10:30 11:10 Præsentation og diskussion af de foreløbige resultater fra evalueringen

Transkript

1 Program 09:30 10:00 Morgenmad 10:00 10:15 Velkomst v. Vejles jobcenterchef Lone Dræby Kristiansen 10:15 10:30 Velkomst v. chefkonsulent Ulrik Sørensen fra INM 10:30 11:10 Præsentation og diskussion af de foreløbige resultater af evalueringen v. Als Research 11:10 11:15 Pause 11:15 11:30 Emneopdelt metodekatalog v. Ulrik Sørensen fra INM 11:30 12:00 Sproglig opkvalificering og afklaring v. Randi Hildebrand og Ole Olsson, Jobcenter Aalborg 12:00 13:00 Frokost 13:00 13:30 Kompetenceafklaring v. Holewinska-Pedersen, Jobcenter Århus 13:30 14:00 Opsøgende og beskæftigelsesrettede indsatser over for selvforsørgede v. Henriette Jønsson, Jobcenter København 14:00 14:10 Pause 14:10 14:40 Fastholdelse v. Integrationsministeriets Integrationsservice 14:40 15:00 Opsamling og afrunding

2 10:30 11:10 Præsentation og diskussion af de foreløbige resultater fra evalueringen

3 1. Formålet med ordningen 2. Hvilke spørgsmål ønsker vi at besvare? 3. Foreløbige resultater 4. Forandringsteorien bag ordningen

4 Formålet med ordningen Det overordnede formål med de etniske konsulenters indsats er at fremme ansættelsen af etniske minoriteter på det ordinære arbejdsmarked og medvirke til at sikre en løbende udvikling, dokumentation og formidling af erfaringer vedrørende målgruppen. Konsulenternes arbejde udgør et supplement til jobcentrenes ordinære indsats overfor målgruppen og konsulenterne arbejder overvejende med udviklingsorienterede aktiviteter, såsom intern og ekstern rådgivning, koordinering og konkrete udviklingsopgaver. Endvidere arbejder de etniske konsulenter, efter den kommunale sammenlægning, på tværs af sygedagpenge- og kontanthjælpssystemet.

5 Hvilke spørgsmål ønsker vi svar på? Medvirker ordningen til løbende udvikling, dokumentation og formidling af erfaringer vedrørende målgruppen? Udgør konsulenternes arbejde et supplement til jobcentrenes ordinære indsats overfor målgruppen? Arbejder konsulenterne overvejende med udviklingsorienterede aktiviteter? Arbejder de etniske konsulenter, efter den kommunale sammenlægning, på tværs af sygedagpenge- og kontanthjælpssystemet? Fremmer ordningen ansættelsen af etniske minoriteter på arbejdsmarkedet?

6 Medvirker ordningen til løbende udvikling, dokumentation og formidling af erfaringer vedrørende målgruppen? 8 ud 23 beskæftiger sig med primært med metodeudvikling og vidensopsamling 9 ud 23 beskæftiger sig med koordinering af den etniske indsats i jobcentret 17 ud af 23 har borgerrettede aktiviteter (sagsbehandling og virksomhedskontakt). Langt de fleste ser dog dette som en form for løbende metodeudvikling. Foreløbig konklusion: Metodeudvikling som ellers ikke ville finde sted

7 Udgør konsulenternes arbejde et supplement til jobcentrenes ordinære indsats overfor målgruppen? For langt størstedelens vedkommende adskiller arbejdsopgaverne sig kun i mindre grad fra kollegaernes. Langt de fleste ser dog deres arbejde som et supplement til den ordinære indsats fordi ordningen resulterer i: - Flere hænder - Øget fokus på målgruppen som ressource - Mere tid til den enkelte borger dermed større mulighed for ligebehandling - Øget ekspertise i borgerkontakten/kommunikationen med borgere med anden etnisk baggrund

8 Hvordan anvendes tiden? 45% Sum af Timer anvendt på aktiviteter tilknyttet ordningen 55% Sum af Timer anvendt på øvrige arbejdsopgaver

9 Arbejder konsulenterne overvejende med udviklingsorienterede aktiviteter? Opgavekategori Sagsbehandling 52 % Virksomhedskontakt 9 % Koordinering af integrationsindsatsen 9 % Rådgivning/ udvikling af øvrige konsulenter 7 % Andre funktioner (fx eksternt samarbejde, projekter for målgruppen, kurser) 23 % I alt 100 %

10 Arbejder de etniske konsulenter, efter den kommunale sammenlægning, på tværs af sygedagpenge- og kontanthjælpssystemet? 9 af 23 arbejder primært eller udelukkende med forsikrede ledige 4 ud af 23 arbejder primært med ikke-forsikrede ledige 10 ud af 23 arbejder primært tværgående

11 Hvordan fordeler tidsforbruget sig? 15% 16% 3% Sum af Timeantal Kontanthjælps systemet Sum af Timeantal - Sygedagepengesystemet Sum af Timeantal - Dagpengesystemet Sum af Timeantal - Opgaver rettet mod begge systemer 66%

12 Fremmer ordningen ansættelsen af etniske minoriteter på arbejdsmarkedet? Hvordan kan vi overhovedet måle dette? Spørger man centercheferne er de ikke i tvivl om at ordningen fremmer beskæftigelsen De etniske jobkonsulenter er mere tilbageholdende med at konkludere noget om virkningen af ordningen For at svare på spørgsmålet må man tage forandringsteorien i betragtning

13 Forandringsteori for ordningen Input Menneskelige og økonomiske ressourcer (11,2 mio. kr.) Aktiviteter Output Resultater de umiddelbare Virkninger på mellemlangt sigt Virkninger på langt sigt Etniske jobkonsulenter: rådgivning, koordinering og udvikling Ordningen udgør et supplement til den ordinære indsats i jobcentrene Øget fokus på målgruppen gennem løbende udvikling, dokumentation og formidling af erfaringer vedrørende målgruppen Øget og mere kvalificeret og relevant beskæftigelsesindsats over for de etniske minoriteter Øget viden og åbenhed på virksomhederne over for etniske minoriteter Flere etniske minoriteter ansat på det ordinære arbejdsmarked Mindsket forskel mellem ledighedsprocenten i den generelle befolkning og blandt etniske minoriteter.??