på Strib Skle Plitik fr den internatinale dimensin 2017-2020 Frmål med internatinalisering Internatinalt
Læs merekommissorier for SSP Styregruppen for SSP samarbejdet i Faxe Kommune Børn, Familie & Uddannelse
ADM0243E3210D esdhscan 20 11 2013 08 15 SEPBARCODE 40UID Nlklay Børn, Familie & Uddannelse Tingvej 7-4690 Haslev kmmissrier fr SSP Børn, Familie g Uddannelse Telefn 56 20 30 00 Telefax 56 20 30 01 www
Læs mereUdbuds- og udliciteringspolitik 2012 for EUC Nordvest
Udbuds- g udliciteringsplitik 2012 fr EUC Nrdvest EUC Nrdvest ønsker gennem udbuds- g udliciteringsplitikken fr 2012 at afspejle, hvilke plitikker g beslutninger der ligger til grund fr sklens udbud af
Læs mereOVERORDNET MÅLSÆTNING...2 DELMÅL...2 FØR TILTRÆDELSE...2 SAMLET INTRODUKTION...2 INTRODUKTION TIL ARBEJDSPLADSEN...3
Vedtaget af det lkale samarbejdsudvalg på SKT Plitik fr intrduktin af nye medarbejdere på SKT OVERORDNET MÅLSÆTNING...2 DELMÅL...2 FØR TILTRÆDELSE...2 SAMLET INTRODUKTION...2 INTRODUKTION TIL ARBEJDSPLADSEN...3
Læs mereVirksomhedsplan 2009-2010
Virksmhedsplan 2009-2010 Det psykiatriske center Ådalen Indhldsfrtegnelse 1. Beskrivelse af Ådalen s. 2 1.1 Organisatinen 1.2 Lvgrundlag 1.3 Målgruppe 1.4 Tilbuddets indhld/ Servicedeklaratiner 1.5 Persnalesammensætning
Læs mereUdvikling af kvalitet, effektivitet og service gennem aktiv involvering af interessenter
Nævnenes Hus Udvikling af kvalitet, effektivitet g service gennem aktiv invlvering af interessenter Senest pdateret: 12.06.2019 Indledning Nævnenes Hus sekretariatsbetjener uafhængige klagenævn, så der
Læs mereMediestrategi i Dagplejen
Mediestrategi i Dagplejen Leg g medier i børnehøjde GOD FORNØJELSE Dagplejen Skanderbrg Kmmune "Det er den pædaggiske praksis, der afgør, hvrdan de digitale mediers muligheder anvendes" Klaus Thestrup
Læs mereFælles regional retningslinje for ledelse
Psykiatri g Scial Januar 2016 Fælles reginal retningslinje fr ledelse Resume ver arbejdsgange vedrørende ledelse Arbejdet med ledelse Generelt Indhldet i de lkale virksmhedsgrundlag Evaluering af resultater
Læs merePrincipper og rammer for pædagogisk tilsyn i Syddjurs Kommune. Tilsynsrapport Naturbørnehaven Mols Bjerge.
PÆDAGOGISK TILSYN. Daginstitutinerne i Syddjurs kmmune. 2012. INDHOLD: Principper g rammer fr pædaggisk tilsyn i Syddjurs Kmmune. Tilsynsrapprt Naturbørnehaven Mls Bjerge. ML-CONSULT, Østergårdsparken
Læs mereVEKSØ BORGERLAUG Arbejdsprogram og fokusområder. Baggrund. 2. Borgerlaugets rolle som samlende kraft i Veksø
VEKSØ BORGERLAUG Arbejdsprgram g fkusmråder 2019-2021 Baggrund Frmålet med Arbejdsprgram g fkusmråder fr 2019-2021 er at fungere sm ledetråd fr Brgerlaugets arbejde i periden. Dkumentet er struktureret
Læs mereAutoPilot kurser og servicebesøg
AutPilt - Kursusbeskrivelse AutPilt kurser g servicebesøg KORSGAARD EDB tilbyder følgende kurser, sm giver et gdt indblik i g en slid viden m AutPilt. Basiskurser: Administratin, Fakturering g Sagsplanlægning.
