JURAEN I VIRKSOMHEDEN. Indlæg Startvækst (spor 2) 5. april 2016

Transkript

1 JURAEN I VIRKSOMHEDEN Indlæg Startvækst (spor 2) 5. april 2016

2 Overblik 1. Virksomhedens kontrakter 2. IP rettigheder 3. Ansættelsesforhold/konsulentforhold 4. Opsamling og spørgsmål

3 1. Virksomhedens kontrakter A. Generelt om kontrakter En kendt engelsk dommer har udtrykt essensen af kontraktskrivningen sådan: The problem is not so much to draft words which those reading with good-will will understand, but to draft words which those reading with ill-will cannot misunderstand - Justice Stephen, 1891

4 1. Virksomhedens kontrakter A. Generelt om kontrakter Aftaler om leverancer af hyldevarer/komponenter Produktionsaftaler Leverandøraftaler Forhandleraftaler/distributionsaftale Aftaler om maskiner og produktionsudstyr Individuelle aftaler. NLM 94 Orgalime S 2012 eller Orgalime SE 01 Agreed documents Salgs- og leveringsbetingelser

5 1. Virksomhedens kontrakter B. Relevante (blandt flere) vilkår Identifikation af parter Ikrafttrædelsessynspunkt Beskrivelse af produkt/ydelse Beskrivelser og vilkår omkring bestilling af varen Levering Leveringstid. Leveringsklausul (Incoterms 2010).

6 1. Virksomhedens kontrakter B. Relevante (blandt flere) vilkår Pris og betaling Emballage Modeller, værktøjer og andet teknisk udstyr Forsikring Overdragelse af rettigheder og forpligtelser i henhold til aftalen

7 1. Virksomhedens kontrakter B. Relevante (blandt flere) vilkår Brug af underleverandører Garanti / Ansvarsbegrænsning (back-to-back) Immaterielle rettigheder Skal der sondres mellem background og foreground -rettigheder. Eksklusive eller ikke-ekslusive rettigheder?

8 1. Virksomhedens kontrakter B. Relevante (blandt flere) vilkår Produktansvar Konkurrenceklausul / hemmeligholdelsesforpligtelser Varighed og opsigelse Værneting og lovvalg

9 1. Virksomhedens kontrakter C. Opsamling Fastlæggelse af kommercielle vilkår Eksklusivitet / Minimumsforpligtelser Gode kontrakter ctr. forudsigelighed Risikostyring (contract management) Værdien af virksomheden?

10 2. IP rettigheder A. Oversigt Indledende bemærkninger hvad er IP-rettigheder?? Varemærker Design Ophavsret Patenter / Brugsmodeller

11 2. IP rettigheder B. Varemærker Et varemærke er (i) tegn, (ii) der har særpræg og (iii) kan gengives grafisk Særpræg: Varemærket skal være egnet til at adskille ens virksomheds varer fra andres varer. Varemærket skal derfor skabe en sammenhæng mellem varer og virksomhed og angive varens oprindelse Gengives grafisk: Bred definition Stiftelse: Erhvervsmæssig ibrugtagning og/eller registrering ved: Patent- og Varemærkestyrelsen OHIM EU varemærker WIPO international registrering som Madrid mærke Eksempler (Eva Trio, Ritter Sport, Hjem Is)

12 2. IP rettigheder C. Design Et design er: Et produkts eller del af et produkts udseende der er bestemt af de særlige træk ved produktet eller dets udsmykning særligt gennem linjer, konturer, farver, form, strukturer eller materiale Nyhedskrav: Designet skal være nyt og have individuel karakter Individuel karakter: Hvis det helhedsindtryk designet giver den informerede bruger adskiller sig fra det helhedsindtryk den informerede bruger får fra andre offentlig tilgængelige design Ansattes designs: Alm. opfattelse at der ved danske designs sker bred rettighedsovergang til den virksomhed hvor designet oparbejdes. Også uden forudgående aftale herom

13 2. IP rettigheder D. Ophavsret Beskytter: Originale litterære og kunstneriske værker, naborettigheder, f.eks. ved udøvende kunstnere samt brugskunst og kommercielle produkter Tre slags litterære værker: Sprogværker - Skønlitteratur, faglitteratur, journalistik Beskrivende værker, f.eks. kort og tekniske tegninger Edb-programmer, f.eks. koder, forberedende designmateriale mv Værk skal være skabt ved ophavsmandens selvstændigt skabende indsats og skal være udtryk for kreativitet Brugskunst og kommercielle produkter: Ex. drikkeglas, plantegninger huse, emballage, billeder af figur mv.

