Curriculum Vitae Per Krogh Terkelsen
|
|
|
- Einar Schmidt
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stamoplysninger Navn : Adresse :, Telefon : Alder : 51 år født den 31.august 1957 Civilstand : Samboende og har 4 børn i alderen 16 til 26 år Personlighed og lederstil Som person er jeg struktureret, målrettet, resultatorienteret, vedholdende, analytisk, god til at kommunikere på alle niveauer, problemløsende, handlekraftig, kan arbejde detaljeret uden at miste overblikket, arbejder godt under pres, kan hurtigt sætte mig ind i nye problemstillinger, forandringsvillig, forhandlingsvant, købmand, ordensmenneske, positiv og loyal. Jeg er kendt for samarbejde til alle sider. Både ejere, aktionærer, kunder, leverandører og medarbejdere. Min lederstil er motiverende, uddelegerende, direkte, kontant, åben og konsekvent. Arbejdsmål Jeg ønsker arbejdsopgaver, hvor min erfaring i resultatorienteret ledelse kan udnyttes. Jobbet skal kunne løses gennem min personlige lederstil som motiverer alle opgavens parter gennem involvering og samarbejde. Jeg ønsker at have stor indsigt i, og gerne indflydelse på, virksomhedens overordnede strategier, og herigennem tage ansvar for at strategierne giver det aftale udbytte samt løbende bliver fulgt op. Ledelsesmæssigt skal der være mulighed for en motiverende, uddelegerende, kontant, konsekvent, samarbejdende og direkte lederstil. Der SKAL være enighed i ejerkredsen omkring strategierne og kritiske succes faktorer for de opgaver, jeg skal løse, således organisationen ikke belastes unødigt af eventuelle uoverensstemmelser. Ønsker at gøre en opgave færdig inden jeg søger en ny. Side 1 af 5
2 Kvalifikationer 28 års erhvervserfaring heraf 22 år med ledelsesansvar erhvervet gennem følgende karriereforløb: 4 års erfaring som Administrerende direktør i familie ejet virksomhed ( ) 4 års erfaring som Administrerende direktør i datterselskab i multinational virksomhed ( ) 3 års erfaring som Afdelingschef i multinational virksomhed ( ) 6 års erfaring som Projektleder i multinational virksomhed ( ) 4 års erfaring som Teknisk chef i fødevarevirksomhed ( ) 4 års erfaring som Projektleder i fødevarevirksomhed ( ) 3 års erfaring som El - og automationstekniker ( ) Stor erfaring med bestyrelsesarbejde i virksomheder gennem mit arbejde i de seneste 8 år. Sidder p.t. i bestyrelse i Industritag A/S på 4.år og ICS A/S på 7.år. Har tidligere siddet i bestyrelsen for Tele&Data APS i 3 år, heraf 1 år som formand. Har gennemført en fusion af selskaber til et fortsættende selskab uden tab af kunder og medarbejdere. Har stor erfaring med udarbejdelse og implementering af overordnede strategier med tilhørende handlingsplaner samt organisationsudvikling gennem ansvar for salg og gennemførsel af en omsætning på mere end 150mill. kr. pr. år. Har stor erfaring med turn around i tidligere ansættelsesforhold har jeg på ½ år i samarbejde med min ledergruppe vendt et negativt resultat på ca. 31 mio. kr. til et positivt resultat på ca. 2 mio. kr. gennem udarbejdelse og gennemførsel af en målrettet strategi. Har stor erfaring med vækststrategier i tidligere ansættelsesforhold udviklet virksomhed fra en årlig omsætning på 30mill.kr.til 110mill.kr., hvor indtjeningen har fuldt med. Medarbejderantallet er øget fra 35 til 140 i samme periode. Virksomheden er kåret som Gazelle virksomhed af Børsen. Har stor erfaring med overenskomstforhandlinger og lønforhandlinger generelt gennem ledelse af 260 personer. Har stor erfaring i opsplitning af indtjening pr. salgskanal, markeder, sælger, afdeling osv. efter ABC modellen, hvilket resulterer i forbedret beslutningsgrundlag og dermed bl.a. direkte fravalg af markeder. Har erfaring med salg og kontraktforhandling af større projekter. Projekter fra mill.kr. Har stor og bred projektleder erfaring. Ledet store anlægsprojekter til bl. andet DSB, Banestyrelsen, A/S Øresund, SAS Cargo, Elsam, Sjællandske Kraftværker, Orange m.m. Typiske projekter til en værdi på mill.kr. Har stor erfaring i etablering af bid/no-bid samt projektstyringsværktøjer, hvilket resulterer i bedre afdækning og nedbringelse af risici og tabs på ordre og projekter. Har stor erfaring i professionelt indkøb på alle områder til drift og projekter, samt på leverancestyringer og logistik. Har stor erfaring i indførsel af ISO og SKS systemer samt generel kvalitetsstyring. Edb behersker jeg på bruger niveau. Har gennemgået Siemens interne 2 årlige lederuddannelse. Er særdeles omkostningsfokuseret i de seneste ansættelsesforhold realiseret omkostningsbesparelser på % pr. år. Har gennemgået Siemens interne projektlederuddannelse. Har løbende ajourført min viden med nødvendige kurser og efteruddannelse Sprogmæssigt behersker jeg engelsk og tysk på forhandlingsniveau, samt forretningsmæssig og teknisk skriftlig korrespondance. Side 2 af 5
3 Har haft el-autorisation i samlet 18 år. Erhvervserfaring: til d.d.: PKT-Consult Indehaver til jan 2009: mh Martin Hansen A/S Adm. Direktør Domicil Syd for Odense til 2004: Siemens Technology Services Syd A/S Adm. Direktør Domicil i Vejle området 1998 til : Siemens A/S Division ISI, Contractor Kontraktchef Ansat i hovedsædet i Ballerup med ansvar for divisionens industri kontrakter i både indland og udland Siemens A/S Division IN, Installation Projektchef Ansat i hovedsædet i Ballerup med ansvar for divisionens installationsprojekter øst for Storebælt Siemens A/S Division IN, Installation Projektleder A/S Øresund, Køreledninger DSB, Elektrificering (køreledninger) Kolding-Padborg Sønderjyllands Højspændingsværk. El-installation samt instrumentering afsvovlingsanlæg Blok 5 DSB køreledningsprojekter Vigerslev, Østerport m.m. Side 3 af 5
4 Siemens A/S, Kraftværksafd Havnemøllerne A/S Projektleder. Vestkraft Blok 3 El og Instrumentering samt Site maneger for byggeplads. Asnæs-værket blok 5, Afsvovlingsanlæg. 1990: Overtager ud over jobbet som Automatikchef hele håndværkergruppen på fabrikken i Odense samt vedligeholdelsesansvaret/budget. 1989: Overtager ud over jobbet som Automatikchef autorisationsansvaret på fabrikkerne i Fredericia og Ringsted. 1987: Automatikchef Indgår i ledergruppen med ansvar for den teknologiske udvikling. Investeringsprojekter køres med projektleder på tværs af mekanik og el. Projektleder for flere totale fabriksanlægsinvesteringer. 1984: Projektleder Udvidet ansvarsområde. Leder af alle el - og automatiseringsprojekter på samtlige fabrikker. 1983: Installatør Autorisationsansvaret på fabrikkerne i Odense og København. Dette ansvar varetages indtil fratrædelsen i Fr. Madsen Odense A/S Formand for elektrikere. Primært industri Verner Johansen Fangel. Elektriker Side 4 af 5
5 Uddannelse Læser til elinstallatør på Odense tekniske skole Består juni 1980 installatør eksamen Fr. Madsen & Søn Elektrikerlærling Øvrige oplysninger Anbefalinger, referenceliste, eksamensbeviser, beskrivelse af ansættelsesforhold udleveres gerne efter anmodning. Side 5 af 5
Undersøgelse af Lederkompetencer
Undersøgelse af Lederkompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvad vi synes kendetegner den gode leder. I alt 401
CV - Egon Blinkenberg Jessen Skab mening - Sæt retning - Involver - Følg op
Indhold Resume Ansættelser Uddannelse Ledelse Erfaring Teknik Resultater Privat Referencer CV et her på siden indeholder på nogle punkter en uddybning af mit CV. Yderligere oplysninger gives gerne, send
Kreativeudfordringer.
