Popstars generationen Nutidens unge, fremtidens arbejdskraft

Transkript

1 Popstars generationen Nutidens unge, fremtidens arbejdskraft Anne Marie Dahl Fremtidsforsker, cand.scient.pol. sidefag i psykologi dahl@futuria.dk

2

3 Hvem er popstars generationen? 68 generationen: Vækst, udvikling og flower power Generation X: Krise, bekymret og konkurrencepræget Popstars generationen: Relativt lille generation, vækst, forbrug, medier og mulighedsrum

4 Fra kernefamilie til netværksfamilie Familie vælges og tilrettelægges Den funktionstømte familie Alle forhold er indtil videre Barnet skal navigere på flere arenaer Størrelse og sammensætning nye familiemedlemmer

5 Børn som lim projekt BARN emotionel fokusering Fra værn mod alderdom til værn mod ensomhed! En luksus vare! Ønskebørn, trofæ børn, bagsædebørn, curlingbørn = Popstars generationen? Børn og familielykke

6 Ny samfundslogik Industrisamfund: Muskler, rutine, finde sin plads Informationssamfund: Analyse og skarp hjerne, fitte i systemer Innovationssamfund: kreativitet, empati, regne den ud i samspillet Fra hjerne til hjerte Fra nørd til empati! Ny samfundslogik: Følelser, omsorg, historier

7 Individualister Alt er på valg! Forbrug, medier, uddannelse, erhverv Parforhold, krop, alder Skiftende identitet Situider

8 En remote generation Verden som legeplads Rejse ud og downloade Medier og drømmebilleder Verdens store temaer på godt og ondt Vant til højt pirringsniveau Og det er MIG, der har remoten!

9 Hvem kan jeg blive? Mennesket er frit, men til hvad? Ingen nødvendig, tradition, religion, faste roller etc. At kunne vælge identitetssøgning Hurtige forandringer ingen rigtige svar Ansvar for egen udvikling men i forhold til HVAD? Fremtidschok! Tvivl som følgesvend Misbrug, cutting, anoreksi, usund levevis Et mere skævt samfund på en ny måde?

10 Individualisten i fællesskabet Fra pligt til intensitet Nye deltagelsesformer; event, sporadisk, impulsivt, og temaaktivitet SMS aktivitet

11 Den virtuelle dagligstue Den virtuelle virkelighed lige så vigtig som den virkelige Uhøfligt ikke at svare ligesom på gaden Være tilstede og tilgængelig Er du ikke på er du ikke med Selv løs og ligegyldig dialog kan være meningsfuld Vigtigt at være en fed netværksperson

12 Popstars på arbejde Høj løn er ikke nok! Heller ikke pligt Drøm, mening, mission, identitetsgivende, selvrealisering 7% løn, 56 % arbejdsindhold (Ugebrevet A4 2008), Hard Fun, fedt arbejde, fede mennesker og kunne se mig selv i det Udstrakt fleksibilitet, afvekslende, flad organisation Cool af være god Fagligt og personligt udviklende Fra første maj til MAJ først Fra virksomhedsloyal til projektloyal 25 år og guldur Frie agenter Myself.com

13 Kriseeffekten? Vil forlade en arbejdsgiver, hvis virksomheden eller virksomhedskulturen ikke passer med deres egne værdier (Undersøgelse PWC i Sverige, : 86% 2012: 56%

14 En ny global arbejdsdeling? Kontor Innovation & udvikling Service Fabrik

15 Kernemedarbejdere Fastlancere Freelancere

16 Kørekort til popstars: Rekruttering Friske kampagner? Jægerkorpset og forsikringsbranchen Nye titler: fra elev til traniee eller coach? Fra sekretær til business assistent Overordnet værdisæt individuel fortolkning Signalere udviklingsmuligheder, frihed og fleksibilitet Netværksmuligheder ikke en ende destination men en HUB Facebook og vores univers Ambassadører noget at dele og tale om, involvere Den bedste rekrutteringskampagne er en krise!

17 Kørekort til popstars: Fastholdelse Scenen er MIN, ses og høres, use me or loose me Ansvar og indflydelse Synlighed, action noget at skrive på Facebook Gør alt til et projekt! Flad organisering vil ikke disses eller bosses Fleksibilitet i forhold til MIG mødetider? Spontan arbejdsorganisering SMS Eventmotivering/belønning skrivefængsel Netværket navlesnoren til fællesskabet, og vidensdeling. Dur ikke at forbyde Facebook!

18 Kørekort til popstars: Vejledelse Mentoring, fornyet mesterlære? Drømmeknuseri og hjælp til refleksion Nye evalueringsværktøjer Primadonna vejledelse, voksne som serviceydelse også i weekenden! Fra leders/lærers autoritet til personlighed og coach Grænsen mellem privat og arbejde rykkes; Forståelse for syge kanariefugle og kærester, opkald og vækning Mange unge med svært i livet Forståelse for popstars generationen!

19 Ungdommen nu om stunder elsker luksus. De har dårlige manerer, foragter autoriteter, har ingen respekt for alderdommen og taler i stedet for at arbejde. De rejser sig ikke, når ældre mennesker træder ind. De modsiger deres forældre, praler i forsamlinger, spiser grådigt, sidder med benene over kors og mobber deres lærere

20 Er det fremtiden? Er I klar? Popstars generationen nutidens unges, fremtidens arbejdskraft Forfattere: Fremtidsforsker Anne Marie Dahl & lektor Oluf Kjær Nielsen Foto: Rumle Skafte Forlag: Turbineforlaget