VI VIL IKKE HA` DET Arbejdsmiljø Carlsberg Danmark Rasmus Graversen Tapperichef MSSM 2011
|
|
|
- Bertram Johnsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VI VIL IKKE HA` DET Arbejdsmiljø Carlsberg Danmark Rasmus Graversen Tapperichef MSSM 2011 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2009/JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN
2 CARLSBERG FREDERICIA SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 2
3 Arbejdsmiljøorganisation i Carlsberg Danmark Fredericia HAMU Fredericia AMUSU Salg og Stabe SI-gruppe Salg/Adm. Vest AMU læsk AMU ØL SI-gruppe Terminal Vest AMU Logistik Arbejdsmiljøudvalgets opgaver er blandt andet: APV (Arbejdspladsvurdering) gennemførelse og opfølgning Bidrage til reduktion af arbejdsulykker med og uden fravær Undersøgelse af arbejdsulykker og nærved uheld Diverse arbejdsmiljøopfølgning støj, kemikalier, ventilation m.m. SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 3
4 Certificeringsstatus Vores udgangspunkt! Carlsberg Danmark Supply Chain er certificeret efter: ISO 9001 kvalitet ISO miljø Vand/Energi/Afald TCCMS Coca-Cola eget certificeringssystem i kvalitet og miljø OHSAS Arbejdsmiljø Carlsberg Læsk TCCMS Coca-Cola s eget certificeringssystem indenfor arbejdsmiljø ISO Carlsberg Læsk Carlsberg Danmark blev i 2010 bl.a. auditeret i: Social Compliance audit på Carlsberg Læsk Krav til leverandører til McD Vi skal fremstille øl og læskedrikke efter de krav som er stillet fra Carlsberg Breweries Coca-Cola Nordic Services SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 4
5 Strategi for HAMU Carlsberg Danmark Fredericia Carlsberg Fredericias vision er: O Arbejdsulykker O Påbud OHSAS Certificering senest 2012 Reduktion i antallet af arbejdsulykker med 53% i forhold til 2009 (reduceres med 14 arbejdsulykker) Der skal minimum registreres 210 nærved uheld ulykkesfrekvensen skal reduceres med 60% i forhold til 2009 Fraværsfrekvens skal reduceres med 48% i forhold til 2009 Synlighed/Holdninger/ Adfærd/Involvering APV Forebyggende arbejdsmiljøarbejde Kompetenceudvikling Carlsberg Fredericia skal have en enkel og effektiv arbejdsmiljøorganisation Carlsberg Fredericias arbejdsmiljøorganisation skal være veldefineret og uddannet som minimum efter gældende lovgivning Carlsberg Danmarks Arbejdsmiljøpolitik SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 5
6 Arbejdsmiljø strategi 2010 Arbejdsmiljø mål og Carlsberg Læsk strategi Carlsberg Læsk SIU - Jens Hansen/Rasmus Graversen
7 Arbejdsmiljø - Strategi Signal VI VIL IKKE HAVE DET Adfærdsbestemte arbejdsskader skal være NO-GO Vi vil eksponere os selv, vores succeser og vores udfordringer Det forpligter! Målsætningen om antal arbejdsskader ændres fra 8 til 0 Vi vil fortsat kortlægge vores rejse og ITALESÆTTE vores budskab Sikkerhedskampagner 13-sikre Find 5-fejl Den sikre afdeling Og andre aktuelle kampagner Uddannelse ARBEJDSSKADER PSYKISK ARBEJDSMILJØ SYGEFRAVÆR Alle medlemmer af sikkerhedsgrupper og arbejdsmiljøudvalg skal have den lovpligtige og relevant uddannelse Forbyggende arbejdsmiljøarbejde Registrering af antal Nær ved uheld øges og ændres til Forebyggende sikkerhedshandling Psykisk arbejdsmiljø En mærkesag i SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 7
8 SIKKERHED LÆSK 2006 ÅTD 2010 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2009/JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN
9 Arbejdsmiljø Læsk - Mål og opfyldelse Actual 2006/2007 Mål 2008 Arbejdsulykker med fravær 26/17 8 Arbejdsulykker uden fravær 32/26 - Forebyggende arbejdsmiljø handlinger 15/50 65 Påbud?/1 0 Arbejdsmiljø kampagner 0 - SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 9
10 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK GØR NOGET KAIZEN AI PRIORITER FOKUSER VORES REJSE PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 10
11 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 11
12 Arbejdsmiljø strategi 2010 Arbejdsmiljøkampagner Carlsberg Læsk Carlsberg Læsk SIU - Jens Hansen/Rasmus Graversen
13 Arbejdsmiljørepræsentant Opgaven! Som arbejdsmiljørepræsentant i Fredericia vil du sammen med din sikkerhedsleder bl.a. beskæftige dig med nedenstående: Arbejde aktivt med sikkerhed på arbejdspladsen, herunder: Sikre at sikkerhedsmæssige forhold bliver overholdt og bragt i orden. Deltage aktivt i sikkerhedsgruppemøder Bidrage til daglig APV (herunder også støj og psykisk arbejdsmiljø) Arbejde aktivt med registrering af nærved-uheld og arbejdsskader Instruere nyansatte i sikkerhed Lave forebyggende sikkerhedsarbejde Være indstillet på at uddanne dig inden for sikkerhed, herunder: Deltage i lovpligtige kurser omhandlende sikkerhed Yderlig dygtiggørelse efter behov (eks. OutLook, Q-doc og div. arbejdsmiljø kurser) Kunne betjene en PC med henblik på registreringer og finde div. sikkerhedsværktøjer i vores systemer Desuden har du motivation og lyst til at: Kommunikere og formidle sikkerhedsbudskabet Brænde for et godt arbejdsmiljø og tage ejerskab for sikkerhedsopgaverne Samarbejde med kollegaer og ledelsen vedr. sikkerhed Endelig skal du have modet til at gå forrest og evnerne til at sælge sikkerhedsbudskabet: Vi vil ikke have arbejdsskader Marts 2010 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN
14 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK GØR NOGET KAIZEN AI PRIORITER FOKUSER PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 14
15 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK GØR NOGET KAIZEN AI PRIORITER FOKUSER PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 15
16 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK GØR NOGET KAIZEN AI PRIORITER FOKUSER PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 16
17 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK GØR NOGET KAIZEN AI PRIORITER FOKUSER Sikkerhedslederen Magasinet om arbejdsmiljø i praksis Signalværdi: Vi vil ikke ha det Carlsberg Læsks produktionsanlæg i Fredericia har nedbragt antallet af arbejdsulykker markant Omdøbt udvalg Carlsberg Læsks sikkerhedsudvalg blev omdøbt til arbejdsmiljøudvalget i maj 2009 ud fra et ønske om at skabe en bredere indsats for arbejdsmiljøet PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 17
18 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK GØR NOGET KAIZEN AI PRIORITER FOKUSER PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 18
19 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK GØR NOGET 1. KAIZEN AI PRIORITER FOKUSER PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! December??? SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 19
20 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK GØR NOGET KAIZEN AI PRIORITER FOKUSER PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 20
21 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK Nødberedskabsøvelse med evakuering og evaluering! GØR NOGET KAIZEN AI PRIORITER FOKUSER Nødberedskabsplan for Coca-Cola Tapperierne Reaktionsplan ved Brand Personskade Miljøuheld Du opdager Røg, flammer En skadet person? Spild til kloak eller på jord Alarmér/kontakt (Ring lokal) Oplys: Hvem, hvad, hvor Ved behov for evakuering eller ved strømnedbrud Affald Via kloak Rapportér Spørgsmål Generelt Brug brandtryk eller Ring Alarmcentral 112 Informér Port 3648 og 3608 Red mennesker i fare Sluk med slukningsudstyr Begræns branden luk døre Alvorlig ulykke Ring Alarmcentral 112 Hvis det ikke haster - kontakt Oplys Informér ALTID Port 3648 og 3608 Stands ulykken Advar andre Vurder skaden Yd førstehjælp Spild/lækage af: olie, kemikalier affald, råvarer, læskedrik el. lign. HVAD GØR DU? Råb Alle ud Medarbejdere med gæster har ansvaret for evakuering af