Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav?
|
|
- Anne Sandra Søndergaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E OK 2008 Mine krav dine krav?
2 Overenskomst 2008 Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen Vi har brug for din mening og dine holdninger. FOA-medlemmernes krav skal sætte dagsordenen for de kommende overenskomstforhandlinger. Det vigtigste, vi i FOA beskæftiger os med, er dine løn- og ansættelsesvilkår. Dem aftaler vi som bekendt med arbejdsgiverne ved overenskomstforhandlingerne. Vores overenskomster og aftaler skal fornyes pr. 1. april 2008, og vi mener, at forbundets krav til forhandlingerne med arbejdsgiverne skal afspejle dine og dine kollegers ønsker og holdninger. Derfor vil FOA gerne have dig med til at diskutere krav til de ansættelsesvilkår, som former hverdagen på arbejdspladsen for dig og dine kolleger. FOA er nemlig ikke bare en serviceorganisation, hvor du kan søge hjælp, hvis du har behov for det. FOA er også en demokratisk organisation, hvor du som aktivt medlem har indflydelse på, hvad FOA gør. Jeg vil gerne kaste mine personlige bud på temaer og holdninger ud til lokale diskussioner. Måske rammer jeg helt ved siden af med mine forslag. Jamen, så skrot dem. I skal lokalt diskutere, det I synes er de hotte temaer og stille krav ud fra jeres diskussioner. Det er afgørende, at I kommer i gang med jeres diskussioner om krav til OK-08, hvis I vil have indflydelse på kravene. 2 FOA fag og arbejde
3 Overenskomst 2008 Mine temaer Jeg har udvalgt nogle temaer, som jeg synes er væsentlige i debatten om OK-08: Lønfremgang til alle rummelig ramme. Lokale lønforhandlinger nu med ekstra resultatløn? Et ordentligt liv du skal trives med arbejdsliv og familieliv. Medbestemmelse din tillidsrepræsentant kan sikre din trivsel. Ligestilling mere i løn. Ligestilling ret til barselsorlov til mænd. Seniorerne gråt guld eller støv? Pension beregnet af hele lønnen? Vælg selv løn, frihed eller pension. Vælg selv hvilken efteruddannelse. FOA fag og arbejde 3
4 Overenskomst 2008 Lønfremgang til alle rummelig ramme Jeg mener, at størstedelen af den økonomiske ramme skal anvendes til generelle lønstigninger, der aftales ved forhandlingsbordet. Du skal stige mere i løn end priserne stiger. Din løn skal følge lønudviklingen for de privatansatte. Vi har faktisk ved de seneste mange overenskomstrunder sikret reallønsfremgang for alle. Vi har ikke opnået tidligere tiders store stigninger i pengelønnen. Men den lave inflation, har betydet, at de relativt små lønstigninger har givet fremgang i levevilkår for medlemmerne. Den model skal vi holde fast i, men arbejdsgiverne skal også presses til at aftale en lønudvikling, som trækker din og andre offentligt ansattes løn op på et anstændigt niveau. 4 FOA fag og arbejde
5 Overenskomst 2008 Lokale lønforhandlinger nu med ekstra resultatløn? Jeg mener, at ændringen fra ny løn til lokal løn med lokal udmøntningsgaranti gav sikkerhed for at kommuner og regioner betaler det, der blev afsat ved OK-05 til lokal løn. Den sikkerhed vil vi ikke give fra os. Kan resultatløn i kommunerne sætte rigtigt gang i lønudviklingen? Og vil staten være med til at betale? Vi har behov for lokal løndannelse som supplement til de centrale lønaftaler. Vi kan lokalt forhandle og aftale løn som supplement til de centralt forhandlede overenskomster. Arbejdsgiverne i kommuner og regioner har pligt til at indgå lokale lønaftaler, der fylder den lokale ramme ud. På den måde har vi fået snor i pengene. Hvis pengene er afsat skal de ud som løn til medarbejderne. Hverken dette nye system eller de lokale forhandlinger har fået sat rigtigt skub i lønudviklingen for offentligt ansatte. Når du og kollegerne skal indgå i projekter om at skabe bedre kvalitet for borgerne, bør I også kunne se på lønsedlen: En ekstra indsats er lig med mere ekstra løn eksempelvis i form af en kollektiv bonus. Det er det, som resultatløn egentlig handler om. Hvis resultatløn bare er en anden måde at få den samme løn på, kan det være lige meget. Derfor skal staten efter min mening yde et ekstra tilskud til resultatløn eller kollektiv bonusordning eller regioner og kommuner skal spytte ekstra i bøssen, hvis vi skal udvide brugen af resultatløn. FOA fag og arbejde 5
