Finanskrisen kradser. Advokat(L) André Rouvillain

Transkript

1 Finanskrisen kradser Advokat(L) André Rouvillain

2 Advokatkontoret Advokat Jacob Forman Køre-hviletid Teknik sager Køberetlige sager Færdselssager Dyretransporter Tilladelsessager Klippekort Advokat André Rouvillain Erhvervsrådgivning Udbud/licitationer Virksomhedsoverdragelse Transportret Kørselskontrakter Ansættelsesret Klippekort Ny adresse: Kompagnistræde 20A, 2 sal, 1208 København K

3

4 Gå jeres virksomhed kritisk igennem

5 Hvem er mine kunder? Typer, marked, osv. Hvordan påvirkes de af krisen? Nu? Om ½ år? Om 1 år? Kunder Tal med mange forskellige personer, og hør deres fornemmelse af hvad der kommer til at ske! Kan jeg miste kunder? Opsigelsesvarsler? Kontrakter? Dag til dag?

6 Kan jeg risikere tab, manglende betaling? Hvor/hvem? Hvordan? Hvor meget? Hvornår? Tab Vær opmærksom på de små signaler! Kan jeg klare evt. tab? Har jeg likviditet til at klare tab?

7 Har jeg den optimale leverandør? Diesel Værksted Dæk Arbejdstøj Uddannelse Revisor Advokat Leverandører

8 Personligt ejet virksomhed: Ejeren, ejerne hæfter for gæld Selskab, ApS, A/S: Hæftelsesforhold Selskabet hæfter med selskabskapitalen Undtagelser, kaution, pant

9 Hæftelsesforhold Personlig ejet virksomhed: Man hæfter med hele formuen.

10 Hæftelsesforhold Selskab, ApS eller A/S Man hæfter med: Selskabskapitalen/egenkapitalen. A/S, ApS Aktier/anparter Personlig formue

11 Hæftelsesforhold Selskab, ApS eller A/S Undtagelser: Pant til sikkerhed for kassekredit eller lån A/S, ApS Aktier/anparter Personlig formue Kaution for kassekredit eller lån

12 I ægteskabet: Hæftelsesforhold Hver ægtefælle råder over egen bodel og hæfter for egen gæld med bodel og evt. særeje Ved skilsmisse, separation Udtager hver af ægtefællerne sin boslod Gaveoverdragelse mellem ægtefæller kan kræve ægtepagt Omstødelse efter konkursloven

13 Betalingsfrister Forud, garanti? Kontant? 8 dage fra faktura? 14 dage fra faktura? Kreditpolitik Løbende måned + 30 dage? Bliver der faktureret hurtigt nok?

14 Likviditet Tid Opgave Lønudbetaling Diesel Betaling af faktura

15 Kreditpolitik Renter ved manglende betaling Aftal med kunden ved ordreafgivelse, at der skal betales rente ved forsinket betaling Lad rente være en del af de alm. forretningsbetingelser Skriv rente allerede på fakturaen Betalingspåkrav, rente 30 dage efter påkrav Hvis andet ikke er aftalt, diskonto (p.t. 2%) + 7%= 9%

16 Inkasso Kreditpolitik Anfør i rykkerbrev, at hvis ikke der betales senest om 10 dage, da overgår kravet til inkasso og dermed følgende omkostninger. Følg sagen op efter 10 dage

17 Alvorlig krise Hvornår skal man sige stop, frem for at søge at redde det? En uoverskuelig rodebutik er langt sværere at redde end en forretning, der er slanket og gjort salgsklar. Hvordan gør man salgsklar: Rydder op!

18 Tilpasning af kapaciteten Det er dyrt at have overskud af kapacitet Det er billigere at købe sig til ekstra kapacitet i spidsbelastninger, også selv om man betaler en høj pris.

