Mødereferat. Mødedato 6. maj 2015

Transkript

1 Mødereferat Mødedato 6. maj 2015 Deltagere Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke Bregendahl Ørum (Dansk Erhverv) Landbrug & Fødevarer: Charlotte Drachmann Jørgensen Lederne: Signe Tønnesen Bergmann KL og Danske Regioner: Preben Meier Pedersen (KL), Malene Vestergaard Sørensen (Danske Regioner) Moderniseringsstyrelsen: Ida Krarup LO: Ulrik Spannow (BAT-kartellet), Lene Christiansen (Dansk El-Forbund) Akademikerne: Malene Salskov Amby NFA: Inger Schaumburg Arbejdstilsynet: Peter Vesterheden, Nanna Møller Arbejdsskadestyrelsen: Jesper Hartvig Pedersen SUM: Sandra Cecilie Husted Manata Sekretariatet: Marianne Ho, Allan Snitker, Nanna Haderup Barndorff, Line Folke, Evy Martinussen Arbejdsmiljørådets sekretariat 11. maj 2015 Ref. Als, lfk, nhb, ema J.nr Afbud Fraværende: Lizette Risgaard og Signe Kofoed (LO) Steffen Hansen (Dansk Metal) Inger Bolwinkel (FOA) Mette Kindberg (HK) Ulla Sørensen (3F) Bente Sorgenfrey og Jan Kahr Frederiksen (FTF) Lars Qvistgaard (Akademikerne) Lars Andersen (Lederne) Hans Jørgen Steffensen (FA) Thomas Hjortenberg (Beskæftigelsesministeriet) Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra mødet den 18. marts a. Meddelelser 3. Rammesætning vedr. årlig status for børn, unge og nyansattes arbejdsmiljø i 2015 og fremadrettet 4. Anbefalinger om nanomaterialer og arbejdsmiljø 5. Godkendelse af prioritering af rådets aktiviteter i Orientering om Folkemøde på Bornholm Status for initiativerne i 2020-planen 8. Mundtlig orientering om aftalen om en styrket arbejdsmiljøindsats 9. Arbejdstilsynets halvårlige redegørelse om kommende regler, vejledninger og principielle drøftelser mv. (1. halvår 2015) Side 1/11

2 10. Redegørelse for Arbejdsmiljøforskningsfondens virke Eventuelt B-punkter: Sager af driftsmæssig karakter 12. Samlet cover for B-punkter med materiale fra FU-mødet den 15. april 2015 a. Opfølgning på ArbejdsmiljøPrisen 2014 b. Rapport om arbejdsulykker c. Evaluering af EU-arbejdsmiljøugen 2014 d. Folkemøde på Bornholm Godkendelse af dagsorden Formanden oplyste, at punktet Meddelelser på dagens dagsorden havde fået nr. 2.a., idet det ved en fejl var gledet ud ved tilrettelæggelsen af de øvrige punkter. Herved kunne undgås at ændre nummerering af hele dagsordenen. Dagsordenen blev godkendt. 2. Godkendelse af referat fra mødet den 18. marts 2015 Referatet blev godkendt uden bemærkninger. 2.a. Meddelelser Formanden meddelte, at: Der var kommet et positivt svar fra beskæftigelsesministeren på rådets 16-indstilling, og fandt det glædeligt, at ministeren har lyttet til rådets løsningsforslag og fundet 10 mio. kr. til BAR ene. Formanden oplyste endvidere, at AT havde holdt et informationsmøde for BAR ene, hvor der blev tilkendegivet, at der ud over de 10 mio. kr. var mulighed for at anvende uforbrugte midler fra 2014 i 2015, men at der ikke kunne gives et forhåndstilsagn om overførsel af midler fra 2015 til AT bemærkede, at der arbejdes på at finde en pragmatisk og praktisk løsning også i forhold til Rådet modtog den 21. april ministerens svar på 66-redegørelsen. Svaret havde været længe undervejs, fordi der havde været forhandlinger om den nye aftale på arbejdsmiljøområdet. Igen var det positivt at kunne konstatere, at de policy-formuleringer som Arbejdsmiljørådet har leveret i enighed, er kommet med i den politiske aftale. Arbejdstilsynet vil orientere nærmere om aftalen under punkt 8. Nogle af rådets forslag er i mindre grad blevet tilgodeset, men det drejer sig mest om nuanceforskelle. Det vil blive drøftet på næste FU-møde. Arbejdstilsynet orienterede om nedsættelsen af Metodeudvalget. Tilsynet har nu indkaldt repræsentanter til Metodeudvalget. Man har fået mandat til at invitere de organisationer, der var repræsenteret i det oprindelige Metodeudvalg. Tilsynet vil ikke før første møde udarbejde kommissorium eller lignende. Først når udvalget er nedsat, vil man drøfte den nærmere arbejdstilrettelæggelse. Desuden kan udvalget drøfte yderligere inddragelse udover de, der sad i det oprindelige udvalg. De offentlige arbejdsgivere bemærkede, at det er glædeligt, at det har så stor værdi, når rådet kan stå sammen om anbefalinger. Særlig glædeligt er det, at der blev fundet en løs- Side 2/11