6 Overenskomst 2008 Et ordentligt liv du skal trives med arbejdsliv og familieliv Jeg mener, at fleksibilitet i arbejdslivet kan vendes rundt, så du ikke hele tiden indretter dig efter arbejdsgivers krav men så arbejdet og arbejdstiden tilrettelægges efter dine og kollegernes behov. Allerede nu kan du indgå aftale om at gå ned i tid fra fuldtids- til deltidsbeskæftigelse. Du bør modsat få ret til at gå fra deltids- til fuldtidsbeskæftigelse, hvis det er det, du ønsker. Sundhedsfremme på arbejdspladsen kunne være et overenskomstkrav. Ligesom i fremsynede private virksomheder kunne offentlige arbejdsgivere tilbyde en vifte af muligheder til dig og dine kolleger om forebyggende motion i arbejdstiden, forebyggelse af stress, ergonomisk vejledning, sund mad, frugtordninger m.v. Et ordentligt liv din tid: Du får det meget bedre og arbejder bedre hvis du og kollegerne har stor indflydelse på, hvordan I fordeler arbejdsopgaver og arbejdstid i mellem jer. De lokale aftalemuligheder i arbejdstidsreglerne bruges for lidt. Bøtten skal vendes: Vi skal have dine ønsker og dine behov for arbejde og fritid op på bordet sammen med kollegernes tilsvarende ønsker og behov. I skal have mulighed for at finde de løsninger, der passer jer, og samtidig sikrer, at de nødvendige arbejdsopgaver bliver udført. Der tales og skrives meget om stress for de mennesker, der er ansat med flydende arbejdstid og meget selvstændige arbejdsopgaver. Det er også problematisk. Men det er bare nogle andre stress-faktorer, end dem en stor del af FOAs medlemsgrupper udsættes for inden for en fast arbejdstid. For dig og kollegerne handler det ofte mere om, at arbejdsgiveren kalder dig på arbejde i din fritid altså når du egentlig burde pleje dig selv og dit familieliv. Den påvirkning er ødelæggende i det lange løb. Indhug i familielivet, uden egen indflydelse, er værre end flydende arbejdstid og eget ansvar for mikset mellem arbejde og fritid. 6 FOA fag og arbejde
7 Overenskomst 2008 Et ordentligt liv fuld tid: Jeg har indtryk af, at en del arbejdsgivere især på social- og sundhedsområdet ansætter personale på deltid for at gøre det nemmere og billigere at tilkalde og pålægge ekstraarbejde. Vi bør nok skærpe reglerne, så det bliver dyrt at gøre indhug i din fritid. Vi bør i mine øjne stille os selv spørgsmålet om, hvorfor fritiden for deltidsansatte er mindre værd i kroner og øre, end den er for fuldtidsansatte. Er tiden ikke inde til at overveje krav om afskaffelse af merarbejdsbegrebet for deltidsansatte? Flere undersøgelser har vist, at rigtig mange FOA-medlemmer gerne vil have fuld tid i stedet for den nævnte form for fleksibel deltid. Ret til fuld tid bør rejses ved OK-08. Et ordentligt liv et sundt arbejdsliv: Sund arbejdsplads. Det er både noget med god ergonomi, sund mad og motionsmuligheder mv. Men det er også noget med en arbejdsplads med fælles ansvar for forebyggelse af stress, sygefravær m.v. Vi kan forebygge meget. Men vi skal også være klar til at gribe ind med krisehjælp og en særlig indsats for at fastholde medarbejdere, som har svært ved at leve op til arbejdspladsens krav. Vi skal af med brug og smid væk på arbejdsmarkedet. Vi skal over til kræs for, pas på og bevar på arbejdsmarkedet. FOA fag og arbejde 7
