Den nuværende situation har alvorlige konsekvenser for lærernes psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmedicinsk klinik i Esbjerg beskriver det på denne måde:
|
|
- Robert Holm
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Skriftlig beretning Folkeskoleloven blev vedtaget. Med en længere skoledag skal det faglige niveau løftes, med anderledes og mere spændende undervisning. Politikerne fortæller aldrig, at finansieringen af deres såkaldte ambitiøse løft af skolen sker ved, at lærerne skal undervise langt mere med den konsekvens, at der er meget dårligere mulighed for at forberede og efterbehandle undervisningen. Det svækker fagligheden og giver netop en mindre spændende undervisning. Mere undervisning til både lærere og elever gør det vanskeligt eller umuligt at mødes i team. Samarbejdet mellem lærerne og med andre faggrupper er mange steder ikke-eksisterende. Lærerne arbejder langt mere alene nu, end de har gjort tidligere. Der er et stort behov for at udvikle samarbejdet, og derudover er det et tydeligt mål i skolereformen, at der skal være et bedre samarbejde mellem lærerne og mellem lærere og pædagoger. Udviklingen med Lov 409 er gået i den stik modsatte retning. Samarbejdet er en forudsætning for, at folkeskolereformens intentioner kan blive til virkelighed. Den understøttende undervisning giver ikke mening for eleverne, og den opfylder ikke kravet om netop at være understøttende for den faglige undervisning, hvis ikke de lærere, pædagoger eller andre, der varetager opgaven, har mulighed for at samarbejde om den. Skole/hjem samarbejdet vanskeliggøres ligeledes med de faste møde tider. I Billund følger man i meget høj grad KL s anbefalinger og henstillinger om at følge Lov 409. Dvs. at Billund Kommune ikke er interesseret i at lave lokal aftale om arbejdstid. Beslutningerne skal foregå på den enkelte skole, som hver især må rode med problemerne. Lov 409 og skolereformen går i hver sin retning: Det gælder på områder som teamsamarbejde, varieret undervisning og skole/hjem samarbejde. En besynderlig sammensætning, som bevirker, at man tvinger eleverne til at tilbringe flere timer i skolen til en dårligere undervisning. Arbejdsmiljø Den nuværende situation har alvorlige konsekvenser for lærernes psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmedicinsk klinik i Esbjerg beskriver det på denne måde:
2 De kommer her i forbindelse med den nye skolereform og nye arbejdstidsregler, hvor der er nogle ændrede arbejdsvilkår, siger Lene Bech Jeppesen. Det er både de yngre og de mere erfarne lærere, der bliver ramt, men de har næsten altid det til fælles, at de er både dygtige og engagerede. De oplever, at der er et højt arbejdspres, og de har svært ved at nå at blive forberedt til undervisningen inden for deres arbejdstid, siger hun. Og er det først gået galt, venter der som regel en længere sygdomsperiode. Og derefter venter der en langsom opstart. Der kan gå et halvt år fra sygemeldingen, til at de er oppe igen, siger Lene Bech Jeppesen. Der er alt for lidt tid til forberedelse af undervisningen. Dermed får undervisningen et præg af tilfældighed. Nogle lærere giver udtryk for at være vikar i eget skema man kommer ind til eleverne i undervisningen, I bedste fald med nogle kopi-ark under armen. Spændende og varieret undervisning, der udfordrer alle elever, forudsætter, at undervisningen er velovervejet, velorganiseret og velforberedt. Konsekvensen for lærerne er frustrationer og i nogle tilfælde sygemeldinger. Vi har gentagne gange givet udtryk for problemerne overfor forvaltningen. En vis form for imødekommenhed kan spores, men løsninger forelægger ikke. Kredsen samarbejder omkring et stressprojekt med Arbejdsmedicinsk Klinik i Esbjerg og projektet medfinansieres af LP(Lærernes Pension) og Billund Kommune. Projektet består af 2 dele: En behandlingsdel og en mere forebyggende del. Behandlingsdelen er i fuld gang med deltagelse af efterhånden en del deltagere fra Billund Lærerkreds. Deltagerne udtrykker stor tilfredshed med udbyttet af samtalerne. Den anden del indeholder en kortlægning af stressorer på skoleområdet, hvor 3 af kommunens skoler er i gang. Lærerne giver udtryk for tilfældighed i opgavefordelingen, ligesom planlægningen, tilrettelæggelsen og ikke mindst opgørelsen af arbejdstiden lader meget tilbage at ønske. Mange steder mangler man overblik over, hvordan og til hvad arbejdstiden bliver anvendt. Der er alt for mange tilfældige beslutninger, der hverken tilgodeser eleverne, undervisningen eller arbejdsmiljøet. Vi har også været en del af, at organisere et møde med Børne- og Kulturudvalget i Billund Kommune, hvor alle TR, AMR, BUPL og deres organiserede medlemmer samt forvaltningen deltog. Her diskuterede vi nogle af de ting som rører sig på vores skoler og nogle af de ting vi kæmper med. Derudover informerede BKU om de tiltag
