Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014

Transkript

1 Den 20.november 2013 J.nr. 13/4205 Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Udviklings- og beskæftigelsesrettede tilbud til alle Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettet kompetenceafklaring, undervisningsforløb med fokus på mestring, øget viden og selvforståelse, aktiv indsats før og samtidig med et virksomhedsnært tilbud hvor selvforsørgelse via job og uddannelse er målet. Rådighed, arbejdsdygtighed og selvforsørgelse via uddannelse eller job, er centrale elementer i forløbene på Job og Kompetencecentret. Indsatserne er med job og uddannelse som primært mål, tilrettelagt i selvstændige tilbud/ indsatser, så de kan anvendes fleksibelt, parallelt og afbrydes når den enkelte borger har opnået tilstrækkelig mestring i forhold til rådighed for arbejdsmarkedet, uddannelsesparathed og arbejdsdygtighed. Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettede og af høj kvalitet, så de giver den enkelte borgere kompetencer, der kan anvendes på uddannelser og arbejdsmarkedet. Der er primært tale om personlige kompetencer, der understøtter de faglige kompetencer, krav og spilleregler på arbejdsmarkedet og i uddannelsesregi. Alle indsatser på Job og Kompetencecentret er kompetencegivende i forhold til den enkeltes vej frem på arbejdsmarkedet eller i uddannelsesforløb. De enkelte indsatser i tilbuddet står alene eller sammensættes ud fra individuelle behov. Der er således mulighed for kombinationer af kompetenceafklaring, konkret og individuel orientering og vejledning i forhold til den enkeltes muligheder på arbejdsmarkedet, undervisning i forhold til mestring af helbreds- og livsbelastninger/ udfordringer, og fysisk aktivitet som metode til udvikling af sociale og personlige kompetencer i forhold til at kunne interagere med andre mennesker i en arbejds- eller uddannelsessituation. Det er ligeledes muligt, at borgere kun modtager individuelle erhvervsrettede samtaler, hvis sagsbehandleren i Jobcenteret vurderer, at det er det rigtige for borgeren og ofte er dette tilbud det rette forud for et forløb. Dette individuelle samtaleforløb er særligt målrettet borgere med angstproblematikker eller svære kognitive og sociale udfordringer. Fleksibiliteten og den individuelle tilgang, er tæt knyttet til arbejdet med progression i indsatserne på Job og Kompetencecentret. Der anvendes progressionsredskaber i alle samtaler og indsatser, hvilket giver den enkelte borger indsigt i egne kompetencer og muligheder og derved kan der opstilles ønsker og mål i tæt samarbejde med underviser på Job og Kompetencecentret. Kombinationen af den individuelle tilgang og arbejde med progression, der fordrer stor grad af borgerinddragelse og ejerskab til indhold i eget forløb, giver grundlag for at stille klare krav og samtidig formidle de potentialer den enkelte er i besiddelse af og de udviklingsmuligheder der skal arbejdes med. Målgrupper: På baggrund af kontanthjælpsreformen sker der ændringer i den målgruppe, der skal have indsatser på Job og Kompetencecentret og derved ændres sammensætningen af indsatserne. 1

