Spørgeskemaundersøgelse af løn- og ansættelsesvilkår for efterskolernes teknisk administrative personale (TAP)

Transkript

1 Spørgeskemaundersøgelse af løn- og ansættelsesvilkår for efterskolernes teknisk administrative personale (TAP) Hvilket stedtillægsområde ligger skolen i: (86% II (intet stedtillæg) (11%) III (1%) IV (2%) V (1%) VI (højeste) Hvor mange årselever havde skolen i 2007/08: Gennemsnit 104,18 Hvor mange TAP ansatte opgjort i personer (antal cpr.nr.) havde skolen pr. 1. september 2008 indenfor følgende områder: Ansatte i støttet arbejde (f.eks. fleksjob) skal medregnes. Ansatte, der er ansat både som TAP og lærer (f.eks. en køkkenansat, der underviser elever og derfor er ansat som lærer til disse timer) skal medregnes, men spørgsmålene angår kun deres TAP ansættelse. Ansatte TAP ved kombinerede skoler skal medregnes, hvis de lægger deres primære arbejdsindsats i efterskolen. Kontor (275 personer) Køkken (566 personer) Bygninger og arealer (380 personer) Rengøring (151 personer) Ikke-læreransatte støttepædagoger, kostskolepædagoger, socialpædagoger, ungarbejdere m.v. (37 personer) Antal ansatte indenfor hvert område Mere end 4 1% 61% 30% 5% 2% 1% 5% 6% 16% 27% 24% 21% 3% 25% 49% 17% 5% 3% 41% 41% 16% 2% 1% 0% 90% 4% 4% 1% 1% 0%

2 Andre TAP ansatte end ovenstående ( 24 personer) 91% 7% 2% 0% 1% 0% Kontor Antal: 275 Stillingsbetegnelse (vælg den, der passer bedst): (16%) Forretningsfører/kontorleder (66%) Sekretær/assistent (18%) Bogholder (1%) Kontorelev Uddannelse: (56%) Kontoruddannet (7%) Bankuddannet (10%) Revisionsuddannet (3%) HA/HD/kandidatudd. (4%) Ingen (21%) Anden uddannelse Køn: (95%) Kvinde (5%) Mand Stillingen indeholder ledelsesopgaver overfor andre ansatte: (17%) Ja (83%) Nej Hvor længe har medarbejderen været ansat på skolen: (11%) Under 1 år (19%) 1-3 år (15%) 3-5 år (20%) 5-10 år (35%) Over 10 år (0%) Ved ikke Var medarbejderen pr. 1. september 2008 ansat på særlige vilkår (f.eks. i fleksjob, med løntilskud eller lign.):

3 (88%) Nej (11%) Ja, i fleksjob (1%) Ja, i andet støttet arbejde end fleksjob Har medarbejderen en bolig på skolen: (96%) Nej (1%) Ja, en lejebolig (4%) Ja, en tjenestebolig Har den ansatte ud over dette TAP job også en ansættelse som lærer på skolen: (93%) Nej (7%) Ja, er også ansat som lærer Har medarbejderen en ansættelseskontrakt: (76%) Ja, den af Efterskoleforeningen udarbejdede skabelon er anvendt (23%) Ja, men Efterskoleforeningens skabelon er ikke anvendt (1%) Nej, medarbejderen har ingen ansættelseskontrakt Er der henvist til en overenskomst i ansættelseskontrakten: (55%) Nej (22%) Ja, der er henvist til organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler indgået mellem Finansministeriet og LC (23%) Ja, der er henvist til anden overenskomst Er lønnen fastsat ud fra principperne i Ny Løn med mulighed for bl.a. funktionstillæg og kvalifikationstillæg: (54%) Nej (18%) Ja, men den ansatte havde pr. 1. september 2008 ingen tillæg (28%) Ja, og af den netop oplyste løn udgjorde tillæggene (omregnet til fuld tid for deltidsansatte) Pension: Er der en pensionsordning knyttet til ansættelsen: (58%) Ja, i Danica Pension (4%) Nej, der er ingen pensionsordning (37%) Der er pensionsordning i andet selskab end Danica Pension Hvordan reguleres lønnen:

4 (27%) Følger reglerne i en overenskomst (49%) Følger reguleringsprocenten i staten/kommunerne (16%) Forhandles med mellemrum mellem den ansatte og ledelsen (1%) Reguleres efter ledelsens skøn uden forhandling (8%) Reguleres på anden måde Honorering for merarbejde: (24%) Der er normalt ikke merarbejde (8%) Der arbejdes nogle gange ud over det aftalte timetal, men det honoreres ikke særskilt (11%) Merarbejde udbetales (45%) Merarbejde afspadseres (13%) Merarbejde kompenseres på anden måde (fx ved længere ferie) Honorering for arbejde aften/weekend: (47%) Arbejder ikke/kun undtagelsesvist aften/weekend (21%) Arbejder nogle gange aften/weekend, men honoreringen er en del af den faste løn (inkl. evt. faste tillæg) (19%) Arbejder nogle gange/ofte aften/weekend og omfanget honoreres med afspadsering/løntillæg ud over den faste løn (13%) Arbejde aften/weekend honoreres på anden måde (fx ved længere ferie) Har den ansatte ud over normal ferie ret til 5 særlige feriedage (6. ferieuge): (58%) Ja, det fremgår af ansættelseskontrakten (36%) Ja, det er kutyme, selvom det IKKE fremgår af ansættelseskontrakten (6%) Nej, kun 5 ugers ferie Ved barsel følges følgende regler: (74%) Statens barselsaftale (dvs. supplerende rettigheder ved graviditetsorlov, løn, omsorgsdage mv.) (26%) Kun barselsloven Køkken Antal: 566 Stillingsbetegnelse (vælg den, der passer bedst): (31%) Køkkenleder (52%) Køkkenassistent (16%) Køkkenmedhjælper

5 (2%) Køkkenelev Uddannelse: (11%) Økonoma (6%) Kok (44%) Køkkenassistent/ernæringsassistent (20%) Ingen (19%) Andet Køn: (96%) Kvinde (4%) Mand Stillingen indeholder ledelsesopgaver overfor andre ansatte: (31%) Ja (69%) Nej Hvor længe har medarbejderen været ansat på skolen: (14%) Under 1 år (20%) 1-3 år (14%) 3-5 år (24%) 5-10 år (28%) Over 10 år (0%) Ved ikke Var medarbejderen pr. 1. september 2008 ansat på særlige vilkår (f.eks. i fleksjob, med løntilskud eller lign.): (90%) Nej (9%) Ja, i fleksjob (1%) Ja, i andet støttet arbejde end fleksjob Har medarbejderen en bolig på skolen: (97%) Nej (2%) Ja, en lejebolig (1%) Ja, en tjenestebolig Har den ansatte ud over dette TAP job også en ansættelse som lærer på skolen: (96%) Nej (4%) Ja

6 Har medarbejderen en ansættelseskontrakt: (73%) Ja, den af Efterskoleforeningen udarbejdede skabelon er anvendt (27%) Ja, men Efterskoleforeningens skabelon er ikke anvendt (0%) Nej, medarbejderen har ingen ansættelseskontrakt Fremgår det af ansættelseskontrakten, at funktionærlovens regler anvendes: (80%) Ja, ansættelsen følger funktionærloven (20%) Nej, funktionærloven følges ikke Er der henvist til en overenskomst i ansættelseskontrakten: (58%) Nej (13%) Ja, der er henvist til organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler indgået mellem Finansministeriet og LC (29%) Ja, der er henvist til anden overenskomst Er lønnen fastsat ud fra principperne i Ny Løn med mulighed for bl.a. funktionstillæg og kvalifikationstillæg: (56%) Nej (15%) Ja, men den ansatte havde pr. 1. september 2008 ingen tillæg (29%) Ja, og af den netop oplyste løn udgjorde tillæggene (omregnet til fuld tid for deltidsansatte) Pension: Er der en pensionsordning knyttet til ansættelsen: (50%) Ja, i Danica Pension (8%) Nej, der er ingen pensionsordning (42%) Der er pensionsordning i andet selskab end Danica Pension Hvordan reguleres lønnen: (28%) Følger reglerne i en overenskomst (54%) Følger reguleringsprocenten i staten/kommunerne (12%) Forhandles med mellemrum mellem den ansatte og ledelsen (0%) Reguleres efter ledelsens skøn uden forhandling (7%) Reguleres på anden måde Honorering for merarbejde: (21%) Der er normalt ikke merarbejde

