Arbejdsmiljø en faglig sag!

Transkript

1 Arbejdsmiljø en faglig sag! Fagretslig behandling af arbejdsmiljøsager Jan Toft Rasmussen Konsulent, Dansk Metal

2 Aktørerne i arbejdsmiljøet Myndighederne og arbejdsmarkedets parter Beskæftigelsesministeren Arbejdsmiljørådgivere Arbejdsmedicinske klinikker Arbejdsmiljørådet Arbejdstilsynet Arbejdsmiljøklagenævnet Nationale Forsknings- Center for Arbejdsmiljø Videncentret BAR BAR 11 Branchearbejdsmiljøråd BAR BAR BAR BAR BAR Fagforeninger arbejdsmiljøorganisation BAR BAR BAR BAR Arbejdsgiverforeninger

3 Lov om arbejdsmiljø 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet, samt grundlag for, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet.

4 Arbejdsmiljøloven og overenskomsterne - et eksempel om arbejdsmiljørepræsentanten 10. Arbejdsgiveren afholder udgifterne ved arbejdsmiljørepræsentantens hverv og godtgør arbejdsmiljørepræsentanten tab af indtægt. Stk. 2. Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsmænd inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område. Stk. 3. Uoverensstemmelser om beskyttelsen efter stk. 1 og 2, herunder spørgsmål om hvilke regler, der finder anvendelse, og om brud på eller fortolkning af reglerne afgøres ved fagretlig behandling, jf. 33 i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter.

5 EU s rammedirektiv om alvorlig og umiddelbar fare Artikel 8 stk. 4: En arbejdstager, der i tilfælde af en alvorlig og umiddelbar fare, som ikke kan undgås, forlader sin arbejdsplads og/ eller et farligt område, kan ikke lægges dette til last og skal beskyttes mod alle skadelige og urimelige konsekvenser, i overensstemmelse med national lovgivning og/ eller praksis.

6 Liv, ære og velfærd Norm for behandling af faglig strid 17 I alle andre tilfælde skal reglerne for behandling af faglig strid iagttages forinden arbejdsstandsning iværksættes, medmindre lønnen udebliver, og dette skyldes arbejdsgiverens manglende betalingsvilje eller betalingsevne, der opstår risiko for sikkerhed og sundhed, der berettiger til at standse arbejdet eller en personlig integritetskrænkelse berettiger til at standse arbejdet.

7 Arbejdsmiljøloven om alvorlig og umiddelbar fare 17 a. En ansat har ret til at forlade sin arbejdsplads eller et farligt område i tilfælde af en alvorlig og umiddelbar fare, som ikke kan undgås. Stk. 2. Den ansatte må ikke udsættes for forringelse af sine forhold, fordi den ansatte forlader sin arbejdsplads eller et farligt område, jf. stk. 1. Stk. 3. Ansatte, hvis rettigheder er krænket efter stk. 1 og 2, kan tilkendes en godtgørelse.

8 Arbejdsmiljøloven og Normen 17 c. Bestemmelserne i 17 a og 17 b finder ikke anvendelse, i det omfang en kollektiv overenskomst giver en ansat rettigheder, der som minimum svarer til artikel 8, stk. 4 og 5, i direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet.

9 Aftaler i arbejdsmiljøloven Arbejdsmiljørepræsentanten Arbejdsmiljøorganisationen Alvorlig og umiddelbar fare Hviletid og fridøgn Helbredskontrol ved natarbejde Betaling for personlige værnemidler

10 Arbejdsmiljø er en faglig sag Arbejdsmiljø er en faglig sag, fordi flere aftaler giver direkte eller indirekte adgang til at rejse sager om arbejdsmiljø Hovedaftalen Samarbejdsaftalen Overenskomsterne Lokal aftaler

11 Hovedaftalen mellem LO og DA 4, stk.1. Arbejdsgiverne udøver ledelsesretten i overensstemmelse med de i de kollektive overenskomster indeholdte bestemmelser og i samarbejde med arbejdstagerne og deres tillidsrepræsentanter i henhold til de mellem Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiverforening til enhver tid gældende aftaler fx Samarbejdsaftalen

12 Samarbejdsaftalen Hovedorganisationerne er enige om: at forbedring af virksomhedernes konkurrencedygtighed samt de ansattes arbejdstilfredshed er en forudsætning for virksomhedernes fortsatte udvikling og for større trivsel og tryghed for medarbejderne. Udvikling og effektivisering af virksomhederne er en fælles interesse for ledelse og ansatte. Anvendelse og udvikling af ny teknologi er afgørende for virksomhedernes konkurrenceevne, beskæftigelse, arbejdsmiljø og arbejdstilfredsheden. Der er enighed om, at disse mål realiseres gennem et systematisk samarbejde mellem ledelse og ansatte på alle niveauer i virksomheden.

