Udviklingsforløb. Fokus på ressourcer

Transkript

1 Fokus på ressourcer Udviklingsforløb

2 Om NordVirk NordVirk er en socialøkonomisk virksomhed, baseret på IT-relaterede opgaver. NordVirks mission er at skabe reelle beskæftigelsesmuligheder for mennesker med autisme eller lignende udviklingsforstyrelser. Vi sælger brugt IT, skrotter, tester, tilbyder IT-service opgaver, yder IT-support, udvikler og uddanner. NordVirk har virksomhedsfaciliteter og en butik i Aabybro, hvor produkterne sælges og serviceydelserne tilbydes. På NordVirks hjemmeside kan du købe produkter via vores webshop eller finde relevante oplysninger. Målgruppen Målgruppen for et udviklingsforløb i NordVirk er mennesker med autisme eller lignende udviklingsforstyrrelser. Indsatsen i udviklingsforløbet er tværfaglig og sammenhængende, og skal hjælpe deltageren videre i livet. Der skal være fokus på de ressourcer, som den enkelte har, og den måde disse kan udvikles på. Fokus på ressourcer

3 Formål Formålet med udviklingsforløbet i NordVirk er: at synliggøre fremtidige muligheder og støttebehov at styrke og udvikle deltagerens personlige, sociale, faglige og specielle kompetencer at oparbejde en positiv og stabil udvikling hos deltageren at synliggøre deltagerens muligheder inden for uddannelse eller erhverv og hjælpe med at skabe tilknytning hertil I et udviklingsforløb i NordVirk minimeres stresssituationer ved at have fokus på struktur, planlægning og personlige behov og hensyn. Forløbet afsluttes med en udviklingsrapport.

4 Indhold Deltageren vil igennem udviklingsforløbet blive introduceret til forskellige arbejdsopgaver. Arbejdsopgavernes indhold bestemmes individuelt i samarbejde med deltageren. Det forventes, at deltageren indgår aktivt i NordVirks arbejdskultur, arbejdsopgaver og daglige rytme. Der skelnes mellem følgende tre opgavetyper: Basisopgaver Prioritetsopgaver Udviklings- og uddannelsesopgaver Basisopgaver Opgaver, der laves løbende og som man bliver lært op i efter interesse og motivation. Det forventes, at man lærer fra sig og introducerer nye brugere til sine basisopaver via sidemandsoplæring, når man er sikker i sin opgave. Basisopgaver indeholder bl.a.: Hardware diagnosticering og test, herunder brug af PC-doctor program Service-opgaver, herunder PC-reparation og -rensning, geninstallation, backup og driverinstallation Skrotning Datamakulering/wipe (harddisk rensning) Pakning og sortering af produkter Marketing- og designopgaver, f.eks. udarbejdelse af grafisk materiale i Indesign eller Photofilter, samt vedligehold af NordVirks hjemmeside og Facebookprofil Salgsopgaver i NordVirks butik, herunder fakturering Eksterne opgaver, herunder supportopgaver, som indebærer vedligeholdelse og opsætning af kunders computere o.a. IT-udstyr. Generelt at holde orden på sin arbejdsplads, butikken, lageret og kontoret

5 Prioritetsopgaver Opgaver, der skal prioriteres og løses, når de opstår. Opgaverne varierer, men har som regel noget at gøre med salg, service eller support. Disse opgaver kan ikke altid planlægges og introduceres i god tid. Løsning af disse opgaver kræver derfor, at man kan udvise udvise fleksibilitet i forhold til udførelsen af sine basisopgaver. Udviklings- og uddannelsesopgaver Udviklings -og uddannelsesopgaver kan der gives både tid og plads til efter aftale med personalet. Opgaverne skal dog have relevans for NordVirks forretningsmæssige udvikling. Der er mulighed for at blive introduceret til følgende områder: CISCO- netværksopbygning Programmering og databaseudvikling Juridiske tekster, vejledninger og procedurer, formularer og andre kontoropgaver Fokus på ressourcer

6 Varighed og Pris Det individuelt tilrettelagte udviklingforløb kan have en varighed fra 2-12 uger. Længden aftales med sagsbehandler alt efter deltagers behov og kompetenceniveau. Timetallet er på 25 ugentligt (5 timer dagligt). Mødetider aftales individuelt inden for virksomhedens åbningstider: Mandag - Torsdag: Fredag: Dagspris: 711,-* (2014 niveau) *prisen reguleres årligt og følger den kommunale fremskrivningsprocent. Visitation Visitation til NordVirk sker igennem den kommunale sagsbehandler. Se visitationsretningslinjer på vores hjemmeside: Fokus på ressourcer

7 Udviklingsrapport Deltageren har efter udviklingsforløbet vist et begyndende billede af: Kompetencer og motivation inden for IT, lager, butik og kontor Arbejdskompetencer såsom funktionsniveau, arbejdseffektivitet, tempo og fuldførelse af de stillede opgaver Personlige kompetencer som mødestabilitet, selvstændighed, ansvarlighed, arbejdsmoral, social interaktion med andre, forståelse og respekt for andres arbejdsindsats og evner til at holde pause med andre m.m. Sociale kompetencer i forbindelse med opgaver såsom samarbejde, modtage og udføre stillede opgaver, spørge om og modtage hjælp, samt lære fra sig m.m. Opstarts- og evalueringsmøde Ved opstartsmødet med sagsbehandler aftales dato og tidspunkt for evalueringsmødet, hvor man følger op på udviklingsforløbet og afgør, om tilbuddet skal fortsætte i et af NordVirks andre forløb. Se alle tilbudsfoldere på Fokus på ressourcer

8 Kontakt: Direktør Stepan Lee Direktør Tlf.: Eller besøg os: NordVirk Industrivej Aabybro CVR NordVirk modtager donationer af brugt IT-udstyr, som vi renser, istandsætter og videresælger. Vi er en del af Microsofts Refurbisher Programme. Støttes af: