KANDIDAT ØKONOMI - CAND.MERC. (JUR.) STUDIET

Transkript

1 KANDIDAT ØKONOMI - CAND.MERC. (JUR.) STUDIET Vintereksamen / Winter exams Ordinær eksamen / Ordinary exam Skriftlig prøve / Written exam: 3794 Arbejdsret Varighed / Duration: 3 hours / timer Hjælpemidler / Supplementary material allowed at the examination: Alle Pedersen og Søn a/s er en mindre virksomhed i byggebranchen beliggende i Århus, der ikke er medlem af nogen arbejdsgiverorganisation. Man har imidlertid i et protokollat mellem Pedersen og Søn a/s og Byggeriets Faglige Organisation tiltrådt den under Dansk Arbejdsgiverforening gældende overenskomst for byggefagene, og denne tiltrædelse omfatter alle faglærte og ufaglærte arbejdere i bedriften. Den tiltrådte overenskomst indeholder sædvanlige regler om løn, arbejdstid, opsigelsesvarsler, akkorder, søgnehelligdagsbetaling, tillidsmandsordning osv. osv. Derimod er der ingen overenskomst for de funktionærer, der er beskæftiget på kontoret, nemlig to kontordamer og en bogholder. Disse er ansat på sædvanlige funktionærvilkår og med en aftalt, fast månedsløn. I forbindelse med finanskrisen begynder det at knibe med at få kunderne til at betale og efterhånden også med at skaffe kunder i det hele taget - hvilket skaber en del bekymring hos eneaktionæren, gamle Marius Pedersen. I sommeren 2009 indgår kun én stor ordre, der til gengæld drejer sig om et stort byggeprojekt i Odense. Hen mod eftersommeren 2009 bliver han derfor enig med sig selv om, at det er nødvendigt at mande ned dvs. reducere antallet af ansatte i Århus svarende til behovet, medens han midlertidigt vil oprette en særlig afdeling af selskabet i Odense til at forestå byggeprojektet dér, varetage de lokale fynske kontakter og hyre den for byggeriet nødvendige arbejdskraft. Han regner med at kunne beskæftige en altmuligperson på kontoret dér, ligesom han sigter på at antage lokal arbejdskraft gerne af østeuropæisk oprindelse, idet disse folk er kendt for stor effektivitet og arbejdsomhed i kombination med beskedne fordringer til lønnen og arbejdsmiljøforholdene. 1

2 Ud fra denne plan afskediger han den kontorfunktionær, der har kortest anciennitet, nemlig fru Andersen, som han nemlig har fået at vide er gravid og står over for en længere barselorlov iht. barsellovens regler herom. Hun har også - i modsætning til sin kollega hr. Jensen, der har været i firmaet i 15 år - kun været ansat siden 1. januar Endvidere mener Marius, at han frit kan indgå aftaler med den i Odense værende ledige arbejdskraft, som Marius nemlig ikke mener vil være omfattet af hans firmas eksisterende overenskomst med Byggeriets Faglige Organisation. Der er nemlig, mener han således, tale om en helt ny afdeling af virksomheden med en helt anden geografisk placering, hvorfor den eksisterende overenskomst umuligt kan gælde i Odense. Endelig påregner Marius med omgående virkning fra 1/ at kunne iværksætte arbejdsfordeling i Århus altså indtil videre at kunne reducere den ugentlige arbejdstid for alle sine svende og arbejdsmænd, således at man slipper for at afskedige nogen af dem fuldt ud. På den måde vil han kunne mande hurtigt op igen i det øjeblik, en optur for byggeriet måtte komme. Spørgsmål 1: Hvad er fru Andersens opsigelsesvarsel? Spørgsmål 2: Kan fru Andersen frit opsiges med hendes gældende varsel? Tillidsrepræsentanten, der er valgt efter overenskomsten med Byggeriets Faglige Organisation, tilbyder at formidle en aftale med fru Andersen om en fratrædelsesordning. Spørgsmål 3: Tegner tillidsrepræsentanten i kraft af sit hverv som tillidsrepræsentant fru Andersen med bindende virkning i en sådan sammenhæng? Spørgsmål 4: Kan selskabet frit antage den arbejdskraft, man mener at have brug for, i Odense, på de vilkår man måtte kunne blive enige om med de pågældende lønmodtagere, eller gælder selskabets overenskomst også den nye afdeling i Odense? 2

3 Spørgsmål 5: Kan selskabet med øjeblikkelig virkning reducere arbejdstiden for svende og arbejdsmænd som påtænkt? Spørgsmål 6: Vil Byggeriets Faglige Organisation kunne løse problemet om den eksisterende overenskomsts gyldighedsområde ved at varsle arbejdsstandsning for afdelingen i Odense med henblik på at få denne til formelt at skrive overenskomst? Spørgsmål 7: Hvad vil efter din vurdering betingelserne være for, at Pedersen og Søn a/s i Odense kan oprette en bedrift, som ikke er bundet af den eksisterende overenskomst? 3

