Sådan forholder du dig til fortrolighed, gaver og invitationer, interessekonflikter, intern viden, repræsentation og interne arrangementer
|
|
- Amanda Klausen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sådan forholder du dig til fortrolighed, gaver og invitationer, interessekonflikter, intern viden, repræsentation og interne arrangementer Pjecen giver dig et overblik over de væsentligste regler i ATP om fortrolighed, gaver og invitationer, interessekonflikter, intern viden, repræsentation og interne arrangementer. Det er vigtigt, at du kender disse regler. Overtrædelse af reglerne kan medføre straf i form af bøde eller fængsel. ATP ser meget alvorligt på overtrædelse af reglerne, der vil kunne medføre påtale, forflyttelse, suspension eller afskedigelse. En stor del af reglerne er fastsat af ATP s bestyrelse i to sæt retningslinjer, henholdsvis om god forretningsadfærd i relation til fortrolighed, gaver og invitationer, repræsentation og interessekonflikter og om intern viden, værdipapirhandel, kursmanipulation og spekulation mv. Retningslinjernes bestemmelser er fuldt ud gældende i tilfælde af uoverensstemmelse mellem denne pjece og retningslinjerne. Begge sæt retningslinjer finder du på Medarbejderportalen. Desuden har koncerndirektionen valgt at supplere med særlige retningslinjer vedr. interne arrangementer. Medarbejdere med tilknytning til ATP s investeringer og enkelte andre medarbejdergrupper bekræfter endvidere skriftligt, at de som led i ansættelsen er underlagt bestyrelsens retningslinjer om intern viden, spekulation mv. Spørgsmål omkring denne folder kan stilles til Koncernjura eller HR.
2 Om fortrolighed og behandling af fortrolige oplysninger Du skal altid behandle oplysninger, der vedrører ATP s virksomhed, med nødvendig og påkrævet fortrolighed og saglighed. Du må ikke videregive fortrolige oplysninger, du får kendskab til via dit arbejde. Kontakt din leder, eller kontakt sammen med din leder Koncernjura, hvis der opstår tvivl om eventuelt at videregive oplysninger i ATP eller til personer uden for ATP. Kan dit arbejde i ATP betyde kendskab til fortrolige oplysninger, har du tavshedspligt efter ATP-lovens 32, stk. 2. Fortrolighed gælder over for alle uvedkommende. Såvel personer i som uden for ATP. Ifølge Forvaltningsloven må ansatte i den offentlige forvaltning ikke skaffe sig fortrolige oplysninger, som ikke har betydning for deres arbejde. Ifølge Persondataloven må oplysninger kun indhentes til angivende og saglige formål. Og senere behandling af disse oplysninger skal opfylde disse formål. Som hovedregel må oplysninger i én ordning ikke bruges eller videregives til sagsbehandling i en anden ordning. F.eks. må oplysninger om ægtefæller i ATP-ordningen ikke bruges ved behandling af sager i LG. I Persondataloven nævnes begrebet følsomme oplysninger, f.eks. oplysninger om etnisk baggrund, politisk eller religiøs overbevisning og oplysning om helbred eller seksuelle forhold. Behandler du oplysninger som disse, skal du være opmærksom på: o ALDRIG at forlade din PC med billedet åbent på skærmen o at oplysninger i papirform skal opbevares i skab eller skuffe med lås o at papirer, der ikke føres til journal, makuleres, når sagen er færdigbehandlet o at fax og s helt undgås o ikke at glemme print i printerrum Specifikke regler om it-sikkerhed findes på Medarbejderportalen.
3 Ifølge Offentlighedsloven kan enhver bede om aktindsigt, med mindre særlige undtagelser gør sig gældende. Interne arbejdsdokumenter er dog undtaget. En anmodning om aktindsigt skal besvares inden for 7 arbejdsdage. En person, der er registreret med personoplysninger i ATP, har ret til at få indsigt i de oplysninger, som personen er registreret med. Det kaldes egenacces. Specifikke regler om udlevering af personoplysninger findes på intranettet. Informer din leder om henvendelser om aktindsigt og egenacces, med mindre I har fastsat andre regler i behandlingen af sådanne sager. Overtrædelse af reglerne om fortrolige oplysninger kan føre til fængsel og / eller bødestraf. Se afsnit om sanktioner.
4 Hvis du får gaver og invitationer Straffelovens 299 forbyder såkaldt returkommission. Afgørende er, at gaven gives for at få modtageren til at handle i strid med sine pligter over for sin arbejdsgiver. Straffelovens 144 regulerer offentligt ansattes modtagelse af gaver. Det kan ikke afvises, at reglen finder anvendelse for medarbejdere i ATP. Og ATP s bestyrelse ønsker, at ansatte i ATP efterlever denne regel ved at overholde følgende: o Du må kun modtage gaver, der kan betragtes som en lejlighedsvis anerkendelse, og som ikke repræsenterer større værdi. o Såkaldte lejlighedsgaver er gaver, der typisk gives i forbindelse med højtid, fødselsdag, jubilæum eller anden naturlig anledning. o Gavekort og billetter, som ikke er betinget af giverens deltagelse, må kun modtages som lejlighedsgave. o ATP s bestyrelse ønsker, at gaver fra samarbejdspartnere mv. modtages på ATP s adresse. Du må gerne: modtage lejlighedsgaver fra samarbejdspartnere såsom leverandører, netværksvirksomheder og de ordninger, ATP administrerer. Dog højst til en samlet værdi på 700 kr. pr. år fra samme samarbejdspartner. modtage gavekort/billetter, hvor samarbejdspartneren deltager. Uden samarbejdspartnerens deltagelse betragtes det som en lejlighedsgave. modtage invitationer til dig selv til: o faglige/sociale arrangementer, hvis arrangementet har et overvejende fagligt indhold, og så længe udgifter til fly og ophold ikke er inkluderet. modtage invitationer til dig selv og ledsager: o til faglige/sociale arrangementer, hvis det er godkendt af et medlem af koncerndirektionen. o hvis det er kutyme, at ægtefælle deltager i det aktuelle arrangement, skal det altid være ifølge aftale med et medlem af koncerndirektionen hvis ledsager
5 deltager, skal rejser/ ophold altid være selvbetalt. modtage invitationer til dig selv og ledsager til: o middag på restaurant på max kr. efter konkret tilladelse af et medlem af koncerndirektionen. Du må ikke: modtage gaver fra kunder, dvs. arbejdsgivere, lønmodtagere, borgere m.fl., der er omfattet af en ordning som administreres i ATP-koncernen, med mindre der er tale om anerkendelser af helt ubetydelige værdi. modtage invitationer til middage, konferencer og lignende, hvis arrangementet og/eller stedet er ekstravagant, da det strider mod ATP s værdier. Kontakt din leder, hvis du er i tvivl om, hvorvidt du kan modtage en gave eller invitation. Overtrædelse af reglerne kan medføre fængsel og/eller bødestraf. Se afsnit om sanktioner.