8 Overenskomst 2008 Medbestemmelse din tillidsrepræsentant kan sikre din trivsel. Jeg mener, at du og din tillidsrepræsentant har brug for at blive hørt og at være med til at bestemme, hvordan trivslen øges på arbejdspladsen. Din tillidsrepræsentant skal have ordentlig tid til arbejdet med at sikre indflydelse til dig og dine kolleger. Første betingelse for øget trivsel er, at du og kollegerne aktivt søger at forbedre jeres trivsel på arbejdspladsen. Anden betingelse for øget trivsel er, at arbejdsgiveren lytter til dig, dine kolleger og din tillidsrepræsentant og er åben for reel medbestemmelse. Tredje betingelse for øget trivsel er, at der er tid og rum til, at din tillidsrepræsentant kan arbejde aktivt med konkrete initiativer og forslag. Jo flere opgaver med drøftelser, forhandlinger og aftaler på arbejdspladserne I får, jo vigtigere er det, at jeres tillidsrepræsentant faktisk har tid til at beskæftige sig seriøst med disse opgaver. Derfor bør der være pligt for din arbejdsgiver til at forhandle og aftale tid til tillidsrepræsentantarbejdet. Forliget på det private arbejdsmarked 2007 indeholder ekstra løn for at være tillidsrepræsentant. Til OK-08 på det offentlige område, må vi diskutere, om ekstra løn til tillidsrepræsentanter skal aftales centralt eller om forskellige lokale lønaftaler allerede sikrer en fornuftig ekstra aflønning af tillidsrepræsentanter. 8 FOA fag og arbejde
9 Overenskomst 2008 Ligestilling mere i løn? Jeg mener, at kvinder i den offentlige sektor har brug for et særligt lønløft, så princippet om lige løn for arbejde af samme værdi bliver gennemført hurtigst muligt. Men det bliver dyrt og svært. Princippet om lige løn for arbejde af samme værdi kan alle være enige om. Men hvorfor er lønnen så stadig lav i den offentlige sektor, hvor kvinder dominerer inden for de traditionelle kvindeområder pleje, omsorg og børnepasning? Folketingspolitikere har stået i kø for at fortælle, at de også synes, at lønnen til kvinderne i den kommunale og regionale sektor bør hæves. Jeg er helt enig i at lønnen skal op. Men der skal mange penge til. Langt flere, end der normalt er til rådighed til overenskomstfornyelser. Har kommuner og regioner penge til ekstra lønforbedringer til kvindegrupperne? Især FOAs? Eller vil et flertal i Folketinget pumpe tilstrækkeligt med ekstra penge ud til kommuner og regioner, så den mere retfærdige løn kan nås? Og kan vi i fællesskab holde politikerne fast på tilsagn om at bruge penge til formålet: Bedre løn til offentligt ansatte kvinder? FOA fag og arbejde 9
10 Overenskomst 2008 Ligestilling ret til barselsorlov til mænd? Jeg mener, at vi hidtil i ligestillingens navn har skabt rettigheder for kvinder og muligheder for mænd. Men mænd holder sig tilbage med barsel. Måske kan rettigheder forbeholdt fædre lokke dem til at tage en større del af orloven med børnene. Vi kan fremme ligestillingen ved at gøre det almindeligt og attraktivt for mænd at tage en stor del af barselsorloven sammen med deres børn. Ved OK-2007 på det private arbejdsmarked blev det aftalt at noget af orlovsperioden forbeholdes fædrene. Det kan godt være at denne model skurrer i ørerne, i forhold til valgfrihedstemaet. Men her prioriterer jeg altså en reel ligestilling over det frie valg. 10 FOA fag og arbejde
11 Overenskomst 2008 Seniorerne gråt guld eller støv? Jeg mener ikke, at de ældre medarbejdere i kommuner og regioner forgyldes. Tværtimod. De står først i køen, når der skal spares og afskediges medarbejdere. I stedet for seniormuligheder må vi aftale seniorrettigheder. Ved festlige lejligheder taler alle om det grå guld, altså de ældre, som arbejdsgiverne siger, at de gerne vil beholde på arbejdsmarkedet. Seniorpolitik i kommuner og regioner handler i virkeligheden ofte om ubrugte muligheder. Der er meget få pligter for arbejdsgiverne og tilsvarende rettigheder for de ansatte til særlige goder, der kan gøre det attraktivt at blive længe på arbejdsmarkedet. Skolelærere har eksempelvis ret til reduceret skoletid hvis de er over 60 år. For pædagogmedhjælpere over 55 år er der ved OK-05 indført ret til at vælge enten en ekstra uges ferie eller ekstra indbetaling til pensionsordning. FOA fag og arbejde 11
