OK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s.

Transkript

1 OK08-forlig på forsikringsområdet FA og DFL er blevet enige om en treårig overenskomst s. 3 Klarhed over kompetencer Medarbejderen kan få sine aktuelle kompetencer afklaret s. 5 Gennembrud for VOK FA og DFL har aftalt rammebestemmelser for virksomhedsoverenskomster s. 4 En mere enkel overenskomst Nu bliver overenskomsten lettere tilgængelig s. 7 U d g i v els e, T ry k o g eks p ed i d i to n: FA Oplag: årgang februar 2008 ansv.red: steen a. rasmussen red: Lene Rosenmeier ISsN NR.2

2 2 FA MAGASIN februar 2008

3 februar 2008 FA M AG A S I N 3 FAog DFL har indgået forlig om en treårig overenskomst for knap medarbejdere i landets forsikringsselskaber OK08-forlig på forsikringsområdet Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) har sammen forhandlet en tre-årig overenskomst på plads for de forsikringsansatte. Parterne har aftalt en samlet økonomisk ramme indenfor niveauet af Statens overenskomst. Henholdsvis 4,0%, 4,0% og 3,7% går til lønstigninger i hvert af de tre overenskomstår. Heraf går i alt 2,5% til lokale puljer, ligesom der også sker en forhøjelse af pensions- og ferietillæg. Gennembrud for virksomhedsoverenskomster OK08 blev det afgørende gennembrud for såkaldte virksomhedsoverenskomster på forsikringsområdet. Virksomhedsoverenskomsterne giver forsikringsselskaberne bredere muligheder for at tilpasse arbejdsvilkårene efter hverdagen på den enkelte arbejdsplads. Det bliver dermed nemmere for selskaberne at imødekomme medarbejdernes individuelle behov for fleksibilitet, så der bl.a. kan skabes sammenhæng mellem arbejde og fritid. Med den nye aftale kan virksomhedsoverenskomster fremover rumme bl.a. lønsystem, daglig arbejdstid, betaling til uddannelse og kompetenceudvikling samt bestemmelser om mere ferie. Fredag efter Kristi Himmelfartsdag bliver fridag Af andre OK08-aftaler kan nævnes, at dagen efter Kristi Himmelfartsdag fremover vil være fridag for de ansatte i forsikringsselskaberne. Og så er overenskomstens bestemmelser i øvrigt blevet forenklet og dermed gjort mere brugervenlige. Forliget skal nu godkendes af FA s og DFL s kompetente forsamlinger. Foto: Anastazia Anjo Jørgensen/Image2use

4 4 FA MAGASIN f eb rua r Gennembrud for virksomhedsoverenskomster Under overenskomstforhandlingerne i 2007 tog FA og DFL et første skridt hen imod en ny overenskomststruktur. Det gav bl.a. forsikringsselskaberne mulighed for at indgå såkaldte virksomhedsoverenskomster. Det endelige gennembrud Og OK08 blev så tidspunktet, hvor det afgørende gennembrud for virksomhedsoverenskomster for alvor kom på forsikringsområdet. FA og DFL blev under forhandlingerne enige om en række egentlige rammebestemmelser for virksomhedsoverenskomster. Formålet med bestemmelserne er at skabe en gennemsigtig og funktionel overenskomst, hvor det enkelte selskabs visioner og kultur tænkes med ind i aftalen. Mere råderum til fleksible lokale løsninger Virksomhedsoverenskomsterne vil give forsikringsselskaberne bredere råderum og videre muligheder for at tilpasse arbejdsvilkårene efter hverdagen på den enkelte arbejdsplads. Det bliver dermed nemmere for selskaberne at imødekomme medarbejdernes individuelle behov for fleksibilitet, så der bl.a. kan skabes sammenhæng mellem arbejde og fritid. Med den nye aftale kan virksomhedsoverenskomster virksomhedsoverenskomfoto: Jørgen Jørgensen/Image2Use ster fremover rumme bl.a. lønsystem, daglig arbejdstid, betaling til uddannelse og kompetenceudvikling samt bestemmelser om mere ferie. Løndelen i en virksomhedsoverenskomsterne bygger på princippet om, at den enkelte medarbejders løndannelse fastsættes ud fra jobindhold, funktion, kompleksitet, ansvar, udførsel og markedsvilkår. OK08 blev et gennembrud for Lønsystemet i en VOK skal udvikles sideløbende med de personalepolitiske redskaber og i sammenhæng med kravene til medarbejderens kompetencer. om virksomhedsoverenskomster (VOK) Virksomhedsoverenskomster indgåes mellem den enkelte virksomhed og personaleforeningen og kommer derefter ud til afstemning blandt medarbejderne. En VOK kan gælde alle overenskomstområder indgået mellem FA og DFL. En VOK kan udover løndelen, rumme bestemmelser om den daglige arbejdstid,. bestemmelser om tid og betaling til uddannelse og kompetenceudvikling, samt jobløn. FA og DFL lægger vægt på, at det både personalepolitisk og administrativt er hensigtsmæssigt med samme lønsystem for alle medarbejdere i et selskab. Selskab og personaleforening kan dog lokalt aftale, om en eller flere medarbejdergrupper ikke skal omfattes af en VOK.

5 februar 2008 FA M AG A S I N 5 om kompetenceplaner Ved den årlige medarbejdersamtale skal parterne drøfte - og så vidt muligt opstille - udviklingsmål og en mere konkret kompetenceplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsmålene og kompetenceplanen skal være skriftlig. Selskabet orienterer personaleforeningen en gang om året om, hvilke medarbejdere der ikke er opstillet udviklingsmål og kompetenceplan for. Det forudsættes, at det er en gensidig pligt, at udviklingsmålene og kompetenceplanerne gennemføres. Leder og medarbejder arbejder på at nå de beskrevne udviklingsmål og kompetenceplaner. Det aftales lokalt, hvor ofte opfølgning skal finde sted. Dette skal dog ske mindst hvert andet år. Kompetenceudviklingen skal tage hensyn til selskabernes strategiske målsætning. Kompetenceudviklingen skal tage hensyn til den enkelte medarbejders ønske om egen udvikling, uanset det gælder inden for nuværende job eller henimod et andet. Kompetencer med planer Når der fremover skal lægges uddannelsesplaner, kan den enkelte medarbejder få sine aktuelle kompetencer afklaret og dermed skabt klarhed omkring, hvilke uddannelsesønsker og -behov der er. Det er selskabets leder og den faglige repræsentant, der aftaler retningslinjer for, hvordan kompetenceafklaringen skal foregå. Drøftelserne kan foregå med faste intervaller, fx en gang om året i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen. Vilkår for uddannelse skal præciseres I medarbejderens uddannelsesplan skal de vilkår, der gælder for de aftalte uddannelser, præciseres. Det gælder bl.a., i hvilket omfang, der ydes frihed for undervisningstid, fjernundervisning, projektopgaver, eksamensforberedelser og eksamen mm. Både virksomheden og medarbejderen bærer ansvaret for, at disse planer følges. Virksomhed og medarbejder skal være enige om valg af uddannelse, som også kan føre til en anden jobprofil. Ret til efter- og videreuddannelse Forsikringsansatte med et uddannelsesniveau svarende til en erhvervsuddannelse, Forsikringsakademiets moduluddannelse, niveau 3, eller en Videregående Voksen Uddannelse (VVU) har ret til videre- og efteruddannelse indenfor vedkommendes faglige område, under hensyn til selskabets behov, selskabets strategiske målsætning og den enkeltes udvikling hen imod nye jobfunktioner. Retten omfatter uddannelse mod nærmeste højere uddannelsesniveau op til og med ni-veauet for Diplom i det offentlige uddannelsessystem eller Forsikringsakademiets moduluddannelse, niveau 5. Der forudsættes, at der er enighed mellem selskab og medarbejder om valg af uddannelse. Nyt om kompensation ved teamuddannelse Selskab og personaleforening skal inden den 1. juli 2008 aftale retningslinjer for arbejdstidskompensation for deltagelse i Forsikringsakademiets moduluddannelse på niveau 4. Uddannelsen holdes efter den oprindelige version af konceptet om TeamUddannelse, der blev indført i Hvis selskab og personaleforening ikke har indgået en lokalaftale inden den 1. juli 2008, kompenseres hver deltager med et engangsvederlag på kr. for moduler af en varighed på uger. For moduler med varighed på uger betales kr. På moduler med varighed derudover betales kr. Det gælder alene de deltagere, der pr. 1. april 2008 er i gang med uddannelsen eller begynder på den efter denne dato.

