REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SEKTIONSLEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

Transkript

1 REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SEKTIONSLEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

2 PÆDAGOGISK AFDELING / SUNDHED OG TRIVSEL Link til hjemmesiden SEKTIONSLEDER TIL SUNDHED OG TRIVSEL Mtiveres du af at sikre sammenhæng mellem det strategiske g det sundhedsfaglige arbejde fr børn g unge i Aarhus Kmmune, g har du visiner fr mrådet? Hvis du samtidig er en engageret persnaleleder, der kan skabe tværfaglig synergi på tværs af en str rganisatin med stærke fagligheder, så er stillingen måske nget fr dig? ORGANISATION - PÆDAGOGISK AFDELING Sundhed g Trivsel er en del af Pædaggisk Afdeling, sm gså rummer Læring g Udvikling, PPR g Specialpædaggik samt Tandplejen. Pædaggisk Afdeling understøtter fagligt dels det plitiske niveau g dels de decentrale arbejdspladser sm dagtilbud, skler g fritids- g ungdmsmrådet. Dertil varetager Pædaggisk Afdeling central drift af Sundhedsplejen, Tandplejen g PPR. Pædaggisk Afdeling bidrager samlet set til at styrke tværfaglighed g kvalitet i Børn g Unges indsatser i et 0-18 års perspektiv. SUNDHED OG TRIVSEL Afdelingen fr Sundhed g Trivsel skaber sundhedsfremmende rammer g miljøer fr alle børn g unge i tæt samarbejde med de mange fagpersner i kmmunen, sm er tæt på børn g unges hverdag. Vi arbejder ud fra Børne- g Ungeplitikken g frebyggelsesstrategien med fkus på at sikre tidlig g rettidig indsats g med at støtte børn g unge med særlige behv. Vi udvikler g frmidler ny viden m sundhed g sikrer en sammenhængende, helhedsrienteret g krdineret indsats i frhld til knkrete prblematikker. I tillæg hertil arbejder vi fr at styrke frældresamarbejdet g det tværfaglige g tværsektrielle samarbejde. Sundhed g Trivsel repræsenterer en str bredde af tværfaglighed: Sundhedsplejersker, Børn g Ungelæger, Pædagger, pædaggiske knsulenter, sundhedsknsulenter, g administrative medarbejdere. Afdelingens pgaver har mange frmer, herunder: Sundhedsplejens tilbud til spædbørn, småbørn g sklebørn Tidlig Indsats g Tværfaglig Enhed, sm tilbyder vejledning g faglig sparring til det pædaggiske persnale med fkus på at styrke tidlig indsats på 0-6 års mrådet Iværksættelse af indsatser g prjekter i Børn g Unges institutiner

3 Tværfaglig udredning af børn med trivselsvanskeligheder g rådgivning samt udførelse af sundhedsfagligt knsulentarbejde Tværsektrielt sundhedsstrategisk samarbejde Sundhed g Trivsels lederteam består af kntrchefen, t sektinsledere, fire sundhedsplejeledere samt leder af Tværfaglig Enhed. Kulturen i afdelingen er præget af engagement, høj faglighed g dedikatin i frhld til at gøre en sundheds- g trivselsmæssig frskel fr byens børn g unge. FORVALTNINGSSEKTIONEN Frvaltningssektinens pgaver består blandt andet af: Sundhedsfaglige knsulentydelser til skler g dagtilbud eksempelvis i frhld til sunde vaner Tværfaglige udredninger af børn g unge med mistrivselsprblematikker Tværfagligt sundhedsstrategisk samarbejde Understøttelse af driften i Sundhedsplejen g Tværfaglig Enhed via data, øknmi, sparring g udvikling Større sundhedsstrategiske g tværsektrielle udviklingsprjekter Øknmi g administrativ understøttelse af hele Sundhed g Trivsel Generelt har sektinen et strt datafkus, der baserer sig på trivselsdata, effektmålinger g evalueringer. Sm sektinsleder refererer du til kntrchefen fr Sundhed g Trivsel, g du arbejder tæt med både den anden sektinsleder i frvaltningssektinen g dine øvrige lederklleger jævnfør diagrammet venfr. Dine medarbejdere i frvaltningssektinen er fagligt bredt repræsenteret g arbejder i pgavefællesskaber, der går på tværs af frvaltningssektinen, på tværs af Børn g Unge g de øvrige magistratsafdelinger i Aarhus Kmmune. Målsætningen er at pnå den bedst mulige pgaveløsning fr de øknmiske ressurcer, der er til rådighed med de bedste kmpetencer, sm en ptimal pgaveløsning kræver. Det betyder, at frvaltningssektinen følgelig er en dynamisk g meget samarbejdende rganisatin. Medarbejderne i frvaltningssektinen er rganiseret i fire enheder: Knsulentgruppen, med ansvar fr understøttelse af dagtilbud, skler, Sundhedsplejen g tværfaglig enhed, sundhedsstrategisk arbejde, udviklingsarbejde, prces- g prjektledelse, herunder data g evaluering Lægegruppen, med ansvar fr børnesager g diverse lægefaglige knsulentydelser Basisteam, sm går på tværs af Sundhed g Trivsel g PPR, med ansvar fr udredning g vejledning af børn g unge med mistanke m børnepsykiatriske prblemstillinger Administratinsgruppen, med ansvar fr blandt andet øknmi g administrativ understøttelse på tværs af hele Sundhed g Trivsel

