Planlægnings- og Udviklingschef FynBus

Transkript

1 Job- og personprofil Planlægnings- og Udviklingschef FynBus

2 1. Indledning FynBus søger en Planlægnings- og Udviklingschef. Denne job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor ApS med henblik på, at: 1. Give kandidater, som er interesserede, uddybende materiale i forhold til stillingen. 2. Vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed i forhold til stillingens ind- hold og de formulerede krav og forventninger til den nye Planlægnings- og Udviklingschef. 3. Sikre en fælles forståelsesramme mellem FynBus og Genitor ApS i forhold til stillingen og profilen for Planlægnings- og Udviklingschefen. Job- og personprofilen bygger på informationer fremkommet ved møde og interview med udvalgte repræsentanter i FynBus samt skriftligt materiale. Alle der overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at kontakte direktør Carsten Hyldborg på telefon , eller konsulent i Genitor ApS Trine Andersen på telefon med henblik på uddybende spørgsmål. 2. Kort om FynBus FynBus planlægger buskørsel for Region Syddanmark og de 9 kommuner på Fyn og Langeland, og sikrer befordring for 18 mio. passagerer om året, eller passagerer om dagen. Regionen og kommunerne ejer FynBus, og beslutter rammerne for, hvordan busserne skal køre. FynBus rådgiver ejerne om, hvordan buskørslen kan planlægges bedst muligt og laver køreplanerne. Selve buskørslen sendes i udbud. Passagerindtægterne dækker kun en del af den samlede udgift, og den ejer, der har bestilt en rute, betaler resten af udgifterne. Ud over buskørsel koordinerer FynBus også flextrafik, som blandt andet omfatter kørsel for svært bevægelseshæmmede, elevkørsel, aktivitets- og genoptræningskørsel, lægekørsel mv. FynBus er ledet af en bestyrelse, der består af repræsentanter for ejerne. FynBus er en veldreven organisation, med ca. 100 dygtige og engagerede medarbejdere, og en åben og uformel omgangstone. FynBus administration er placeret centralt i Odense, i et venligt, åbent kontormiljø. Se for mere information. 2

3 3. Stillingen Med ændringer i demografien, nye teknologiske muligheder, omdannelsen af Odense by, og den kommende letbane, udvikling af den regionale trafik ved et R- bus net mv., er befordring og mobilitet i en rivende udvikling. Som Planlægnings- og Udviklingschef har du det overordnede ansvar for trafikplanlægningen, og spiller en central rolle i, at FynBus udvikler og imødekommer behovene i den kollektive trafik både i dag, og i fremtiden. Planlægnings- og Udviklingsafdelingen har enhederne Trafik og Køreplan med 5 specialister, der refererer direkte til dig, samt Infrastruktur og Implementering, med 4 medarbejdere og en leder. Trafikplanlægningen er en meget central funktion for FynBus, fordi trafikplanerne er grundstammen i FynBus virke. Planlægnings- og Udviklingsafdelingen har samarbejde på tværs af alle funktioner og enheder i FynBus, og i dialog med en bred vifte af interessenter, som f.eks. den administrative og politiske ledelse i kommunerne og regionen, FynBus bestyrelse, transportvirksomheder og chauffører. Planlægnings- og Udviklingschefen refererer til direktøren og indgår i chefgruppen. Der er faste møder i chefgruppen hver 14. dag, og alle ledere mødes hver mandag. 3.1 Opgaver og ansvar Planlægnings- og Udviklingschefens primære opgaver er: Udformning af FynBus 4- årige trafikplaner Løbende koordinering og tilpasning af trafikplaner i samarbejde med kommuner og region Inspiration og rådgivning i forhold til udvikling af den kollektive trafik Opgaverne løses i tæt samarbejde med kommunerne, regionen, bestyrelsen, interessenter og de øvrige afdelinger og funktioner i FynBus, hvor Planlægnings- og Udviklingschefen skal sikre sammenhængen mellem de strategiske indsatsområder, og den konkrete, faglige gennemførelse. Det er derfor afgørende at kunne begå sig professionelt og i øjenhøjde, i alle de forskellige sammenhænge man som Planlægnings- og Udviklingschef indgår i. Desuden forventes det, at samarbejdet med interessenter udbygges, og at partnerskabstankegangen styrkes. Herunder at trafikdrøftelser kan forberedes og kvalificeres i fora som kommunaldirektørforum, borgmesterforum mv. Som Planlægnings- og Udviklingschef har du det personalemæssige, faglige og økonomiske ansvar for dit område, og skal kunne sætte og realisere ambitiøse mål for FynBus trafikplaner og trafikplanlægning. Afdelingen favner såvel den strategiske planlægning af den kollektive trafik, som udmøntningen i konkrete trafikplaner. Det sker både i kraft af 4- års planer hvor næste periode er og i løbende ændringer 3

4 og justeringer, på baggrund af behov der opstår her- og- nu. Som Planlægnings- og Udviklingschef får du ansvar for et fagligt stærkt og engageret team, med høj grad af uddelegering. Som personaleleder, vil der være forventning om, at du kan skabe en overordnet retning og sammenhæng, udfordre og lade dig udfordre, og give konkret, faglig sparring når der er behov. Du har en vigtig rolle i at koordinere og kommunikere med interessenter internt og eksternt, og skal kunne formidle faglige budskaber og forslag, som er tilpasset målgruppen både mundtligt og skriftligt. Ledelsesopgaverne er varieret; du skal trives med højt aktivitetsniveau, og bidrage og tage fat hvor der er behov. Ledelsesrummet er tilsvarende stort der er rigtig gode muligheder for at skabe resultater, og sætte dit præg på organisationen. 4. Kravprofil Formelle krav Det forventes at den kommende Planlægnings- og Udviklingschef har: Relevant uddannelsesmæssig baggrund, og et godt fagligt afsæt for at beskæftige sig med komplekse planlægnings- og analyseopgaver. Erfaring med politisk styret organisation, og leverancer til politiske ledelse og/eller topledelse. Enten fra beskæftigelse i det offentlige, f.eks. i kommune, region eller et offentligt ejet selskab, eller fra det private som leverandør til det offentlige. Minimum 2 års ledelseserfaring; gerne både personaleledelse og projektledelse. Personlige egenskaber Følgende personlige egenskaber og kompetencer vil være væsentlige i forhold til at kunne bestride stillingen: Du er en samlende og synlig leder, der er dygtig til at samarbejde og skabe relationer. Du er strategisk tænkende, udviklingsorienteret og kan omsætte ideer til handling. Du er robust og trives i et åbent og fagligt stærkt miljø, hvor både forventninger og udfoldelsesmuligheder er store. Du er en god kommunikator, der kan kommunikere meningsfuldt med alle områdets interessenter, både mundtligt og skriftligt. Du er tydelig, resultatorienteret og har god gennemslagskraft; og du bidrager både i det strategisk tværgåede, og i det faglige maskinrum. 4

5 5. Ansættelsesvilkår Stillingen besættes på overenskomstvilkår, og forhandles i henhold til cheflønsaftalen, løntrin Ansættelsesprocedure Konsulentvirksomheden Genitor Aps. medvirker ved ansættelse af den nye Planlægnings- og Udviklingschef. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside under stillinger. Ansøgningsfristen er 15. august 2016 kl Første samtalerunde afvikles den 19. august 2016, og anden samtalerunde afvikles den 26. august. Mellem de to samtalerunder gennemføres testforløb hos Genitor, og der indhentes referencer. Testforløbet er nærmere beskrevet på Genitors hjemmeside. Forventet tiltrædelse er den 1. oktober