Sygedagpengeopfølgning
|
|
- Arthur Nygaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sygedagpengeopfølgning Muligheder i sygedagpengereformen Viden om tidlig virksomhedsrettet indsats
2 Forventningsafstemning 1. Sygedagpengereformen 2. Viden om en tidlig og aktiv virksomhedsindsats for sygemeldte med psykiske lidelser 3. I drøfter, hvordan I kan bidrage til at fremme inklusion og tilknytning til arbejdsmarkedet
3 Afsæt Mere end 15 års erfaring med arbejdsmarkedsområdet; analyser, udvikling, gennemførelse og implementering af projekter og forsøg Ansvarlig for gennemførelse af initiativer og forsøg, der er indgået i reform af førtidspension, fleksjob, kontanthjælp og sygedagpenge Per Knudsen Projektchef mobil pk@discus.dk
4 Kort om sygedagpengereformen Politisk aftale den 18. december 2013 Juli 2014: Tidligere revurdering Ny forlængelsesregel Jobafklaringsforløb Nej til behandling Januar 2015: Ny model for visitation Fast track og styrket virksomhedsrettet indsats Tidligere inddragelse af sygemeldtes egen læge
5 Sygedagpengereformen - fase 1 1. juli 2014: Ingen sygemeldte risikerer at stå uden offentlig forsørgelse Revurderingstidspunkt ved 5 måneder Ny forlængelsesregel ved livstruende, alvorlig sygdom. Jobafklaringsforløb for sygemeldte, der ikke kan forlængelse efter de gældende forlængelsesregler Forsøg med at sige nej til behandling.
6 Sygedagpengereformen - fase 2 5. januar 2015: Styrket virksomhedsrettet indsats tidligere dialog med virksomhederne, herunder mulighed for fast track. Ny model for visitation af og opfølgning på sygemeldte herunder anvendelse af rehabiliteringsteam for sygemeldte i kategori 3. Tidligere inddragelse af sygemeldtes egen læge
7 Den virksomhedsrettede indsats Reformens mål: Sygemeldte skal hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet ved hjælp af en tidligere og mere virksomhedsrettet indsats. Tre elementer skal bidrage: 1. Fast track ordningen 2. Trappemodellen 3. Tværfaglig indsats med fokus på virksomhedsrettet indsats
8 Viden om tidlig indsats 1. SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Effekter af den beskæftigelsesrettede indsats for sygemeldte. En litteraturoversigt (2012) 2. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Hvidbog om sygefravær og tilbagevenden til arbejdsmarkedet ved muskel- og skeletbesvær (2008) Hvidbog om mentalt helbred, sygefravær og tilbagevenden til arbejde (2010) Evaluering af Det Store TTA-projekt Proces-, effekt- og økonomisk evaluering (2012)
9 To initiativer fra Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. Psykisk lidelse på arbejdspladsen ( ) Undersøgelse af virksomheders erfaringer med psykiske lidelser (240 har svaret på spørgeskema, 17 interviews) Workshops om psykiske lidelser i 20 private og offentlige virksomheder Guide til ledere 2. KVIS Koordineret Virksomhedsrettet Indsats for Sygedagpengemodtagere i kategori 2 ( ) 14 jobcentre har gennemført forsøgsprogram for ca nysygemeldte (primært med psykiske lidelser) Deltagerne har fået: en tidlig, tværfaglig afklaring sat mål for tilbagevenden til beskæftigelse en virksomhedsrettet indsats
10 Erfaringerne fra de to initiativer Tidligt samarbejde mellem arbejdsgiver og jobcenter i komplicerede sygeforløb fx når den sygemeldte har en psykisk lidelse 1. Jobcentret skal tidligt på banen og tilbyde sin service, også hvis arbejdsforholdet er truet 2. Arbejdsgiveren skal tidligt på banen, og bidrage til afklaringen af den sygemeldte og til at sætte mål for tilbagevenden
11 Hvad siger lederne? 240 ledere har svaret i spørgeskemaundersøgelse, 17 ledere er interviewet 64 % af virksomhederne har de seneste 2 år oplevet, at en medarbejder har fået en psykisk lidelse med betydning for arbejdsforholdet Alle typer virksomheder har erfaring med problemstillingen (størrelse, brancher, geografi) Alle typer ansatte får psykiske lidelser (alder, køn og social status underordnet) Depression og stress er de dominerede psykiske lidelser Sociale problemer/familieproblemer er hyppigste årsag til psykisk lidelse 54 % (af de 64 %) har afskediget medarbejdere med psykisk lidelse som direkte eller indirekte følge af problemer i arbejdsforholdet
12 Hvad siger lederne? Lederne holder sygesamtaler og har træning i at gennemføre både den formelle og uformelle samtale men mangler viden om: o o o hvad der karakteriserer de forskellige psykiske lidelser og især deres betydning for arbejdsforholdet forventet reaktionsmønster fra den syge hvilke redskaber kan bringes i anvendelse og hvordan man i samtalen o o o kan spørge ind til evt. private problemer, og hvad sygdommen betyder for arbejdsforholdet kan sikre, at man har spurgt om det rigtige (sygeforløbets varighed, status diagnose) kan sikre, at man er enige om, hvad der er aftalt
13 Hvad siger lederne? Om samarbejdet med jobcentret: 2/3 har samarbejdet med jobcentret om arbejdsfastholdelse (varierer meget, hvornår i processen, der samarbejdes) Der er meget forskellig virksomhedsservice fra de forskellige jobcentre når det gælder organisering i specialiserede teams, udrykningsteams o.a. Nogle har et godt samarbejde med jobcentret, andre ønsker et tættere samarbejde
14 KVIS Forsøget Formål og mål indsamle viden om metoder og indsatser, der virker flest mulige sygedagpengemodtagere vender hurtigst muligt tilbage i job Fakta i alt 14 modelprojekter samlet pulje på kr sygemeldte kategori 2 har deltaget projektperiode 1½ år: fra den 1.oktober 2011 til den 31. marts 2013 Forsøgsprogrammet en tidlig og tværfaglig afklaring en individuel opfølgningsplan - og koordineret indsats - med fokus på tilbagevenden til arbejdsmarkedet et virksomhedsrettet tilbud
15 Hovedkonklusioner 1. Forsøgsindsatsen har virket Der er en signifikant positiv beskæftigelseseffekt i 8 af de 14 projekter 2. Tidlig indsats har virket Den første afklarende samtale er i gennemsnit afholdt inden 6. uge efter sygemeldingen (væsentligt før lovkravet om 8 uger) 3. Arbejdsgiverinddragelse har virket Arbejdsgiver har været inddraget i afklaringen hos 34 % af de deltagere, der var sygemeldt fra job Arbejdsgiver har været inddraget i udarbejdelse af opfølgningsplanen hos 49 % af de deltagere, der havde en arbejdsgiver
16 Tidlig tværfaglig afklaring Første samtale er i gennemsnit afholdt 41 dage (6 uger) efter sygemeldingen Visitering pba. oplysningsskema eller via eksterne parter Hovedparten havde lettere psykiske lidelser (stress eller depression) Tidlig visitering er afgørende for resultaterne den sygemeldte tror selv på tilbagevenden der er en arbejdsplads at vende tilbage til
17 Tidlig tværfaglig afklaring En samtale med en jobcentermedarbejder og ekspert(er) psykolog, fysioterapeut, psykiater, psykiatrisk lægekonsulent, psykiatrisk sygeplejerske, coach Næsten alle havde kontakt til sundhedssystemet og arbejdsgiver inden samtalen Ekspertens betydning og rolle Faglig viden om psykiske lidelser ro og tryghed for den sygemeldte (og jobcentermedarbejderen) bidrager med faglig viden til sygemeldte og jobcentermedarbejder (fx medicinens betydning for tilbagevenden)
18 Tidlig tværfaglig afklaring Arbejdsgiver deltog i afklaringen i 34 % af sygeforløbene typisk ved en samtale på arbejdspladsen mere realistiske mål for tilbagevenden og større tryghed og forståelse hos arbejdsgiveren skærpet fokus på beskæftigelse - hos sygemeldte og hos jobcentermedarbejderen fokus på konkrete muligheder for tilbagevenden frem for sygdom og diagnose Hvorfor deltog arbejdsgiveren ikke i alle forløb? sygemeldte og arbejdsgiver havde selv aftalt tilbagevenden sygemeldte ønskede ikke arbejdsgiveren inddraget jobcentermedarbejderen var tilbageholden med at kontakte arbejdsgiveren
