Jobcenter Svendborg. Anja Jørgensen. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Svendborg

Transkript

1 Jobcenter Svendborg Anja Jørgensen Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Svendborg Vedlagt denne skrivelse er ansøgning fra JYSK A/S, hvor vi søger om tilskud til medfinansiering fra Det Lokale beskæftigelsesråd i Svendborg på kr ,- til at afvikle et nyt projekttiltag som vil være medvirkende til at øge erhvervsfrekvensen, og tiltrække en marginaliseret del af befolkningen ind i varig beskæftigelse. JYSK A/S vil, som stor virksomhed, gerne tilbyde at udvikle et projekt der har fokus på det sociale ansvar som vi mener virksomhederne har i et dynamisk samfund som det danske. Vi vil gerne skabe og deltage i projekter der fører til noget d.v.s. projekter der er målrettede. Det mener vi at projektet Her er et godt tilbud til dig bliv medarbejder i JYSK er, men da vi endnu ikke har de store erfaringer med at arbejde med de svage målgrupper af ledige, vil vi starte med at lægge lidt forsigtigt ud med dette første pilotprojekt i 5 af vore butikker på Fyn. Derfor har vi indgået aftale med ekstern projektkoordinator som har stor erfaring med målgruppen, og som vil guide os gennem projektet og være medvirkende til at udvikle og implementere projektets metoder og erfaringer i vores egen organisation. De erfaringer og resultater vi opnår her, skal skabe grobund for forankring og udvikling af projektets metoder i JYSK A/S på regionalt, nationalt og internationalt niveau. Tanken er, fremadrettet, at implementere denne måde at rekruttere dele af vore medarbejdere på, så også JYSK A/S fremover kan bidrage til at drage omsorg for at få personer som i dag står uden for arbejdsmarkedet, ind i en anden social tilpasningsproces til arbejdsmarkedet, og derigennem få dem i varig beskæftigelse. Herunder er vedhæftet projektbeskrivelse og budget. Vi ser frem til at høre fra jer, men skulle der være tvivlsspørgsmål i forhold til projektbeskrivelsen, er I meget velkomne til at kontakte projektkoordinator Peer Madsen på tlf Med venlig hilsen Rune Lindstrøm Distriktschef Odense d. 25. januar 2010

2 Ansøgning til De Lokale Beskæftigelsesråd i Nyborg, Svendborg, Faaborg - Midtfyn og Middelfart. Projektansøger og kontaktoplysninger: JYSK A/S Sødalsparken Brabrand Kontaktperson i JYSK A/S: Distriktschef Rune Lindstrøm Tlf / Mail: rli@jysk.com Projektets titel: Her er et godt tilbud til dig - bliv medarbejder i JYSK Baggrunden for projektet: JYSK A/S vil som virksomhed gerne udvikle projekter, der har fokus på det sociale ansvar som vi mener virksomhederne har i et dynamisk samfund som det danske. Vi vil gerne skabe og deltage i projekter der fører til noget, dvs. projekter der er målrettede. Dette projekt skal hjælpe ledige til at komme ind i en branche, hvor der er rigtig gode muligheder til at få endeligt fodfæste, også for personer som har stået udenfor arbejdsmarkedet en tid. Men samtidigt skal det også være et udviklingsprojekt for vore medarbejdere i JYSK, som kan udvikle deres kompetencer for at medvirke til at også personer på grænsen til arbejdsmarkedet, virkeligt kan hjælpes ind i en positiv social tilpasningsproces, og af den vej komme syvmileskridt nærmere en varig placering på arbejdsmarkedet, og der i gennem få et nyt bedre liv. JYSK A/S har mange ansatte, mere end i ca butikker i 32 lande, hovedsagligt i Europa, hvilket vil sige, at der er stor personaleomsætning i virksomheden og dermed er der også mulighed for at ledige stillinger opstår i projektperioden. Disse stillinger vil blive tilbudt projektets deltagere, såfremt de har kvalificeret sig til at få dem. JYSK A/S har ikke akutte rekrutteringsproblemer på elevsiden, men med udsigten til at de mindre ungdomsårgange skal på arbejdsmarkedet, vil vi gerne være på forkant med situationen og selv være medvirkende til at få tilført den nødvendige arbejdskraft på uddannelsessiden. Derfor vil også vore elevpladser blive tilbudt de deltagere som har mod på det.

3 JYSK A/S har også intentioner om at beskæftige personer som ikke har fuld arbejdsevne, og således være medvirkende til at åbne for beskæftigelsesmuligheder for personer på kanten af arbejdsmarkedet. Projektbeskrivelse - Metode og indhold: Der arbejdes ud fra sunde jyske pædagogiske grundbegreber, hvor det er en af de basale antagelser, at mennesket til syvende og sidst er i stand til at klare sine egne problemer selv, omend nogle mennesker behøver lidt mere hjælp og vejledning end andre mennesker gør. Indholdet i forløbet er tilrettelagt som sidemandsoplæring, hvor der i hver enkelt JYSK butik udvælges en sidemand som den enkelte deltager i projektet skal følge tæt. I JYSK arbejdes der med grundbegreber som forbindes med beskedenhed, grundighed og ærlighed - tre værdier som er vigtige elementer i JYSK, og som også er vigtige menneskelige egenskaber at besidde. JYSK er en betegnelse for troværdighed - underforstået: En aftale er en aftale! I JYSK arbejder alle ud fra en professionel indstilling om at give kunderne et godt tilbud samt at være inspirerende, jordnære og gode kolleger for hinanden. Indholdet i forløbet vil derfor blive tilrettelagt i tæt samarbejde med deltageren og den enkelte ansatte i JYSK som udvælges som sidemand og der vil blive skabt en tæt relation mellem teori og praksis som den leves i dagligdagen i vore butikker. Der vil således blive arbejdet med en bevidstgørelse hos såvel deltagere, som medarbejdere om de muligheder og værdier, der er vigtige for at kunne begå sig på arbejdsmarkedet. Teoretisk vil metoden være læring gennem handling, hvor udgangspunktet tages i den enkelte persons aktuelle situation og hertil kobles så mulighederne for hjælp og støtte i JYSK. Deltagerne vil altså blive fulgt tæt - i butikken af en tilknyttet sidemand - uden for arbejdstid, i den udstrækning der er behov for det, af en til projektet tilknyttet koordinator! Ideen er at vi vil hjælpe med at flytte alle sten der ligger i vejen, både i, som uden for arbejdstiden, for at den enkelte deltager kan knyttes tættere til arbejdsmarkedet! Projektperiode: Info. & rekruttering: Starttidspunktet for projektperioden kan evt. rykkes til tilbagemeldinger fra alle LBR foreligger. Oplæring & praktikforløb: Projektperiode i alt 35 uger. Projektets formål og effekt: Formålet er at opkvalificere ledige til ordinære job, som løntilskuds- eller fleksjob, eller elevpladser i JYSK, som det vil være muligt at tilbyde den enkelte efter endt positivt projektforløb.

4 Målgruppen: 14 ledige danske eller nydanske, evt. unge, som har modtaget længerevarende kontant- eller starthjælp, og som matcher de praktik eller jobåbninger som JYSK får mulighed for at tilbyde de enkelte deltagere. Krav til deltagerne er at: - De kan tale og forstå dansk - de ikke bærer religiøs hovedbeklædning - de har motivation for vores arbejdsområde - de kan og vil arbejde indenfor arbejdstiderne i JYSK Rekruttering Deltagerne rekrutteres i et samarbejde med medarbejderne i Jobcentrene, projektkoordinatoren og de nøglepersoner som skal fungere som sidemænd i JYSK. For at sikre, at de personer, der har mest potentiel udbytte af at deltage i projektet, afholder projektlederen et visitationsmøde med de kommunale sagsbehandlere, der ønsker at visitere en deltager til projektet. Det er projektet, der beslutter, hvilke personer der kan deltage. Evaluering, samarbejde, forankring og udvikling af projektet Projektet vil blive afviklet som et samarbejde mellem JYSK og med tæt kontakt til de enkelte sagsbehandlere i Jobcentrene. Sagsbehandlere holdes orienterede om den henviste deltagers forløb og resultater. De deltagere, der ikke opnår job i løbet af projektperioden udsluses til sagsbehandleren med en realistisk plan for fremtiden. JYSK vil bidrage med at gennemføre evaluering af indsatsen ud fra de ønsker, som LBR og Jobcentrene måtte have. De opnåede resultater og erfaringer fra projektet skal danne baggrund for forankring og udvikling af projektets metoder i JYSK på regionalt, nationalt og internationalt niveau, og tanken er at implementere denne måde at rekruttere medarbejdere på, så også JYSK A/S kan bidrage til at drage omsorg for at få personer som i dag står uden for arbejdsmarkedet, i varig beskæftigelse. Formidling Projektets erfaringer med integration, oplæring og omskoling af seniorer på en arbejdsplads vil blive registreret og diskuteret undervejs i projektforløbet og samlet op i en afsluttende rapport. Denne rapport vil blive tilsendt det Lokale Beskæftigelsesråd og Jobcentrene. Desuden vil erfaringerne blive formidlet internt i JYSK gennem projektkoordinatoren, som vil følge projektet og opsamle de erfaringer, der skal videreføres i det fremadrettede arbejde med at implementere projektets metoder i hele JYSK A/S butiksnet. Projektets erfaringer vil ligeledes blive bibragt vores brancheforening, således at øvrige koncerner og butikskæder kan drage nytte af den opsamlede viden vi får ved at gennemføre dette projekt. I det omfang det har mediernes bevågenhed, vil vi forsøge at få vores erfaringer bredt ud i pressen, da projektet kan være med til at inspirere andre virksomheder til at fastholde eller nyansætte denne målgruppe af ledige. projektet vil naturligvis også blive omtalt i vores eget personaleblad GO JYSK som bliver flittigt læst af alle vore medarbejdere.

5 Budget for projektperioden fra d til d Projektforberedelse Projektledelse og koordinering Mentorer Administration Evaluering, formidling og forankring Kørsel Ekstern revision Samlet beløb Ugepris pr. deltager v. 14 deltagere i en projektperiode på 35 uger Beløbet er eks. moms ,- kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- kr. Placering af de enkelte deltagere i butikkerne: JYSK i Nyborg JYSK i Svendborg JYSK i Middelfart JYSK i Faaborg JYSK i Ringe I alt 2 deltagere 14 personer Ansøgning til LBR i Nyborg på x kr x 35 uger i alt kr ,- Ansøgning til LBR i Svendborg på x kr x 35 uger i alt kr ,- Ansøgning til LBR i Middelfart på x kr x 35 uger i alt kr ,- Ansøgning til LBR i Faaborg - Midtfyn 5 deltagere x kr x 35 uger i alt kr ,- I alt kr ,-