12 Overenskomst 2008 Pension beregnet af hele lønnen? På det private arbejdsmarked beregnes pensionsbidraget af den samlede løn. Jeg mener, at en tilsvarende ordning kunne medvirke til et mere passende forhold mellem løn og pension for f.eks. aften- og nattevagter. Jeg skal dog nævne, at det bliver meget dyrt at gennemføre i regioner og kommuner. Ved OK-05 valgte de fleste faggrupper i FOA at bruge overenskomstpenge på at forhøje indbetalingerne til pensionsordning. Man kan altid diskutere om forholdet mellem din løn i den erhvervsaktive periode af livet og i din økonomi som pensionist er det rette. Altså: Bliver der indbetalt tilstrækkeligt til at sikre dig en økonomisk fornuftig alderdom i forhold til din løn? For de, der arbejder meget på ubekvemme tidspunkter, og får en stor del af lønnen i form af ulempetillæg, bliver pensionen forholdsmæssigt dårligere. Det skyldes, at der ikke beregnes pensionsbidrag af weekendtillæg, aften- og nattillæg m.v. 12 FOA fag og arbejde
13 Overenskomst 2008 Vælg selv løn, frihed eller pension. Jeg mener, at du skal selv have ret til at bestemme, hvordan du vil have (nogle af) forbedringerne ved overenskomstfornyelser. Vi skal have afsat en del af resultatet af OK-08 til valgfrie løsninger, som passer det enkelte medlem. Den grundlæggende idé bag valgfrihed om ansættelsesvilkår er, at det enkelte medlem kan prioritere mellem forskellige vilkår indenfor fastlagte rammer. Man kan på forskellige stadier i livet have forskellige behov for og ønsker om penge, frihed, uddannelse og pensionsindbetaling. Her blot nogle eksempler: Børnefamilier har behov for ekstra frihed. Unge familiers har behov for penge til etablering. Ældre medarbejdere har behov for mere fritid. Nogle har behov at forbedre fremtidige pensionsvilkår. FOA fag og arbejde 13
14 Overenskomst 2008 Vælg selv hvilken efteruddannelse. FOA-medlemmer ønsker generelt at udvikle sig fagligt og individuelt i forhold til arbejdsplads og arbejdsopgaver. Jeg mener, at FOA må aftale med arbejdsgiverne, at der bruges overenskomstpenge på efteruddannelse hvis vi sikrer, at du så får ret til efteruddannelse efter eget valg. FOAs medlemmer skal have forbedrede muligheder for at udvikle deres kompetencer både gennem det daglige arbejde og gennem efter- og videreuddannelse. Arbejdsgiverne er enige i, at udvikling af medarbejdernes kompetencer er nødvendig for effektiv opgavevaretagelse og udvikling af arbejdspladsen. Vi ved af erfaring, at vores arbejdsgivermodparter, Kommunernes Landsforening og Danske Regioner, ikke vil eller kan binde den enkelte kommune eller region til konkrete rettigheder til kompetenceudvikling. Det gælder i hvert fald, så længe det blot er arbejdsgivernes penge, der bruges til kompetenceudvikling. Skal vi gå efter at få afsat overenskomstmidler øremærket til kompetenceudvikling ved de centrale forhandlinger altså en slags uddannelsesfond? Og hvor langt skal vi gå for at sikre valgfrihed til uddannelsesformål for den enkelte? 14 FOA fag og arbejde
15 Overenskomst 2008 Det var så mine bud på og tanker om temaer til OK-08. Vi har brug for din mening og dine holdninger. FOA-medlemmernes krav skal sætte dagsordenen for de kommende overenskomstforhandlinger. Måske har jeg ramt helt ved siden af det, der optager dig og dine kolleger på arbejdspladserne. Hvis det er tilfældet, så husk på at vi har brug for din mening og dine holdninger! Med venlige hilsner Dennis Kristensen Forbundsformand FOA fag og arbejde 15