Dekoratør/VisualMerchandisersøgernye Kreativeudfordringer. Hvisiansæ termigfårienkolegamed masseraferfaringoginteresseforindretning ogdesign.engoddekoratørangriberopgavernemedetåbentsind.mitfocuseratskabe
CURRICULUM VITAE PERSONLIGE DATA: Navn: Allan Løvgreen Titel: Afdelingschef / Tilbudschef Født den: 12. februar 1969 ERHVERVSKVALIFIKATIONER:
PERSONLIGE DATA: Navn: Allan Løvgreen Titel: Afdelingschef / Tilbudschef Født den: 12. februar 1969 ERHVERVSKVALIFIKATIONER: Generel ledelse af medarbejdere med tekniske tværfaglige kompetencer. Kalkulation
MBA PÅ AALBORG UNIVERSITET
Institut for Økonomi og Ledelse Fibigerstræde 2 9220 Aalborg Master of Business Administration Telefon: 9940 8255 Email: [email protected] september 2015 MBA PÅ AALBORG UNIVERSITET Aalborg Universitet udbyder
Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag
Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Kar råd riere giv nin g Mål og krav Det at skrive et cv og en ansøgning kan for nogle være en stor udfordring dels får du mange forskellige råd
Kelly Financial Resources
Kelly Financial Resources Talent News Controllere Marts 2012 Kelly Services telefon 33 11 70 70 [email protected] www.kellyfinance.dk Vi har talenterne! Vidste du at 85% af de potentielle kandidater
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Uddannelsen til Plastspecialist
Uddannelsen til Plastspecialist Uddannelsen til Plastspecialist Industriens Fællesudvalg har i samarbejde med Den jydske Haandværker - skole og AMU SYD udviklet en ny uddannelse til plastspecialist. Hvilke
Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening.
Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening. På Årsmødet i januar fik Rådighedslønsforeningen en ny bestyrelse. Det skete efter at den mangeårige bestyrelse, bestående
Velkommen til Kaffemøde
Velkommen til Kaffemøde Høj svarprocent Høj svarprocent, højt engagement - det forpligter Scandi Standard total 87% Danpo total 94% Group Operations, Danpo 96% Group Procurement 100% HR 100% Ledergruppen,
Planlægnings- og Udviklingschef FynBus
Job- og personprofil Planlægnings- og Udviklingschef FynBus 1. Indledning FynBus søger en Planlægnings- og Udviklingschef. Denne job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor ApS med henblik på, at:
Bestyrelseskandidatur
KONTAKT Ditte Keinicke Stabelhøjen 4 8400 Ebeltoft e-mail: [email protected] mobil: 2426 2079 BESTYRELSESPROFIL Jeg ønsker at skabe værdi i bestyrelsen gennem engagement og aktivt brug af mine kernekompetencer.
Brøndby Kommune. Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008
Brøndby Kommune Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008 Høj tilfredshed og stor fastholdelsesgrad drevet af glæde ved de nærmeste forhold ved arbejdet 1.950 medarbejdere deltog fin svarprocent på 75 totalt,
Jobsøgning og kompetenceafklaring
Jobsøgning og kompetenceafklaring Workshop, CBS Konsulent Annemette Kokholm Djøfs Karriere- og Kompetencecenter [email protected] Dagens program Det afgørende match Kompetencer Øvelse: Tal med sidemanden om
Femern Bælt forbindelsen. Konsekvenser for jernbanegodstransporten
Femern Bælt forbindelsen Konsekvenser for jernbanegodstransporten efter 2018 2009 1 Femern Bælt forbindelsen Konsekvenser for jernbanegodstransporten efter 2018 2019 2 Så drastisk bliver det nok ikke Men
August 2015. Velkommen
August 2015 Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 25 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver
Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde
business AHead Consulting & Concept Development www.b-ahead.dk Kontaktperson: Henning Jørgensen E-mail: [email protected] Tlf.: +45 40 54 84 80 Velkommen hos business AHead Missionen er lykkedes når du leder
Ansøgningsskema. Udfyldes og sendes til Business Institute pr. post, mail eller fax. Jeg ønsker optagelse på: Pre MBA ANSØGNINGSSKEMA PRE MBA GRØNLAND
Ansøgningsskema Udfyldes og sendes til Business Institute pr. post, mail eller fax. Jeg ønsker optagelse på: Pre MBA Business Institute A/S, Vesterbro 18, 9000 Aalborg 1 Personlig information Fornavn Efternavn
Lederuddannelse i Ingleby Farms
Lederuddannelse i Ingleby Farms Målgruppe 22 driftsledere Leder for 1-5 ansatte Uddannelsesniveau svarende til landmandsuddannelsen (trin 1 og 2) i Danmark Fra hhv. Letland, Lithavn, Rumænien og Danmark
Bilag D: Besvarelse af spørgeskemaundersøgelse, del 1
: Besvarelse af spørgeskemaundersøgelse, del 1 Kategori 1 At være i stand til at finde og bruge informationer handler for mig om at: Figur D1a: Kunne bruge IT Helt enig 7 30% Enig 14 61% Ved ikke 0 0%
Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.
Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed
Præsentation om Efterløn. Hvilke overvejelser skal jeg gøre? Dagsorden Indlæg på møde i Obligationsforeningen D. 22. maj 2012 1. Velkomst ved Knud Ougtvig 2 Efterløn hvilken beslutning skal træffes v/
din bestyrelse Af Helle Lundsgaard, Drømmefabrikken
Forskellighed styrker din bestyrelse Af Helle Lundsgaard, Drømmefabrikken Vækst via bestyrelse, Odense den30. marts2011 Resumé Billedrettigheder til denne præsentation var kun erhvervet til brug for præsentation
Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean
Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean Side - 2 Fem gode grunde til at læse videre Indhold Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean Godt i gang med
Trivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
STRATEGI 2020 TOLKEBOOKING
STRATEGI 2020 TOLKEBOOKING Tillæg, marts 2015 Indholdsfortegnelse Markedssituationen og CFD Tolkebookings andel... 2 Øvrige opgaver... 4 Tilpasning af organisation/administrativ opdeling... 4 Tilgængelighed
DANHOSTEL kurser 2008/2009. udbydes i samarbejde med HORESTA
DANHOSTEL kurser 2008/2009 udbydes i samarbejde med HORESTA FORORD I mange år har DDV udbudt kurser med forskellige emner, - værts-, koge-, introduktions- og senest IT-kurser. Det synes imidlertid som
VÆRKTØJER TIL JOBOPSLAG
Rekruttering VÆRKTØJER TIL JOBOPSLAG JOBOPSLAG FRIVILLIGE Med et jobopslag gør I det tydeligt, at I søger bestyrelsesmedlemmer/frivillige. HVORFOR Formålet med denne øvelse er at udarbejde en slags jobopslag
paustian: MERA forstår vores forretning
paustian: MERA forstår vores forretning Paustian er afhængig af et virksomhedssystem, der giver overblik og som er bygget af folk med forretningsforståelse og evne til at skræddersy de enkelte dele på
Balanced Scorecard i Slots- og Ejendomsstyrelsen. v/ direktør Carsten Jarlov
Balanced Scorecard i Slots- og Ejendomsstyrelsen v/ direktør Carsten Jarlov Slots- og Ejendomsstyrelsen (SES) En intern statslig ejendomsvirksomhed under Finansministeriet Hovedområder: - kontorejendomme
På vej videre i livet efter Lindø
På vej videre i livet efter Lindø Med 105 mio. kroner i ryggen fra EU's globaliseringsfond har de fyrede Lindø-ansatte en unik chance for at komme videre i livet. 300 har allerede været igennem første
Kompetenceafklaring. Hvordan og hvorfor
Kompetenceafklaring Hvordan og hvorfor Alice i eventyrland "Søde, lille filurkat," begyndte hun, meget forsigtigt hun vidste jo nemlig slet ikke, om den kunne lide at blive tiltalt på den måde! Men katten
Hvad er AKADEMIET for Talentfulde Unge? Et akademisk bredt talentprogram med aktiviteter, der handler om både humaniora, business, teknik samt
Hvad er AKADEMIET for Talentfulde Unge? Et akademisk bredt talentprogram med aktiviteter, der handler om både humaniora, business, teknik samt natur-, sund- og samfundsvidenskab. Eksklusive workshops,
Livslang, uafhængig økonomisk rådgivning
Livslang, uafhængig økonomisk rådgivning Formuerådgivning Hvad skal jeg uddanne mig til? Skal jeg overtage virksomheden? Har jeg de rigtige lån? Hvad skal jeg tilbringe pensionsalderen med? Kan jeg få
2013 2014 Tjener ved Papegøjehaven (AKKC) Arbejdsopgaver: Modtagelse af gæster, servering, mer salg, opdækning af borde.