Læs mereMUS Et samlet koncept for Bjerringbro gymnasium
MUS Et samlet kncept fr Bjerringbr gymnasium Udarbejdet fr samarbejdsudvalget af CC, CI, CK, La, RC, AJ, PF, LN, PS g DG Indhldsfrtegnelse Medarbejderudviklingssamtalen MUS... 2 Specielt fr lærere... 2
Læs merePartnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landboforening og Ikast-Brande Kommune
Partnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landbfrening g Ikast-Brande Kmmune ENDELIG AFTALE Den 17-5-2018. Nedenstående aftale er udarbejdet på baggrund af møder mellem SAGRO, repræsentanter fra Herning-Ikast
Læs mereUddannelsesplan Mad:Iværk
Uddannelsesplan Mad:Iværk Spinderigade 11 E 7100 Vejle Telefn: +45 3131 0081 E-mail: per@kkkenhavn.cm Web: kkkenhavn.cm Efteråret 2013 En ny uddannelse i frretningsudvikling fr mikr-fødevareprducenter
Læs mereDATS og Skolereformen Ved børne- og unge teaterkonsulent Gitte Gry Bech Ballesheim
DATS g Sklerefrmen Ved børne- g unge teaterknsulent Gitte Gry Bech Ballesheim Samarbejdsprjekt mellem fem skler g Dansekapellet i København NV 2013. Kulturminister Marianne Jelved afsætter 40 mi. krner
Læs mereVærdiregelsæt er opbygget sammen med vores vision og mission
Værdiregelsæt er pbygget sammen med vres visin g missin Sklens visin: Flere lærer mere Østbirk skle bygger fremtiden Sklens missin: 1. Flkesklen skal udfrdre alle elever, så de bliver så dygtige, de kan.
Læs mereVejledning om retningslinje for personalepolitiske vilkår ved omstilling
Inspiratinsntat nr. 7b til arbejdet i MED-Hvedudvalg 2.11.2009 Vejledning m retningslinje fr persnaleplitiske vilkår ved mstilling Anbefalinger Kravet m en prcedureretningslinje fr mstilling, herunder
Læs mereUdbud af konsulentopgave for REG LAB om fokusanalysen: Kvalificeret arbejdskraft til hele landet?
KØBENHAVN D. 13. NOVEMBER 2015 Udbud af knsulentpgave fr REG LAB m fkusanalysen: Kvalificeret arbejdskraft til hele landet? REG LAB FLÆSKETORVET 68,1. 1711 KØBENHAVN V WWW.REGLAB.DK INFO@REGLAB.DK Frist
Læs mereOpdateret Lederskab. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse ISSN 1901-0885
- et nyhedsbrev fr ledere m lederskab g ledelse Nr. 1 2010 Tema: Lederskab i en krisetid (1/2) Knstruktivt lederskab i en krisetid Mange rganisatiner plever krisen. På mange frskellige niveauer. Næppe
Læs mereHandleplan. Målstyringsaftale: A-dagpenge og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering:
Handleplan Mål g resultatkrav Evaluering: Der er fkus på: Udvikling i g niveauet fr ledigheden skal være mere psitiv end i resten af landsdel Vestjylland. Udviklingen i g niveauet fr langtidsledigheden
Læs mere2) Socialforvaltningens bemærkninger i forhold til børns behov for terapi i voldsramte familier.
Ntat Til Scialudvalgsmøde d. 29.10.2015 Til Orientering Kpi til Følgende ntat indehlder; 1) Status på Mødrehjælpens prjekt Ud af vldens skygge 2) Scialfrvaltningens bemærkninger i frhld til børns behv
Læs mereKommissorium; Styregruppe
Kmmissrium; Styregruppe Prjekt Opkvalificering af reginen til bæredygtigt byggeri I det efterfølgende præciseres kmmissrier fr prjektets styregruppe. I frbindelse med det udarbejdede kmmissrium skelnes
Læs mereEt nyt paradigme den samarbejdende regionskommune
14. nvember 2013 Ntat Et nyt paradigme den samarbejdende reginskmmune Den ffentlige sektr er til debat. Gennem de seneste år er fkus i stigende grad blevet rettet md, hvrdan vi indretter det danske velfærdssamfund
Læs mereKandidatlisten Vedrørende skolebestyrelsesvalget 2010
Lerbjergsklen 25.03.10 Marts 2010 Kandidatlisten Vedrørende sklebestyrelsesvalget 2010 Hvem er du? Navn: Mette Dræby Alder: 37 år Børn på hvilke klassetrin Jeg har børn i 1. A, 3.A g 5. X Evt. erfaring
Læs mereBusiness Aabenraa Nyt operatørhus for erhvervsfremme i Aabenraa Kommune
Vækst & Erhverv Dat: 17.03.2015 Sagsbehandler: Jesper Kjærgaard Direkte tlf.: 7376 7071 E-mail: jkj@aabenraa.dk Business Aabenraa Nyt peratørhus fr erhvervsfremme i Aabenraa Kmmune.frdi vi vil have Sammenhæng
Læs mereFORENINGNSUNDERSØGELSEN 2018
FORENINGNSUNDERSØGELSEN 2018 - En undersøgelse af freningslivet i Herning Kmmune Indhld Ideen bag undersøgelsen... 2 Facts... 2 Hvad vil Aktiv Herning... 2 Frfrståelse... 3 Præsentatin af undersøgelsens
Læs mereTil alle lærere i Frederiksberg Kommune
Til alle lærere i Frederiksberg Kmmune Frederiksberg, den 16. december 2013 Kære alle, Dette brev udsendes til alle lærere ansat i Frederiksberg Kmmune. Brevet beskriver de rammer, sm vil være udgangspunktet
Læs mereVirksomhedsplan 2015
Virksmhedsplan 2015 Virksmhedsplan 2015 Indhldsfrtegnelse Krt præsentatin af Benheden Nattergalevej, Mejsevej 1 g 12 3 Statusafsnit. Opsamling fra sidste virksmhedsplan 3 a. Hvad er der arbejdet med. 3
Læs merePolitik for anvendelse af sociale klausuler ved udbud
Plitik fr anvendelse af sciale klausuler ved udbud Indledning Byrådet vedtg den 19. december 2007 Skanderbrg Kmmunes Servicestrategi 2007 2009. En del af denne servicestrategi er en Udbudsplitik, sm bl.a.