disse (Receptionen medbringer dagens gæsteliste til samlingspladsen) Følg anvisninger fra evt. afmærket personale Følg Vejledning i sortering af affald Ved risiko for slukningsvand i regnvandskloak. Informer Brandvæsen Beredskabschef 3619/3605 Miljøafvigelsesrapport Beredskabschef 3619/3605 Følg Vejledning i sortering af affald Vagtgående P-leder 3608 Anmeld ulykke/nærved uheld Vagtgående P-leder 3608/3637 Jord og kloak (regnvand / processpildevand) Vagtgående P-leder 3608/3619 Stands uheldet Husk værnemidler Begræns udslip Benyt miljøberedskabsudstyr Afspær kloak med: Kattegrus, slange/måtte Opsaml/opsug Følg Vejledning i sortering af affald OBS Farligt affald. P-leder kontakter ved udslip til kloak Vagt energicenter 6140/6126 Miljøkoordinator 3612/6149 Miljøafvigelsesrapport Miljøkoordinator 3612/3619 Udslip til luft Gasudslip eller støv (f.eks. fra trykflasker, klor, naturgas eller sukkerstøv) Naturgas, gas fra trykflasker, sukkerstøv Vagtgående P-leder 3608/3619 Advar andre Forlad evt. berørt lokale Vurder behov for evakuering Forlad straks området via nødudgang GÅ direkte til SAMLINGSSTED vist på kort med: Følg Vejledning i sortering af affald Miljøkoordinator 3612/6149 Miljøafvigelsesrapport Miljøkoordinator 3612/3619 Sammenblanding af kemikalier Vagtgående P-leder 3608/3619 Koordinerende Sikkerhedsrep Miljøkoordinator 3612 Beholderen bliver varm eller danner gasser Advar andre Bring beholder til et forsvarligt sted i det fri Forlad evt. lokalerne Følg Vejledning i sortering af affald P-leder kontakter ved udslip til kloak Vagt energicenter 6140/6126 Miljøkoordinator 3612/6149 Miljøafvigelsesrapport Miljøkoordinator 3612/6149 PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 21
22 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK REN FABRIK MED FOKUS PÅ FSH Der er sammenhæng mellem orden, ryddelighed og sikkerhed!!! GØR NOGET KAIZEN AI PRIORITER FOKUSER PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/ /JENS HANSEN && RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 22
23 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK GØR NOGET KAIZEN Carlsberg Læsks månedlige nyhedsbrev italesætter.. AI PRIORITER FOKUSER PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 23
24 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK Flere italesættende arbejdsmiljøkampagner! GØR NOGET KAIZEN AI PRIORITER FOKUSER PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 24
25 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK GØR NOGET KAIZEN AI PRIORITER FOKUSER PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! Anonym arbejdsmiljøundersøgelse! Ja Nej 9. Min mærmeste leder reagere beslutsomt, når der opstår problemer omkring sikkerheden Jeg ved hvordan jeg arbejder sikkert med mine arbejdsopgaver? Min nærmeste leder er villig til at lytte til mine problemer med arbejdet? Min nærmeste leder bruger tilfredsstillende ledelsesmetoder? Jeg bøjer nogle gange sikkerhedsreglerne, så jeg kan gøre arbejdet lettere og bedre? Ved at ignorere sikkerhedsreglerne glider arbejdet nogle gange lettere? SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 25
26 % SIKKERHED CARLSBERG LÆSK FRAVÆRSTREND CARLSBERG LÆSK GØR NOGET 12 KAIZEN AI PRIORITER FOKUSER PAIN FACTOR VI VIL IKKE HAVE DET!!! 0 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 26
27 Elementer i projekt Safe Site ARBEJDS TILLADELSER P(P)PE Personal (Incl. Product) Protective Equipment HYGIEJNE REGLER INDKØRSELS TILLADELSER SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 27
28 ANALYSE AF 2010 RESULTAT: KONKLUSION: Arbejdsskade med fravær Fraværs type 70% Kvinder Alder 40+ Tidsrum mellem 16:00 og 19:00 Ugedag onsdag Område F3 tørdel Skadestype stik og skæreskade SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN
29 2011 SAFE SITE PPE GO-SEE Ken Woodward C-LEAN SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 29
30 Arbejdsmiljø Læsk - Mål og opfyldelse Actual 2006/07 Mål/Act 2008 Mål/ Act 2009 Mål/Act 2010 Mål 2011 Actual 2011 Arbejdsulykker med fravær 26/17 8/9 0/9 0/3 0 1 Arbejdsulykker uden fravær 32/26 -/25 13/25 13/ Forebyggende arbejdsmiljø handlinger 15/50 65/28 80/28 80/ Påbud?/1 0/0 0/0 0/4 0 0 Arbejdsmiljø kampagner 0 -/3 3/3 5/5 8 8 SIKKERHED CARLSBERG LÆSK 2006/2011 JENS HANSEN & RASMUS CHRISTIAN GRAVERSEN Page 30
31 SPØRGSMÅL? Hvad har vi gjort for at få vores medarbejdere til at bidrage positivt til vores målsætninger? SVARET LIGGER I VORES SIGNALER OG SPROG: SIGNAL - VI VIL IKKE HAVE ARBEJDSKADER INVOLVERING I MÅLSÆTNINGER, RETNING OG MENING VI SPØRGER - MED HVIS VILJE SKER SKADEN? HVAD ER DER I DET FOR DIG AT UNDGÅ EN SKADE? DET OK AT HJÆLPE EN KOLLEGA! DU SKAL TAGE ANSVAR FOR DIG SELV, OG ANDRE VI FOKUSERER PÅ RAMMER OG ADFÆRD VI FEJRE VORES SUCCESER OG PRÆMIERER MÅLOPFYLDELSE VI ITALESÆTTER VORES MÅLSÆTNING, IGEN OG IGEN OG
32 32 HVIS DU VIL ÆNDRE ALVERDEN MED HELD BEGYND I DENS CENTRUM START MED DIG SELV
33 Questions Comments?
Snup en Carlsberg, hvis de vil vide mere
Snup en Carlsberg, hvis de vil vide mere Overblik over vidensniveau skaber målrettet indsats Oplægsholdere: Ole Ryssel Rasmussen, seniorkonsulent Alectia A/S Tove Andersen, arbejdsmiljøkonsulent Carlsberg
Sikkerhed og arbejdsmiljø
Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail: john@jpk.dk www.jpk.dk Sikkerhed og arbejdsmiljø Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail:
Carlsberg Danmark A/S. Fra intension til resultat Om LEAN værktøjer og handlekraft
1 Carlsberg Danmark A/S Rasmus Christian Graversen Fra intension til resultat Om LEAN værktøjer og handlekraft DDV Hindsgavl slot den 3. marts 2009 2 Carlsberg Læsk i Fredericia Erfaringshistorien fra
Taulov Centrallager. Arbejdsmiljøstrategi 2013
Taulov Centrallager Arbejdsmiljøstrategi 2013 For 2012 opnåede vi følgende resultater i forhold til vores mål Reducere antal arbejdsulykker med 60 % i forhold til 2011. Reduceret med 60 %. Fastholde et
Fynsværket. Vigtig information om miljø, arbejdsmiljø & sikkerhed
Fynsværket Vigtig information om miljø, arbejdsmiljø & sikkerhed Indhold Fjernvarme Fyn er en energivirksomhed, der producerer varme og el. På Fynsværket rummer produktionen potentielle risici. Det kan
Beredskabsplan. Milnersvej 48
Beredskabsplan Milnersvej 48 INSTRUKS VED BRAND Alarmér 1. Tryk på et af de røde brandtryk på væggen. Brandtrykket er et internt varslingsanlæg og brandvæsnet alarmeres ikke direkte. 2. Ring til alarmcentralen
Beredskabsplan. Peder Oxes Alle 4
Beredskabsplan Peder Oxes Alle 4 INSTRUKS VED BRAND Alarmér 1. Tryk på et af de røde brandtryk på væggen. Brandtrykket er et internt varslingsanlæg og brandvæsnet alarmeres ikke direkte. 2. Ring til alarmcentralen
ARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Samarbejde om forebyggelse. Industriens Hus 24. oktober 2013 Helge Henschke & Henrik Nygaard
Samarbejde om forebyggelse Industriens Hus 24. oktober 2013 Helge Henschke & Henrik Nygaard Hvem er vi Helge Henschke Ansat 2005 Baggrund: Falckredder 20 år Sikkerhedsrepræsentant 5 år Arbejdsmiljøkoordinator
arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Sikkerhed & Samarbejde
Sikkerhed & Samarbejde Krav til samarbejdspartnere, leverandører og underentreprenører Denne folder er et værktøj til at følge VAM A/S regler for sikkerhed og samarbejde indenfor: Miljø og Arbejdsmiljø
Beredskabsplan. Carlsbergvej 34
Beredskabsplan Carlsbergvej 34 INSTRUKS VED BRAND Alarmér Ring 1. Tryk på et af de røde brandtryk på væggen, brandvæsnet alarmeres direkte. 2. Ring til alarmcentralen. Tryk 1-1-2 Fortæl: - hvem du er -hvor
QSE. Introduktion til nye medarbejdere. Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø DINFORSYNING.DK. AMO 6.0.B2, version 1