19 Plan for tilbagevenden Individuel sygeopfølgningsplan er i gennemsnit udarbejdet 72 dage (10 uger) efter sygemelding Mål for tilbagevenden aftalt mundtligt og derefter skrevet ind i skabelon for sygeopfølgningsplan (KMD eller Workbase) Arbejdsgiveren bidrog i 49 % til at sætte mål tilbagevenden. Det betød målene rettes mod beskæftigelse og i mindre omfang mod sygdom arbejdsgiver bidrog med ideer til nye arbejdsopgaver muligheder for delvis raskmelding eller omplacering kunne hurtigt afgøres
20 Virksomhedstilbud I gennemsnit 115 dage (16 uger) efter sygemeldingen Delvis raskmelding 51 % sygemeldt fra beskæftigelse var i delvis raskmelding heraf halvdelen først i sundhedstilbud som fysisk træning, psykologsamtaler hovedparten på midlertidig nedsat arbejdstid (ca. 2/3 under 20 timer pr. uge) sygeopfølgningsplanen blev en optrapningsplan med mål og delmål bl.a. pba. eksperternes vurdering i afklaringen Virksomhedspraktik 3 % i praktik på egen arbejdsplads og 5 % på en ny arbejdsplads derefter delvis raskmelding 14 % ledige i praktik heraf 10 % i job efter praktik
21 Tidligt samarbejde - Hvorfor? Er med til at give større forståelse for sygemeldtes situation forebygge, at arbejdsgiveren mister tålmodigheden arbejdsgiveren opnår større indsigt i den sygemeldtes sygdomsbillede og dets betydning for tilbagevenden Arbejdsgiveren kan bidrage til afklaringen af den sygemeldte kan fortælle om forhold på arbejdspladsen, der kan have betydning for sygemeldingen kan pege på konkrete muligheder for tilbagevenden, der kan bidrage til at sætte rammerne for afklaringen
22 Tidligt samarbejde - Hvordan? 1. Partnerskabsaftale mellem jobcentret og lokale virksomheder om en tidlig indsats i Jobcenter Svendborg a) Lederne i ældreplejen kan kontakte jobcentret ved kompliceret sygeforløb b) Lederen sender en henvisning til jobcentret; den sygemeldte indkaldes til en samtale senest 4 uger efter 1. sygedag (kan være i 1. sygeuge). c) Samtalen kan holdes på arbejdspladsen sammen med lederen 2. En telefonopringning til sygemeldte og arbejdsgiver - og en samtale på virksomheden i Jobcenter Ringkøbing-Skjern a) Alle nysygemeldte trækkes via virk.dk b) To sagsbehandlere ringer til alle sygemeldte og screener risikosager c) Sygemeldtes arbejdsplads kontaktes med aftale om rundbordssamtale alle sygesamtaler holdes på arbejdspladsen
23 Ringkøbing-Skjern SAMTALEGUIDE - TIL ARBEJDSGIVER Jeg ringer fra Ringkøbing-Skjern Kommune sygedagpengeafsnittet. Jeg har lige talt med som er sygemeldt fra jer og han/hun har opgivet dig som kontaktperson. Når man er sygemeldt, skal man jævnligt til samtaler på jobcentret for at afklare, hvad vi kan tilbyde ift. en tilbagevenden og fastholdelse i nuværende arbejdet. Vi har startet et nyt initiativ, hvor vi tilbyder at afholde disse opfølgningssamtaler på arbejdspladsen med deltagelse af sygemeldte og arbejdsgiver. Det gør vi, fordi vi ønsker at se, hvad der sker, når vi gør det på denne måde. Tilbuddene og muligheder er de samme, men det er metoderne, vi ændrer. Er der et tidspunkt, som passer dig, så vil jeg kontakte.. med tidspunktet.
24 Arbejdsgiveren skal bidrage til at sætte mål for indsatsen Hvorfor? Fokus på tilbagevenden: Målet med indsatsen bliver i højere grad tilbagevenden til beskæftigelse Beslutningskompetence: Arbejdsgiveren kan have konkrete forslag fx til andre arbejdsopgaver, og der kan hurtigt falde en afgørelse Ejerskab: Arbejdsgiveren er mindre tilbøjelig til at afskedige den sygemeldte senere i forløbet
25 Arbejdsgiveren skal bidrage til at sætte mål for indsatsen - Hvordan? Ledelsen i jobcentret skal klæde medarbejderne på til at inddrage arbejdsgiveren i at sætte mål for tilbagevenden Jobcenter Vejle Seminar for alle sygedagpengesagsbehandlere Case og drøftelse af arbejdsgiverinddragelse Overordnede mål: konkrete, positive og fremadrettede Procesdelmål: hvad er næste skridt på vejen? Aktiviteter: hvad gør næste skridt muligt? Resultatdelmål: hvad skal næste skridt føre til?
