Klik for at redigere titeltypografi i masteren

Transkript

1 Succes i samarbejdet med østeuropæiske medarbejdere V. Kestutis Bielskis og Claus Quiding

2 TEMAER Hvorfor må vi stå her? Hvad har østeuropæerne med i rygsækken? Hvorfor ansætte en østeuropæer? Hvordan kommunikerer vi bedst? Fem gode råd til et godt samarbejde

3 Hvorfor må vi stå her? Claus: Uddannet journalist. Arbejdet i 10 år med kommunikationsrådgivning særligt inden for landbruget. Associeret partner hos Jøp, Ove & Myrthu. Kestutis: Uddannet landmand på Bygholm Landbrugsskole i Selvstændig med firmaet KB Grisepasning. Passer sammen med 8 ansatte ca årssøer på 3 besætninger. Fungerer som tolk og konsulent for bl.a. rådgivere og landmænd.

4 Hvor kommer østeuropæerne fra?

5 EU eller ikke-eu? EU lande Ikke EU lande Letland Estland Ungarn Ukraine Hviderusland Rusland Litauen Polen Rumænien Bulgarien

6 Hvorfor kommer de til landbrug i DK? Primært for at tjene penge! Landbrug er særligt tilgængelig for østeuropæere, som rejser ud for første gang, fordi: Ingen erfaring kræves Ingen sprogkrav Gratis bolig Ofte gode uddannelsesbeviser. (Men ofte falske) Kommer fra større byer. Hvor forældrene har råd til at sende dem ud i verden.

7 Hvilken kultur kommer de fra? Har svært ved at håndtere de mange muligheder Dårlig alkoholkultur Børnene bliver hjemme Penge er vigtigst Demokrati!

8 Hvorfor ansætte en østeuropæer? - De er klar til at tage alle slags jobs - De har erfaring med forskellige jobs - De kan starte på job dagen efter - De er fleksible og stabile - De vil gerne arbejde over - De vil gerne arbejde i weekender og på helligdage

9 Hvad betyder sproget? Min erfaring: 8 ud af 10 af dem, der kommer til DK og kan engelsk, de forsvinder ud af erhvervet inden 5 år. Kan man ikke engelsk ved ankomsten. Er 7 ud af 10 blevet i landbruget i mere end 5 år. Hvem kan arbejde sammen?

10 Hvordan kommunikerer vi bedst? Samtaleform? Personlig samtale en til en. Rundbord virker ikke! Spørgsmål Svar? Konkrete opgaver til næste gang. Autoritetstro Umulig? Kulturen gør, at man ikke kan fjerne den enorme autoritetstro. Ironi - humor? Kan have svært ved at forstå jokes, tager det ofte meget personligt.

11 Klik for Gode at redigere erfaringer titeltypografi med i kommunikation Spørg altid om medarbejderen har forstået opgaven Tjek op, om der blev gjort, som der blev aftalt Ved uheld/ fejl/problemer. Snak med medarbejderen en til en. Husk at rose for det mindste, det kan vi alle sammen lide

12 Klik Gode for erfaringer at redigere ved titeltypografi ansættelse i Lav et møde og tag en snak i telefonen (godt for begge) Aftal en prøveperiode Spørg ikke om han kan udføre opgaverne (For han kan det hele.) Spørg om han vil lære noget Lav en klar aftale om: Løn (efter skat) Bolig forhold ( leje, vedligeholdelse, regler ) Besøgs regler Smittebeskyttelse /karantæner Alkohol politik Ryge politik

13 Fem gode råd Rekruttering Ansættelsesforhold Kommunikation Medarbejdermøder Alkoholpolitik

14 THE END Så er der spørgsmål!