2. Hvad synes du om det afsluttende foredrag med Lars Christiansen?
|
|
|
- Frederikke Vestergaard
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MED-Hovedudvalget Bilag 10 Resultat fra mini-evaluering af Arbejdsmiljøkonferencen. I bjælkerne i billederne er oplyst den andel i % af det samlede antal svar som har tilkendegivet svaret. I højre side ud for hver bjælke i hvert billede se antal personer, som har svaret. 1. Hvad synes du om det indledende foredrag af Anders Seneca? 2. Hvad synes du om det afsluttende foredrag med Lars Christiansen? Evaluerings-tilkendegivelser pr. workshop. Tallet i de farvede bjælker (smiley-tilkendegivelsen) er i %. Det samlede antal svar står ud for kolonnen til højre. Workshop 1 Effektive teamsamarbejder v/anders Bjørk: Side 1 af 6
2 Workshop 2 Stress og Trivsel i hverdagen at brænde igennem uden at brænde ud v/tommy Krabbe: Workshop 3 Spot på mægling konflikter i samarbejdet v/mie Marcussen: Workshop 4 Mental robusthed på arbejdspladsen v/anders Myszak:
3 MED-Hovedudvalget Bilag 10 Workshop 5 Psykisk APV+ v/hanne Christensen: Workshop 6 hvordan ændrer man adfærd på arbejdsmiljøområdet v/jesper Johannsen: Workshop 7 Styrk trivslen og samarbejdet med kerneopgaven i centrum v/mads Lund: Side 3 af 6
4 Noter her hvis du vil uddybe dine svar eller i øvrigt har kommentarer til arrangementet, som du vil give MED-Hovedudvalget: Alle kommentarer er samlet her der er ikke sorteret i dem, så det er enkelt-personers bemærkninger. Jeg synes det var et rigtig godt arrangement. Gode oplægsholdere, dejligt område. Det være sagt, så var det uheldigt at henlægge oplæg til lok der var meget koldt!! Mulighed for lidt varm kaffe ad libitum kunne måske være en ide?? Indholdsmæssigt - kun roser. Det var meget spændende. Workshop 7 var rigtig god, for man fik en hel del bud på forskellige værktøjer til både dialog og prioritering af opgaver Jeg syntes at der ville være nok med 1 woorkshop. Ellers en god dag med gode indput Jeg synes, at det første foredrag med Anders var helt fantastisk - det kunne være dejligt, hvis det kunne lade sig gøre, at han kunne komme ud i virksomhederne og holde samme foredrag til et fælles personalemøde. Alt det andet var selvfølgelig også rigtig godt og et meget fint arrangement og fine forhold og god forplejning. Sikke et arbejde der bliver lagt i det. Stor ros for det:) En rigtig god arbejdsmiljøkonference! Godt tema og rigtig god inspiration. Tænk gerne, hvis muligt, i mere praktiske redskaber, til når vi kommer hjem i virksomheden igen. Tusind tak for denne gang, på gensyn til næste år. Foredraget med Anders Bjørk var under ingen omstændigheder inspirerende eller motiverende. Han var efter min mening ikke en særlig god foredragsholder. en rigtig god og spændende temadag med interessante oplæg, som gav stof til eftertanke. Specielt det første foredrag af Anders Seneca var utrolig professionelt. Han havde en meget energisk måde at levere budskabet på og fik samtidig samlet alle de bolde op, som han kastede rundt med. Lars Christiansen skal også have stor ros for sit indlevende og ærlige oplæg. Det var en god måde at slutte dagen på. Workshoppen vedr. mægling gav absolut ingen mening - der var stort set kun tale om, at man i grupper skulle drøfte hvad en konflikt er og hvordan vi i praksis forholder os og løser disse i virksomhederne. Oplægsholderen havde INTET at byde på og nåede aldrig i sit oplæg frem til, hvad der kendetegner konfliktmægling ift. konfliktløsning, som vi jo alle er trænede i at navigere i forhold til. Lars Christiansens oplæg om sig selv var i min optik et show-off uden resonans til arbejdsmiljø og MED i Næstved Kommune. Der var ingen kobling til vores forestående arbejde i virksomhederne, og jeg så blot en succesrig mand fortælle om hans erfaringer/ successer - dette uden kobling til MEDarbejdet. Spild af tid i denne kontekst. Alt i alt en rigtig god og lærerig dag Fint og godt varieret program for dagen. Rart med noget "ikke fagligt" afsluttende. Virkelig gode foredragsholdere som gjorde dagen helt perfekt Lars Christiansens indslag blev lidt for meget amerikansk følelses-porno. Hans pointer var gode nok, men dem kunne 1000 andre oplægsholdere have fortalt (bedre?). Selve arrangementet syntes jeg er en super god ide og det giver mening at få denne energi fyldt "saltvands sprøjte" i en tid "op ad