6 Interessekonflikter og inhabilitet Har du en særlig personlig eller økonomisk interesse i en bestemt sag, er du inhabil og må ikke deltage i behandlingen af sagen. Du bør bestræbe dig på, at interessekonflikter ikke opstår. Gør de det, skal du behandle alle kunder/ medlemmer og samarbejdspartnere korrekt. Du må ikke varetage interesser for flere parter, hvis parterne (ATP og samarbejdspartnere) har konkrete, modstridende interesser i sagen. Indgår du aftaler med leverandører til ATP, kan du havne i en interessekonflikt ved at modtage gaver eller invitationer fra leverandøren. Du bør ikke modtage gaver og/eller invitationer fra en leverandør, så længe der foregår forhandlinger mellem ATP og virksomheden. Du kan dog godt modtage en julegave eller lignende, så længe gaven ikke påvirker dig i din vurdering af aftalen med leverandøren. Du bør ikke modtage gaver eller invitationer fra en leverandør i en periode, hvor forholdet er præget af krise. Bliver du tilbudt en gave eller invitation i en forhandlings- eller krisesituation, skal du altid orientere din chef. Handler du med en leverandør privat, vil særligt fordelagtige vilkår hos leverandøren blive betragtet som en gave. Bliver du i tvivl om, hvorvidt du er inhabil, eller der foreligger en interessekonflikt i behandlingen af en sag, skal du straks kontakte din nærmeste leder og eventuelt sammen kontakte Koncernjura. Dette gælder også, hvis du er i tvivl om, hvordan konflikten løses. Kontakt din chef, hvis du eller en tæt på dig har personlig eller økonomisk interesse i leverandørens virksomhed. Overtrædelse af reglerne kan medføre fængsel og/eller bødestraf. Se afsnit om sanktioner.
7 Intern viden Intern viden er viden om ikke-offentliggjorte oplysninger. Oplysninger, der kan få stor betydning for kursen på aktier, hvis de blev offentliggjort. En oplysning er offentliggjort, når den f.eks. har været omtalt i aviserne. Det kan være et selskab i økonomiske problemer, en konkurs, eller at et selskab er trådt i likvidation. En ikke-offentliggjort oplysning kan f.eks. være en henvendelse fra selskabets advokat om en afdragsordning eller rekonstruktion. Reglerne om intern viden gælder kun børsnoterede selskaber. I de områder, der behandler intern viden, forefindes særlige regler, som du kan få hos din chef. Overtrædelse af reglerne om intern viden kan føre til fængsel og/eller bødestraf. Se afsnit om sanktioner.
8 Forbud mod at opsøge og videregive intern viden Du må kun opsøge oplysninger, der kan indeholde intern viden, hvis det sker som en nødvendig del af dit arbejde. Har du aktier i ét eller flere selskaber, må du ikke søge oplysninger om eventuelle udeståender med ATP, AUB, AES, FK eller om selskabets status hos LG. Du må ikke videregive intern viden. Hverken i sektionen, til andre i området eller til nogen i eller uden for ATP. Du kan dog involvere kolleger, hvis det sker som et naturligt led i løsningen af en opgave. Er du ansat uden for Pensions & Investments, bør du være ekstra forsigtig med ikke at videregive intern viden til Pensions & Investments. Det vil kunne anses for misbrug af intern viden i aktiehandler for ATP.
9 Sådan forholder du dig til intern viden Involver din leder, når du skønner, at der er tale om intern viden. Dog kun i situationer, hvor der kan være tvivl om et selskabs evne til at betale. For at minimere risikoen for, at intern viden gives videre, skal du overholde følgende regler: o Du skal vide hvilke selskaber, der er børsnoteret. o Er der tvivl om en virksomheds evne til at betale, kan du undersøge om virksomheden er børsnoteret på Erhvervs-og Selskabsstyrelsens hjemmeside, under selskabsoplysninger. o Du kan søge oplysninger om børsnoterede selskaber på Fondsbørsens hjemmeside, under kurser og derfra videre til de enkelte selskaber. o Du bør undgå at forlade din PC med sagen åben på skærmen. o Du bør opbevare al intern viden i papirform i skab eller skuffe med lås. Alt materiale, der ikke føres til journal, skal makuleres. o Du bør undgå at faxe eller e intern viden. o Du bør undgå at sende dokumenter med intern viden med intern post. De skal overbringes af dig. o Du skal overveje, om det er nødvendigt at nævne selskabet ved navn, hvis du søger hjælp til at løse en opgave.
10 Handelsforbud Får du kendskab til intern viden, må du ikke udnytte denne viden til køb eller salg af aktier. Ligesom du heller ikke må videregive oplysninger til familie eller venner, som vil kunne misbruge denne viden. Overtrædelse af reglerne om intern viden kan føre til fængsel og/eller bødestraf. Se afsnit om sanktioner.
11 Repræsentation og interne arrangementer I ATP har vi stor respekt for, at vi løser en vigtig samfundsmæssig opgave med at sikre grundtrygheden for Danmarks pensionister. Vi skal give så meget som muligt videre af de afkast, vi skaber. Derfor arbejder vi målrettet på at holde vores udgifter nede, ligesom vi altid skal kunne forsvare vores omkostninger. Arrangementer, som ATP afholder udgifterne til, skal være værdiskabende og må ikke kunne betragtes som ekstravagante.