3 de politisk var ved at søsætte og forvaltningen i form af Thomas Reintoft og Lisbeth Østergaard informerede om de tiltag man ville starte op. Det tiltag mødte vi i august. Læringsledelse. I Kredsen mødes vi med skolernes AMR (ArbejdsMiljø Ansvarlige) 2 3 gange årligt. På møderne har vi temaer som er oppe i tiden. På det seneste har vi især haft fokus på anmeldelse af voldssager og vores stillingtagen til disse. Her deltog Thomas Andresen som er formand for organisations- og arbejdsmiljøudvalget fra hovedstyrelsen i DLF. Vi mener, at vores vigtigste opgave er medlemmernes sikkerhed i alle henseender også når vi opfordrer til anmeldelser af vold og trusler om vold. Det er jo ikke fordi vi i Kredsen (DLF) ønsker at anmelde eller mener, at det er det rigtige, men det er nu engang den praksis justitsministeren har udmøntet gennem erstatningsnævnet (og så følger vi den vejledning). Skolelederne bliver informeret af kommunens jurist, og derfor har vi ikke samme opfattelse af problematikken. På møderne hører vi også altid nyt fra skolerne. Det seneste år har budt på en del udfordringer i det fysiske og i det psykiske arbejdsmiljø. Det har været større byggerier, som virkelig har presset vores medlemmer til det yderste (det er enormt svært, at undervise i indskolingen med øredøvende støj, larm og konstante forstyrrelser lige på den anden side af vægen). Alle skolerne har opdateret deres APV (ArbejdsPladsVurdering) og vi har på forespørgsel fra Kredsen modtaget de fleste af dem. Det psykiske arbejdsmiljø er også meget udfordret. Vi har helt andre forhold i dag end dem vi stod med for bare et år siden. En ting vi ofte hører er, at skoledagen er for lang. Det er vi enige i, at den er og vi begynder at kunne se, at alle andre i samfundet også kan se det nu. Men for os på gulvet, er det meget svært, at koncentrere sig om, at forberede undervisning mellem klokken 16 og 17 efter 6 8 lektioners undervisning og et møde, hvor alle alligevel ikke kunne deltage, fordi de underviser eller er på endnu et eller andet fælles kommunalt tiltag. Sygefravær og vikardækning Sygefraværet er steget markant her og i størstedelen af landet. Mange sygemeldes på grund af stress, og belastning af det psykiske arbejdsmiljø. Mange lærere og ledere vælger at sige farvel til den danske folkeskole. Lærere og ledere oplever, at de ikke
4 kan leve op til deres egne og samfundets ambitioner om at løfte eleverne og gøre et godt stykke arbejde. Alt for mange opgaver i forhold til den tid, der er til rådighed medfører et stort arbejdsmæssigt pres på den enkelte og en grad af frustration, der gør nogle lærere og ledere syge, og får andre til at forlade det job, de gennem mange år har brændt for. Det bevirker at det allerede nu er vanskeligt at få de nødvendige kvalificerede lærerkræfter i flere af landets kommuner. Antallet af ledige falder markant, og begyndende rekrutteringsproblemer viser sig i stadigt flere kommuner. Vikardækningen foregår enten ved, at man i stigende grad lader personer uden læreruddannelse varetage undervisningsopgaven, eller man lader skolens lærere varetage vikartimerne inden for den arbejdstid, der var planlagt til andet fx forberedelse eller samarbejde. OK15 krav. Lærernes Centralorganisation stillede krav om en ny arbejdstidsaftale for lærerne ved forhandlingerne om ny overenskomst. Med understregning af det er helt nødvendigt at skabe nogle rammer, der understøtter, at lærerne kan lykkes med deres arbejde. Kerneopgaven undervisning skal kunne udføres, således at lærerne kan leve op til folkeskolelovens bestemmelser og de politiske forventninger, der blandt andet er udtrykt i forbindelse med folkeskolereformen. De nuværende forhold sikrer ikke tid nok til at løse opgaverne med det resultat at lærere og for den sags skyld elever og ledere i stigende omfang er begyndt at søge væk fra folkeskolen. Viljen hos KL og politikerne er meget lille til at forstå og lytte til problemerne - det gælder både centralt og lokalt. Den tidligere regering har afslået henvendelse fra DLF s kongres på at samarbejde om en analyse og Billund Byråd har som bekendt vedtaget at man ikke skal lave en lokal aftale om arbejdstid. Den 15. februar 2015 forelå et forhandlingsresultat mellem LC og KL på en tre årig periode på løn og arbejdstid. Resultatet blev som bekendt stemt hjem. Det blev ikke til en arbejdstidsaftale, som kunne erstatte lov 409, men til en aftale om fælles forståelser om forhold omkring arbejdstiden. Det helt afgørende punkt om sikring af forberedelsestid er helt centralt Billund Lærerkreds anbefalede et ja med følgende begrundelser. Kredsstyrelsen har drøftet det indgåede forlig på det generelle område og LC-området og anbefaler på den baggrund, at man stemmer ja til forliget.