7 (2%) Der arbejdes nogle gange ud over det aftale timetal, men det honoreres ikke særskilt (16%) Merarbejde udbetales (50%) Merarbejde afspadseres (10%) Merarbejde kompenseres på anden måde (fx ved længere ferie) Honorering for arbejde aften/weekend: (11%) Arbejder ikke/kun undtagelsesvist aften/weekend (39%) Arbejder nogle gange aften/weekend, men honoreringen er en del af den faste løn (inkl. evt. faste tillæg) (37%) Arbejder nogle gange/ofte aften/weekend og omfanget honoreres med afspadsering/løntillæg ud over den faste løn (13%) Arbejde aften/weekend honoreres på anden måde (fx ved længere ferie) Har den ansatte ud over normal ferie ret til 5 særlige feriedage (6. ferieuge): (56%) Ja, det fremgår af ansættelseskontrakten (35%) Ja, det er kutyme, selvom det IKKE fremgår af ansættelseskontrakten (9%) Nej, kun 5 ugers ferie Gives der fuld løn under sygdom: (98%) Ja (2%) Nej Ved barsel følges følgende regler: (74%) Statens barselsaftale (dvs. supplerende rettigheder ved graviditetsorlov, løn, omsorgsdage mv.) (26%) Kun barselsloven Bygninger og arealer Antal: 380 Stillingsbetegnelse (vælg den, der passer bedst): (60%) Pedel (40%) Pedelmedhjælper Uddannelse: (56%) Håndværksmæssig uddannelse (14%) Anden faglært uddannelse

8 (26%) Ufaglært (6%) Anden uddannelse Køn: (4%) Kvinde (96%) Mand Stillingen indeholder ledelsesopgaver overfor andre ansatte: (28%) Ja (72%) Nej Hvor længe har medarbejderen været ansat på skolen: (12%) Under 1 år (24%) 1-3 år (13%) 3-5 år (25%) 5-10 år (25%) Over 10 år (0%) Ved ikke Var medarbejderen pr. 1. september 2008 ansat på særlige vilkår (f.eks. i fleksjob, med løntilskud eller lign.): (68%) Nej (29%) Ja, i fleksjob (3%) Ja, i andet støttet arbejde end fleksjob Har medarbejderen en bolig på skolen: (95%) Nej (2%) Ja, en lejebolig (3%) Ja, en tjenestebolig Har den ansatte ud over dette TAP job også en ansættelse som lærer på skolen: (89%) Nej (11%) Ja Har medarbejderen en ansættelseskontrakt: (68%) Ja, den af Efterskoleforeningen udarbejdede skabelon er anvendt (30%) Ja, men Efterskoleforeningens skabelon er ikke anvendt (2%) Nej, medarbejderen har ingen ansættelseskontrakt

9 Fremgår det af ansættelseskontrakten, at funktionærlovens regler anvendes: (77%) Ja, ansættelsen følger funktionærloven (23%) Nej, funktionærloven følges ikke Er der henvist til en overenskomst i ansættelseskontrakten: (64%) Nej (18%) Ja, der er henvist til organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler indgået mellem Finansministeriet og LC (19%) Ja, der er henvist til anden overenskomst Er lønnen fastsat ud fra principperne i Ny Løn med mulighed for bl.a. funktionstillæg og kvalifikationstillæg: (60%) Nej (15%) Ja, men den ansatte havde pr. 1. september 2008 ingen tillæg (25%) Ja, og af den netop oplyste løn udgjorde tillæggene (omregnet til fuld tid for deltidsansatte) Pension: Er der en pensionsordning knyttet til ansættelsen: (45%) Ja, i Danica Pension (9%) Ja, i Efterlønskassen (14%) Nej, der er ingen pensionsordning (32%) Ja, men ikke Danica Pension eller Efterlønskassen. Hvordan reguleres lønnen: (31%) Følger reglerne i en overenskomst (49%) Følger reguleringsprocenten i staten/kommunerne (11%) Forhandles med mellemrum mellem den ansatte og ledelsen (1%) Reguleres efter ledelsens skøn uden forhandling (8%) Reguleres på anden måde Honorering for merarbejde: (39%) Der er normalt ikke merarbejde (3%) Der arbejdes nogle gange ud over det aftale timetal, men det honoreres ikke særskilt (8%) Merarbejde udbetales (45%) Merarbejde afspadseres