bakke" Man går hjem med en god mave fornemmelse og har fået en masse til refleksion og udfordring. :-) Fint arrangement med relevante oplægsholdere...meget at arbejde videre med hjemme i inst. Meget rørende og flot oplæg af Lars Christiansen - perfekt afslutning på dagen... Jeg hørte Anders Seneca for 1 år siden, og det var PRÆCIS det samme - så lidt fornyelse kunne være godt. Workshoppen om konfliktmægling, havde ikke det indhold, som jeg havde forestillet mig. Men det var ok Jeg fandt indledningen ekstremt relevant, så relevant at jeg har bedt min nærmeste leder om at alle i vores center får en "brush-up!" magen til. Min workshop var også ganske brugbar til eftertænksomhed. det kan godt være svært at få noget brugbart med fra workshop pga. af tiden super fin dag, spændende workshops, synes måske ikke Lars c var så relevant i fht. trivsel på arbejdspladsen Det første fælles oplæg om kerneopgaven var super relevant og lige til at tage med hjem i MEDudvalget. Og det vil jeg gøre. De to workshops var fine oplæg, men desværre var indholdet knap så lige til at se i ind i vores dagligdag. Oplægget med Lars var spændende på et personligt plan, men igen knap så brugbart fagligt.
5 MED-Hovedudvalget Bilag 10 Måske en lidt lang dag fra kl. 8 til Det var et hamrende godt arrangement. Jeg kan især godt lide, at man skal bevæge sig rundt i området. Det gør at det ikke kommer til at føles for langvarigt, som hvis man opholder sig i det samme lokale hele dagen. Jeg er meget glad for at jeg deltog Fint arrangement, jeg måtte desværre køre før tid da jeg ikke kunne holde til at sidde ned i så lang tid. Det har som vanligt været en stor fornøjelse at deltage. som tidligere er alt godt tilrettelagt og der er stor kvalitet/faglighed i de forskellige Workshops. workshop om mægling svarede indholdsmæssigt ikke til mine forventninger. Havde håbet der var nogle flere "værktøjer" i forhold til det at kunne forestå en mægling Fælles foredrag i top. Workshops flopper igen igen. Øv øv øv Super - godt gået Dorthe En rigtig god dag med ny inspiration:-) Ingen kommentarer Godt med afvekslingen mellem nogle oplæg i fælles forum og de valgfrie, hvor det er den enkelte, som selv bestemmer. Det var i år et super godt program og jeg fik så også valgt nogle, for mig, gode workshops. Det var nogle super gode foredrag. Der var i år ændret på programmet efter frokosten og det var en god form, så alle var i salen til slut. Jeg kunne godt tænke mig at der havde været lidt mere tid i mellem workshops og foredrag så der blev mere tid til at netværke. Men ellers tak for en super god dag. En god og givende dag. Jeg kan direkte bruge nogle af de ideer, jeg fik på dagen. Særligt fokus på, at det Kan give konflikter, når en medarbejdergruppe er uenige om, hvad der er kerneopgaven, har givet mig en ide om, hvordan man kan arbejde med medarbejderes forventningsafstemning til hinanden. Jeg havde en super god inspirerende dag fra start til slut. Tak for i år :o) Godt arrangement, megen viden, men hvor er der mange ord..hvis alle de, der vidste noget kunne formidle stoffet som Lars Christiansen! En anden tanke; det kunne være rigtigt interessant, hvis de forskellige virksomheder i Næstved kommune også havde en workshop. F.eks. præsentation af de bedste ideer og tiltag fra forskellige virksomheder, som i praksis har medvirket til at fremme det gode arbejdsmiljø. Super godt arrangement med engagerede deltagere og foredragsholdere Godt arrangeret - gode indlæg og god energi os herfra Jeg vil gerne sige tak for en helt fantastisk inspirerende dag med meget kompetente foredragsholdere. Jeg fik rigtig meget med mig og vil gøre mit bedste for at dele de mange pointer med mine kollegaer. Det virker godt med nogle workshops, hvor man får mulighed for at prøve nogle værktøjer af. hold da op hvor var det godt, fik mange gode ting med hjem, mere af det Det gl. ridehus egner sig ikke til workshop - overvej at bruge mødelokale på biblioteket i stedet for. Jeg synes ikke at der var så meget workshop over nr. 4. Det var et oplæg fra hans side og der var ikke så meget at tage med hjem. Jeg oplevede at få flere redskaber med fra nr. 7 og så er det nemmere at gå hjem og knytte det til hverdagen. Alt i alt skal I have ros for arrangementet, en rigtig god dag. Jeg synes, at det er godt med en arbejdsmiljødag, men jeg tvivler på, at vi