13 Arbejdsmiljø- en faglig sag Alternativ til Arbejdstilsynet Arbejdsmiljøsager i det fagretlige system Overenskomster med arbejdsmiljø Industriens overenskomst DS Håndværk og Industri Maskinhandlerforeningen Tekniq Dansk Byggeri Lokalaftaler om arbejdsmiljø Lokal forhandling referat Vi styrer selv sagen Muligheden for bod Et redskab til arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanten

14 Overenskomster - organisationsbehandling Industriens overenskomst 4 stk.7 og overenskomsten med DS Håndværk og Industri 4 stk. 8: På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt (<10 ansatte), kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klage i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentanten/erne for det omhandlende område skal orienteres om begæringen.

15 Overenskomsten med Maskinhandlerforeningen Parterne er enige om, at Arbejdsmiljølovens bestemmelser skal overholdes, og at arbejdsmiljøspørgsmål bedst løses af overenskomstparterne, og derfor behandles uenighed om arbejdsmiljø efter de almindelige fagretlige regler.

16 Overenskomsten - mulighed for at rejse arbejdsmiljøsager Metal afdelingen rejser sagen på virksomheder, hvor der ikke er arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanten rejser sagen på virksomheder, hvor der ikke er arbejdsmiljørepræsentant Tillidsrepræsentanten inddrager afdelingen, afdelingen inddrager forbundet

17 VVS-overenskomsten med Tekniq Værnefodtøj Arbejdsgiveren udleverer og betaler passende sikkerhedsfodtøj ved ansættelsen efter Arbejdstilsynets regler. Fodtøjet fornys efter behov og gensidig aftale. Medarbejderne skal bruge, renholde og værne om fodtøjet. Aftalen gælder kun medlemmer af Dansk Metal og Blik- og Rørarbejderforbundet. Skur eller skurvogn Arbejdsgiveren skal stille egnede lokaler eller skur til rådighed ved bygge- og anlægsarbejde som opfylder Arbejdstilsynets regler. De må ikke benyttes til overnatning.

18 VVS-overenskomsten med Tekniq, fortsat. Farefuldt arbejde Alt farefuldt arbejde udføres af 2 personer. Bestemmelsen er altså et forbud mod farligt alenearbejde. Arbejdsskade Arbejdsgiveren skal anmelde ulykker der medfører mindst en dags fravær til Arbejdstilsynet inden 9 dage. Arbejdsmiljøorganisationen skal have kopi af anmeldelsen og hvis en sådan ikke findes skal den tilskadekomne have en kopi. Arbejdsskaden skal også anmeldes til virksomhedens forsikringsselskab.

19 VVS-overenskomsten med Tekniq, fortsat.. Natarbejde og helbredskontrol Arbejdsgiveren skal tilbyde medarbejdere gratis helbredskontrol inden de begynder natarbejde og derefter med regelmæssige mellerum. Natarbejder som får helbredsproblemer som følge af natarbejdet skal, hvis det er muligt, overføres til dagarbejde, som passer dem.

20 Rørprislisten Rørprislisten indeholder en bestemmelse om, at akkordholderen skal gennemgå arbejdsbeskrivelser, tegninger og tidsplaner i forbindelse med akkordaftalen. Krav til værktøj og lign. Arbejdsgiveren skal sørge for, at det udleverede værktøj er godt, velegnet og tidssvarende og i overensstemmelse med Arbejdstilsynets bestemmelser El-ledninger skal leveres i henhold til Arbejdstilsynets regler. Arbejdstilsynets bekendtgørelse om stiger og stilladser skal følges Arbejder som udføres i rum under ½ meters højde, skal aftales i hvert enkelt tilfælde under hensyn til Arbejdstilsynets bestemmelser Ved jordledningsarbejde stiller arbejdsgiveren regntøj og passende fodtøj til rådighed.