14 2. IP rettigheder D. Ophavsret Ansattes ophavsret: Bedst at indgå forudgående aftale herom. Hvis der ikke er nogen aftale: Medmindre andet er aftalt får arbejdsgiveren kun de dele af den ansattes ophavsret, som var nødvendige for arbejdsgiverens sædvanlige virksomhed på det tidspunkt hvor den ansatte frembragte værket Den ansatte skal have lavet værket som led i ansættelses forholdet og som en del af sine arbejdsopgaver Dog overgår ophavsretten til et edb-program, der er frembragt af en arbejdstager under udførelsen af dennes arbejde eller efter arbejdsgiverens anvisninger, automatisk til arbejdsgiveren

15 2. IP rettigheder E. Patenter / Brugsmodeller Tekniske opfindelser og frembringelser. Opfindelsen skal være ny, have opfindelseshøjde og kunne udnyttes industrielt (være en praktisk realitet) Opfindelsen skal være en objektiv global nyhed (Væsentligt adskillelse fra nuværende produkter). Ad Brugsmodeller: Frembringelsen skal have frembringelseshøjde og skal tydeligt adskille sig fra det kendte Kravet om tydelig adskillelse ligger derfor på et lavere niveau end patentlovens krav om væsentlig adskillelse

16 2. IP rettigheder I forbindelse med ansattes rettigheder benyttes: Lov om arbejdstagers opfindelser (LAO) og Lov om opfindelser i offentlige institutioner (LOOF) LOOF: Udg. arbejdstageren har retten til hans opfindelser Modf. institutionen har krav på opfindelser lavet som led i arbejdet LAO: Udgangspunkt: arbejdstageren har retten til sine opfindelser. Modf. Arbejdsgiveren er berettiget til at kræve retten til opfindelsen overdraget til sig hvis udnyttelsen af opfindelsen falder inden for virksomhedens arbejdsområde, opfindelsen er gjort i tjenesten, som led i den ansattes arbejde eller som følge af en af ham konkret stillet opgave Omfattende regelsæt

17 2. IP rettigheder D. Opsamling Hvor findes IP-rettigheder i virksomheden? Hav fokus på virksomhedens strategi hvordan ønsker virksomheden at håndtere IP rettigheder aggressiv beskyttelse eller mere tilbagelænet. Fokus på opstart: Kan virksomhedens IP ved lette skridt (eks. registrering) sikres? Fokus ved kontraktsindgåelse: Tag stilling til, hvorledes IP rettigheder skal håndteres/fordeles (eksisterende og fremtidige).

18 3. Ansættelsesforhold / konsulentaftaler A. Ansættelsesforhold Der er tale om ansættelsesforhold, hvis er foreligger en tjenestestilling (instruktionsbeføjelse). Typen af ansættelsesforhold kan groft opdeles i (i) timelønnede (ii) funktionærstilling Funktionærer: Bestemmes ved typen af ansættelse karakteren af det udførte arbejde, gennemsnitlig mere end 8 timers ugentlig arbejdstid samt at der foreligger tjenestestilling. Funktionærstatus medfører særlige beskyttelsesregler (opsigelsesvarsler, løn under sygdom mv.) Ved udbetaling af løn, pligt til at indeholde A-skat (hvem hæfter??)

19 3. Ansættelsesforhold / konsulentaftaler B. Ansættelsesforhold Ansættelsesbevis I forhold til ansættelse, er det væsentligste i første omgang, at den ansætte skal have et ansættelsesbevis (ansættelseskontrakt). Lov om ansættelsesbeviser indeholder kravene hertil liste med oplysninger, som skal fremgå af ansættelsesbeviset. Skal foreligge senest en måned efter tiltrædelsen. Hvis ikke loven er iagttaget kan der ifaldes bøde.

20 3. Ansættelsesforhold / konsulentaftaler C. Konsulentaftaler Aftale med konsulent Ikke formelt ansættelsesforhold ikke underlagt instruktionsbeføjelse i samme omfang som en ansat Ferielov, lov om ansættelsesbeviser, funktionærlov mv. finder ikke anvendelse Ved aflønning udbetales ikke løn og derfor ikke pligt til at indeholde A-skat Hvad nu hvis konsulenten i realiteten behandles som en ansat? (Hvorfor skulle dette kunne ske????)

21 4. Opsamling og spørgsmål Spørgsmål??

22 6. Kontaktinfo Advokat Kim Rasmussen Direkte tlf.nr Mobil nr Mail: