DI's HR- og personalejuridiske konference 2013

Transkript

1 Sociale medier 29. maj 13 DI's HR- og personalejuridiske konference 2013 Ret og pligt ved brug af sociale medier - hvad siger ansættelsesretten?

2 Emner Loyalitetspligten Tavshedspligten Ytringsfriheden Decorum Ledelsesretten Persondataloven 2

3 Sjov på arbejdspladsen El Monte Lifeguard Style (Gangnam Style Remake) 3 x 34 Harlem Shake 3

4 Facebook - deling med et klik Nem og hurtig deling af oplevelser, meninger, følelser, fotos osv. FVK af 15. september 2010: "Det må ved vurderingen af disse bemærkninger på Facebook tages i betragtning på den ene side, at brugerne af Facebook anvender et sprog, der nærmer sig samtaleformen og for udenforstående kan virke mere stødende end tiltænkt, og opfattet af brugerne " Offentligt/privat? 4

5 Facebook - eksempler "Siger tak til det dumme svin NN og virksomhed XX for denne gang. Forlader den synkende skude, mens tid er. Ligger inde med utallige sager på NN og lovbrud på købeloven, som virksomhed XX igen og igen dagligt bryder..guf for en journalist.." "Nu kan det da være, at man langt om længe får lidt for alle de penge, man har pumpet i fagforeningen!!!! Game over, virksomhed YY Det er slut, grænsen er nået og der er erklæret krig." 13 kabineansatte hos Virgin Atlantic skrev, at flyene var fyldt med kakerlakker, og at nogle jetmotorer var blevet udskiftet fire gange på et år. Samtidig kaldte de flyselskabets passagerer for en samling tabere. 5

6 Loyalitetspligten Undlade handlinger, der kan skade AG's omdømme Værne om AG's interesser Forbud mod konkurrencehandlinger Kritisk eller negativ omtale Utilfredshed med arbejdsgiver må rettes direkte FVK af 15. september 2010: "Det er slut, grænsen er nået og der er erklæret krig" 6

7 Tavshedspligten Medarbejdere har en generel pligt til at afholde sig fra ytringer, der er egnet til at svække AG's markedsmæssige position Undlade at videreformidle oplysninger, der ikke er harmløse for AG Tavshedsklausuler Erhvervshemmeligheder (MFL 19) Hvad med ytringsfriheden - fx ved ulovlige forhold hos AG?? 7

8 Tavshedspligten - hvad dækker den? AN - tilkendegivelse af 18. marts 2011: "Vil du tilføje til vores liste over uønskede diagnoser/forekomster i afdelingen for ORTOPÆDISK KIRUGI (!!): Pt. møder til en LEVERBIOPSI dd..??! Hva' sker der??? Syn's ligesom ikke vi mangler kunder i biksen, vel." " Jeps, det var også 1. valget (eftersom pt. ikke lige var til at overtale til anlæggelse af en venflon!) men det virkede jo først i 3. hug til gengæld sov vedkommende også RIGTIG godt, i resten af min vagt " Ikke personhenførbare oplysninger Lukket profil - ingen undskyldning! 8

9 Decorum H.G. Carlsen, Dansk Funktionærret, 1. udgave (1963): " tilfælde, hvor en funktionærs Handlemaade kaster Skygge over Virksomheden på en Maade, der skader den udadtil eller dog ødelægger det interne Tillidsforhold Selvom der ikke foreligger kriminelle Forehold, maa Funktionæren dog afholde sig fra Handlinger, som efter almindelig Opfattelse er dadelværdige En Funktionær maa saaledes ikke - selv ude for Arbejdstiden - arrangere usømmelige Drikkegilder paa Arbejdsstedet " 9

10 Decorum anno 2012 Konkret vurdering (tid, sted, moral & etik, medarbejderens stilling mv.) Politibetjent på Facebook: "Så tag dog hjem I fucking perkere. Skrid ud af vores by og ud af vores land. Jeg hader jer." Kommunikationskonsulent hos Venstre på Facebook: "Der står en fucked up medicineret psykisk syg dame.., der helt hæmingsløst hælder ud af sit triste lorteliv. Har lyst til at kvæle hende langsomt. Hvis hun dog bare kunne lukke sin forudsigelige røv bare engang imellem." "Dronning Margrethe siger nøjagtig lige så hjernedøde ting som Amalie fra Paradise Hotel." 10

11 Ledelsesretten "Hjælp - min chef har sendt mig en venneanmodning på Facebook!!!" Retningslinjer og kontrol DA/LO aftalen om kontrolforanstaltninger SU Persondataloven 11

12 Retningslinjer Kvalitativt/kvantitativt brug af sociale medier på arbejdspladsen Respektfuld og loyal adfærd - udtalelser, der relaterer sig til virksomheden, kollegaer, chefer, kunder osv. Eventuel kritik skal rettes til nærmeste leder Fotos af kollegaer og/eller af arbejdspladsen LinkedIn - venskaber og anbefalinger Tavshedspligt Erhvervshemmeligheder Sund fornuft - husk på "offentligt" medie Sanktioner 12

13 Personale Update Alle kan abonnere på det ugentlige nyhedsbrev Personale Update Den nyeste viden om personalejura, HR, løn, arbejdstid, uddannelse og arbejdsmiljø direkte i din mailboks Anbefal os gerne til kollegaer og samarbejdspartnere Tilmeld dig nyhedsbrevet på di.dk/abonner 13