26 Arbejdspladsen skal bidrage til tilbagevenden - Hvorfor? 1. Indsatsen begynder med den tidlige inddragelse 2. Gradvis tilbagevenden kan give et løft i selvtilliden 3. Virksomhedsindsatsen skal prioriteres ledelsen i jobcentret skal på banen
27 Hvad siger lederne? Delvis raskmelding virker, men lederne er usikre på hvornår og hvordan en sygemeldt med psykisk lidelse kan vende tilbage (mangler specifik viden om forskellige psykiske lidelser) om samme sygdom kan give forskellige reaktionsmønstre ved tilbagevenden (stress og depression på flere måder?) om delvis raskmelding er velegnet, hvis der er tale om dybereliggende problemer?
28 Arbejdspladsen skal bidrage til tilbagevenden Hvordan? Sygemeldte frygter tit, at gamle problemer stadig er til stede derfor handler et vellykket forløb mere om hvordan, og ikke kun hvor hurtigt den sygemeldte kan vende tilbage Arbejdsmodifikation: Ved gradvis tilbagevenden kan justeres på timetal, men også på arbejdsopgaver, ansvar, forudsigelighed, intensitet, fysiske rammer. Læg en plan for, hvordan der kan trappes op i tid Arbejdsgiveren kan pege på muligheder udover timetal, fx andre arbejdsopgaver, fysiske rammer, ansvarsområde, afhængigt af årsagen til sygemelding
29 Udfordringstrappen Almindelige vilkår Fysisk At møde op på arbejdspladsen Forholde sig til andre på arbejdspladsen Besøg Observatør Føl Mentor Arbejdsopgaver Blive instrueret i samt varetage udvalgte opgaver: - Afgrænsede - ikke nødvendigvis fagligt relevante - intet ansvar - ikke afhængig af samarbejde med andre - ikke kunde/brugerkontakt Kontaktperson, som har ansvaret for opgaverne og instruktionen Samarbejde Deltage i møder Løse enkelte opgaver i samarbejde med andre Evt. Kunde/brugerkontakt sammen med andre Faglighed Fagligt relevante opgaver Større andel I selvstændige opgaver Evt kunde/brugerkontakt
30 Mixerpulten Timer / tid Fysiske rammer Skånebehov Alm. vilkår Opgaver Ansvar Forudsigelighed Arbejdsintensitet
31 Forslag til optrapningsplan
32 Sammenfatning Sygedagpengereformen lægger op til at den sygemeldtes arbejdsgiver skal spille en aktiv og ikke en passiv rolle (komplicerede sygeforløb) 1. Tidlig samarbejde mellem jobcenter og den sygemeldtes arbejdsgiver er med til at forebygge opsigelse 2. Den sygemeldtes arbejdsgiver kan bidrage med viden til afklaring af årsagen til sygemeldingen og til at sætte realistiske mål for tilbagevenden 3. Hvis ikke en fuld raskmelding er mulig, skal gradvis tilbagevenden til arbejdspladsen i form af delvis raskmelding eller virksomhedspraktik prioriteres. 1. Det er muligt at vende gradvis tilbage på nedsat tid, men der kan også - med inddragelse af arbejdsgiveren - justeres på arbejdsopgaver, arbejdssted, ansvar osv. 2. Hvis der er behov for en sundhedsindsats kan det ske samtidig med den gradvise tilbagevenden.
33 Refleksion Summe Drøftelse 1. Hvad er de største udfordringer ifm. tidlig virksomhedsindsats? 2. Hvordan kan I bidrage til at fremme inklusion og tilknytning til arbejdsmarkedet? Hvad gør I nu? Hvad skal I gøre fremover? Hvordan bliver I bedre?
34 Tak for ordet!
MEDARBEJDERKURSUS. Virksomhedsrettet indsats for sygedagpengemodtagere. November/december 2014
MEDARBEJDERKURSUS Virksomhedsrettet indsats for sygedagpengemodtagere November/december 2014 Introduktion Formålet med kurserne At understøtte intentionerne i sygedagpengereformen om en tidlig og virksomhedsrettet
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
2010k3 2010k4 2011k1 2011k2 2011k3 2011k4 2012k1 2012k2 2012k3 2012k4 2013k1 2013k2 2013k3 2013k4* Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Reform af sygedagpengesystemet
Læs mereNotat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere
19. april 2010 Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere J.nr.2010-0005276 3.kt. Det er besluttet at ændre bekendtgørelsen om sygedagpenge for at fastsætte nærmere regler om visitation af
Læs mereEFFEKTER AF BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATSER FOR SYGEMELDTE. Hvad ved vi, om hvad der virker?