3 ning i forhold til BAR ene. Desuden kvitterede de offentlige arbejdsgivere for en god dialog med Arbejdstilsynet vedrørende rammerne for BAR enes økonomi. LO fandt ligeledes, at processerne omkring både 16 og 66 viser, at de spor, som rådet lægger i enighed, kan bære igennem. Således er rådets aftryk på den nye politiske aftale tydelig, ligesom udfaldet af processen efter 16 har været glædelig. Formanden opfordrede til, at den nuværende samarbejdslinje i rådet fortsættes, da det er tydeligt, at det er sådan, at rådet får politisk slagkraft. DA støttede op om de faldne bemærkninger omkring det gode samarbejde, der har præget rådets arbejde i den seneste tid. Desuden meddelte Karoline Klaksvig, at dagens møde er det sidste rådsmøde, hvor hun deltager som repræsentant for DA, da hun pr. 1. juni tiltræder en stilling som kontorchef i kontor for politik, jura og analyse i Arbejdsskadestyrelsen. LO ønskede tillykke og takkede for et godt og konstruktivt samarbejde præget af en resultatorienteret tilgang og stræben efter fælles brugbare løsninger. Formanden kvitterede ligeledes for Karoline Klaksvigs store engagement i rådsarbejdet. 3. Rammesætning vedr. årlig status for børn, unge og nyansattes arbejdsmiljø i 2015 og fremadrettet Formanden henviste til, at rådet siden 2009 har udgivet en årlig status vedr. børn og unges arbejdsmiljø samt at Task Forcen om unge og nyansattes arbejdsmiljø også omfattede nyansatte. På denne baggrund havde FU drøftet, om nyansatte skulle indgå i den årlige status vedr. børn og unges arbejdsmiljø. Formanden oplyste, at FU havde fundet det vanskeligt at medtage nyansatte, idet der er tale om en bredere målgruppe og ud fra risikoen for at det vil tage fokus fra børn og unge. Formanden henviste til, at FU derfor havde indstillet, at videngrundlaget om nyansatte opdateres, herunder med ny statistik, og at der afholdes en temadrøftelse i rådet, hvor det bl.a. drøftes, hvordan rådet bedst kan fastholde fokus på nyansatte. Formanden spurgte, om der var tilslutning til indstillingerne fra FU. LO kunne støtte indstillingerne og fandt det vigtigt, at der fremadrettet arbejdes videre med målgruppen af nyansatte. LO var endvidere enig i, at det ville være et godt afsæt at holde en temadrøftelse. DA kunne ligeledes støtte indstillingerne og fandt også, at en temadrøftelse ville være et godt redskab til at komme videre. Formanden konkluderede, at der var tilslutning til indstillingerne fra FU, herunder at der afholdes en temadrøftelse i rådet, der prioriteres ind i forhold til de øvrige emner for temadrøftelser jf. punkt på 5 på dagens dagsorden. Side 3/11

4 4. Anbefalinger om nanomaterialer og arbejdsmiljø Formanden bemærkede, at rådet gennemførte en temadrøftelse om nanomaterialer og arbejdsmiljø i september 2014, og at rådet nu står med en række progressive og samtidig meget konkrete anbefalinger til ministeren. Formanden fandt, at dette er udtryk for, at rådet kan skabe noget i fællesskab. Formanden bemærkede yderligere, at det foreliggende resultat skal ses i relation til, at nanomaterialer og sikkerhed er et tungt og kompliceret område, hvor der er meget på spil både i forhold til økonomi og sikkerhed. Formanden bemærkede, at processen efter temadrøftelsen er forløbet rigtig godt, hvilket bl.a. skyldtes, at der blev brugt relativt meget tid på at udfærdige et kommissorium, der har været en god støtte for arbejdsgruppen. Herudover fremhævede formanden arbejdsgruppens sammensætning herunder de faglige bidragsydere, Arbejdstilsynet, Miljøstyrelsen og NFA, der har været meget konstruktive og været med til at kvalificere produktet fra