19 Positive sider Forandring skaber muligheder Manglen på kvalificerede medarbejdere bliver mindre Mere naturlig balance mellem arbejdsgiver og medarbejder Man kan komme igennem med rationaliseringer Man får mere fokus på omkostningssiden, og gør virksomheden mere effektiv Der kan gøres gode køb

20 Positive sider Der kan ryddes op i unoder så som: Der trækkes ikke for pauser Lastbilen tages med hjem Hver chauffør har sin egen lastbil Medarbejderne er motiveret til at tænke nyt for at bevare jobbet 4 dagesuge, varierende ugentlig arbejdstid, holddrift, forskudttid, nedbringelse af overarbejdet

21 Medarbejderne Er eller kan det blive nødvendigt at afskedige medarbejdere? Har jeg de rette medarbejdere? Hvem skal fastholdes? Hvornår skal der træffes beslutning?

22 Medarbejderne Man smider da ikke guld på gaden! Alternativer til afskedigelse: Fordeling af arbejdstiden 4-dages uge Deltid Seniorordninger Afspadsering

23 Medarbejderne Hvordan afskediger man medarbejdere? En dårlig håndteret afskedigelse kan være en dyr oplevelse for både virksomhed og medarbejder Tidligere medarbejdere er stadig ambassadører for virksomheden mange år efter

24 Medarbejderne Hvem skal afskediges? Arbejdsgiveren har ret til at bestemme, hvem virksomheden bedst kan undvære Sidst ind, først ud?

25 Medarbejderne Hvordan gør man? Undgå faldgruber, sæt dig ind i reglerne eller søg rådgivning Det efterfølgende tager udgangspunkt i at afskedigelse sker på grund af mangel på arbejde

26 Medarbejderne Faldgruber! Ligebehandlingsloven Ligelønsloven Arbejdsmiljøloven Virksomhedsoverdragelsesloven Lov om afskedigelse af større omfang Foreningsfrihedsloven Erhvervsuddannelsesloven Den kommunale styrelseslov

27 Medarbejderne Faldgruber! Forskelsbehandlingsloven Bekendtgørelse om selskabsrepræsentation Overenskomstbestemmelser vedrørende tillids- og talsmænd Praksis vedrørende 25 års-reglen Opsigelse under tilskadekomst

28 Hvordan gør man? Medarbejderne 1. Find ansættelsesaftalen 2. Kontrollér den. Ved fejl eller ved manglende ansættelsesaftale, så lav en ny. 3. Undersøg opsigelsesvarslet Timelønnede, se i en evt. overenskomst Kalenderdage? Til udgangen af en uge? Funktionærer, se i loven Til udgangen af en måned

29 Medarbejderne Hvordan gør man? 4. Lav en skriftlig opsigelse Dato for opsigelsen Sidste arbejdsdag Varsel iht. overenskomst/funktionærloven Evt. begrundelse Kvittering for modtagelsen

30 Medarbejderne

31 Medarbejderne Hvordan gør man? Særlige vilkår Fratrædelsesgodtgørelse jf. funktionærloven 2a Fratrædelsesgodtgørelse jf. Lederaftalen Fri bil, avis, PC Konkurrenceklausul, kundeklausul Bonus Medarbejderaktier

32 Medarbejderne Hvordan gør man? Begrundelse Mangel på arbejde Manglende ordretilgang Omstrukturering Rationalisering Man skal kunne bevise begrundelsen!

33 Medarbejderne Afvikling af opsigelsesperioden Arbejde Fritstilling Stå til disposition Sygdom Kontraopsigelse

34 Medarbejderne Efter fratrædelsen 1., 2. og 3. ledighedsdag, kr. 703,00 pr. dag Tro- og loveerklæring og betalingstidspunkt 7. Arbejdsgiveren kan senest 14 dage efter, at medlemmet er fratrådt, bede medlemmet om at give en erklæring på tro og love om, at medlemmet ikke har haft fuld beskæftigelse, har fået sygedagpenge eller har holdt ferie på G-dagene. Stk. 2. Medlemmets ret til betaling for G-dagene falder bort, hvis erklæringen ikke er givet til arbejdsgiveren senest 14 dage efter, at arbejdsgiveren har bedt herom. Feriepenge Markedsføringslovens 19, misbrug af erhvervshemmeligheder.