6 6 FA MAGASIN februar 2008 Enighed om at indføre minimalløn FA og DFL er blevet enige om at forsøge at indføre et lønsystem, der skal erstatte det anciennitetsbaserede funktionslønsystem i FOK: lønklasse 21, 31, 32 og 33. Der nedsættes derfor et udvalg, som beskriver et lønsystem, der fortsat skal bygge på funktioner, men uden anciennitetsstigninger, og med en god løndialog som omdrejningspunkt for medarbejderens lønudvikling. Hvis parterne bliver enige senest den 1. juli 2009, og lønsystemet herefter vedtages ved urafstemning, kan systemet implementeres lokalt 1. januar Mere tilgængelig overenskomst Forsikringsoverenskomsten er vokset i omfang igennem årene, og det kan måske være svært at bevare overblikket. Men nu vil forsikringsansatte og deres arbejdsgivere snart opleve, at overenskomsten bliver nemmere at gå til. FA og DFL blev under forhandlingerne enige om at ændre overenskomsttekstens opbygning redaktionelt og teknisk med det formål at gøre den lettere tilgængelig for brugerne. Det betyder bl.a., at overenskomsterne og aftalerne nu vil være inddelt i afsnit, som tager udgangspunkt i, hvilken målgruppe, der har interesse i de givne overenskomster og aftaler. FA og DFL er samtidig blevet enige om at lægge vigtige fortolkningsbidrag om overenskomsten på FA s og DFL s hjemmesider, så brugerne kan få samme information på en nem måde. Dette vil ske i den kommende overenskomstperiode. Sundhedsforsikring Parterne har i overenskomsten aftalt en ordning for sundhedsforsikring. Ordningen er bygget op med obligatoriske elementer, som aftales mellem FA og DFL. Herefter skal den enkelte arbejdsgiver aftale ordningens indhold med personaleforeningen. Betaling på hellidage På helligdage, der ikke falder på en lørdag-søndag, betales normal timeløn, gives erstatningsfri samt et tillæg på 75% af timelønnen. Pensionsordning på bedst mulige vilkår Selskabet skal tilstræbe at give medarbejderne de bedst mulige vilkår i pensionsordningen og give fyldestgørende information til personaleforeningen om pensionsordningens konkrete omfang, indhold og konsekvenser. Betaling for overarbejde Betalingen for overarbejde ændres fra + 50% til 75% for de første 3 timer samt fra + 100% til 150% for de efterfølgende timer og for overarbejde på lørdage og søndage.

7 februar 2008 FA M AG A S I N 7 Seniordeltid Medarbejdere, der har fem års anciennitet og er fyldt: 58 år, har ret til at få nedsat arbejdstiden til mellem 80 og 100% af fuld beskæftigelse, 60 år, har ret til at få nedsat arbejdstiden til mellem 70 og 100% af fuldtidsbeskæftigelse, 62 år, har ret til at få nedsat arbejdstiden til mellem 60 og 100% af fuldtidsbeskæftigelsen. I op til syv år efter arbejdstiden blev sat ned indbetaler både medarbejder og virksomhed pensionsbidrag på baggrund af den hidtidige beskæftigelsesgrad. Pension bevares i kroner ved seniordeltid Den nuværende bestemmelse om seniordeltid ændres. Medarbejderen bevarer fremover sit oprindelige pensionsbidrag i kroner, selvom seniordeltid indebærer en jobændring til en lavere løn. Pensionsbidraget bevares i kroner indtil det er større i procent. Herudover skal en medarbejderen som noget nyt have mindst 5 års anciennitet for at få seniordeltid. Samtidig kan perioden for seniordeltid med fuld pension højst gælde i 7 år. Udvalg om samarbejde I overenskomstperioden gennemføres et udvalgsarbejde med det formål at kunne indgå én aftale om samarbejdsudvalg ved den kommende overenskomstforhandling. Rapporten fra arbejdet skal være færdig i februar 2009, hvorefter den drøftes i Samarbejdsrådet. Foto: Bo Tornvig/Image2use EU Task Force Eu har stigende indflydelse på hverdagen i finanssektoren. FA og DFL er derfor blevet enige om, at der efter overenskomstforhandlingerne skal oprettes en såkaldt EU Task force. Formålet er at styrke samarbejdet mellem parterne om EU-forhold og påvirke retsudviklingen inden for EU og dennes betydning for den finansielle sektor, herunder for de eksisterende aftaler mellem FA og DFL. Task Forcen skal især se på EU-Kommissionens initiativer på det arbejds- og ansættelsesretlige område for relevante europæiske sektoraftaler. Udvalg om distancearbejde for taksatorer. FA og DFL er enige om at et udvalg i overenskomstperioden skal undersøge, hvordan arbejdet for taksatorer ved distancearbejde og ved mobilt arbejde er tilrettelagt. Undersøgelsen skal i første omgang ske ved, at parterne i fællesskab besøger nogle selskaber. På baggrund af besøgene skal udvalget lave en rapport.

8 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING STORE KONGENSGADE 81 C POSTBOKS KØBENHAVN K TELEFON FAX MAIL: fa@fanet.dk