4 Der er i alt 163 medarbejdere i Sundhed g Trivsel heraf 25 medarbejdere i frvaltningssektinen samt 5 PPR-psyklger, der indgår i Basisteam. Frvaltningssektinen er i en rganisatrisk frandringsprces, g sm ny sektinsleder bliver en af dine første pgaver at bidrage til en faglig styrkelse af ledelseskraften gennem nærværende g tilgængelig persnaleledelse i tæt samarbejde med din sektinslederkllega. Da der er tale m en nyprettet stilling, hvr du får indflydelse på din præcise pgaveprtefølje i frhld til de kmpetencer, du byder ind med. ANSVARSOMRÅDE Sm sektinsleder skal du skabe resultater i frhld til den verrdnede strategiske g rganisatriske udvikling samtidig med, at du sikrer realisering af sundhedstiltag, indsatser g pfølgning på effekt fr byens børn g unge. Det sker med inddragelse af relevante tværfaglige interessenter i pgaveløsningen, det være sig tværmagistratsligt, tværkmmunalt g reginalt. Dit ansvarsmråde g dine pgaver ligger i spændingsfeltet mellem strategi g drift. OPGAVER I sektinen: Du pstiller tydelige mål, fælles rammer g retning fr de frskellige medarbejdere i sektinen g sikrer priritering af pgaver g indsatser i samspil med medarbejderne Du bidrager med gd g nærværende ledelse, sparring på pgaver g prjekter, hvr både de faglige g tværfaglige perspektiver samt den strategiske retning g de rganisatriske mål sikres i sagsbehandlingen Du har fkus g flair fr sundhedsfaglig drift I udviklingsprjekterne understøtter du selvkørende prjektledere med den nødvendige ledelseskraft g repræsentatin i klyngefra Du hlder fkus på samarbejdskulturen i sektinen g sikrer udvikling af den sciale kapital. Vi ser gdt arbejdsmiljø g kvalitet i kernepgaven sm hinandens frudsætninger. Fr s betyder scial kapital, at ledelse g medarbejdere samarbejder g at samarbejdet er baseret på et højt niveau af tillid g plevelse af retfærdighed I samspil med kntrchefen fr Sundhed g Trivsel. Du sikrer: Omsætning fra en plitisk/strategisk dagsrden til frvaltningssektinen g fra sektinens faglige g tværfaglige input til den strategiske, rganisatriske dagsrden At sektinen leverer indsatser g plitisk betjening af høj kvalitet At sektinen hlder sig ajur med relevante faglige g plitiske dagsrdener på mrådet I lederteamet i Sundhed g Trivsel. Du bidrager til: At pstille mål, rammer g retning fr den strategiske udvikling g drift i afdelingen At udflde de plitiske g strategiske målsætninger til faglige g tværfaglige indsatser At skabe sammenhængskraft i lederteamet g til gd ledelse af den samlede afdeling Et gdt g frpligtende samarbejde via en tæt g knstruktiv dialg I Pædaggisk Afdeling g i samspil på tværs af Børn g Unge. Du bidrager til: At skabe sammenhæng g synergi i frhld til Børne- g Ungeplitikken Tværgående prjekter g indsatser i Pædaggisk Afdeling DIN FAGLIGE OG ERFARINGSMÆSSIGE BAGGRUND Relevant uddannelsesmæssig baggrund Erfaring inden fr det sundhedsfaglige felt

5 Ledelseserfaring gerne suppleret med en lederuddannelse Erfaring med at lede g drive prcesser Det er en frdel, hvis du har frudgående kendskab til en plitiske ledet rganisatin PERSONLIGE OG LEDELSESMÆSSIGE KOMPETENCER Du har situatinsfrnemmelse g leder i kraft af din åbne g anerkendende tilgang herunder din evne til at skabe sammenhæng ldret g vandret i rganisatinen, derfr er du Relatinsrienteret; du samarbejder, vækker tillid g er en engageret g psitiv persnaleleder Gennemslagskraftig Analytisk med en struktureret tilgang; samtidig bevarer du verblikket ver en str g varieret pgaveprtefølje Gd til at skabe fremdrift, følgeskab g sammenhæng Udviklingsrienteret g nysgerrig; du trives i en dynamisk rganisatin Tydelig g klart kmmunikerende, både mundtligt g skriftligt Rbust g rdfæstet under pres Vi håber på et bredt ansøgerfelt. Du er meget velkmmen til at kntakte HR knsulent Elsebeth Nielsen (tlf , elni@aarhus.dk) fr en frtrlig g ufrpligtende drøftelse vedrørende dine kvalifikatiner g kmpetencer i relatin til kravene i stillingen. LØN OG ANSÆTTELSE Der er tale m en fast stilling på fuld tid. Lønnen aftales endeligt ud fra gældende verenskmst g dine kmpetencer i relatin til stillingen. Vi håber, at du kan tiltræde den 1. august 2016 ANSÆTTELSESPROCES Ansøgning g bilag skal fremsendes elektrnisk g være Børn g Unge i hænde senest den 5. juni Find link til den elektrniske ansøgning på aarhus.dk/jb Der medvirker HR knsulent ved ansættelsen, g der vil blive brugt mentale færdighedstest g persnlighedstest i frbindelse med ansættelsen. Første samtalerunde afhldes den 15. juni. Test, testinterview g referencer ved HR knsulent vil fregå i periden juni. Anden samtalerunde afhldes den 29. juni. BILAG Link til Aarhus Kmmunes Børne- g Ungeplitik Link til Aarhus Kmmunes Sundhedsplitik Frebyggelsesstrategien KONTAKT: Vil du vide mere m stillingen, er du velkmmen til at kntakte kntrchef Sine Luise Iversen tlf eller HR knsulent Elsebeth Nielsen tlf