Referat. Mødedato: 3. oktober Mødelokale: Mødelokale 120, Tønder Rådhus. Starttidspunkt for møde: 16:00. Fraværende:

Transkript

1 Mødedo: 3. oktober 2012 Mødelokale: Mødelokale 120, Tønder Rådhus Starttidspunkt for møde: 16:00 Fraværende: 3. oktober 2012

2 Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side Åbne dagsordenpunkter 1 Sager til orientering 3 2 Kommunalisering af Reva Tønder - Tidsplan 5 3 Seniorjob 6 4 Projekt "Brug for alle" 9 5 Godkendelse af politisk mødekalender Ledelsesinformion - arbejdsmarkedsområdet 13 7 Eventuelt 14 Lukkede dagsordenpunkter 3. oktober

3 1. Sager til orientering G Sagsfremstilling Akutpakke Regeringen har indgået aftale med centrale aktører på det danske arbejdsmarked om en særlig indss overfor ledige, som risikerer opbruge deres ret til dagpenge. Aftalen indeholder en ekstraordinær hjælp med fokus på jobformidling og jobstøtte for sikre, flest muligt kommer i ordinært arbejde, inden de falder ud af dagpengesystemet, se bilag. Ungepakke Regeringen har fremlagt forslag til ny Ungepakke. Forslaget skal sætte ind overfor de grupper af unge, der er særligt ramt af arbejdsløshed. Forslaget består af dels fire initiiver, der hjælper unge i uddannelse, dels 4 initiiver, der skal hjælpe nyuddannede ledige i job. Initiiverne målrettet uddannelse: Brobygning til uddannelse Praktikkonsulenter Bedre voksenlærlingeordning Uddannelsespulje for langtidsledige ufaglærte og faglærte unge Initiiverne målrettet, nyuddannede kommer i job: Styrket jobrotionsordning Fagpilotordning Styrket videnpilotordning Partnerskaber om dimittendjob Udmelding af indssområder for anvendelse af tilskuddene til de lokale beskæftigelsesråd 2013 Beskæftigelsesministeren har udmeldt indssområder for anvendelse af tilskuddene til LBR for det kommende beskæftigelsesår, se bilag. Temadag om beskæftigelsesindssen Det Regionale Beskæftigelsesråd afholder en række temamøder om beskæftigelsesindssen. Temaer for møderne vil være ungeindssen, virksomhedsindssen og indssen i forhold til langtidsledighed. Første temamøde vil fokusere på langtidsledighed, herunder akutpakken, og afholdes den 26. november 2012 fra kl på Comwell i Sønderborg. Bilag Akutpakke 2012 Beskæftigelsesministerens udmelding af indssområder for anvendelse af tilskuddene til LBR for 2013 Fagchef for Arbejdsmarked indstiller, orienteringen tages til efterretning. 3. oktober

4 Beslutning Sagen taget til efterretning. Formanden for Arbejdsmarkedsudvalget orienterede om følgende punkter: Der afholdes et arrangement mandag den 19. november 2012 i forbindelse med uddeling af Den sociale virksomhedspris. Det årligt tilbagevendende møde mellem EUC Syd og Tønder Kommune afholdes tirsdag den 23. oktober Der har den 2. oktober 2012 været afholdt første samtalerunde i forbindelse med ansættelse af ny direktør for Social, Arbejdsmarked og Sundhed. Fagchef for Arbejdsmarked oplyste følgende: Kompetencecenteret og Sundhedsafdelingen har af den Nordslesvigske Kvindeforenings Fond fået tildelt kr. til etablering af tiltaget "Stjernestunder på familiekoloni", bilag udleveret på mødet. Skrivelse vedrørende foreløbig fordeling af bevilling til lokale beskæftigelsesråd for år 2013 udleveret på mødet. 3. oktober