12 Arrangementer med eksterne deltagere Arbejdsfrokoster og -middage: Arbejdsfrokoster og -middage kan afholdes af funktioner, hvor det er en almindelig og nødvendig måde at pleje relevante relationer på. Medlemmer af koncerndirektionen afgør, hvilke funktioner, der i deres eget forretnings-/ansvarsområde, har lov til at være vært ved arbejdsfrokoster og middage. Kuvertprisen ved almindelige arbejdsfrokoster og -middage bør holdes under 700 kr. Der må kun gives drikkepenge på ATP s vegne, hvor det ikke er inkluderet i regningen. I Danmark er drikkepenge altid inkluderet. Anden repræsentation: Hvis ATP skal være vært ved andre repræsentative lejligheder, såsom hvis ATP er vært ved et arrangement ved Nordisk Ministerråd eller i forbindelse med en eksternt konference, skal arrangementet altid godkendes af et medlem af koncerndirektionen. I sådanne tilfælde afstemmes kuvertprisen efter omstændighederne. Kuvertprisen bør kun overstige kr., hvis der er en helt særlig anledning eller særlige gæster til stede. Ægtefæller/partnere kan deltage sådanne arrangementer, når det er en naturlig del af arrangementet.
13 Socialt samvær og teambuilding Socialt samvær Sociale aktiviteter, f.eks. projektopstart og -afslutning og andre fejringer, må ikke overstige en samlet pris på 700 kr. pr. deltager. Beløbet er alt inklusive (mad, drikkevarer, lokaler, underholdning, transport, aktiviteter m.v.) Ved særlige koncern- og områdearrangementer kan et medlem af koncerndirektionen bevilge en pris på op til kr. pr. deltager alt inklusive (mad, drikkevarer, lokaler, underholdning, transport, aktiviteter m.v.) Hvis en social aktivitet inkluderer middag med ledsager, skal middagen som udgangspunkt afholdes i ATP. Alternativt kan det afholdes eksternt i aflukkede lokaler og med konkret tilladelse fra et medlem af koncerndirektionen. Bar-besøg i forbindelse med sociale aktiviteter er altid for egen regning. Ved større arrangementer vælges restauranter, hvor der er mulighed for lukkede lokaler. Der må kun gives drikkepenge på ATP s vegne, hvor det ikke er inkluderet i regningen. Teambuilding og kompetenceudvikling Afdelings-, sektions- og teamarrangementer i form af teambuilding, ledertræning og kompetenceudvikling aftales med HR, som har særlige retningslinjer for disse.
14 Sanktioner ATP ser alvorligt på overtrædelse af de gældende regler for fortrolighed, gaver, interessekonflikter, intern viden, repræsentation og interne arrangementer. Og af eventuelle særlige regler i enkelte afdelinger. Overtrædelse vil medføre en påtale. Og grov eller gentagne overtrædelser vil medføre forflyttelse, suspension eller afskedigelse. Du risikerer desuden at blive straffet efter de bestemmelser, der findes i lov om værdipapirhandel m.v. og ATP s tavshedspligtbestemmelse. Overtrædelse straffes med bøde, hæfte eller fængsel i op til 1½ år. Overtrædelse af ATP s tavshedspligt kan straffes med op til 3 års fængsel. Vær særligt opmærksom på, at overtrædelse af straffelovens 144 om modtagelse af gaver kan straffes med bøde eller fængsel i op til 6 år. Overtrædelse af straffelovens 299, der også gælder i det private erhvervsliv, kan straffes med op til 1 ½ års fængsel.
15 Reglerne her gælder for alle medarbejdere i ATP og i ATP s dattervirksomheder, herunder personer med dobbeltansættelse i ATP og ATP Fondsmæglerselskab A/S eller NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab ATP Kongens Vænge Hillerød Tel Fax: atp@atp.dk CVR-nr.:
Finanstilsynets interne retningslinjer
Finanstilsynets interne retningslinjer Interne retningslinjer for økonomiske dispositioner, inhabilitet, de ansattes mulighed for at bijob og selvstændig erhvervsvirksomhed m.v. samt indberetning og godkendelse
Læs mereVejledning om samtykke og tavshedspligt. 01-12-2014 Socialforvaltningen, Københavns Kommune
Vejledning om samtykke og tavshedspligt 01-12-2014 Socialforvaltningen, Københavns Kommune Indhold 1. Samtykke... 3 1.1 Hvad er et samtykke og hvornår bruges det?... 3 1.2 Når borgeren ikke kan give et
Læs mereFinanstilsynets interne retningslinjer
Finanstilsynets interne retningslinjer Finanstilsynets interne retningslinjer 1. Formål... 4 2. Intern viden og tavshedspligt... 4 3. Nyansat i Finanstilsynet... 4 4. Ansattes varetagelse af arbejdet
Læs mereStk. 4. Formanden, medlemmerne og suppleanterne udpeges for op til 4 år ad gangen. 2. Danmarks Vækstråd udpeger en næstformand blandt sine medlemmer.
Maj 2014 Forretningsorden for Danmarks Vækstråd I medfør af 7, stk. 6 i lov om erhvervsfremme og regional udvikling, jf. lovbekendtgørelse nr. 1715 af 16. december 2010, som ændret senest ved lov nr. 313
Læs mereTAVSHEDSPLIGT OG VIDEREGIVELSE AF OPLYSNINGER
TAVSHEDSPLIGT OG VIDEREGIVELSE AF OPLYSNINGER Reglerne om tavshedspligt og videregivelse af fortrolige oplysninger har stor praktisk betydning, da vi som medarbejdere i kommunen behandler mange personfølsomme
Læs mereRetsudvalget 2014-15 (2. samling) REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 11 Offentligt
Retsudvalget 2014-15 (2. samling) REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 11 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Lovafdelingen Dato: 10. august 2015 Kontor: Forvaltningsretskontoret
Læs mereSpørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside?
Spørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside? Med udgangspunkt i betingelserne i spørgsmål 2 nedenfor giver L ORÉAL Etiks åben tale hjemmeside dig mulighed for at give udtryk for
Læs mereOverordnet kvalitetsstandard 2015. Skive Kommune. Myndighedsafdelingen
Overordnet kvalitetsstandard 2015 Servicelovens 83 og 83a, 84 samt klippekort. Skive Kommune Myndighedsafdelingen Forord Skive Kommunes overordnede kvalitetsstandard beskriver den personlige og praktiske
Læs mereRegler for bestyrelses- og direktionsmedlemmer samt samtlige ansatte i Lån & Spar Bank A/S vedrørende HANDEL MED BANKENS VÆRDIPAPIRER OG SPEKULATION
Regler for bestyrelses- og direktionsmedlemmer samt samtlige ansatte i Lån & Spar Bank A/S vedrørende HANDEL MED BANKENS VÆRDIPAPIRER OG SPEKULATION I. DEFINITIONER I disse interne regler, gælder følgende
Læs mereGod adfærd i Horsens Kommune
God adfærd i Horsens Kommune hr og jura God adfærd i Horsens Kommune I Horsens Kommune har vi et fælles ansvar for at respektere de forvaltningsretslige principper, når vi udfører vores arbejde og leverer
Læs merePersonlig hjælp og pleje. Kvalitetsstandard 2016
Personlig hjælp og pleje Kvalitetsstandard 2016 Kvalitetsstandard for personlig hjælp og pleje Kvalitetsstandarden er en beskrivelse af serviceniveauet for personlig pleje i Faaborg-Midtfyn Kommune i 2016.
Læs mereMisbrugskonferencen 4. oktober 2012. Oplæg ved jurist Peter Sindal Lundsberg Kontakt: Tlf.: 2819 1728 e-mail: psl@nordiclawgroup.
Misbrugskonferencen 4. oktober 2012 Oplæg ved jurist Peter Sindal Lundsberg Kontakt: Tlf.: 2819 1728 e-mail: psl@nordiclawgroup.com Peter Sindal Lundsberg 2012 1 Relevant lovgivning Se evt. Unges Misbrugs
Læs mereMoesgaard, Dorthe Noesgaard, ergoterapeut Joan Dahl Nørgaard, adm. Tilsynsførense. 11 juni 2013
Uanmeldt tilsyn d.11.6. 2013 Moesgaard Tilbuddets navn og adresse Moesgaard, Tilbuddets målgruppe Tilbuddets leder Tilsynsførende Dato for tilsyn Dorthe Noesgaard, ergoterapeut Joan Dahl Nørgaard, adm.
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereGod adfærd i Horsens Kommune
God adfærd i Horsens Kommune HR OG LØN God adfærd i Horsens Kommune I Horsens Kommune har vi et fælles ansvar for at respektere de forvaltningsretslige principper, når vi udfører vores arbejde og leverer
Læs mereE-mail politik for FOA Nordsjælland
E-mail politik for FOA Nordsjælland Da det er FOA Nordsjællands holdning, at vi i størst mulig omfang skal anvende elektronisk kommunikation, har vi udformet en e-mail politik med henblik på at sikre såvel
Læs merehos statslige myndigheder
IT-Universitetet i København Rued Langgaards Vej 7 2300 København S Sendt til: itu@itu.dk 25. juni 2015 Udtalelse til anmeldelsen Videnskabelige og statistiske undersøgelser hos statslige myndigheder Datatilsynet
Læs mereAdfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)
Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) 24.11.2016 Bestyrelses møde Side 1 Indledning Sparekassen Sjælland - Fyn koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved
Læs mereKend spillereglerne. Om sagsbehandling på det sociale område. 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste
Kend spillereglerne Om sagsbehandling på det sociale område 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste Danske Handicaporganisationer Indhold Indledning... 3 Den rigtige afgørelse... 4
Læs mereEUROPA KOMMISSIONEN ADMINISTRATIV ADFÆRDSKODEKS
EUROPA KOMMISSIONEN ADMINISTRATIV ADFÆRDSKODEKS Forbindelser med offentligheden I hvidbogen om administrativ reform, som Kommissionen vedtog den 1. marts 2000, understreges nøgleprincipperne for en europæisk
Læs mereJuridiske retningslinjer for indsamling af patientdata til brug i opgaver og projekter
Sygeplejerskeuddannelsens Ledernetværk Juridiske retningslinjer for indsamling af patientdata til brug i opgaver og projekter 1. Indledning Formålet med Sygeplejerskeuddannelsen er at kvalificere den studerende
Læs mereInformation om anholdelse og varetægtsfængsling
Information om anholdelse og varetægtsfængsling I denne folder kan du læse om de vigtigste regler, der gælder for anholdte og varetægtsfængslede. Hvis du vil vide mere, kan du låne regler og love hos personalet.
Læs mereInformation om anholdelse og varetægtsfængsling
Information om anholdelse og varetægtsfængsling Information om anholdelse og varetægtsfængsling I denne folder kan du læse om de vigtigste regler, der gælder for anholdte og varetægtsfængslede. Hvis du
Læs mereSTATUS PÅ IMPLEMENTERINGEN AF DEN NYE OFFENTLIGHEDSLOV
STATUS PÅ IMPLEMENTERINGEN AF DEN NYE OFFENTLIGHEDSLOV FORENINGEN FOR KOMMUNAL- OG FORVALTNINGSRET I DANMARK Anders Valentiner-Branth 26. november 2015 KOMPLEKSITETEN ER FOR OVERVÆLDENDE side 2 Vores fornemmelse
Læs mereDepWeb.DK. Supplement til bisidder siden vedr. regler/love. Supplement til Bisiddere. Datasammenskrivning af forvaltningslov
Informationer om depression og angst. Brugerhistorier - Debat og chat link DepWeb.DK Socialpolitik - Nyheder - Temasider Kontanthjælps info - Bisidder info Supplement til bisidder siden vedr. regler/love.
Læs mereBestyrelsen er beslutningsdygtig, når 4 medlemmer er til stede, heraf formanden eller næstformanden.