16 OK 08 Mine krav dine krav? Vi har brug for din mening og dine holdninger. FOA-medlemmernes krav skal sætte dagsordenen for de kommende overenskomstforhandlinger. Mine bud på temaer til diskussion er: Lønfremgang til alle rummelig ramme. Lokale lønforhandlinger nu med ekstra resultatløn? Et ordentligt liv du skal trives med arbejdsliv og familieliv. Medbestemmelse din tillidsrepræsentant kan sikre din trivsel. Ligestilling mere i løn. Ligestilling ret til barselsorlov til mænd. Seniorerne gråt guld eller støv? Pension beregnet af hele lønnen? Vælg selv løn, frihed eller pension. Vælg selv hvilken efteruddannelse. Dennis Kristensen Staunings Plads København V Tlf.: Redaktion: Dennis Kristensen, Peter Lindholm og Ulrik Andreasen Grafik: GraFOA Maja Honoré Tryk: FOAs trykkeri 2. oplag: eksp., samlet oplag eksp., maj 2007
Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs mereDiskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om
Læs mereDiskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen
Læs mereDiskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2012 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav overenskomst Mine krav dine krav Nu er det jeres tur Vi skal i gang med at diskutere krav til fornyelse
Læs mereFORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer
FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer MINE KRAV DINE KRAV FOA 3 Indhold Hvad synes du? Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre
Læs mereFORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer
FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer Indhold Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre og mere lige vilkår 7 Bedre barselsregler
Læs mereMine krav - dine krav
FORBUND Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2018 Indhold Kære FOA-medlem 3 Løn mest til lavtlønnede og kvindefagene 4 Uddannelse og kompetencer 6 Pension og seniorvilkår 8 Et godt arbejdsliv 10
Læs mereDiskussionsoplæg OK Regionerne. Mine krav dine krav F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav Diskussionsoplæg OK 2013 Regionerne overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Vi nærmer os forhandlingerne om fornyelse af overenskomsterne
Læs mereDin overenskomst dit valg
Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din
Læs mereMine krav - dine krav
Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser
Læs mereOK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereT epartsaftalen 2007 2007
F O A F A G O G A R B E J D E Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Læs trepartsaftalen på www.foa.dk Redaktion:
Læs mereLønudvikling gennem hele arbejdslivet
Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Urafstemning om den nye overenskomst 2012-2014 Urafstemning om overenskomsterne 2012-2014 er en oplysningspjece, som er sendt til alle stemmeberettigede, privatansatte medlemmer
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereLøn og pension. Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6. Prioriteringskortene supplerende forklaringer
Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6 Prioriteringskortene supplerende forklaringer Udover vejledningen til prioriteringsspillet er der udarbejdet supplerende forklaringer til hvert prioriteringskort.
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereSENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND SENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt 60 år (2 seniordage)
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd
F O A F A G O G A R B E J D E Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 2 Fælles om velfærd.................... 3 Faglig handlekraft....................
Læs mereFOAs krav til OK15, vedtaget den
FOAs krav til OK15, vedtaget den 21.10.2014 FOAs Hovedbestyrelse og repræsentanter for faggrupper har den 21. oktober 2014 vedtaget, hvilke krav FOA skal arbejde videre med overfor samarbejdsparterne i
Læs mereBrug din orlov! - der er nok til både far og mor!
Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal
Læs merePÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største
Læs mereSide 1 af 5. ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej København Ø
ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Ref. LRH Dok.nr. 304181 9. oktober 2007 Krav til fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2008 Hermed indsendes
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereForhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede
Læs mereDMs repræsentantskabsmøde den 12.11.2008 Principprogram 2009-2011
DMs repræsentantskabsmøde den 12.11.2008 Principprogram 2009-2011 side 1 af 10 DM s PRINCIPPER: Alle medlemmer skal have uddannelsesmæssig relevant beskæftigelse. Livslønnen for både offentligt og privatansatte
Læs mereHVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL
HK Kommunals holdninger til OK15 HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL HK Kommunal har holdninger til OK15 Hvad siger medlemmerne? HK Kommunals overenskomster med KL og Regionerne skal fornys fra 1. april 2015.
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereForhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 11. december 2017 HKB/jb Sagsnr.: 17-0221.76 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2018 på KL s område Den økonomiske krise er ovre. Det
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereSammen igennem krisen nye veje
Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi
Læs mereDet samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk
1 Det samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk En ramme på 13,3 pct., som går til mere i løn, højere pension og bedre arbejdsliv. Det er hovedtrækkene i det forhandlingsresultat,
Læs mereIndflydelse og engagement skaber kvalitet. Forord. Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007
Indflydelse og engagement skaber kvalitet Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007 Forord FOAs godt 200.000 medlemmer arbejder hver dag i forreste række med at skabe velfærdsydelser
Læs mereDen årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant
Den årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant eller til Dansk Psykolog Forening med dine overvejelser og argumenter så forhandler
Læs mereHermed fremsendes generelle krav til OK18 på det kommunale og regionale område fra Sundhedskartellet.
Forhandlingsfællesskabet Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 03-11-2017 J.nr.: 17/12453 Til
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes
Læs mereTIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at
Læs mereOK13 Det forhandler vi om
OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.
Læs mereKTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)
KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Dennis Kristensen Forbundsformand I FOA går vi på banen, når det handler om ulighed og fx forringede
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs merePunkt 4: Overenskomst 2008
HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Generalforsamling 5. maj 2008 Punkt 4: Overenskomst 2008 HK/Kommunal Klubben klubmateriale Gladsaxe Rådhus om OK08 og skoler, generalforsamling 5. maj 2008 2 Hovedresultaterne
Læs mereTil tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse
Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs mereKTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår
Læs mereDebatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK15
Debatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK15 Overenskomsterne OK11 og OK13 blev begge forhandlet i krisetider med resultater der indholdsmæssigt havde meget lidt at byde på. Samtidig viser beregninger
Læs mereHK Kommunals samlede krav til OK18
HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet
Læs mereKTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011
KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling
Læs mereOK-08 Hvis konflikten kommer
F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger
Læs mereLokale lønforhandlinger
Lokale lønforhandlinger Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard Februar 2015 Reelle forhandlinger I mange af Journalistforbundets overenskomster er det aftalt, at der hvert år skal være lokale lønforhandlinger
Læs mereTest din viden om overenskomst
Hvor meget ved du egentlig om din overenskomst, og hvad den betyder for dit arbejdsliv? Test din viden her. Gennemgå svarene, når du har quizzet for at se kommentarerne og lære mere. Husk også at printe
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud
F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem
Læs mereHvor mange er omfattet af resultatet?
1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (regioner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-756 Dok.nr. D-2017-19132 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af
Læs mereRåd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E VEDTAGET Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 4 Fælles om velfærd.................... 6 Faglig handlekraft....................