arbejdsgruppen. Formanden kvitterede særligt for samarbejdet med Arbejdstilsynets 6. kontor og professor Ulla Vogel fra NFA, der har lagt et stort arbejde i forbindelse med tilblivelsen af anbefalingerne. Herudover nævnte formanden de repræsentanter, som hver side i rådet har haft i arbejdsgruppen. Formanden bemærkede, at de har bidraget meget kompetent og konstruktivt, og at både sekretariatet og formanden gerne vil kvittere for samarbejdet. Formanden bemærkede, at det fra arbejdsgruppens indstilles, at anbefalingerne og resumeet af anbefalingerne drøftes og godkendes. Herudover, at anbefalingerne sendes til beskæftigelsesministeren med det udkast til brev, som er vedlagt sagen. Formanden bemærkede yderligere, at den tredje og sidste indstilling fra arbejdsgruppen drejer sig om, at det foreliggende grundlag skal være gældende i den kommende udmøntning af anbefalingerne. Formanden spurgte, om rådet kunne tilslutte sig indstillingerne fra arbejdsgruppen. DA tilsluttede sig indstillingerne og bemærkede, at man på rådets vegne er stolte over, at det lykkedes at blive enige netop på nanoområdet, fordi det er et meget vanskeligt område. DA bemærkede yderligere, resultatet er et godt eksempel på, at det kan lykkes at opnå resultater, når parterne tager initiativ, fremfor at parterne reagerer på initiativer fra fx Arbejdstilsynet. DA bemærkede, at man nu vil afvente beskæftigelsesministerens tilbagemelding. KL tilsluttede sig indstillingerne og bemærkede samtidig, at man bør anerkende og efterfølgende fremhæve anbefalingerne som et eksempel på, at partssamarbejde kan føre til gode resultater. KL bemærkede yderligere, at der nu ligger en række opgaver både til partssystemet og til andre, som skal løses i fællesskab, herunder af BAR-systemet. LO tilsluttede sig indstillingerne og bemærkede, at det har været en rigtig god proces med temadrøftelsen, den efterfølgende arbejdsgruppe og de faglige input, som arbejdsgruppen har modtaget. Herudover kvitterede LO for sekretariatets styring af processen, som havde været en relativ stor opgave. LO bemærkede yderligere, at man finder det positivt, at rådet kan håndtere et så svært emne, som i realiteten drejer sig om at få en ny teknologi bragt ind på de danske arbejdspladser under hensyntagen til arbejdsmiljøet. Side 4/11

5 Vedrørende udkast til brevet til ministeren havde LO et ønske om, at det i brevets afslutning blev gjort mere tydeligt, at rådet ønsker ministerens opbakning til den foreslåede fælles indsats og den forestående udmøntning. Formanden bemærkede, at sekretariatet vil komme med en ny formulering i brevet til ministeren. Formanden konkluderede, at indstillingerne var tiltrådt. 5. Godkendelse af prioritering af rådets aktiviteter i 2015 Formanden bemærkede, at år 2015 er det sidste år i Arbejdsmiljørådets handlingsplan for , og at Forretningsudvalget derfor tidligere på året har set på, hvor langt rådet er kommet med sine planlagte aktiviteter og hvilke opgaver, der tegner sig for indeværende år. Formanden henviste til, at sekretariatets oplæg til prioritering af rådets aktiviteter hvor der lægges op til, at nogle temadrøftelser udskydes til afholdelse efter Derudover kan temadrøftelserne tilrettelægges efter to modeller, der skal give rådet mulighed for også at afholde nogle mindre drøftelser. DA støttede oplægget til prioritering og bemærkede, at arbejdsplanen for 2015 allerede er godt fyldt op. Endvidere bemærkede DA, at erfaringer fra rådet viste, at der var et behov for begge typer temadrøftelser, og at man fra DA s side havde været glad for den mindre temadrøftelse om klagesager på arbejdsmiljøområdet ved det seneste rådsmøde. LO støttede ligeledes oplægget til prioritering, men bemærkede, at den foreslåede model 1 for temadrøftelserne var den form, der lå tættest på rådets kernekompetence, og at den anden model 2 dermed måtte ses som sekundær. LO pointerede, at der altid skal være et sigte med at afholde temadrøftelser