10 (5%) Merarbejde kompenseres på anden måde (fx ved længere ferie) Honorering for arbejde aften/weekend: (53%) Arbejder ikke/kun undtagelsesvist aften/weekend (22%) Arbejder nogle gange aften/weekend, men honoreringen er en del af den faste løn (inkl. evt. faste tillæg) (19%) Arbejder nogle gange/ofte aften/weekend og omfanget honoreres med afspadsering/løntillæg ud over den faste løn (6%) Arbejde aften/weekend honoreres på anden måde (fx ved længere ferie) Har den ansatte ud over normal ferie ret til 5 særlige feriedage (6. ferieuge): (50%) Ja, det fremgår af ansættelseskontrakten (37%) Ja, det er kutyme, selvom det IKKE fremgår af ansættelseskontrakten (13%) Nej, kun 5 ugers ferie Gives der fuld løn under sygdom: (97%) Ja (3%) Nej Ved barsel følges følgende regler: (73%) Statens barselsaftale (dvs. supplerende rettigheder ved graviditetsorlov, løn, omsorgsdage mv.) (27%) Kun barselsloven Rengøring Antal: 151 Stillingsbetegnelse (vælg den, der passer bedst): (9%) Rengøringsleder (91%) Rengøringsassistent Køn: (97%) Kvinde (3%) Mand Stillingen indeholder ledelsesopgaver overfor andre ansatte: (9%) Ja

11 (91%) Nej Hvor længe har medarbejderen været ansat på skolen: (17%) Under 1 år (17%) 1-3 år (19%) 3-5 år (23%) 5-10 år (23% ) Over 10 år (1%) Ved ikke Var medarbejderen pr. 1. september 2008 ansat på særlige vilkår (f.eks. i fleksjob, med løntilskud eller lign.): (84%) Nej (14%) Ja, i fleksjob (2%) Ja, i andet støttet arbejde end fleksjob Har medarbejderen en bolig på skolen: (98%) Nej (2%) Ja, en lejebolig (0%) Ja, en tjenestebolig Har den ansatte ud over dette TAP job også en ansættelse som lærer på skolen: (96%) Nej (4%) Ja Har medarbejderen en ansættelseskontrakt: (61%) Ja, den af Efterskoleforeningen udarbejdede skabelon er anvendt (32%) Ja, men Efterskoleforeningens skabelon er ikke anvendt (7%) Nej, medarbejderen har ingen ansættelseskontrakt Fremgår det af ansættelseskontrakten, at funktionærlovens regler anvendes: (67%) Ja, ansættelsen følger funktionærloven (33%) Nej, funktionærloven følges ikke Er der henvist til en overenskomst i ansættelseskontrakten: (64%) Nej (7%) Ja, der er henvist til organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler indgået mellem Finansministeriet og LC (29%) Ja, der er henvist til anden overenskomst

12 Er lønnen fastsat ud fra principperne i Ny Løn med mulighed for bl.a. funktionstillæg og kvalifikationstillæg: (65%) Nej (13%) Ja, men medarbejderen havde pr. 1. september 2008 ingen tillæg (21%) Ja, og af den netop oplyste løn udgjorde tillæggene (omregnet til fuld tid for deltidsansatte) Pension: Er der en pensionsordning knyttet til ansættelsen: (49%) Ja, i Danica Pension (24%) Nej, der er ingen pensionsordning (27%) Der er pensionsordning i andet selskab end Danica Pension Hvordan reguleres lønnen: (26%) Følger reglerne i en overenskomst (52%) Følger reguleringsprocenten i staten/kommunerne (15%) Forhandles med mellemrum mellem den ansatte og ledelsen (2%) Regueres efter ledelsens skøn uden forhandling (5%) Reguleres på anden måde Honorering for merarbejde: (36%) Der er normalt ikke merarbejde (0%) Der arbejdes nogle gange ud over det aftale timetal, men det honoreres ikke særskilt (20%) Merarbejde udbetales (38%) Merarbejde afspadseres (6%) Merarbejde kompenseres på anden måde (fx ved længere ferie) Honorering for arbejde aften/weekend: (43%) Arbejder ikke/kun undtagelsesvist aften/weekend (23%) Arbejder nogle gange aften/weekend, men honoreringen er en del af den faste løn (inkl. evt. faste tillæg) (26%) Arbejder nogle gange/ofte aften/weekend og omfanget honoreres med afspadsering/løntillæg ud over den faste løn (8%) Arbejde aften/weekend honoreres på anden måde (fx ved længere ferie) Har den ansatte ud over normal ferie ret til 5 særlige feriedage (6. ferieuge): (43%) Ja, det fremgår af ansættelseskontrakten (37%) Ja, det er kutyme, selvom det IKKE fremgår af ansættelseskontrakten (21%) Nej, kun 5 ugers ferie

13 Gives der fuld løn under sygdom: (90%) Ja (10%) Nej Ved barsel følges følgende regler: (67%) Statens barselsaftale (dvs. supplerende rettigheder ved graviditetsorlov, løn, omsorgsdage mv.) (33%) Kun barselsloven Ikke-læreransatte støttepædagoger, kostskolepædagoger, socialpædagoger, ungarbejdere m.v. Antal: 37 Stillingsbetegnelse (vælg den, der passer bedst): (11%) Pædagog (0%) Socialrådgiver (30%) Ungarbejder (59%) Anden Uddannelse: (16%) Pædagog (0%) Socialrådgiver (62%) Ingen (22%) Anden Køn: (54%) Kvinde (46%) Mand Stillingen indeholder ledelsesopgaver overfor andre ansatte: (8%) Ja (92%) Nej Hvor længe har medarbejderen været ansat på skolen: (62%) Under 1 år (27%) 1-3 år (3%) 3-5 år

14 (3%) 5-10 år (5%) Over 10 år (0%) Ved ikke Var medarbejderen pr. 1. september 2008 ansat på særlige vilkår (f.eks. i fleksjob, med løntilskud eller lign.): (94%) Nej (6%) Ja, i fleksjob (0%) Ja, i andet støttet arbejde end fleksjob Har medarbejderen en bolig på skolen: (69%) Nej (25%) Ja, en lejebolig (6%) Ja, en tjenestebolig Har den ansatte ud over dette TAP job også en ansættelse som lærer på skolen: (78%) Nej (22%) Ja Har medarbejderen en ansættelseskontrakt: (36%) Ja, den af Efterskoleforeningen udarbejdede skabelon er anvendt (36%) Ja, men Efterskoleforeningens skabelon er ikke anvendt (28%) Nej, medarbejderen har ingen ansættelseskontrakt Fremgår det af ansættelseskontrakten, at funktionærlovens regler anvendes: (47%) Ja, ansættelsen følger funktionærloven (53%) Nej, funktionærloven følges ikke Er der henvist til en overenskomst i ansættelseskontrakten: (89%) Nej (11%) Ja, der er henvist til organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler indgået mellem Finansministeriet og LC (0%) Ja, der er henvist til anden overenskomst Er lønnen fastsat ud fra principperne i Ny Løn med mulighed for bl.a. funktionstillæg og kvalifikationstillæg: (83%) Nej (8%) Ja, men medarbejderen havde pr. 1. september 2008 ingen tillæg (8%) Ja, og af den netop oplyste løn udgjorde tillæggene (omregnet til fuld tid for deltidsansatte)

15 Pension: Er der en pensionsordning knyttet til ansættelsen: (11%) Ja, i Danica Pension (75%) Nej, der er ingen pensionsordning (14%) Der er pensionsordning i andet selskab end Danica Pension Hvordan reguleres lønnen: (8%) Følger reglerne i en overenskomst (39%) Følger reguleringsprocenten i staten/kommunerne (11%) Forhandles med mellemrum mellem den ansatte og ledelsen (25%) Regueres efter ledelsens skøn uden forhandling (17%) Reguleres på anden måde Honorering for merarbejde: (47%) Der er normalt ikke merarbejde (0%) Der arbejdes nogle gange ud over det aftale timetal, men det honoreres ikke særskilt (33%) Merarbejde udbetales (19%) Merarbejde afspadseres (0%) Merarbejde kompenseres på anden måde (fx ved længere ferie) Honorering for arbejde aften/weekend: (22%) Arbejder ikke/kun undtagelsesvist aften/weekend (47%) Arbejder nogle gange aften/weekend, men honoreringen er en del af den faste løn (inkl. evt. faste tillæg) (22%) Arbejder nogle gange/ofte aften/weekend og omfanget honoreres med afspadsering/løntillæg ud over den faste løn (8%) Arbejde aften/weekend honoreres på anden måde (fx ved længere ferie) Har den ansatte ud over normal ferie ret til 5 særlige feriedage (6. ferieuge): (28%) Ja, det fremgår af ansættelseskontrakten (11%) Ja, det er kutyme, selvom det IKKE fremgår af ansættelseskontrakten (61%) Nej, kun 5 ugers ferie Gives der fuld løn under sygdom: (72%) Ja (28%) Nej Ved barsel følges følgende regler: (64%) Statens barselsaftale (dvs. supplerende rettigheder ved graviditetsorlov, løn, omsorgsdage mv.) (36%) Kun barselsloven

16 Andre TAP ansatte Antal: 24 Stillingsbetegnelse: Bl.a. IT-pedel, skolemor, servicemedarbejder, blomsterdame, ITmedarbejder Uddannelse: (38%) Ingen (63%) Anden uddannelse Køn: (42%) Kvinde (58%) Mand Stillingen indeholder ledelsesopgaver overfor andre ansatte: (4%) Ja (96%) Nej Hvor længe har medarbejderen været ansat på skolen: (33%) Under 1 år (13%) 1-3 år (25%) 3-5 år (17%) 5-10 år (13%) Over 10 år (0%) Ved ikke Var medarbejderen pr. 1. september 2008 ansat på særlige vilkår (f.eks. i fleksjob, med løntilskud eller lign.): (42%) Nej (58%) Ja, i fleksjob (0%) Ja, i andet støttet arbejde end fleksjob Har medarbejderen en bolig på skolen: (79% ) Nej (4%) Ja, en lejebolig (17%) Ja, en tjenestebolig

17 Har den ansatte ud over dette TAP job også en ansættelse som lærer på skolen: (88%) Nej (13%) Ja Har medarbejderen en ansættelseskontrakt: (50%) Ja, den af Efterskoleforeningen udarbejdede skabelon er anvendt (50%) Ja, men Efterskoleforeningens skabelon er ikke anvendt (0%) Nej, medarbejderen har ingen ansættelseskontrakt Fremgår det af ansættelseskontrakten, at funktionærlovens regler anvendes: (54%) Ja, ansættelsen følger funktionærloven (46%) Nej, funktionærloven følges ikke Er der henvist til en overenskomst i ansættelseskontrakten: (58%) Nej (13%) Ja, der er henvist til organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler indgået mellem Finansministeriet og LC (29%) Ja, der er henvist til anden overenskomst Er lønnen fastsat ud fra principperne i Ny Løn med mulighed for bl.a. funktionstillæg og kvalifikationstillæg: (75%) Nej (8%) Ja, men den ansatte havde pr. 1. september 2008 ingen tillæg (17%) Ja, og af den netop oplyste løn udgjorde tillæggene (omregnet til fuld tid for deltidsansatte) Hvor meget er der udbetalt i engangstillæg (ikke over- eller merarbejde) indenfor de seneste 12 måneder: Pension: Er der en pensionsordning knyttet til ansættelsen: (33%) Ja, i Danica Pension (29%) Nej, der er ingen pensionsordning (38%) Der er pensionsordning i andet selskab end Danica Pension Hvordan reguleres lønnen:

18 (35%) Følger reglerne i en overenskomst (30%) Følger reguleringsprocenten i staten/kommunerne (13%) Forhandles med mellemrum mellem den ansatte og ledelsen (4%) Reguleres efter ledelsens skøn uden forhandling (17%) Reguleres på anden måde Honorering for merarbejde (57%) Der er normalt ikke merarbejde (0%) Der arbejdes nogle gange ud over det aftale timetal, men det honoreres ikke særskilt (26%) Merarbejde udbetales (13%) Merarbejde afspadseres (4%) Merarbejde kompenseres på anden måde (fx ved længere ferie) Honorering for arbejde aften/weekend (83%) Arbejder ikke/kun undtagelsesvist aften/weekend (9%) Arbejder nogle gange aften/weekend, men honoreringen er en del af den faste løn (inkl. evt. faste tillæg) (4%) Arbejder nogle gange/ofte aften/weekend og omfanget honoreres med afspadsering/løntillæg ud over den faste løn (4%) Arbejde aften/weekend honoreres på anden måde (fx ved længere ferie) Har den ansatte ud over normal ferie ret til 5 særlige feriedage (6. ferieuge): (35%) Ja, det fremgår af ansættelseskontrakten (26%) Ja, det er kutyme, selvom det IKKE fremgår af ansættelseskontrakten (39%) Nej, kun 5 ugers ferie Gives der fuld løn under sygdom: (91%) Ja (9%) Nej Ved barsel følges følgende regler: (52%) Statens barselsaftale (dvs. supplerende rettigheder ved graviditetsorlov, løn, omsorgsdage mv.) (48%) Kun barselsloven