EFFEKTER AF BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATSER FOR SYGEMELDTE Hvad ved vi, om hvad der virker? Disposition Afgrænsning af litteraturen Hvad ved vi om effekten af beskæftigelsesrettede indsatser for kort-
Læs mereSYGEDAGPENGEREFORMEN. De nye sygedagpengeregler. Mandag den 8. december 2014. Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg
SYGEDAGPENGEREFORMEN De nye sygedagpengeregler Mandag den 8. december 2014 Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg SYGEDAGPENGEREFORMEN FAKTA TAL FØR REFORMEN 400.000 personer modtager hvert år sygedagpenge
Læs mereJanuar 2014 SLUTEVALUERING. KVIS forsøgsprogrammet Koordineret Virksomhedsrettet Indsats for Sygedagpengemodtagere kategori 2
Januar 2014 SLUTEVALUERING KVIS forsøgsprogrammet Koordineret Virksomhedsrettet Indsats for Sygedagpengemodtagere kategori 2 KVIS slutevaluering 2014 Indhold Indledning 3 Del I. Konklusioner og hypoteser
Læs mereIndsatsstrategi for sygemeldte og personer i jobafklaringsforløb
Indsatsstrategi for sygemeldte og personer i jobafklaringsforløb Oplæg for Beskæftigelsesudvalget 17. Maj 2016 v/ leder af jobudvikling Bjarke Thomsen Målgrupper Beskæftigelseslov - LAB 2.5 Sygedagpengemodtagere
Læs mereIndsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Trepartsaftalen nye regler på sygefraværsområdet v/ kontorchef Marianne Sumborg Indsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag 1 De
Læs mereTR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel
TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at beskæftige medarbejdere med nedsat arbejdsevne
Læs mereNotat vedr. reform af sygedagpengesystemet
Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet Regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance har den 18. december 2013 indgået aftale om en reform af sygedagpengesystemet
Læs mereSygedagpengereformen - Hvad betyder den for virksomhederne?
Sygedagpengereformen - Hvad betyder den for virksomhederne? Anette Hansen, seniorkonsulent 11. November 2015 Anette Hansen Seniorkonsulent Mail: ah@cabiweb.dk Mobilnr. 40 38 54 74 Side 2 Det kan du få
Læs mereH v i s d u b l i v e r s y g
H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling
Læs mereEt tilbud til dig, der lider af stress, angst eller depression
Et visionært og nyskabende partnerskabsprojekt Vi skaber et sammenhængende sundhedsvæsen Et tilbud til dig, der lider af stress, angst eller depression www.integratedcare.dk Et hurtigere og mere sammenhængende
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde. Juni 2014
Notat til Statsrevisorerne om beretning om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde Juni 2014 18, STK. 4-NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 12/2013 om indsatsen
Læs mereNotat. SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune
Notat Side 1 af 7 Til Til Kopi til Beskæftigelsesudvalget Orientering Orientering om sygedagpengereformen og implementering i Aarhus Kommune 1. Baggrund Den 11. juni 2014 vedtog Folketinget en reform af
Læs mereNye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager
Pkt.nr. 3 Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager 651636 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereSygedagpengereform Tidlig indsats og fast track. Signe Schertiger STAR
Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track Signe Schertiger STAR Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice
Læs mereOversigt over cases i forbindelse med budgetforslag
Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag December 2015 Nedenstående cases beskriver cases på de budgetforslag der er beskrevet i det samlede besparelseskatalog for arbejdsmarkedsområdet. Indsats
Læs mereSYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens
SYGEMELDT Hvad skal du vide? Horsens Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Sygemeldt og aktiv...side 3 Udbetaling af sygedagpenge...side 4 Når vi modtager din sygemelding...side 6 Opfølgning det videre
Læs mereDet offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender
Læs mereHvordan kan virksomheden bruge jobcentret ved langvarigt sygefravær. Børssalen 10. maj 2016
Hvordan kan virksomheden bruge jobcentret ved langvarigt sygefravær Børssalen 10. maj 2016 Sygedagpengereformen - Sygedagpengereformen trådte i kraft 1. juli 2014 og var et bredt forlig ml. regeringspartierne
Læs mereCase: Sygedagpenge. Oplysningsskema
Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere
Læs merepulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304
Page 1 of 6 1-11-212 Forside Nyheder Dokumenter Registrering Statistik Log af Jobcenterstatistik Borgerliste Om statistikken Fra dato og til dato er valgfrie. Man kan nøjes med at angive én dato. Hvis
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Lovforslag nr. L 116 Folketinget 2010-11 Fremsat den 26. januar 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og
Læs mereOpsamlingsnotat. Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune
Opsamlingsnotat Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune 7. februar 2011 Indledning Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Læs mereAugust 2012 MIDTVEJSEVALUERING. KVIS forsøgsprogram
August 212 MIDTVEJSEVALUERING KVIS forsøgsprogram Midtvejsevaluering Indhold Indledning 3 Konklusioner og perspektiver 4 Del 1: Foreløbige resultater og erfaringer med KVIS 9 Deltagere i KVIS forsøgsprogrammet...