udnytter tiden optimalt med 4 oplæg på en dag. Det er lidt for mange input og lidt for lidt deltagelse på én dag. En god og meget inspirerende dag! Det var en super god dag - med super gode foredragsholdere. Overvejelse om et af foredragene eller en af workshopene skal udelades. Det er en stor mænge information og viden der skal "fordøjes". Skal der være fremmødekontrol? En del virksomhedsmed kun repræsenteret ved medarbejdersiden. Det er for ærgerligt, da det er en god dag, hvor der både er mulighed for at blive inspireret og opleve et fællesskab. Relevante og spændende emner i de forskellige workshops. Meget levende foredragsholdere, som var i stand til at holde mig "fanget" super spændende dag, det første foredrag var meget sigende, manglede lidt relevans for det sidste foredrag med Lars Christiansen, i forhold til at det var arbejdsmiljø som var omdrejningspunktet, også selv om personlig udvikling er en del af arbejdsmiljøet, syntes jeg stadigvæk at workshop nr.4 gjorde det store udslag for mig. Fint arrangement, har kunnet tage ny viden med mig hjem til institutionen. Side 5 af 6
6 Jeg synes, at det var et rigtigt godt arrangement. Bare svært at vælge 2 ud af syv Workshop's. Der var mange relevante for mig. Jeg synes det var rigtig gode input, super gode undtagen gr. 2 eftermiddag med Krabbe. Det begyndte før tid, var meget forvirrende og gav ikke noget ud over det i gruppen, hvor vi udvekslede erfaringer. Super godt arrangement, specielt indledningen med Anders Seneca. Det var virkelig inspirerende. Oplæg om Mental robusthed var spændende og yderst relevant. Desværre nåede vi ikke det fulde program og måtte undvære en øvelse som jeg havde det meget frem til. Derfor en gul smiley. Det var en super god arbejdsmiljøtemadag med rigtige gode foredragsholdere. Interessante workshops! fantastisk arrangement, bliv ved med det Det var et godt arrangement. Og interessante workshops. Oplægget med Anders Bjørk var på et meget lavt niveau. Og hans formidlingsevne er ikke så god. Intet nyt og han var uklar med budskabet. Det første fælles oplæg ud fra "Kend din kerneopgave" - var helt i top. Han vidste hvad han tale om og alligevel med stor respekt for alle faggrupper. Indholdet var relevant og gav stof til eftertanke. Og fantastisk formidler. Der var meget koldt. Der var koldt i det gamle ridehus. ikke rart at sidde i 1 1/2 time og fryse I den første workshop var der lagt op til meget gruppearbejde og gode dialoger, der var bare ikke plads i rummet, og støjen gjorde at det var svært at koncentrere sig Kanon arrangeret Det var en super god dag. Meget inspirerende. Tak for den! En god konference. Kan dog undre mig over, at jeg ikke fik en eneste 1. prioritet Super fint arrangement med gode, professionelle oplægsholdere. Flot, højt niveau og ros til Dorthe! Stor ros til jer for et flot og varieret arrangement med fin forplejning
Evalueringsrapport. FTF Region Midtjylland. Arbejdsmiljøkonference FTF MIDTJYLLAND. Onsdag d. 5 marts 2008 på Viborg Golf Hotel
Evalueringsrapport FTF Region Midtjylland Arbejdsmiljøkonference Onsdag d. marts 8 på Viborg Golf Hotel FTF MIDTJYLLAND c/o Skiveegnens Lærerforening, Østerbro, 78 Skive Tlf.: 97 9, Fax.: 97 7, E-mail:
Ledelsesfagligt Grundforløb, E13
Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: - Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? 1 Hvordan vurderer du modulets faglige indhold? Hvordan
Inspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø
Inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Forord et godt arbejdsmiljø betaler sig Socialpædagoger mødes af store udfordringer og skal kunne håndtere disse udfordringer. Men uanset
Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid
Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også
Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015
TE/30.11.15 Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015 Hotel Park Middelfart Viaduktvej 28 5500 Middelfart 2. november 2015 Velkomst og opfølgning på mødet i juni Tina og Kristian bød
Vejledning til opfølgning på APV og trivselsundersøgelsen 2014 på skolerne
Vejledning til opfølgning på APV og trivselsundersøgelsen 2014 på skolerne Kære arbejdsmiljøgruppe I har nu modtaget en rapport med resultaterne af jeres trivselsundersøgelse og en rapport med kommentarerne
Hvad synes du om indholdet af kurset?