QSE Introduktion til nye medarbejdere Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø 74 74 74 74 DINFORSYNING.DK AMO 6.0.B2, version 1 QSE afdelingen: QSE afdelingen koordinerer, supporterer og hjælper alle afdelinger i
En sikker arbejdsplads. - dit medansvar
En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et
QSE. Introduktion til nye medarbejdere. Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø DINFORSYNING.DK. AMO 6.0.B2, version 2
QSE Introduktion til nye medarbejdere Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø 74 74 74 74 DINFORSYNING.DK AMO 6.0.B2, version 2 QSE afdelingen: QSE afdelingen koordinerer, supporterer og hjælper alle afdelinger i
KLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Arbejdsmiljø som ledelsesstil. Henrik Kæmpe Supply chain direktør, Tican Fresh Meat
Henrik Kæmpe Supply chain direktør, Tican Fresh Meat 2 3 Struktur, produktivitet, ledelse/mennesker og arbejdsmiljø 1. Mig selv og Tican 2. Struktur, strategi, produktivitet, retning, mål 3. Ledelse /
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Beredskabskabsplan Industrivej 29, Frederiksværk
Beredskabskabsplan Industrivej 29, Frederiksværk INSTRUKS VED BRAND Alarmér 1. Ring til alarmcentralen 1-1-2 Fortæl, at I har en brand - hvem du er -hvor du ringer fra - tlf.nr. du ringer fra - hvad der
Historiske benzin- og dieselpriser 2011
Historiske benzin- og dieselpriser 2011 Benzin- og dieselpriser for december 2011 Benzin- og dieselpriser for december 2011 Priser i DKK Pr. liter inkl. moms Pr. 1000 liter ekskl. moms pris på servicestation
Retningslinjer for eksterne entreprenører/håndværkere ved Tønder Forsyning
Retningslinjer for eksterne entreprenører/håndværkere ved Tønder Forsyning 1. udgave Juni 2017 Dette er relevant for alle entreprenører/håndværker, der udfører arbejde for Tønder Forsyning. Gældende for
Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes
Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling
Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nuklearmedicinsk Afdeling
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nuklearmedicinsk Afdeling HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Til nyansatte indenfor brand- og redningsområdet Som nyansat i brand- og redningsbranchen er det vigtigt,
TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital
Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Overordnede målsætninger Vi vil planlægge, projektere og opføre Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt,
Skræddersyede KPI er giver det rigtige fokus for energioptimering. V. Karsten Østergård, National Supply Manager, Carlsberg Danmark A/S
Skræddersyede KPI er giver det rigtige fokus for energioptimering V. Karsten Østergård, National Supply Manager, Carlsberg Danmark A/S Hvad bagte os frem til indførelse af energiledelse? 2 Omkostninger
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hudafdeling I og Allergicentret
September 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hudafdeling I og Allergicentret HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Fynsværket. Vigtig information om miljø, arbejdsmiljø & sikkerhed
Fynsværket Vigtig information om miljø, arbejdsmiljø & sikkerhed Indhold Adgangsforhold Fjernvarme Fyn er en energivirksomhed, der producerer varme og el. På Fynsværket rummer produktionen potentielle
Spørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Entreprenørs månedsrapport
Entreprenørs månedsrapport Måned: november-december År: 21 Udarbejdet af: Jørn Madsen Kvalitet 1 9 8 7 6 4 3 2 1 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec godkendte elementer 214 godkendte elementer
Faxe, indbrud. Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec. SSJÆ, indbrud. Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec.