2 Indsatserne på Job og Kompetencecentret vil også fremadrettet understøtte ret og pligt for alle målgrupper, og møde alle med klare krav og forventninger om at tage en uddannelse og voksne om at komme i arbejde. Job og Kompetencecentret har et tæt samarbejde med Misbrugscentret, Familiehusene, Sundhedsplejen, Træning og uddannelsesinstitutioner herunder et formaliseret samarbejde med VUC, der udfører test og undervisning i forhold til FVU på Job og Kompetencecentret. Der er tale om en vifte af samarbejdsparter, der kommer på Job og Kompetencecentret og understøtter den tværfaglige indsats, en række borgere har behov for og krav på jf. kontanthjælpsreformen. Job og Kompetencecentret arbejder i dag med alle målgrupper der jf. Lov om Aktiv Beskæftigelsesrettet indsats har behov for vejledning og opkvalificering i forhold til at blive selvforsørgende på arbejdsmarkedet. i1 Unge under 30 år uden uddannelse, der er job og uddannelsesparate Unge under 30 år uden uddannelse, der er aktivitetsparate Voksne over 30 år der er jobparate + unge med en kompetencegivende uddannelse hvor der behov for vurdering af rådighed Voksne over 30 år der er aktivitetsparate Sygedagpengemodtagere Ledighedsydelsesmodtagere Borgere under integrationsloven Jobklare forsikrede ledige Borgere der er omfattet af reglerne for ressourceforløb Indsatserne på Job og Kompetencecentret skal understøtte, at den enkelte borger mødes med klare krav og en tro på den enkeltes potentialer samt understøtte kravet om en helhedsorienteret og jobrettet indsats, parallelt med eventuelle sociale og sundhedsmæssige indsatser samt bidrage til den mest virksomme løsning for den enkelte mod job og uddannelse. Det betyder, at tilgængeligheden og fleksibiliteten i den enkelte indsats på Job og Kompetencecentret skal være stor og målrettet. Den enkeltes kompetencer skal som udgangspunkt danne grundlag for hvorledes indsatsen for den enkelte tilrettelægges på Job og Kompetencecentret og styrkelse af kompetencer, samt give mulighed for erhvervelse af jobrettede kompetencer hvilket er det primære formål i alle indsatser. Alle indsatser på Job og Kompetencecentret er med løbende optag. Nedenstående indsatser sammensættes fleksibelt og individuelt i forhold mål og behov for erhvervelse af kompetencer i den enkelte indsats. Grafisk værksted på Job og Kompetencecentret Kontanthjælpsreformen har stort fokus på rådighed og at de job- og uddannelsesklare skal formidles job og motiveres til at søge job og i mindre grad tilbydes indsatser. Vejledning og opkvalificering skal i højere grad målrettes de borgere, der har komplekse udfordringer i forhold til arbejdsmarkedet og som har modtaget forsørgelse gennem længere tid. Vejledning og opkvalificering skal være kompetencegivende i forhold til arbejdsmarkedet. Kompetencegivende i forhold til den enkelte og de måske små skridt der skal tages på vejen mod arbejdsmarkedet. Derudover er der i kontanthjælpsreformen krav om, at der anvendes virksomhedspraktikker på en ordinær arbejdsplads. Der må ikke være tale om skånejoblignende vilkår. Refusionsreglerne er ændret pr jf. kontanthjælpsreformen 2

3 Grafisk Værksted på Job og Kompetencecentret er ikke det ordinære arbejdsmarked og de rammer og opgaver der er her, er ikke sammenlignelige med en ordinær arbejdsplads. Grafisk Værksted kan ikke fremadrettet anvendes som udvikling eller opkvalificering. Derudover er der ikke samme efterspørgsel efter tryksager, da Assens Kommune efterlever Den Digitale Vej og kommunikere med kommunes borgere og virksomheder, via de digitale løsninger og fremadrettet skal gøre det i langt videre udstrækning. Opgaverne på Grafisk Værksted forsvinder i takt med anvendelse af digitale løsninger. Indsatserne på Job og Kompetencecentret Følgende indsatser bliver indgang til viften af de indsatser, der kræver stor grad af individuel tilretning og indsatslængde og med fokus på at den enkelte opnår kompetencer og mestring i forhold til job og uddannelse. Indsatserne på Job og Kompetencecentret: Indsatser tilrettelægges individuelt efter behov og kan være parallelforløb i forhold til hinanden. 1. Kompetenceafklaring Varighed: 1 uge Timetal: 10 timer 2. Karriereholdet Timetal: 25 timer ugentligt 3. Jobrettet psykoedukation 2 Timetal 2½ -10 timer ugentligt De enkelte specialiserede indsatser er af sessioner á 2½ times varighed og over 6-8 uger. 4. Arbejdsmarkedsrettet rehabilitering Varighed: Udgangspunktet er 13 uger Timetal: Individuelt Overskrifterne i indsatserne på Job og Kompetencecentret: Nedenstående delelementer kan sammensættes på tværs af selve indsatsen og anvendes parallelt. Kompetenceplan Jobcoaching Matchning til job, uddannelse og praktik CV opdatering Uddannelses- og job afklarende indsats Kompetenceafklaring CV opdatering Angsthåndtering Stress og depression Smertehåndtering Krop og Psyke Motion Afspænding Mindfulness fokus på styrker og værdier CV opdatering Individuelt forløb ved underviser Coaching jobrettet med fokus på personlige kompetencer Ny inspiration Optræning af sociale kompetencer Møde ligesindede Træne mødestabilitet - transporttræning Opbygge netværk Træne struktur og rytme i en hverdag Bygge bro til arbejdsmarkedet 2 Psykoedukation er en betegnelse for undervisning i emner, der omhandler psykisk lidelse, psykiske vanskeligheder samt behandling heraf. Med udgangspunkt i borgerens viden og behov drøftes såvel aktuel viden på området, som hvorledes man bedst muligt lever med vanskelighederne, kompenserer herfor eller ændrer på sin situation. Redskaber til forandring er i fokus samt viden og mestrings-færdigheder. 3