Oversigt 2011 Evaluering af brugerundervisning Randers Bibliotek. Evaluering har i 2011 været op til underviserne om det skulle på programmet cirka 220 svar. Hvad synes du om indholdet af kurset? 86 40%
PATIENTOPLEVET KVALITET 2013
Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 88 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 67% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?
Evaluering af klinisk undervisningsseance i Kvalitetssikring og Patientsikkerhed for MedIS på 4. semester den
Evaluering af klinisk undervisningsseance i Kvalitetssikring og Patientsikkerhed for MedIS på 4. semester den 29.02.2012. Antal tilbagemeldinger: 37 ud af 40 mulige. 1: Har du på sygehuset fået den fornødne
Evaluering af klinikophold med fokus på diabetes for MedIS og medicinstuderende på 2. semester
Evaluering af klinikophold med fokus på diabetes for MedIS og medicinstuderende på 2. semester 04.04 10.04.2018 Antal tilbagemeldinger: 184 ud af 204 mulige 1: Oplevede du, at personalet i klinikken var
Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge
Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din
Fra kortlægning til handling på tre timer
Fra kortlægning til handling på tre timer - en dialogbaseret APV-metode Workshop 324 på AM2017, 27. november 2017 Inger-Marie Wiegman [email protected] Henrik Ankerstjerne Eriksen [email protected]
OPGAVE 1: For mig er arbejdets kerne...
OPGAVE 1: For mig er arbejdets kerne... Opgaven løses i makkerpar. Aftal interviews med hinanden inden for de næste 2 dage. Sæt 30 min. af, så I også når reflektionsopgaven. Makkerne interviewer hinanden
Den sunde arbejdsplads
Den sunde arbejdsplads Sundheds- og omsorgsområdet Områdeudvalget marts 2017 15-03-2017 Side 1 Indledning Følgende notat er udarbejdet af områdeudvalget på Sundheds- og omsorgsområdet og præsenteres på
Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?
Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser
Samarbejde om Kerneopgaven
Samarbejde om Kerneopgaven Hvor går grænsen Psykisk arbejdsmiljø 2019 ved Ole H. Sørensen og Karin Thomassen (SPARK) Indhold på workshoppen 1. Lidt om SPARK, vores forløb og opgave 2. Oplæg om kerneopgaven
Inspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø
Inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Inspirationsoplæg: få inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Som et nyt tiltag afholder Socialpædagogerne Østjylland
Peer Mathiesen CLAIRVOYANT & INTUITIV COACH
Allerede første gang du taler med Peer, mærker du hans nærvær og ro. Via clairvoyance finder Peer ind til de tanker, som du har dybest inde og troede ingen kendte. Han hjælper dig med råd fra den åndelige
POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
PATIENTOPLEVET KVALITET 2013
Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 65 Svarprocent: 50% PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Altid god
Kontakt dit nærmeste Center for Sundhed og Livsstil for yderligere oplysninger samt aftale
sfortegnelse Sundhedsprofil Motion i en travl hverdag Sund kost i en travl hverdag Ny livsstil - ny vægt Stresshåndtering Sundhed i 4D Food for Brains - Hjernemad Kostvejledning Individuel coaching Sundhedsambassadør
Evalueringsrapport. Sygeplejerskeuddannelsen. Fag evaluering - kommunikation Hold SOB13 Januar 2015. Med kvalitative svar.