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs merebevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder - UgebrevetA
OK18 Fagbevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Mandag den 11. december 2017 Der skal oprettes en pulje til at løfte
Læs mereOK-02. - et debatoplæg
OK-02 - et debatoplæg - 2 - - 3 - Indledning Denne pjece er først og fremmest udarbejdet til tillidsrepræsentanter (TR) i amter og kommuner. Den kan anvendes alene som grundlag for diskussion af krav til
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereKL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område
KTO Sekretariatet 1. november 2010 HKB/jb Sagsnr.: 2157.61 KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-11 er at skabe
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Urafstemning om de nye overenskomster
F O A F A G O G A R B E J D E Urafstemning om de nye overenskomster 2014-2017 Kære privatansatte FOA-medlem Du arbejder på en af FOAs overenskomster på det private arbejdsmarked, derfor modtager du denne
Læs mereVærdighed i ældreplejen
SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens
Læs mereAd. Lønstigninger Medlemmernes tilbagemeldinger viser klart at DP skal stille krav om reallønssikring. Kravet er kort og godt:
Bestyrelsen har efter indstilling fra foreningens Løn- og Stillingsstruktur Udvalg godkendt Dansk Psykolog Forenings forslag til krav til de offentlige arbejdsgiver. Forslagene sendes nu over til Akademikerne
Læs mereEn profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår
En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereUndgå at falde i vandet sammen om en bedre arbejdsplads
F O A F A G O G A R B E J D E Undgå at falde i vandet sammen om en bedre arbejdsplads Som svømmebadsmedarbejder hører du til i FOA I FOA Fag og Arbejde mener vi, at det at være ansat som badeassistent
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OVERBRINGES FOA Staunings Plads 1-3 1790 København V 10-10-2007 Sag.nr.: 07/3002
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereTest din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar
SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.
Læs mereOVERBRINGES Den 10 10 2007 J.nr.: 0710 0027
Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)
Læs mereTEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner
TEKNIK-SERVICE Overenskomst for ambulanceuddannet personale FOA og Danske regioner Informationsmøder Vi ved, at uanset hvor meget materiale vi laver, vil der være en lang række uafklarede spørgsmål. Derfor
Læs mereTEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere
Læs mereOK11 TIL LEDERE DEBATOPLÆG. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd DEBATOPLÆG OK11 TIL LEDERE
DEBATOPLÆG OK11 TIL LEDERE Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd DEBATOPLÆG OK11 TIL LEDERE 1 ok11ledere.indd 1 25-03-2010 13:44:16 Debatoplæg OK 11 til ledere Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd Redaktion:
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereVil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.
F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder
F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle
Læs mereOK18. Status Indsendte krav Tids- og køreplan Når resultatet foreligger, hvad så?
OK18 Status Indsendte krav Tids- og køreplan Når resultatet foreligger, hvad så? Status Prioritering af krav på kredsens generalforsamlingen 2017 Behandling af alle kredses indsendte krav i forretningsudvalget
Læs merelevende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår
EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereSeniorordning. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: 46 97 33 90, E-mail: nordsj@foa.dk. www.foanordsjaelland.
Seniorordning Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt - 60 år (2 seniordage) - 61 år (3 seniordage) - 62 år (4 seniordage) Reglerne
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereHovedelementerne i KTO-forliget 2005
KTO Sekretariatet 19. februar 2004 Hovedelementerne i KTO-forliget 2005 Den 19. februar 2005 er der opnået enighed mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO om de generelle vilkår for fornyelse af
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud
F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor
Læs mereFOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007
FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen juni 2007 1 FOA Analysesektionen 17. juni 2007 FOAs samlede undersøgelser og breve om kvalitetsreformen Indledning om baggrunden for undersøgelserne op til
Læs mereTryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden
Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer
URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.
Læs mereEt tidssvarende lønsystem. arbejdspladser
Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser Større rum til lokal løn, der understøtter kerneopgaven Finansministeriet DECEMBER 2017 Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser
Læs mere