af model 2. LO gav samtidig opbakning til at prioritere en temadrøftelse om nyansatte i LO bemærkede derudover, at det kunne være hensigtsmæssigt at lade Forretningsudvalget se på, om datoen for den handlingsorienterede drøftelse om psykisk arbejdsmiljø skal fastholdes til den 9. september 2015, da der parallelt med rådets drøftelse allerede er mange andre ting på programmet inden for psykisk arbejdsmiljø. Formanden konkluderede, at der var tilslutning til indstillingerne, og at Forretningsudvalgets medlemmer kan tage det op til drøftelse, hvornår rådet mest hensigtsmæssigt kan afholde den handlingsorienterede drøftelse om psykisk arbejdsmiljø. 6. Orientering om Folkemøde på Bornholm 2015 Formanden orienterede om, at regeringen siden udsendelse af mødematerialet har nedsat en tænketank for et godt seniorarbejdsliv. Forventningen er, at medlemmer fra tænketanken vil blive bragt i spil i forbindelse med det arrangement om seniorer, som ministeren medvirker i. Videre oplyste formanden, at Trine Sick som er moderator ved rådet arrangementer, også har en plads i tænketanken, hvilket er et udmærket sammenfald. Rådet har endnu ikke modtaget en officiel tilbagemelding fra ministeren, men forventer snart at høre noget Side 5/11

6 Formanden oplyste videre, at planlægningen af den event, der afvikles i samarbejde med Bornholms Hospital, går fint. Der er en god dialog med hospitalet. Sekretariatet vil i løbet af maj måned tage kontakt til de af rådets medlemmer, der skal deltage i paneldebatten. Derefter gav formanden ordet til Arbejdstilsynet, som gerne ville knytte en uddybende kommentar i relation til tænketanken. Arbejdstilsynet oplyste, at tænketanken primært kommer til at have fokus på to temaer: Første tema er beskæftigelsesindsatsen rettet mod ledige seniorer. Her ønsker man at se på, om der eksempelvis er fordomme på arbejdsmarkedet i forhold til seniorer, som ikke holder. Og hvad der egentlig gør sig gældende i forhold til de langtidsledige seniorer. Andet tema er fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet. Tænketanken har altså en vis afgrænsning, bl.a. i forhold til en arbejdsmiljødimension, der kunne belyse, hvordan man gennem tidlig forebyggelse sikrer, at man kan få et langt arbejdsliv. Der er i kommissoriet lagt op til, at tænketanken afgrænser sig til 5 år før efterlønsalderen. Formanden er Jens Kramer Mikkelsen. Departementet har rettet henvendelse til organisationerne. NFA informerede om, at de deltager i et europæisk forskningsprojekt om seniorer, og at man gerne stiller sig til rådighed i forbindelse med Folkemødet. NFA udtrykte bekymring for tænketankens aldersmæssige afgrænsning, idet forebyggelse 5 år før pensionsalderen er for sent. Et samlet arbejdslivsperspektiv er vigtigt, da der er store udfordringer med nedslidning på nogle dele af arbejdsmarkedet. LO tilsluttede sig indstillingen og bemærkede videre, at temaet seniorer kommer til at fylde fremadrettet også i et forebyggelsesperspektiv. Her ligger mulige opgaver for rådet fremover. Formanden opfordrede Arbejdstilsynet til at tage NFA s tilbud med i den videre planlægning, der foregår i samarbejde med departementet. Orienteringen blev taget til efterretning. 7. Status for initiativerne i 2020-planen Formanden orienterede om, at Arbejdstilsynet har fremsendt en status til rådet over de 19 initiativer i 2020-arbejdsmiljøstrategien, der giver overblik over det arbejde, der er blevet sat i gang for hvert enkelt initiativ samt hvor initiativerne står i dag. Formanden opfordrede til, at drøftelsen af status for initiativerne i 2020-planen blev slået sammen med det efterfølgende punkt 8 med en mundtlig orientering fra Arbejdstilsynet om aftalen om en styrket arbejdsmiljøindsats. Drøftelsen er refereret samlet under punkt Mundtlig orientering om aftalen om en styrket arbejdsmiljøindsats Formanden gav ordet til Arbejdstilsynet. Arbejdstilsynet skitserede indledningsvis, at der er tale om en bred konsensusaftale, som medtager mange af de forslag, som rådet fremsatte i foråret. Aftalen indeholder to ben: Dels Side 6/11