Læs mereSygedagpengereformens betydning for samarbejdet mellem Jobcenter og Virksomheder
Sygedagpengereformens betydning for samarbejdet mellem Jobcenter og Virksomheder Ikke nyt vi har længe arbejdet med fastholdelse, forebyggelse opkvalificering på rigtige arbejdspladser praktikker og virksomhedsservicering
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland Oktober 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereUdkast. Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats)
20. december 2010 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats) 1 I lov nr. 563 af 9.
Læs mereTil samtlige kommuner, a-kasser m.fl.
Til samtlige kommuner, a-kasser m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72 A DK-2300 København S T +45 72 14 20 00 E star@star.dk www.star.dk www.borger.dk 30. juni 2014 J.nr. 2014-0019696
Læs mereFrom:Jane Knudsen To:Jane Knudsen Subject:VS: Invitation til opstartskonference om sygedagpengereformen
From:Jane Knudsen To:Jane Knudsen Subject:VS: Invitation til opstartskonference om sygedagpengereformen Fra: Ulla Christensen [mailto:uch@star.dk] På vegne af Beskæftigelsesregion Syddanmark Sendt: 5.
Læs mereFastholdelse via tidlig virksomhedsrettet indsats
Fastholdelse via tidlig virksomhedsrettet indsats Ålborg den 18. september 1 opstartsseminar om sygedagpengereformen Den tidlige virksomhedsrettede indsats Formål 2 Den tidlige virksomhedsrettede indsats
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereFast Track og kompenserende ordninger, kommunal arbejdsgiver. Jobcenter Thisted
Fast Track og kompenserende ordninger, kommunal arbejdsgiver Jobcenter Thisted Hvilke muligheder har jeg som kommunal arbejdsgiver, hvis jeg har en medarbejder, der bliver sygemeldt? LINDA MØLLER LARSEN
Læs mereUndersøgelse af kommuners og regioners sygdomspolitik og praksis DISCUS A/S HOVEDKONKLUSIONER
HOVEDKONKLUSIONER Om sygefraværspolitikker Følgende konklusioner bygger på undersøgelsens kvalitative data fra dobbeltinterviews med 12 centrale personalechefer og 12 næstformænd i hovedmed: Alle 10 kommuner
Læs mereSygemeldt Hvad gør du?
Sygemeldt Hvad gør du? Alle kan blive ramt af sygdom, men hvordan forholder du dig egentlig i sådan en situation, og hvordan kommer du ud af det igen? I denne folder kan du læse om de forhold, der gælder,
Læs mereOrientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb
Punkt 9. Orientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb 2014-8194 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering om Aalborg Kommunes
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereFastholdelse - via tidlig virksomhedsrettet indsats
Fastholdelse - via tidlig virksomhedsrettet indsats Ålborg den 18. september 1 opstartsseminar om sygedagpengereformen Den tidlige virksomhedsrettede indsats primære udfordringer Opfange de, som sygemelder
Læs mereHelbredsproblemer. behøver ikke altid at føre til sygemelding. Brug Jobcentret i tide!
Helbredsproblemer behøver ikke altid at føre til sygemelding Brug Jobcentret i tide! Indledning Denne pjece er udarbejdet som et led i samarbejdet mellem Jobcenter Middelfart og 4 virksomheder. Den skal
Læs mereSygedagpengereformen 2014
Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv
Læs mereVirksomhedernes erfaringer - når en medarbejder får en psykisk lidelse - når en ledig har en psykisk lidelse
Juni 2009 UNDERSØGELSESRAPPORTRAPPORT Virksomhedernes erfaringer - når en medarbejder får en psykisk lidelse - når en ledig har en psykisk lidelse Indhold Indledning 3 Psykisk lidelse definitorisk afklaring...