Læs mereVisions og rammepapir
Visins g rammepapir Indsatsen fr børn g unge i familier med rusmiddelprblemer i Københavns Kmmune Indhld 1. INDLEDNING/INDHOLD... 2 2. VISION OG MÅL FOR INDSATSEN... 3 3. PRINCIPPER FOR INDSATSEN I KØBENHAVNS
Læs mereSamarbejdsaftale mellem
LOGO1TH_LS_POSrød Samarbejdsaftale mellem Klding Kmmune, IBC, Hansenberg, Business Klding g LO Indledning Denne samarbejdsaftale er blevet til i et knstruktivt samspil mellem Business Klding, LO, Internatinal
Læs mereSkoleleder på Jægerspris Skole Frederikssund Kommune
Jbprfil Skleleder på Jægerspris Skle Frederikssund Kmmune 1. Indledning Frederikssund Kmmune ønsker at ansætte en skleleder på Jægerspris Skle. Stillingen er ledig g ønskes besat snarest muligt. Dette
Læs mereStatus på dagtilbudspolitik i Roskilde Kommune 2017.
Status på dagtilbudsplitik i Rskilde Kmmune 2017. Rskilde Kmmunes byråd har vedtaget dagtilbudsplitikken den 28. ktber 2015, der er gældende til udgangen af 2017. Dagtilbudsplitikkens visin g målsætninger
Læs mereINFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE SAMARBEJDSAFTALE SAMARBEJDSAFTALE MELLEM STEVNS KOMMUNE OG STEVNS ERHVERVSRÅD. politik & borger
INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE SAMARBEJDSAFTALE 2019 SAMARBEJDSAFTALE MELLEM STEVNS KOMMUNE OG STEVNS ERHVERVSRÅD plitik & brger INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Aftalens parter g funktinsperide 2. Samarbejdsaftalens
Læs mereVejledning til tilskudsordning for Grøn industrisymbiose
Vejledning til tilskudsrdning fr Grøn industrisymbise Dette er en vejledning til virksmheder, sm ønsker at søge m tilskud til teknisk, finansiel eller juridisk rådgivning i frbindelse med etablering af
Læs mereJ.nr. 2010 1937 28. februar 2011
J.nr. 2010 1937 28. februar 2011 (EU-reference nr. 2011-031741) Udbud af krtlægning af erfaringerne med efterværn g mægling samt afdækning af nye frmer fr støttemuligheder fr mænd g kvinder, der har været
Læs mereProjekt Fritidssport 2014-2015
Prjekt Fritidssprt 2014-2015 Indledning: Prjekt Fritidssprt er et partnerskabsprjekt mellem Aarhus Omegn afd. Præstevangen, Klubben Rsenvang/Ung i Aarhus, sm startede tilbage i 2008, med det frmål at lave
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Fælles regionale retningslinjer for: Standard 1.1 Kommunikation
4.1.2010 Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde Fælles reginale retningslinjer fr: Standard 1.1 Kmmunikatin Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde er igangsat af reginerne g Danske Reginer i fællesskab.
Læs mereSystematisk feedback. Et udviklingsprojekt på Ekstra Bladet 2007-08. Projektet er støttet af Pressens Uddannelsesfond
Systematisk feedback Et udviklingsprjekt på Ekstra Bladet 2007-08 Prjektet er støttet af Pressens Uddannelsesfnd En UPDATE-evaluering april 2008 1 Indhld 1. Baggrund 2. Målsætning g succeskriterier 3.
Læs mere