7 en øget målretning af tilsyn i forhold til virksomheder med arbejdsmiljøproblemer, dels tiltag for at sikre at arbejdsmiljø ikke må være et konkurrenceparameter. Målretningen af tilsyn handler om justeringer i den indeksmodel, der ligger til grund for det risikobaserede tilsyn, ligesom andelen af risikobaserede tilsyn øges. Dog fastholdes den præventive effekt, som der findes i form af stikprøvebaseret tilsyn. I forhold til det andet ben indeholder aftalen skærpet bødestraf både i forhold til bestemte typer af overtrædelser samt ved gentagne overtrædelser. Desuden igangsættes nu et forsøg, der skal øge vores viden om, hvornår og ved hvilke problemstillinger det er hensigtsmæssigt at varsle tilsynsbesøg, og hvornår man bør komme på uanmeldt. Der er en række initiativer i den nye politiske aftale, der indebærer, at Arbejdsmiljørådet inddrages blandt andet gennem drøftelser forud for undersøgelser og efterfølgende opfølgning på initiativerne. Tilsynet oplyste, at der netop nu arbejdes på en implementeringsplan. LO bemærkede, at der fortsat ligger aktiviteter og opgaver for Arbejdsmiljørådet, som udspringer af arbejdsmiljøaftalen fra marts LO nævnte i den forbindelse dele af initiativ 10 og den planlagte AMO-informationsindsats samt initiativ 14 om bedre vejledning og information. LO understregede, at det i forhold til de drøftelser der udspringer af 16- processen er vigtigt, at undersøgelsen under initiativ 14 bliver fremadrettet, og at processerne samtænkes, således resultaterne af undersøgelsen finder anvendelse. Tilsynet erklærede sig enig i vigtigheden af, at overvejelserne om BAR-systemets fremadrettede indretning indgår i drøftelserne. 9. Arbejdstilsynets halvårlige redegørelse om kommende regler, vejledninger og principielle drøftelser mv. (1. halvår 2015) Formanden henviste til, at den foreliggende halvårlige redegørelse var blevet drøftet på FUmødet den 15. april 2015, hvor FU havde udtrykt tilfredshed med, at der var luget ud i de bagudrettede oplysninger i redegørelsen, og FU havde samtidig påpeget, at der var for korte tidsfrister både ved bekendtgørelsesændringer og ved høringer om vejledninger. Formanden oplyste endvidere, at bruttooversigten over temadrøftelser ikke var vedlagt som bilag til dagens drøftelse af den halvårlige redegørelse, fordi der under dagsordenens punkt 5 var en drøftelse af prioritering af rådets aktiviteter i Formanden henviste endvidere til, at der på sidste FU-møde var drøftet et første udkast fra AT til nyt koncept for den halvårlige redegørelse, hvor FU havde nogle bemærkninger. På denne baggrund ville AT tilrette konceptet, og der ville være en yderligere drøftelse i FU, inden konceptet bliver forelagt rådet. Formanden spurgte, om der var bemærkninger til selve redegørelsen. Dansk Byggeri spurgte AT, om der vedr. forenkling af certifikatkrav var planer om et møde i baggrundsgruppen, inden regelsættet bliver skrevet færdigt. Side 7/11

8 AT ville vende tilbage med nærmere oplysning herom. DI bemærkede, at den halvårlige redegørelse/oversigt også bruges til at planlægge BAR enes arbejde, således at der med udgangspunkt i oplysningerne i oversigten afsættes ressourcer i BAR erne til at være på forkant med de opgaver, der skal løses. DI påpegede, at brugen af dette planlægningsværktøj vanskeliggøres, når tingene efterfølgende udskydes. AT henviste til, at der i forbindelse med det nye koncept for denne redegørelse lægges op til en mere dynamisk model med hyppigere opdateringer. LO tog den foreliggende redegørelse til efterretning og så frem til det nye koncept. Formanden bemærkede, at det er væsentligt, at den nye oversigt også kommer til at indeholde opfølgningen på de nye initiativer fra Aftalen om en styrket arbejdsmiljøindsats således, at oversigten giver et fuldt overblik over de aktiviteter, der involverer rådet. Formanden konkluderede, at der var enighed om at tage den foreliggende redegørelse til efterretning. 