Faxe, indbrud 6 5 4 3 2 27 28 29 1 SSJÆ, indbrud 6 5 4 3 2 27 28 29 1 Danmark, indbrud 7 6 5 4 3 2 27 28 29 1 Faxe, vold 8 7 6 5 4 3 27 28 29 2 1 SSJÆ, vold 8 7 6 5 4 3 27 28 29 2 1 Danmark, vold 1 9 8
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, FAM, Odense
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, FAM, Odense HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2. Arbejdsulykker
Tips til bedre arbejdsmiljø og trivsel
Tips til bedre arbejdsmiljø og trivsel Indledning Der er store forventninger til både medarbejdere og ledelse om at præstere. Forandringer, udvikling og vækst er på dagsordenen og det udfordrer balancen
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Din sikkerhed - kort fortalt
Din sikkerhed - kort fortalt Guidelines til receptionen på Tagensvej 86 Denne bog indeholder de vigtigste punkter fra Metropols beredskabsplan, til dig i receptionen Indledning Denne guide er lavet til
Introduktion til nye medarbejdere
Introduktion til nye medarbejdere Arbejdsmiljøgrupperne August Krogh Bygningen 2008 Sikkerhedsregler for August Krogh Bygningen NØDUDGANGE FLUGTVEJE Stuen ved informationen. Stuen ved gartnerlokalerne.
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg. Her hjælper vi og passer på hinanden
Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg Her hjælper vi og passer på hinanden AVA's Arbejdsmiljø Politik AffaldVarme Aarhus anser sikkerheden på arbejdspladsen af væsentlig betydning og prioriterer
Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen
0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.
ARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Miljø. Energi Arbejdsmiljø HVEM, HVAD OG HVOR
Miljø Energi Arbejdsmiljø HVEM, HVAD OG HVOR MEA 2015 I 2010 blev AffaldVarme Aarhus ledelsessystem for miljø, energi og arbejdsmiljø (MEA) certificeret. I 2013 blev AffaldVarme Aarhus re-certificeret.
Beredskabsplan for Varde Ungdomsklub
Beredskabsplan for Varde Ungdomsklub Fomål: Beredskabsplanen finder anvendelse på skoler, SFOèr, daginstitutioner, døgninstitutioner, STU uddannelsessteder i Varde Kommune og omfatter retningslinjer for
Sikkerhed på. Fynsværket. Fynsværket. Vigtig information om miljø, arbejdsmiljø og sikkerhed. Version 2
Sikkerhed på Fynsværket Fynsværket Vigtig information om miljø, arbejdsmiljø og sikkerhed Version 2 Indhold Fjernvarme Fyn er en energivirksomhed, der producerer varme og el. På Fynsværket rummer produktionen
30. mar 31 1. apr 2 3 4 5. 08:00 Boldopsamling 16:00 Junior 17:30 Fri Elite
april 2015 april 2015 14 1 2 3 4 5 15 6 7 8 9 10 11 12 16 13 14 15 16 17 18 19 17 20 21 22 23 24 25 26 18 27 28 29 30 maj 2015 18 1 2 3 19 4 5 6 7 8 9 10 20 11 12 13 14 15 16 17 21 18 19 20 21 22 23 24
Intern Arbejdsmiljøguide
Indsæt m edd elelse her. Du opnå r st ørst virkni ng ve d ku n at br uge t o elle r t re sætnin ge r. TRECO A/S Intern Arbejdsmiljøguide Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Lidt om TRECO A/S...
Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S
Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Instruktion til medarbejdere samt håndværkere, konsulenter og andre, som arbejder for Frederikshavn Forsyning A/S Sikkerhedsregler i Frederikshavn Forsyning
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Endokrinologisk Afdeling M
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Endokrinologisk Afdeling M HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Retningslinie for håndværkere der skal arbejde på Århus Universitetshospital, Skejby
Retningslinie for håndværkere der skal arbejde på Århus Universitetshospital, Skejby I denne folder er angivet, hvordan Århus Universitetshospital, Skejby, ønsker arbejdet skal foregå i forhold til hospitalets
TIL HÅNDVÆRKEREN Regler og instrukser når du arbejder for Hillerød Kommune
TIL HÅNDVÆRKEREN Regler og instrukser når du arbejder for Hillerød Kommune SIDE 2 AF 8 VELKOMMEN SOM HÅNDVÆRKER I HILLERØD KOMMUNE Hillerød Kommune tilstræber et højt niveau for arbejdsmiljø, miljø, risikostyring,
Entreprenørs månedsrapport
Entreprenørs månedsrapport Måned: februar År: Udarbejdet af: Jørn Madsen Kvalitet Egenkontrol 75 5 5 Godkendte elementer i % Godkendte områder i% Der er i februar måned foretaget egenkontrol på 47 projektområder*.
Find tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen
Arbejdsmiljøværdier mål evaluering Find tre emner, som er vigtige for et godt i jeres virksomhed Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Notér ideerne ned til den, der skal formulere politikken
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Underleverandører til
Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket - Dalsvinget 11, 4200 Slagelse + afdeling/sted Hvem er evt. skadet. Husk At
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Urinvejskirurgisk Afdeling L
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Urinvejskirurgisk Afdeling L HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Eksterne håndværkere. Slagelse Forbrændingsanlæg. Alarmering. Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje).
Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket - Dalsvinget 11, 4200 Slagelse + afdeling/sted Hvem er evt. skadet. Husk At
BEREDSKAB OG SERVICE, PERSONALE, ØKONOMI RISIKOSTYRINGSPOLITIK FOR ODSHERRED KOMMUNE
Risikostyring = tag vare på dit, mit og vores - og på dig, mig og os BEREDSKAB OG SERVICE, PERSONALE, ØKONOMI RISIKOSTYRINGSPOLITIK FOR ODSHERRED KOMMUNE 1 Indholdsfortegnelse Risikostyring... 3 Det er
Forebyggelse og håndtering af ulykkes- og sikkerhedsrisici på danske uddannelsesinstitutioner udsendt juni 2009.
Indledning Denne beredskabsplan for Randers Social- og Sundhedsskole er udarbejdet med udgangspunkt i gældende lovgivning, herunder Undervisningsministeriets vejledning Forebyggelse og håndtering af ulykkes-
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Center for Sundhed og Omsorg. www.plejehjemmetfalkenberg.dk. Værd at vide i tilfælde af BRAND. på Plejehjemmet Falkenberg. Om medarbejdernes ansvar
Center for Sundhed og Omsorg www.plejehjemmetfalkenberg.dk Værd at vide i tilfælde af BRAND på Plejehjemmet Falkenberg Om medarbejdernes ansvar Revideret maj 2015 Indhold Dit ansvar som medarbejder - HVER
Sikkerhed på Havnegade 120. Fjernvarme Fyn Vigtig information om miljø, arbejdsmiljø og sikkerhed
Sikkerhed på Havnegade 120 Fjernvarme Fyn Vigtig information om miljø, arbejdsmiljø og sikkerhed Version 8 - januar 2019 Indhold Fjernvarme Fyn er en energivirksomhed, der producerer varme og el. Vi værner
Entreprenørs månedsrapport
Entreprenørs månedsrapport Måned: April År: 213 Udarbejdet af: Jørn Madsen Kvalitet Egen kontrol 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec godkendte projekter 211 godkendte projekter
Beredskabsplan for Outrup Skole
Beredskabsplan for Outrup Skole Formål: Beredskabsplanen finder anvendelse på skoler, SFOèr, daginstitutioner, døgninstitutioner, STU uddannelsessteder i Varde Kommune og omfatter retningslinjer for børn,
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Lungemedicinsk Afdeling J
September 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Lungemedicinsk Afdeling J HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme, Afdeling S