Evalueringsrapport Sygeplejerskeuddannelsen Fag evaluering - kommunikation Hold SOB13 Januar 2015 Med kvalitative svar. Spørgsmål til mål og indhold for faget. I hvilket omfang mener du, at du har opnået
Nå mere og arbejd mindre
Nå mere og arbejd mindre Mark Mayland www.personligworkflow.com [email protected] 26 74 59 71 1 Hvem har gavn af Personlig Workflow? Vi har alle brug for mere overskud i hverdagen, til at udføre
Strategisk ledelse, E13
Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? 1 Hvordan vurderer du modulets faglige indhold? Hvordan
Lederevaluering Rapport Nina Odde. God ledelse = kapabilitet x adfærd x resultater
Lederevaluering 2013 Rapport Nina Odde God ledelse = kapabilitet x adfærd x resultater INDLEDNING Evalueringsrapport for Nina Odde Formålet med evalueringen: Lederevalueringen er iværksat med et udviklingsperspektiv
TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
STYRKELSE AF ARBEJDSMILJØGRUPPENS ROLLE PÅ ARBEJDSPLADSEN. Arbejdsmiljødagene 2017
STYRKELSE AF ARBEJDSMILJØGRUPPENS ROLLE PÅ ARBEJDSPLADSEN Arbejdsmiljødagene 2017 Lidt om mig Lidt om Jer Hvem er her i dag håndsoprækning: Arbejdsmiljørepræsentanter? Arbejdsmiljøledere? Hele arbejdsmiljøgruppen?
Talerstolsoplæg. Sådan rocker du landsmødet og morgensamlingen!
Talerstolsoplæg Sådan rocker du landsmødet og morgensamlingen! Hvad skal vi lave: Problemer med at være på talerstolen kan skyldes 3 ting: For lidt selvtillid man skal tro på sig selv og sit budskab. For
Evaluering af IT-messe 2013 Til udstillerne
Evaluering af IT-messe 2013 Til udstillerne Håndværkerne -1 Svarandel 46% af adspurgte Svarandel 46% af adspurgte 2 Håndværkerne - 2 Svarandel 46% af adspurgte Svarandel 46% af adspurgte 3 Hvad var det
VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje
VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje 354 gæster var mødt op til temadagen om muligheder og udfordringer for fremtidens sygepleje. Temadagen blev afholdt den 1. december på Comwell Middelfart og
Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august
Kursus i konflikthåndtering. AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling
AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling Vil du gerne styrke trivsel i din organisation? Er du godt rustet til at tackle konflikter? Får du udnyttet uenigheder positivt? Mange ledere og medarbejdere
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Kursus i konflikthåndtering. AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling
AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling Vil du gerne styrke trivsel i din organisation? Er du godt rustet til at tackle konflikter? Får du udnyttet uenigheder positivt? Mange ledere og medarbejdere
På toppen hele arbejdslivet
På toppen hele arbejdslivet Vejledning 1 På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet er en aktivitetsrække fyldt med saft og kraft. Aktiviteter til dig i generation plus og fastansat i Fredensborg
SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS
GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SIDE 2 / 11 Gentofte Kommunes personalepolitik består af fire elementer: INDLEDNING 1 DEN OVERORDNEDE
ARBEJDSMILJØ KONFERENCE 2019 FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER
ARBEJDSMILJØ KONFERENCE 2019 FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Hvordan får vi et hjernegodt arbejdsmiljø? På årets arbejdsmiljøkonference sætter vi barren højt og fokuserer på det psykiske arbejdsmiljø og
Fra sidevogn til kerneopgave
Fra sidevogn til kerneopgave Kerneopgaven og det psykiske arbejdsmiljø BAR SOSU på Nyborg Strand Onsdag d. 25. marts 2015 Eva Thoft [email protected] 0045 2091 7417 KERNEOPGAVE OG PSYKISK ARBEJDSMILJØ
M a s t e r o f P u b l i c G o v e r n a n c e ( M P G ) L F G, h o l d 1, E 0 9
Hvordan vurderer du dit faglige udbytte af seminarerne i forhold til de opstillede mål? Var modulet fagligt interessant? Det første seminar var for meget "navlepilleri". Der kunne godt have været mere
Evaluering af klinikophold i Psykiatri for MedIS og medicinstuderende på 3. semester,
Evaluering af klinikophold i Psykiatri for MedIS og medicinstuderende på 3. semester, 18.10-1.11-2011 Antal tilbagemeldinger: 89 af 93 mulige 1: Havde du problemer med at finde det rigtige mødested? 24
Guide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523
EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523 ALLE BESØGENDE TOTAL : 8.406 4% 3% 13% 38% Økonomi, revision, business & marketing Jura, Politik & Samfund 30% 21% Studerende på 1.
Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads
Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen
