Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer

Transkript

1 Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer Dansk Byggeri har spurgt en stikprøve af sine medlemmer om deres brug af arbejdskraft i 2006 og deres behov for arbejdskraft i Endvidere er der spurgt til virksomhedernes rekrutteringsvaner. Undersøgelsen er gennemført blandt 147 medlemsvirksomheder, som tilsammen repræsenterer 11,2% af den samlede lønsum blandt Dansk Byggeris medlemmer. Virksomhederne er udtaget således, at de er repræsentative for Dansk Byggeris samlede medlemsskare med hensyn til fag, størrelse og geografisk placering. Resultater fra undersøgelsen Spørgsmål 1 BESVARES AF ALLE Har virksomheden ansat nye folk eller forgæves forsøgt at ansætte nye folk i 2006? Mere end hver fjerde virksomhed, svarende til 82,3%, rekrutterede eller forsøgte at rekruttere arbejdskraft i ,7% har derimod ikke ansat eller forsøgt at ansætte i 2006.

2 Spørgsmål 2 BESVARES AF ALLE Var nogen af virksomhedens ansatte i 2006 rekrutteret fra udlandet? Langt flertallet har fundet deres arbejdskraft indenlandsk, mens 23,1% har rekrutteret arbejdskraft fra udlandet i Spørgsmål 2A HVIS JA I SPØRGSMÅL 2 Hvilket land rekrutterede virksomheden disse personer fra? Tyskland Polen Andet land Anm.: Tallene summerer ikke til 10, da flere af virksomhederne har rekrutteret arbejdskraft fra mere end et land. Andet land dækker over Frankrig, Litauen, Skotland, Slovakiet, Sverige, UK og Ungarn. 67,6% af virksomhederne, der har rekrutteret udenlandsk arbejdskraft, har rekrutteret fra Tyskland, og 26,5% har (også) rekrutteret fra Polen. 44,1% har (også) rekrutteret fra et land i kategorien Andet land.

3 Spørgsmål 3 HVIS JA I SPØRGSMÅL 1 Hvilken type arbejdskraft har virksomheden ansat/forsøgt at ansætte? Ufaglært Faglært Videregående uddannet Anm.: Tallene summerer ikke til 10, da flere af virksomhederne har ansat flere typer arbejdskraft. De fleste af de virksomheder som ansatte eller forsøgte at ansætte i 2006, efterspurgte faglært arbejdskraft, nemlig 82,6%. Ufaglært arbejdskraft blev (også) efterspurgt af 52,1% af virksomhederne, mens 21,5% (også) efterspurgte arbejdskraft med en videregående uddannelse. Virksomhederne har afkrydset inden for hvilke(n) faggruppe(r), virksomheden har ansat eller forsøgt at ansætte folk. Endvidere er de blevet bedt om at angive, om det er dansk eller udenlandsk rekrutteret arbejdskraft, der er ansat. Bemærk at virksomhederne kan have efterspurgt flere typer arbejdskraft, hvorfor tallene i de følgende tre figurer ikke summerer til 10.

4 Virksomheder, som har efterspurgt ufaglært arbejdskraft, fordelt efter typen af ufaglært arbejdskraft Dansk ophav Udenlandsk ophav Isolering af tekniske anlæg 1,6% Geoteknik 1,6% Spildevandsbehandling 1,6% Opstilling/ændring af stillads Overfladebehandling 3,2% 1,6% 6,3% Nedrivning og affaldshåndtering Tagbelægning Beton; elementer m.v. Vejbygning og belægninger Kloakering Tilvirkning af montage Anvendelse af entreprenørmateriel Anlægskonstruktioner m.m. Anden ufaglært 6,3% 3,2% 9,5% 1,6% 11,1% 4,8% 1,6% 11,1% 1,6% 7,9% 3,2% 15,9% 22,2% 23,8% 25,4% 23,8% 49,2% Den mest efterspurgte ufaglærte arbejdskraft er arbejdskraft til arbejde med anlægskonstruktioner og råhuse, f.eks. jord- og betonarbejdere, murerarbejdsmænd m.v., som knap af de virksomheder, som har efterspurgt ufaglært arbejdskraft, har efterspurgt. Virksomheder, som har efterspurgt faglært arbejdskraft, fordelt efter typen af faglært arbejdskraft Dansk ophav Udenlandsk ophav Tækkemand Stenhugger Produktionsassistent - møbler Overfladebehandler Møbelsnedker Gulvlægger Alutømrer Produktionsassistent - døre, vinduer Tagdækker Brolægger Maler Struktør, anlæg Maskinsnedker Struktør, bygning Bygningssnedker Murer Tømrer Anden faglært 1, 1, 1, 1, 1, 2, 1, 3, 3, 2, 6, 7, 1, 9, 11, 1, 4, 9, 1, 4, 17, 33, 55,

5 Det er særligt to typer faglært arbejdskraft, som virksomhederne har efterspurgt. 55% angiver, at have ansat, eller forsøgt at ansætte, tømrere, mens 33% (også) har ansat, eller forsøgt at ansætte, murere. Virksomheder som har efterspurgt arbejdskraft med en videregående uddannelse Dansk ophav Udenlandsk ophav Andre fagområder Produktionsteknolog Kort- og landmålingstekniker 7,7% Byggetekniker Ingeniør 42,3% 42,3% Bygningskonstruktør 84,6% Blandt de virksomheder som har ansat eller forsøgt at ansætte arbejdskraft med en videregående uddannelse, er det særligt bygningskonstruktører, der blev efterspurgt. 84,6% har ansat eller forsøgt at ansætte en bygningskonstruktør, mens ansættelse af både ingeniører som byggeteknikere (også) er forsøgt af 42,3%.

6 Spørgsmål 4 HVIS JA I SPØRGSMÅL 1 Hvorfra har virksomheden fået hjælp til at rekruttere/forsøget på at rekruttere arbejdskraft? Avisannoncer AF A-kasser/fagforeninger Vikarbureauer Professionelt rekrutteringsniveau Andre steder Kommunen EURES Dansk Byggeri Anm.: Tallene summerer ikke til 10, da flere virksomheder har benyttet flere kilder til rekrutteringen af arbejdskraft. Andre steder dækker over: Job-databaser på Internettet, Deltagelse på jobmesser, Outdoor-kampagner med plakater på banegårde, Egen hjemmeside, Arbejdstager har selv søgt job, Egen hjemmeside med avishenvisningsannonce og Sprogskole for udlændinge. Undersøgelsen viser, at blandt de virksomheder som rekrutterede arbejdskraft i 2006, anvendte 45,5% kun én kilde til rekrutteringen, mens de resterende 54,5% anvendte mere end en kilde. Den mest anvendte kilde til rekruttering er mund-til-mund/netværk, som 76, af virksomhederne angiver som rekrutteringskilde. Herefter følger brugen af avisannoncer, som 46,3% (også) har benyttet sig af. 22,3% har fået hjælp fra AF og 13,2% (også) fra et vikarbureau. EURES og Dansk Byggeri har færrest fået hjælp fra; 1,7% af virksomhederne har (også) fået hjælp fra EURES og samme andel (også) fra Dansk Byggeri.

7 Rekruttering af indenlandsk arbejdskraft Spørgsmål 5 HVIS AF I SPØRGSMÅL 4 Hvordan vurderer virksomheden AFs indsats i forbindelse med rekrutteringen hér? Virksomhederne har angivet, hvor enige de er i fem udsagn enig Flertallet, 81,5%, af de virksomheder som anvendte AF i forbindelse med deres rekruttering, er meget enige eller enige i, at AF leverede en god service. Og et stort flertal angiver, at personalet var imødekommende. 66,6% angiver at være meget enige eller enige i, at det er meget bureaukratisk, og et snævert flertal, 55,5%, er meget uenige eller uenige i, at resultatet var godt. Enig Uenig uenig AF leverede en god service 22,2% 59,3% 7,4% 11,1% AF har et godt branchekendskab 7,4% 44,4% 33,3% 14,8% Personalet var imødekommende 22,2% 74,1% 3,7% 0, Det er meget bureaukratisk 22,2% 44,4% 29,6% 3,7% Resultatet var godt 7,4% 37, 37, 18,5% Spørgsmål 6 HVIS AF I SPØRGSMÅL 4 Var der overensstemmelse mellem de kvalifikationer virksomheden søgte, og det AF henviste til virksomheden? 7 7 Knap af de virksomheder som fik hjælp af AF i forbindelse med rekrutteringen af arbejdskraft i 2006, mener ikke, at der var overensstemmelse mellem de kvalifikationer virksomheden søgte, og det AF henviste til dem.

8 Spørgsmål 6A HVIS NEJ I SPØRGSMÅL 6 Hvis NEJ, kunne virksomheden da alligevel bruge den anviste arbejdskraft? 62,5% Vi havde intet valg* 12,5% 6,3% Ved ikke 18,8% * Vi havde intet valg, dækker over følgende bemærkninger; Vi måtte tage hvad der kom og Der er ikke andre at ansætte. Ved er følgende kommentarer angivet: Mange af de ledige er folk som ikke kan passe et arbejde eller ikke gider arbejde og derfor ikke den medarbejder vi søger,, ingen kvalificerede teknikere blev anvist og Nogle enkelte ja. Men resten er generelt for dårlige, svage, umotiverede, syge, sløve, forvendte, o.s.v.. Spørgsmål 6B HVIS NEJ I SPØRGSMÅL 6 Gjorde virksomheden AF opmærksom på, hvad problemet var, med de mismatchede kvalifikationer hos den af dem henviste arbejdskraft? 7 7 Blandt de virksomheder som ikke følte, at der var overensstemmelse mellem de kvalifikationer virksomheden søgte, og det AF henviste til dem, gjorde 62,5% AF opmærksom herpå. Spørgsmål 6C HVIS NEJ I SPØRGSMÅL 6B Kunne AF herefter løse problemet med den forkert anviste arbejdskraft? 0, 100, Følgende kommentarer er angivet: Mangel på arbejdskraft, Der var ingen faglærte medarbejdere og Folk havde for dårlige kvalifikationer og for lad en indstilling.

9 Spørgsmål 7 HVIS AF I SPØRGSMÅL 4 Forsøgte virksomheden af rekruttere via AFs CV-bank? 7 7 Af de virksomheder som fik hjælp til deres rekruttering, eller forsøget herpå, af AF i 2006, forsøgte knap også at rekruttere via AFs CV-bank. Spørgsmål 8 HVIS JA I SPØRGSMÅL 7 Hvad var virksomhedens erfaring med CV-banken? Det fungerede fint. Vi fik kontakt(er), der førte til ansættelse 25, Det fungerede fint. Vi fik kontakt(er), men der førte IKKE til ansættelse 31,3% Vi fandt egnede kandidater, men de var ikke interesserede 18,8% Vi fandt egnede kandidater, men hørte ikke fra dem vi kontaktede 25, Vi kunne ikke finde egnede kandidater 43,8% Anm.: Tallene summerer ikke til 10, da flere af virksomhederne, har haft flere oplevelser med CV-banken. 25, angiver, at det fungerede fint, og kontakten førte til ansættelse. 43,8% angiver (også), at de oplevede at finde egnede kandidater, men at disse enten ikke var interesserede, eller at de ikke hørte fra dem, de kontaktede.

10 Vikarbureauer Spørgsmål 9 HVIS VIKARBUREAU I SPØRGSMÅL 4 Hvor enige er virksomheden i følgende udsagn: enig Enig Uenig uenig Den service vi fik hos vikarbureauet var god 25, 68,7% 0, 6,3% Generelt er de virksomheder, som anvendte et vikarbureau i forbindelse med deres rekruttering, godt tilfredse med den service de fik. 93,7% angiver, at de er meget enige eller enige i, at vikarbureauet leverede en god service. Blot 6,3% er meget uenige heri. Spørgsmål 10 HVIS VIKARBUREAU I SPØRGSMÅL 4 Var der overensstemmelse, mellem de kvalifikationer virksomheden søgte, og det vikarbureauet henviste til virksomheden? 7 7 Mere end af de virksomheder som fik hjælp fra et vikarbureau i forbindelse med rekrutteringen af arbejdskraft i 2006 eller forsøget herpå mener, at der var overensstemmelse mellem de kvalifikationer virksomheden søgte, og det vikarbureauet henviste til dem.

11 Spørgsmål 10A HVIS NEJ I SPØRGSMÅL 10 BEMÆRK: Svarene er behæftet med usikkerhed pga. lav besvarelsesprocent. 33,3% Vi havde intet valg* 33,3% 16,7% Ved ikke 16,7% * Vi havde intet valg, dækker over følgende bemærkninger; Kun i mindre omfang end ønsket og Vi valgte at gå på kompromis, da vi hårdt manglede hænderne. Ved er følgende kommentarer angivet: Vi prøvede ved flere lejligheder, men det gik ikke. Ved er følgende kommentarer angivet:, men ustabil. Den bedste kvalitet fås fra udlandet. Spørgsmål 10B HVIS NEJ I SPØRGSMÅL 10 BEMÆRK: Svarene er behæftet med usikkerhed pga. lav besvarelsesprocent. Gjorde virksomheden vikarbureauet opmærksom på, hvad problemet var, med de mismatchede kvalifikationer hos den af dem henviste arbejdskraft? 7 7 Blandt de virksomheder som ikke mener, at der var overensstemmelse mellem de kvalifikationer virksomheden søgte, og det vikarbureauet henviste til dem, gjorde 66,7% vikarbureauet opmærksom herpå. Spørgsmål 10C HVIS JA I SPØRGSMÅL 10B BEMÆRK: Svarene er behæftet med usikkerhed pga. lav besvarelsesprocent. Kunne vikarbureauet herefter løse problemet med den forkert anviste arbejdskraft? 25, 75,

12 Erfaring med AF og EURES generelt Spørgsmål 11 BESVARES AF ALLE Har virksomheden tidligere benyttet sig af AF til rekruttering af arbejdskraft? Uanset om virksomheden rekrutterede arbejdskraft i 2006 eller forsøgte herpå angiver 53,7%, at de tidligere har benyttet sig af AF til rekruttering af arbejdskraft. Spørgsmål 12 HVIS JA I SPØRGSMÅL 11 For at belyse virksomhedens tidligere erfaringer med AF, bedes virksomheden angive, hvor enige den er i følgende udsagn: enig Følgende kommentarer er angivet: Det er lang tid siden, at vi har anvendt AF, Har prøvet AF, en meget dårlig oplevelse, Ved besøg af konsulent, aftales hvilke folk vi manglede, lovede at vende tilbage. Vi fik aldrig tilbagemelding overhovedet, Det er flere år siden, vi har forsøgt rekruttering via AF og AF har aldrig formået at levere arbejdskraft, selvom vi var bekendt med ledige. Virksomhedernes tidligere erfaring med AF viser, at et flertal, 53,2%, er meget enige eller enige i, at AF leverede en god service. Og et stort flertal, 76, er meget enige eller enige i, at personalet var imødekommende. Flertallet oplevede, at det var meget bureaukratisk, idet 53,2% er meget enige eller enige heri. Enig Uenig uenig AF leverede en god service 7,6% 45,6% 24,1% 11,4% 11,4% AF har et godt branchekendskab 1,3% 32,9% 32,9% 17,7% 15,2% Personalet er imødekommende 3,8% 72,2% 8,9% 2,5% 12,7% Det er meget bureaukratisk 11,4% 41,8% 24,1% 6,3% 16,5% Resultatet var godt 2,5% 30,4% 36,7% 16,5% 13,9% Vi rekrutterer normalt gennem andre kanaler 30,4% 50,6% 10,1% 2,5% 6,3% Ved ikke

13 Lige over halvdelen, 50,6%, angiver at være meget enige eller enige i, at AF har et godt branchekendskab, og 53,2% er meget uenige eller uenige i, at resultatet var godt. Langt de fleste, 81,, angiver at være meget enige eller enige i, at de normalt rekrutterer gennem andre kanaler. Spørgsmål 13 HVIS NEJ I SPØRGSMÅL 11 For at belyse eventuelle årsager til virksomhedens manglende erfaring med AF, bedes virksomheden angive, hvor enig den er i følgende udsagn: enig Følgende kommentarer er angivet: Vi mener ikke at AF kan skaffe udlærte tømrere med tilstrækkelige kvalifikationer, Der har ikke været behov for at bruge AF, Vi kontakter normalt ikke AF da vi ikke tidligere har haft positive oplevelser; men normalt når vi har en annonce i dagbladet reagerer AF på stillingsopslaget. Årsagen til virksomhedernes manglende erfaring med AF er typisk, at virksomheden normalt rekrutterer gennem andre kanaler; 82,3% er meget enige eller enige heri. Omkring halvdelen har tilsyneladende ikke hørt om andres erfaringer med AF, idet de har afkrydset Ved ikke til de øvrige udsagn. Blandt de der har hørt om andres erfaringer, er flertallet meget uenige eller uenige i, at de har hørt, at AF leverede en god service, 39,7%, at de har gørt, at AF har et godt branchekendskab, 44,1%, og at de har hørt, at resultatet var godt, 39,7%. Enig Uenig uenig Vi har hørt, at AF leverede en god service 0, 13,2% 30,9% 8,8% 47,1% Vi har hørt, at AF har et godt branchekendskab 0, 5,9% 30,9% 13,2% 50, Vi har hørt, at personalet er imødekommende 0, 29,4% 16,2% 1,5% 52,9% Vi har hørt, at det er meget bureaukratisk 7,4% 29,4% 8,8% 2,9% 51,5% Vi har hørt, at resultatet er godt 0, 5,9% 23,5% 16,2% 54,4% Vi rekrutterer normalt gennem andre kanaler 44,1% 38,2% 0, 1,5% 16,2% Ved ikke Spørgsmål 14 BESVARES AF ALLE For at belyse virksomhedens eventuelle kendskab til EURES i forbindelse med rekruttering af arbejdskraft, bedes virksomheden angive, hvor enig den er i følgende udsagn: enig Anm:: Det har kun været et krav for virksomhederne at besvare med hensyn til første udsagn. For de øvrige udsagn har besvarelse været frivillig. Enig Uenig uenig Vi ved ikke, hvad EURES er 67,2% 24,1% 5,1% 3,6% EURES-systemet er langsomt 5,8% 8, 4,4% 2,2% EURES-systemet er bureaukratisk 4,4% 8,8% 3,6% 2,2% Vi har bedre erfaringer med andre rekrutteringskanaler 10,9% 11,7% 3,6% 2,9% Følgende kommentarer er angivet: Vi har aldrig brugt systemet, da vi foretrækker dansk (dansktalende) arbejdskraft, Kender ikke EURES og kan derfor ikke besvare de sidste spørgsmål og Kender ikke dette. Langt hovedparten af virksomhederne, 91,3%, har angivet, at de er meget enige eller enige i, at de ikke ved, hvad EURES er.

14 Spørgsmål 15 BESVARES AF ALLE Er virksomheden i løbet af 2006 blevet kontaktet af AF med henblik på ansættelse af arbejdskraft? Følgende kommentarer er angivet: Vi benyttede os ikke af tilbuddet og Modtaget folder. 71,4% af virksomhederne blev ikke kontaktet af AF i løbet af 2006.

15 Fremtidig rekruttering af arbejdskraft Spørgsmål 16 BESVARES AF ALLE Forventer virksomheden, at skulle rekruttere arbejdskraft i 2007? ,2% af virksomhederne har angivet, at de forventer at skulle rekruttere arbejdskraft i Spørgsmål 17 HVIS JA I SPØRGSMÅL 16 Hvilken type arbejdskraft forventer virksomheden af ansætte/forsøge at ansætte i 2007? Ufaglært Faglært Videregående uddannet Anm.: Tallene summerer ikke til 10, da flere af virksomhederne forventer at ansætte/forsøge at ansætte flere typer arbejdskraft.