Curriculum Vitae Navn: Anette Frost Adresse: Post nr./by: Mobil: +45 31 67 63 93 E-mail: [email protected] Linkedin profil: https://www.linkedin.com/in/anettefrost Hjemmeside: www.anettefrost.dk
Bilag 10. Side 1 af 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april
Curriculum Vitae for Lars Hansen
Resume: Jeg har gennem årene oparbejdet en solid ledelseserfaring, samt en tilsvarende forretningsforståelse. De senere år har en stor del af mine opgaver omfattet strategiarbejde, procesoptimering, organisationsudvikling,
STUDIEORDNING FOR NI 1, 1-ÅRIG MERKANTIL UDDANNELSE FOR STUDENTER
STUDIEORDNING FOR NI 1, 1-ÅRIG MERKANTIL UDDANNELSE FOR STUDENTER Udarbejdet af Niuernermik Ilinniarfik, Nuuk August 2008 Side 1 af 11 sider INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Formålet med uddannelsen... 3 2. Optagelse...
HVORDAN OPBYGGES EN ANSØGNING
Virksomhedsnavn Adresse Postnummer Att.: Hr. XX HVORDAN OPBYGGES EN ANSØGNING Frederiksberg d. 15. oktober 2009 Jeg har med stor interesse læst jeres stillingsannonce vedrørende jobbet som.. på Jobindex
Lukning af enten Rønnede eller Faxe genbrugsplads. Afdelingschef Allan Johansen
Lukning af enten Rønnede eller Faxe genbrugsplads Afdelingschef Allan Johansen AffaldPlus er et 60 selskab Slagelse Kommune Vordingborg Kommune Ringsted Kommune Næstved Kommune 60 selskab Faxe Kommune
Ledelseskompetencer og skandinavisk ledelsesstil
Ledelseskompetencer og skandinavisk ledelsesstil Lederne April 16 Indledning Undersøgelsen belyser: Hvilke kompetencer privatansatte topledere, mellemledere og linjeledere mener, er de vigtigste i deres
4 ud af 10 virksomheder mangler strategi for sikring af kompetencer
13. december 2010 4 ud af 10 virksomheder mangler strategi for sikring af kompetencer Strategisk kompetenceudvikling i virksomheden. 44 procent af de små og mellemstore virksomheder har ikke en strategi
Projektdeltagerens værktøjskasse
Projektdeltagerens værktøjskasse Få en effektiv værktøjskasse som projektdeltager Projektarbejde kræver ikke kun dygtige projektledere men også kompetente deltagere. Som deltager i projektgrupper har du
Min ledelsesevaluering
Min ledelsesevaluering Ledelse: Kurs 1 1. Min nærmeste leder melder klart ud om arbejdspladsens mål og prioriteringer % () 15 2. Min nærmeste leder er åben over for nye ideer og feedback % () 15 3. Min
Hvor er vognmandsbranchen om 10 år? November 2014
Hvor er vognmandsbranchen om 10 år? November 2014 Lars Dagnæs 1 Lars Dagnæs Uddannelse: Civilingeniør fra Danmarks Tekniske Universitet IA s lederuddannelse: Ledelse af teknologisk forandring Egen virksomhed:.dk
Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005
Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...
DANSK FLYGTNINGEHJÆLP
DANSK FLYGTNINGEHJÆLP KURSISTUNDERSØGELSE 2015 RESULTATER OG ANBEFALINGER KURSISTUNDERSØGELSE 2015 INDHOLD - Svarprocent - Hvem har svaret? - Resultater for udvalgte nøgleindikatorer; overordnet tilfredshed,
Jobprofil for sektionsleder for Sygedagpenge på Jobcenter Thisted
Jobprofil for sektionsleder for Sygedagpenge på Jobcenter Thisted Jobprofil for Område Refererer til Ansvarsområde Sektionsleder for Sygedagpenge Beskæftigelsesafdelingen, Beskæftigelses- Social- og Sundhedsforvaltningen
Direktør til AAB Vejle baggrund til stillingsopslag
Direktør til AAB Vejle baggrund til stillingsopslag Politiske og administrativ organisation Direktørens opgaver og profil AAB Vejle Arbejdernes Andels-Boligforening i Vejle er den største almene boligorganisation
You ve Got. The POWER. Bliv energi-ingeniør
You ve Got The POWER Bliv energi-ingeniør Hele verden er ved at revolutionere den måde, vi producerer og bruger energi på. Min ambition er, at Danmark er med forrest i feltet, når det gælder kampen mod
Kompagni-Nyt. April kvartal 2015. Hjemmeværnskompagni Hasle. Det Bornholmske Hjemmeværn
Kompagni-Nyt April kvartal 2015 Hjemmeværnskompagni Hasle Det Bornholmske Hjemmeværn Indhold Chefens hjørne. Ny chef i kompagniet NY Næstkommanderende Kommandobefalingsmanden har ordret Fejlerevej 1 3782
» 10 minutters træning på BFH 2014-2016. Anne Jacobsen Arbejdsmiljøkonsulent, fysioterapeut
» 10 minutters træning på BFH 2014-2016 Anne Jacobsen Arbejdsmiljøkonsulent, fysioterapeut BFH 2010-2016 (5 ¾ år) Alectia siden 1.2.2016 » Strategi for ergonomien: OL på BFH » Startskuddet. » Fra tilbud
Hvad er en Teknisk Designer? Tekniske Designere kan k. f.eks. arbejde som:
Hvad er en Teknisk Designer? Teknisk designer er en moderne udgave af teknisk assistent betegnelsen, som længe har været anset for forældet til tekniske assistenters funktionsområder. Det er den tidligere
A. Baggrundsspørgsmål
Videncenter for energibesparelser i Bygninger Spørgeskema Introtekst: Goddag, mit navn er Jeg ringer fra NIRAS Konsulenterne. Vi er ved at gennemføre en undersøgelse for Go Energi om energibesparelser
Sæt grænser for det grænseløse arbejde
Sæt grænser for det grænseløse arbejde Grænseløst arbejde bliver stadig mere udbredt. Det giver medarbejderne større frihed til at kombinere arbejde og familieliv, så det passer netop til deres hverdag.
1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...
Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0
Hvorfor er ledelse vigtig for psykisk arbejdsmiljø?
Hvorfor er ledelse vigtig for psykisk arbejdsmiljø? Arbejdsmiljø konference 2008 Anita Mac & Peter Hagedorn-Rasmussen Program Hvorfor er ledelse vigtigt? Ledelsesstrategier, det personlige lederskabs praksis
CUK - Naverne CUK Naverne Forening for berejste Skandinaver
CUK Naverne Forening for berejste Skandinaver Kunne du tænke dig at rejse ud på traditionel vis, med stok og med ranselen på? PÅ VALSEN At være på valsen stammer helt tilbage fra middelalderen. Det har