10. Redegørelse for Arbejdsmiljøforskningsfondens virke 2014 Formanden orienterede om, at rådet igen i år har modtaget en redegørelse for Arbejdsmiljøforskningsfondens virke. Formanden bemærkede, at historikken omkring rådets behandling af fondens årlige redegørelser er, at rådet løbende har haft fokus på behovet for, at resultaterne af de finansierede projekter bliver formidlet på en hensigtsmæssig måde. Dette fokus har været med henblik på, at resultaterne er til rådighed og kommer i anvendelse i hele arbejdsmiljøsystemet. Herudover bemærkede formanden, at rådet havde haft en god anvendelse af fondens løbende redegørelser og nogle af de projekter, som fonden har finansieret. Formanden pointerede, at de overblik, der bliver leveret af fonden, er til inspiration, når rådet er på udkik efter brugbare resultater til igangværende og kommende initiativer. Formanden orienterede om, at det under FUs behandling var en generel forståelse af, at man med fondens årskonference har fundet frem til en form med korte projektfremlæggelser og efterfølgende spørgsmål og debat i plenum, der fungerer ret godt. Herudover bemærkede FU, at der fortsat er nogle udfordringer med den brede formidling af de egnede forskningsresultater, og at der endvidere er en skæv fordeling af projekterne set i forhold til de prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien. Formanden bemærkede, at sekretariatet på baggrund af drøftelsen i FU har udarbejdet et udkast til en tilbagemelding til Arbejdstilsynet, hvor disse opmærksomhedspunkter er fremført. Formanden spurgte, om der var nogle generelle bemærkninger til redegørelsen, om rådet kunne tiltræde at redegørelsen tages til efterretning, og om rådet kunne godkende tilbagemeldingen til Arbejdstilsynet. Side 8/11

9 DA bemærkede, at man finder det fint, at de forskellige opmærksomhedspunkter nævnes i tilbagemeldingen til AT, herunder den skæve fordeling mellem de finansierede projekter i relation til de prioriterede område. DA anførte, at der er gennemført langt flere projekter om psykisk arbejdsmiljø end projekter om arbejdsulykker, der er et væsentligt område. DA påpegede, at der i den forbindelse er et behov for, at man i fondsregi overvejer fordelingen. Vedrørende formidling understregede DA, at det er vigtigt at resultaterne i sidste ende skaber værdi ude på virksomhederne, og at det er en udfordring, at resultaterne ikke kommer længere ud end tilfældet er i dag. DA bemærkede, at man eventuelt kan målrette formidlingen ift. forskellige interessentgrupper. Herudover bemærkede DA, at man tilslutter sig indstillingerne i sagen. AT bemærkede, at der er nogle udfordringer i forhold til formidling. Hertil bemærkede AT, at man dog bør tage i betragtning, at de projekter, der afsluttes på nuværende tidspunkt, ikke har været underlagt skærpede krav til bred formidling, som tilfældet er med nye projekter. For så vidt angår en skævhed i fordelingen af projekter i relation til de prioriterede områder bemærkede AT, at dette løbende drøftes i Det Strategiske Arbejdsmiljøforsknings Udvalg. AT bemærkede, at man gerne ser, at antallet af arbejdsulykke- og virkemiddelprojekter bliver bedre balanceret i forhold til de øvrige projekter, der finansieres. AT henviste i øvrigt til fondens følgebrev til redegørelsen for fondens virke 2014, hvor det er fremhævet, at Det Strategiske udvalg arbejder med en ny strategi, der skal være gældende efter AT bemærkede, at parterne er repræsenteret i udvalget, og at der er en god dialog om den kommende strategi. Som formand for Det Strategiske Arbejdsmiljøforsknings Udvalg bemærkede AT s repræsentant, at forløbene af mange af projekterne er for lange, og at man vil kunne få mere gavn af de enkelte projekter, hvis resultaterne kunne leveres hurtigere. NFA bemærkede, at man fra NFAs side har tænkt meget nyt