4 Kompetenceafklaring og CV opdatering Grundlæggende IT Økonomisk vejledning Individuelle samtaler 5. Mentor Varighed: op til 26 uger 6. Praktikklar Integration Timetal: 10 timer ugentligt 7. Udvikling af arbejdsevne Timetal: Individuelt 8. Åbent Tilbud 9. Focus Varighed: 2 uger Timetal: 25 timer ugentligt 10. Ergoterapeutisk Funktionsvurdering Varighed: individuelt Indsats der skal fremme, at personer kan opnå eller fastholde aktiviteter, tilbud, ordinær uddannelse, ansættelse i fleksjob eller ordinær ansættelse gives der tilbud om mentorstøtte Kompetenceafklaring CV opdatering Matchning til virksomhedspraktik Koordinering og beskrivelse af udvikling Ny inspiration Coaching jobrettet med fokus på styrker og værdier Focus på Fleksjob Jobcafé for fleksjobbere Kompetenceafklaring og CV opdatering Grundlæggende IT Træning af mødestabilitet Serviceopgaver på Job og Kompetencecenter og Jobcentret Målrettet mod næste job Åben Jobcafé CV opdatering Samtaler med den enkelte borger Funktionsprøver/ test Borger rådgives om egenomsorg og tiltag der kan kompensere Der udarbejdes skriftlig formidling af vurdering af udviklings- og kompensationsmuligheder 11. Fleksjob nu Åben Jobcafé fleksjob Focus på Fleksjob Klare krav og forventninger: Alle tilbud og indsatser på Job og Kompetencecentret tilrettelægges individuelt og med klare krav og forventninger til den enkelte i forhold til mål for indsatsen samt forventning om aktiv og målrettet deltagelse. Forventningerne til den enkelte formidles via særligt fokus på inddragelse og samarbejde, via progressionsværktøjer og ejerskab til indhold og mål i indsatsen. 4

5 Alle indsatser på Job og Kompetencecentret vil være kompetencegivende med udgangspunkt i erhvervelse af konkrete mestringsredskaber, sat i forhold til det formål der er præciseret for hver enkelt borgerforløb. Mestringsredskaber kan være primært, fagligt, socialt og/ eller personligt afhængigt af den enkeltes udfordringer i forhold til uddannelse og job. Således har fastholdelse i indsatsen et særligt fokus på Job og Kompetencecentret. Der registreres fravær og fremmøde i forhold til at understøtte aktiv medvirken samt signalere, at den enkeltes deltagelse er afgørende for kvalitet og resultat i indsatsen. Fraværs- og fremmøderegistrering er ligeledes væsentlig i forhold til de skærpede regler om rådighed og aktiv deltagelse samt den særlige opmærksomhed omkring sanktioner. Job og Kompetencecentrets procedure i forhold til registrering af fravær og fremmøde er tilpasset kontanthjælpsreformen. 5