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme, Afdeling S HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU
Den grønlandske varmestue Naapiffik Statistik
Statistik Denne statistik viser hovedtal fra den grønlandske varmestue Naapiffik Statistikken er udarbejdet ud fra anonyme besøgslister, der føres hver dag af de medarbejdere der er på arbejde Statistikken
½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Her hjælper vi og passer på hinanden
Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg Her hjælper vi og passer på hinanden AVA's Arbejdsmiljø Politik AffaldVarme Aarhus anser sikkerheden på arbejdspladsen af væsentlig betydning og prioriterer
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Infektionsmedicinsk Afdeling Q
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Infektionsmedicinsk Afdeling Q HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hjertemedicinsk Afdeling B
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hjertemedicinsk Afdeling B HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Stabene
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Stabene HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 1. Arbejdsulykker
Entreprenørs månedsrapport
Entreprenørs månedsrapport Måned: juli År: 16 Udarbejdet af: Jørn Madsen Kvalitet 1 9 8 7 6 1 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec godkendte elementer 1 godkendte elementer 16 Ovennævnte diagram
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Klinisk Biokemi og Farmakologi
November 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Afdeling for Klinisk Biokemi og Farmakologi HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Dansk Energi F:\Statistikdata\Uddata\Energipriser\Elpris-sammensætning-måned-4000kWh.xlsx/Elpris4000 Side 1 af 12
Denne opgørelse viser den gennemsnitlige elpris pr. kwh - abonnement er indregnet. Øre/kWh jan-14 feb-14 mar-14 Kommerciel el (fpligt) 36,68 36,68 36,68 Abonnement (fpligt) 2,77 2,77 2,77 Nettarif lokal
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling, Odense
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling, Odense HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
MILJØ- & SIKKERHEDSREGLER
OM RANDERS FUGETEKNIK A/S Randers Fugeteknik A/S blev etableret i 1980 og arbejdede fortrinsvis med fuge- og glarmesterarbejde de første 5-6 år. Men interessen og arbejsopgaver med epoxymaterialer blev
Entreprenørs månedsrapport
Entreprenørs månedsrapport Måned: februar År: 21 Udarbejdet af: Jørn Madsen Kvalitet 1 9 8 7 6 4 3 2 1 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec godkendte projekter 214 godkendte projekter 21 ovennævnte
1 Kalenderen. 1.1 Oversigt over de til årstallene hørende søjlenumre
Kalenderen Vejledning til denne kalender findes i Slægtsforskning fra A til Z af Ulrich Alster Klug.. Oversigt over de til årstallene hørende søjlenumre * markerer skudår. 0 02 0 0 * 0 0 0 0 * 0 2 * *
Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Entreprenørs månedsrapport
Entreprenørs månedsrapport Måned: marts År: 214 Udarbejdet af: Jørn Madsen Kvalitet Egen kontrol 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec godkendte projekter 213 godkendte projekter
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø
November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Plastikkirurgisk Afdeling Z
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Plastikkirurgisk Afdeling Z HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Aktiv ulykkesanalyse
Version: 3 Niveau: 3 Dato 25.03.2011 Side 1 af 6 Sådan undersøger vi ulykker og I tilfælde af arbejdsulykker udfyldes skadesanmeldelsen ( se dokument nr. 4.12.1. Sådan anmelder vi arbejdsulykker ). I forbindelse
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Kæbekirurgisk Afdeling K
November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Kæbekirurgisk Afdeling K HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Radiologisk Afdeling, Odense
November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Radiologisk Afdeling, Odense HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Urinvejskirurgisk Afdeling, Afd. L
November 207 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 206 &. halvår 207, Urinvejskirurgisk Afdeling, Afd. L HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...