Arbejdsmiljøreformen Intentioner og indhold. Industriens Hus, 24. oktober Tilsynschef Anne Therese Schultz-Petersen

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsmiljøreformen Intentioner og indhold. Industriens Hus, 24. oktober Tilsynschef Anne Therese Schultz-Petersen"

Niels Lindegaard
8 år siden
Visninger:

1 Arbejdsmiljøreformen Intentioner og indhold Industriens Hus, 24. oktober Tilsynschef Anne Therese Schultz-Petersen 1

2 SIO => AMO SIO blev udformet i 1977 med detaljerede regler og en mellemstor industrivirksomhed som model Anbefalinger fra Arbejdsmiljørådet (trepartsudvalg) førte i 1994 til indførelse af aftalemuligheden Anbefalinger fra Arbejdsmiljørådet (trepartsudvalg) i 2009: effektivisering og modernisering, styrkelse og mere proaktivtitet 2

førte i 1994 til indførelse af aftalemuligheden Anbefalinger fra Arbejdsmiljørådet

3 Målsætninger for AMO AMO skal matche nutid og fremtid m.h.t. ledelse og organisationsudvikling, teknologi, medarbejderkvalifikationer og arbejdsmiljøproblemer Målsætninger: Styrkelse af samarbejdet Nærhed AMO skal være tilgængelig og brugbar Fleksibilitet/enkelhed Større ledelsesinvolvering Styrkelse af kompetencer i AMO 3

4 Rammer for AMO Ledelsesprioritering af arbejdsmiljøet Tydeliggørelse af samarbejdspligten Detailregler erstattes af overordnede rammer for virksomhedens stillingtagen til arbejdsmiljøproblemer og valg af samarbejdsformer m.v. Opgaver, pligter, rettigheder og beskyttelsesniveau i arbejdsmiljøorganisationen fastholdes 4

virksomhedens stillingtagen til arbejdsmiljøproblemer og valg af

5 Rammer for AMO Små virksomheder med 1-9 ansatte Personlig kontakt og løbende dialog Styrket samarbejde ved at virksomhederne årligt skal drøfte: tilrettelæggelsen af samarbejdet om arbejdsmiljø om virksomheden selv har den nødvendige viden om arbejdsmiljø 5

virksomhederne årligt skal drøfte: tilrettelæggelsen af

6 Rammer for AMO I virksomheder med ansatte AMO AR AL Formand Styrket samarbejde med arbejdsgiveren som formand Forenklet samarbejde ved krav om kun ét organ op til 34 ansatte Størrelsen fastsættes efter en konkret vurdering af en række forhold Årlig arbejdsmiljødrøftelse 6

samarbejde ved krav om kun ét organ op til 34 ansatte Størrelsen

7 Rammer for AMO I virksomheder med 35 eller flere ansatte AMO Formand Men i en mere enkel og fleksibel struktur Størrelsen fastsættes efter en konkret vurdering af en række forhold Årlig arbejdsmiljødrøftelse 7

struktur Størrelsen fastsættes efter en konkret

8 Den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1. AMO skal beslutte, hvad man skal fokusere på det kommende år. 2. AMO skal beslutte, hvordan samarbejdet skal foregå 3. AMO skal vurdere, om det foregående års mål er nået 4. AMO skal sætte mål for det kommende års samarbejde 5. Små virksomheder uden AMO: Deltagerne skal tage stilling til, om der er den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø i virksomheden 8

AMO skal vurdere, om det foregående års mål er nået 4.

9 Kompetence / uddannelse Obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse på 3 dage med samme formål og karakter som den tidligere uddannelse Målrettet opdatering af arbejdsmiljøkompetencerne: - Tilbud om 2 dages supplerende uddannelse i det første funktionsår - Tilbud om 1½ dags supplerende uddannelse i hvert af de efterfølgende funktionsår 9

arbejdsmiljøkompetencerne: - Tilbud om 2 dages supplerende uddannelse i det første

10 Aftalemodeller Den eksisterende aftalemulighed opretholdes Aftalerne skal indgås som rammeaftaler kombineret med virksomhedsaftaler Der kan fremover også indgås aftale om en tværgående organisering mellem flere virksomheder Aftalerne håndhæves af parterne 10

virksomhedsaftaler Der kan fremover også indgås aftale om en

11 Medarbejderprioritering Vær både problem- og løsningsorienterede Kend opgaver og rettigheder Vær i kontakt med kollegerne og kend deres arbejdsmiljøforhold Kend APV og vær med til at sørge for, at den er tilstrækkelig Tag stilling til, hvordan et godt samarbejde om arbejdsmiljø virker Vær opmærksom på relevante uddannelsestilbud 11

og vær med til at sørge for, at den er tilstrækkelig Tag stilling til, hvordan et

12 Ledelsesprioritering Reglerne er fleksible og kræver derfor ledelsens stillingtagen til: Størrelsen af AMO - arbejdsgiver fastsætter i samarbejde med ansatte/amo Tilrettelæggelsen af AMO s arbejde - arbejdsgiveren i samarbejde med ansatte/amo Tilbud om supplerende uddannelse - arbejdsgiveren 12

samarbejde med ansatte/amo Tilrettelæggelsen af AMO s arbejde -

13 Understøtning Arbejdstilsynets hjemmeside om AMO: Tema om AMO og uddannelserne Guide og afkrydsningsskema til årlig drøftelse At-vejledning 13

Relaterede dokumenter

Nye muligheder for virksomhedernes sikkerhedsarbejde

Nye muligheder for virksomhedernes sikkerhedsarbejde 9. september 2010 v/ Jens Jensen Arbejdstilsynet Baggrunden for de nye regler Samarbejde om arbejdsmiljø på virksomhederne skal matche samfundsudviklingen