5 2. Kommunalisering af Reva Tønder - Tidsplan G Sagsfremstilling På Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 13. juni 2012 blev det besluttet, der skulle arbejdes frem mod en kommunalisering af den selvejende institution Reva Tønder. I forbindelse med dette arbejde, herunder udredningen af juridiske og personalemæssige forhold, er der udarbejdet et forslag til en tidsplan. Tidsplanen opsætter milepæle for de væsentligste elementer i kommunaliseringsprocessen. Bilag Tids- og handleplan Fagchef for Arbejdsmarked indstiller, tidsplanen godkendes. Beslutning Indstillingen godkendt. 3. oktober

6 3. Seniorjob G Sagsfremstilling På direktionsmødet den 7. juni 2012 blev udfordringer ved Seniorjobordningen præsenteret med direktionens beslutning om, der skulle udarbejdes et oplæg til en egenbetalingsmodel samt lønforhold skulle undersøges hos KL. Sagsfremstillingen er vedlagt som bilag. Sagen genoptaget på direktionsmøde den 13. september 2012: Ledige dagpengemodtagere i alderen år, som falder for dagpengeretten, og som er tilmeldt efterlønsordningen har ret til blive ans i seniorjob i kommunen. Seniorjobbet bortfalder den dag, den anste får ret til efterløn. I forbindelse med afkortningen af dagpengeperioden forventes det, et større antal ledige end hidtil vil være berettiget til et seniorjob. Et forsigtigt skøn fra jobcenterets side lyder på, der på årsbasis vil skulle placeres ca. 20 seniorjobbere på Tønder Kommunes arbejdspladser. Der er i dag ans 6 personer i seniorjob i hele Tønder Kommune. For den enkelte institution eller afdeling åbner sig hermed en mulighed for få tilført velkvalificeret arbejdskraft, ofte i kraft af en person med gode kvalifikioner og erfaring inden for arbejdsområdet. Seniorjobbet Det er kommunen, der i hvert enkelt tilfælde fastsætter arbejdsområdet og det konkrete arbejdsindhold for seniorjobbet. Dette skal ske på baggrund af en samtale med den ledige. Den ledige har ikke noget krav på ansættelse indenfor bestemte områder, men kommunerne bør bl.a. lægge vægt på personens kvalifikioner, herunder uddannelses- og erhvervsmæssig baggrund samt interesser. Reglen om merbeskæftigelse er gældende, hvilket betyder, der skal være tale om en nettoudvidelse af antallet af anste i den kommunale virksomhed. Fordelingsnøgle Der lægges op til, ansættelse af seniorjobbere sker efter en fordelingsnøgle baseret på forvaltningernes (fagområders) størrelse. Herved sikres, seniorjobberne udplaceres bredt på kommunens arbejdsområder, ligesom henholdsvis udgifter og tilførsel af ekstra arbejdsressourcer fordeles ens. Den følgende fordelingen er beregnet efter lønudgiften på forvaltningsområderne i januar til august 2012 og giver følgende tal ved det på nuværende tidspunkt forventede antal seniorjobs på mellem 20 og 30 i 2013: 3. oktober

7 Fordelingsmodellen bør gøres fleksibel, så førnævnte krav til etablering af seniorjobbene kan opfyldes, samtidig med der i hvert enkelt tilfælde tages hensyn til den enkeltes kompetencer og interesser. Udgiften til seniorjobberen deles ligeligt mellem ansættelsessted og arbejdsmarkedsområdet. Dette ud fra en betragtning om, det vil være rimeligt, ansættelsesstedet bidrager med midler for den tilførte arbejdskraft. Såfremt dimensioneringen af antallet af seniorjobbere overstiger det forventede niveau, vil ordningen skulle tages op til revurdering. Tilføjelse Efter behandling i Direktionen den 13. september 2012 har Økonomisk afdeling oplyst, ststilskuddet vedrørende seniorjob for 2013 udgør kr. per fuldtidsperson, hvilket betyder en større medfinansiering for ansættelsesstedet. Not som bilag til sagsfremstillingen med beskrivelse af et typisk sagsforløb foreligger ikke til mødet. Lovgrundlag Lov nr af 20/12/2006. Økonomi Nedenstående er et eksempel på den udgift seniorjobberen vil påføre ansættelsesstedet. Forventet gennemsnitlig årlig lønudgift for en person i seniorjob: kr. Årligt tilskud fra sten pr. seniorjob: kr. Årligt tilskud fra arbejdsmarkedsområdet: 50% af kr.: kr. Udgiften for ansættelsesstedet vil i dette tilfælde være: kr. Bilag Sagsfremstilling seniorjob direktionsmøde 7. juni 2012 Mette Frederiksen udtaler om seniorjob.pdf Fagchef for Arbejdsmarked indstiller, forslag til håndtering af en forventet stigning i antallet af seniorjob godkendes, sagen videresendes til Arbejdsmarkedsudvalget til godkendelse, sagen herefter sendes i høring i HovedMED Udvalget, sagen sendes til endelig godkendelse i Økonomiudvalget. Direktion, 13. september 2012, pkt. 7: Indstilling godkendt. Not udarbejdes som bilag til sagsfremstillingen med beskrivelse af et typisk sagsforløb. 3. oktober

8 Beslutning Indstillingen anbefales med følgende bemærkninger: ansættelsesstedets lønudgift max. må udgøre 1/3 af den samlede lønudgift, korrektionen af ststilskuddets størrelse tages til efterretning, sagen efter behandling i Økonomiudvalget sendes til orientering i de øvrige fagudvalg. 3. oktober

9 4. Projekt "Brug for alle" G Sagsfremstilling Arbejdsmarkedsstyrelsen har iværks projektet Brug for alle, som er et projekt for kontanthjælpsmodtagere i mchgruppe 3. Projektet løber i perioden 1. august 2012 til 31.august Tønder kommune har 190 personer i mchgruppe 3. Målsætning: Kontanthjælpsmodtagere, der er i mchgruppe 3, er borgere, der er vurderet for svage til kunne deltage og profitere af jobcentrets traditionelle beskæftigelsesrettede tilbud. Det er projektets overordnede målsætning målgruppen, via et samtale forløb, skal have lagt en langsigtet indssplan indeholdende beskæftigelsesrettede tilbud suppleret med relevante sociale/sundhedsmæssige tiltag. Den tværfaglige og helhedsorienterede indss skal medvirke til, gruppen af de allersvageste kontanthjælpsmodtagere får den rette støtte og hjælp, og på sigt kommer i job eller uddannelse. Aktiviteter i projektet: Indssen for borgeren består af: 1. Et indledende samtaleforløb med sagsbehandler i jobcenteret 2. En tværfaglig afklaring 3. En indssplan Vedhæftede projektgrundlag redegør for, hvordan projektet tænkes udfoldet i Tønder Kommune, herunder forslag til yderligere lokale målsætninger for projektet. Det er hensigten, projektet blandt andet skal tjene som erfaringsgrundlag og forløber for den reform på førtidspensions- og fleksjobområdet, der udrulles pr. 1. januar Parallelt med projekt Brug for alle igangsættes, vil der blive udarbejdet et selvstændigt projektoplæg for, hvordan Tønder kommune vil håndtere implementeringen af den nye reform. Projektgrundlaget forelægges direktionen senere på året. Projektets organisering: Projektejer: Jobcenterchef Bert Schultz. Projektleder: Teamleder Heidi Andersen. Styregruppe: Ledelsesrepræsentanter fra social-, sundheds- og arbejdsmarkedsområdet samt børn- og ungeafdelingen. Tværfagligt team: Faste repræsentanter fra social og arbejdsmarkedsområdet, socialpsykirien samt den enkelte borgeres sagsbehandler. Ad hoc deltagelse af relevante fagspecialister. Projektgruppe: Til støtte op om de anbefalinger til tiltag og aktiviteter, det tværfaglige team giver, etableres en projektgruppe bestående af 1 projektkoordinor/socialrådgiver, 2 3. oktober

10 socialrådgivere samt 2 mentorer. Sagsbehandlerteam: Et sagsbehandlerteam nedsættes med ansvar for planlægning og koordinering samt opfølgning på sagerne. Teamet kommer til bestå af 1 projektkoordinor/socialrådgiver samt 2 socialrådgivere. Tilskuddets anvendelse og projektets finansiering i øvrigt, se økonomisafsnittet. Egenfinansiering: 1 projektkoordinor ansættes og finansieres af jobcenteret. 1 aktivitetsmedarbejder til socialpsykirien ansættes og finansieres af jobcenteret. Socialpsykirien finder ressourcer indenfor egne rammer til deltagelse i tværfagligt team. Puljemidlernes anvendelse: Pulje 1: 2 sagsbehandlere ansættes (i alt kr.). De resterende kr. fra pulje 1 overføres til socialforvaltningen og sundhedsforvaltningen til delvis finansiering af deltagelse i tværfagligt team. Pulje 2 + 4: 2 sociale mentorer ansættes (hvoraf den ene delvis finansieres af jobcenteret). Pulje 3: Anvendes til kompetenceudvikling med fokus på målgruppen af nydanskere. Fagchef for Arbejdsmarked indstiller, projektet godkendes, projektgrundlaget forelægges Arbejdsmarkedsudvalget, Socialudvalget, Sundhedsudvalget og Børn- og Skoleudvalget til orientering, stus på projektet i øvrigt forelægges ovenstående udvalg 2 gange i løbet af projektperioden. Direktion, 30. august 2012, pkt. 5: Indstilling godkendt. Projektets evaluering ønskes fremsendt til Direktionen. Økonomi Tønder Kommune har som tilskud til projektets gennemførelse fået følgende puljemidler: Pujle 1: kr. til gennemførelse af samtaler, udarbejdelse af indssplaner samt tværfaglig vurdering af indsser. Pulje 2: kr. styrkelse af virksomhedsindssen og/ eller mentorstøtte. Pulje 3: kr. til kompetenceudvikling af tværgående team i forhold til problemikker omkring nydanskere. Pulje 4: kr. til mentorstøtte til nydanske kvinder. Bilag Projektgrundlag Fagchef for Arbejdsmarked indstiller, orientering om projektgrundlag og den videre proces tages til efterretning. 3. oktober

11 Beslutning Sagen taget til efterretning. 3. oktober

12 5. Godkendelse af politisk mødekalender P Sagsfremstilling Der er udarbejdet forslag til politisk mødekalender for 2013, som fremlægges til godkendelse for de respektive udvalg. Arbejdsmarkedsudvalget skal alene godkende for sit eget område. Bilag Mødekalender 2013 Direktionen indstiller, politisk mødekalender for 2013 på Arbejdsmarkedsudvalgets område godkendes, indstillingen videresendes til Kommunalbestyrelsen. Beslutning Indstillingen anbefales, med den bemærkning, mødet den 5. juni 2013 (Grundlovsdag) flyttes til en anden termin. I stedet foreslås mødet afholdt mandag den 3. juni 2013 fra kl Mødet den 9. januar 2013 fremrykkes i øvrigt til kl oktober

13 6. Ledelsesinformion - arbejdsmarkedsområdet G Sagsfremstilling Der er udarbejdet en stus på arbejdsmarkedsområdet per ultimo august Bilag Ledelsesinformion ultimo august 2012 Fagchef for Arbejdsmarked indstiller, orienteringen tages til efterretning. Beslutning Sagen taget til efterretning. 3. oktober

14 7. Eventuelt G Beslutning Intet. 3. oktober

15 Underskrifter Carsten Dinsen Andersen Bent A. Paulsen Jens Thysen Kim Printz Ringbæk Signe Vorting 3. oktober

16 Bilag Akutpakke 2012 Beskæftigelsesministerens udmelding af indssområder for anvendelse af tilskuddene til LBR for 2013 Tids- og handleplan Sagsfremstilling seniorjob direktionsmøde 7. juni 2012 Mette Frederiksen udtaler om seniorjob.pdf Projektgrundlag Mødekalender 2013 Ledelsesinformion ultimo august oktober