21 Rørprislisten, fortsat. Velfærdsforhold Arbejdsgiveren skal stille egnede lokaler eller skur til rådighed ved bygge- og anlægsarbejde som opfylder Arbejdstilsynets regler. De må ikke benyttes til overnatning. På hjemmevirksomheden skal spise- og omklædningsrum og sanitære installationer følge gældende regler. Vinterforanstaltninger Rørprislistens protokollat om vinterforanstaltninger er indgået af Tekniq og Dansk Industri på den ene side og Dansk Metal og Blikog Rørarbejderforbundet på den anden. Protokollatet supplerer bygge- og boligstyrelsens bekendtgørelse om bygge- og anlægsarbejde i vinterperioden.

22 Fjernvarmeprislisten Fjernvarmeprislisten indeholder en bestemmelse om at arbejdsgiveren stiller kran til rådighed ved visse arbejdsopgaver med bestemte typer af rør. Hvis der skal stillingssvejse skal rørene enten være opklodset 40 cm eller der skal være svejshuller. Arbejdsgiveren stiller det nødvendige transport- og hjælpegrej til rådighed. Arbejdsgiveren skal stille egnede lokaler eller skur til rådighed ved bygge- og anlægsarbejde som opfylder Arbejdstilsynets regler. De må ikke benyttes til overnatning. På hjemmevirksomheden skal spise- og omklædningsrum og sanitære installationer følge gældende regler. Ved jordledningsarbejde stiller arbejdsgiveren regntøj og passende fodtøj til rådighed.

23 Tillidsrepræsentantens opgaver Tillidsrepræsentanten er vigtig ved spørgsmål om fx: Arbejdstidsaftaler (hvileperiode og fridøgn) Mobning og chikane (psykisk arbejdsmiljø) Andre aftaler Tillidsrepræsentanten indgår lokalaftaler!

24 Typiske fagretlige arbejdsmiljøsager Når det kniber med at samarbejde om arbejdsmiljøet Hvis det organisatoriske arbejde ikke fungere fx møder, dagsorden, referater og resultater Hvor der er særlige forhold eller særlige problemer Hvor der har været tale om påvirkninger, skader og uheld

25 Arbejdsmiljøloven og arbejdsmiljøaftaler Hvor kan aftales at holde Arbejdstilsynet væk? 1. Psykosociale område Mobning og seksuel chikane ikke ved udefra kommende vold, risiko for vold og alene-arbejde med risiko for vold 2. Ensidigt gentaget arbejde Arbejde der udgør mere end 10% af arbejdstiden 3. Værnemidler F.eks. øjenværn, høreværn fodtøj - ikke f.eks. Åndedrætsværn ved farlige luftarter, farlig kemi, varme/kulde beskyttelse faldsikringsudstyr og el-beskyttelse 4. Velfærdsforanstaltninger F.eks. arbejdsstedets indretning, omklædnings- og baderum, og spiserum men ikke ved arbejde med f.eks. asbest, asfaltmaterialer epoxy eller i kloakker Kræver kollektiv landsdækkende overenskomst!

26 Konsekvens af arbejdsmiljøaftaler efter arbejdsmiljøloven Aftalen dækker alle på overenskomstområdet Arbejdstilsynet fører ikke tilsyn med medarbejdere som er dækket af aftale Arbejdstilsynet fører stadig tilsyn med medarbejdere som ikke er dækket af aftale Fortolkning af aftalen sker ved faglig voldgift Brud på aftalen afgøres af arbejdsretten Arbejdstilsynet fører tilsyn, hvis en part ikke iværksætter fagretlig behandling

27 Aftalen om mobning og seksuel chikane CO-industri og Dansk Industri

28 Tak for opmærksomheden! Sikkertnyt.dk

29 Gruppeopgave om aftaler om arbejdsmiljø 1. Hvilke aftaler om arbejdsmiljø er I dækket af på jeres arbejdsplads? overenskomster lokalaftaler 2. Hvilke erfaringer har I med at bruge dem? Forbered en kort fremlæggelse!