DANSK RIDE FORBUND BESTYRELSENS FORRETNINGSORDEN 1 Datoer for bestyrelsesmøder fastsættes normalt 1 gang årligt for det kommende år, og derfor med min. 14 dages varsel. Når særlige forhold kræver hurtig
Læs mereBekendtgørelse om finansielle rapporter for forvaltere af alternative investeringsfonde
Bekendtgørelse om finansielle rapporter for forvaltere af alternative investeringsfonde I medfør af 131, stk. 6, 132, stk. 1, og 190, stk. 4, i lov nr. 598 af 12. juni 2013 om forvaltere af alternative
Læs mereUdsatte unge i uddannelse og arbejde Samspil på tværs - en juridisk eller praktisk udfordring? Odense, den 7. marts 2012
Udsatte unge i uddannelse og arbejde Samspil på tværs - en juridisk eller praktisk udfordring? Odense, den 7. marts 2012 En koordineret indsats - hvilke muligheder er der i social- og beskæftigelseslovgivningen?
Læs mereSagens omstændigheder: I Finanstilsynets afgørelse af 23. februar 2010 hedder det:
Kendelse af 5. november 2010 (J.nr. 2010-0021307) Sag hjemvist til Finanstilsynets stillingtagen til om retten til aktiindsigt skal begrænses efter forvaltningslovens 15, stk. 1, nr. 3. Værdipapirhandelslovens
Læs mereSPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET
SPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET Maj 2015 Visioner og beskrivelser af det gode samarbejde i snitfladen mellem frivillig og ansat Evalueres efter max 1½
Læs mereForretningsorden for bestyrelsen på Svendborg Gymnasium & HF
Forretningsorden for bestyrelsen på Svendborg Gymnasium & HF Fastsat i medfør af 18 i lov nr. 575 af 9. juni 2006 om institutioner for almengymnasiale uddannelser mv. og 14 i vedtægterne for Svendborg
Læs mereVed du nok om antikorruption? Vigtig information til alle ansatte og samarbejdspartnere
Ved du nok om antikorruption? Vigtig information til alle ansatte og samarbejdspartnere Indhold Koncernchefen om korruption og Gjensidige 3 Hvad er korruption egentlig? 4 Hvornår bør advarselslamperne
Læs mereStatsforvaltningens brev til en journalist. Viborg Kommune afslag på aktindsigt i interne dokumenter, herunder talepapir
2014-216254 Statsforvaltningens brev til en journalist Viborg Kommune afslag på aktindsigt i interne dokumenter, herunder talepapir Henvendelse vedrørende Viborg Kommunes afgørelse om delvist afslag på
Læs mereDatabehandleraftale. mellem. [Virksomhed] [Adresse] [Postnr.] [By] [CVR nr.] (herefter kaldet Databehandler)
Databehandleraftale mellem [Virksomhed] [Adresse] [Postnr.] [By] [CVR nr.] (herefter kaldet Databehandler) og Hedensted Kommune Horsens Kommune Odder Kommune Niels Espes Vej 8 Rådhustorvet 4 Rådhusgade
Læs mereRingkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)
Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Ringkjøbing Landbobank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke er række regler og retningslinjer til bankens medarbejdere
Læs mereStormrådet VEJLEDNING. Vejledning om håndtering af mistanke om svindel i stormflodssager
VEJLEDNING Stormrådet Dato: 5. maj 2015 Sag 14/09584-6 /SKI KONKURRENCE- OG FORBRUGERSTYRELSEN Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Vejledning om håndtering af mistanke om svindel i stormflodssager Tlf. 41
Læs mereEtiske retningsliner
Etiske retningsliner 1. Indhold...2 2. Formål...2 3. Samarbejdspartner...2 4. Generelle retningslinier...2 5. Etik, moral og fairplay...3 6. Doping...3 7. Leveregler...3 8. Seksuelle krænkelser over for
Læs mereRetningslinjer for videoovervågning. Etablering af videoovervågning i Rudersdal Kommune
Retningslinjer for videoovervågning Etablering af videoovervågning i Rudersdal Kommune 1 Organisatorisk placering Sekretariatet varetager administrationen af disse retningslinjer. Regler Videoovervågning
Læs merePensionister bosiddende i udlandet kan havne i skattefælde, hvis de har sommerhus i Danmark
- 1 Pensionister bosiddende i udlandet kan havne i skattefælde, hvis de har sommerhus i Danmark Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Pensionister, der er emigreret til sydlige himmelstrøg, og
Læs mereDATABEHANDLERAFTALE Version 1.1a
DATABEHANDLERAFTALE Version 1.1a Mellem Institutionens navn Institutions nr. Adresse Kommune Institutions CVR. nr. og WEBTJENESTEN LÆRIT.DK ApS Ellehammersvej 93 7500 Holstebro CVR: 35862056 (herefter
Læs mereGrønbech & Sønner - Code of Conduct
Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk
Læs mereKvalitetsstandarder for støtte og træning 2016
Kvalitetsstandarder for støtte og træning 2016 Skanderborg Kommune 1 Kvalitetsstandard Socialpædagogisk støtte 85... 4 Kvalitetsstandard - Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) 96... 7 Kvalitetsstandard
Læs mereVEDTÆGTER for den selvejende daginstitution STÆREBO
VEDTÆGTER for den selvejende daginstitution STÆREBO Institutionens navn og hjemsted 1 Den selvejende institutions navn er STÆREBO. Institutionen har hjemsted i Københavns Kommune. Institutionen har to
Læs mereAnsøgning om forlængelse af opholdstilladelse til familiesammenførte børn, som nu er over 18 år
Ansøgningsskema Ansøgning om forlængelse af opholdstilladelse til familiesammenførte børn, som nu er over 18 år Obligatorisk digital selvbetjening En ansøgning om forlængelse af opholdstilladelse til familiesammenførte
Læs mereESBJERG KOMMUNE INDKØBSPOLITIK. Esbjerg Kommunes INDKØBSPOLITIK 2015-2016
ESBJERG KOMMUNE INDKØBSPOLITIK Esbjerg Kommunes INDKØBSPOLITIK 2015-2016 INDKØBSPOLITIK I ESBJERG KOMMUNE Indholdsfortegnelse Grundlag for Indkøbspolitikken...3 Indkøbspolitikkens overordnede formål...4
Læs mereInstrukser for brug af it
it IT-Afdelingen sikkerhed Instrukser i brug af IT Instrukser for brug af it Må Skal ikke Kan Januar 2010 Version 1.0 Indhold Indhold Forord.............................. 3...................... 3 Resumé
Læs mereHolstebro d. 8. oktober 2013. Information om brug af tolke i Holstebro Kommunes skoler.
Holstebro d. 8. oktober 2013 Information om brug af tolke i Holstebro Kommunes skoler. TOLKEETISKE RETNINGSLINJER Ifølge gængse tolkeetiske retningslinjer skal tolken: Overholde tavshedspligten Tolke rigtigt
Læs mereDATABEHANDLERAFTALE. Mellem. Furesø Kommune Stiager Værløse CVR. nr.: (herefter Kommunen )
DATABEHANDLERAFTALE Mellem Furesø Kommune Stiager 2 3500 Værløse CVR. nr.: 29188327 (herefter Kommunen ) og [Leverandørens navn] [adresse] [postnr. og by] CVR. nr.: [XXXX] (herefter Leverandøren ) er der
Læs merePatientrettigheder. Frederikssund Hospital Esbønderup Sygehus. vejledning for patienter og pårørende. Patientrettigheder November 2008
Patientrettigheder November 2008 Frederikssund Hospital Esbønderup Sygehus Patientrettigheder vejledning for patienter og pårørende Gælder til 30. juni 2009 Frederikssund Hospital / Esbønderup Sygehus
Læs mereEnergi & Forsyning. Offentlighedsloven og offentligt ejede forsyningsselskaber
Energi & Forsyning Offentlighedsloven og offentligt ejede forsyningsselskaber Indledning Den nye lov om offentlighed i forvaltningen (offentlighedsloven) trådte i kraft den 1. januar 2014 og har betydning
Læs mereVejledning for pressekontakt. I mediernes søgelys
Vejledning for pressekontakt I mediernes søgelys Pressen er vigtig for os I mediernes søgelys vejledning for pressekontakt giver gode råd til, hvordan medarbejdere og ledere håndterer pressen i Køge Kommune.
Læs mereAnsat i HTK. Nogle love, du skal kende
Ansat i HTK Nogle love, du skal kende Kære medarbejder Som kommunalt ansat varetager du opgaver, hvor du kommer meget tæt på kommunens borgere og deres personlige situation. Det kan for eksempel dreje
Læs mereHvis du vil klage - om at indbringe en sag for Tilsynsmyndighederne
Hvis du vil klage - om at indbringe en sag for Tilsynsmyndighederne I denne folder kan du læse om Tilsynsmyndighedernes almindelige kompetence og reaktionsmuligheder over for kommunale beslutninger, der
Læs mereDatabehandleraftale e-studio.dk Side 1 af 6
DATABEHANDLERAFTALE Mellem (herefter benævnt Den dataansvarlige ) Og e-studio ApS Albanivej 74 5792 Årslev CVR. nr.: 37074640 (herefter benævnt Databehandleren ) er der indgået nedenstående databehandleraftale
Læs mereTønder Kommune BILAG 10
Tønder Kommune BILAG 10 Databehandleraftale mellem Tønder kommuner og Leverandør Side 1/14 DATABEHANDLERAFTALE Mellem Tønder Kommune Wegners Plads 2 6270 Tønder CVR. nr.: 29189781 (herefter Kommunen )
Læs mereSagens omstændigheder:
ERHVERVSANKENÆVNET Kampmannsgade 1 * Postboks 2000 * 1780 København V * Tlf. 33 30 76 22 * Fax 33 30 76 00 Ekspeditionstid 9-16 * www.erhvervsankenaevnet.dk Kendelse af 2. september 2011 (J.nr. 2011-0024373)
Læs mereÅrsberetning 2009. Domstolsstyrelsens tilsynsopgave Vejlednings- og tilsynsvirksomheden i 2009 Generelle og konkrete sager
Domstolsstyrelsen Rets-, kvalitets- og udviklingscenter (RKC) Årsberetning 2009 Sagsbeh. Kirsten Friis Johansen Dir.tlf. Mail kfj@domstolsstyrelsen.dk 2010-2401-0009-1 15. juli 2010 Indhold: Domstolsstyrelsens
Læs mereTilsagn om tilskud til Natura 2000-projekt om rydning af tilgroede arealer og om forberedelse til afgræsning, j.nr.
Danmarks Naturfond Hennetved Kågårdsvej 12 5900 Rudkøbing Brev dato: 26-06-2014 J.nr.: 32308-14-L-0787 Center for Projekttilskud Sagsbehandler.: Dennis Munch E-mail: projekttilskud@naturerhverv.dk Tilsagn
Læs mereStatsforvaltningens brev af 2.oktober 2008 til en borger
Statsforvaltningens brev af 2.oktober 2008 til en borger Statsamtet Sønderjylland, nu Statsforvaltningen Syddanmark, har modtaget Deres henvendelse af 29. marts 2006 vedrørende klage over aktindsigt i
Læs mereHvorfor skal der være regler for modtagelse af gaver og andre fordele?