4 Rettevejledning til 3794 Arbejdsret Vinter 2009/10 Ad spørgsmål 1: 3 måneder til udgangen af en måned, jf. lærebogens afsnit XIV, (noten med funktionærvarslerne). Ad spørgsmål 2: Kvinder må ifølge ligebehandlingslovens 9 ikke afskediges på grund af graviditet eller på grund af, at de kræver barselorlov. Finder afskedigelsen sted under graviditeten, har arbejdsgiveren endvidere bevisbyrden for, at den ikke skyldes denne, 16, stk. 4. Denne bevisbyrde vil Marius næppe kunne løfte og han véd ifølge opgaveteksten, at hun er gravid. Studenten kan argumentere for, hvordan bevisbyrden evt. lader sig løfte, men da det nærmest fremgår af opgaveteksten, at motivet til afskedigelsen netop var den forestående barselorlov, er det ikke nemt at nå frem til, at afskedigelsen skulle være lovlig. Se lærebogens afsnit XIV, Ad spørgsmål 3: Tillidsrepræsentanter tegner efter sin funktion kun de kolleger, der har valgt pågældende, inden for det overenskomstområde, på hvilket valget har fundet sted og i al fald kun i relation til de rettigheder, der er hjemlet i den kollektive overenskomst. Se lærebogens afsnit XXIV, og VIII, Fru Andersen er ikke omfattet af byggeoverenskomsten, og hendes krav i forbindelse med en fratrædelse bygger på lovgivningen (funktionærloven og ligebehandlingsloven). Han kan således kun binde fru Andersen til en løsning, hvis han får særlig fuldmagt fra hende til at fremforhandle en sådan. Ad spørgsmål 4: Dette afhænger af en almindelig fortolkning af den indgåede overenskomst. Denne er efter sit indhold indgået med selskabet uden særlige begrænsninger. Det vil derfor givetvis være naturligt at forstå den som dækkende på alle selskabets afdelinger, idet der end ikke er tale om at oprette noget selvstændigt selskab eller en selvstændig organisation i Odense. Jf. (så meget mere) lærebogens afsnit XXII, 4.2 om overenskomsters gyldighedsområde i relation til samvirker. Ad spørgsmål 5: En arbejdsfordeling, som indebærer en øjeblikkelig arbejdstidsreduktion med deraf følgende lønnedgang, udgør en ændring af arbejdsforholdet, som ikke kan gennemføres uden normalt opsigelsesvarsel til de pågældende se lærebogens afsnit XVI, Dette varsel er hjemlet i overenskomsten, og da fagforeningen har rådigheden over denne jf, afsnit VII, 2 - må selskabet altså sørge for at få en aftale med fagforeningen om gennemførelsen af ordningen, hvis man vil gennemføre den her og nu.

5 Ad spørgsmål 6 til CM: Nej, ikke hvis arbejdsgiveren protesterer. Der er nemlig principielt tale om en tvist om en eksisterende overenskomsts gyldighedsområde, dvs. om dens tolkning, og sådanne tvister skal løses ad fagretlig vej (i det konkrete tilfælde i sidste ende ved faglig voldgift). Jf. lærebogens afsnit XXIII, 2. Ad spørgsmål 7 til CM: Spørgsmålet har intet sikkert svar, men besvarelse er egnet til at vise opgaveløserens forståelse af reglerne: Ifølge lærebogens afsnit XXII, 4.2, underafsnittet om overenskomstens gyldighedsområde i relation til samvirker, beror det på en selvstændig overvejelse over en involveret virksomheds identitet og forhandlingsfuldmagtens udstrækning dengang, overenskomsten blev oprettet, om overenskomsten udstrækker sine virkninger til andre virksomhedsdele, datterselskaber o.lign., i hvilke den overenskomstforpligtede virksomhed har en organisatorisk eller økonomisk indflydelse. Se også afsnit III, 2 om arbejdsgiverbegrebet. Ifølge underafsnittet om overdragelse af arbejdet kan der evt. etableres en helt ny arbejdsgiver i Odense, til hvilken det overenskomstforpligtede Århus-selskab kan overføre selve arbejdet. Såfremt denne disposition er reel, vil den hidtidige overenskomst ikke gælde for arbejdet det nye sted. Afgørende for vurderingen af, om der i relation til overenskomstdækningen kan anse at være realitet i overdragelsen, er imidlertid om arbejdet fortsat udføres under den allerede overenskomstdækkede arbejdsgivers kontrol, om det geografisk udføres et helt andet sted, og om materialerne leveres uafhængigt af nævnte arbejdsgiver. Hvis selskabet i Århus har en afgørende indflydelse på det foretagende, der oprettes i Odense, er dette således næppe i relation til den bestående overenskomst så selvstændigt, at det vil falde uden for den allerede oprettede overenskomst.