5 Vi konstaterer, at det centrale forlig sikrer reallønnen, og de specielle forhandlinger giver et løntrin. Der står nu i forligsteksten, at lærere og børnehaveklasseledere har ret til den 6. ferieuge, som beskrevet i ferieloven eller til at få den udbetalt. Vi mener, at de 15 punkter giver mulighed for at forbedre de nuværende forhold i Billund Kommune. Der er mulighed for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler, der fraviger eller supplerer de centrale arbejdstidsbestemmelser. Fra de 15 punkter hedder det bl.a. : Det er lederens ansvar at sikre, lærerne har reelle muligheder for at leve op til folkeskolelovens bestemmelser. Det er lederens ansvar, at der tages højde for de samarbejdsopgaver, læreren løser i skoleåret udover det samarbejde, der finder sted i relation til undervisningen. Opgaveoversigten skal være udtryk for retfærdighed og udarbejdet ud fra forståelige, gennemskuelige og saglige kriterier. Planlægningen skal sikre, at der er fastlagt, sammenhængende og effektiv tid til forberedelse. Der skal være individuel og fælles forberedelse til rådighed, så det er muligt at følge op på undervisningen. Der planlægges med større sammenhængende blokke til den langsigtede planlægning og evaluering af undervisningen. Den fastlagte forberedelsestid kan som udgangspunkt ikke anvendes til andre formål. Er det nødvendigt, skal lederen forholde sig til, hvordan læreren får mulighed for at forberede undervisningen. Der skal ved planlægningen af arbejdstiden sikres, at lærerne får reelle muligheder for at mødes om planlægning, tilrettelæggelse og efterbehandling af undervisningen. Ledelsen skal løbende være opmærksom på lærernes præsterede tid.
6 Tillidsrepræsentanten skal sikres den nødvendige ramme til de 15 punkters implementering, for at kunne udføre opgaven, der også indbefatter løbende dialog med lærerne og den lokale kreds. Der er tale om bindende forpligtelser i forhold til de 15 punkter. Der skal følges op og evalueres på disse både centralt og lokalt. Derfor anbefaler Billund Lærerkreds at medlemmerne stemmer ja og hermed viser vilje og handling til at stå bag det forlig, som vores organisation har sendt til afstemning. En god arbejdstidsaftale med de ressourcer der er til rådighed i kommunerne nu, vil kræve yderligere 4-5 milliarder på finansloven. Måske derfor var meldingen fra KL i forhandlingen: Vi må ikke, vi kan ikke og vi vil ikke lave en aftale der binder ressourcer. Derfor var målet at lave nogle aftaler, som går i den rigtige retning og som på sigt kan give en bedre aftale. Samtidig skal det også være til hjælp her og nu. Papiret løser langt fra alle de problemer vi står i, men det kan være en hjælp og vi får med aftalen nogle muligheder vi kan bruge. Udover aftaler om opgaveoversigten, som giver større sikring af forberedelsestid giver aftalen mulighed for at skubbe ansvaret til skoleleder og kommune i stedet for som nu, hvor det ligger hos læreren. Måske kan det bane vejen for en lokal aftale - dette ikke for enhver pris. Alt i alt ser vi at aftalen giver os nogle anvendelige håndtag og at vi som fagforening har fået åbnet en hidtil lukket dør - ikke helt op, men dog på klem. I efteråret er der på samtlige skoler fulgt op på med møder, hvorvidt de 15 punkter bliver overholdt. Man har svaret på centrale spørgsmål og resultatet blev meldt ind centralt. Derudover arbejder vi på de enkelte skoler på her og nu forbedringer, netop med udgangspunkt i de 15 punkter. Vi har med møder med forvaltningen fået tilsagn om at punkterne selvfølgelig skal overholdes. Lærerkredsens seniorafdeling Siden sidste års generalforsamling har vi haft 4 vellykkede arrangementer. 12. maj var vi i Christiansfeld og fik en spændende og engageret rundvisning og fortælling om Brødremenigheden og Christiansfeld. Lorenz Asmussen var også med til kaffen i Brødremenighedens Hotel og fortalte flere historier der.
7 9. september var vi på tur med Peer Høgsberg i Vejle Ådal. Som sædvanligt var det hyggeligt og med mange historier og oplysninger undervejs. Vejret var med os, og vi drak kaffe i haven ved Bindeballe Købmandsgård. 2. november var vi i Musikcentralen og hørte Jeannet Ulrikkeholm fortælle om Halfdan Rasmussen. Hun sang og spillede også, og nogle af sangene sang vi med på. En rigtig fin eftermiddag. 13. januar var vi så heldige at komme en tur ind på Lego. Først fortælling og informationer om virksomheden og til slut en tur i støberiet. Meget spændende aften. De fleste gange er vi deltagere, men til de to sidste arrangementer var vi ca. 30 personer, og det ser hver gang ud til, at folk hygger sig, så vi vil gerne sige velkommen til nye i klubben.
Generalforsamling torsdag den 12/3 2015
Generalforsamling torsdag den 12/3 2015 Endelig dagsorden: 1. Valg af dirigent og fastsættelse af forretningsorden. Henning Kaltoft valgt. Det uddelte forslag til forretningsorden vedtaget. 2. Formandens
Læs mereForståelsespapir for skoleåret 2015/16
Indledende bemærkninger: Forståelsespapir for skoleåret 2015/16 Nærværende Forståelsespapir for skoleåret 2015/16 er første skridt på vejen mod endnu bedre samarbejde mellem Vordingborg Kommune og Kreds
Læs mereFrie Skolers Lærerforenings krav til OK 15
Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering
Læs mereDet bærer i den grad præg af at beslutningstagerne ikke aner, hvad der foregår i det daglige arbejde på skolerne.
Beretning 2015. De forløbne år har været de mest turbulente i foreningens nyere historie. Arbejdsgiverne er målrettet gået efter at stække lærernes muligheder for indflydelse. De har frataget foreningens
Læs mereForståelsespapir om udmøntning af Lov 409 og OK 15-forliget tilrettelæggelse af arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere m.fl.
1 Forståelsespapir om udmøntning af Lov 409 og OK 15-forliget tilrettelæggelse af arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere m.fl. Folkeskolereformen, Lov 409 om arbejdstidsregler og OK15 for lærere/børnehaveklasseledere
Læs mereAdministrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid i skoleåret 2016/17
Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid i skoleåret 2016/17 Med det formål at understøtte den kommunale indsats for at implementere folkeskolereformen,
Læs mereParterne har et fælles ansvar for realiseringen og vil som en del af dette følge op på, om vi når de formulerede målsætninger.
Fælles forståelse mellem Ringsted Kommune og Ringsted-Sorø Lærerforening. Den kursive tekst er den konkrete lokale udmøntning af aftaleparternes punkter. Bilag 4 2016 Arbejdstid Parterne (Danmark Lærerforening
Læs mereBilag A. Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune
Bilag A Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune Emne Planlægning af skoleåret Hvad kan vi blive enige om, og hvilken betydning har det for arbejdet med implementering af reformen, kvaliteten
Læs mereLokal arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Hillerød Kommune
Lokal arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Hillerød Kommune Afgrænsning Aftalen omfatter lærere og børnehaveklasseledere (herefter lærere) omfattet af Overenskomst for lærere med flere
Læs mereArbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/ /2021.
Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/2020 2020/2021. I Albertslund Kommune har vi en ambitiøs strategi for et fælles skolevæsen Skole for alle med et fælles
Læs mereSkriftlig beretning 2019 Ved formand Ulla Erlandsen
Skriftlig beretning 2019 Ved formand Ulla Erlandsen Sket i år 2018 et tilbageblik med punktnedslag på de væsentlige begivenheder, der har haft eller får betydning for lærernes arbejdsvilkår. OK 18 Efter
Læs mereResultater for Skive kommune - Opsamling på udmøntning af initiativerne fra OK 15 Besvarelser for 18 skoler ud af 22
Resultater for Skive kommune - Opsamling på udmøntning af initiativerne fra OK 15 Besvarelser for 18 skoler ud af 22 1a. Det er ledelsens ansvar ved opgavefordeling og udarbejdelsen af opgaveoversigten
Læs mereVORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave 21.02.2014
VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave For at skabe tydelighed, tryghed og klarhed i denne forandringsproces har skoleledere, kommunen,
Læs mereFælles forståelse af OK 15, bilag 1.1
Bornholms Lærerforening og Bornholms Regionskommune har på baggrund af overenskomstens bilag 1.1 drøftet punkterne 1 15 samt håndtering af 6. ferieuge og rammer for løsning af TR- og AMR-opgaver. Processen
Læs mereTemakursus april 2015
Temakursus april 2015 Kl. 13.30: Velkommen Politisk vurdering af forhandlingsforløb og resultat Kl. 13.45: OK 15 Præsentation af de 2 forlig Løn, 6. ferieuge, arbejdstid mv. Kl. 15.00: Opsamling, debat
Læs mereFælles forståelse af lærernes arbejdstid
Odder Kommune Skanderborg-Odder Lærerkreds Fælles forståelse af lærernes arbejdstid Organiseringen af lærernes arbejdsdag I forbindelse med udmøntning og ikrafttrædelse af nye arbejdstidsbestemmelser for
Læs mereNæstved Lærerkreds. Skriftlig beretning 2015
Næstved Lærerkreds Skriftlig beretning 2015 Denne skriftlige beretning indeholder en status på nogle af de væsentligste områder, kredsstyrelsen har arbejdet med og været involveret i siden sidste generalforsamling.
Læs mere17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden
17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere i de kommunale folkeskoler i Favrskov Kommune 1. Grundlag Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Psykisk
Læs mereDokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18
Dokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18 Indledning Dette dokument er udarbejdet med afsæt i Lov 409 (LBK nr. 409 af 26/04/2013), overenskomst mellem
Læs mereTak for invitationen, som vi ser som et skridt i den retning, der lægges op til forliget nemlig samarbejde.
Tak for invitationen, som vi ser som et skridt i den retning, der lægges op til forliget nemlig samarbejde. Jeg vil indledningsvis sige, at BKF har et godt samarbejde med DLF, som vi sætter stor pris på.
Læs mereFælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om:
Fælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om: Opgaveløsning i Furesø Kommunes folkeskoler i skoleåret 2014-15 Indledning Furesø Kommune,
Læs mereFør du søger job i Vejen kommune
Før du søger job i Vejen kommune Fakta om arbejdstid/forhold i Vejen kommune: 1. Den gennemsnitlige månedlige nettoløn for lærere og børnehaveklasseledere i Vejen kommune er 32.397 kr. (KRL.DK, juni 2015).
Læs mereAllerød Lærerforening
Allerød Lærerforening Evaluering af Arbejdstidsaftale 08 Beskrivelse af udvalgte punkter på baggrund af spørgeskemaundersøgelse i december 2010 blandt lærere og børnehaveklasseledere på Allerød Kommunes
Læs mereGribskov. Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere¹. gældende fra den 1. august /6
Gribskov Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere¹ gældende fra den 1. august 2019 Gribskov Kommune og Gribskov-Halsnæs Lærerkreds er enige om at styrke samarbejdet ved indgåelse af denne
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. September 2015 10-09-2015 SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område September 2015 10-09-2015 SIDE 1 Oplæg Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde
Læs mereOpgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015
Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015 1 Kolofon Foto Stengård Skole, april 2014 Kirsten Haase Layout GPV Produktion Gladsaxe TSL 2 Indledning Gladsaxe Kommune, Skolelederforeningen
Læs mereVærdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune
Værdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune 1 Indhold Indledning... 3 Målsætning for skolevæsnet... 3 Samarbejdet om forståelsespapiret et fælles ansvar... 3 Samarbejde lokalt på skolerne...
Læs mereAdministrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune
Administrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune 2018-2019 Angiver grundlaget for fælles administration og forståelse af arbejdet med lærernes og børnehaveklasseledernes (efterfølgende
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Psykisk
Læs mereForsvarets civile faglærere
Cirkulære om aftale om løn- og ansættelsesvilkår for Forsvarets civile faglærere 2019 Cirkulære af 9. juli 2019 Modst. nr. 057-19 PKAT nr. 645 J.nr. 2018-5000 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereBilag til forståelsespapir
Bilag til forståelsespapir Indhold Samarbejde... 2 Erfa-møderne... 2 Erfa-møder i skoleåret 2018/19... 2 Møde mellem ledelse, TR og Praksisforum... 2 Administration... 3 Nettoårsnorm... 3 Ferieplacering...
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter
Læs merePrincipprogram Allerød Hørsholm Lærerforening
Principprogram Allerød Hørsholm Lærerforening Principprogram vedtaget på generalforsamling d. 10. marts 2015. Tilrettet på KS-arbejdsdag d. 10. august 2016. Afsked og forflyttelse Allerød - Hørsholm Lærerforening
Læs mereEn stærk krydret ret! Af Lene H. Nielsen
KREDS 60 NYT En stærk krydret ret! Af Lene H. Nielsen Så blev det virkelighed. Her, to måneder inde i skoleåret, må jeg konstatere, at folkeskolereformen, krydret med Lov 409, er en stærk ret med en til
Læs mereLOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning
1 LOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning Denne lokalaftale - med grundlag i 'Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler' - er med visse fravigelser af gældende regler
Læs mereReferat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 18. februar 2015 kl på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36777014 email: 014@dlf.org www.dlfkreds14.dk 19. februar 2015 Til Kredsstyrelsen Referat af kredsstyrelsesmøde
Læs mereGENERALFORSAMLING i Viborg Lærerkreds Onsdag den 8. marts 2018 kl BDO-Loungen, Tingvej 7, 8800 Viborg. Spisning kl
GENERALFORSAMLING i Viborg Lærerkreds Onsdag den 8. marts 2018 kl. 19.00 BDO-Loungen, Tingvej 7, 8800 Viborg Spisning kl. 17.15 Valg til kredsstyrelsen KANDIDATER VIBORG LÆRERKREDS - GENERALFORSAMLING
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereRevideret aftale om de overordnede rammer for tilrettelæggelsen af lærernes/børnehaveklasseledernes arbejdstid efter OK15
Sagsnr. 00.01.10-P20-105-13 Dato:12.5.2015 Revideret aftale om de overordnede rammer for tilrettelæggelsen af lærernes/børnehaveklasseledernes arbejdstid efter OK15 Horsens Kommune og Horsens Lærerforening
Læs mereRikke Harboe Jensen. Vi har en stærk fagforening, sammen skal vi udvikle den, så vi i fremtiden opnår de bedst mulige resultater.
Navn: Skole: Stiller op som: Rikke Harboe Jensen Rønbækskolen Kredsformand Som lovet på sidste valggeneralforsamling, har vi i kredsstyrelsen diskuteret og arbejdet frem imod et generationsskifte. Sidste
Læs mereStrategi for skoleområdet i Vordingborg Kommune 2014 2017. Alle elever skal lære mere og trives bedre
Strategi for skoleområdet i Vordingborg Kommune 2017 Alle elever skal lære mere og trives bedre Mål, formål og oprindelse Målet er implementering af Folkeskolereformen over en treårig periode med udgangspunkt
Læs mereLokal aftale om centrale rammer og principper for implementering af folkeskolereformen i LTK
Lokal aftale om centrale rammer og principper for implementering af folkeskolereformen i LTK 1. Formål Der gennemføres pr. 1. august 2014 en reform af folkeskolen, som indebærer et paradigmeskifte i forhold
Læs mereValg til kredsstyrelsen
Valg til kredsstyrelsen På de følgende sider præsenterer de medlemmer sig, der stiller op til kredsstyrelsen for perioden 1.4.2014 til 31.3.2016. Forslag til valgprocedure/rækkefølge Generalforsamling
Læs mereMedlemsNyt. Forståelsespapiret Fra Slagelse Lærerkreds - kreds 54. Maj Der skal være en klar forventningsafstemning
Side 1 af 4 Forståelsespapiret 2019 Det blev ikke til en arbejdstidsaftale for lærerne i Slagelse Kommune. Vi har afholdt 6 forhandlingsmøder, men hovedparten af vores forslag blev mødt med, at det var
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereFør du søger job i Vejen kommune
Før du søger job i Vejen kommune Fakta om arbejdstid/forhold i Vejen kommune: (revideret 1.6. 2016) 1. Den gennemsnitlige månedlige nettoløn for lærere og børnehaveklasseledere i Vejen kommune er 32.397
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereHvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder
Danmarks Lærerforenings kreds 87 Nyhedsbrev 9 2016 Kære kollega Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder Middelfart Byråd og skoleafdelingen har
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. Maj SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område Maj 2017 09-05-2017 SIDE 1 Indhold Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde 09-05-2017
Læs mereTo hovedmål vedr. arbejdstid
To hovedmål vedr. arbejdstid Uddannelsesforbundet arbejde vedrørende arbejdstid har to overordnede formål: 1. At sikre kvalitet i undervisningen for eleverne 2. At sikre et godt arbejdsmiljø for lærerne
Læs mereÅRSBERETNING FOR BILLUNDSKOLEN
ÅRSBERETNING FOR BILLUNDSKOLEN 2014-2015 Ledelsesskifte og ansættelser: Skoleåret startede med at bestyrelsen konstituerede sig, og bød velkommen til konstitueret skoleleder Dorthe Bønning Møller. I november
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereGENERALFORSAMLING VALGPRÆSENTATION
28. FEBRUAR 2018 GENERALFORSAMLING VALGPRÆSENTATION 18 PRÆSENTATION AF KANDIDATERNE TIL GENERALFORSAMLINGEN 2018 VALG AF FORMAND OG KONGRESDELEGERET Tina Svarre Hasselager Himmelev Skole Hvor der er vilje,
Læs mereDLF for alle medlemmer
DLF for alle medlemmer Øget fokus på de mindre medlemsgrupper Mit navn er Erik Cloyd Ebsen og jeg er kandidat til Hovedstyrelsen. Jeg er medlem af Aarhus Lærerforenings styrelse samt formand for Foreningen
Læs mereHvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder
Forberedelsestid Understøttende undervisning Undervisning Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder Gribskov Lærerkreds og Gribskov Kommune er blevet
Læs mereUdvalget for Bosætning, Økonomi og Nærdemokrati
Udvalget for Bosætning, Økonomi og Nærdemokrati Referat Dato 31. maj 2018 Mødetidspun kt Sted Medlemmer Fraværende Bemærkninge r 17:15 Sluttidspunkt 17:45 Mødelokale 233, Ledelsessekretariatet Mikael Smed,
Læs mereEn fælleskommunal aftale mellem Danmarks Lærerforening og Ringkøbing- Skjern Kommune
En fælleskommunal aftale mellem Danmarks Lærerforening og Ringkøbing- Skjern Kommune En analyse af hvad en fælleskommunal aftale bør indeholde for at forbedre lærernes rammer for at styrke elevernes faglighed
Læs mereFormandens beretning 2015
Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været
Læs mereUdvikling af folkeskolen via ledelsesbeslutninger, der bygger på dialog og samarbejde
Udvikling af folkeskolen via ledelsesbeslutninger, der bygger på dialog og samarbejde Fakta og opmærksomhedsfelter i anvendelsen af det kommunale MED system som ramme om dialog og samarbejde i omstillingen
Læs mereBilag 1. Den fremtidige folkeskole i København skolen i centrum
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Pædagogisk Faglighed NOTAT 20-11-2013 Bilag 1. Den fremtidige folkeskole i København skolen i centrum Folkeskolereformen er en læringsreform. Den har fokus
Læs mereHvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på?
Hvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på? Lokalt har din kreds og kommune forhandlet overgang til Arbejdstidsaftale 08. I mange kommuner har parterne aftalt lokale tilpasninger i form af tilføjelser og suppleringer,
Læs mereMundtlig beretning 2015
Mundtlig beretning 2015 Vi har for godt en uge siden stemt ja til overenskomstresultatet, og dermed sagt ja til den overenskomst, der vil være gældende de næste tre år - frem til 2018. Vi har haft en imponerende
Læs mereNyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!
Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres
Læs mereEr reformen et hit? Af formand Lene Høiriis Nielsen
KREDS 60 NYT Er reformen et hit? Af formand Lene Høiriis Nielsen Folkeskolereformen er en udskældt størrelse. Mange har en mening om den lige fra brugerne til eksperterne. Forældrene er utilfredse med
Læs mereArbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune
Initialer: frf Sag: 306-2015-4375 Dok.: 306-2015-20747 Oprettet: 22. januar 2015 Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereValgNyt. Valg. d. 12. marts kl Marievangsskolen. Fra Slagelse Lærerkreds - kreds 54. Kandidaterne. Marts 2018
ValgNyt Valg d. 12. marts kl. 17 - Marievangsskolen Kandidaterne Side 1 af 7 Per Toft Haugaard Jeg stiller op som formand Jeg vil arbejde for, at den kommende overenskomst bliver udmøntet på en måde, så
Læs mereDer er fire stadier i en mands liv: 1) Han tror på julemanden. 2) Han tror ikke på julemanden. 3) Han er julemanden. 4) Han ligner julemanden.
NTe NT DLF KREDS 54 y December 2015 Der er fire stadier i en mands liv: 1) Han tror på julemanden. 2) Han tror ikke på julemanden. 3) Han er julemanden. 4) Han ligner julemanden. SLAGELSE LÆRERKREDS Udgiver:
Læs mereGeneralforsamling i DLF - kreds 9, Vallensbæk Lærerkreds
Generalforsamling i DLF - kreds 9, Vallensbæk Lærerkreds Tirsdag den 24. marts 2015 kl. 16.00 18.00 på Pilehaveskolen Derefter spisning for tilmeldte. Endelig dagsorden: 1. Valg af dirigent. 2. Beretning.
Læs mereLejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune
Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune KREDSINFORMATION Juni 2014. Denne kredsinformation indeholder bl.a. orientering om: God sommerferie Din løn pr. 1.8.2014 Lejre Lærerforening
Læs mereFormandens beretning. Generalforsamling Tønder Lærerkreds 95. Tirsdag d. 14. marts 2017
Formandens beretning Generalforsamling Tønder Lærerkreds 95 Tirsdag d. 14. marts 2017 Der er første gang jeg som næstformand står her på talerstolen og skal aflægge formandens beretning. Det vidner om
Læs mereVENDS HERREDS LÆRERKREDS indkalder til GENERALFORSAMLING torsdag den 12. marts 2015 klokken 16.30 på Vestre Skole. Dagsorden
VENDS HERREDS LÆRERKREDS indkalder til GENERALFORSAMLING torsdag den 12. marts 2015 klokken 16.30 på Vestre Skole Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Beretning 3. Regnskab 4. Indkomne forslag 5. Fastsættelse
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereForståelsespapir. Indledning. Ledelse og samarbejde. Den 10. marts 2014
Forståelsespapir Den 10. marts 2014 Samarbejdsgrundlag mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening - den fælles forståelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstidsregler i skoleåret 2014-2015 Indledning
Læs mereMEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.
MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereReferat af generalforsamling i Skiveegnens Lærerforening den 3. marts 2016
Referat af generalforsamling i Skiveegnens Lærerforening den 3. marts 2016 Referat: - Velkomst ved formand Leif Primdal, dernæst fællessang: ( Der går gennem tiden. På klaver: Lene Bjerre Sørensen) Ad
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereVÆRDIER OG RAMMER FOR SAMARBEJDET PÅ FOLKESKOLERNE
VÆRDIER OG RAMMER FOR SAMARBEJDET PÅ FOLKESKOLERNE Indhold Samarbejde.........................................................................................................3 Erfa-møderne...................................................................................................
Læs mereBeregninger på baggrund af indgået aftale - skolereform:
Udgiftssiden - Almenområdet Flere undervisningstimer i almenundervisningen: Ifølge den indgåede aftale vil undervisningstimetallet blive udvidet med 14 lektioner mere om ugen i forhold til det nuværende
Læs mereReferat af generalforsamling i Skiveegnens Lærerforening den 5. marts 2015
Referat af generalforsamling i Skiveegnens Lærerforening den 5. marts 2015 Referat: - Velkomst ved formand Leif Primdal, dernæst fællessang: ( Der går gennem tiden. På klaver: Lene Bjerre Sørensen) Ad
Læs mereBilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere
Bilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere Indledning Udgangspunktet for planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid er LOV 409 og bilag 1.1. om arbejdstid.