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og HR Cirkulære nr.: Medarbejdere i Københavns Kommune Sagsnr. 2011-95231 Dokumentnr. 2011-490250 Modtagelse af gaver m.v. Hvorfor skal der være
Læs mereTilmelding til kort helbredserklæring ægtefælle/samlever/børnedækning Præmieopkrævning
Tilmelding til kort helbredserklæring ægtefælle/samlever/børnedækning Præmieopkrævning på medarbejders privatadresse Policenr. for ægtefælle/samlever: Medarbejder Policenr. for medarbejdere: Postnr. By
Læs mereAktindsigt i ændringsforslag til budget. Statsforvaltningens brev til en journalist
Aktindsigt i ændringsforslag til budget Statsforvaltningens brev til en journalist 2014-190684 Dato: 18-09- 2015 Henvendelse vedrørende Region Syddanmark om aktindsigt Region Syddanmark har den 3. september
Læs mereDATABEHANDLERAFTALE. Mellem. Silkeborg Kommune Søvej Silkeborg CVR. nr.: (herefter Kommunen )
DATABEHANDLERAFTALE Mellem Silkeborg Kommune Søvej 1 8600 Silkeborg CVR. nr.: 29 18 96 41 (herefter Kommunen ) og [Leverandørens navn] [adresse] [postnr. og by] CVR. nr.: [XXXX] (herefter Leverandøren
Læs mereHelsingør Hospital. Patientrettigheder Februar 2010. Patientrettigheder. vejledning for patienter og pårørende. Helsingør Hospital
Patientrettigheder Februar 2010 Patientrettigheder vejledning for patienter og pårørende Du kan vælge behandlingssted Du kan med få undtagelser selv vælge, hvilket hospital du vil henvises til i og uden
Læs mereKommunerne i region Sjælland Vejledning og Kvalitets Indikator. Retssikkerhed og magtanvendelse det generelle tilsyn
Kommunerne i region Sjælland Vejledning og Kvalitets Indikator August 2012 Retssikkerhed og magtanvendelse det generelle tilsyn Retssikkerhed Tavshedspligt Tilsynet skal påse at tilbuddet 1 er bekendt
Læs mereNår medarbejdere udsættes for chikane eller injurier
Vejledning for ledere Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier Hovedudvalget i Region Syddanmark Dit ansvar og dine muligheder som leder, når medarbejdere udsættes for chikane, injurier eller
Læs mereEtikregler. Dansk Psykoterapeut forening. Foreningen af uddannede psykoterapeuter og psykoterapeutiske uddannelsessteder
Etikregler Dansk Foreningen af uddannede psykoterapeuter og psykoterapeutiske uddannelsessteder Admiralgade 22, st. tv. 1066 København K Tlf. 70 27 70 07 kontakt@dpfo.dk dpfo.dk Etik Dansk Foreningens
Læs merePersonlig pleje Kvalitetsstandard 2015
Personlig pleje Kvalitetsstandard 2015 Hvad er personlig pleje? Personlig pleje er hjælp til personlig hygiejne, påklædning og måltider. Personlig pleje er for eksempel at blive vasket eller komme i bad
Læs mereStatsforvaltningens brev til en borger. Henvendelse vedrørende afslag på aktindsigt
2014-213751 Statsforvaltningens brev til en borger Dato: 10-06- 2015 Henvendelse vedrørende afslag på aktindsigt Du har den 17. og 19. september 2014 oplyst Region Hovedstaden ved Rigshospitalet om, at
Læs mereOffentlighed i forvaltningen. aktindsigt og sagsindsigt. Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2 2620 Albertslund
Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2 2620 Albertslund Offentlighed i forvaltningen www.albertslund.dk albertslund@albertslund.dk T 43 68 68 68 aktindsigt og sagsindsigt Formål Albertslund Kommune oplever
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]
Læs mereInformation om tavshedspligt og inhabilitet til nye bestyrelsesmedlemmer og suppleanter i Frederik Barfods Skoles bestyrelse
Hvornår har man tavshedspligt? I henhold til friskolelovens 5 stk. 8 gælder Forvaltningslovens kapitel 8 om Tavshedspligt for bestyrelsen, skolelederen, andre ansatte samt tilsynsførende. Se Frederik Barfods
Læs mereGuide til brug af Dopingregistret.dk. Kommercielt fitnesscenter uden central administration
Guide til brug af Dopingregistret.dk Kommercielt fitnesscenter uden central administration Baggrund Dopingregistret.dk blev oprettet i 2013, og tager udgangs punkt i Lov om fremme af idrættens integritet.
Læs mereALMINDELIGE FORRETNINGSBETINGELSER FOR ADVOKATFIRMAET FRANK IBRUG
SKT. CLEMENS TORV 17 DK-8000 AARHUS C TEL (+45) 86 13 86 00 ADV@FRANKIBURG.DK WWW.FRANKIBURG.DK BANK 4387 0016858188 SWIFT-BIC DABADKKK IBAN DK3330000016858188 ALMINDELIGE FORRETNINGSBETINGELSER FOR ADVOKATFIRMAET
Læs mereAnsøgningsskema og oplysninger til brug for ansøgning om el-køretøj.
1 Ansøgningsskema oplysninger til brug for ansøgning om el-køretøj. OBS! El-køretøjer er forbrugsgode efter lov om Social Service 113. Du skal være opmærksom på at du kan få en egenbetaling, som udgør
Læs mereOffentligt ansattes ytringsfrihed
Offentligt ansattes ytringsfrihed I. Regler om åbenhed Ytringsfrihed, grundlovens 77, EMK artikel 10 Aktindsigt, offentlighedsloven, lov om aktindsigt i miljøoplysninger Mødeoffentlighed Projektoffentlighed
Læs mereBilag 2 anerkender ansvar livskvalitet nærvær respekt
Kvalitetsstandard for genoptræning og vedligeholdende træning Servicelovens 86, stk. 1 og 2 Kære borger Vi har udarbejdet en række kvalitetsstandarder, som giver dig information om den hjælp, du kan få
Læs merePersondata og IT-sikkerhed. Vejledning i sikker anvendelse og opbevaring af persondata
Persondata og IT-sikkerhed Vejledning i sikker anvendelse og opbevaring af persondata December 2015 Indledning Denne vejledning har til formål, at hjælpe ansatte på IT-Center Fyns partnerskoler med at
Læs mereHar I styr på reglerne? Forsyningsselskabers behandling af persondata
Har I styr på reglerne? Forsyningsselskabers behandling af persondata Langt de fleste virksomheder vil i forbindelse med deres virke få adgang til persondata af den ene eller anden slags. En forsyningsvirksomhed
Læs mereDirektørkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening
Direktørkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne direktørkontrakt er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening med udgangspunkt i lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgivernes pligt til at
Læs mereAdfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn
Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Indledning -koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde landets love og regler beskytter vi vores integritet og omdømme.
Læs mereDanID A/S Lautrupbjerg 10 Postboks 500 2750 Ballerup
DanID A/S Lautrupbjerg 10 Postboks 500 2750 Ballerup 24. september 2010 Vedrørende sikkerhedsforanstaltningerne omkring udstedelse af NemID Datatilsynet Borgergade 28, 5. 1300 København K CVR-nr. 11-88-37-29
Læs mereBeløbet svarer til 19,41 %, dog max 650.000,00 kr. af de samlede tilskudsberettigede udgifter.
Den Erhvervsdrivende Fond C/O Lolland Falsters Stift Østre Alle 2 4800 Nykøbing F LAG-sekretariatet Sagsbehandler: Lea Panfil /Florence Nabankema E-mail: LAGtilskud@erst.dk CVR-/CPR-nr.: 33763131 J. nr.
Læs mereVejledning VEDRØRENDE GENERELLE BETINGELSER FOR ANVENDELSE AF NEMHANDEL. Februar 2015 (VERSION 1.4 AF FEBRUAR 2015)
Vejledning Februar 2015 VEDRØRENDE GENERELLE BETINGELSER FOR ANVENDELSE AF NEMHANDEL (VERSION 1.4 AF FEBRUAR 2015) Side 2 af 12 Indholdsfortegnelse: Indholdsfortegnelse:... 2 INDLEDNING... 4 GENERELLE
Læs mereRÅDGIVNING af børn og unge
Af Jannie Dyring og Ida Koch RET & PLIGT AF JANNIE DYRING OG IDA KOCH Hvad må og skal man, når man som psykolog yder åben, anonym rådgivning til børn og unge? Og hvordan er sammenhængen mellem notatpligt
Læs meredenne folder finder du de mest grundlæggende retningslinjer for brugen af it i Jammerbugt Kommune. Læs mere på 7913.jammerbugt.dk, hvor du også kan
I denne folder finder du de mest grundlæggende retningslinjer for brugen af it i Jammerbugt Kommune. Læs mere på 7913.jammerbugt.dk, hvor du også kan finde den fulde og detaljerede it-sikkerhedspolitik.
Læs mereWhistleblower-politik
Whistleblower-politik 1. Hvad er formålet med whistleblower-politikken? Hvis du som medarbejder bliver opmærksom på uregelmæssigheder, så vil det være naturligt at du går til din chef, til HR-afdelingen,
Læs mereJournalisering af samlede svar førte til behandling af personoplysninger i strid med persondataloven.
2015-32 Journalisering af samlede svar førte til behandling af personoplysninger i strid med persondataloven. Kommune burde derfor have adskilt sine svar 15. juni 2015 En mand havde en omfattende korrespondance
Læs mereGodkendelseskriterier for oprettelse og drift af private daginstitutioner
Godkendelseskriterier for oprettelse og drift af private daginstitutioner Fanø Kommune godkender private daginstitutioner i henhold til Dagtilbudsloven 20a, hvis de lever op til lovgivningen og Kommunens
Læs mereINDKØBSPOLITIK. for. Ishøj Kommune
INDKØBSPOLITIK for Ishøj Kommune Godkendt af Ishøj Byråd den 6. december 2005 2 1. Overordnede formål. Økonomiudvalget fastsætter ifølge 7 i kommunens styrelsesvedtægt regler om samordning af kommunens
Læs merePlejebolig Kvalitetsstandard 2013
Plejebolig Kvalitetsstandard 2013 Du kan blive visiteret til en plejebolig, hvis du på grund af væsentlig nedsat funktionsevne har brug for hjælp og støtte hele døgnet. Hvad er formålet? Hvad tilbydes
Læs mereTilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2015
Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2015 MÅL OG VÆRDIER Byrådet i Allerød Kommune fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud. Mål for ældreområdet
Læs mereRetningslinier for postlister i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Retningslinier for postlister i Faaborg-Midtfyn Kommune. Formål Formålet med åbne postlister er at skabe åbenhed i forhold til kommunens arbejde. Postlisterne er en service til samarbejdspartnere, borgere
Læs mereStandardvilkår for projekter, der modtager tilskud fra de regionale erhvervsudviklingsmidler
Standardvilkår for projekter, der modtager tilskud fra de regionale erhvervsudviklingsmidler A. Indledning 1. Tilsagnet er betinget af nedenstående vilkår og af, at projektet gennemføres i overensstemmelse
Læs mere1. Indledning 1. 2. Den ordregivende myndighed 1. 3. Udbudsmaterialet 2. 4. Kontrolbud 2
Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 2. Den ordregivende myndighed 1 3. Udbudsmaterialet 2 4. Kontrolbud 2 5. Tidsplan for udbudsforretningen 2 5.1 Spørgemøde 2 5.2 Anmodninger om yderligere oplysninger
Læs merePsykiatri. INFORMATION til pårørende
Psykiatri INFORMATION til pårørende VELKOMMEN Som pårørende til et menneske med psykisk sygdom er du en vigtig person både for patienten og for os som behandlere. For patienten er du en betydningsfuld
Læs mereGE1_da_010714 Ansøgning om genoptagelse af visse sager om familiesammenføring med børn
Ansøgningsskema GE1_da_010714 Ansøgning om genoptagelse af visse sager om familiesammenføring med børn Hvad kan dette skema bruges til? Du kan bruge dette skema til at anmode om genoptagelse af en sag
Læs merePårørendepolitik for Børn og unge med handicap
Pårørendepolitik for Børn og unge med handicap Forord: Ny politik styrker samarbejdet Handicaprådet i Aalborg Kommune har opfordret til, at der med udgangspunkt i Aalborg Kommunes overordnede handicappolitik
Læs mereIntroduktion til Digital Post og markedsføringsloven. Februar 2016
Introduktion til Digital Post og markedsføringsloven Februar 2016 Hvem skal læse dokumentet? Vejledningen er relevant for dig, hvis du er projektleder, leder eller jurist i en myndighed, og skal sikre,
Læs mereINTRODUKTION og AFTALESKRIFT
INTRODUKTION og AFTALESKRIFT Formål med frivillige madguider: At hjælpe borgeren til varige livsstilsændringer i forhold til: - At højne livskvaliteten for borgeren og vejlede denne i at træffe sunde valg
Læs mere