LEDELSE MED SOCIAL KAPITAL

Transkript

1 LEDELSE MED SOCIAL KAPITAL Henrik Melbye Madsen, Gitte Plougmann, Hans Old Jensen, Charlotte Lindegaard Hansen

2 Udfordringen At finde et koncept, hvor effektivitet og produktivitet hænger positivt sammen med et godt arbejdsmiljø for medarbejderne

3 Det nye sort? Fra : enten udnytter vi de menneskelige ressourcer eller også styrker vi det psykiske arbejdsmiljø Til: hvordan skaber vi et godt psykisk arbejdsmiljø der er befordrende for både trivsel og effektivitet/produktivitet Social Kapital kan gøre det attraktivt for både ledere og medarbejdere at beskæftige sig med psykisk arbejdsmiljø og produktivitet

4 Den gode nyhed Social Kapital findes allerede på arbejdspladsen og den forstærkes løbende, når vi arbejder sammen om kerneopgaven

5 Lidt positiv psykologi Ved at fokusere på Social Kapital og virksomhedens kerneydelse oplever virksomheder en større lydhørhed og engagement, end hvis de udelukkende tager udgangspunkt i risikofaktorer Magasinet arbejdsmiljø 8/2013

6 Nøglebegreber i Social Kapital

7 Hvad er social kapital? Hvad er social kapital? Tillid Retfærdighed Samarbejdsevne Virksomhedens sociale kapital er en egenskab ved virksomheden som sætter organisationens medlemmer i stand til at løse kerneopgaven i fællesskab Samarbejdsevne Retfærdighed Kerneopgave Tillid

8 Kerneopgaven under konstant forandring Bestyrelse Virksomhedens kapaciteter Kerneopgave Teknologi og viden Kunder

9 Tillid? Hvad er tillid? en tilstand hvor man accepterer egen sårbarhed på baggrund af positive forventninger til en anden persons hensigter eller opførsel. (Citat hvidbog)

10 Retfærdighed Hvad er retfærdighed? Den fordelingsmæssige retfærdighed Den processuelle retfærdighed Den interpersonelle retfærdighed Den informative retfærdighed (Citat hvidbog)

11 Evne til samarbejde Hvad er evne til samarbejde? konkrete samarbejdskompetencer, normer for gensidige forpligtigelser, samt struktur der fremmer samarbejde. (Citat hvidbog)

12 Forskellige dimensioner af social kapital Social Kapital i faggruppen/teamet/ afdelingen Samlende Forbindende Social kapital mellem leder og medarbejdere Brobyggende Social Kapital mellem faggrupper/team/ afdelinger

13 Social Kapital ude af balance Forbindende Brobyggende Samlende

14 Social Kapital ude af balance Forbindende Brobyggende Samlende

15 Social Kapital ude af balance Forbindende Samlende Brobyggende

16 Motion er sundt Man kan næppe være modstander af, at det er godt med tillid, retfærdighed og samarbejde på en arbejdsplads Men der er ikke tale om et færdigpakket koncept Hver enkelt leder må integrere Social Kapital i sin ledelsesstil Således videre til Lotte og Hans!

17 Hvad var udfordringen?

18 Social Kapital - test BAR-test

19 Social Kapital - test BAR-test

20 Organisering og valg af tilgang Katelog over Social Kapital tiltag

21 Samarbejde Tillid Kerneopgaven på KBA: prøvetagning og analyse af prøvemateriale Retfærdighed

22 Plakat om Social Kapital

23 KBA Social kapital Kommunikation Uge Aktivitet og mål Dækkeservietter Is Krus Sang om kommunikation Ansvarlig Aase og Lotte for fremstilling Forsendelse RHE og Mobilen: Conni RHE KBA: Lotte RHE KIA: Annie Mobilen: Mie RHL: Hanne Lemvig:?? Lotte Aase Forsendelse RHL og Lemvig:??? Niveau -Samlende -Brobyggende -Forbindende Resultat Samlende Samlende Samlende Samlende Bevidsthed Dialog Ansvar Hygge Bevidsthed Dialog Ansvar Hygge

24

25

26 Elevatorøvelser..

27 Hvad er der kommet ud af det?

28 Hvordan ser jeres Sociale Kapital ud? Vi vil gerne sætte Social Kapital på dagsorden i jeres virksomhed! Få 10% rabat i 2013