Læs mereProces omkring implementering af ny skolereform
Proces omkring implementering af ny skolereform Sagsnummer: 13/29782 Sagsansvarlig: LSTE Beslutningstema: Folketinget har vedtaget en ny skolereform, der træder i kraft med første fase den 1. august 2014.
Læs mereSommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret
Nr. 2, juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret Nr. 2, Juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Så kom varmen skyllende hen over Rødovre, og
Læs mereVærdigrundlag for samarbejde. mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds,
Værdigrundlag for samarbejde mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds, BUPL, FOA og Fagenheden Skole Indhold Indledning... 2 Formål... 2 Værdier... 3 Ordentlighed... 3 Fællesskab...
Læs mereDet gode Lærerliv 2016
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 20 - formandens skriftlige beretning Det gode Lærerliv 2016 FORMANDENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016 Side 2 SYTTEN INFO Beretning GENERALFORSAMLING 2015
Læs mereArbejdstidsaftale Nyborg Kommune
HR og Personale Rådhuset, Torvet 1 5800 Nyborg Betjen dig selv på www.nyborg.dk sikkerepost@nyborg.dk Sagsansvarlig: Lone Thomsen Telefon:6333 6804 Email: personaleafdelingen@nyborg.dk Send altid personfølsomme
Læs mereHvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder
Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder Kære medlem af Ishøj Lærerkreds Ishøj, april 2015 Lov 409 er stadig gældende, hvorfor der stadig ikke,
Læs mereBorgmesterbrev IX - Folkeskolen skal udvikles via kommunale beslutninger
Borgmesteren Kommunalbestyrelsen Kommunaldirektøren Økonomidirektøren Direktøren for skoleområdet HR-direktøren Direktøren for kommunikation Borgmesterbrev IX - Folkeskolen skal udvikles via kommunale
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FSL'S ARBEJDSMILJØPOLITIK
FSL'S Som lærere og børnehaveklasseledere (fremover samlet lærerne) bruger vi en væsentlig del af vores tid og vores liv på arbejdet. Arbejdet bør derfor være sundt, udviklende og motiverende. Det giver
Læs mereRingstedaftalen. Rammeaftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Ringsted Kommune
Ringstedaftalen Rammeaftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Ringsted Kommune Indledning Nærværende aftale er indgået jf. 2 i arbejdstidsreglerne for undervisningsområdet i kommunerne.
Læs mereNotat. Ny folkeskolereform 2014. Tildeling til skolerne som følge af skolereformen. Til: Økonomiudvalget Kopi til: Fra:
Notat Til: Økonomiudvalget Kopi til: Fra: Ny folkeskolereform 2014 Tildeling til skolerne som følge af skolereformen. Et væsentligt element i den nye folkeskolereform er den udvidede skoledag, hvor understøttende
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereSamarbejdsaftale på skoleområdet i Rebild Kommune
Samarbejdsaftale på skoleområdet i Rebild Kommune 1. Indledning - tillid og ansvar giver undervisning af høj kvalitet Nærværende samarbejdsaftale er indgået mellem Himmerlands Lærerkreds, Skolelederforeningens
Læs mereUnder dette punkt drøfter kongressen forholdene omkring arbejdstidsaftalen.
Den 2. september 2011 Rammesætning af punkt 5 E Det lokale og centrale arbejde med arbejdstidsaftalen Det lokale og centrale arbejde med arbejdstidsaftalen Under dette punkt drøfter kongressen forholdene
Læs mereDette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen.
Ledelsesgrundlag Version 1 27. Marts 2014. Indhold Ledelsesgrundlag... 1 Baggrund:... 1 Formål:... 1 Retning:... 2 Proces... 2 Årsnorm og planlægning af skoleåret for lærere og børnehaveklasseledere...
Læs mereDrejebog folkeskolereformen vs. 2
Drejebog folkeskolereformen vs. 2 Skoleafdelingen oktober 2014 Folkeskolereform version 2 Folkeskolereformen er en realitet og mange af dens elementer er implementeret. Skolerne i Dragør har et højt ambitionsniveau,
Læs mereLederforeningen Lokalafdelingen
Lederforeningen Lokalafdelingen Vends Herreds Lærerkreds Nyhedsbrev 2. Marts 2005 Afstemning OK 05 Referat generalforsamling d. 7/3 05 Beretning Kommentarer til beretningen. Ansvarshavende: Jørgen Troelsen
Læs mereReferat fra styrelsesmødet mandag den Fraværende: Allan Østergaard, hele mødet. Thomas Bjørn Henriksen pkt. 5 og 6.
Referat fra styrelsesmødet mandag den 27.3.2017 Fraværende: Allan Østergaard, hele mødet. Thomas Bjørn Henriksen pkt. 5 og 6. Referat: 1. Godkendelse af dagsorden. Godkendt. 2. Godkendelse af referat fra
Læs mere