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereForslag. Fremsat den 12. marts 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) til
2008/1 LSF 165 (Gældende) Udskriftsdato: 4. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Fremsat den 12. marts 2009 af
Læs mereNYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli
Læs mereFlow SDP-sag. Uge 5 (i job) Oplysningsskema modtages. Minimum hver 4. uge Opfølgning med fokus på fortsat berettigelse mål & progression
Flow SDP-sag Forebyggende indsats Borger melder sig syg KATEGORI 1 Brev til borger om raskmelding (partshøring) Brev til arbejdsgiver Uge 3 (ledige) Liste over sygemeldte sendes til Jobindsats Uge 5 (i
Læs mereSYGEDAGPENGEMODTAGERE
GUIDE TIL JOBCENTER- MEDARBEJDERE VIRKSOMHEDSRETTET INDSATS FOR SYGEDAGPENGEMODTAGERE 1 MARTS 2015 Indholdsfortegnelse Guidens indhold og formål 3 Virksomheden som samarbejdspartner 3 Samarbejdet med den
Læs mereÅrhus Kommune Århus Kommune PARTNERSKABSAFTALE MED
Magistratens 1. Afdeling Århus Kommune Århus Kommune PARTNERSKABSAFTALE MED En partnerskabsaftale er en samarbejdskontrakt, hvor en privat eller offentlig arbejdsplads og Arbejdsmarkedsafdelingen aftaler
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereTemadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Læs mereForslag. til. Kapitel 5 a. Arbejdsgivers opfølgning
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration af udlændinge i Danmark (En styrket beskæftigelsesrettet
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016
Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd 10-03-2016 Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en
Læs mereFremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag. til
Lovforslag nr. L 199 Folketinget 2014-15 Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereEffekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering
08-0816 - JEHØ 13.05.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8845 Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering SFI har evalueret effekter af ændringer i sygedagpengeloven
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereKoordineret genoptræningsindsats og sygedagpengeopfølgning
Titel Koordineret genoptræningsindsats og sygedagpengeopfølgning Forfattere Jes Bak Sørensen, cand.scient. ph.d. Sundhedsstaben Magistratsafdelingen for Sundhed & Omsorg Århus Kommune Rådhuspladsen 2 8000
Læs mereRAPPORT. Anvendelse af aftaler efter sygedagpengelovens 56
2016 RAPPORT Anvendelse af aftaler efter sygedagpengelovens 56 INDHOLD Indledning 3 Sammenfatning og konklusion 5 Tildeling og anvendelse af 56-aftalerne... 5 Karakteristik af 56-aftalerne... 5 Del 1 Kvantitativ
Læs mereAdministrationsgrundlag for sygedagpengeområdet
9. maj 2012 Administrationsgrundlag for sygedagpengeområdet Dette notat indeholder grundlaget for Silkeborg Kommunes administration af sygedagpengeområdet. Notatet beskriver de centrale retningslinjer
Læs mereReglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres
NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mereDirektion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering
Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice Arbejdsmarkedspolitik AMK Syd & WIDK & SJH Tilsyn og Kontrol
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen - Fokus i 2015? Kontorchef Jens Erik Zebis
Status på beskæftigelsesindsatsen - Fokus i 2015? Kontorchef Jens Erik Zebis Hvad er på STARs program i 2015 for de udsatte Implementering!: Reform af førtidspension og fleksjob (Januar 2013) Kontanthjælpsreformen
Læs mereFra fravær til nærvær - en vejledning i håndtering af ansatte med hyppigt/stort fravær
Notat Afdeling/enhed: Personaleadministrationen, Odense Oprettelsesdato: 24-aug-2009 Udarbejdet af: THS Journalnummer: - Dokumentnavn: 125196.Vejledning til Sygefraværspolitik-marts 2010.docx Fra fravær
Læs mereAMK-Syd 19-01-2016. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd 19-01-2016 Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Januar 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der
Læs mereLedelse og fastholdelse af medarbejdere med psykiske helbredsproblemer
Ledelse og fastholdelse af medarbejdere med psykiske helbredsproblemer Arbejdsmiljøkonferencen Mandag den 19. november 2012 Arbejdsmiljøkonsulent Malene Salskov Amby Lederne www.lederne.dk Tal og tendenser
Læs mereMålgruppe for beskæftigelsesindsatsen
Målgruppe for beskæftigelsesindsatsen DATO: 18. Marts 2015 Dansk Psykolog Forening har i oktober 2014 udarbejdet en analyse af beskæftigelsesmuligheder for psykologer på beskæftigelsesområdet. Analysen
Læs mereUdover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereNYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,