16 De fleste virksomheder, 88,7%, forventer at ansætte eller forsøge at ansætte faglært arbejdskraft i Lige under halvdelen forventer (også) at rekruttere ufaglært arbejdskraft i 2007, mens 25,2% (også) vil efterspørge arbejdskraft med en videregående uddannelse. Virksomhederne har afkrydset inden for hvilke(n) faggruppe(r), virksomheden forventer at ansætte/forsøge at ansætte folk. Bemærk at virksomhederne kan efterspørge flere typer arbejdskraft, hvorfor tallene i de følgende tre figurer ikke summerer til 10. Virksomheder, som forventer at efterspørge ufaglært arbejdskraft, fordelt efter typen af ufaglært arbejdskraft Spildevandsbehandling Isolering af tekniske anlæg Geoteknik Opstilling/ændring af stillads Overfladebehandling 3,6% Nedrivning og affaldshåndtering 7,3% Beton; elementer m.v. Tagbelægning 9,1% 9,1% Vejbygning og belægninger Tilvirkning af montage 16,4% 16,4% Kloakering Anvendelse af entreprenørmateriel 23,6% 27,3% Anlægskonstruktioner m.m. 40, Anden ufaglært 21,8% 5% 15% 25% 35% 45% Den type ufaglært arbejdskraft som flest virksomheder forventer at ansætte i 2007, er arbejdskraft til arbejde med anlægskonstruktioner og råhuse, f.eks. jord- og betonarbejdere, murerarbejdsmænd m.v., idet det angives af 40, af virksomhederne.

17 Virksomheder, som forventer at efterspørge faglært arbejdskraft, fordelt efter typen af faglært arbejdskraft Tækkemand Stenhugger Møbelsnedker Produktionsassistent - møbler Produktionsassistent - døre, vinduer Alutømrer Overfladebehandler Gulvlægger Brolægger Maler Tagdækker Struktør, bygning Maskinsnedker Struktør, anlæg Bygningssnedker Murer Tømrer Anden faglært 1, 1, 2, 2, 2, 2,9% 3,9% 3,9% 8,8% 9,8% 9,8% 12,7% 5,9% 32,4% 58,8% 7 Det er særligt faglærte tømrere, som virksomhederne forventer at ansætte i 2007, idet dette angives af knap. Også faglærte murere er der høj efterspørgsel efter, idet 32,4% (også) forventer at skulle ansætte murere i Virksomheder som forventer at efterspørge arbejdskraft med videregående uddannelse Produktionsteknolog Kort- og landmålingstekniker 3,4% Byggetekniker 31, Ingeniør 41,4% Bygningskonstruktør 62,1% Andre fagområder 6,9% 7 De virksomheder som forventer at ansætte eller forsøge at ansætte arbejdskraft med en videregående uddannelse, påtænker især at ansætte bygningskonstruktører. 62,1% har planer herom, mens 41,4% (også) forventer at ansætte eller forsøge at ansætte ingeniører.

18 Spørgsmål 18 HVIS JA I SPØRGSMÅL 16 Hvorfra forventer virksomheden at få hjælp til at rekruttere denne arbejdskraft? Jobcentret i kommunen CV-banken A-kasser/fagforeninger Avisannoncer Vikarbureauer Professionelt rekrutteringsniveau Jobcentret i kommunen EURES A-kasser/fagforeninger Avisannoncer Vikarbureauer Dansk Byggeri Dansk arbejdskraft Udenlandsk arbejdskraft Anm.: Tallene summerer ikke til 10, da flere af virksomhederne forventer at skulle benytte flere kilder til rekruttering af arbejdskraft. Andre steder dækker over: Job-databaser på Internettet. Undersøgelsen viser, at blandt de virksomheder som forventer at rekruttere dansk arbejdskraft i 2007, forventer mere end 8 at anvende mund-til-mund/netværk hertil. En pæn andel, 45,7%, forventer (også) af bruge avisannoncer hertil. 23,5% forventer (også), at skulle have hjælp fra Jobcentret i kommunen og 14,8% forventer (også) at få hjælp fra et vikarbureau. For dem der (også) forventer at rekruttere udenlandsk arbejdskraft i 2007, forventer 16,5% at skulle have hjælp fra et vikarbureau, mens 10,4% (også) forventer at skulle få hjælp fra Dansk Byggeri og samme andel (også) via mund-til-mund/netværk.