i relation til arbejdsulykker og har forsøgt at få flere projekter om arbejdsulykker sat i gang. NFA bemærkede i den forbindelse, at ulykkesområdet er et snævert forskningsfelt, og at det for NFA har været vanskeligt at rekruttere forskere inden for området. NFA bemærkede, at man i denne drøftelse gerne ville advare imod at få leveret forskningsresultater hurtigt. NFA pointerede, at forskning tager tid, og at der også er behov for at tage hensyn til forskningskvalitet. Vedrørende den praksis- og arbejdspladsrelevante forskning henviste NFA til kommende forskningskonference i maj måned. Herudover bemærkede NFA, at VfA kommer langt ud med forskningsresultater generelt, blandt andet i Magasinet Arbejdsmiljø, på hjemmesiden og i nyhedsbreve. NFA bemærkede, at man selvfølgelig gerne modtager bud på, hvordan den brede formidling kan gøres bedre. KL bemærkede, at man tilslutter sig indstillingerne. Herudover bemærkede KL, at rådets interesse for og fokus på både forskningsfonden og formidling af forskningsresultaterne skal ses som et udtryk for, at man tillægger forskningen stor betydning, fordi man gerne vil bruge resultaterne i fx branchearbejdsmiljørådenes arbejde. Side 9/11

10 Lederne bemærkede, at den frembragte kritik af formidlingen af forskningsresultater ikke specifikt var rettet mod NFA, og konstaterede, at der er forskel på, hvordan forskellige forskningsmiljøer evner at formidle. LO bemærkede, at man tilslutter sig indstillingerne. LO bemærkede yderligere, at man finder det positivt, at det af afrapporteringen fremgår, at der er flere nye ansøgere. LO bemærkede, at man ligeledes finder det nødvendigt at gøre sig nogle tanker omkring formidlingen af forskningsresultaterne fra fonden. Vedrørende tilbagemeldingen til Arbejdstilsynet fandt LO det fint at gøre opmærksom på fordelingen af projekter i relation til de tre prioriterede områder. Formanden bemærkede, at der lod til at være bred enighed om behovene for at se på formidlingen af fondens projekter, men at det samtidig lader til, at der gøres overvejelser herom i Det Strategiske Arbejdsmiljøforsknings Udvalg. Herudover bemærkede formanden, at sekretariatet har modtaget en henvendelse fra Center for forskning i arbejdsmiljøindsatser og virkemidler (CAVI). CAVI vil gerne i dialog med Arbejdsmiljørådet i forbindelse med afslutningen på deres forskning finansieret gennem Arbejdsmiljøforskningsfonden. Formanden bemærkede, at dette kan være med til at imødekomme den efterspørgsel, der har været i forhold til at få resultaterne fra fonden bragt i spil. Præcis hvilken form for dialog med Arbejdsmiljørådet det kan munde ud i, kan drøftes i FU og efterfølgende i rådet. Tidsmæssigt forventes det at være mest hensigtsmæssigt at sigte mod noget engang i februar eller marts Formanden konkluderede, at rådet tiltrådte indstillingerne. Herudover konkluderede formanden, at sekretariatet arbejder videre med sagen vedrørende CAVI med henblik på forelæggelse for FU og rådet. 11. Eventuelt DA oplyste, at der var modtaget flere henvendelser vedr. indkvartering af medarbejdere f.eks. ifm. større anlægsprojekter. Disse var blevet henvist til relevante branchearbejdsmiljøråd i lyset af, at området i højere grad er en BAR-opgave frem for en opgave for hovedorganisationen. AT henviste til, at dette er et grænseområde for AT s tilsynsvirksomhed og en problematik, der ses i forskellige brancher. DI oplyste, at I-BAR og VfA har indgået et samarbejde om et katalog over udbydere af supplerende arbejdsmiljøuddannelser, hvor I-BAR står for finansieringen i en to-årig periode. Kataloget er tilgængeligt på Videncenterets hjemmeside under informationssiderne om AMO. B-punkter 12. Samlet cover for B-punkter med materiale fra FU-mødet den 15. april 2015 a) Opfølgning på ArbejdsmiljøPrisen 2014 b) Rapport om arbejdsulykker c) Evaluering af EU-arbejdsmiljøugen 2014 Side 10/11

11 d) Folkemøde på Bornholm 2015 Der var ingen bemærkninger. Side 11/11