Læs mereFast Track og kompenserende ordninger
Fast Track og kompenserende ordninger Jobcenter Thisted Hvilke muligheder har jeg som arbejdsgiver, hvis jeg har en medarbejder, der bliver sygemeldt? FASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE Hvis du som arbejdsgiver
Læs mereSygedagpengereformen Opstartsevaluering
Sygedagpengereformen Opstartsevaluering 12. april 2016 Evalueringsrapport Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 1.1 Sygedagpengereformen 1 1.2 Evalueringstemaer 2 1.3 Datagrundlag for evalueringen 4 2. Resumé
Læs mereNetværksmøde for ledere af sygedagpengeområdet den 20. maj 2015
Netværksmøde for ledere af sygedagpengeområdet den 20. maj 2015 10.00-10.30 Velkomst v. AMK Øst Program 10.30-11.40 Teamleder sparring - Forlængelsesreglerne / Jobafklaringsforløb/ressourceforløb - Fastholde
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereEN FÆLLES STRATEGI FOR UDSATTE OG SYGE BORGERE I BIF, SUF OG SOF
EN FÆLLES STRATEGI FOR UDSATTE OG SYGE BORGERE I BIF, SUF OG SOF En fælles strategi for udsatte og syge borgere i BIF, SUF og SOF Mange københavnere er syge eller har andre sundhedsmæssige problemer. Nogle
Læs merePsykosociale funktionsnedsættelser og tilknytning til arbejdsmarkedet
Psykosociale funktionsnedsættelser og tilknytning til arbejdsmarkedet Sven Preisel Leder Den socialøkonomiske virksomhed Nørremarken Produktion og Service Nørremarksvej 17 8800 Viborg Tel.: 2338 7281 E-mail:
Læs mereStatus et øjebliksbillede i maj/juni 2013
Status et øjebliksbillede i maj/juni 013 Nærværende status bygger på opgørelser i hver af de 8 medvirkende kommuner og en opgørelse på tværs af kommunerne pr. maj/juni 013 (se tabel 1 og ): Hvor mange
Læs mereNy sygedagpengereform
Ny sygedagpengereform Evaluation only. Reformen af sygedagpengesystemet Created with Aspose.Slides for.net 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Læs mereGrupper med risiko for at tilgå pemanente ydelser. Beskæftigelsesregion Syddanmark, Karl Schmidt
Grupper med risiko for at tilgå pemanente ydelser, Karl Schmidt jul-11 okt-11 Nytilgangen falder 4.5 4. 3.5 3. 2.5 2. 1.5 1. 5 jan-8 apr-8 jul-8 okt-8 jan-9 apr-9 jul-9 okt-9 jan-1 apr-1 jul-1 okt-1 jan-11
Læs mereHvis du bliver syg...
FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra
Læs merevær sygefra værd at vide om
sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?
Læs mereFastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation
Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder
Læs mereOrientering fra Fleksjobteamet Fleksjobteamet en del af Jobservice & UU
Orientering fra Fleksjobteamet Fleksjobteamet en del af Jobservice & UU Ca 220 ledige fleksjobbere Varig og betydelig nedsat arbejdsevne min 50% Størstedelen ufaglærte Kan arbejde fra ganske få timer til
Læs mereI projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.
NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereSYGEDAGPENGELOVGIVNING (LBK 85, Sygedagpengeloven af 07.02.2011)
SYGEDAGPENGELOVGIVNING (LBK 85, Sygedagpengeloven af 07.02.2011) PRAKSISDAG SYD 13. MAJ 2011 V/ 1 DISPOSITION Præsentation, mål med dagens oplæg Lægekonsulentens funktion i sagsbehandlingen samarbejde
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereSygemeldt Hvad skal du vide?
Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...
Læs mereKommunernes brug af lægekonsulenter
Ankestyrelsens undersøgelse af Kommunernes brug af lægekonsulenter Oktober 2011 KOMMUNERNES BRUG AF LÆGEKONSULENTER INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1 Sammenfatning 2 1.1 Undersøgelsens hovedresultater
Læs mereDET KAN SKE. for alle
DET KAN SKE for alle Indhold 4 Arbejdsfastholdelse 6 Ret og Pligt (arbejdsevne) 9 Kan jeg sige nej til et arbejde? 10 Hvad er et rimeligt arbejde? 12 Redskaber 17 Nyttige hjemmesider 18 Kontakt 2 Farum
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs merei kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter
i kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter Vi har et mål... at bringe ledige borgere ud på/tættere på arbejdsmarkedet Fra mange års erfaring med at bringe ledige
Læs mereAktive hurtigere tilbage
Baggrund og formål: Lovgivningen giver i dag kun jobcentrene mulighed for at sætte s beskæftigelsesrettet indsats i gang for: Syge modtagere af kontanthjælp og starthjælp Det hæmmer h kommunernes mulighed
Læs mereVirksomhedernes rolle i den nye reform
Virksomhedernes rolle i den nye reform Onsdag den 4. juni 2014 Chefkonsulent Signe Tønnesen Lederne www.lederne.dk Indhold Virksomhedernes indsats Ledelse og fravær En tidlig indsats fast track Hvad siger
Læs mere