JOB- OG KOMPETENCEHUSET

Transkript

1 JOB- OG KOMPETENCEHUSET Jobcenter Middelfarts projektenhed

2 2011 JOB&UDD. Vejen til Job Retur til Job

3 Mål: at bringe borgeren i job/uddannelse Individuelle tilbud Virksomhedsrettede tilbud - Praktikpladsbank JOB&UDD. Vejen til Job Retur til Job Bred personalegruppe tværgående faglig specialistviden Database - evaluerings- og kvalitetshåndbog

4 JOB&UDD. Målgruppe Jobklare (match 1) ledige Formål Forsikrede ledige/ dagpengemodtagere Kontanthjælpsmodtagere Ledighedsydelsesmodtagere At bringe den ledige i job/ uddannelse via vejledning og fokus på proaktiv jobsøgning

5 JOB&UDD. Kapacitet 90 borgere Aktuelt primært fokus på indsatser i forhold til langtidsledige den tidlige indsats unge Indhold/tilbud 4-6 ugers tilbud Modulopbygget, individuelt tilbud Undervisning,vejledning og individuel sparring Temaer som den gode ansøgning, jobsamtalen, netværk, jobsøgningskanaler, proaktiv jobsøgning, oplæg udefra Fokus på den videre plan (praktik, kursus, jobsøgning) Eksterne samarbejdspartnere virksomheder, a-kasser, uddannelsesinstitutioner

6 VEJEN TIL JOB Målgruppe Indsatsklare (match 2) ledige Formål At understøtte og skabe fundamentet for borgerens vej (tilbage) mod arbejdsmarkedet/uddannelse Kapacitet Ca. 180 borgere

7 VEJEN TIL JOB Indhold/tilbud Modulopbygget, individuelt tilrettelagte tilbud Undervisning og vejledning Økonomi, sundhed, arbejdsmarkedskendskab, interesseafklaring, motion, praktiske opgaver Fokus på den virksomhedsrettede indsats virksomhedscentre Mentorer

8 VIRKSOMHEDSCENTRE Strib Skole Billeshave Efterskole NOF Gelsted Galvano Gelsted Plejecenter Superbrugsen Strib Fritidscentret Bjergbanken Scandic Food Jysk Entreprenørafdelingen Egebo Plejecenter Brenderup Dagcenter Middelfart Gymnasium Superbrugsen Gelsted

9 RETUR TIL JOB Målgruppe Sygemeldte borgere der ikke er klar til at vende tilbage til ordinært arbejde inden for de næste tre måneder, men hvor de vurderes at være indsatsparate. (Risiko for langvarigt sygeforløb/arbejdsevne truet) Formål At den sygemeldte borger bliver raskmeldt og dermed er i stand til at vende tilbage til arbejdsmarkedet på kortest tid og bedst mulig vis. At fremme tilbagevenden til arbejdsmarkedet ved at tilbyde et fleksibelt, tværfagligt og beskæftigelsesrettet forløb for borgere på sygedagpenge. Sikre at borgeren fastholdes på arbejdsmarkedet under sygemeldingen.

10 RETUR TIL JOB Kapacitet 120 sygemeldte borgere Indhold/tilbud Der er fokus på at tilbyde individuelle tilrettelagte forløb. Forløbet sammensættes således, at der er mulighed for at kombinere virksomhedspraktik med individuel vejledning, træning og sparring samt holdforløb i forbindelse med motion, coaching, mindfulness, smertehåndtering m.v. Tæt samarbejde med sagsbehandler i forhold til at levere skriftlige forløbsbeskrivelser. Afklaring til fremtidigt forsørgelsesgrundlag.

11 BILAG

12 VEJEN TIL JOB

13 Match 2 sygedagpenge modtagere Intromodul og Startsamtale med KP Forløb i et Individuelt støttende tilbud Visitationsmøde på Jobcenter med fagpanel (fys., coach og jobkonsulent) og sagsbeh. Forløb i Job- og kompetencehuset Borger drøftes på Sags-møde i fagpanel Normalindsats (1. prioritet) Praktikforløb på virksomhed + ergonomitilbud Understøttende tilbud Arbejdsliv-modul og åben rådgivning v/jobkonsulenter Individuelle coachsamtaler Støttende samtaler hos psykolog Stress, angst og depressionsforløb (6 uger) Mindfulness på lukket hold Smertehåndteringskursus Specifik træning v/fysioterapeut Varmtvandstræning og Bodymind v/cst Træning i Topform Statusmøde senest efter 13 uger Supplerende udredning Raskmelding/afmelding